Organisatie in cijfers voedings- en drankenindustrie Aantal medewerkers in Nederland 850
|
|
- Andreas Bogaert
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 HET ONDERZOEK PepsiCo Nederland Zonnebaan EB Utrecht Telefoon: Uitkomst van het onderzoek PepsiCo als werkgever PepsiCo kent geen vaste carrièrepaden. Het individu is leidend bij de ontwikkeling. Het aanbod is divers: van communicatietrainingen tot leiderschapstrainingen en NIMA. De informele en open is erop gericht om mensen optimaal te laten functioneren door hen de juiste fl exibiliteit te bieden. Onderzoeksresultaten Primaire Arbeidsvoorwaarden Secundaire Arbeidsvoorwaarden Training & Ontwikkeling Carrièremogelijkheden Organisatiecultuur Organisatie in cijfers Branche voedings- en drankenindustrie Aantal medewerkers in Nederland 850 Aantal medewerkers internationaal medewerkers in 200 landen 95% van de managementposities wordt ingevuld door interne kandidaten Opvallende arbeidsvoorwaarden - Een competitief basissalaris - Een (variabele) bonusregeling vanaf startersfunctie - Een proactief fl exibiliteitsbeleid: FlexiCo - Een Reward & Recognition Programma, waarbij medewerkers en/of een team een extra beloning ontvangen - Vaderschapsverlof van vijf dagen - Aantrekkelijke maatregelen ter bevordering van de gezondheid: gratis fruit, stoelmassages, zomerrooster, sportschoolcontributies, gratis medische check-up 240 TOP EMPLOYERS NEDERLAND 2011
2 HET INTERVIEW PEPSICO NEDERLAND Met bekende merken als Pepsi, 7-Up, Tropicana, Quaker Cruesli, Lay s, Doritos, Duyvis en Smiths staat PepsiCo in Nederland in de top-7 van voedingsmiddelenbedrijven. PepsiCo Nederland, dat bestaat uit 850 werknemers die werkzaam zijn op het hoofdkantoor of in een van de drie fabrieken, is onderdeel van de PepsiCo Groep (PEP, NYSE). De verschillende divisies bieden honderden producten waar consumenten in ruim 200 landen dagelijks van genieten. Wereldwijd worden werknemers verbonden door een gezamenlijke visie op duurzame groei: Performance with Purpose. PepsiCo Wie de naam PepsiCo hoort, zal in eerste instantie denken aan het colamerk Pepsi. Maar PepsiCo is al lange tijd meer dan dat. Het voedingsmiddelenconcern kent een heel arsenaal aan premium merken waar consumenten in meer dan 200 landen dagelijks van genieten. In al deze landen brengt het concern een brede variatie aan voedingsmiddelen en dranken op de markt. De bekendste in Nederland zijn Lay s, Smiths, Doritos, Pepsi, 7-Up, Quaker, Cruesli, Duyvis en Tropicana. Merken met een lange geschiedenis, al is PepsiCo als bedrijf zelf nog niet eens zo oud. Het bedrijf kwam in 1965 tot stand door de fusie van Pepsi-Cola en Frito-Lay. In 1998 werd ook Tropicana onderdeel van PepsiCo en in 2001 volgde The Quaker Oats Company. In Nederland is in 2006 bovendien het merk Duyvis overgenomen. PepsiCo produceert zijn siropen, de basis voor de frisdranken, zelf. Het afvullen van de dranken gebeurt echter in licentie met Vrumona, een volle dochter van Heineken, verklaart Tessa Dekker, HR Manager. Jonge organisatie Bij PepsiCo in Nederland werken ongeveer 850 mensen, waarvan 240 op het hoofdkantoor in Utrecht. PepsiComedewerkers op verschillende locaties in Nederland werken binnen de vakgebieden Finance, IT, Marketing, Operations, Research & Development, Sales, Supply Chain,» 241
3 Quality, Human Resources en Legal. De gemiddelde leeftijd van de werknemers is 44 jaar en op het hoofdkantoor is dit 34 jaar, daarmee zijn we een zeer jonge organisatie, vertelt Dekker. Op het hoofdkantoor werken naast starters ook medewerkers die bezig zijn met een tweede of derde stap in hun carrière. Daaronder bevindt zich ook een aantal high potentials. Harde werkers met een sterke ambitie om verder te komen binnen het bedrijf. De starters op het hoofdkantoor hebben met elkaar gemeen dat ze enthousiast, gedreven, ambitieus en communicatief zijn. Wat wij graag zien in medewerkers is een combinatie van creativiteit, ondernemerschap en analytisch vermogen. Ideeën blijven niet steken, maar worden omgezet in een business case. Bij PespsiCo bieden we ook altijd ruimte om je verder te ontwikkelen. Er is geen vast carrièrepad, we kijken liever naar de individuele kracht van medewerkers. Om medewerkers betrokken te houden, laten we ze al dan niet met hulp van een manager een persoonlijk plan opstellen. Hierin staat beschreven in welke richting de medewerker zijn carrière bij PepsiCo graag ziet ontwikkelen en wat hij denkt hierbij nodig te hebben. Aan de hand Innoveren binnen chipscategorie Bij PepsiCo krijg je veel vrijheid om projecten op te pakken en is er genoeg ruimte voor eigen initiatief. Momenteel ben ik als jr. brandmanager bezig met een nieuw concept voor Lay s waarbij een goede doorvertaling van de consumentenbehoefte erg belangrijk is. We kijken naar het marktpotentieel van het concept, de smaken die er het best bij passen en naar pricing en sizing van de verpakking. Binnenkort gaan we aan de slag om een pakkende communicatiecampagne op te zetten rondom dit concept. In mijn functie ben ik creatief, analytisch en strategisch bezig en sta ik in nauw contact met andere afdelingen. Daarbij krijg ik vanuit PepsiCo goede begeleiding en de ruimte om mezelf te ontwikkelen. Zo neem ik samen met een groep van tien afgestudeerden deel aan het Graduate Development Program. Met deze groep volg ik relevante trainingen die me helpen om een versneld ontwikkelingstraject te doorlopen. Ook zit ik sinds kort in het bestuur van Young Pepsico dat starters met minder dan drie jaar werkervaring samenbrengt en werkgerelateerde en sociale activiteiten organiseert. Sanne Suntjens (26), junior brandmanager, 1 jaar in dienst 242 TOP EMPLOYERS NEDERLAND 2011
