Salarischaal: D1 LAGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD LAGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD

Transcriptie

1 Functiegegevens Functie: ASS/0116 assistent Periode van - tot: 01/04/ Graad: D1 Salarischaal: D1 LAGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD D2 LAGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD D3 LAGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD Niveau: Niveau D Benoemingscode: 20 CONTRACTUEEL Functiecode: assistent Departement: Provinciedomein Bokrijk Infr.-Gebouwen Hoofddepartement: Provinciedomein Bokrijk Doel van de functie Het zelfstandig en in ploegverband verrichten van schrijnwerk, timmerwerk in het domein Bokrijk, alsook renovatie en restauratie van het patrimonium in het Openluchtmuseum, in dat geval werkt u nauw samen met de cel museum. U ontvangt uw opdrachten van de ploegbaas. Beoordelaars Eerste evaluator Tweede evaluator ploegbaas Jordens Marc afdelingschef Jansen Marc 03/04/2015 Functiebeschrijving Pagina : 1 / 5

2 Resultaatsgebieden 1. resultaatsgebieden assistent resultaatsgebieden RESULTAATSGEBIED 1 1 Onderhoud van schrijn- en timmerwerken - Onderhoudswerken uitvoeren op allerhande schrijnwerk; - Restauraties aan schrijnwerk op het domein bokrijk verrichten en samen met de leidinggevende een werkprogramma opstellen; - Indien nodig het schrijnwerk met renovatie- en restauratiechnieken herstellen - De wagen- en meubelmaker bijstaan bij zijn activiteiten; RESULTAATSGEBIED 2 Verrichten van nieuwe schrijn- en timmerwerken - Nieuwe timmer- en schrijnwerken worden tot een goed einde gebracht, rekening houdend met materialen en aangepast gereedschap; RESULTAATSGEBIED 3 1 Onderhoud collectiestukken en in het museum - Kan bijstaan bij het onderhoud van collectiestukken en in het museum en is bereid historische onderhoudstechnieken toe te passen. Hier worden schrijnwerken verricht waarbij de gebruikte technieken en materialen op voorhand overlegd en afgesproken met de cel museum. RESULTAATSGEBIED 4 1 Algemeen - In opdracht van de ploegbaas bijstand verlenen bij andere ploegen en activiteiten in functie van evenementen, noodtoestanden, overlappende uitvoeringen en algemeen onderhoud die bijdragen tot de uitstraling van het domein. Waardegebonden competenties 1. Steeds verbeteren Steeds verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de dienst/afdeling, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen. Steeds verbeteren niveau 2 1 Ontwikkelt zich binnen de eigen functie, en werkt actief mee aan het verbeteren van de uitvoering van taken. Werkt zich in, in nieuwe materies die relevant zijn voor de eigen taak (bv. regelgeving, informaticatoepassingen, werkmethoden Informeert zich over nieuwe ontwikkelingen voor de eigen functie (leest vakliteratuur, opleiding en vorming,... Past nieuwe richtlijnen, kennis, informatie en inzichten toe in de praktijk Gaat na of/hoe nieuwe tendensen en ontwikkelingen in de eigen functie kunnen toegepast worden Zoekt actief naar mogelijkheden om de uitvoering van het takenpakket te verbeteren en werkt dit verder uit tot concrete voorstellen 2. Sterke klantgerichtheid De behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten onderkennen en er adequaat op reageren, met het oog op het dienen van het algemeen belang 03/04/2015 Functiebeschrijving Pagina : 2 / 5

3 Sterke klantgerichtheid niveau 2 1 Biedt de klant de beste oplossing bij vragen en problemen die minder voor de hand liggen. Past planning, dienstverlening of product aan om de klant verder te helpen, binnen de bestaande procedures Geeft op de best mogelijke wijze de klant waar hij/zij recht op heeft Levert, rekening houdend met bestaande procedures, sneller of meer dan afgesproken is, aan de klant Gaat expliciet na of de klant tevreden is met de aangeboden oplossing en dienstverlening Probeert zelf een antwoord te geven op een vraag of klacht. Verwijst zo nodig door of zoekt hulp Biedt een zo optimaal mogelijke oplossing voor de klant 3. Goed samenwerken Een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op niveau van een team, entiteit of de organisatie Goed samenwerken niveau 2 1 Helpt anderen en overlegt Steunt de voorstellen van anderen en bouwt daarop voort om tot een gezamenlijk resultaat te komen Stemt de eigen inbreng/prioriteiten/aanpak af op de noden van de groep Houdt rekening met de gevoeligheden en met de verscheidenheid in mensen Biedt hulp aan bij problemen, ook al valt de taak niet onder de eigen opdracht Bevraagt spontaan en pro-actief de mening van anderen 4. Hoge betrouwbaarheid Afspraken nakomen en zijn/haar verantwoordelijkheid opnemen. Handelen vanuit respect voor administratieve regels en vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg,...). Hoge betrouwbaarheid niveau 2 1 Brengt sociale en ethische normen in de praktijk Neemt de verantwoordelijkheid op voor het eigen handelen (past geen paraplupolitiek toe) Leeft de deontologie na die eigen is aan de functie of het functieniveau Spreekt anderen erop aan wanneer hun handelen niet conform is met bestaande regels en afspraken Handelt consequent: neemt in gelijkaardige omstandigheden gelijkaardige standpunten in of een soortgelijke houding aan Schat correct in of informatie al dan niet verder kan of mag verspreid worden Vertoont voorbeeldgedrag rond basisregels en afspraken Gedragscompetenties 1. Creativiteit Originele en/of vernieuwende oplossingen en voorstellen formuleren Creativiteit niveau 1 1 Staat open voor nieuwigheden Stelt bestaande gebruiken (procedures, afspraken, situaties) op een gezond-kritische wijze in vraag Is bereid om een nieuw idee, oplossing, procedure of methode toe te passen, uit te proberen Toont interesse voor zaken die buiten het eigen vakgebied vallen (is nieuwsgierig, informeert zich) 2. Initiatief Kansen onderkennen en uit eigen beweging acties voorstellen en/of ondernemen 03/04/2015 Functiebeschrijving Pagina : 3 / 5

