Overzicht van Sectorplannen 1 e en 2 e tranche

Transcriptie

1 Hieronder staat de stand van zaken met betrekking tot de uitvoering van de landelijke en de regionale sectorplannen. Hierbij past de kanttekening dat dit overzicht de stand van zaken betreft, zoals deze bekend is bij het ctieteam Crisisbestrijding. Deze lijst wordt tweewekelijks aangepast. U kunt uw opmerkingen enof vragen naar aanleiding van dit overzicht mailen naar [email protected]. Leeswijzer De cijfers onder de kolom Maatregelen staan voor: 1. rbeidsinstroom en begeleiding jongeren : Goedgekeurd 2. Behoud oudere vakkrachten B: Ingediend De letters onder de kolom Stadium staan voor: 3. rbeidsinstroom personen met afstand tot de arbeidsmarkt C: Er is sprake van opstellen van een conceptplan 4. Mobiliteit en duurzame inzetbaarheid D: Sociale enof regionale partners zijn bezig met planvorming 5. E: Sociale enof regionale partners overwegen een sectorplan 6. Van-werk-naar-werk op sectoraal en intersectoraal niveau (1): aanvraag uit eerste tijdvak ( tm ) 7. Goed werkgeverschap en goed werknemerschap (2): aanvraag uit tweede tijdvak ( tm ) LNDELIJKE PLNNEN 1 grarische sector en groen Sectorplan grarische sector en Groen: Tuinbouw & Uitgangsmaterialen FNV Loonwerk Open Teelten Dierhouderij Paddenstoelkwekers Bos & Natuur Bloemen Groothandel Glastuinbouw Maatregelen Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium 1, 2, 3, 4, 5 Van werk naar Werk crisisaanpak 50 extra bbl-plekken voor langdurig werkloze jongeren bij de deelsector Dierhouderij. Instroom arbeidsgehandicapten Een infrastructuur met instrumentarium ten behoeve van duurzame plaatsing van arbeidsgehandicapten in minimaal 20 bedrijven in deelsectoren Dierhouderij, Paddenstoelen, Open Teelten en Bos & Natuur. Er worden 10 pilots uitgevoerd in de deelnemende sectoren waarbij het instrumentarium wordt toegepast. : 350 jonge medewerkers en hun leerbedrijven krijgen gedurende hun opleiding vier dagen extra praktijkbegeleiding in de deelsector Loonwerk; 350 jonge medewerkers krijgen tien extra praktijkdagen voor het bedienen van (grote) machines in de deelsector Loonwerk; 10 extra praktijkleermeesters worden in de deelsector Dierhouderij opgeleid. Duurzame inzetbaarheid lange termijn: 100 bedrijven ontvangen in company bedrijfscholing over levensfasebewust personeelsbeleid in de deelsector Loonwerk; Pilot om de werkingssfeer van het huidige mobiliteitscentrum glastuinbouw uit te breiden naar de gehele sector; In het project Werken aan morgen 2.0 worden voor de gehele sector diverse activiteiten ontwikkeld om voortijdige uitstroom van oudere werknemers te voorkomen. Dit betekent onder andere: a. 55 workshops gericht op leefstijl en vitaliteit; b werknemers krijgen een gezondheidscheck; c. 250 bedrijven worden ondersteund bij het opstellen van een Vitaliteitplan Bedrijf; d werknemers krijgen een vitaliteitscheck en zo nodig een individueel vitaliteitsadvies; e. actie gericht op het bewustmaken van bedrijven en medewerkers van het belang van preventiemaatregelen. Sectorplan Hoveniers en Groenvoorzieners VHG FNV-BG CNV-VM ctor Colland (O&O) 1, 2, 4, 5 Winterscholing werkenden: employability en duurzame inzetbaarheid, behoud vakkrachten Impuls BBL leerlingen, stimulans leerwerkplekken Impuls BBL: aanvullende scholing Toekomstgerichte scholing voor 1000 vakkrachten anvullende scholing voor 250 BBLleerlingen fgerond 2a Procesindustrie Procesindustrie VNCI FNV-BG CNV-VM WVN OVP Kenniscentrum PLMF 1, 4, 5, extra leerwerkplekken voor jongeren (BBL) Versneld opleiden van 200 werkloze jongeren tot en met 27 jaar met baangarantie 100 werknemers worden uit andere sectoren begeleid naar de procesindustrie van 1000 werknemers Stichting van de rbeid Pagina 1 van 26

2 2b Voedingsindustrie Sectorplan Levensmiddelen Federatie van de Nederlandse Levensmiddelenindustrie (FNLI) Stichting Opleiding- en Ontwikkelingsfonds Levensmiddelenindustrie (SOL) FNV Bondgenoten CNV Vakmensen Maatregelen Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium 1500 werknemers krijgen een gezondheidscheck Loopbaancheck voor 200 werknemers; SOL 1, 4, 5 Instroom Duurzame inzetbaarheid Regionale samenwerkingsverband Banencrisisaanpak technici; plekken op mbo-niveau; afstand tot de arbeidsmarkt worden toegeleid naar een duurzame baan in de sector. Van werk naar werk zich binnen het eigen bedrijf niet meer verder kunnen ontwikkelen naar ander werk; k- de regio om van werk naar werk transities te faciliteren. (Om)scholingduurzame inzetbaarheid u- leerd en actief ondersteund om na te denken over hun (toekomstige) duurzame inzetbaarheid; een loopbaancheck; werkers volgen toekomstgerichte scholing in verband met hun duurzame inzetbaarheid in de sector; een EVC-traject. Gezondheid gezondheidscheck uitgevoerd; een vitaliteitsprogramma; activiteiten voor de ontwikkeling van flexibele ploegendienstroosters gericht op een betere werk-privébalans; activiteiten gericht op het verhogen van veiligheidsbewustzijn en veiligheidsgedrag. 3 Metalektro en metaalnijverheid Kleinmetaal metaalnijverheidmetaalbewerking Metaalunie CNV-VM FNV-BG De Unie OOM Kenteq OBM OOM 1, 4, 5, 6 Banen - crisisaanpak 2600 extra leerwerkplekken voor jongeren Van werk naar werkcrisisaanpak en duurzame inzetbaarheid lange termijn Begeleiden en opleiden 200 personen naar baan in metaalbewerking Bemiddeling 200 vakmensen uit failliete bedrijven in sector naar werk Onderzoek naar mogelijkheden intersectorale mobiliteit Vergoedingen POP en EVC uit &Ofonds anders aanwenden Budget uit &O-fonds voor opleiding BBL-leerlingen en plaatsing leerlingen (Om)scholingduurzame inzetbaarheid Verhogen van de kwaliteit van de praktijkopleiders in 750 bedrijven; Vergroten van de inzetbaarheid van 1000 oudere werknemers via Ervaring telt; Toekomstgericht scholen van 4000 werknemers via kennisavonden; Gezondheidduurzame inzetbaarheid Vergroten duurzame inzetbaarheid door de ontwikkeling van een internetapplicatie om kennis en ervaring werknemers inzichtelijk te maken in 100 bedrijven; In kaart brengen en borgen van de vitale kennis van experts in 40 bedrijven. Grootmetaal Metalektro 4, 5, 6 duurzame inzetbaarheid Het realiseren van 400 extra leerwerkplekken op mbo en hbo-niveau; Bijscholing van deelnemers gericht op duurzame en bredere inzetbaarheid in de sector. Van werk naar werk crisisaanpak Stichting van de rbeid Pagina 2 van 26

3 Installatietechniek (Kleinmetaal) Sociale partners in metaal en techniek OTIB Maatregelen Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium Begeleiden en opleiden van 100 technici die recent uitgestroomd of met ontslag bedreigd zijn naar een baan in de sector; Begeleiden en opleiden van 200 werknemers die het bedrijf moeten verlaten naar nieuw werk in de sector of daarbuiten. OTIB 1, 2, 4, 5 Banencrisisaanpak Het realiseren van 2800 extra leerwerkplekken; Het realiseren van 100 BBL-plekken in mkb-bedrijven, inclusief begeleiding door oudere (55+) werknemers; Het opleiden van 500 werknemers tot leerwerkmeesters. Van werk naar werkcrisisaanpak Bemiddelen van 100 werknemers en 100 BBL-ers naar werk in de sectoren van de Metaal en Techniek; Opleiden en bemiddelen van 500 personen die werkloos zijn (45+) of met ontslag bedreigd worden naar een duurzaam baan in de sectoren Metaal en Techniek; Bemiddelen van 25 Wajongers naar werk in de sectoren van de Metaal en Techniek. (Om)scholingduurzame inzetbaarheid Overdragen van kennis door oudere (55+) werknemers aan 1000 BBL ers; Vergroten van de inzetbaarheid van 1000 werknemers door scholing; van 30 leidinggevenden van mkbbedrijven ter ondersteuning van de loopbaanontwikkeling van hun werknemers; Ontwikkeling van een internetapplicatie; Toekomstgerichte scholing voor 400 leidinggevenden van mkb-bedrijven; Toekomstgerichte scholing 1900 werknemers. 4 Overige industrie, energievoorziening waterbedrijven en afvalbeheer mbachten: Sectorplan Kleinschalig Specialistisch Vakmanschap MKB NL platform mbachten Ned Unie Optiekbedrijven Unie filiaal en franchise optie- en hootoestelbedr NL Samenwerkingsverband optiekopleidingen IRIS Ned Ver udicienbedrijven Branchever Tandtechniek Ver Laboratorium houdende Tandtechnici Ned Schoenmakerver Ned ver Keramisten NVOS-Orthobanda FNV Zelfstandigen SVGB Kenniscentrum SOS Vakmanschap Kenniscentrum SVGB SOS Vakmanschap osvakmanschap.nluplo adsdownloa dssectorplan %20Kleinschal ig%20specialis tisch%20vak manschap.pdf 1, 4, 5, 6 Banen: 100 instroomtrajecten voor jongeren. Van werk naar werkcrisisaanpak: 160 mensen worden bemiddeld door een van werk naar werk servicepunt. (Om)scholingDuurzame inzetbaarheid lange termijn 100 oudere werkzoekenden ontvangen algemene scholing; 725 werknemers ontvangen toekomstgerichte scholing vakvaardigheid en algemene competenties; 220 werknemers in de opticienbranche ontvangen toekomstgerichte scholing vakvaardigheid. Energie: fval & Milieu 3, 4, 5 Instroom kwetsbare werknemers werknemers Duurzame inzetbaarheid bestaand personeel coach van kwetsbare medewerkers -trajecten op mbo-1 of mbo-2 niveau voor bestaande medewerkers algemene scholing -bedrijven over scholingsmogelijkheden voor (nieuwe) medewerkers en HRM-beleid Stichting van de rbeid Pagina 3 van 26