4 Tessa Dekker, HR Manager: Er is geen vast carrièrepad, we kijken liever naar de individuele kracht van medewerkers PEPSICO NEDERLAND daarvan worden opleidingstrajecten aangeboden. Dit kan van alles zijn: van presentatietrainingen, communicatietrainingen en projectmanagement tot leiderschapstrainingen en NIMA-opleidingen. Consumenten betrekken Om zich te profileren, zoekt PepsiCo de verschillende mediakanalen op. Promotie doen ze via televisieprogramma s, bijvoorbeeld als sponsor voor Expeditie Robinson met Pepsi Refresh your world. Verder probeert PepsiCo via websites en social media de jongere doelgroep te bereiken. Dekker: We willen dicht bij de consument staan, luisteren naar wat hen bezighoudt en daar zijn waar de buzz is. Dit houdt in dat we trends goed in de gaten houden. Op de 7-Up website kun je gamen en in samenwerking met MTV Networks is er een popquiz ontwikkeld voor tv. Het zijn manieren om ons te profileren en om de consument of de shopper te betrekken bij onze producten. Een innovatief en zeer geslaagd voorbeeld waar PepsiCo samen met de consument aan de slag is gegaan, is de Maak de smaak -actie van Lay s chips. PepsiCo vroeg de consument een nieuwe chipssmaak en -naam te bedenken die PepsiCo ook daadwerkelijk is gaan produceren. De winnaar Patatje Joppie komt vanaf 2011 een jaar lang als Lay's Limited Edition-chips op de markt. De actie in de show van Carlo en Irene was een groot succes, zegt Dekker verheugd. De consument kon zijn stem uitbrengen op drie geselecteerde smaken. De actie was niet alleen geslaagd vanwege de merkprofilering, maar ook omdat we echt samen met onze Lay s fans aan productontwikkeling hebben gedaan. Een ander voorbeeld van het betrekken van de consument is de Pepsi Refresh Our Trucks-actie. Dekker: De actie startte met een opvallende viral via onder andere YouTube. Op een schokkerige video was te zien hoe een groepje grafitti-artiesten op een parkeerplaats een Pepsi-truck met spuitbussen bewerkten. De video was echter in scène gezet en deed een oproep aan jonge kunstenaars en Pepsi-fans om een echt ontwerp in te sturen. Klantgericht ondernemen Met bestaande producten iets nieuws creëren. Dat kunnen ze bij PepsiCo als geen ander. Niet voor niets heeft PepsiCo in 2010 een NIMA Award gewonnen. Dekker: Op basis van een uitgebreid interview heeft de vakjury van de NIMA Awards bepaald dat» 243
5 We willen dicht bij de consument staan en daar zijn waar de buzz is Pepsico in de categorie klantgericht ondernemen de winnende organisatie is. Om in aanmerking te komen voor deze award moest een bedrijf de klant expliciet en effectief betrekken bij de vernieuwing van proposities en klantbehoeften om weten te zetten in producten en/of diensten. Wij hebben ons afgelopen jaar enorm op de consument gefocust en met resultaat! Niet alleen de Maak de Smaak - actie gooide hoge ogen, ook andere campagnes hebben PepsiCo zo ver gebracht. We blijven onze producten steeds weer vernieuwen. Gezondheid Binnen PepsiCo wordt sterk gehecht aan gemeenschappelijke waarden, zoals respect, verantwoordelijkheid en vertrouwen. Dekker: We verbeteren en vernieuwen onze producten voortdurend zodat ze niet alleen beter smaken, maar ook beter zijn qua samenstelling. We hebben wereldwijd programma s om de hoeveelheid, zout, suiker, vet en verzadigd vet in onze producten te verminderen en de hoeveelheid zuivel, groente/fruit, volkoren granen en noten/zaden te verhogen. Zo hebben wij ovenchips geïntroduceerd: chips die 70 procent minder vet bevat in vergelijking met de gewone aardappelchips. Daarnaast hebben we een speciale zonnebloemolie ontwikkeld waar nu alle chipssoorten in worden bereid. Door het gebruik van deze olie is PepsiCo in staat geweest verzadigd te vervangen door onverzadigd vet, wat veel beter is voor hart en bloedvaten. Afgelopen jaar hebben we bovendien 25 procent zoutreductie doorgevoerd bij diverse Lay s flat chipssmaken. Daarnaast zorgen we voor heldere informatie op onze producten, zodat we het voor de consument vergemakkelijken een verantwoorde keuze te maken. Deze verbeteringen gaan de komende jaren door. Gezondheid is ook een groot thema als het gaat om gezonde werknemers. Binnen PepsiCo besteden we veel aandacht aan de gezondheid van onze medewerkers, licht Dekker toe. Je kunt bij ons tegen een lager tarief sporten bij een fi t- nesscentrum vlakbij jouw werklocatie. En met het PepsiCo-fi etsplan kun je fi scaal voordelig naar kantoor fi etsen. Op het hoofdkantoor is het mogelijk een professionele, ontspannende stoelmassage te krijgen. En ieder jaar is er op alle locaties de mogelijkheid om gebruik te maken van een periodiek, medisch onderzoek. Bovendien kun je via PepsiCo de griepprik krijgen. 244 TOP EMPLOYERS NEDERLAND 2011
