Shell in Nederland 2008 de cijfers
|
|
|
- Philomena Devos
- 9 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Shell in Nederland 2008 de cijfers
2 Kerncijfers 2008 Investeringen Shell in Nederland ( mld) 0,66 Opsporing en winning (100% NAM-operated en non-operated) Aardgasproductie (0 C en 1,01325 bar) (mld m³) 56,8 Groningen 40,1 Overige velden land en zee 16,7 Olieproductie (15 C en 1 atmosfeer) (mln m³) 0,336 Verwerking en verkoop olie (SNR, SNV) Verwerkte hoeveelheid ruwe olie en halffabrikaat (mln ton) 18,2 Verkochte hoeveelheden (mln bbl*) 39,9 Verkoop Chemische producten (mln ton) 18,9 Binnenland 9,8 Buitenland 9,1 Research Kosten research ( mln) 373 * Barrel, komt overeen met 159 liter. 2
3 HR-cijfers Shell in Nederland 2008 Werving en selectie Nieuw in dienst in Nederland Graduates, afgestudeerd aan Nederlandse universiteiten Graduates, afgestudeerd aan buitenlandse universiteiten Nieuw in dienst met werkervaring, centrale recrutering Nieuw in dienst, lokale recrutering Totaal nieuw in dienst Aantal geplaatste graduates die aan Nederlandse universiteiten zijn afgestudeerd Man Vrouw Totaal Man Vrouw Totaal Technische studierichting Commerciële studierichting Totaal Nationaliteit van aan Nederlandse universiteiten afgestudeerde graduates Nederlandse nationaliteit 72% 79% Anders, Europa 16% 13% Anders, overig 12% 8% Aantal Wetenschappelijk Onderwijs-stages in Nederland WO-stages in Nederland
4 HR-cijfers Shell in Nederland 2008 Levensloopregeling 14,5 mln 13,6 mln % 15% Aantal actieve deelnemers* % actieve deelnemers Ingelegd bedrag Aantal levensloopverlofperiode-opnames * Actieve deelnemers = deelnemers die in het betreffende jaar geld hebben ingelegd in de levensloopregeling. Spaarloonregeling % 32% 2,3 mln 2,3 mln Aantal actieve deelnemers* % actieve deelnemers Gespaard bedrag * Actieve deelnemers = deelnemers die in het betreffende jaar geld hebben gespaard via de spaarloonregeling. Aandelenspaarplan % 28% 8,3 mln 8,1 mln* Aantal deelnemers % deelnemers Ingelegd bedrag * In aanloop naar een aangepast aandelenspaarplan, was het gedurende de maanden november 2008 en december 2008 niet mogelijk in te leggen in het aandelenspaarplan. Ouderschapsverlof aantal medewerkers met ouderschapsverlof Fulltime Parttime Totaal 4
5 HR-cijfers Shell in Nederland 2008 Uitbetaald en gespaard verlof Uitbetaald verlof: bovenwettelijk verlof uur 968 medewerkers uur 1120 medewerkers Uitbetaald verlof: ADV uur 4054 medewerkers uur 4034 medewerkers Uitbetaald verlof: WF uur 664 medewerkers uur 596 medewerkers Uitbetaald verlof: ADB uur 126 medewerkers uur 83 medewerkers Gespaard verlof: bovenwettelijk verlof uur 724 medewerkers uur 1178 medewerkers Gespaard verlof: ADV uur 476 medewerkers uur 876 medewerkers Gespaard verlof: WF uur 173 medewerkers uur 215 medewerkers Gespaard verlof: ADB uur 35 medewerkers 109 uur 2 medewerkers ADV VVF ADB Arbeidsduurverkorting Vervangend Vrij bij Feestdagen Arbeidsduur Balansuren (alleen voor continumedewerkers) Opbouw personeelsbestand Aantallen medewerkers Totaal 2007 mannen 2008 vrouwen 2008 totaal 2008 Nederlandse Aardolie Maatschappij (NAM) Shell Global Solutions