4 Energie: Netwerkbedrijven BVKBO FNV CNV Publieke Zaak VMHP-N O&O-fonds OOF Maatregelen Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium 1, 2, 3, 4, 5, 6 Banen -leerwerkplekken gerealiseerd; de arbeidsmarkt stromen in en worden geschoold voor een functie bij de energienetwerkbedrijven. Duurzame inzetbaarheid lange termijn werknemers doen een gezondheidscheck; n- adviestraject of een loopbaanscan om na te gaan welke competenties zij dienen te ontwikkelen om hun duurzame inzetbaarheid te houden of te verbeteren. met afstand tot de arbeidsmarkt doorlopen een EVC-traject; Energie: Productieleveringsbedrijven WENb O&O-fonds OOF administratief gebied en bij meteropnemers) dreigen te vervallen, worden om- of bijgeschoold voor een nieuwe functie binnen of buiten de onderneming; medewerkers worden opgeleid op mbo+-niveau om het tekort aan technisch personeel te verminderen; - en omgeschoold zodat zij het vak kunnen overbrengen aan jongere medewerkers. 1, 3, 4, 6 Van werk naar werk, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid, instroom jongeren en mensen met achterstand op de arbeidsmarkt Van werk naar werkcrisisaanpak i- sche leerwerkplekken voor jongeren. (Om)scholingduurzame inzetbaarheid activiteiten om hen voor te bereiden op een andere functie binnen of buiten de sector; - technische medewerkers krijgen een loopbaanscan, -advies of uitgebreide loopbaanbegeleiding; - en technische medewerkers nemen deel aan een EVC-traject enof volgen aanvullende scholing; i- dingcoaching tijdens hun leerwerktraject; Kartonnage- en Flexibele Verpakkingen Kartoflex FNV-BG CNV-VM FCB FCB 1, 2, 4, 5 Behoud oudere vakkrachten rbeidsinstroom en begeleiding jongeren Mobiliteit en duurzame inzetbaarheid technische scholing via een persoonlijk scholingsbudget. Leerbanen behoud vakkrachten jonge vakkrachten worden gecreëerd; opleiding tot coach enof leermeester voor de jongere vakkrachten om praktijkgericht kennis over te kunnen dragen. krijgen een EVPtraject; - traject; opgeleid als scholingsadviseurs voor de begeleiding van de EVP- en EVC - trajecten. Deze scholingsadviseurs worden ook ingezet voor het organiseren van bewustwordingssessies bij bedrijven met als doel het instrument van EVC s te promoten. Duurzame inzetbaarheid lange termijn d- heidscheck met een follow-up gesprek met als doel bewust om te gaan met hun vitaliteit en zo duurzaam inzetbaar te blijven; worden uitgevoerd bij bedrijven met elk een looptijd van een half jaar. De resultaten worden Stichting van de rbeid Pagina 4 van 26

5 Meubelindustrie en Interieurbouw CBM FNV Bouw CNV Vakmensen SSWM Maatregelen Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium SSWM 1, 2, 4, 5, 6 Banen: 250 extra BBL-trajecten op mbo-niveau voor met name jongeren; Van werk naar werkcrisisaanpak 60 werknemers worden van werk naar werk begeleid; 80 werknemers krijgen een sollicitatietraining; (Om)scholingDuurzame inzetbaarheid lange termijn 1100 werknemers ontvangen algemene scholing; 300 werknemers ouder dan 50 jaar ontvangen gerichte scholing vakvaardigheid en algemene competenties; 60 werknemers doorlopen een EVC-traject; 850 werknemers krijgen een gezondheidscheck; 100 bedrijven krijgen een scan duurzame inzetbaarheid. verspreid binnen de sector zodat ook andere organisaties ervan kunnen leren. Mode-, Interieur, Tapijt-, en Textiel Industrie, MITT MODINT FNV-BG CNV-VM O&O-fonds 1, 2, 4, 5 Banencrisisaanpak 82 extra leerwerkplekken op mbo-niveau in tapijt- en textielindustrie 7 oudere vakkrachten opleiden tot praktijkopleider 5 Bouwnijverheid en bouwinstallatie Sectorplan Bouw & Infra Bouwend NL, FNV Bouw, CNV Vakmensen, annemersfed NL, Ondernemersver Bestratingen NL Ver van Waterbouwers en NVB Gezondheidduurzame inzetbaarheid 500 werknemers krijgen gezondheidscheck 100 werknemers krijgen loopbaancheck 6 bedrijven met in totaal 750 werknemers ontvangen extern advies over loopbaanbeleid Fundeon 1, 2, 5, 6 Banencrisisaanpak Het stimuleren van mobiliteit en het voorkomen van werkloosheid van 250 werknemers ouder dan 55 jaar; Het behouden van leermeesters ouder dan 55 jaar die bbl-2bbl-3 leerlingen begeleiden en vakkennis overdragen; Het realiseren van leerwerkplekken (bbl-2 en bbl-3) voor jongeren tot 27 jaar door; Het realiseren van 500 banen voor (langdurig) werklozen tot 55 jaar; Het realiseren van 250 banen voor langdurig werkloze jongeren ter vervanging van een vrijwillig vervroegd uitgetreden werknemer; Van werk naar werkcrisisaanpak en duurzame inzetbaarheid lange termijn Begeleiding van werk (of werkloosheid) naar werk, binnen of buiten de sector, door bemiddeling en scholing van werknemers; Om)scholingduurzame inzetbaarheid Het stimuleren van scholing gericht op het behalen van een startkwalificatie voor 750 werknemers; Het stimuleren van erkenning van verworven competenties van 420 werknemers; Het stimuleren van toekomstgerichte scholing in duurzame technologieën en toekomstgerichte competenties voor werknemers; Gezondheidduurzame inzetbaarheid preventieve interventie en begeleiding van werknemers Sectorplan Schilderen, Onderhoud en afbouwsector OnderhoudNL NO FNV Bouw CNV Vakmensen Savantis KBB Kenniscentrum voor de sectoren LOF (Loopbaan en Opleidingsfonds fbouw en Onderhoud) 1, 2, 4, 5, 6 Behoud en werven van extra leerwerkplekken Loopbaanbegeleiding van-werk-naar-werk en functie-naar-functie Duurzaam en verantwoord werken en ondernemen 1335 extra leerwerkplekken voor jongeren tot 27 jaar; Training van 800 werknemers om jongeren te begeleiden; 700 werknemers worden begeleid naar nieuw werk, waarvan 400 met scholings- en of coachingstrajecten; Stichting van de rbeid Pagina 5 van 26

6 O&O fonds Schilderen en Onderhoud O&O fonds fbouw Bedrijfschap fbouw Stichting LOF lof.nl avantis.nlsectorpl an Maatregelen Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium 6500 werknemers worden preventief onderzocht om uitval te voorkomen; van 1000 werknemers om kennis en vaardigheden op peil te houden. Sectorplan Dakdekkers Bikudak Vebidak FNV Bouw CNV-VM St. SF BIKU- DK 1, 2, 5, 7 Gekwalificeerde instroom wegens tekort gekwalificeerde vakkrachten Positie ZZP ers Veilig en gezond werken Vakmanschapspaspoort (4000): verbeteren arbeidsverhoudingen, tegengaan oneerlijke concurrentie Instroom via BBL: 250 extra vakkrachten Hellende daken OOHD OOHD 1, 4, 5, 6 Instroom jongeren -1 en 40 bbl-2 leerwerkplekken gecreëerd. Van-werk-naar-werk Begeleiding in 1e 2 jr na afronding BBL Social return van werkenden EVC-trajecten Monitoring van inzetbaarheid Pilot sociale innovatie (arbeidsverhoudingen en leidinggeven) dat 50 werknemers naar ander werk begeleidt; personeelspool en 50 zzp ers worden via een flexpool bemiddeld binnen de sector; Sollicitatietraining voor 50 met ontslag bedreigde werknemers. Duurzame inzetbaarheid lange termijn -traject. Timmerindustrie SSWT NBvT FNV Meubel&Hout CNV VM SWV s (samenwerkingsverbanden in de regioopleidingsbedrijven) St Fondsen administratie Timmerindustrie Matchcare is uitvoerder 6 Handel in en reparatie van auto s, motorfietsen en aanhangers Mobiliteitsbranche Motorvoertuigenbranche (motorvoertuigen en tweewielers) BOVG FNV-BG CNV-VM De Unie O&O-fonds OOMT 1, 2, 4, 5 Instroom jongeren: 212 extra bbl-leerwerkplekken creeren duurzame inzetbaarheid lange termijn: 5 bedrijven nemen deel aan pilot duurzame inzetbaarheid 400 werknemers krijgen loopbaanadvies ikv pilot duurzame inzetbaarheid 3742 werknemers krijgen algemene scholing gericht op behoud eigen functie of verkrijgen andere functie binnen of buiten eigen bedrijf 40 werknemers volgen EVC-traject Bij 200 bedrijven vindt nulmeting arbobeleid plaats 1, 4, 5, 6 Banencrisisaanpak Het realiseren van 1450 extra leerwerkplekken. Van werk naar werkcrisisaanpak en duurzame inzetbaarheid lange termijn Begeleiding van-werk-naar-werk binnen en buiten de sector van 875 personen. (Om)scholingduurzame inzetbaarheid Bijscholing van 6250 BBL-leerlingen; Coaching van 1200 leermeesters; Bijscholing van 375 leermeesters; Opleiden en certificeren van 1000 nieuwe leermeesters; Toekomstgericht scholen van 6400 werknemers via loopbaanadviestrajecten opleidingsvouchers, gerichte scholingstrajecten en EVC-trajecten. Gezondheidduurzame inzetbaarheid Het opzetten van een loket (website en helpdesk) voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid voor mkb-bedrijven. Carrosserie (Kleinmetaal) O&O fonds Carrosserie 1, 2, 3, 4, 5 Banencrisisaanpak Het realiseren van 200 extra leerwerkplekken Van werk naar werkcrisisaanpak en duurzame inzetbaarheid lange termijn Stichting van de rbeid Pagina 6 van 26