6 A great place to work PepsiCo biedt medewerkers een informele, open werkomgeving. A great place to work kun je letterlijk opvatten als een lekkere plek om te werken: een mooi kantoor, lekkere koffi e, goede lunch. Maar we kijken ook verder naar wat onze medewerkers nog meer lekker vinden aan een baan. Vrijheid vinden veel mensen zeer belangrijk in hun werk. Vrijheid of fl exibiliteit om je werk in te delen zoals jij dat wilt. Wil je vanuit huis werken om fi les te ontwijken, heb je meer tijd nodig om naast je functie andere dingen te doen, dan bieden wij de ruimte. We mogen dan wel van oorsprong een Amerikaans bedrijf zijn, maar bij PepsiCo tellen niet alleen de cijfers. Ons fi nanciële succes Performance gaat hand in hand met onze verantwoordelijkheid op het gebied van mens en milieu Purpose: Human, Environmental & Talent Sustainability. We geloven dat wanneer we investeren in onze mensen, we effi ciënter kunnen produceren, de beste talenten kunnen aantrekken en behouden en wereldwijd onze concurrentiepositie kunnen versterken. PEPSICO NEDERLAND Geen dag hetzelfde Ik werk alweer twee jaar bij PepsiCo. Sinds begin 2010 ben ik Account Manager Horeca en medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling van het horecakanaal. Ik heb een veelzijdige baan met verschillende klanten. Geen dag is hetzelfde en dat vind ik zo leuk aan dit werk. We werken veel samen met marketing, finance en logistiek. De ene keer houd ik mij bezig met promoties en productontwikkeling, dan weer met klantadvies en jaaronderhandelingen. PepsiCo biedt volop opleidings- en trainingsmogelijkheden. Zo heb ik deelgenomen aan het Graduate Development Program, een ontwikkelingsprogramma speciaal gericht op recent afgestudeerden. Tijdens dit programma heb ik verschillende trainingsmodules gedaan, waaronder timemanagement-, presentatieen communicatietrainingen. Binnen PepsiCo heerst een informele work hard, play hard-sfeer waardoor het bijvoorbeeld mogelijk was om tijdens het WK op een groot scherm, zittend op een heuse tribune en grasmat de wedstrijden te volgen. Met onze eigen borrelnootjes en chips! Marjolein van der Horst (27), Account Manager Horeca, 2 jaar in dienst 245
Voor ons gaat maatschappelijk verantwoord ondernemen over het maken van bewuste keuzes, met respect voor de omgeving en de toekomst.
Nederlandse versie 2 PepsiCo BeLux maakt deel uit van één van de grootste en meest succesvolle voedingsmiddelenbedrijven ter wereld. Het bedrijf heeft een rijke geschiedenis en smaakvolle kwaliteitsproducten
Nadere informatieLay s in België. natural PAPRIKA BOLOGNESE PICKLES BARBECUE HAM BARBECUE MUSTARD Ketchup Bicky Crisp
Zaventem 10 december 2012: Het Lay s assortiment is in de loop der jaren uitgebreid met Lay s SuperChips, Lay s Sensations, Lay s Sticks en Lay s Light naast de gewone chips. Ook The Oven from Lay s is
Nadere informatieOrganisatie in cijfers. Resultaten van het onderzoek. Uitzonderlijke werkomstandigheden
ONDERZOEK PepsiCo BeLux Imperiastraat 6 1930 Zaventem Telefoon: 02/714 05 40 Website: www.pepsico.be CERTIFIED BY THE CRF INSTITUTE Organisatie in cijfers Branche: Voedings- en drankenindustrie Jaaromzet
Nadere informatiePepsiCo als werkgever. Resultaten van het onderzoek. Feiten en cijfers. Arbeidsvoorwaarden
ONDERZOEK PepsiCo Imperiastraat 6 1930 Zaventem Telefoon: 02/714 05 40 Website: www.pepsico.be PepsiCo als werkgever PepsiCo Belgium is producent van frisdranken, tussendoortjes en ontbijtgranen. De meest
Nadere informatieJapo Ouwerkerk Media Rakkers, 17 januari 2012 Social Benefit Storytelling in Practice
Japo Ouwerkerk Media Rakkers, 17 januari 2012 Social Benefit Storytelling in Practice Agenda 1. Introductie 2. What drives the world: Globale trends in Voedingsmiddelenwereld 3. Drives what we do: Intro
Nadere informatieNATIONAL ACCOUNT MANAGER JUMBO, PLUS & HOOGVLIET
#VACATURE CONSUMER GOODS SALES NATIONAL ACCOUNT MANAGER JUMBO, PLUS & HOOGVLIET De National Account Manager Jumbo, Plus & Hoogvliet draagt volledige P&L-verantwoordelijkheid voor haar/zijn klanten en weet
Nadere informatieBUSINESS WRITER BIJ TOP OF MINDS DIGITAL EXECUTIVES #VACATURE
#VACATURE BIJ DIGITAL EXECUTIVES BUSINESS WRITER Bedrijven concurreren meer dan ooit om schaars talent. Employer marketing is de doorslaggevende factor in die race. Het bedrijf dat haar employer story
Nadere informatiePrimaire preventie van psychosociale risico s
Primaire preventie van psychosociale risico s Iveline Lemahieu Een wereldleider in voeding en dranken Wereldwijd nr 2 in Voeding en Dranken 300.000 medewerkers Omzet 60 miljard dollar Actief in meer dan
Nadere informatiemaakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone
maakt er werk van 2009, StepStone StepStone maakt er werk van Laten we ons even voorstellen In 1996 ontstond StepStone in Noorwegen met de missie: het vervullen van de online rekruteringswensen van werkgevers.