International Shell International Exploratie & Productie Shell Downstream Pernis* Shell Downstream Moerdijk* Shell International Shell Nederland Verkoopmaatschappij Shell Lubricants Supply Shell Downstream Services International Shell Information and Technology International Shell Chemicals Europe Shell Gas and Power International Shell Pensioenbureau Nederland Shell Asset Management Company Shell Energy Europe Shell International Renewables Shell Nederland Totaal 31 december Percentage 78% 22% 100% * Zie opmerking onder In- en uitdiensttredingen op pagina 6. Verdeling man - vrouw 21% 22% 9% 10% 79% 78% 91% 90% 2007 man vrouw 2008 man vrouw 2007 man JG LC+ vrouw JG LC man JG LC+ vrouw JG LC+ LC+ Letter Classified en hoger 5
6 HR-cijfers Shell in Nederland 2008 Verdeling naar leeftijdscategorie Totaal Man Vrouw Totaal Man vrouw <24 2,1% 79% 21% 2,1% 83% 17% ,8% 64% 36% 7,6% 65% 35% ,0% 66% 34% 11,8% 64% 36% ,9% 68% 32% 14,1% 67% 33% ,8% 75% 25% 14,9% 74% 26% ,0% 83% 17% 18,3% 81% 19% ,1% 91% 9% 18,5% 91% 9% ,5% 95% 6% 11,7% 93% 7% 60+ 0,8% 99% 1% 1,1% 98% 2% In- en uitdiensttredingen Shell in Nederland 2008 (in aantallen medewerkers) Aantal werknemers per 31/12/ In dienst Overplaatsing binnen Nederland* 1214 Overplaatsing vanuit buitenland 467 Werving 762 Anders 106 Totaal 2549 Uit dienst Pensioen 190 Beeindiging dienstverband** 526 Invaliditeitspensioen 8 Overplaatsing naar buitenland 734 Overleden 19 Overplaatsing binnen Nederland 1214 Anders 14 Totaal 2705 Aantal werknemers per 31/12/ * Het grote aantal overplaatsingen binnen Nederland is te verklaren door de ontvlechting van DS Pernis en DS Moerdijk die gedurende 2008 heeft plaatsgevonden. ** Beëindiging dienstverband: inclusief de outsourcing van IT-activiteiten gedurende Gemiddelde personeelsbezetting Gemiddelde personeelsbezetting, FTE* * Met correcties voor deeltijdarbeid. 6
7 HSE Rapportage Shell in Nederland totaal Parameter Eenheid TRCF Total Recordable Case Frequency (Aantal ongelukken per miljoen gewerkte uren) LTI Lost Time Injury (Aantal ongelukken met verzuim) % 2,9 2,6 2,2 2,2 1.7 Aantal Ziekteverzuim % 2,2 2,2 1,9 1,9 2,0 Beroepsziekten Aantal DS Pernis Parameter Eenheid CO 2 Mton 5,892 5,682 5,295 5,546 4,871 SO 2 kton 16,8 14,9 17,9 16,7 11,4 NO x kton 5,4 5,1 4,6 4,9 4,1 Lekkages naar: bodem en water Aantal Veiligheid TRCF 2,8 2,1 2,1 2,9 2,8 Ziekteverzuim % 3,4 3,1 3,1 2,8 2,9 Beroepsziekten Aantal DS Moerdijk Parameter Eenheid CO 2 Mton 2,849 2,733 2,611 2,755 2,515 SO 2 kton 0,8 0,7 0,8 1,1 0,6 NO x kton 2,0 2,0 1,7 1,7 1,8 Lekkages naar: bodem en water Aantal Veiligheid TRCF 4,7 2,7 2,8 2,8 1,4 Ziekteverzuim % 2,8 3,2 2,4 2,4 2,5 Beroepsziekten Aantal Opmerking: In Nederland is Downstream gereorganiseerd. DS Moerdijk zijn de data voor de locatie Moerdijk, en DS Pernis de data voor de raffinaderij en chemieinstallaties op de locatie Pernis. De data zijn vanaf 2004 gecorrigeerd naar de huidige situatie. 7
8 HSE Rapportage NAM Parameter Eenheid CO 2 totaal Mton 0,691 0,677 0,672 0,628 0,601 NO x trading ton Klachten Aantal Lekkages naar: bodem en water Aantal Veiligheid TRCF 3,5 3,5 3,1 3,3 2,8 Ziekteverzuim % 2,5 2,7 1,8 1,8 2,1 Beroepsziekten Aantal