4 Initiatief niveau 2 1 Zoekt mogelijkheden ter verbetering Heeft oog voor zaken waar de hiërarchie eventueel niet aan denkt en handelt ernaar/brengt ze onder de aandacht Ontwikkelt voorstellen om bestaande situaties te verbeteren Stelt zelf documentatie samen om efficiënt te kunnen werken Zoekt alternatieve oplossingen wanneer hij/zij met structurele problemen wordt geconfronteerd Geeft aan waar het afgeleverde resultaat mogelijk kan verbeterd worden 3. Resultaatgerichtheid Het ondernemen van concrete en gerichte acties met het oog op het behalen of overstijgen van doelstellingen Resultaatgerichtheid niveau 1 1 Werkt gericht en actief aan het bereiken van de vooropgestelde doelen Formuleert de eigen doelstellingen in termen van concreet gedrag (meetbaar resultaat, voorzien van een deadline) Geeft concreet aan hoe de doelen zullen bereikt worden (wie, wat, wanneer) Beoordeelt regelmatig de stand van zaken ten opzichte van wat bereikt moet worden Stuurt bij wanneer de doelstellingen in het gedrang komen Zoekt uit zichzelf alternatieven wanneer een actie niet tot een goed resultaat heeft geleid 4. Flexibel gedrag Het eigen gedrag én aanpak aanpassen in functie van de situatie waarin men zich bevindt, met het oog op het bereiken van een bepaald doel Flexibel gedrag niveau 1 1 Past zijn/haar aanpak en/of gedrag aan indien de concrete situatie dit vereist Verandert agenda en operationele planning in functie van tijdsdruk, nieuwe prioriteiten, dringende vragen of behoeften Verhoogt het werktempo indien de omstandigheden dit vragen (vb. wijzigende deadline, tegenslagen, plots bijkomende taken,...) Zoekt tijdig een alternatieve oplossing/aanpak indien blijkt dat de gekozen aanpak niet geschikt was Is bereid taken te doen die niet tot het normale pakket behoren, indien de omstandigheden dit vereisen 5. Nauwgezetheid Handelen met aandacht voor details en gericht op het voorkomen van fouten Nauwgezetheid niveau 3 1 Levert onder verhoogde druk kwaliteitsvol werk af Levert onder tijdsdruk kwaliteitsvol werk af Weet snelheid met nauwkeurigheid te combineren Kiest de beste methode of procedure in functie van de gevraagde nauwkeurigheid Combineert kwantiteit met kwaliteit Behoudt de zin voor detail bij verhoogde tijdsdruk 6. Organiseren De benodigde acties, tijd en middelen aangeven en deze elementen coördineren om de doelstellingen te bereiken conform de planning Organiseren niveau 1 1 Organiseert het eigen werk Werkt onder tijdsdruk alles tijdig en correct af Kan op een bepaald ogenblik met oog voor de timing zijn/haar werk afronden Pakt de zaken efficiënt aan Kan inspelen op wijzigende omstandigheden Ontwikkelt een aanpak die blijk geeft van doorzicht en overzicht 03/04/2015 Functiebeschrijving Pagina : 4 / 5

5 7. Voortgangscontole Bewaken van de voortgang in tijd en van de kwaliteit van eigen processen en/of die van collega's of medewerkers Voortgangscontrole niveau 1 1 Volgt de voortgang van het eigen werk op Controleert eigen werk Volgt de voortgang van werkzaamheden en processen in de tijd op Rapporteert spontaan over de voortgang van zijn/haar werk Legt vervolgafspraken en -activiteiten vast Gaat regelmatig na welke zaken tegen wanneer beschikbaar moeten zijn en geeft er het juiste gevolg aan Kennisgebonden competentie Over de gewenste kennis en inzichten beschikken eigen aan het vak, de metier, de sector en/of de discipline en die kennis gepast kunnen inzetten in het werkveld, hetzij in basistoepassingen, op professioneel niveau, of als expert. 1. kennisgebonden competentie assistent kennisgebonden competentie 1 - goede kennis van producten (houtsoorten, -producten, enz); - kennis van renovatie- en restauratietechnieken voor allerhande houtbewerkingen; - algemene kennis van veiligheids- en onderhoudstechnieken van te gebruiken gereedschap en machines; 03/04/2015 Functiebeschrijving Pagina : 5 / 5