GENERIEKE SALARISSTUDIE 2016

Transcriptie

1 GENERIEKE SALARISSTUDIE 2016 BROCHURE

2 WAAROM MEEDOEN IN 2016? OVER ONZE STUDIE Met de studies van Hudson kan u een strategisch beloningsbeleid uittekenen dat rekening houdt met de recentste marktinformatie. Hieronder vindt u de kerncijfers van 2015 terug observaties 511 deelnemende bedrijven 23 bevraagde diploma s 199 gerapporteerde functies VOORDELEN BIJ DEELNAME? Als deelnemer ontvangt u: NEW Gratis Bedrijfs edrijfs-comparatio omparatio: ontdek de positionering van uw bedrijf op de markt. U ontvangt een algemene vergelijking op het vlak van basissalaris, variabel loon en extralegale voordelen. Gratis Trendsrapport: bevat de voornaamste reward trends die zich in de periode op de Belgische markt voordeden. Gratis Job Matching Guide: beschik over uitgebreide functiebeschrijvingen van méér dan 200 referentiefuncties. Uitnodiging voor ons Lighthouse Event eind juni 2016 waarin we de resultaten van de studie toelichten en u in verschillende workshops nieuwe inzichten krijgt over de hot topics in reward. Aanzienlijke korting bij aankoop van de resultaten. Snelle beslissers (vóór 1 april 2016) kunnen daarenboven genieten van de extra voordeelprijs. NEW Indien u deelneemt en aankoopt vóór 01/04/2016 kan u onmiddellijk gratis gebruik maken van Reward Architect Advanced. Hierdoor kan u uw werknemers benchmarken met de salarisinformatie van 2015, in afwachting van de nieuwe resultaten. NIEUW IN 2016 NEW Reward Architect Advanced onze nieuwe uitgebreide online tool (zie verder). Het themarapport met als topic Variabel Verlonen. Nieuwe cijfers over Non-Cash beloning. Nieuwe referentiefuncties waardoor we in totaal 218 functies bevragen. Samenwerking met onze partners Agoria en Partena om een zo representatief mogelijk beeld van de markt te schetsen. 2

3 WAAROM HUDSON? De meest gedetailleerde salarisgegevens voor de Belgische markt met informatie over variabel loon & extralegale voordelen zoals CAO 90 bonus, bedrijfswagens, maaltijdcheques, Kwalitatieve gegevens gebaseerd op reëel uitbetaalde salarissen en onderworpen aan een uitgebreide kwaliteitscontrole door gespecialiseerde consultants. Kwalitatieve rapportering met verschillende eigen tools en rapporten ontwikkeld in België. Representatieve vertegenwoordiging binnen alle sectoren, organisatiegroottes en regio s. TIMING & PROCES Alle loongegevens worden opgevraagd op 1 referentiedatum, nl. 1 februari Daarna verloopt de Generieke Salarisstudie via volgende fases: Voorbereiding Kick- Off 2016 Data Analyse Jan Feb Mar Apr Mei Jun Data Intake Lighthouse event en beschikbaarheid van de resultaten 3

4 REFERENTIEFUNCTIES Elk jaar bevragen wij meer dan 200 referentiefuncties. Deze referentiefuncties zijn opgedeeld in 12 functiefamilies: Administratie Algemene Directie Engineering Financiën Human Resources ICT FUNCTIEFAMILIES Productie & Techniek R&D en Kwaliteit Sales & Marketing Service Staf Supply Chain, Logistiek en Aankoop Alle deelnemende organisaties krijgen een overzicht ter beschikking met de door Hudson opgestelde generieke functiebeschrijvingen (Job Matching Guide). Deze functiebeschrijvingen stellen de deelnemers in staat om de eigen functies te matchen met één van deze referentiefuncties. REMUNERATIECOMPONENTEN PARAMETERS LOONCOMPONENTEN Referentiefunctie Functieniveau Diploma Sector Regio Leeftijd Typologie - Aantal werknemers - Omzet Basissalaris Target Total Cash (Basissalaris + Target Variable Loon) Total Cash (Basissalaris + Variabel Loon) Total Compensation (Basissalaris + Variabel Loon + Waardering forfaitaire kostenvergoeding, bedrijfswagen, maaltijdcheques en dagvergoeding) Variabel Loon (Bonussen zowel cash als non-cash, Commissie, Markttoeslag en Winstparticipatie) Extralegale Voordelen - Forfaitaire kostenvergoeding - Bedrijfswagen - Maaltijdcheques - Dagvergoeding - Groepsverzekering 4