7 Maatregelen Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium Bemiddeling van 200 werknemers die met werkloosheid worden bedreigd naar een baan; Begeleiden en scholen van 20 personen met achterstand tot de arbeidsmarkt (Om)scholingduurzame inzetbaarheid Toekomstgericht scholen van werknemers; Het scholen van 600 oudere werknemers door middel van praktijkworkshops Versterken van de kwaliteit van 50 leerbedrijven; Het verminderen van de uitval uit leerwerkplekken met 224 scholieren; 7 Groothandel en handelsbemiddeling, excl. auto s en motorfietsen Groothandel Nederlands Verbond van de Groothandel Gezondheidduurzame inzetbaarheid Het vergroten van de veiligheid in 40 bedrijven door middel van een verbetercoach. 1, 2, 3, 4, 7 Instroom werkzoekenden geplaatst in de deelsector GF. Deze werkzoekenden zijn bij de start van het sectorplan langer dan 6 maanden werkloos. Doel is om de instroom voor de deelsector GF te bevorderen. o- pen door werknemers uit de deelsectoren HIBIN, GF en GDH. Het betreft vooral algemene scholing en branchespecifieke vakopleidingenscholing. Doel is om medewerkers door om- en bijscholing geschikt te houden voor de sector. -traject volgen om de instroom van jongeren voor de deelsectoren HIBIN, GF en GDH te vergroten. -traject volgen om kennis en ervaring van medewerkers te erkennen en vast te leggen. Duurzame inzetbaarheid doen een gezondheidscheck. Doel is om medewerkers inzicht te geven in hun gezondheid en hen te motiveren, daar waar nodig, een gezondere levensstijl aan te nemen. Kennisoverdracht en bevorderen leren e- werktopgeleid tot werkcoach. Doel is om overdracht van kennis en ervaring uit de praktijk over te brengen op nieuwejongere medewerkers in de deelsector GF. Vitaliteit ontwikkeld die ondersteunend is aan het borgen van de uitkomsten van de gezondheidschecks die worden uitgevoerd (zie duurzame inzetbaarheid). en opleidingshuis ontwikkeld waar alle vakspecifieke cursussen en trainingen in zijn ondergebracht. Doel is om medewerkers te stimuleren om kennis en vaardigheden op peil te brengen en deze te bestendigen om een TOP-medewerker te kunnen worden. ctor HIBIN wil brancheopleidingen meer toekomstbestendig maken. Door onderzoek wordt inzichtelijk gemaakt welke gevolgen de verdergaande branchevervaging en veranderende markteisen hebben voor de brancheopleidingen. leerplein en toetsbank die medewerkers het mogelijk maakt het basisdiploma bouwmaterialen te halen. 8 Detailhandel, niet in auto s en motorfietsen advies over de methode leercultuur groothandel. Doel is om tenminste 15 bedrijven te laten werken met de methode. Boekhandel Boekverko- Kon. Boekverkopers- 1, 4, 5, 6 v-w-n-w begeleiding Van werk naar werkcrisisaanpak Stichting van de rbeid Pagina 7 van 26

8 pers bond CNV DB Maatregelen Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium Mobiliteit en duurzame inzetbaarheid Instroom van jongeren 567 werknemers die om economische redenen hun baan kwijt zijn geraakt of zullen kwijtraken, worden bemiddeld naar werk, binnen of buiten de sector. (Om)scholingduurzame inzetbaarheid loopbaanscan om hun duurzame inzetbaarheid te vergroten; i- dingsprogramma Boekverkoper van de Toekomst om de organisatie voor te bereiden op aanhoudend veranderende marktomstandigheden. Hiervan volgen 112 werknemers trainingen via een Vitaal abonnement. Overig Detailhandel Detailhandel Nederland FNV-BG CNV-DB SOD Stichting Opleidingsfonds Detailhandel SOD (O&Ofonds) 1, 3, 4, 7 Bevordering van instroom in de sector detailhandel: Verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers: Bevordering van arbeidsmobiliteit: Bevordering van goed werkgeverschap: anpassen en uitbreiden van de arbeidsmarktmonitor detailhandel werknemers en bedrijven daadwerkelijk gebruik te laten maken van van-werk-naar-werkbegeleiding en voorzieningen voor mobiliteit en duurzame inzetbaarheid. Instroom van arbeidsgehandicapten en werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt (met name in de supermarktbranche) Creëren van stageplaatsen leerbanen (bv. in de ambulante handel) (zowel BBL als vakopleidingen) EVC-trajecten Loopbaancheck- en advies Ontwikkelen van E-portfolio s (met name in de elektrotechnische detailhandel) Gezondheidschecks Haalbaarheidsonderzoek naar een mobiliteits- en loopbaancentrum voor de sector detailhandel Van werk naar werktrajecten (met name in de ambulante handel en elektrotechnische detailhandel Kantoorbranchekantoorvakhandel (onderdeel creatieve industrie) CNV DB 1, 4, 5, 6 Van-werk-naar-werktrajecten Mobiliteit, duurzame inzetbaarheid Instroom jongeren Brancheonderzoek naar toekomst van de kantoorbranche Voorlichting aan mkb-bedrijven Begeleidingstrajecten naar zelfstandig ondernemerschap Banen 100 extra banen voor jongeren Van werk naar werkcrisisaanpak 600 werknemers worden begeleid in een werk-naar-werktraject met oog op een nieuwe baan 50 met werkloosheid bedreigde ervaren vakkrachten in een personeelspoule bieden hun administratieve en zakelijke expertise aan voor de gehele sector Duurzame inzetbaarheid lange termijn 250 werknemers nemen deel aan een loopbaancheck 3 bedrijven nemen deel aan een bedrijfstraject duurzame inzetbaarheid : 500 werknemers volgen een vakopleiding verkoop 250 werknemers volgen op competentiegerichte trainingen Overig: Ontwikkelen van een online toolkit gericht op een toekomstbestendige kantoorbranche 20 workshops gericht op implementatie van de toolkit 9 Vervoer en Opslag: Logistiek Beroepsgoederenvervoer (transport en logistiek) TLN, VVT, FNV-BG, CNV- VM, SOOB Stichting 1, 2, 3, 4, 5, 6 Banencrisisaanpak Het realiseren van een extra instroom van rbeidsmarktconvenant-ondertekend- Stichting van de rbeid Pagina 8 van 26

9 SOOB Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer Maatregelen Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium 1250 leerlingen door middel van opleidingssubsidies, extra leerwerkplekken via loonkostensubsidies en een extra wervingsinspanning; Het realiseren van 1000 banen voor zijinstroom van werknemers uit andere sectoren en voor werkzoekenden; Van werk naar werkcrisisaanpak en duurzame inzetbaarheid lange termijn Het realiseren van 1300 plaatsingen door uitbreiding van de bemiddeling door het bestaand mobiliteitscentrum Transport en Logistiek en door uitbreiding van het Mobiliteitscentrum Plus, het centrum voor detachering van met name oudere chauffeurs en personen met een afstand tot de arbeidsmarkt; Het realiseren van 200 banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt; Zijinstroom aspx.aspx?id=f8d7caa6b9f a96 6c3466a19 (Om)scholingduurzame inzetbaarheid Vergroten inzetbaarheid van 2000 werkloze ex-werknemers door onderhoud vakbekwaamheid; Vergroten kwaliteit van 1283 praktijkopleiders door middel van tweedaagse trainingen; van 1400 werknemers zonder startkwalificatie door middel van opleidingsvouchers; Opleidingsadviezen en informatie aan bedrijven; Gezondheidduurzame inzetbaarheid Inzetbaarheidschecks voor werknemers. Sectorplan Luchtvaart KLM, Schiphol Group, ir Cargo Netherlands (CN), Fokker Technologies G4S viation Security I-SEC Nederland KLM Luchthaven Schiphol P.W. Groep Stichting Luchtvaart College Schiphol Securitas Transport & viation Security Trigion viation Security Vebego irport Services Sectorfonds Luchtvaart 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 Banencrisisaanpak 700 extra leerwerkplaatsen voor jongeren: schoolverlaters, studenten en andere werkzoekenden. (Om)scholingduurzame inzetbaarheid 600 werknemers nemen deel aan mobiliteitstrajecten; Bij- en omscholing van 4500 werknemers; 370 trajecten om ongediplomeerde, oudere medewerkers aan een certificaat te helpen; 2750 werknemers volgen een vitaliteitstraject of krijgen specifieke begeleiding voor duurzame inzetbaarheid. (1) (2) FNV-BG, CNV-VM, De Unie Overige Negen innovatieve leerwerkprogramma s om de aansluiting opleiding - arbeidsmarkt te verbeteren; Onderzoek versterking inzicht arbeidsmarkt voor de hele luchtvaartsector. Post en koeriers PostNL Diverse bedrijven Gemeenten SW-bedrijven Stichting PostNL Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Stichting PostNL Opleidings- en Ontwikkelingsfonds 1, 3, 6 Banen n- de parttime banen 50 combibanen met goede arbeidsomstandigheden en voorwaarden gerealiseerd. De betrokken medewerkers hebben daardoor een betere inkomenspositie; -indicatie worden begeleid in een kleine baan als postbezorger voor ten minste 8 uur per week. Mobiliteit, Duurzame inzetbaarheid lange termijn: volgen op vrijwillige basis een intensief begeleidingstraject, gericht op een succesvolle overstap naar ander werk; centrum PostNL wordt verspreid onder 20 bedrijven in andere sectoren die eveneens gekenmerkt worden door een groot aantal kleine banen aan de onderkant van de arbeidsmarkt; onderzocht welke factoren de binding van Stichting van de rbeid Pagina 9 van 26

10 Maatregelen Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium medewerkers met kleine banen (veelal postbezorgers) belemmeren en hoe belemmeringen kunnen worden weggenomen. Ook wordt onderzocht wat nodig is om gezond en fit te blijven werken. Medewerkers met kleine banen krijgen een gezondheidsapp en begeleiding. en duurzame inzetbaarheid: basis omgeschoold met het oog op een nieuwe functie; - of omgeschoold op het gebied van productieprocessen, logistiek, financiële dienstverlening, call centers en IT met het oog op behoud van hun baan; taalvaardigheid te verbeteren; traject en behalen een startkwalificatie; - ziekteverzuim enof verzuimfrequentie volgen een training gezond ouder worden. Openbaar vervoer 1, 4, 5 Leerbanen -leerbanen voor jongeren. Het gaat hierbij om extra bbl-plekken in het stadsen streekvervoer: Bij het stadsvervoer gaat het om de meer technische functies, bij het streekvervoer betreft het de functie van chauffeur openbaar vervoer niveau 2; -leerbanen servicemedewerker voor jongeren tot 30 jaar; het betreft 10 leerbanen bij het spoor en twintig bij het stadsvervoer. Met de OV-leerbaan worden jongeren on the job geschoold met ondersteuning van een mentor. duurzame inzetbaarheid training duurzame inzetbaarheid. In een pilot worden maximaal tien leidinggevenden per bedrijf getraind met het oog op de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Na afloop wordt de pilot uitgerold over alle managers van de OV-bedrijven; - en metrobestuurders worden getraind om hun beroep zo gezond, vitaal en goed mogelijk uit te kunnen oefenen. 10 Horeca, catering en verblijfsrecreatie Recreatiebranche Sociale partners 1, 3, 4, 5 Duurzame inzetbaarheid Instroom goedgekwalificeerde werknemersjongeren, mensen met afstand tot arbeidsmarkt (Wajong) Behoud oudere vakkrachten Voorlichting en meting BBL-trajecten Vitaliteitsscan rbeidsmarktadvies 11 Informatie en communicatie ICT-branche Nederland ICT, VOI CNV Dibo, FNV Bondgenoten, De Unie 1, 5, extra leerwerkplekken op mbo-niveau Voor 200 leerlingen aanvullende scholing - naast hun reguliere opleiding op mbo- of hbo-niveau - met contractgarantie Voor 200 werknemers begeleiding Van- Werk-Naar-Werk starten 2500 werknemers krijgen scholing om kennis en vaardigheden op peil te houden EVC-trajecten Stichting van de rbeid Pagina 10 van 26

