Beroepspraktijkvorming op de werkvloer

Transcriptie

1 Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Compact kwalificatiedossier Interieuradvies Interieuradviseur - niveau 4 Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Compact kwalificatiedossier Interieuradvies maart 2015 Pagina 1 van 7

2 Inhoudsopgave Over kwalificatiedossiers 3 Inleiding 3 Van onderwijs en bedrijfsleven samen 3 Herziening van de kwalificatiestructuur 3 De nieuwe opbouw: basis, profieldeel en keuzedeel 4 Herziene kwalificatiestructuur Handel 5 Compact kwalificatiedossier Interieur advies 6 Interieuradviseur - niveau 4 6 Basiskerntaken van de interieuradviseur 7 Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Compact kwalificatiedossier Interieuradvies maart 2015 Pagina 2 van 7

3 Over kwalificatiedossiers Inleiding In Nederland werkt het middelbaar beroepsonderwijs (mbo) met een kwalificatiestructuur. Alle beroepen waarvoor het mbo opleidt hebben een plaats binnen deze kwalificatiestructuur. Voorheen kende het mbo 600 diploma s. Vanaf 1 augustus 2016 zijn dat er aanzienlijk minder. Minder diploma s maken de kwalificatiestructuur overzichtelijker en efficiënter. Daarom is ervoor gekozen het aantal mbo-diploma s te reduceren. Van onderwijs en bedrijfsleven samen Onderwijs en bedrijfsleven hebben samen goed nagedacht over wat een mbo er moet kennen en kunnen na zijn opleiding. De diploma-eisen staan in 175 kwalificatiedossiers. Met deze dossiers kunnen scholen hun onderwijs en examens efficiënt organiseren. Voor de leerbedrijven zijn de dossiers leidend voor het onderwijs op de werkplek. Werkgevers kunnen er zeker van zijn dat mbo ers met een diploma op zak vakmensen zijn die klaar zijn voor de toekomst! Minder dossiers: door het verbreden van de dossiers zijn er minder diploma s. Daardoor kan het onderwijs doelmatiger georganiseerd worden. Dunnere dossiers: alleen de kern van het beroep wordt beschreven met een duidelijke beschrijving van noodzakelijke vakkennis en vaardigheden. Flexibelere kwalificatiestructuur: scholen kunnen samen met het bedrijfsleven keuzedelen inzetten, zo kunnen scholen snel inspelen op de eisen uit de arbeidsmarkt. Herziening van de kwalificatiestructuur Vanaf 1 augustus 2015 mogen scholen werken met de herziene kwalificatiedossiers. Per 1 augustus 2016 zijn deze verplicht. De herziene kwalificatiedossiers zijn ten opzichte van de vorige dossiers op een aantal punten gewijzigd en hebben een andere opbouw: Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Compact kwalificatiedossier Interieuradvies maart 2015 Pagina 3 van 7

4 De nieuwe opbouw: basis, profieldeel en keuzedeel Een kwalificatiedossier bestaat uit één gemeenschappelijk basisdeel en meestal één of meer profieldelen, aangevuld met een keuzedeel. Basisdeel Het basisdeel bestaat uit twee onderdelen: In het generieke onderdeel staan de eisen voor taal, rekenen, loopbaan en burgerschap. De overheid stelt deze eisen vast. Ze gelden voor alle mbo-studenten. Het beroepspecifieke onderdeel bevat de kerntaken en werkprocessen die hetzelfde zijn voor alle beroepen die in het kwalificatiedossier zijn opgenomen. De kerntaken in het basisdeel worden basiskerntaken genoemd. verdiepend op de opleiding. Zo kan de student zijn opleiding bijvoorbeeld verbreden met het keuzedeel Ondernemerschap of Duits. Of verdiepen met een keuzedeel Mode bij een verkoopdossier of Patroontekenen bij mode-dossiers. Bij goed gevolg staat het behaalde keuzedeel ook op diploma van de student. Mbo-opleiding Profieldeel Keuze Keuze Keuze Naast de gemeenschappelijke elementen uit het basisdeel zijn er ook verschillen tussen de beroepen (kwalificaties) in het dossier. Die specifieke kenmerken van de kwalificaties zijn beschreven in het profieldeel. Het pro- Profiel Profiel Profiel fiel bestaat ook uit kerntaken en werkprocessen (en/of aanvullende eisen). In dit deel worden de kerntaken profielkerntaken genoemd. Keuzedeel Het keuzedeel is nieuw. Een keuzedeel is een verplicht onderdeel binnen Basis Kwalificatie een mbo-opleiding. Het maakt geen deel uit van de slaag-zak regeling, maar moet wel geëxamineerd worden. Keuzedelen zijn verbredend of Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Compact kwalificatiedossier Interieuradvies maart 2015 Pagina 4 van 7