5 218 BEVRAAGDE FUNCTIES Algemene Directie Administratie Service Business Unit Manager Directeur Administratie Manager Customer Service Office Manager Teamleader Customer Service Directiesecretaris/-esse Bediende Customer Service Secretaris/-esse Manager Technical Service Administratief Bediende Teamleader Technical Service Medewerker Postverwerking/Archivaris Technical Service Engineer Receptionist(e)/telefonist(e) Bediende Technical Service Vertaler Technical Trainer Dossierbeheerder R&D en Kwaliteit Human Resources Engineering Directeur Research & Development Directeur Human Resources Directeur Engineering Directeur Kwaliteit HR Manager Manager Project Engineering Research & Development Manager HR Business Partner Projectleider Project Engineering Projectmanager/-leider R&D HR Consultant Projectingenieur Project Engineering (Project)ingenieur R&D HR Officer Industrial Designer NEW Labo Manager Change Expert NEW Ontwerptekenaar Projectleider Labo Bediende Personeelsdienst Tekenaar Laborant Personeelsplanner Manager Process Engineering Hulplaborant Manager Rekrutering & Selectie Projectleider Process Engineering Kwaliteitsmanager Specialist Rekrutering & Selectie Procesingenieur Projectleider Kwaliteit Manager Training & Development Technical Writer (Engineering) (Project)Ingenieur Kwaliteit Specialist Training & Development Technisch Bediende Kwaliteitscontroleur Manager Compensation & Benefits Specialist Compensation & Benefits Manager Personeelsadministratie Payroll Specialist Verantwoordelijke Industriële Relaties Financiën ICT Staf Directeur Financiën Directeur ICT Hoofd Juridische Zaken Manager Boekhouding & Financiën ICT Manager Bedrijfsjurist Hoofdboekhouder Applicatiearchitect Facilities Manager Boekhouder Projectmanager/-leider IT Fleet Coördinator Hulpboekhouder IT Consultant Facilities Assistent Bediende Boekhouding SAP Specialist Risk Manager Manager Budget & Controle Business Analist Risico Analist Controller Functioneel Analist Hoofd Regulatory Affairs Financieel Analist Analist-Programmeur Specialist Regulatory Affairs Cost Accountant Programmeur Bedrijfsgeneesheer Manager Credit & Collect Operations Support Manager Bedrijfsverpleegkundige Credit Controller Helpdesk & PC Support Manager Veiligheid & Gezondheid Audit Manager ICT Operator Preventieadviseur Niveau I Financiële Auditor Netwerk Manager Preventieadviseur Niveau II Treasury Manager Systeemarchitect Manager Milieu Treasurer Systeemingenieur Milieucoördinator Niveau A Tax Manager Systeemadministrator Milieucoördinator Niveau B Fiscalist Security Engineer Projectleider/Manager Databankbeheerder Project Officer NEW Webmaster Reporting Officer Telecom Engineer Interne Auditor NEW E-Commerce Project Manager Big Data Analist NEW 5