11 12 Financiële dienstverlening 13 rbeidsbemiddeling, uitzendbureaus en personeelsbeheer 14 Facility management, reiniging en landschapsverzorging Schoonmaaksector OSB FNV-BG CNV-VM Maatregelen Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium RS 5, 6 Omscholing Van-werk-naar-werktrajecten (Om)scholingduurzame inzetbaarheid werknemers volgen een training Nederlandse taal of een training schrijfvaardigheid; 660 werknemers volgen een opleiding (hospitality of facilitaire werkzaamheden); 330 leidinggevenden volgen een basisopleiding leidinggeven of een opleiding omgaan met ziekteverzuim. 15 Overig verhuur en overige zakelijke diensten rchitectenbranche BN SF FNV BG CNV DB De Unie SF 1, 4 Ìnstroom en beroepservaring jong talent Nieuwe competenties medewerkers Innovatie Uitvoering van 12 pilotprojecten uitbreiding werkzaamheden waardoor schoonmakers de mogelijkheid krijgen om meer uren te werken; Ontwikkeling van een werknemerswebsite over duurzame inzetbaarheid. Banen: beroepservaringopleidingen (120 werknemerszzp ers) en 90 beroepservaringmodules (45 werknemerszzp ers). Omscholing: basiscursus BIM; opleiding Bouwregelgeving in het kader van private kwaliteitsborging ; Contactcenterbranche OOCC 3, 4, 5 Van werk naar werk crisisaanpak 183 nieuwe kwetsbare werknemers worden in dienst genomen. workshop intern ondernemerschap (intrapreneur). (Om)scholing Duurzame inzetbaarheid 740 werknemers volgen het scholingstraject basiscertificaat klantcontact; 29 extra deelnemers volgen mbo-3- opleiding voor contactcentermedewerker; 6 extra deelnemers volgen de mbo-4- opleiding voor teamleider; 19 extra deelnemers volgen hboopleidingen ten behoeve van teamleiders; 172 loopbaanchecks worden in het kader van scholing uitgevoerd. Grafimedia (onderdeel creatieve industrie) KVGO FNV Kiem CNV Dienstenbond GOC 1, 6 Bemiddeling vwnw (om)scholingduurzame inzetbaarheid Banencrisisaanpak 650 werknemers die hun baan verliezen als gevolg van faillissement worden bemiddeld naar werk. Kappersbranche NKO FNV MOOI CNV-VM O&O-fonds Brancheplatform Kappers Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling voor het kappersbedrijf 1, 2, 3, 4, 5, 6 Behoud vakkrachten: aanbod van kappers en de mogelijkheden om een betere match tussen vraag en aanbod te realiseren; redenen van vertrek van gediplomeerde kappers uit de sector en een advies om dat vertrek te beperken. : (Om)scholingduurzame inzetbaarheid Toekomstgerichte scholing van 500 werknemers om duurzaam inzetbaar te blijven; Van 600 werknemers worden de opgebouwde (vak)kennis en kwaliteiten objectief vastgelegd; Loopbaanadviestrajecten voor 400 werknemers; 5 bedrijfstrajecten duurzame inzetbaarheid. volgen toekomstgerichte her-, bij en Stichting van de rbeid Pagina 11 van 26

12 Maatregelen Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium nascholing om hun inzetbaarheid te vergroten en daarmee (jeugd)werkloosheid te voorkomen; onderwijsmateriaal ontwikkeld. Duurzame inzetbaarheid lange termijn d- viescheck. Particuliere Beveiliging Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging 3, 4, 6 Van werk naar werk: 400 werknemers begeleiden naar nieuwe arbeidsomgeving duurzame inzetbaarheid lange termijn: 500 werknemers krijgen loopbaanscan 500 oudere vakkrachten krijgen toekomstgerichte scholing Instroom arbeidsgehandicapten: 500 werkgevers via film bewust maken om arbeidsgehandicapten in dienst te nemen 200 bedrijven doen quick scan voor duurzaam in dienst nemen van Wajongerenarbeidsgehandicapten op leerplek of arbeidsplaats Uitgeverijbedrijf (onderdeel creatieve industrie) WGV Uitgeverijbedrijf NVJ De Unie FNV Kiem CNV Dienstenbond Bedrijfstakbureau voor het Uitgeverijbedrijf (&Ofonds) Rol OCI (ontwikkelfonds creatieve industrie) 1, 4, 5, 6 Banen: 50 langdurig werkloze jongeren krijgen een dienstverband voor ten minste een jaar. Van werk naar werkcrisisaanpak: boventallige medewerkers ontvangen een persoonlijk arbeidsmarktonderzoek bij de start van hun van-werk-naarwerktraject; boventallige medewerkers worden begeleid naar een andere baan in een vanwerk-naar-werktraject. ijbedrijf.nl Omscholing medewerkers worden toekomstgericht geschoold; 200 zzp ers journalisten - werkzaam in de publieksbladensector worden bijgeschoold. Duurzame inzetbaarheid lange termijn Er wordt een arbeidsvitaliteitsonderzoek en bijbehorend instrumentarium ontwikkeld; In een pilot onder 300 medewerkers wordt dit onderzoek getest en afhankelijk van het resultaat zal dit voor de gehele sector beschikbaar worden gesteld; medewerkers in de sector ontvangen een loopbaancheck; Er worden toekomstprofielen met vereiste competenties en vaardigheden bij werkgevers en werknemers in de sector onder de aandacht gebracht. Woningcorporaties 4, 5, 6 Van werk naar werk e- steld met als doelresultaat om gedurende twee jaar zes regionale, voor alle woningbouwcorporaties beschikbare, transferpunten op te richten en in gebruik te nemen. De regiocoördinatoren benutten de transferpunten voor de herplaatsing en mobiliteit van medewerkers. Bovendien spelen deze transferpunten een belangrijke rol in het aanjagen, coördineren en borgen van de andere maatregelen van het sectorplan; t- ontwikkeld; deze wordt landelijk aangeboden om 250 medewerkers te bemiddelen naar ander werk; gaan van-werk-naarwerk trajecten doorlopen om aan het werk te gaan in een andere sector. Mobiliteit en duurzame inzetbaarheid behoud van vakkrachten worden verbeterd door het implementeren van de Gids voor duurzame inzetbaarheid Stichting van de rbeid Pagina 12 van 26

13 Maatregelen Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium bij 50 woningbouwcorporaties; mentor; zij gaan een training volgen om mobiliteitsbeleid bij woningbouwcorporatie in gang te zetten. scholing hun vaardigheden en skills verbeteren om hun huidige functie beter uit te kunnen voeren; -traject doorlopen of zullen een portfolio afronden; volgen (zoals mbo-installatie- of electrotechniek mbo-facilitaire dienstverlening). Deze medewerkers worden gestimuleerd om door te stromen binnen de eigen sector of gaan buiten de sector aan het werk. 16 Openbaar bestuur, overheidsdiensten en verplichte sociale verzekeringen Defensiepersoneel (gezamenlijk sectorplan voor Defensie- en Politiepersoneel) Defensie rbeidsmarkt en scholingsfonds Defensie (SD) Politie 1, 4, 6 Instroom e- mers voor een technische functie bij Defensie; t Defensie voor 200 jongeren zonder startkwalificatie; creëren van structurele functies voor arbeidsbeperkte werknemers bij de Politie; -leerlingen (HTV) ter bevordering van instroom bij Politie. Van werk naar werk k- nemers worden omgeschoold tot financieel rechercheur; worden naar ander werk begeleid; r- stroommogelijkheden Defensie-Politie Duurzame inzetbaarheid bestaand personeel inzetbaarheid 5894 politiewerknemers; -trajecten bij Politie; scholing gericht op mobiliteit en duurzame inzetbaarheid; - en valideringsonderzoek van militaire opleidingen in vergelijking met reguliere opleidingen. Politiepersoneel (samenwerking met Defensie) Politie 1, 4, 6 Instroom Opleiden van 160 ( potentiële) werknemers voor een technische functie bij Defensie; Pilot met voorschakeltraject Defensie voor 200 jongeren zonder startkwalifica-tie; Ontwikkelen van een methodiek voor het creëren van structurele functies voor arbeidsbeperkte werknemers bij de Politie; Begeleiding 802 mbo-leerlingen (HTV) ter bevordering van instroom bij Politie. Van werk naar werk 175 met ontslag bedreigde politiewerknemers worden omgeschoold tot financieel rechercheur; 300 herplaatsingskandidaten van Politie worden naar ander werk bege-leid; Ontwikkelen en onderzoeken doorstroommogelijkheden Defensie-Politie Duurzame inzetbaarheid bestaand personeel Versterking fysieke en mentale duur-zame inzetbaarheid 5894 politiewerk-nemers; EVC-trajecten bij Politie; medewerkers van Defensie krijgen scholing gericht op mobiliteit en duurzame inzetbaarheid; Waarderings- en valideringsonderzoek van militaire opleidingen in vergelijking met reguliere opleidingen. Stichting van de rbeid Pagina 13 van 26

