Passie en Talent. Talenten herkennen en gebruiken

Transcriptie

1 Passie en Talent Talenten herkennen en gebruiken

2 Wat gaat er fout in ons arbeidsmarktbeleid Kunnen we talent en passie een kans geven? Geven we iedereen een kans? Kan het ook anders? Een andere kijk op HR beleid : good practice. Mc Donalds Belgium Werken met competenties

3 Twee vragen. Wie van jullie heeft een vaste, betaalde baan? Wie van jullie heeft geen diploma of getuigschrift?

4 Titel en inhoud met diagram

5

6

7

8 Sheep Management

9 Het team

10 Mekkeren

11 Protest

12 Onbetrokkenheid

13 Betrokkenheid medewerkers minder dan u denkt Schokkende cijfers: Het is bedroevend gesteld met de betrokkenheid van werknemers bij hun organisatie. Dat is de conclusie van een gloednieuw rapport van het gerenommeerde onderzoeksinstituut Gallup. Werknemersbetrokkenheid is wereldwijd een probleem en Europa loopt daarin zelfs nog achter ten opzichte van de rest van de ontwikkelde wereld. Gallup onderscheid drie categorieën: betrokken, niet betrokken en actief niet betrokken. Wereldwijd is de score respectievelijk 13%, 63% en 24%. Van de Nederlandse werknemers is 9% betrokken, 80% niet betrokken en 11% actief niet betrokken. Dat is wel even schrikken. 9% 80% 11%

14 Besluit. - Er wordt nog te veel vastgehouden aan diploma s - Bedrijven hebben een oubollig management met starre functieprofielen - Te veel focus op kennis en te weinig op passie en talent - Op die manier wordt er te veel menselijk kapitaal verkwist - Er is te veel onbetrokkenheid op de werkvloer - Te veel werknemers leven toe naar hun pensioen. Op hun

15 Het is 5 na 12. Bedrijven en onderwijsinstellingen moeten dringend anders ingericht worden, Zodat ze op zoek gaan naar mensen hun passie en talent! En waarbij ze dit gaan herkennen, erkennen en optimaal inzetten.

16 Kunnen we talent en passie een kans geven? Geven we iedereen een kans? Good practice uit het Study Support project Werken met competenties

17 Een onderzoek Professor Jean-François Amadieu (Université de Paris I) deed een onderzoek. Eerst verzon de prof zeven "profielen". Daarna reageerde hij op 258 verschillende vacatures voor bediendefuncties in de commerciële sector. Voor elk van deze jobs verzond hij zeven sollicitatiebrieven, één per profiel brieven in totaal. De verschillen tussen de brieven hadden uitsluitend te maken hadden met de profielen, niet met de capaciteiten, de opleiding of de ervaring van de zogenaamde briefschrijvers. Er zat ook telkens een pasfoto bij.

18 De hitparade van het aantal uitnodigingen voor een jobinterview volgens profiel: 75: man, Franse voornaam en familienaam, woont in Parijs, blanke huid, normaal uiterlijk. 69: vrouw, Franse voornaam en familienaam, woont in Parijs en onmiddellijke omgeving, blanke huid, normaal uiterlijk. 45: man, Franse voornaam en familienaam, woont in een probleemwijk in Parijs, blanke huid, normaal uiterlijk. 33: man, Franse voornaam en familienaam, woont in Parijs, blanke huid, lelijk uiterlijk. 20: man, Franse voornaam en familienaam, woont in Parijs, blanke huid, normaal uiterlijk, 50 jaar. 14: man, Noord-Afrikaanse voornaam en familienaam, woont in Parijs, normaal uiterlijk.

19 5: man, Franse voornaam en familienaam, woont in Parijs of onmiddellijke omgeving, blanke huid, normaal uiterlijk, gehandicapt.

20 In Vlaanderen? Veldexperiment tussen oktober 2012 en maart 2013 onder leiding van dr. Stijn Baert Ugent 768 vacatures in de Vlaamse arbeidsmarkt 2 fictieve sollicitaties van mannelijke kandidaten gestuurd. Beide sollicitanten waren, op details en lay-out na, volstrekt gelijkaardig met uitzondering van één kenmerk: één van beide kandidaten vermeldde in zijn sollicitatiebrief een functiebeperking.

21 In Vlaanderen? De betrekkingen werden zo gekozen dat op basis van de vacatureinhoud de kandidaat met de functiebeperking even productief kon zijn, eventueel mits beperkte (en subsidieerbare) aanpassingen op de werkvloer

22 De handicaps/jobs Blinde sollicitant Administratief bediende Boekhouder Informaticus Televerkoper Dove sollicitant Chemicus Elektricien Houtbewerker Informaticus Sollicitant met autisme Administratief bediende Boekhouder Houtbewerker Informaticus

23 De resultaten 14,7% = positief resultaat: uitnodiging jobgesprek 24,7% = een positieve reactie, welke dan ook

24 Uitnodiging jobgesprek Met handicap verschil 14,7% 7% -52% Blind -59% Doof -49% Autisme -53% Grootste verschil bij de job als boekhouder, kleinste verschil bij de informaticus.

25 Positieve reactie Met handicap verschil 24,7% 12,8% -48% Blind -56% Doof -43% Autisme -51%

26 Kunnen we talent en passie een kans geven? Geven we iedereen een kans? Good practice uit het Study Support project Werken met competenties

27

28 Kunnen we talent en passie een kans geven? Geven we iedereen een kans? Good practice uit het Study Support project Werken met competenties

29 Werken met competenties

30

31

32

33

34

35

36

37 En knorrend ontevreden of helemaal eens?