GENERIEKE SALARISSTUDIE 2014

Transcriptie

1 GENERIEKE SALARISSTUDIE 2014 SALARISADVIES LOONT! Salarisadvies in tijden van crisis, het ideale moment voor uw organisatie om de stap te zetten naar een duurzaam loonbeleid VOOR MEER INFORMATIE, CONTACTEER ONS OP be.hudson.com

2 EXPERTS IN VERLONING ONS SALARISADVIES LOONT! Talent, inzet en loyaliteit zijn onbetaalbaar. Het zijn uw medewerkers die ervoor zorgen dat uw organisatie echt vooruit gaat. Investeren in het menselijk kapitaal van uw organisatie is een must. Dit beleid strategisch uittekenen, is ook werk maken van een professioneel beloningsbeleid dat rekening houdt met de markt. Reeds meer dan 20 jaar is Hudson de absolute marktleider op het vlak van salarisonderzoek en organiseert jaarlijks diverse marktbevragingen; met een algemeen of meer specifiek karakter. Heel wat organisaties vertrouwen op Hudson voor hun sector- of functiespecifieke beloningsonderzoeken. Onze salarisstudies leveren een schat aan informatie en zijn onmisbaar voor het opstellen van een marktconform beloningsbeleid. De salarisstudies van Hudson bieden u een uitgebreid gamma aan rapporten, softwarepakketten en advies op maat. Kortom, dé oplossing voor tal van beloningsproblematieken. Als marktleider garandeert Hudson u elk jaar opnieuw de grootste, meest representatieve en betrouwbare databank over beloningspraktijken in België. Onze Generieke Salarisstudie is dan ook uitgegroeid tot dé referentie voor de Belgische markt. ONZE METHODOLOGIE: KWALITEIT EN BETROUWBAARHEID De methodologie die wij gebruiken voor de realisatie van onze Generieke Salarisstudie zorgt voor kwaliteit, betrouwbaarheid en continuïteit in de salarisdatabank. Uw feedback is belangrijk voor ons! Om deze reden wordt het bevragingsproces permanent geoptimaliseerd: de inhoud van de vragenlijsten wordt geactualiseerd, de referentiefunctielijst wordt herbekeken en de brochure wordt opgemaakt.. Fase 1 december/januari De voorbereiding Meer dan organisaties in België worden uitgenodigd om deel te nemen aan deze salarisstudie. Consultants nemen contact met u op en bieden informatie aan of ondersteuning bij uw deelname en/of aankoop van de Generieke Salarisstudie. Ze helpen u bij het invullen van de vragenlijsten of het matchen van uw functies. Fase 2 - januari Start data-intake Alle loongegevens zijn gekoppeld aan 1 moment, nl. 1 februari De kwantitatieve vragenlijst peilt naar een uitgebreide lijst van beloningselementen voor elk van de werknemers. Aan de hand van de beschrijvingen van de referentiefuncties kan u uw interne functies koppelen aan een referentiefunctie en een functieniveau. De kwalitatieve vragenlijst peilt naar het beloningsbeleid in uw organisatie. Fase 3 - februari De bevraging De door u bezorgde data worden geanalyseerd aan de hand van eigen ontwikkelde methoden. Deze staan garant voor kwaliteit, representativiteit en confidentialiteit van de resultaten. Reward consultants analyseren uw gegevens en nemen contact met u op bij vragen of onduidelijkheden. Fase 4 maart/april/mei Data analyse en verwerking De resultaten van de Generieke Salarisstudie zijn op verschillende manieren te verkrijgen: via softwaretools (Income, Editor, Editor Advanced), hard-copy rapporten en rapporten per functie. De resultaten worden ook voorgesteld op het Lighthouse seminarie. Fase 5 - juni De resultaten