14 17 Onderwijs Primair onderwijs PO PO-Raad lgemene Onderwijsbond lgemene Vereniging Schoolleiders CNV-Onderwijs Federatie van Onderwijsvakorganisaties rbeidsmarktplatform PO Opstellers en Investeerders: rbeidsmarktplatform PO Participatiefonds Vervangingsfonds Maatregelen Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium 1, 4, 6 Plan 1: Extra instroom van 840 jonge werkloze leerkrachten 560 jonge leerkrachten in combinatie met uitstroom van oudere leerkrachten Plan 2: Impuls inzetbaarheid en kwaliteit in het PO: Duurzame inzetbaarheid competentiescan om daarna afspraken te maken over het behoud van professionaliteit en voorkomen van uitval; Regionale tranfercentra krimpregio s Landelijke instrumenten voor mobiliteit (mobiliteitsbank) Jong en oud (1) (2) volgen een workshop vitaliteit. : waar sprake is van forse krimp worden in het kader van integrale kindcentra geschoold in de opvang en educatie van kinderen van 2-4 jaar; krijgen loopbaanadvies en begeleiding gericht op het langer doorwerken tot hun pensioen; op het gebied van taal, rekenen, wereldoriëntatie en Engels om te voldoen aan de vereiste kennisbasis van het nieuwe lerarenregister; de aanpak van verzuimproblematiek. Instroom kwetsbare groepen pilot functiecreatie binnen het primair onderwijs met het oog op een duurzame infrastructuur voor werknemers met een arbeidsbeperking om aan de slag te kunnen gaan. Overig over alle maatregelen voor alle scholen in het primair onderwijs. Voortgezet onderwijs VO-Raad en vakorganisaties Voion, rbeidsmarkt & Opleidingsfonds voortgezet onderwijs 1, 2, 4 Instroom jonge afgestudeerde docenten: 600 Werkvermindering voor oudere werknemers Loopbaanontwikkeling Meer handen in de school Vacatureruimte voor jongeren Loopbaanscan die past bij levensfase van werknemer Ruimte voor de regio sectorplan 18 Geestelijke gezondheidszorg Sectorplan GGZ NL &O-fonds VVT 1, 4, 5, 6 angesloten bij aanvraag landelijke sectorplan zorg ism VVT en Gehandicaptenzorg 1.De prioriteiten in arbeidsmarktknelpunten in de langdurige zorg: minder werkgelegenheid (verlies van banen); veel werknemers krijgen te maken met een transitie (de werkzaamheden veranderen). Dit kan gaan om werknemers (inclusief het bovengenoemde verlies aan werkgelegenheid); jongeren zijn op termijn weer nodig, omdat de vervangingsvraag weer toeneemt als gevolg van pensionering. 2.De maatregelen die bijdragen aan oplossing van deze arbeidsmarktknelpunten zijn gericht op: mobiliteits- en van-werk-naarwerk trajecten, (op, om en bij)scholing en instroom van jongeren. 3.Een verdeling van de taken over de landelijke branches en de arbeidsmarktregio s: landelijke branches (VVT, gehandicaptenzorg en F+GGZ): mobiliteits- en vanwerknaar-werk -trajecten (32,5 miljoen); arbeidsmarktregio s: scholing en instroom jongeren (67,5 miljoen). 1. mobiliteits- en van-werk-naarwerktrajecten voor personeel dat boventallig dreigt te worden 2. Her- en bijscholing gericht op het behouden van werknemers in de zorg 3. Instroomtrajecten voor jongeren l ingediende of nog ingediende plannen gericht op de zorg dienen 'opgeschoond' te worden conform deze keuzes. Dat wil zeggen, enkel maatregelen die onder een van de drie vallen komen in aanmerking voor cofinanciering. De eerste maatregel wordt door (3) sectorplannen op landelijk niveau opgepakt en de tweede en derde door sectorplannen op regionaal niveau. Stichting van de rbeid Pagina 14 van 26

15 Gehandicaptenzorg Sectorplan VGN CNV PZ NU91 StG In samenwerking met VVT-sector &O-fonds VVT Maatregelen Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium 4.De maatregelen zijn opengesteld voor alle instellingen in branches en arbeidsmarktregio s 1, 4, 5, 6 angesloten bij aanvraag landelijke sectorplan zorg ism VVT en GGZ 1.De prioriteiten in arbeidsmarktknelpunten in de langdurige zorg: minder werkgelegenheid (verlies van banen); veel werknemers krijgen te maken met een transitie (de werkzaamheden veranderen). Dit kan gaan om werknemers (inclusief het bovengenoemde verlies aan werkgelegenheid); jongeren zijn op termijn weer nodig, omdat de vervangingsvraag weer toeneemt als gevolg van pensionering. 2.De maatregelen die bijdragen aan oplossing van deze arbeidsmarktknelpunten zijn gericht op: mobiliteits- en van-werk-naarwerk trajecten, (op, om en bij)scholing en instroom van jongeren. 3.Een verdeling van de taken over de landelijke branches en de arbeidsmarktregio s: landelijke branches (VVT, gehandicaptenzorg en F+GGZ): mobiliteits- en vanwerknaar-werk -trajecten (32,5 miljoen); arbeidsmarktregio s: scholing en instroom jongeren (67,5 miljoen). 4.De maatregelen zijn opengesteld voor alle instellingen in branches en arbeidsmarktregio s Huisartsenzorg 1, 3, 4, 5, 6 Van werk naar werk crisisaanpak 150 instroomtrajecten voor doktersassistenten; 200 instroomtrajecten voor praktijkondersteuners; 250 instroomtrajecten voor praktijkondersteuners GGZ; Er worden 5 pilots uitgevoerd gericht op instroom van 5 15 arbeidsgehandicapten met als doel het verspreiden en verbreden van de opgedane kennis binnen de sector om afhankelijk van de uitkomsten de pilots breder uit te rollen binnen de sector. 1. mobiliteits- en van-werk-naarwerktrajecten voor personeel dat boventallig dreigt te worden 2. Her- en bijscholing gericht op het behouden van werknemers in de zorg 3. Instroomtrajecten voor jongeren l ingediende of nog ingediende plannen gericht op de zorg dienen 'opgeschoond' te worden conform deze keuzes. Dat wil zeggen, enkel maatregelen die onder een van de drie vallen komen in aanmerking voor cofinanciering. De eerste maatregel wordt door (3) sectorplannen op landelijk niveau opgepakt en de tweede en derde door sectorplannen op regionaal niveau. duurzame inzetbaarbeid 250 werknemers op de functie praktijkondersteuner krijgen een assessment en bijscholing aangeboden naar het niveau van praktijkverpleegkundige huisartsenzorg. Thuiszorg, verpleging verzorging, gehandicaptenzorg Sectorplan ctiz CNV Publieke Zaak NU91 FBZ &O VVT &O-fonds VVT CNV PZ 1, 4, 5, 6 angesloten bij aanvraag landelijke sectorplan zorg ism Gehandicaptenzorg en GGZ 1.De prioriteiten in arbeidsmarktknelpunten in de langdurige zorg: minder werkgelegenheid (verlies van banen); veel werknemers krijgen te maken met een transitie (de werkzaamheden veranderen). Dit kan gaan om werknemers (inclusief het bovengenoemde verlies aan werkgelegenheid); jongeren zijn op termijn weer nodig, omdat de vervangingsvraag weer toeneemt als gevolg van pensionering. 1. mobiliteits- en van-werk-naarwerktrajecten voor personeel dat boventallig dreigt te worden 2. Her- en bijscholing gericht op het behouden van werknemers in de zorg 3. Instroomtrajecten voor jongeren 2.De maatregelen die bijdragen aan oplossing van deze arbeidsmarktknelpunten zijn gericht op: mobiliteits- en van-werk-naarwerk trajecten, (op, om en bij)scholing en instroom van jongeren. 3.Een verdeling van de taken over de landelijke branches en de arbeidsmarktregio s: landelijke branches (VVT, gehandicaptenzorg en F+GGZ): mobiliteits- en vanwerknaar-werk -trajecten (32,5 miljoen); arbeidsmarktregio s: scholing en instroom jongeren (67,5 miljoen). l ingediende of nog ingediende plannen gericht op de zorg dienen 'opgeschoond' te worden conform deze keuzes. Dat wil zeggen, enkel maatregelen die onder een van de drie vallen komen in aanmerking voor cofinanciering. De eerste maatregel wordt door (3) sectorplannen op landelijk niveau opgepakt en de tweede en derde door sectorplannen op regionaal niveau. 4.De maatregelen zijn opengesteld voor alle instellingen in branches en arbeidsmarktregio s Stichting van de rbeid Pagina 15 van 26

16 19 Welzijn Sectorplan Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening W&MD MOgroep CNV Publieke Zaak FCB Maatregelen Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium FCB 1, 2, 4, 5, 6 voorlichting voor 8000 werknemers over duurzame inzetbaarheid en loopbaankansen begeleiding van werknemers naar ander werk omscholing van 300 werknemers scholing van werknemers om competenties te ontwikkelen Deelplan Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Van werk naar werk Mobiliteitstrajecten werknemers worden begeleid naar ander werk Loopbaanontwikkeling; 300 omscholingstrajecten gericht op vrijwillige uitstroom naar ander werk duurzame inzetbaarheid Competentieverbreding voor werknemers: gericht op kwaliteit en innovatiekracht welzijnsorganisaties. Voorlichting en bewustwording mogelijkheden duurzame inzetbaarheid: werknemers Innovatie experimenten Regionale investering in kwaliteit: 5 proeftuinen voor arbeidsmarktinformatie, ketensamenwerking, instroom en duurzame inzetbaarheid). Jeugdzorg Jeugdzorg Nederland CNV Publieke Zaak FCB FCB 4, 5, 6 - begeleiding van 600 werknemers naar een nieuwe baan - scholing van werknemers Deelplan Jeugdzorg Van werk naar werk Bevordering arbeidsmobiliteit: 600 werknemers via loopbaantrajecten begeleiden naar een andere baan binnen of buiten de branche. Duurzame inzetbaarheid Professionele Ontwikkeling: competentieontwikkeling werknemers Innovatie experimenten Regionale arbeidsmarktondersteuning: 3 regionale experimenten voor intersectorale en regionale samenwerking op de arbeidsmarkt. Kinderopvang Brancheorganisatie Kinderopvang CNV Publieke Zaak FCB FCB 4, 5, 6 - begeleiding van 300 werknemers naar ander werk - begeleiding van 150 pedagogisch medewerkers naar werk in Duitsland waar een tekort is - (om) scholing van 150 werknemers - voorlichting voor werknemers over scholing en kansen op werk - training van 500 werknemers om vaardigheden te verbeteren Deelplan Kinderopvang Van werk naar werk Mobiliteitstrajecten 300 werknemers worden begeleid naar ander werk. Uitwisseling buitenland: 150 pedagogisch medewerkers doorleiden naar werk in Duitsland. Loopbaanontwikkeling; 150 omscholingstrajecten gericht op vrijwillige uitstroom naar ander werk Duurzame inzetbaarheid Voorlichting en bewustwording mogelijkheden d.i.: 50 voorlichtingsbijeenkomsten, werknemers loopbaangesprekken. Training 500 werknemers: gericht op vakinhoudelijke competenties en innovatiekracht kinderopvangorganisaties. Innovatie experimenten Regionale investering in kwaliteit: 5 experimenten voor samenwerking tussen kinderopvanginstellingen en beroepsonderwijs; regionaal onderzoek naar stagesleerplekken (kwaliteit en kwantiteit). 20 Cultuur, sport en recreatie Kunst & Cultuur Cultuur-ondernemen Federatie Cultuur Fed Creatieve Industrie FNV Kiem Soc Fonds Podiumkunsten io Mobiliteitsfonds Kunsteducatie Omscholingsregeling Cultuur- Ondernemen 1, 2, 4, 5, 7 Banen instroom jongeren 100 leerwerkplekken voor jongeren. Van werk naar werkcrisisaanpak 825 mensen worden begeleid met oog op een nieuwe baan; 50 met werkloosheid bedreigde ervaren vakkrachten bieden in een personeelspoule hun administratieve en zakelijke expertise Stichting van de rbeid Pagina 16 van 26