Kerncijfers Shell in Nederland 2010 de cijfers
Kerncijfers 2008 Shell in Nederland 2010 de cijfers Kerncijfers 2010 Investeringen Shell in Nederland ( mld) 0,70 Opsporing en winning (100% NAM-operated en non-operated) Aardgasproductie (mld m³ GE) 67,3
SHELL IN NEDERLAND 2016 DE CIJFERS
SHELL IN NEDERLAND DE CIJFERS KERNCIJFERS Investeringen Shell in Nederland (EUR mld.) 0,8 Opsporing en winning (100% NAM-operated en non-operated) Aardgasproductie (mld m 3 GE) 32,2 Groningen (technische
KERNCIJFERS 2008 SHELL IN NEDERLAND 2015 DE CIJFERS
KERNCIJFERS 2008 SHELL IN NEDERLAND 2015 DE CIJFERS KERNCIJFERS 2015 Investeringen Shell in Nederland (EUR mld.) 0,9 Opsporing en winning (100% NAM-operated en non-operated) Aardgasproductie (mld m 3 GE)
KERNCIJFERS 2008 SHELL IN NEDERLAND 2013 DE CIJFERS
KERNCIJFERS 2008 SHELL IN NEDERLAND DE CIJFERS KERNCIJFERS Investeringen Shell in Nederland (EUR mln) 600 Opsporing en winning (100% NAM-operated en non-operated) Aardgasproductie (mld m 3 GE) 72,3 Groningen
KERNCIJFERS 2008 SHELL IN NEDERLAND 2014 DE CIJFERS
KERNCIJFERS 2008 SHELL IN NEDERLAND DE CIJFERS KERNCIJFERS Investeringen Shell in Nederland (EUR mld.) 0,8 Opsporing en winning (100% NAM-operated en non-operated) Aardgasproductie (mld m3 GE) 54,3 Groningen
Kerncijfers Shell in Nederland 2012 de cijfers
Kerncijfers 2008 Shell in Nederland de cijfers Kerncijfers Investeringen Shell in Nederland (EUR mld.) 0,6 Opsporing en winning (100% NAM-operated en non-operated) Aardgasproductie (mld m3 GE) 64 Groningen
Protocol: (Vakantie)verlof. Auteur: Hoofd P,O&O. Autorisator: Raad van Bestuur. Beoordelaars: Medewerker P,O&O. Goedgekeurd (paraaf)
Protocol: (Vakantie)verlof Auteur: Autorisator: Beoordelaars: Hoofd P,O&O Raad van Bestuur Medewerker P,O&O Goedgekeurd (paraaf) Komende Evaluatiedatum: December 2014 Dienst P.O&O. / (Vakantie)verlof /
FTE aantal FTE aantal FTE aantal KPN Nederland * KPN Group Belgium
BIJLAGEN BIJLAGE 1. SOCIALE CIJFERS Tabel 1: Totaal aantal medewerkers (in FTE en aantal) FTE aantal FTE aantal FTE aantal KPN Nederland * 11.080 12.177 18.571 19.875 17.470 18.730 KPN Group Belgium 773
Voorbeeld. Jaarverslag Bouwbedrijf SCABBOUW. Deskundig zijn, eenvoudig doen. SCAB Accountants & Adviseurs BV
Jaarverslag 2016 Bouwbedrijf SCABBOUW Voorbeeld SCAB Accountants & Adviseurs BV T (013) 583 66 66 E [email protected] www.scabadvies.nl Deskundig zijn, eenvoudig doen 1 Inhoud Algemeen 3 Kengetallen
ERVARINGEN MET REACH UIT DE DAGELIJKSE PRAKTIJK
ERVARINGEN MET REACH UIT DE DAGELIJKSE PRAKTIJK Mathieu van Puijvelde Arbeidshygiënist 1 PROFIEL SHELL Actief in meer dan 90 landen Wereldwijd 93.000 medewerkers Ongeveer 43.000 service stations verspreid
Vertrouwen in Eigen Kunnen
Vertrouwen in Eigen Kunnen Monument Dit is het Staatsolie monument dat staat bij het hoofdkantoor op Flora. Het is onthuld op 13 december 2005 bij de 25 ste verjaardag van Staatsolie. Dit monument laat
Sociaal jaarverslag 2014
Sociaal jaarverslag 2014 Vastgesteld in het algemeen bestuur van 6 juli 2015 Inhoud 1. Medewerkers in beeld... 2 1.1. Personeelsbestand... 2 1.2. Formatie en leeftijd... 3 1.3. Leeftijdsopbouw... 3 1.4.