3 REFERENTIEFUNCTIES EEN WAAIER AAN REFERENTIEFUNCTIES Elk jaar bevragen wij meer dan 200 referentiefuncties. Deze referentiefuncties zijn opgedeeld in 12 functiefamilies: Algemene Directie Sales & Marketing Financiën ICT Productie & Techniek Engineering Research & Development en Kwaliteit Human Resources Supply Chain, Logistiek & Aankoop Service Administratie Staf Alle functies waarvoor wij voldoende data ontvangen, zullen worden gerapporteerd. Alle deelnemende organisaties krijgen een overzicht ter beschikking met de door Hudson opgestelde generieke functiebeschrijvingen (Job Matching Guide). Deze functiebeschrijvingen stellen de deelnemers in staat om de eigen functies te matchen met één van deze referentiefuncties. Door de functiematching zoveel mogelijk door de organisaties zelf te laten doen, kunnen wij een uiterst kwalitatief product neerzetten. Om de matching te verfijnen, werden al onze referentiefuncties opgedeeld in 3 niveaus: - de functiebeschrijving = is het standaardprofiel - de functiebeschrijving + is de functie genuanceerd naar een iets zwaarder profiel - de functiebeschrijving - is een iets lichter profiel binnen deze functie Deze nuancering is gemaakt aan de hand van een aantal discriminerende factoren die invloed kunnen hebben op de zwaarte van een functie binnen een organisatie, zoals de technische expertise, de autonomie van de functiehouder en de context waarbinnen de functie actief is. Alle referentiefuncties werden gewogen volgens het 5+1 Compas functiewegingssysteem van Hudson. Zo kunt u de marktgegevens ook volgens functiegewicht of -classificatie raadplegen.

4 REFERENTIEFUNCTIES 207 BEVRAAGDE REFERENTIEFUNCTIES Algemene Directie Business Unit Manager Sales & Marketing Directeur Sales & Marketing Directeur Sales Directeur Marketing International/Export Sales Manager Sales Manager Regio Sales Manager Key Account Manager Account Manager Sales Engineer Vertegenwoordiger Sales Promotor/Merchandiser Manager Televerkoop Teamleader Televerkoop Televerkoper Manager Verkoopadministratie/Orderverwerking Assistent Verkoopadministratie/Orderverwerking Bediende Verkoopadministratie/Orderverwerking Filiaalleider Winkelbediende/Kassier(ster) Marketing Manager Marketing Specialist Bediende Marketing Business Development Manager Category Manager Group Product Manager Product Manager Manager Marktanalyse/Marktonderzoek Specialist Marktanalyse/Marktonderzoek Manager Productontwikkeling Specialist Productontwikkeling Trade Marketing Manager Trade Marketing Specialist Grafisch Vormgever Technical Writer (Marketing) Manager Advertising & Promotion Specialist Advertising & Promotion Manager PR & Communicatie Specialist PR & Communicatie Events Manager Events Specialist Specialist Sociale Media NIEUW Financiën Directeur Financiën & Administratie Manager Boekhouding & Financiën Hoofdboekhouder Boekhouder Hulpboekhouder Bediende Boekhouding Manager Budget & Controle Controller Financieel Analist Cost Accountant Manager Credit & Collect Credit Controller Audit Manager Auditor Treasury Manager Treasurer Tax Manager Fiscalist ICT Directeur ICT ICT Manager Applicatiearchitect Projectmanager/-leider IT IT Consultant SAP Specialist Business Analyst Programmeur Operations Support Manager Helpdesk & PC Support ICT Operator Netwerkmanager Systeemarchitect Systeemingenieur Systeemadministrator Security Engineer Databankbeheerder Webmaster Telecom Engineer Productie & Techniek Directeur Productie & Techniek Manager Productie Productieleider Afdelingschef Productie Meestergast Productie Ploegbaas Productie (Project)Ingenieur Productie Lijn- of Procesoperator Productie Machineoperator Productie Manager Operations (Non-Productie) Teamleader Operations (Non-Productie) Medewerker Operations (Non-Productie) Manager Productieplanning Productieplanner Bediende Productieplanning Werkvoorbereider Technisch Calculator Manager Onderhoud Onderhoudsleider Afdelingschef Onderhoud Meestergast Onderhoud Ploegbaas Onderhoud (Project)Ingenieur Onderhoud Onderhoudstechnicus Projectmanager Bouw Werfleider Bouw Projectingenieur Bouw Engineering Directeur Engineering Manager Project Engineering Projectleider Project Engineering Projectingenieur Project Engineering Ontwerptekenaar Tekenaar Manager Process Engineering Projectleider Process Engineering Procesingenieur Technical Writer (Engineering) Technisch Bediende Research & Development en Kwaliteit Directeur Research & Development Directeur Kwaliteit Research & Development Manager Projectmanager/-leider R&D (Project)Ingenieur R&D Labo Manager Projectleider Labo Laborant Hulplaborant Kwaliteitsmanager Projectleider Kwaliteit (Project)Ingenieur Kwaliteit Kwaliteitscontroleur Human Resources Directeur Human Resources HR Manager HR Business Partner HR Consultant HR Officer Bediende Personeelsdienst Personeelsplanner NIEUW Manager Rekrutering & Selectie Specialist Rekrutering & Selectie Manager Training & Development Specialist Training & Development Manager Compensation & Benefits Specialist Compensation & Benefits Manager Personeelsadministratie Payroll Specialist Verantwoordelijke Industriële Relaties Supply Chain, Logistiek & Aankoop Directeur Supply Chain Directeur Logistiek Directeur Aankoop Manager Supply Chain Expert Supply Chain Manager Logistiek Teamleader Logistiek Bediende Logistiek Manager Aankoop Hoofdaankoper Aankoper Bediende Aankoop Trader Warehouse Manager Hoofdmagazijnier Magazijnier Bediende Magazijn Manager Distributie Specialist Distributie Bediende Distributie Dispatcher Chauffeur Expediteur NIEUW Manager Voorraadbeheer Specialist Voorraadbeheer Bediende Voorraadbeheer Service Manager Customer Service Teamleader Customer Service Bediende Customer Service Manager Technical Service Teamleader Technical Service Technical Service Engineer Bediende Technical Service Technical Trainer Administratie Directeur Administratie Office Manager Directiesecretaris/-esse Secretaris/-esse Administratief Bediende Receptionist(e)/Telefonist(e) Vertaler Staf Hoofd Juridische Zaken Bedrijfsjurist Facilities Manager Fleet Coördinator Facilities Assistent Risk Manager Risico Analist Hoofd Regulatory Affairs Specialist Regulatory Affairs Bedrijfsgeneesheer Bedrijfsverpleegkundige Manager Veiligheid & Gezondheid Preventieadviseur niveau I Preventieadviseur niveau II Manager Milieu Milieucoördinator niveau A Milieucoördinator niveau B Projectleider/Manager NIEUW

