Beroepspraktijkvorming op de werkvloer

Transcriptie

1 Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Compact kwalificatiedossier Fashion design Junior stylist - niveau 4 Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Compact kwalificatiedossier Fashion design maart 2015 Pagina 1 van 7

2 Inhoudsopgave Over kwalificatiedossiers 3 Inleiding 3 Van onderwijs en bedrijfsleven samen 3 Herziening van de kwalificatiestructuur 3 De nieuwe opbouw: basis, profieldeel en keuzedeel 4 Herziene kwalificatiestructuur MITT 5 Compact kwalificatiedossier Fashion design 6 Junior stylist - niveau 4 6 Basiskerntaken van de junior stylist 7 Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Compact kwalificatiedossier Fashion design maart 2015 Pagina 2 van 7

3 Over kwalificatiedossiers Inleiding In Nederland werkt het middelbaar beroepsonderwijs (mbo) met een kwalificatiestructuur. Alle beroepen waarvoor het mbo opleidt hebben een plaats binnen deze kwalificatiestructuur. Voorheen kende het mbo 600 diploma s. Vanaf 1 augustus 2016 zijn dat er aanzienlijk minder. Minder diploma s maken de kwalificatiestructuur overzichtelijker en efficiënter. Daarom is ervoor gekozen het aantal mbo-diploma s te reduceren. Van onderwijs en bedrijfsleven samen Onderwijs en bedrijfsleven hebben samen goed nagedacht over wat een mbo er moet kennen en kunnen na zijn opleiding. De diploma-eisen staan in 175 kwalificatiedossiers. Met deze dossiers kunnen scholen hun onderwijs en examens efficiënt organiseren. Voor de leerbedrijven zijn de dossiers leidend voor het onderwijs op de werkplek. Werkgevers kunnen er zeker van zijn dat mbo ers met een diploma op zak vakmensen zijn die klaar zijn voor de toekomst! Minder dossiers: door het verbreden van de dossiers zijn er minder diploma s. Daardoor kan het onderwijs doelmatiger georganiseerd worden. Dunnere dossiers: alleen de kern van het beroep wordt beschreven met een duidelijke beschrijving van noodzakelijke vakkennis en vaardigheden. Flexibelere kwalificatiestructuur: scholen kunnen samen met het bedrijfsleven keuzedelen inzetten, zo kunnen scholen snel inspelen op de eisen uit de arbeidsmarkt. Herziening van de kwalificatiestructuur Vanaf 1 augustus 2015 mogen scholen werken met de herziene kwalificatiedossiers. Per 1 augustus 2016 zijn deze verplicht. De herziene kwalificatiedossiers zijn ten opzichte van de vorige dossiers op een aantal punten gewijzigd en hebben een andere opbouw: Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Compact kwalificatiedossier Fashion design maart 2015 Pagina 3 van 7

4 De nieuwe opbouw: basis, profieldeel en keuzedeel Een kwalificatiedossier bestaat uit één gemeenschappelijk basisdeel en meestal één of meer profieldelen, aangevuld met een keuzedeel. Basisdeel Het basisdeel bestaat uit twee onderdelen: In het generieke onderdeel staan de eisen voor taal, rekenen, loopbaan en burgerschap. De overheid stelt deze eisen vast. Ze gelden voor alle mbo-studenten. Het beroepspecifieke onderdeel bevat de kerntaken en werkprocessen die hetzelfde zijn voor alle beroepen die in het kwalificatiedossier zijn opgenomen. De kerntaken in het basisdeel worden basiskerntaken genoemd. verdiepend op de opleiding. Zo kan de student zijn opleiding bijvoorbeeld verbreden met het keuzedeel Ondernemerschap of Duits. Of verdiepen met een keuzedeel Mode bij een verkoopdossier of Patroontekenen bij mode-dossiers. Bij goed gevolg staat het behaalde keuzedeel ook op diploma van de student. Mbo-opleiding Profieldeel Keuze Keuze Keuze Naast de gemeenschappelijke elementen uit het basisdeel zijn er ook verschillen tussen de beroepen (kwalificaties) in het dossier. Die specifieke kenmerken van de kwalificaties zijn beschreven in het profieldeel. Het pro- Profiel Profiel Profiel fiel bestaat ook uit kerntaken en werkprocessen (en/of aanvullende eisen). In dit deel worden de kerntaken profielkerntaken genoemd. Keuzedeel Het keuzedeel is nieuw. Een keuzedeel is een verplicht onderdeel binnen Basis Kwalificatie een mbo-opleiding. Het maakt geen deel uit van de slaag-zak regeling, maar moet wel geëxamineerd worden. Keuzedelen zijn verbredend of Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Compact kwalificatiedossier Fashion design maart 2015 Pagina 4 van 7