6 Sales & Marketing Productie & Techniek Supply Chain, Logistiek en Aankoop Directeur Sales & Marketing Directeur Productie & Techniek Directeur Supply Chain Directeur Sales Manager Productie Directeur Logistiek Directeur Marketing Productieleider Directeur Aankoop International Export/Sales Manager Afdelingschef Productie Manager Supply Chain Sales Manager Meestergast Productie Expert Supply Chain Regio Sales Manager Ploegbaas Productie Manager Logistiek Key Account Manager (Project)Ingenieur Productie Teamleader Logistiek Account Manager Lijn- of Procesoperator Productie Bediende Logistiek Sales Engineer Machineoperator Productie Manager Aankoop Vertegenwoordiger Manager Operations Non-Productie Hoofdaankoper Sales Promotor/Merchandiser Teamleader Operations Non-Productie Aankoper E-Commerce Sales Specialist Medewerker Operations Non-Productie Bediende Aankoop Manager Televerkoop Manager Productieplanning Trader Teamleader Televerkoop Productieplanner Warehouse Manager Televerkoper Bediende Productieplanning Hoofdmagazijnier Manager Verkoopadministratie./Orderverwerking Werkvoorbereider Magazijnier Assistent Verkoopadministratie/Orderverwerking Technisch Calculator Bediende Magazijn Bediende Verkoopadministratie/Orderverwerking Manager Onderhoud Manager Distributie Filiaalleider Onderhoudsleider Specialist Distributie Productadviseur NEW Afdelingschef Onderhoud Bediende Distributie Winkelbediende/Kassier(ster) Meestergast Onderhoud Dispatcher Marketing Manager Ploegbaas Onderhoud Chauffeur Marketing Specialist (Project)Ingenieur Onderhoud Expediteur Bediende Marketing Onderhoudstechnicus Manager Voorraadbeheer Business Development Manager Projectmanager Bouw Specialist Voorraadbeheer Category Manager Werfleider Bouw Bediende Voorraadbeheer Group Product Manager Projectingenieur Bouw Product Manager Manager Marktanalyse/Marktonderzoek Specialist Marktanalyse/Marktonderzoek Manager Productontwikkeling Specialist Productontwikkeling Trade Marketing Manager Trade Marketing Specialist Grafisch Vormgever Technical Writer (Marketing) Manager Advertising & Promotion Specialist Advertising & Promotion Manager PR & Communicatie Specialist PR & Communicatie Events Manager Events Specialist Specialist Sociale Media 6

7 TOOLS EN RAPPORTEN REWARD ARCHITECT & REWARD ARCHITECT ADVANCED REWARD ARCHITECT is een gebruiksvriendelijke web-based based tool, waarmee u marktinformatie kan opvragen voor de door u gekozen referentiefuncties. Grafische voorstelling van het marktsalaris, op niveau van Basissalaris, Target Total Cash, Total Cash en Total Compensation, met details over variabele verloning en extralegale voordelen. Referentiemarkt zelf te bepalen met verschillende parameters, o.a. regio, sector en omzet. Gedetailleerde vergelijking door de opsplitsing van elke referentiefunctie in drie functieniveaus (lichter of zwaarder profiel). Leeftijdsafhankelijke en leeftijdsonafhankelijke salarisdata. REWARD ARCHITECT ADVANCED bevat daarnaast ook: Vergelijking van de eigen werknemers met de markt. Gebruiksvriendelijke analyses op afdelings- of bedrijfsniveau. Steekproeven op basis van functieklassen. Uitgebreide rapportering in banden en definitie van eigen banden. VISUELE WEERGAVE Online raadpleging functiebeschrijvingen Grafische voorstelling van het marktsalaris Steekproef op basis van functieklassen of referentiefuncties Vergelijking eigen werknemers met de markt 7

8 HARDCOPY RAPPORT GENERIEKE SALARISDATA 2016 Heeft u liever een schriftelijk overzicht van de salarisresultaten? Dit rapport biedt u duidelijke tabellen en grafieken per functie en per diplomagroep. Deze geven een zicht op de gangbare salarissen en andere beloningscomponenten op de Belgische markt. THEMARAPPORT VARIABEL VERLONEN Het aandeel van variabel loon in de Belgische salarispaketten wordt steeds groter. Sinds een aantal jaar kunnen we spreken van een echte variabilisering. Dit rapport biedt een inzicht in hoe bedrijven actueel omgaan met deze verloningswijze. U krijgt zicht op het beleid van bedrijven rond alle elementen van het variabel loon. Het uitbetalen kan zowel in cash als in non-cash, vb. via een groepsverzekering, pensioenfonds, warranten, Voornaamste topics: Welke bedrijven maken gebruik van variabele verloning? Welke voordelen zien bedrijven in het gebruik van variabele verloning? Welke werknemers ontvangen variabel loon en hoe is dit pakket opgebouwd? Welke types van bonussen komen het vaakst voor op de markt? Wat zijn de courante targets en systemen om een bonus toe te kennen? EDITOR & EDITOR ADVANCED EDITOR is het softwarepakket voor diepgaande loonanalyses. Grafische voorstelling van het marktsalaris. Vergelijking van de eigen werknemers met de markt. EDITOR ADVANCED bevat daarnaast ook: Vergelijking van uw eigen functie- en beloningsstructuur met de meest actuele marktgegevens. Uw eigen salarisbanden gebruiken om marktdata te raadplegen en te benchmarken. U krijgt de Job Grading Guide: een referentieclassificatiesyteem dat u kan inspireren bij de opbouw van een eigen loonbeleid. U krijgt een analytisch onderbouwd classificatiesysteem voor de gerapporteerde referentiefuncties. U kan het marktsalaris van functies met eenzelfde impact/gewicht voor uw referentiemarkt opvragen. 8