koef lits NIEUWJAARSRECEPTIE: Het bestuursbureau wenst jullie een Zalig Kerstfeest en een Voorspoedig 2016
koef lits nieuws voor alle medewerkers van de stichting K.O.E. 8 januari 2012 december 2015 Inclusief Sociaal Jaarverslag NIEUWJAARSRECEPTIE: Dit jaar wijken we af van onze nieuwjaarstraditie. In verband
Sociaal Jaarverslag 2012
Sociaal Jaarverslag 2012 2 Inhoudsopgave 1 MEDEWERKERS IN BEELD... 4 1.1 PERSONEELSBESTAND... 4 1.2 FORMATIE EN LEEFTIJD... 5 1.3 LEEFTIJDSOPBOUW... 5 1.4 VERHOUDING MANNEN/VROUWEN... 6 2 WELZIJN... 7
Sociale Duurzaamheid. GRI-data. Kerndata
Sociale Duurzaamheid GRI-data Kerndata Samengevat De Janssen Campus stelde in 2013 4.517 mensen tewerk, van wie 55,7% mannen en 44.3% vrouwen. Dat waren 69 medewerkers minder dan het jaar voordien Inzake
Sociaal Jaarverslag 2015
Sociaal Jaarverslag Inhoud 1. Medewerkers in beeld 3 1.1 Personeelsbestand 3 1.2 Formatie en leeftijd 4 1.3 Leeftijdsopbouw 4 1.4 Verhoudingen mannen/vrouwen 5 2. Welzijn 5 3. Mobiliteit 6 4. Personeelsbeheer
Trefwoordenregister cao graanbe- en verwerkende bedrijven 2014-2015
Trefwoordenregister cao graanbe- en verwerkende bedrijven 2014-2015 Onderwerp 2-ploegendienst 13 Instroombevordering Wajongeren 17 3-ploegendienst 13 Aanloopschaal 17 Adoptieverlof, pensioenopbouw 40 Afbouwtoeslag,
Staatsolie Visie 2020
Visie 2020 Staatsolie Visie 2020 Visie Leidend zijn in de duurzame ontwikkeling van de energie industrie in Suriname Een significante bijdrage leveren aan de vooruitgang van de samenleving Een regionale
Winsten uit Shell s olie- en gaswinning in Nigeria. Een onderzoeksrapport voor Zembla
Winsten uit Shell s olie- en gaswinning in Nigeria Een onderzoeksrapport voor Zembla Winsten uit Shell s olie- en gaswinning in Nigeria Een onderzoeksrapport voor Zembla Juni 2010 Jan Willem van Gelder
een effectieve contractmanager regisseert het proces, de contractgebruikers en onze leveranciers bepalen het succes!
een effectieve contractmanager regisseert het proces, de contractgebruikers en onze leveranciers bepalen het succes! Inhoud presentatie I. Introductie: Wie, Waar en Wat II. Case for change: Waarom III.
