Les 7: Uitdagings vir die Suid-Afrikaanse ekonomie

Transcriptie

1 Les 7: Uitdagings vir die Suid-Afrikaanse ekonomie Lees die volgende stuk aandagtig deur en beantwoord die vrae: hierdie mense is woonagtig in ses lande naamlik China, Indië, die VSA, Indonesië, Brasilië en Pakistan. Slegs 14,6% van die wêreld se bevolking is woonagtig in ontwikkelde lande. In ontwikkelde met 0,03%, terwyl die bevolkingsgroei in ontwikkelende lande soos Suid -Afrika tans 1,07% is. Leerinhoud Sosiale uitdagings Suid-Afrika se sosio-eko- rekte invloed uit op ons land se vermoë om ekonomiese vooruitgang te maak. Hierdie werknemers se produktiwiteit nie, maar ook die verbruikers wat van Suid-Afrikaanse produkte of dienste gebruik maak. Die volgende sosioekonomiese tendense bied geweldige uitdagings aan Suid- Afrika: Verstedeliking: teland na stede verhuis. Dit het dikwels tot die verbrokkeling van gesinbande gelei aangesien die mans na die stede trek op soek na werk, terwyl hul vroue en kinders op die platteland agterbly. In baie stedelike gebiede is die sosio-ekonomiese toestande 33

2 swak met talle euwels soos prostitusie, dwelms en drankmisbruik asook hoë vlakke van misdaad. Vlak van opleiding: Hoewel skoolopleiding in Suid-Afrika vir kinders verpligtend persentasie leerlinge wat die skool verlaat, beskik nog nie oor voldoende lees- en skryfvaardighede nie. Die veranderende rol van die vrou: In Suid-Afrika het die samelewing hul siening ten opsigte van die rol van vroue in die ekonomie verander. Waar die vrou in die verlede hoofsaaklik by die huis gebly het en verantwoordelik was vir die opvoeding van die kinders, betree die meerderheid vroue deesdae die arbeidsmark. Menseregte: seregte ontwikkel. Die reg tot vryheid van assosiasie, tot beskerming en inligting bring mee dat mense baie meer op hulle eie behoeftes ingestel is as op die behoeftes van die gemeenskap. MIV / Vigs: departement van Gesondheid is tot 11,6% Suid-Afrikaners besmet met die MIV-virus. wels wees agtergelaat word. Verskeie klinieke en welsynorganisasies is voltyds werksaam om die nood wat deur hierdie virus veroorsaak word te probeer verlig. Hierdie probleme veroorsaak buiten ekonomiese, ook etiese (wat is reg en verkeerd) oogpunt benader en aangespreek moet word. Besighede is hoofsaaklik gefokus op die belang van eienaars en hul aandeelhouers. Hulle riglyne oor hoe Christene in die ekonomie moet optree. Die Christen-werkgewer stel nie sy eie belang voorop nie, maar soek die belang van teruggeploeg word tot voordeel van ander mense. Werknemers se werktoestande meenskap gemaak word. Pryse van produkte kan selfs verlaag word om dit vir die publiek meer bekostigbaar te maak. 34

3 Die Christen-werkgewer sal goeie arbeidspraktyke in sy onderneming handhaaf. Dit sluit in dat werk- werk wat hulle verrig, dat hulle nie onbillike ure (byvoorbeeld op Sondae) hoef te werk nie, en nie nodig het om in slegte omstandighede (byvoorbeeld in reën) hul werk te doen nie. Die ekonomiese en sosiale invloed wat besighede het, mag ook nooit gebruik word om persoonlike voordeel ten koste van ander te bekom nie. Geen persoon of instansie mag omgekoop of afgepers word om daardeur ekonomiese voordeel te verkry nie. Alle transaksies moet in eerlikheid en opregtheid gesluit en afgehandel word. werknemer te wees. Om lui te wees of brouwerk te lewer, is so sleg soos om van pligsgetrou, hardwerkend en met ywer sy dagtaak verrig. Hy weet dat werk geen wer behandel word. land se ekonomie op te bou. Waar die ekonomie op Bybelse beginsels gevestig word, word - Wetgewing om sosio-ekonomiese probleme aan te spreek Hoewel die besigheidsektor noodsaaklik is om welvaart in Suid-Afrika te skep, berokken verskeie besighede die land en sy mense groot skade. Ondernemings maak hulle dikwels skuldig aan besoedeling van die natuur, uitbuiting van die gemeenskap waar hulle werksaam is, misleiding van verbruikers en werknemers en die vervaardiging 35

4 van skadelike produkte. Die regering het gevolglik verskeie wette gemaak om te probeer verseker dat ondernemings verantwoordelik optree en nie die omgewing of gemeenskap skade berokken nie. Die volgende wette reël byvoorbeeld die wyse waarop ondernemings moet optree: Die wet op arbeidsverhoudinge het ten doel om arbeidsverhoudinge so te beheer dat dit billik vir beide die werkgewer en werknemer is. Die wet bepaal hoe werkgewers en werknemers teenoor mekaar moet optree en bepaal ook die rol van vakbonde en werknemerorganisasies. Die wet op basiese diensvoorwaardes reël die vergoeding en diensvoorwaardes van werknemers. Dit sluit die volgende in: - Werkers mag nie meer as 45 uur per week werk nie. tyd werk nie. volle betaling. - Openbare vakansiedae. Alle openbare vakansiedae is betaalde vakansiedae. - Rekordhouding van werkers. Werkgewers moet rekord hou van werkers se werkure en van vergoeding wat aan hulle uitbetaal word. Die werkloosheidsversekeringswet maak voorsiening dat werkers of hulle families vergoed word as hulle hul werk verloor, ongeskik raak om te werk of sterf. Hierdie wanneer hulle as gevolg van omstandighede buite hulle beheer nie meer werk nie. betaal om werknemers mee te kan vergoed, sou dit nodig wees. 36

5 Die wet op gesondheid en beroepsveiligheid het ten doel om: - Die veiligheid en gesondheid van werkers te beskerm te sien. Die werkgewer moet sorg dat die werkplek so veilig as moontlik is vir werkers, kliënte en verskaffers. Werkers is self ook verantwoordelik vir hulle eie veiligheid en gesondheid en mag niks doen om ander persone se veiligheid en gesondheid in gevaar te stel nie. Stel reëls op om te verseker dat hierdie gevaar-areas aangespreek word. Vrae 1. Noem vyf sosio-ekonomiese uitdagings waarmee Suid-Afrika te doen het. Beskryf Suid-Afrika. 3. Beskryf in kort hoe die Christen-werknemer in die arbeidsveld moet optree. 4. Noem die vier vernaamste wette wat arbeid in Suid-Afrika reguleer. 37