17 Dans O&O-fonds Podium- KunstWerk Maatregelen Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium aan voor de gehele sector. omscholing Inrichting van één transitiefonds voor scholingsfaciliteiten voor een tweede carrière; 700 mensen, 500 zzp ers en 200 werknemers krijgen scholing gericht op ondernemerschap; 50 werknemers, 20 dansers en 30 podiumkunstenaars krijgen een opleiding gericht op een ander beroep. Duurzame inzetbaarheid lange termijn werknemers en werkzoekenden ontvangen een loopbaancheck en advies; 250 van de volgen een intensief loopbaantraject gericht op een andere baan. Maatregel HRM Impuls Ontwikkeling van één centraal HRM-loket voor de sector waardoor in 80 instellingen in totaal 400 medewerkers worden toegerust op het voeren van een adequaat loopbaanbeleid. Publieke omroep 4, 5, 6 Van werk naar werkcrisisaanpak 200 mensen volgen een van-werk-naarwerktraject; Ontwikkelen van één mobiliteitscentrum voor de publieke omroep waar vanuit boventallig verklaarde werknemers worden begeleid naar ander werk. duurzame inzetbaarheid: Ontwikkeling van een programma voor permanente educatie; scholingstrajecten. Duurzame inzetbaarheid lange termijn Ontwikkelen van één toekomstbestendig loopbaanbeleid voor de gehele sector; Implementatie van het loopbaanbeleid bij alle 26 omroeporganisaties. Recreatie SF Recreatie Sociaal Fonds Recreatie 1, 2, 3, 4, 5 bbl-plekken voor jongeren; worden onderzocht en ontwikkeld voor met name werknemers met parttime dienstverbanden; hebben om actief stageplaatsen voor niveau 2-leerlingen ter beschikking te stellen. t- gerichte scholing voor het werken in de recreatie; -traject aangeboden. Het gebruik van EVC wordt met name binnen de zwembadbranche gepromoot; krijgen advies over het opzetten en voeren van een planmatig en gestructureerd personeels- en opleidingsbeleid; Duurzame inzetbaarheid behoud oudere vakkrachten e- vers, werknemers, managers en P&Omedewerkers worden geïnformeerde over en geïnspireerd tot de inzet van duurzame inzetbaarheid; h- ten; krijgen een vitaliteitscan. Hiermee zal de sector bepalen of een duurzame investering in dit instrument zinvol is; ondernemers om invulling te geven aan personeelsbeleid gericht op duurzame inzetbaarheid van medewerkers; het aannemen van werknemers met een beperking en WSW ers. Stichting van de rbeid Pagina 17 van 26

18 21 Overige dienstverlening huishoudens en extraterratoriale organisaties Pilots Reductie Ziekteverzuim en vangnetters Sectoren Detailhandel, Transport, grarisch Stichting van de rbeid Stigas Stichting van de rbeid Maatregelen Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium 6 Gebaseerd op Tijdelijk Besluit experimenten ZW. Zijn sectoren, indien zij de verantwoordelijkheid voor begeleiding en re-integratie overnemen van UWV, beter in staat deze taken uit te voeren? Branchespecifieke oplossingen staan voorop. Van werk naar werk Sectorpilot Vervoer: 60 eindedienstverbanders krijgen een reintegratietraject bij de werkgever met begeleiding en arbeidsbemiddeling: Sectorpilot Land- en Tuinbouw: 100 eindedienstverbanders krijgen een reintegratietraject bij de werkgever met begeleiding en arbeidsbemiddeling; Sectorpilot Detailhandel: 50 eindedienstverbanders krijgen een reintegratietraject bij de werkgever met begeleiding en arbeidsbemiddeling. REGIONLE PLNNEN chterhoek [alten Berkelland Bronckhorst Doesburg *Doetinchem Montferland Oost Gelre Oude IJsselstreek Winterswijk] WGV en Welzijn NU91 WGV en Welzijn 1, 2, 3, 4, 5, 6 Stageplaatsen Instroom onderkant functiehuis Vitaliteit en inzetbaarheid Om-, bij- en nascholing personeel V-w-n-w Drechtsteden [lblasserdam *Dordrecht Hendrik-Ido-mbacht Papendrecht Sliedrecht Zwijndrecht] Sectorplan Maritiem Drechtsteden (3 regiop s:rijnmonddrechtste dengorinchem) Zuid-Holland Zuid IHC Mervwede, Damen Shipyards, Huisman, Hollandia, Heerema Metalent FNV-BG, FME-CWM, Metaalunie, Metalektro OOM WGV en Welzijn Zuid Holland Zuid Servicepunt en Welzijn UWV Calibris Metalent 1,3, 5, 6 Praktijkgerichte leerwerkconcepten: - Bedrijfsvakschoolconcept - Duale MBO-3 en -4 topopleiding tot vakspecialist - rrangementen leerwerkbanen, scholing - Begeleiding: kwaliteit en rendement Instroom jongeren en werknemers - Instroom in HBO en MBO - Opleidingsplaatsen rbeidsinstroom mensen met afstand tot arbeidsmarkt ansluiting met sectorplan Metalektro Banencrisisaanpak 45 bbl-leerlingen volgen een traject; 15 hbo ers volgen een traject; 40 zij-instromers volgen een traject. 18 juni 2014 Correctie op toegekende subsidie De toegekende subsidie is herzien en verlaagd naar toegekend 1, 2, 3, 4, 5, 6 Drenthe [Borger-Odoorn Coevorden De Wolden *Emmen Hoogeveen Midden-Drenthe] Recreatie Drenthe Vrijetijdssector 1, 3, 4, 5, 6 Leerbanen -trajecten; waarvan 30 bbltrajecten in de fast service waarnaar veel vraag bestaat in deze regio. De bbl ers worden waar nodig bemiddeld naar werk (na afronding van de opleiding). 50 ondernemers dat ten goede komt aan bbl ers die een leerwerkbaan hebben bij de ondernemer; e- teren (ondernemers)vaardigheden om inzetbaar te blijven in de vrijetijdssector; e- zen worden uitgevoerd om in kaart te brengen waar scholing of mobiliteit nodig is; Instroom de arbeidsmarkt krijgen de kans om in de vrijetijdssector in te stromen en werkervaring op te doen met een jaarcontract. 16 van hen krijgen een reguliere baan. Zij worden begeleid, ondersteund en bemiddeld waar nodig. Innovatie Mobiliteit Stichting van de rbeid Pagina 18 van 26

19 Flevoland [*lmere Dronten Lelystad Noordoostpolder Urk] Zowelwerk Gemeente lmere, ROC s, Jasconsultancy Maatregelen Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium personeelspoules waarvan werkgevers eigenaar zijn, kunnen worden ontwikkeld met als doel seizoenswerkloosheid beter op te vangen en mensen te behouden voor de vrijetijdssector. Er worden drie personeelspoules in subregio s in Drenthe opgericht. Food Valley [Barneveld *Ede Renswoude Rhenen Scherpenzeel Veenendaal Wageningen] Friesland [chtkarspelen meland Boarnsterhim Dantumadiel Dongeradeel Ferwerderadiel Franekeradeel Gaasterlân-Sleat Harlingen Heerenveen Het Bildt Kollumerland Ca *Leeuwarden Leeuwarderadeel Lemsterland Littenseradiel Menameradiel Ooststellingwerf Opsterland Schiermonnikoog Skarsterlân Smallingerland Súdwest- Fryslân Terschelling Tytsjerksteradiel Vlieland Weststellingwerf] Gooi- en Vechtstreek [Blaricum Bussum Eemnes *Hilversum Huizen Laren Muiden Naarden Weesp Wijdemeren] (Midden-Utrecht, Oost-Utrecht en Gooi- en Vechtstreek) Servicepunt Z&W Utrecht, NU91 CNV Calibris Gezondheidszorgcollege UWV Regionale sociale dienst Werkgevers Servicepunt Utrecht-Midden MBO Utrecht Leerwerkloket Utrecht Gemeente Utrecht Gemeente Zeist Calibris namens samenwerkingsverband Servicepunt Z&W 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 Mobiliteit: - Regionale infrastructuur ontwikkelen - Loopbaantrajecten - rbeidsbemiddelingstrajecten - Sollicitatietrainingen - Coachingstrajecten Verhogen kwaliteit medewerkers: - EVC-trajecten - strajecten (BBL en BOL) - Specialisaties voor kwalificatie - Functiegerichte bijscholing Duurzame inzetbaarheid: - Gezondheidscheck - - Inzicht in loopbaanmogelijkheden, loopbaancheck, - advies - Coaching oudere werknemers Instroom bevorderen: - Stageplaatsen, leerwerkbanen - Instroom personen met afstand tot arbeidsmarkt (stageplaatsen) - Opleiden via Wijkleerbedrijf - Opleiden via Gildeleren Stimuleren mobiliteit binnen zorgorganisaties, tussen zorgorganisaties en bovensectorale mobiliteit Werkervaring opdoen door werkzoekenden en studenten in Wijkleerbedrijf (wijkgerichte manier van werken). Gilde voor stageplaatsen (studenten). Dit plan heeft betrekking op 3 arbeidsmarkregio s: Midden-Utrecht, Oost- Utrecht en Gooi- en Vechtstreek Gorinchem [Giessenlanden *Gorinchem Hardinxveld-Giessendam Leerdam Lingewaal Molenwaard Zederik] Sectorplan Maritiem (3 regiop s:rijnmonddrechtste dengorinchem) Zuid-Holland Zuid IHC Mervwede, Damen Shipyards, Huisman, Hollandia, Heerema Metalent FNV-BG, FME-CWM, Metaalunie, Metalektro OOM WGV en Welzijn Zuid Holland Zuid Servicepunt en Welzijn UWV Calibris Metalent 1,3, 5, 6 Praktijkgerichte leerwerkconcepten: - Bedrijfsvakschoolconcept - Duale MBO-3 en -4 topopleiding tot vakspecialist - rrangementen leerwerkbanen, scholing - Begeleiding: kwaliteit en rendement Instroom jongeren en werknemers - Instroom in HBO en MBO - Opleidingsplaatsen rbeidsinstroom mensen met afstand tot arbeidsmarkt G ansluiting met sectorplan Metalektro Ontwikkeling praktijkgerichte leerwerkconcepten: 125 deelnemers, waarvan 65 BBL-trajecten, 20 duale HBOtrajecten en 40 zij-instroomtrajecten Voorlichting over maritieme sector en flexibele en praktijkgerichte leerwerktrajecten Instroom, opleiden en omscholen MBO-2, MBO-3-4, HBO, werving kandidaten vmbo, mbo, hbo Groningen [a en Hunze ppingedam ssen Bedum Bellingwedde De Marne Delfzijl Eemsmond *Groningen Grootegast Haren Hoogezand-Sappemeer Leek Loppersum Marum Menterwolde Noordenveld Oldambt Pekela Slochteren Stadskanaal Ten Boer Tynaarlo Veendam Vlagtwedde Winsum Zuidhorn] Intersectoraal Regionaal Sectorplan Groningen op voorsprong Provincie Groningen MKB-NL Noord VNO-NCW FNV CNV SNN (Samenwerkingsverband Noord Nederland) 1,2, 3, 4, 5, 6 Het inzetbaar houden en maken van personeel en het benutten van de marktvraag wordt gerealiseerd door het scholen van werknemers en het in dienst nemen van mensen met een afstand tot de arbeids- Maatregel 1: Een Regionaal Mobiliteitscentrum Groningen dat werkgevers en werknemers gaat informeren en adviseren over de arbeidsmarkt. Maatregel 2: Het inzetbaar houden en (1) (2) Stichting van de rbeid Pagina 19 van 26