Sociaal jaarverslag 2012
Sociaal jaarverslag 2012 Sociaal jaarverslag 2012 Inhoud Voorwoord... 4 Kengetallen Personeel 2012 Kerncijfers Sociaal Jaarverslag 2012 en 2011... 6 Omvang formatie en personeelsbezetting... 7 Overige
Uitleg rubrieken kaart Verlofoverzicht
Uitleg rubrieken kaart Verlofoverzicht Bij de weergave van de kaart verlofoverzicht dien je eerst een kalenderjaar te selecteren (bijvoorbeeld van 1-1-2014 tot 1-1-2015 of 1-1-2015 tot 1-1-2016). Vervolgens
Feiten en cijfers 2010 Branche Kinderopvang
Feiten en cijfers 2010 Branche Kinderopvang Ieder jaar maakt FCB de zogenoemde factsheets. Deze bestaat uit cijfers over de branche in een bepaald jaar. De cijfers over 2010 worden met de ontwikkelingen
Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb
Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele
Rapportage Quickscan HR ken- en stuurgetallen. Onderdeel van de DI-scan
Rapportage Quickscan HR ken- en stuurgetallen Onderdeel van de DI-scan Bedrijf X 02 oktober 2018 1 Introductie Recent heeft u meegedaan aan de 'Duurzame Inzetbaarheidsscan (DI-scan)'. De DI-scan bestaat
Algemene organisatiegegevens (alle velden verplicht in te vullen)
Geachte lezer, In dit document vindt u de vragenlijst die gebruikt is bij het onderzoek naar de beloning bij het MKB in de sectoren Industrie, Logistiek en Productie. Deelnemers hebben tijdens het invullen
Generatiebeleid Ziekenhuizen
Generatiebeleid Ziekenhuizen FNV Themadag Zorg en Welzijn FNV ism PFZW HR Advies Elise Merlijn Harma Schrage Chris-Jan van Leeuwen 11 januari 2018 Programma voor de komende 15 minuten Een drieluik over
Alles wat je moet weten over verlof.
Alles wat je moet weten over verlof. Voor leerling-werknemers (BBL) 1 januari 2017 Verlof Naast werken en leren is het ook belangrijk soms vrij te nemen. Lekker op vakantie of gewoon een dagje vrij. Je
Handleiding People Inc. verlof 2012
Handleiding People Inc. verlof 2012 I Handleiding People Inc. verlof 2012 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 1 1.1 Verlofregelingen... 1 Verlofopbouw... 3 1.2 Toegestaan... verlof 5 Verlofmutaties... 6 Overgenomen...
Personeelhandboek Revisiehistorie versie 15.0 d.d
Algemeen In dit document worden de inhoudelijke aanpassingen van versie 01-04-2016/v15.0 ten opzichte van versie 01-04-2015/v14.0 en 14.1 van het personeelshandboek weergegeven. Grammaticale wijzigingen
verlof en cao Alle in dit document vermelde berekeningen en verwijzingen naar de CAO zijn gebaseerd op de CAO voor het kappersbedrijf 2010-2011.
verlof en cao Salonhub biedt werkgevers gereedschap om op eenvoudige wijze de verlofkaart van medewerkers bij te werken. Het bijwerken van de verlofkaart gebeurt vrijwel geheel automatisch op basis van
Energie en geopolitiek
Energie en geopolitiek Pieter Boot Groningen, 15 juni 2009 Deze presentatie Introductie Internationale energiemarkt Energie voorzieningszekerheid Energie en beleid 1 Introductie Dalende prijzen na juli
INHOUDSOPGAVE. Hoofdstuk 1. ENGIE & Digitalisering. Hoofdstuk 2. Digital Energy Solutions. Hoofdstuk 3. SDS Energy Cloud
INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3 ENGIE & Digitalisering Digital Energy Solutions SDS Energy Cloud Hoofdstuk 1 ENGIE & Digitalisering ENGIE wereldwijd Activiteiten en kengetallen Topspeler
Onderhandelingsakkoord CAO RDW Oktober 2007
Onderhandelingsakkoord CAO RDW 2007-2010 Oktober 2007 Looptijd Partijen komen een looptijd overeen van 1 januari 2007 tot 1 juni 2010. Loonparagraaf De salarissen worden als volgt structureel verhoogd:
Klik om de stijl te bewerken
Klik om de stijl te bewerken Klik Voorstellen om de stijl te bewerken Flexibiliteit Flexibel roosteren Invoeren Jaarurennorm Invoeren Klokurenmatrix Duurzame inzetbaarheid 24 ADV-uren collectief inroosteren
Veranderingen in de petrochemische industrie VS-Lezing. Theo Olijve 27 maart 2014
Veranderingen in de petrochemische industrie VS-Lezing Theo Olijve 27 maart 2014 Wake-up call! De Europese chemie staat voor een enorme uitdaging De chemie is een motor van de economie; die positie mogen
Handleiding Arbeidsmonitor Pro
Inhoudsopgave Inleiding... 2 Instructie... 2 Periode... 2 Thema Arbeidsvolume... 5 Tabblad Kerncijfers... 5 Rapporten... 5 Tabblad Aantallen benchmark... 6 Tabblad Wonen en Werken... 7 Tabblad Regio Analyse...