5 PRODUCTEN & DIENSTEN INCOME Dit basissoftwarepakket is een professionele tool die u toelaat om door middel van een combinatie van 8 parameters het marktsalaris accuraat te simuleren en zo uw eigen werknemers te vergelijken met de markt. INBEGREPEN BIJ AANKOOP Job Matching Guide Training rond de Income software Één uur ondersteuning van een Hudson Expert Benchmark Rapport (voor bedrijven die zowel deelgenomen hebben aan onze studie alsook de resultaten hebben aangekocht) EDITOR Dit softwarepakket laat u toe om een complete salarisdatabank te screenen en net die gegevens te selecteren die u nodig heeft om uw beloningsbeleid te helpen uitstippelen. Extensieve vergelijkingsmodellen stellen u in staat diepgaande analyses op maat uit te voeren, gebaseerd op reële salaris gegevens. INBEGREPEN BIJ AANKOOP Income software Job Matching Guide Training rond de Income & Editor software Één uur ondersteuning van een Hudson Expert Benchmark Rapport (voor bedrijven die zowel deelgenomen hebben aan onze studie alsook de resultaten hebben aangekocht) EDITOR ADVANCED Eenmalige uitbreiding van Editor waarbij u marktresultaten kan raadplegen vanuit een door ons uitgewerkte referentieclassificatie of vanuit uw bedrijfseigen functieclassificatie. RAPPORTEN Naast de softwaretools, kunt u vanaf eind juni 2014 ook volgende rapporten verkrijgen Kwantitatief Rapport Referentiefuncties 2014 Kwalitatief Rapport Remuneratiebeleid 2014 Trendsrapport 2014 (gratis voor organisaties die deelnemen aan de studie) Wenst u gedurende het jaar salarisinformatie te verkrijgen voor één of meerdere bedienden-, kader-, management-, of top executive functies, dan kan u steeds één van onderstaande rapporten aanvragen: Market Pricing (voor bedienden-, kader of managementfuncties) Benchmark (voor bedienden-, kader of managementfuncties) * Market Pricing Top Executives Benchmark Top Executives * * Bij een benchmarkrapport worden bijkomend uw medewerkers vergeleken met de marktgegevens. Op de volgende pagina s worden de producten nader toegelicht.