Nadere informatieLEAD CONSULTANT TECH TEAM
#VACATURE LEAD CONSULTANT TECH TEAM Top of Minds is het executive search kantoor van de nieuwe wereld. Het merk is synoniem aan vernieuwing, verandering en verbetering. De omvangrijke klantenportefeuille
Nadere informatieBUSINESS DEVELOPMENT MANAGER TALENT ACQUISITION & DEVELOPMENT
#VACATURE BUSINESS DEVELOPMENT HR BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER TALENT ACQUISITION & DEVELOPMENT Een continu veranderende wereld vraagt om vernieuwing. Dat vereist actie en een frisse blik. De jonge talenten
Nadere informatieLeasePlan Nederland N.V. Carlton Gebouw P.J. Oudweg 4 1314 CH Almere Telefoon: 036-527 27 00 www.werkenbijleaseplan.nl. Uitkomst van het onderzoek
HET ONDERZOEK LeasePlan Nederland N.V. Carlton Gebouw P.J. Oudweg 4 1314 CH Almere Telefoon: 036-527 27 00 www.werkenbijleaseplan.nl Uitkomst van het onderzoek LeasePlan als werkgever LeasePlan heeft de
Nadere informatieCHANNEL ACTIVATION MANAGER
#VACATURE CHANNEL ACTIVATION MANAGER Pionieren, dat is: vrij zijn en verantwoordelijkheid nemen, onbekende wegen inslaan, experimenteren en eigenhandig aan iets moois bouwen. Precies wat de Channel Activation
Nadere informatieVacature Project manager
C W Vacature Project manager Loop jij warm voor projectmanagement en innovatie? January 2017 Loop jij warm voor Projectmanagement en Innovatie? Wil jij jezelf ontwikkelen binnen een jonge Fintech organisatie
Nadere informatieBRAND MANAGER #VACATURE
#VACATURE BRAND MANAGER McDonald s staat steevast in de lijstjes van sterkste merken ter wereld, zo ook bovenin de lijst van The World s Most Valuable Brands. Nog altijd timmert McDonald s stevig aan de
Nadere informatieMeet the global leader with the personal touch
Meet the global leader with the personal touch Wereldwijd toonaangevend op het gebied van werving & selectie Sinds Michael Page in 1976 in Londen werd opgericht, heeft zij zich ontwikkeld tot een toonaangevende
Nadere informatieCORPORATE VENTURING MANAGER
#VACATURE CORPORATE VENTURING MANAGER De opkomst van e-commerce en de versnippering van het offline winkelaanbod hebben het traditionele winkellandschap drastisch verstoord. Commercieel vastgoedbeheerder
Nadere informatieJoost Verberk, Business Consultant en oud-trainee
verbind jezelf aan Cofely sprak me aan omdat ze behalve technisch ook qua duurzaamheid vooroploopt. En haar ambities omzet in concrete producten voor klanten. Zo heb ik tijdens mijn traineeship een Energie
Nadere informatieHEAD OF MERCHANDISING
Digital #VACATURE HEAD OF MERCHANDISING Bol.com is de grootste en populairste winkel van Nederland en België. De e-tailer is inmiddels een gevestigde speler, maar bezit nog steeds de mindset van een pionierende
Nadere informatieBUSINESS DEVELOPMENT MANAGER STRATEGY & BRAND ACTIVATION
#VACATURE BUSINESS DEVELOPMENT HR BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER STRATEGY & BRAND ACTIVATION Een continu veranderende wereld vraagt om vernieuwing. Dat vereist actie en een frisse blik. De jonge talenten
Nadere informatiebrunel.nl/ysp Young Financial Specialist Program Traineeship financiële dienstverlening
brunel.nl/ysp Young Financial Specialist Program Traineeship financiële dienstverlening Young Financial Specialist Program Traineeship financiële dienstverlening Je weet dat je vooruit wilt maar je zoekt
Nadere informatieHabilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie
Habilis Executive Search - Interim Management Marketing, Sales en Communicatie Habilis Mens en Organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel
Nadere informatieMet deze campagne kun je kans maken op een reis naar Hawaii voor 2 personen.