Koppeling tussen Business en productie. Bas van der Velde
Koppeling tussen Business en productie Bas van der Velde 1 2 Proces Automatisering HISTORIE HUIDIGE SITUATIE 70 begin 90 Eind 90 -begin 2000 2005 en later Productie Productie optimalisatie Business optimalisatie
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Stel: u wilt meer tijd om voor uw kinderen te zorgen. Of u wilt fiscaal voordelig een opleiding volgen. Of u wilt spaarverlof opbouwen om
Levensloopregeling. De levensloopregeling kan worden gebruikt voor elke vorm van verlof, zoals:
Levensloopregeling Inhoudsopgave: Uitleg levensloopregeling... 1 Rekeningnummer levensloopregeling... 2 Voorbeeld 12% Over het brutoloon... 4 Loonberekening:... 4 Kosten werkgever:... 5 Grondslagen:...
Bijlage III. Flex Benefits. Individualisering arbeidsvoorwaarden
Bijlage III Flex Benefits Individualisering arbeidsvoorwaarden Human Resources, september 2015 INHOUD 1. INLEIDING... 2 1.1 FLEX BENEFITS... 2 1.2 DEELNAME... 2 1.3 KEUZEMOMENT EN LOOPTIJD... 2 2. BRONNEN...
Toelichting Arbeidsmonitor
Toelichting Arbeidsmonitor Arbeidsmonitor Samenwerkingsverbanden van werkgevers Inleiding De vraag naar ken en stuurgetallen als basis voor strategische personeelsplanning binnen organisaties is het laatste
In het Sectorplan Bouw & Infra zijn vijf subsidieregelingen opgenomen voor werkgevers (maatregel 2 t/m 6).
Subsidieregelingen sectorplan In het Sectorplan Bouw & Infra zijn vijf subsidieregelingen opgenomen voor werkgevers (maatregel 2 t/m 6). Maatregel 2: Stimuleren mobiliteit en voorkomen van werkloosheid
Handleiding Arbeidsmonitor Werkgeversorganisatie
Inhoudsopgave Inleiding... 2 Instructie... 2 Periode (generiek)... 2 Thema Arbeidsvolume... 5 Tabblad Kengetallen... 5 Rapporten... 5 Tabblad Wonen en Werken... 6 Rapporten... 6 Thema Leeftijd... 8 Rapporten...
a d v i e s b u r e a u A T I M b u n d e l t a m b i t i e s
1 1. Algemeen Werkingssfeer arbeidsvoorwaarden Partijen in arbeidsvoorwaardenoverleg CAO Afwijkingen van CAO-bepalingen Definitie: werknemer 2. Werving & selectie Sollicitatiecode Aanstellingsbeleid Voorrangsbeleid
GEBRUIKSHANDLEIDING APPLICATIE MELDING BEDRIJFSONGEVALLEN Versie 3.0
GEBRUIKSHANDLEIDING APPLICATIE MELDING BEDRIJFSONGEVALLEN Versie 3.0 E [email protected] pagina 1 van 11 1. INDLEIDING Imtech besteed steeds meer aandacht aan Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID. Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015.