6 SOFTWARE TOOL INCOME DE BASIS VOOR EEN ONDERBOUWD LOONBELEID Income is een softwarepakket dat toelaat om door middel van een combinatie van parameters het marktsalaris accuraat te simuleren en zo uw eigen werknemers te vergelijken met de markt. PARAMETERS Referentiefunctie Functieniveau Diploma Sector Regio Leeftijd Omzetklasse Aantal Werknemers LOONCOMPONENTEN Basissalaris Variabel loon (Bonus, Commissie, ) Total Cash (Basissalaris + Variabel loon) Extralegale voordelen: Forfaitaire kostenvergoeding Bedrijfswagen Maaltijdvergoeding Groepsverzekering BELANGRIJKSTE FUNCTIONALITEITEN Voorspelling van het marktsalaris aan de hand van salarisgegevens uit onze databank. Grafische voorstelling van het marktsalaris per referentiefunctie uitgedrukt in Total Cash. Berekeningen van de afwijking van het salaris van uw eigen medewerkers ten opzichte van het salaris van gelijkaardige functies binnen vergelijkbare organisaties of alle organisaties, zowel leeftijdsafhankelijk als leeftijdsonafhankelijk. Doorlichting van de salarisgegevens van uw eigen werknemers ten opzichte van een door u gedefinieerde referentiemarkt.

7 SOFTWARE TOOL EDITOR DE TOOL BIJ UITSTEK VOOR BELONINGSANALYSES Editor is het meest efficiënte softwarepakket voor diepgaande loonanalyses. U vergelijkt uw eigen werknemers met een steekproef van reële observaties uit onze salarisdatabank. In de samenstelling van uw eigen steekproef heeft u de mogelijkheid om één of meerdere parameters in rekening te nemen. PARAMETERS Referentiefunctie Functieniveau Diploma Sector Regio Leeftijd Typologie (afhankelijk van het aantal werknemers en de omzet) LOONCOMPONENTEN Basissalaris Target Total Cash Total Cash (Basissalaris + Variabel) Total Compensation (Basissalaris + Variabel loon + Waardering forfaitaire kostenvergoeding, bedrijfswagen en maaltijdvergoeding) Variabel loon (Bonus, Commissie, ) Extralegale voordelen: Forfaitaire kostenvergoeding Bedrijfswagen Maaltijdvergoeding Groepsverzekering BELANGRIJKSTE FUNCTIONALITEITEN Grafische voorstelling van het marktsalaris, niet enkel op basis van Basissalaris, maar ook op basis van Target Total Cash, Total Cash, Total Compensation, variabele verloning en extralegale voordelen. Nog meer gedetailleerde vergelijking met de referentiefuncties door extra opsplitsing in drie functieniveaus. Mogelijkheid om combinatiefuncties te maken en een gewicht toe te kennen aan beide functies. De mogelijkheid om zelf een steekproef samen te stellen. Leeftijdsonafhankelijke informatie op niveau van Basissalaris, Target Total Cash,Total Cash en Total Compensation. 1. Benchmark eigen werknemers(total Compensation ) Totale steekproef Leeftijdsafhankelijke steekproef Naam Steekproef groep Vergelijk Pct25 Pct50 Pct75 C/R Pct 50 Leeftijd Pct25 Pct50 Pct75 C/R Pct 50 X1 Magazijnier(Levels -,=,+) 2.093, % % X2 Magazijnier(Levels -,=,+) 2.030, % % X3 Magazijnier(Levels -,=,+) 2.471, % % De afwijking van het salaris van uw eigen medewerkers tegenover de door u bepaalde referentiemarkt wordt weergegeven in overzichtelijke en gebruiksvriendelijke Excel-tabellen. Leeftijdsafhankelijk salarisverloop van 2 of meer functies vergelijken op één grafiek.