20 rbeidsmarktregio s Groningen VNO-NCW-Noord FNV BG CNV VM Provincie Groningen Maatregelen Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium markt. rbeidsmobiliteit werkenden: Inrichten en uitvoeren Regionaal Mobiliteitsbureau Onderzoek bij werkgevers en advies over jobcarving en bemiddeleninzet SWpopulatie (800 bedrijveninstellingen) rbeidsbemiddelingstrajecten (1020) Sollicitatietrainingen (1125) Duurzame inzetbaarheid: Gezondheidschecks en gezondheidsverbetering (2950) Behoud vakkrachten en kennisdeling (850) Om- en bijscholen en valideren competenties (690) Loopbaancheck en adviesgesprekken (1690) maken van werknemers. Maatregel 3: rbeidsinstroom van jongeren, ouderen en mensen op afstand van de arbeidsmarkt en scholing. Maatregel 4: Onderzoek naar en voorlichting over de regionale arbeidsmarkt. Benutten marktvraag: Opzetten personeelspoule en begeleiden en scholen deelnemers (20 bedrijveninstellingen) Nieuwe instroom bevorderen (195) BBL-banen (475) Toekomstgericht scholen (4550) Noord Nederland pleinnoord CNV NU91 Gemeenten Calibris onderwijs Onderzoek en experimenten: Diverse onderzoeken en experimenten voor arbeidsmarkt Uitvoeren baankansenmonitor (300 bedrijveninstellingen) Groot-msterdam [alsmeer mstelveen *msterdam De Ronde Venen Diemen Landsmeer Haarlemmermeer Ouder-mstel Uithoorn] Regioplan Werk maken van Talent Human Capital genda Metropoolregio msterdam (HC-MR) EB Uv, Hogeschool van msterdam, gemeente msterdam, Manpowergroup, ROCv, VNO-NCW West, MKB msterdam, FNV, Koninklijke Metaalunie msterdam Economic Board (EB) 10 maatregelen om talenten op te leiden of om te scholen voor banen in kansrijke sectoren Projecten: 1. Brug onderwijs- arbeidsmarktstartersbeurs 2. Een technisch profiel op de regionale arbeidsmarkt 3. Opleidingswerkplaats De Hal 4. Opleidingshuis Installatietechniek Een succesvol regionaal onderwijs- en arbeidsmarktbeleid ontwikkelen met werkgevers- en werknemersorganisaties, het regionale bedrijfsleven, onderwijs- en kennisinstellingen en overheden. Via meer regioregie talenten opleiden, om- en bijscholen voor de vraag van de arbeidsmarkt. 5. House of Logistics 6. Opleidingshuis Hospitality 7. ZZP cademie 8. MBO Excellentie 9. Play 2 Work SIGR, BVKBO, NU91, CNV, gemeente msterdam, Libris Cordaan, Zonnehuisgroep mstelland, msta, ZGO, FBZ, WSP Groot msterdam, mstelring, PuurZuid, Calibris, HVO-Querido, Dienst Wonen en Samenleven 10. Make IT Work Haaglanden [Delft Midden-Delfland Rijswijk * s-gravenhage Westland] WGV Zijn Werkt Stichting Cardia CNV-PZ WGV Zijn Werkt Stichting van de rbeid Pagina 20 van 26

21 Maatregelen Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium Opzetten regionale werknemerspool Inzetbaarheid en productiviteit vergroten door BDI en Mobiliteit Om-, bij- en nascholing personeel Ondersteuning begeleiding van-werknaar-werk Gezondheidbevorderende activiteiten Flexibilisering van medewerkers voor wijzigingen en fluctuaties in gevraagde inzetbaarheid Inzetten van ervaren vakkrachten als mentor op hogere kwalificaties op wijzigende competenties Loopbaanchecks- en adviesgesprekken Instroom en stageprojecten richting ouderenzorg Helmond-De Peel [sten Deurne Geldrop-Mierlo Gemert-Bakel *Helmond Laarbeek Someren] Regionaal, intersectoraal 21 gemeenten Ondernemers Onderwijs Transvorm (werkgevers) alle ROC s en HBOinstellingen, BVKBO, CNV, NU91 Samenwerkingsverband Regio Eindhoven (SRE) Transvorm 1, 3, 4, 5, 6 Instroom: -plekken voor jongeren; ten minste 6 maanden begeleid op een werkervaringsplek en hebben bij goed functioneren uitzicht op een baan voor minimaal 6 maanden. Van werk naar werk: i- teitsvoucher voor een loopbaanoriëntatie traject Omscholing: o- lingsvoucher voor om- of bijscholing. Kwetsbare groepen: n zijn doorgelicht om duurzame passende functies voor personen met een afstand tot de arbeidsmarkt te creëren. Instroompool voor jonge en nieuwe professionals Bevorderen stageaanbod Vergroting capaciteit Beroepspraktijkvorming Ondersteuning en begeleiding van werk naar werk op hogere kwalificaties Ontwikkeling van competentie van medewerkers Holland Rijnland [lphen aan den Rijn Boskoop Hillegom Kaag en Braassem Katwijk *Leiden Leiderdorp Lisse Nieuwkoop Noordwijk Noordwijkerhout Oegstgeest Rijnwoude Teylingen Zoeterwoude] Rijnstreek Care2care IJsselvechtstreek [Dalfsen Hardenberg Hattem Heerde Kampen Meppel Oldebroek Ommen Raalte Staphorst Steenwijkerland Westerveld Zwartewaterland *Zwolle] WGV en Welzijn RP UWV Midden-Brabant [lphen-chaam Baarle-Nassau Dongen Gilze en Rijen Goirle Heusden Hilvarenbeek Loon op Zand Oisterwijk *Tilburg Waalwijk] Transvorm (werkgevers) alle ROC s en HBOinstellingen, BVKBO, Transvorm Stichting van de rbeid Pagina 21 van 26

22 CNV, NU91 Maatregelen Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium Instroompool voor jonge en nieuwe professionals Bevorderen stageaanbod Vergroting capaciteit Beroepspraktijkvorming Ondersteuning en begeleiding van werk naar werk op hogere kwalificaties Ontwikkeling van competentie van medewerkers Midden-Gelderland [*rnhem Duiven Lingewaard Overbetuwe Renkum Rheden Rijnwaarden Rozendaal Westervoort Zevenaar] WZW (voorheen Salus Gelria) ROC s, gemeente rnhem, BZK, werkgevers zorg, schoonmaakbedrijven, WVN, CE, tuinbouw WZW Midden-Holland [Bergambacht Bodegraven-Reeuwijk *Gouda Nederlek Ouderkerk Schoonhoven Vlist Waddinxveen Zuidplas] Midden-Limburg [Echt-Susteren Leudal Maasgouw Nederweert Roerdalen *Roermond Weert], Limburg Care Limburg-Werkt, UWV, aan Zet, Empower Limburg Leden ctiz FB VGN GGZ ziekenhuizen woningcorporaties Zuid- Limburg CNV-PZ NU91 Consortium Opleiding, stage, leerwerkplek, jobcoachlimburg Digitaal samenwerkingsplatform Midden-Utrecht [Bunnik De Bilt Houten IJsselstein Lopik Montfoort Nieuwegein Oudewater Stichtse Vecht *Utrecht Utrechtse Heuvelrug Vianen Wijk bij Duurstede Woerden Zeist] (Midden-Utrecht, Oost-Utrecht en Gooi- en Vechtstreek) Servicepunt Z&W Utrecht, NU91 CNV Calibris Gezondheidszorgcollege UWV Regionale sociale dienst Werkgevers Servicepunt Utrecht-Midden MBO Utrecht Leerwerkloket Utrecht Gemeente Utrecht Gemeente Zeist Calibris namens samenwerkingsverband Servicepunt Z&W Noord-Holland Noord [*lkmaar Bergen NH Castricum Den Helder Drechterland Enkhuizen Graft-De Rijp Heerhugowaard Heiloo Hollands Kroon Hoorn Koggenland Langedijk Medemblik Opmeer Schagen Schermer Stede Broec Texel] ZW Plus 19 gemeenten, UWV, RP NHN, Onderwijs, Calibris Noord-Limburg [Beesel Bergen LB Gennep Horst aan de Maas Peel en Maas *Venlo Venray], Limburg Care Limburg-Werkt, UWV, aan Zet, Empower Limburg Leden ctiz FB VGN GGZ ziekenhuizen woningcorporaties Zuid- Limburg CNV-PZ NU91 Consortium Opleiding, stage, leerwerkplek, jobcoachlimburg Digitaal samenwerkingsplatform Stichting van de rbeid Pagina 22 van 26