A. Lay s Chips De smaak van deze Chips is Pizza Hawaii flavour. Deze Chips smaakt naar Ham & Ananas. Wij hebben deze chips speciaal gemaakt voor de Pizza liefhebbers tussen ons. Veel goedkoper dan een
Nadere informatiePORTFOLIO & SUSTAINABILITY BRAND MANAGER
#VACATURE MARKETING PORTFOLIO & SUSTAINABILITY BRAND MANAGER Van een afgelegen benzinestation in Azië tot Times Square in New York: Coca-Cola is overal. Het succesvolle bedrijf heeft een ijzersterke positie
Nadere informatieIn een grootschalig onderzoek naar Social Media zijn veel interessante feiten naar buiten gekomen die aantonen hoe groot het potentieel van Social
In een grootschalig onderzoek naar Social Media zijn veel interessante feiten naar buiten gekomen die aantonen hoe groot het potentieel van Social Media voor bedrijven is, waarom dit zo is én welke kansen
Nadere informatieTrends & ontwikkelingen in recruitment
Trends & ontwikkelingen in recruitment dinandjansen@planet.nl A. Dwarse Denkers A1. Bain & Company Wij trekken nu in de hele wereld goede mensen bij andere consultants weg. Bij veel van onze concurrenten
Nadere informatieDe geschiedenis van chips en zoutjes
De geschiedenis van chips en zoutjes Chips, bij toeval ontdekt In 1853 bakte de Amerikaanse kok George Crum bij toeval de allereerste chips in het Moon s Lake House Hotel in Saratoga Springs in Amerika.
Nadere informatieIs dit iets voor jou? Traineeship Hemmink GROEIT
Is dit iets voor jou? Traineeship Hemmink GROEIT Traineeship Hemmink B.V. Pagina 2 Is dit iets voor jou? Dit traineeship biedt je een unieke kans om het werkveld, jezelf en Hemmink te ontdekken. Je doet
Nadere informatieEnexis verwelkomt SOFIA. 5 en 18 mei 2015
Enexis verwelkomt SOFIA 5 en 18 mei 2015 Programma 18.30 Welkom! Met soep en broodjes 19.00 Enexis? Veerle Craeghs Enexis IS - Manager Limburg Zuid 19.15 HR : Ontwikkeling & Flexibele Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieWerken bij Reed Business
Kies een vakgebied of klik op een locatie en kijk welke vacatures er bij Reed Business voor je zijn, of bekijk direct alle vacatures. Trefwoord akgebied estiging Alle vakgebieden Alle een vestiging Beschikbare
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Product Management De cursus Product Management duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties in Utrecht.
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Inkoopmanagement & Procurement De cursus Inkoopmanagement & Procurement duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties
Nadere informatieCORPORATE DEVELOPMENT MANAGER
Digital Consulting Exit #VACATURE CORPORATE DEVELOPMENT MANAGER Als rechterhand van de bol.com CEO krijgt de Corporate Development Manager een ongekend inzicht in alle aspecten van Nederlands meest succesvolle
Nadere informatieInformatietechnologie
HET ONDERZOEK Utopialaan 25 5232 CD s-hertogenbosch Telefoon: 073-645 11 11 www.werkenbijricoh.nl Organisatie in cijfers Branche Informatietechnologie Jaaromzet (nationaal) 336.000.000 euro Aantal medewerkers
Nadere informatieVraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers?
Vragen en antwoorden over outsourcing-projecten Vraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers? Outsourcingprojecten zijn relevant voor medewerkers als een bedrijf niet alleen ICT-diensten
Nadere informatieTijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening
Marktvisie Finance Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie > Finance 3 Inleiding In de financiële dienstverlening zullen de komende jaren mede onder invloed van de digitalisering
Nadere informatieStichting Pensioenfonds PepsiCo Nederland
Utrecht, maart 2018 Onderwerp: terugkoppeling resultaten enquête PepsiCo Pensioenfonds Geachte , Het jaar 2018 is in volle gang, momenteel is het bestuur van het pensioenfonds druk bezig met de
Nadere informatieFunctieprofiel. Positie Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership
Functieprofiel Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 3 April 2017 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive Search,
Nadere informatieZET UW TALENT IN BEWEGING
LEREN & WERKEN BIJ VAN DEN BOSCH TRANSPORTEN ZET UW TALENT IN BEWEGING Bent u op zoek naar een uitdagende internationale leeromgeving waarin theorie en praktijk samenkomen? Wilt u uw studenten praktijkervaring
Nadere informatieGelderland Arbeidswijs
Gelderland Arbeidswijs Inspiratiedocument 2017 v2.0 Heb jij een goed idee voor Gelderland Arbeidswijs? 1 Inhoud 1. Inleiding... 3 2. Gelderland Arbeidswijs in het kort... 4 3. Gelderland Arbeidswijs...