8 SOFTWARE TOOL EDITOR ADVANCED EDITOR OP MAAT Dankzij Editor Advanced maken wij het mogelijk om uw eigen functie- en beloningsstructuur te vergelijken met de meest actuele marktgegevens. U kan onze data raadplegen aan de hand van Compas -banden, maar in Editor Advanced kan u ook uw eigen salarisbanden gebruiken om marktdata te raadplegen en te benchmarken. Daarnaast biedt Editor Advanced u de Job Grading Guide aan, een referentieclassificatiesysteem dat u kan inspireren bij de opbouw van een eigen loonbeleid. Neem voor Editor Advanced, op maat van uw organisatie, contact op met Hudson en haal meer uit uw software! BELANGRIJKSTE FUNCTIONALITEITEN U krijgt een analytisch onderbouwd classificatiesysteem voor de gerapporteerde referentiefuncties. U kunt het marktsalaris van functies met eenzelfde impact/gewicht voor uw referentiemarkt opvragen. Naast de vergelijking op basis van functieinhoud kunt u nu ook salarisgegevens opvragen en rapporteren op basis van functiegewicht, door middel van ons functiewegingssysteem 5+1 Compas. Overzicht van Basissalaris, Target Total Cash, Total Cash of Total Compensation op basis van functiegewicht. Aan de hand van een conversietabel kan u uw eigen banden in de software definiëren.

9 KWANTITATIEF RAPPORT REFERENTIEFUNCTIES ALLE RESULTATEN BINNEN HANDBEREIK Het Kwantitatief Rapport Referentiefuncties biedt u overzichtelijke tabellen en grafieken per functie en per diplomagroep. Deze geven een zicht op de gangbare salarissen en andere beloningscomponenten op de Belgische markt. PARAMETERS Referentiefunctie Diplomaniveau Omzetklasse Aantal Werknemers Sector Regio Leeftijdsklasse LOONCOMPONENTEN Basissalaris Variabel loon (Bonus, Commissie, ) Total Cash (Basissalaris + Variabel loon) Extralegale voordelen: Forfaitaire kostenvergoeding Bedrijfswagen Maaltijdvergoeding Groepsverzekering

10 KWALITATIEF RAPPORT BELONINGSBELEID INZICHT IN DE HUIDIGE BELONINGSTRENDS Het Kwalitatief Rapport Remuneratiebeleid biedt een overzicht van de recente markttrends aangaande volgende specifieke thema s: THEMA S Hoe worden salarisevoluties bepaald? Welke vormen van variabel loon zijn gangbaar per functieniveau? Welke bijkomende voordelen worden per functieniveau toegekend? Welke trends zijn zichtbaar op het vlak van mobiliteit en mobiliteitsbudgetten? Hoe worden starters beloond? Het nieuwe werken: voorkomen en wat zijn de voor- en nadelen? Wat met overuren, verlofdagen en stand-by premies? Welke vormen van long term incentives zijn gangbaar per functieniveau? Bovenstaande voorbeelden zijn indicatief en zijn gebaseerd op eerdere onderzoeken in nichemarkten.

11 TRENDSRAPPORT & RAPPORT PER FUNCTIE TRENDSRAPPORT 2014 Dit rapport omvat een gedetailleerd en eenvoudig raadpleegbaar overzicht van de voornaamste reward trends die zich in de periode op de Belgische markt voordeden. Een handig naslagwerk voor iedereen die met HR bezig is. Deelnemers aan onze Generieke Salarisstudie ontvangen dit rapport gratis. RAPPORT PER FUNCTIE Voor een market pricing of benchmark rapport voor één of meerdere referentiefuncties wordt gebruik gemaakt van de gegevens uit de recentste editie van de generieke salarisdatabank van Hudson. Deze database maakt een nauwkeurige vergelijking van individuele beloningspakketten met de markt mogelijk. MARKET PRICING Een market pricing verstrekt u salarisinformatie voor één of meerdere voor bedienden-, kader-, management- of top executive functies in een door u bepaalde referentiemarkt. Bedienden-, kader- of managementfuncties Per referentiefunctie worden volgende elementen gerapporteerd (indien voldoende observaties in de steekproef): Steekproefsamenstelling, functietitel en beschrijving van de referentiefunctie, Basissalaris, Target Total Cash, Total Cash, Total Compensation, Variabel loon en Extralegale voordelen. Prijs per functie voor bedienden-, kader- of managementfuncties = 295 Top executive functies Per referentiefunctie worden volgende elementen gerapporteerd (indien voldoende observaties in de steekproef): Steekproefsamenstelling, functietitel en beschrijving van de referentiefunctie, Basissalaris, Target Total Cash, Total Cash, Variabel loon en Extralegale voordelen. Prijs per functie voor top executive functies = 995 BENCHMARK Een benchmark rapport biedt u vooreerst salarisinformatie voor één of meerdere bedienden-,kader-of top executive functies in een door u bepaalde referentiemarkt. Daarnaast worden uw medewerkers vergeleken met de marktgegevens. Per referentiefunctie worden dezelfde elementen gerapporteerd als bij een market pricing (indien voldoende observaties in de steekproef). Bijkomend ontvangt u van ons per referentiefunctie een positionering van de eigen werknemer ten opzichte van de referentiemarkt met conclusies en aanbevelingen. Prijs per functie voor bedienden-, kader- of managementfuncties = 495 Prijs per functie voor top executive functies = 795