23 Maatregelen Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium Noordoost-Brabant [Boxmeer Bernheze Boekel Boxtel Cuijk Grave Haaren Mill en Sint Hubert * shertogenbosch Landerd Maasdonk Oss Schijndel Sint nthonis Sint-Michielsgestel Sint-Oedenrode Uden Veghel Vught] Transvorm (werkgevers) alle ROC s en HBOinstellingen, BVKBO, CNV, NU91 Transvorm Instroompool voor jonge en nieuwe professionals Bevorderen stageaanbod Vergroting capaciteit Beroepspraktijkvorming Ondersteuning en begeleiding van werk naar werk op hogere kwalificaties Ontwikkeling van competentie van medewerkers Oost-Utrecht [*mersfoort Baarn Bunschoten Leusden Nijkerk Soest Woudenberg] (Midden-Utrecht, Oost-Utrecht en Gooi- en Vechtstreek) Servicepunt Z&W Utrecht, NU91 CNV Calibris Gezondheidszorgcollege UWV Regionale sociale dienst Werkgevers Servicepunt Utrecht-Midden MBO Utrecht Leerwerkloket Utrecht Gemeente Utrecht Gemeente Zeist Calibris namens samenwerkingsverband Servicepunt Z&W Stimuleren mobiliteit binnen zorgorganisaties, tussen zorgorganisaties en bovensectorale mobiliteit Werkervaring opdoen door werkzoekenden en studenten in Wijkleerbedrijf (wijkgerichte manier van werken). Gilde voor stageplaatsen (studenten). Dit plan heeft betrekking op 3 arbeidsmarkregio s: Midden-Utrecht, Oost- Utrecht en Gooi- en Vechtstreek Rijnmond [lbrandswaard Barendrecht Bernisse Binnenmaas Brielle Capelle aan den IJssel Cromstrijen Goeree- Overflakkee Hellevoetsluis Korendijk Krimpen aan den IJssel Maassluis Oud-Beijerland Ridderkerk *Rotterdam Schiedam Spijkenisse Strijen Vlaardingen Westvoorne] Kinderopvang Rotterdam 4, 5 duurzaam inzetbaarheid daaraan gekoppeld loopbaangesprekken uitgevoerd (848 werknemers en 60 leidinggevenden), waarmee het inzicht in de inzetbaarheid van personeel en bewustwording van hun competenties wordt vergroot. l- vaardigheid zodat zij voldoen aan de hogere taaleisen die de functie vraagt. training on the job om nieuwe vaardigheden en competenties te leren enof vakkennis te vergroten. Dit is nodig om te (blijven) voldoen aan kwaliteitseisen die worden gesteld aan werken in de kinderopvang, mede met het oog op de ontwikkeling van integrale kindcentra. vakdiploma worden opgeschoold naar een hoger opleidingsniveau (mbo 4-niveau, resp. hbo-niveau). Sectorplan Mainport = maintenance, proces, Deltalinqs Gemeente Rotterdam bijgeschoold en leren nieuwe vaardigheden waardoor zij voldoen aan hogere kwaliteitseisen om nieuwe werknemers en stagiairs te begeleiden. 1, 4, 5, 7 Leergang sociale innovatie in HIC Dutch Industrial Training Plant Stichting van de rbeid Pagina 23 van 26

24 havenlogistiek FNV BG CNV VM Havenbedrijf Rotterdam Maatregelen Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium Instroom: Uitbreiding Port Rangers (basisschoolleerlingen) : Inzet carriere start garanties (MBO-3,-4) Inzet bedrijfsmentoren RDM Industrial Training Plant Bootcamp Maintenance: Versneld opleiden van werklozen of toekomstig werklozen Sectorplan Maritiem (3 regiop s:rijnmonddrechtste dengorinchem) IHC Mervwede, Damen Shipyards, Huisman, Hollandia, Heerema Metalent FNV-BG, FME-CWM, Metaalunie, Metalektro OOM Metalent 1, 3, 5, 6 Praktijkgerichte leerwerkconcepten: - Bedrijfsvakschoolconcept - Duale MBO-3 en -4 topopleiding tot vakspecialist - rrangementen leerwerkbanen, scholing - Begeleiding: kwaliteit en rendement Instroom jongeren en werknemers - Instroom in HBO en MBO - Opleidingsplaatsen rbeidsinstroom mensen met afstand tot arbeidsmarkt Ontwikkeling praktijkgerichte leerwerkconcepten: 125 deelnemers, waarvan 65 BBL-trajecten, 20 duale HBOtrajecten en 40 zij-instroomtrajecten Voorlichting over maritieme sector en flexibele en praktijkgerichte leerwerktrajecten Instroom, opleiden en omscholen MBO-2, MBO-3-4, HBO, werving kandidaten vmbo, mbo, hbo Rotterdam Rijnmond ansluiting met sectorplan Metalektro 5000 leerwerkplekken voor jonge-ren Rivierenland [Buren Culemborg Geldermalsen Neder-Betuwe Maasdriel Neerijnen *Tiel West Maas en Waal Zaltbommel] Stedendriehoek [*peldoorn Brummen Deventer Elburg Epe Ermelo Harderwijk Lochem Nunspeet Olst- Wijhe Putten Voorst Zeewolde Zutphen] Techniek TOF S-BB Calibris PO UWV Strategische Board 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 Plan 1: 525 extra leerwerkplekken op mbo-niveau; De begeleiding van 525 werkloze jongeren met een afgeronde opleiding. Zij kunnen minstens een halfjaar aan de slag bij een werkgever; 300 met ontslag bedreigde werknemers worden naar ander werk begeleid. Plan 1: rrangement 1: Nieuwe leerwerktrajecten rrangement 2: Startersbeurs rrangement 3: rbeidsmobiliteitsvoucher regionaal transitiefonds rrangement 4: svoucher Servicepunt (1) (2) Plan 2: 2 e aanvraag: uitbreiding met papier en kartonindustrie Plan 2: Van werk naar werk 250 extra werknemers krijgen een mobiliteitsvoucher voor begeleiding van werk naar werk door scholing, coaching en uitwisseling. duurzame inzetbaarheid 200 werknemers in de papier- en kartonindustrie krijgen een loopbaancheck aangeboden; 200 werknemers in de papier- en kartonindustrie krijgen scholing om hen te kunnen behouden voor de sector (derde leerweg); 400 werknemers worden geschoold en toegerust op toekomstige functie en taakinhoud. WGV Welzijn en ism Strategische Board Stedendriehoek Twente [lmelo Borne Dinkelland *Enschede Haaksbergen Hellendoorn Hengelo Hof van Twente Losser Oldenzaal Rijssen-Holten Tubbergen Twenterand Wierden] Logistiek Port of Twente FNV-BG CNV- 2, 3, 4, 5 Mobiliteit en duurzame inzetbaarheid regio Twente - arbeidsbemiddeling Zicht op (onbekend) talent Tranfercentrum Logistiek Twente De arbeidsbemiddelaar Instroom van mensen met afstand tot Stichting van de rbeid Pagina 24 van 26

25 Maatregelen Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium Beter opleiden en kwalificeren Promotie arbeidsmarkt Twente Samenwerken, netwerken, co-creëren de arbeidsmarkt Bevorderen instroom studenten op alle niveaus Bevorderen zij-instroom Instroom en doorstroom naar hoger niveau, MBO-HBO-WO Behoud vakkrachten en welzijn WGV en Welzijn CNV NU91 WGV Z&W West-Brabant [alburg lphen-chaam Bergen op Zoom *Breda Drimmelen Etten-Leur Geertruidenberg Halderberge Moerdijk Oosterhout Roosendaal Rucphen Steenbergen Werkendam Woensdrecht Woudrichem Zundert] Transvorm (werkgevers) alle ROC s en HBOinstellingen, BVKBO, CNV, NU91 Transvorm Instroompool voor jonge en nieuwe professionals Bevorderen stageaanbod Vergroting capaciteit Beroepspraktijkvorming Ondersteuning en begeleiding van werk naar werk op hogere kwalificaties Ontwikkeling van competentie van medewerkers Zaanstreek Waterland [Beemster Edam-Volendam Oostzaan Purmerend Waterland Wormerland *Zaanstad Zeevang] Zeeland [Borsele, *Goes, Hulst, Kapelle, Middelburg, Noord Beveland, Reimerswaal, Schouwen-Duiveland, Sluis, Terneuzen, Tholen, Veere, Vlissingen] Via Zuid-Gelderland Rijk van Nijmegen [Beuningen Druten Groesbeek Heumen Millingen aan de Rijn Mook en Middelaar *Nijmegen Ubbergen Wijchen] WZW (voorheen Salus Gelria) ROC s, gemeente rnhem, BZK, werkgevers zorg, schoonmaakbedrijven, WVN, CE, tuinbouw WZW Zuid-Holland Centraal [Lansingerland Leidschendam-Voorburg Pijnacker-Nootdorp Voorschoten Wassenaar *Zoetermeer] Zuid-Kennemerland [Beverwijk Bloemendaal *Haarlem Haarlemmerliede Ca Heemskerk Heemstede Uitgeest Velsen Zandvoort] VBZ-KM Zuid-Limburg [Beek Brunssum Eijsden-Margraten Gulpen-Wittem *Heerlen Kerkrade Landgraaf Maastricht Meerssen Nuth Onderbanken Schinnen Simpelveld Sittard-Geleen Stein Vaals Valkenburg aan de Geul Voerendaal], Limburg Care Limburg-Werkt, UWV, aan Zet, Empower Limburg Consortium Stichting van de rbeid Pagina 25 van 26

26 Leden ctiz FB VGN GGZ ziekenhuizen woningcorporaties Zuid- Limburg CNV-PZ NU91 Maatregelen Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium Opleiding, stage, leerwerkplek, jobcoachlimburg Digitaal samenwerkingsplatform Zuidoost-Brabant [Bergeijk Best Bladel Cranendonck Eersel *Eindhoven Heeze-Leende Nuenen Ca Oirschot Reusel-De Mierden Son en Breugel Valkenswaard Veldhoven Waalre] Transvorm (werkgevers) alle ROC s en HBOinstellingen, BVKBO, CNV, NU91 Transvorm Instroompool voor jonge en nieuwe professionals Bevorderen stageaanbod Vergroting capaciteit Beroepspraktijkvorming Ondersteuning en begeleiding van werk naar werk op hogere kwalificaties Ontwikkeling van competentie van medewerkers Stichting van de rbeid Pagina 26 van 26