5 Herziene kwalificatiestructuur MITT Zo ziet de herziene kwalificatiestructuur MITT eruit Eénjarige specialistenopleiding (instroomeis: diploma op niveau 3) Niveau 4 Fashion design: Fashion management: Mode/maatkleding: Ondernemerschap op Leidinggeven op basis van junior stylist junior productmanager fashion specialist mode/maatkleding basis van vakmanschap: vakmanschap: vakman-ondernemer leidinggevende team/afdeling/project technisch leidinggevende Niveau 3 allround medewerker mode/maatkleding Niveau 2 Kleding-, confectie- en veranderatelier: basismedewerker mode Niveau 1 assistent logistiek assistent dienstverlening en zorg assistent procestechniek assistent bouwen, wonen en onderhoud assistent verkoop/retail assistent mobiliteitsbranche assistent horeca, voeding of voedingsindustrie assistent plant of (groene) leefomgeving assistent installatie- en constructietechniek Kenniscentrum Handel is niet verantwoordelijk voor de beroepen die grijs gedrukt zijn. Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Compact kwalificatiedossier Fashion design maart 2015 Pagina 5 van 7

6 Compact kwalificatiedossier Fashion design Het kwalificatiedossier fashion design beschrijft de volgende mbo-opleiding: De junior stylist werkt bij een geïntegreerd confectiebedrijf of kop-staartbedrijf op de afdeling waar collectie-items worden ontwikkeld en uitgewerkt, bij een ontwerpstudio of als zzp-er. Complexiteit, verantwoordelijkheid en zelfstandigheid van het beroep De junior stylist leert een creatieve en commerciële bijdrage te leveren aan het onderzoek, de ontwikkeling en de uitwerking van een collectie. Hij gebruikt hiervoor standaardwerkwijzen, maar voert ook werk uit dat eigen inzicht vraagt. De junior stylist heeft een uitvoerende rol en voert zijn taken zelfstandig uit. Hij is verantwoordelijk voor zijn eigen takenpakket en medeverantwoordelijk voor het teamresultaat. Hij voert zijn opdrachten steeds meer op eigen initiatief uit binnen de kaders van de afdeling. Hij legt verantwoording af aan zijn leidinggevende. Junior stylist - niveau 4 Met dit dossier heeft de praktijkopleider meteen de kern te pakken van het beroep(sonderwijs). Junior stylist - niveau 4 Door de aard van de bedrijfstak, waarbij de productie over het algemeen in het buitenland plaatsvindt en de voertaal Engels is, is de beheersing van de vaktaal in het Engels noodzakelijk. Bijvoorbeeld voor de mondelinge en schriftelijke communicatie met Engelstalige collega s, leidinggevenden en relaties. Karakteristiek van de junior stylist De junior stylist: is trend- en kwaliteitsbewust en actief bezig met de ontwikkelingen op modegebied. werkt nauwkeurig en systematisch bij het maken en controleren van de ontwerpschetsen, (technische) tekeningen, stylesheets en maatschema s (sizespecs). laat een creatieve instelling zien in met name het ontwerpproces. is mondeling en schriftelijk vaardig en heeft goede omgangsvormen. is collegiaal en is een prettige samenwerkingspartner. toont bewustzijn van zijn eigen bijdrage aan het gehele proces. levert onder tijdsdruk kwalitatief goed werk. durft beslissingen te nemen en neemt daar verantwoordelijkheid voor. Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Compact kwalificatiedossier Fashion design maart 2015 Pagina 6 van 7

7 Basiskerntaken van de junior stylist Basiskerntaak 1: Assisteert bij de ontwikkeling en uitwerking van het collectiebeleid Werkproces 1.1 Voert onderzoek en analyses uit ten behoeve van de collectieontwikkeling. Werkproces 1.2 Verzamelt en ordent collectiegegevens en materialen. Werkproces 1.3 Maakt voorstellen voor kleuren, stoffen en fournituren. Werkproces 1.4 Maakt ontwerpschetsen en collectioneert. Werkproces 1.5 Maakt platte technische tekening en stylesheet. Werkproces 1.6 Presenteert het collectievoorstel. Basiskerntaak 2: Draagt bij aan de sampling Werkproces 2.1 Biedt collectie-item aan voor sampling. Werkproces 2.2 Beoordeelt en verwerkt doorpas op styling, pasvorm en maten. Werkproces 2.3 Completeert tekening, stylesheet en maatschema s. Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Compact kwalificatiedossier Fashion design maart 2015 Pagina 7 van 7