12 SPECIFIEKE SURVEYS & DIENSTVERLENING SPECIFIEKE SURVEYS Uiteraard kan u bij ons ook terecht voor salarisstudies binnen een specifieke referentiemarkt of voor specifieke doelgroepen. Dit jaar staan onder andere onderstaande salarisstudies op het programma: Salarisstudie Agoria Weddensurvey Salarisstudie in de Verzekeringssector Salarisstudie in de Financiële Sector Salarisstudie in de IT- & Telecom Sector Timing Januari September December April April September April September DIENSTVERLENING BINNEN HUDSON Naast de producten en tools die direct gekoppeld zijn aan de jaarlijkse generieke salarisstudie, heeft Hudson een jarenlange ervaring en kennis van zaken als adviesverlener en facilitator bij het ontwikkelen, optimaliseren en implementeren van HR talent- en organisatieprocessen. Onze talent management projecten omvatten een breed en divers gamma aan expertise en domeinen gaande van de optimalisatie van organisatiestructuren en -processen tot het aanbieden van individuele loopbaanbegeleiding en coaching. Op niveau van organisatiestructuren en -processen staat Hudson garant voor het ontwikkelen van talent als een geïntegreerde business driver waarbij de HR strategie en de organisatiestrategie op één lijn gebracht worden. Hudson kan u bijstaan bij het opmaken van functiebeschrijvingen gekoppeld aan functietitels, het werken met competentiegerichte functie- en/of rolbeschrijvingen en het ontwikkelen van een functieclassificatiesysteem. Hudson als Compensation and Benefits specialist kan voor uw organisatie een beloningsbeleid op maat ontwikkelen. Onze activiteiten omvatten onder andere het uitvoeren van een Compensation & Benefits audit, het ontwikkelen van een loongebouw of structuur, het invoeren van prestatiegebonden en/of competentiegericht belonen, het ontwikkelen van bonusplannen, het uitvoeren van een executive remuneration audit, het uitwerken van een beleid inzake extralegale voordelen als bedrijfswagens, groepsverzekeringen, etc. Hudson heeft een ruime ervaring op het vlak van performance management. Hudson stelt voor uw organisatie een evaluatiesysteem en -cycli op waarbij er aandacht is voor de link tussen performance, ontwikkeling én verloning. Hudson helpt u bij het aligneren van individuele performance en ontwikkelingsplannen met de strategie van uw organisatie en geeft advies inzake communicatie. Hudson is bovendien ook een gevestigde waarde waar het gaat om workforce planning en kan u bijstaan bij al uw rekruterings- en selectieopdrachten, het uitwerken en implementeren van succession management en human capital planning. Hudson is uw geprefereerde partner op het vlak van opleiding, ontwikkeling en loopbaanbegeleiding. Hudson kan u helpen bij het opstellen van (talent)opleiding en ontwikkelingsplannen waarbij de nadruk ligt op het proactief ondersteunen van uw medewerkers in het licht van de organisatiestrategie. Hudson is dé marktreferentie in België op het vlak van Assessment en Development centers en kent een ruim aanbod aan oplossingen op maat van elke organisatie.