5 Herziene kwalificatiestructuur Handel Zo ziet de herziene kwalificatiestructuur Handel eruit Eénjarige specialistenopleiding (instroomeis: diploma op niveau 3) Niveau 4 Ondernemerschap Management retail: Commercie: Supervisors Interieuradvies: Ondernemerschap Leidinggeven op basis van retail: manager retail (junior) accountmanager logistiek: interieuradviseur op basis van vakmanschap: ondernemer retail vestigingsmanager groothandel logistiek vakmanschap: leidinggevende assistent-manager internationale handel supervisor vakman- team/afdeling/project intercedent ondernemer technisch leiding- gevende Niveau 3 Advies en leiding in de verkoop: Commercie: Logistiek: Woningstofferen: eerste verkoper commercieel medewerker logistiek allround woning- verkoopspecialist contactcenter medewerker teamleider stoffeerder verkoopadviseur verkoopspecialist groene detailhandel Niveau 2 Verkoop: parts-/baliemedewerker woning-/project- verkoper logistiek medewerker stoffeerder Niveau 1 Entree: assistent logistiek assistent dienstverlening en zorg assistent procestechniek assistent bouwen, wonen en onderhoud assistent verkoop/retail assistent mobiliteitsbranche assistent horeca, voeding of voedingsindustrie assistent plant of (groene) leefomgeving assistent installatie- en constructietechniek Kenniscentrum Handel is niet verantwoordelijk voor de beroepen die grijs gedrukt zijn. Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Compact kwalificatiedossier Interieuradvies maart 2015 Pagina 5 van 7

6 Compact kwalificatiedossier Interieur advies Het kwalificatiedossier Interieuradvies beschrijft de volgende mbo-opleiding: Interieuradviseur - niveau 4 Met dit dossier heeft de praktijkopleider meteen de kern te pakken van het beroep(sonderwijs). tot creatieve oplossingen te komen voor de woonwensen van de klant en om oplossingsgerichte procedures te bedenken die recht doen aan de belangen van de klant en de eigen organisatie. De interieuradviseur heeft een uitvoerende en coördinerende rol en voert zijn taken zelfstandig uit. Hij is verantwoordelijk voor zijn eigen takenpakket. Hij voert zijn opdrachten steeds meer op eigen initiatief uit binnen de kaders van de organisatie. Hij legt verantwoording af aan zijn leidinggevende/opdrachtgever. Interieuradviseur - niveau 4 De interieuradviseur werkt in de sector detailhandel binnen de woon- en interieurbranche, met name in het hogere- en topsegment, maar ook steeds meer in het middensegment. Hij werkt in uiteenlopende winkelformules in zowel het MKB als het GWB. De interieuradviseur kan in loondienst zijn bij een woonwinkel/woon(speciaal)zaak of projectinrichter of werken als zelfstandige. In het laatste geval werkt hij vaak samen met andere zelfstandigen uit zijn netwerk. Complexiteit, verantwoordelijkheid en zelfstandigheid van het beroep De interieuradviseur leert woonartikelen te verkopen. Hij houdt zich bezig met het gehele traject van advies tot verkoop en oplevering. Hij is in staat Karakteristiek van de interieuradviseur De interieuradviseur: heeft een commerciële en professionele instelling en is gericht op het verlenen van diensten en services en het verkopen van woonartikelen aan de klant. beschikt over het vermogen om overzicht te houden over het werkproces, de markt, middelen en methoden en heeft daarnaast diepgaande artikel-, product- en assortimentskennis. toont inlevingsvermogen en gebruikt dit in het contact met de klant: stemt advies op de klant af. toont durf en creativiteit om de klant nieuwe inzichten te geven over het inrichten van de ruimte. is trend- en kwaliteitsbewust en is actief bezig met de ontwikkelingen in de woon- en interieurbranche. Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Compact kwalificatiedossier Interieuradvies maart 2015 Pagina 6 van 7

7 is mondeling en schriftelijk vaardig en heeft goede omgangsvormen. is collegiaal en is een prettige samenwerkingspartner. Werkproces 3.2 Doet creatieve voorstellen ter verbetering van het bedrijfsresultaat. Werkproces 3.3 Presenteert het bedrijf. Basiskerntaken van de interieuradviseur Basiskerntaak 1: Adviseert, ontwerpt en verkoopt Werkproces 1.1 Benadert de klant, inventariseert klantwensen en adviseert over de inrichting. Werkproces 1.2 Maakt een voorlopig ontwerp voor de inrichting. Werkproces 1.3 Bespreekt het voorlopig ontwerp met de klant. Werkproces 1.4 Maakt het ontwerp definitief en stelt de offerte op. Werkproces 1.5 Handelt de verkoop af en maakt vervolgafspraken. Basiskerntaak 2: Regisseert en bewaakt de uitvoering van het ontwerp Werkproces 2.1 Bereidt de uitvoering van het ontwerp voor. Werkproces 2.2 Coördineert en bewaakt de uitvoering van het ontwerp. Werkproces 2.3 Levert het ontwerp op en adviseert de klant over onderhoud en gebruik. Werkproces 2.4 Handelt de uitvoering van het ontwerp administratief af. Werkproces 2.5 Handelt klachten af. Basiskerntaak 3: Bevordert de verkoop Werkproces 3.1 Houdt trends en ontwikkelingen bij. Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Compact kwalificatiedossier Interieuradvies maart 2015 Pagina 7 van 7