HOOFDSTUK 3 OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015. Met uitzondering van artikel 3.4 en 3.5 treedt dit
FSW VERZOEK TOT AANSTELLING (anders dan student assistent)
Sap id:.. Formatieplaats:.. FSW VERZOEK TOT AANSTELLING (anders dan student assistent) Voor wijzigingen in een bestaand dienstverband s.v.p. het mutatieformulier gebruiken Instituut/Dienst:... Sectie /
Individueel Keuzebudget
Individueel Keuzebudget Checklist voor implementatie december 2015 Toelichting In deze checklist staan per maand suggesties voor communicatie en uitvoering. Waar relevant is extra informatie vermeld of
Wat moet de werkgever weten als het privéleven van de werknemer verandert?
Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) maakt aan de hand van mogelijke gebeurtenissen pensioenvraagstukken inzichtelijk, voor werkgevers en werknemers. Veranderingen in de samenstelling van het huishouden
Personeelsgegevens. Totaal aantal medewerkers
Inleidende tekst voor Sociaal Jaarverslag 2012 op Internet: De hier gepubliceerde personeelsgegevens en verzuimcijfers zijn een aanvulling op de verslaglegging over personeel in het Geïntegreerd Jaardocument.
Aantal medewerkers in dienst van SKA (peildatum 31-12-2014)
Overzichten Aantal medewerkers in dienst van (peildatum 31-12-2014) Functieverdeling Functie 31.12.2013 31.12.2014 Aantal Fte's Aantal Fte's Directeur-bestuurder 1 1 1 1 Adjunct-directeur 1 0,89 1 0,89
Klimaatrisico en energietransitie CFA Society VBA Netherlands 20 september Ridzert van der Zee
Energietransitie Wat zijn de beleggingsrisico's gerelateerd aan de energietransitie? Wat zijn de onderliggende CO 2 risico factoren? Screening beleggingen op transitierisico's Klimaatrisico en energietransitie
REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN UNIVERSITEIT MAASTRICHT
REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN UNIVERSITEIT MAASTRICHT Gelet op het bepaalde in de CAO Nederlandse Universiteiten (CAO NU) is bij de Universiteit Maastricht per 1 januari 2002 het keuzemodel arbeidsvoorwaarden
Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006
Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Artikel 1 Vastgesteld bij besluit van het college van bestuur van 7 november 2006, nr. 2006cb0252, zoals laatstelijk gewijzigd bij zijn besluit van 3 december
VEEL GESTELDE VRAGEN/FAQ s GENERATIEPACT METAAL EN TECHNIEK
VEEL GESTELDE VRAGEN/FAQ s GENERATIEPACT METAAL EN TECHNIEK 1. ALGEMEEN 01. WAT IS HET GENERATIEPACT? Het Generatiepact Metaal en Techniek zorgt ervoor dat ouderen in de Metaal en Techniek de gelegenheid
Personeelsmonitor PROVINCIES 2013
Personeelsmonitor PROVINCIES Inhoudsopgave Management samenvatting 4 1 Werkgelegenheid 6 1.1 WERKGELEGENHEID DAALT VOOR 5 Keuze in arbeidsvoorwaarden, werktijden en verlof 14 5.1 IKAP 14 5.2 OUDERSCHAPSVERLOF
HEINEKEN à la Carte. Inhoudsopgave HEINEKEN à la Carte: B(r)ouw uw eigen arbeidsvoorwaarden
HEINEKEN à la Carte Inhoudsopgave HEINEKEN à la Carte: B(r)ouw uw eigen arbeidsvoorwaarden Spelregels Welke keuzes kunnen worden gemaakt en wanneer? Bronnen en doelen Begrenzing Waardebepaling Tussentijdse
Jaar Het filter Jaar gebruikt u om een ander tijdvak op te geven. Standaard is dit filter ingesteld op drie jaren of op het laatste afgelopen jaar.
Toelichting Arbeidsmonitor Arbeidsmonitor Gratis versie Inleiding De vraag naar ken en stuurgetallen als basis voor strategische personeelsplanning binnen organisaties is het laatste jaar fors gestegen.