13 SAMENGEVAT SAMENGEVAT Wenst u al het giswerk uit uw verloningssysteem te bannen? Had u graag willen weten welke remuneratiepraktijken momenteel gangbaar zijn in de markt? Heeft u geen idee van welke vormen van variabel loon gangbaar zijn voor welk functieniveau? Wenst u te weten hoe bedrijven omgaan met mobiliteit en het nieuwe werken? ONZE SALARISSTUDIE BIEDT HIEROP HET ANTWOORD! De Generieke Salarisstudie van Hudson levert u al 20 jaar alle informatie die onontbeerlijk is bij het opstellen van een beloningsbeleid afgestemd op de huidige marktsituatie. Het is mede dankzij de deelname van talrijke organisaties dat wij er jaarlijks in slagen een kwaliteitsproduct op de markt te brengen. Daarom wensen wij diegenen te bedanken die mee willen investeren in onze databank. U ontvangt onderstaande voordelen wanneer u deelneemt: De Job Matching Guide met daarin de uitgebreide functiebeschrijvingen van meer dan 200 referentiefuncties. Het Trendsrapport 2014: dit rapport omvat een gedetailleerd en eenvoudig raadpleegbaar overzicht van de voornaamste reward trends die zich in de periode op de Belgische markt voordeden. Een uitnodiging voor het Lighthouse seminarie waarop de resultaten van de nieuwe editie worden voorgesteld. Een korting bij aankoop van de resultaten. Snelle beslissers (bestelling vóór 31/03/2014) kunnen daarenboven genieten van de extra voordeelprijs. Hoe bestellen? U kunt onze producten bestellen door ons de bestelbon in bijlage door te sturen per , per fax of via de website be.hudson.com. U kruist aan welk product u wenst en aan welke voorwaarden. Voor het rapport en de handleiding vragen wij u ook de taal aan te duiden waarin u uw pakket wenst te ontvangen.

14 HUDSON GENERIEKE SALARISSTUDIE 2014 BESTELBON Vanaf midden juni 2014 is de 21 e editie van onze salarisstudie beschikbaar. Organisaties die deelnemen aan onze salarisstudie genieten van speciale deelnemersprijzen. Gelieve uw keuze aan te kruisen: SOFTWARETOOLS 2014 Standaardprijs Deelnemersprijs Income -software Editor -software (inclusief Income ) 1 ste aankoop Editor -software (inclusief Income ) Update Editor Advanced (Eénmalige uitbreiding van Editor ) RAPPORTEN 2014 Standaardprijs Deelnemersprijs Kwantitatief Rapport Referentiefuncties Kwalitatief Rapport Remuneratiebeleid Trendsrapport 495 Gratis TRAINING OP MAAT Standaardprijs Income/Editor Training (1/2 dag met max 5 deelnemers) 750 Taalkeuze rapporten en handleiding: NL FR EN FACTURATIEGEGEVENS Organisatie:. Voornaam & Naam:. Functie: Straat & nr.:. Postcode & plaats:.. Tel.:..... Fax: PO-nummer: Firmastempel, handtekening & datum: BTW-nr.:... VERZENDINGSGEGEVENS Voornaam & Naam:.... Functie: Straat & nr.: Postcode & plaats:.. Door het ondertekenen van deze bestelbon, verbind ik mij ertoe om de informatie geleverd in de hierboven vermelde producten uitsluitend aan te wenden voor interne doeleinden. De desbetreffende data mogen in geen geval worden toegepast in het kader van consultancy opdrachten. Hudson Moutstraat Gent Tel.: +32 (0) Fax: +32 (0) be.hudson.com hrs.compben@hudson.com BTW BE Algemene informatie & voorwaarden: De licentie van de softwaretools blijft 2 jaar geldig en vervalt op 31 december Het Trendsrapport 2014 ontvangt u gratis bij deelname aan de Generieke Salarisstudie Editie Naast de training op maat, wordt er 2x per jaar een gratis Income- & Editoropleiding georganiseerd bij Hudson. De vermelde prijzen zijn exclusief BTW (rapporten 6% BTW, software 21% BTW) Deelnemersprijs en Extra Voordeelprijs impliceren dat uw organisatie zich engageert om de salarisgegevens voor 31 maart 2014 aan Hudson over te maken. In geval van ingebrekestelling van deelname, zal de standaardprijs doorgerekend worden. De Extra Voordeelprijs is geldig tot 31 maart 2014.