Nadere informatieSprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig
Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke
Nadere informatie47% van de Nederlandse marketeers vindt zijn marketingkennis van online mogelijkheden te beperkt
47% van de Nederlandse marketeers vindt zijn marketingkennis van online mogelijkheden te beperkt 49% vindt dat mediabureaus tekort schieten in hun advies over online marketing Wat is de werkelijkheid van
Nadere informatieFunctieprofiel. Positie Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership
Functieprofiel Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 8 March 2018 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive Search,
Nadere informatieCONSULTANT BIJ TOP OF MINDS #VACATURE
#VACATURE BIJ TOP OF MINDS CONSULTANT Top of Minds is een bedrijf van de nieuwe wereld. Met data en digitale media vinden we snel en efficiënt onze weg naar high potentials. Onze consultants traceren talent
Nadere informatieCompany Profile 2AIM4* Internationaal label: 1000 CD Amsterdam t. +31 (0)20 638 99 55 The Netherlands f. +31 (0)84 835 85 55
Company Profile 2AIM4* Internationaal label: Over 2aim4* 2aim4* 2aim4 B.V. is een marketing/communicatiebureau gevestigd in Amsterdam. Wij leveren een full service dienstenpakket op het gebied van marketing,
Nadere informatieKEY ACCOUNT MANAGER AHOLD
#VACATURE KEY ACCOUNT MANAGER AHOLD Met merken als TENA, Libresse en Tempo is Essity wereldwijd leidend in hygiëne en gezondheid. Door demografische ontwikkelingen zoals de vergrijzing en door een verhoogd
Nadere informatieCATEGORY LEAD HOME & LIVING
Consulting Exit Digital Category Management #VACATURE CATEGORY LEAD HOME & LIVING Wehkamp is een van Nederlands meest succesvolle online retailers. De missie van het bedrijf is de nummer één zijn in de
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Human Resource Analytics De cursus Human Resource Analytics duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties
Nadere informatieFunctieprofiel. Positie Junior Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership
Functieprofiel Junior Research Consultant Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 17 June 2016 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten
Nadere informatieBijeenkomst Alumni Wageningen. Datum 15 april 2014. Bijdrage van de veredeling aan de wereldvoedselvoorziening
Bijeenkomst Alumni Wageningen Datum 15 april 2014 Bijdrage van de veredeling aan de wereldvoedselvoorziening Wageningen NM 10 1971 1979 Jan Omvlee 100% zelfstandig 100% mensen 100% groenten Onze aanpak
Nadere informatieUniting Expertise, Accelerating Ambitions. Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken.
Uniting Expertise, Accelerating Ambitions Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken. Onze focus? Jouw persoonlijke ambities overtreffen. De beste zijn in ons vakgebied. Dat is waar de specialisten
Nadere informatieONLINE MARKETING MANAGER
#VACATURE ONLINE MARKETING MANAGER Minder.nl is een scale-up met een missie: de zakelijke energiemarkt eerlijker, eenvoudiger, en beter maken. Op het online platform kunnen ondernemers binnen twee minuten
Nadere informatieWelkom in de champions league van de industrie. /
Welkom in de champions league van de industrie. Over PDM kunnen we kort zijn. We zijn een expertisebureau. We optimaliseren productie omgevingen en ontwikkelen technologie voor complexe machinebouw. We
Nadere informatieTraining Creatief denken
Training Creatief denken Creatief denken: een oplossing voor elk probleem Creatief denken is vandaag de dag een must. De markt verandert razendsnel en als je niet innovatief bent, loop je achter de feiten
Nadere informatieHUMAN RELATIONS. McDonald s België. McDonald s België HUMAN RELATIONS
McDonald s België McDonald s België HUMAN RELATIONS HUMAN RELATIONS We believe in everyone s potential, so we create a work environment where everyone can keep on going McDonald s wereldwijd Aanwezig in
Nadere informatieCATEGORY LEAD FASHION
#VACATURE CATEGORY LEAD FASHION Wehkamp is een van Nederlands meest succesvolle online retailers. De missie van het bedrijf is de nummer één zijn in de hoofden en de harten van gezinnen, door hun leven
Nadere informatieUtrecht Business School
Post HBO Development & Innovatie De Post HBO opleiding Development & Innovatie duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in Utrecht. Hierin volgt
Nadere informatieVACATURE Operations General Management
#VACATURE Operations General Management COO MedApp helpt medicatiegebruikers met het op tijd innemen en bijbestellen van hun medicijnen. Door het verbeteren van de therapietrouw verhoogt MedApp de kwaliteit
Nadere informatieHoe maak je het verschil als werkgever?