Feiten en cijfers 2010 Branche WMD
Feiten en cijfers 2010 Branche WMD Ieder jaar maakt FCB de zogenoemde factsheets. Deze bestaat uit cijfers over de branche in een bepaald jaar. De cijfers over 2010 worden met de ontwikkelingen ook in
Figuren en Tabellen. Tuberculose in Nederland 2011 surveillance rapport. behorend bij. Incidentie 0-2 >2-4 >4-6 >6-10 >10-20 >20-35
Figuren en Tabellen behorend bij Tuberculose in Nederland 2011 surveillance rapport Incidentie 0-2 >2-4 >4-6 >6-10 >10-20 >20-35 december 2012 Figuren en Tabellen behorend bij Tuberculose in Nederland
Sociaal Jaarverslag 2013
Sociaal Jaarverslag Inhoudsopgave 1. Medewerkers in beeld 1.1. Personeelsbestand 1.2. Formatie en leeftijd 1.3. Leeftijdsopbouw 1.4. Verhouding mannen/vrouwen 2. Welzijn 3. Mobiliteit 4. Personeelsbeheer
HR Service Uitleg Individueel Keuze Budget (IKB) op de Salarisstroken voor aangesloten gemeenten
HR Service Uitleg Individueel Keuze Budget (IKB) op de Salarisstroken voor aangesloten gemeenten februari 2017 - verlof verkoop en IKB reserveren - fiscaliseren reiskosten uit IKB; restant reserveren -
Roosterinformatie in Mijn Rooster
Roosterinformatie in Mijn Rooster Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 a. Mijn Rooster... 2 b. Home... 2 c. Uitloggen... 2 d. Persoonlijk... 3 e. Wijzig contract... 3 2. Rooster... 4 a. Weekrooster... 5 b.
Onderhandelingsresultaat CAO
Onderhandelingsresultaat De onderhandelaars van de SVB enerzijds en van Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak anderzijds, partijen bij de cao en het Sociaal Beleidskader (SBK) voor de SVB, zijn voor de nieuwe
Presentatie dotconnectgroup. Presentatie dotconnectgroup
Presentatie dotconnectgroup Presentatie dotconnectgroup 1 Wat is Rent a-recruiter? Het uitbesteden van de werving-& selectie procedure voor één of meerdere specifieke vaste vacature(s) aan een ervaren
Belastingdienst. Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren
Belastingdienst Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren December 2016 Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren Terug naar inhoud Het juist opgeven van het
Verlofbudget CAO Kinderopvang. Informatie voor werknemers
Verlofbudget CAO Kinderopvang Informatie voor werknemers OAK Utrecht, juli 2009 Verlofbudget Kinderopvang, informatie voor werknemers 1 Inhoud Inleiding 3 Omvang verlofbudget in uren 3 Besteding verlofbudget
Staatsolie Visie 2020
Staatsolie Visie 2020 Visie Leidend zijn in de duurzame ontwikkeling van de energie-industrie in Suriname Een significante bijdrage leveren aan de vooruitgang van de samenleving Een regionale speler worden,
Langer doorwerken of eerder minder werken in Sociaal Werk Welzijn en Maatschappelijke dienstverlening
Langer doorwerken of eerder minder werken in Sociaal Werk Welzijn en Maatschappelijke dienstverlening PFZW Judith van Vlijmen Marjolijne van Beek-De Kruif Utrecht, 21 mei 2019 Achtergrond en aanleiding
7. Deelname en slagen in het hoger onderwijs
7. Deelname en slagen in het hoger onderwijs Vergeleken met autochtonen is de participatie in het hoger onderwijs van niet-westerse allochtonen ruim twee keer zo laag. Tussen studiejaar 1995/ 96 en 21/
Alternatieve energiebronnen en gevolgen voor de haven Havendebat, 2 november 2017, Coby van der Linde
Alternatieve energiebronnen en gevolgen voor de haven Havendebat, 2 november 2017, Coby van der Linde Plan De veranderingen in de internationale oliemarkten Gevolgen voor ARA, rol van energiehub Energietransitie,
HR-Dashboard. Workshop 16 maart 2015
HR-Dashboard Workshop 16 maart 2015 Michel Winnubst 16 maart 2015 Welkom door Jannet Bergman A&O-fonds Provincies Wat doet het A&O-fonds Provincies https://www.youtube.com/watch?v=6wwu3rc6hkc Peter Smits,