9 BESTELBON Vanaf eind juni 2016 is de 23 ste editie van onze Generieke Salarisstudie beschikbaar. Organisaties die deelgenomen hebben aan onze salarisstudie genieten van speciale deelnemersprijzen. Snelle beslissers (bestellingen tot en met 1 april 2016) kunnen daarenboven genieten van de extra voordeelprijs. Gelieve uw keuze aan te kruisen: ONLINE TOOLS 2016 Standaardprijs Deelnameprijs Extra Voordeelprijs (t.e.m. 1 april 2016) Reward Architect Advanced Reward Architect SOFTWARETOOLS 2016 Editor Software 1 ste aankoop Editor Software - Update Editor Advanced (Eenmalige uitbreiding van Editor) RAPPORTEN 2016 Hardcopy rapport Generieke Salarisdata Themarapport Variabel Verlonen Themarapport Flexibel Verlonen & Benefits Trendsrapport gratis gratis EXTRA Inhouse Training 750 Extra Dongle 475 Taalkeuze rapporten en handleiding: NL FR EN FACTURATIEGEGEVENS Organisatie:... Voornaam & Naam:... Functie:... Straat & Nr:... Postcode & plaats:... Tel:... PO-nummer: Firmastempel, handtekening en datum:... BTW-nr:... VERZENDINGSGEGEVENS Voornaam & Naam:... Functie:... Straat & Nr:... Postcode & plaats:... Door het ondertekenen van deze bestelbon, verbind ik mij ertoe om de informatie geleverd in de hierboven vermelde producten uitsluitend aan te wenden voor interne doeleinden. De desbetreffende data mogen in geen geval worden toegepast in het kader van consultancy opdrachten. Ik ga ook akkoord met de algemene informatie en voorwaarden die op de achterzijde vermeld staan. 9

10 ALGEMENE INFORMATIE & VOORWAARDEN Het Trendsrapport 2016 ontvangt u gratis als u heeft deelgenomen aan de Generieke Salarisstudie Naast de training op maat, wordt er 2x per jaar een gratis Editor opleiding georganiseerd bij Hudson. De vermelde prijzen zijn exclusief BTW (rapporten 6% BTW, software 21% BTW). Deelnemersprijs en Extra Voordeelprijs impliceren dat uw organisatie zich engageert om de salarisgegevens voor 1april 2016 aan Hudson over te maken. In geval van ingebrekestelling van deelname, zal de standaardprijs doorgerekend worden. De Extra Voordeelprijs is geldig tot 1 april De licentieovereenkomst voor Reward Architect vervalt op 31 december 2017 en wordt verlengd voor één jaar door stilzwijgende vernieuwing op de vervaldag. Om de stilzwijgende verlenging te vermijden dient de Licentienemer bij aangetekend schrijven, ten minste 2 maanden voor de vervaldag, de overeenkomst op te zeggen. Na afloop van de vervaldag, is de Licentiegever - Hudson - gerechtigd deze overeenkomst te beëindigen met inachtneming van een opzegtermijn van ten minste 2 maanden. De licentie van Editor vervalt op 31 december Facturen zijn betaalbaar 30 dagen na factuurdatum. Bij wanbetaling is er een verwijlinterest verschuldigd van 1% per maand en dit van rechtswege en zonder ingebrekestelling. Bovendien wordt het verschuldigde bedrag van rechtswege en zonder ingebrekestelling verhoogd met een schadebeding van 10 % met een minimum van 100,00, dit alles onverminderd de aanmanings-, invorderings- of gerechtskosten. Indien de Licentienemer verzaakt te betalen binnen de 60 dagen na factuurdatum, heeft Hudson, onverminderd elk ander recht of middel waarover Hudson beschikt, het recht om zonder voorafgaand bericht de levering van het product op te heffen. De vergoeding voor de licentieovereenkomst wordt jaarlijks automatisch geïndexeerd volgens de index der consumptieprijzen. Elk geschil betreffende de geldigheid, uitlegging, uitvoering en beëindiging van de Overeenkomst zal uitsluitend worden beslecht door de bevoegde Rechtbanken van Gent met toepassing van de Belgische wetgeving 10