Hoe maak je het verschil als werkgever? 5 ingrediënten voor tevreden medewerkers! >> www.loket.nl Hoe maak je het verschil als werkgever? 5 ingrediënten voor tevreden medewerkers! De krapte op de arbeidsmarkt
Nadere informatieQUALITY. Assurance. Rapportage Competentiescan Jolanda Koenders. Uitgevoerd door: Voor: Dinsdag 8 oktober 2013
Rapportage Competentiescan Jolanda Koenders Uitgevoerd door: Voor: QUALITY Assurance Dinsdag 8 oktober 2013 1 Persoonlijk en vertrouwelijk Naam : Jolanda Koenders Functie : Sales-Assistant Doelstelling
Nadere informatiePinkRoccade Healthcare Fauststraat 3 7323 BA Apeldoorn Telefoon: 055-599 92 00 www.pinkroccade-healthcare.nl. Organisatie in cijfers
HET ONDERZOEK Fauststraat 3 7323 BA Apeldoorn Telefoon: 055-599 92 00 www.pinkroccade-healthcare.nl Organisatie in cijfers Branche ICT-dienstverlening Jaaromzet (nationaal) 57.000.000 euro Aantal medewerkers
Nadere informatieTrends & Ontwikkelingen
Blok 6 Trends & Ontwikkelingen Max van Liemt Masterclass HR Bedrijfskunde 2, 3 en 13 oktober 2017 www.hrbedrijfskunde.nl BARTON S 3 LAWS OF THE WEB 1 Ifitcanbe SHARED itwillbe SHARED 2 Ifitcanbe RATED
Nadere informatiePresentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A
Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen
Nadere informatieGOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN
GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN OPTIMALISEER UW EMPLOYER BRANDING, RESEARCH & TALENT ACQUISITION. is onderdeel van de Informatie Memory Gold & Platinum Abonnementen Memory Online: Gold & Platinum Abonnementen
Nadere informatieCLIENT SUCCESS MANAGER
#VACATURE CLIENT SUCCESS MANAGER Nooit eerder woonden zoveel mensen in stedelijke gebieden. De nieuwe realiteit is een wereld waarin steeds meer mensen op een klein oppervlak leven en werken. Edge Technologies,
Nadere informatieContents. huxleyassociates www.huxleyopportunities.com. Welkom bij Huxley Associates. Wat is recruitment? Over ons. Opwindende toekomstplannen
Contents Welkom bij Huxley Associates Wat is recruitment? Over ons Opwindende toekomstplannen Het creëren van een succesvolle bedrijfscultuur Ongeëvenaarde training en ontwikkeling huxleyassociates Jouw
Nadere informatieVoorwoord. Uitkomsten enquête 19-06-2011
Voorwoord In mijn scriptie De oorlog om ICT-talent heb ik onderzoek gedaan of Het Nieuwe Werken als (gedeeltelijke) oplossing kon dienen voor de aankomende vergrijzing. Hiervoor werd de volgende onderzoeksvraag
Nadere informatieBUSINESS DEVELOPMENT MANAGER FOODSERVICE
#VACATURE BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER FOODSERVICE Niet iedere consument zal bekend zijn met de naam Peter van Halder of met de afkorting A.G.F. Toch geniet het gros van alle Nederlanders van de heerlijke
Nadere informatiepçåá~ä=jéçá~=`çåöêéë káåçäé=séêäìêö= ^éêáä=omno içåççå= ^ãëíéêç~ã= j~çêáç= _Éêäáå= _êìëëéä iáëäçå mê~öìé
pçåá~ä=jéçá~=`çåöêéë káåçäé=séêäìêö= ^éêáä=omno içåççå= ^ãëíéêç~ã= j~çêáç= _Éêäáå= _êìëëéä iáëäçå mê~öìé 1 Wie kent het merk Rituals Cosmetics? 2 en Rituals Edelstenen make-up? 3 In hoeveel landen is Rituals
Nadere informatieHugo Albers, PepsiCo R&D Europe Operations Team. Verpakkingsgrootte, een complex proces
Hugo Albers, PepsiCo R&D Europe Operations Team Verpakkingsgrootte, een complex proces 1 Juni 2012 Waar denk je aan bij PepsiCo? Wereldspeler #2 wereldwijd in voedingsmiddelen. 19 wereldmerken met een
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Merkstrategie & Reputatie De cursus Merkstrategie & Reputatie Management duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties
Nadere informatiePROPOSITIE DEVELOPER. Consulting Exit Business Development Marketing #VACATURE
Consulting Exit Business Development Marketing #VACATURE PROPOSITIE DEVELOPER De prijzenkast van bol.com puilt uit: Retailer van het Jaar, Beste webshop, publieksprijzen, noem maar op. De e-tailer kent
Nadere informatieUtrecht Business School
Post HBO Inkoopmanagement & Procurement De Post HBO opleiding Inkoopmanagement & Procurement duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in Utrecht.
Nadere informatieHabilis Executive Search. Productie en Techniek
Habilis Executive Search Productie en Techniek Habilis mens en organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel het meest optimale resultaat
Nadere informatieStem. Module 2: What s up?
Vind je Stem Module 2: What s up? Theorie Wat speelt er in jouw branche en waar gaan we naar toe? Welke rol speel jij in dit grotere geheel en wat beloof je aan jouw publiek? In deze tweede module gaan
Nadere informatieSamsung Electronics Belgium. Samsung Electronics Belgium als werkgever. Resultaten van het onderzoek. Feiten en cijfers. Arbeidsvoorwaarden
ONDERZOEK Samsung Electronics Belgium Medialaan 50 1800 Vilvoorde Telefoon: 02/256 91 00 Website: www.samsung.be E-mail: careers.be@samsung.com Samsung Electronics Belgium als werkgever Het Zuid-Koreaanse
Nadere informatieHero Benelux. Natuurlijk maatschappelijk verantwoord!
Hero Benelux. Natuurlijk maatschappelijk verantwoord! Milieubewuste inkoop Hero Benelux breidt haar inspanningen voor een duurzame inkoop van grondstoffen verder uit. We letten daarbij niet alleen op kwaliteit.
Nadere informatieDe 10 tips om. Aantrekkelijk te blijven als Werknemer
De 10 tips om Aantrekkelijk te blijven als Werknemer Tip 1 van 10 Werk aan werkgeluk Aangeboden door mkbasics.nl De 10 tips om Aantrekkelijk te blijven als Werknemer 3 e druk - speciale uitgave voor mkbasics.nl,
Nadere informatie(Of naar een van onze andere aansprekende projecten natuurlijk.)
(Of naar een van onze andere aansprekende projecten natuurlijk.) www.ulcinstallatietechniek.nl Jij...... verstaat je vak. Techniek heeft je altijd al geïnteresseerd. Je hebt een technische opleiding gevolgd.
Nadere informatieSprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig
Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het
Nadere informatieJTI als werkgever. Resultaten van het onderzoek. Feiten en cijfers. Arbeidsvoorwaarden
ONDERZOEK JTI Boechoutlaan 55 1853 Strombeek-Bever Tél: 02/462 02 11 Site web: www.jti.be E-mail: belgium.careers@jti.com JTI als werkgever Japan Tobacco International (JTI), een onderdeel van Japan Tobacco
Nadere informatieKennismanagement. Wereldwijde kennis tot waarde maken voor de organisatie, over geografische en functionele grenzen heen.
Kennismanagement Wereldwijde kennis tot waarde maken voor de organisatie, over geografische en functionele grenzen heen. Tony Wegewijs, Business Learning Consultant (voorheen Heineken) AGENDA DE HEINEKEN
Nadere informatieDe kracht van Engagement
Marcommit is een PR- en marketingbureau, gespecialiseerd in ICT, technologie en HR. We zijn gevestigd in Nederland, maar zijn actief in de hele Benelux. We helpen onze klanten bij het ontwikkelen en uitvoeren
Nadere informatieWelkom! Dinsdag 13 maart 2018 HTH Amsterdam campus. In de horeca
Welkom! Dinsdag 13 maart 2018 HTH Amsterdam campus Voorstellen Huub Ruël Lector International Business and Global Talent Management Innovations H.ruel@Hotelschool.nl 2 Programma (3-gangen menu) Deel 1:
Nadere informatieJolanda Janssen Marco Venema
Jolanda Janssen Marco Venema Het komende uur Meer halen uit het menselijk kapitaal van jouw bedrijf! Duurzaam Inzetbaar houden van je mensen Werven van talent uit een andere vijver Zelf aan de slag! Denken
Nadere informatieTIPS SOCIAL MEDIA BETREK JE KLANTEN!
TIPS SOCIAL MEDIA BETREK JE KLANTEN! door Cre@ctiv Inleiding De laatste jaren eisen sociale media zoals bijvoorbeeld Facebook, Twitter, Instagram steeds meer een plaats op in ons dagelijks leven. Ook voor
Nadere informatieSimone Broos Manager Recruitment KPMG 11 September 2017
Strategisch Campus Recruitment Simone Broos Manager Recruitment KPMG 11 September 2017 Agenda Facts & Figures Strategische campus aanpak Employer branding Learnings & take aways 2 Facts & Figures KPMG
Nadere informatieMANAGING DIRECTOR #VACATURE
#VACATURE MANAGING DIRECTOR Smurfit Kappa levert meer dan verpakkingen. Met innovatieve, efficiënte en duurzame verpakkingsoplossingen voegt de Europese marktleider tastbare waarde toe voor iedere klant
Nadere informatieJongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008
Jongeren ten opzichte van hun eerste job Samenvatting 15-09-2008 van de resultaten a Market Probe division Doelstelling van het onderzoek 2 3 Kennis over de jongeren ten aanzien van het einde van hun studies
Nadere informatieEffectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv
Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief
Nadere informatieSCHOOL OF VENUES 2018
SCHOOL OF VENUES 2018 PROGRAMMA 2018 ISSUE #1 / MONTH 2018 BESTE LOCATIELEDEN VAN CLC-VECTA, Levenslang leren en locaties die dromen najagen. Die zien wij graag in onze klas. Is dat passie? Wij denken
Nadere informatieStageopdracht Benchmarking Arbeidsmarktcommunicatie
Stageopdracht Benchmarking Arbeidsmarktcommunicatie (Meewerkstage / Afstudeerstage) Bright Cubes B.V. 1 Bright Cubes B.V. High Tech Campus 32 5656 AE Eindhoven Beste student, Zijn jouw ideeën eigenwijs
Nadere informatieSTAP 1: ANALYSE. Achtergrond van het bedrijf
STAP 1: ANALYSE Achtergrond van het bedrijf Coca-Cola bestaat in Nederland uit twee bedrijven: Coca-Cola Nederland maakt deel uit van The Coca-Cola Company, eigenaar van de merken, verantwoordelijk voor
Nadere informatieRapportage Droombaan. BIJ Voorbeeld. Naam: Datum:
Rapportage Droombaan Naam: BIJ Voorbeeld Datum: 02.04.2015 Email: support@meurshrm.nl BIJ Voorbeeld / 02.04.2015 / Rapportage droombaan QBN 2 Met de Q1000 Droombaan krijg je snel en duidelijk inzicht in
Nadere informatieSCHOOL OF VENUES 2017 / 2018
SCHOOL OF VENUES 2017 / 2018 PROGRAMMA 2018 CATALOG TITLE ISSUE #1 / MONTH 2018 HET NIEUWE LEREN VOOR EVENEMENTENLOCATIES Een doelgerichte marketingstrategie is niet meer weg te denken uit het marketing-
Nadere informatieGOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN
GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN OPTIMALISEER UW EMPLOYER BRANDING, RESEARCH & TALENT ACQUISITION. is onderdeel van de Informatie Memory Gold & Platinum Abonnementen Memory Online: Gold & Platinum Abonnementen
Nadere informatie