Wat kost een medewerker?

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Wat kost een medewerker?"

Frieda de Winter
10 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Wat kost een medewerker?

2 Wat kost een medewerker? Het belang van de beheersing van de totale HR-kosten en risico s wordt steeds groter. Mede door de voortdurend veranderende wetgeving wordt de materie steeds complexer. Deze workshop geeft u op een eenvoudige wijze zicht én grip op uw personeelskosten.

3 Doel workshop Inzicht in uw loonkosten (direct en indirect) Uitrekenen wat een medewerker echt kost Door dit inzicht kosten besparen

4 Inhoud Ervaringen, vraagstellingen Welke kosten zijn er (directe en indirecte kosten) Bedrijfsvergelijking (Benchmark) Extra (gerelateerde) kosten besparen (Tips) Wetswijzigingen

5 Vraagstelling Hoogte van werkgeverslasten in %? Wat kost iemand van bijvoorbeeld 10,- bruto Andere (loon)kosten (indirecte kosten)?

6 1. Loonkosten A. Directe loonkosten (Vaste kosten) B. Indirecte loonkosten (variabele kosten)

7 A. Directe loonkosten 1. Sociale lasten werkgever (WW, WIA etc) 2. CAO-fondsen (pensioen etc) 3. Reserveringen

8 1. Sociale lasten werkgever WW-premie (werkeloosheidswet) WW-wachtgeld (sectorpremie 33) Basispremie WIA (opvolger WAO) ZVW (ziekenfondswet) Gedifferentieerde WGA premie (groot/klein, belast)/zelf

9 2. CAO Fondsen Ouderdomspensioen Ontwikkelbudget Aanvullende pensioenen?

10 3. Reserveringen Vakantiegeld Vakantiedagen Kort verzuim Bijzonder verlof

11 directe werkgeverslasten Directe kosten in % 2015 in % 1. Sociale lasten werkgever WW-premie (werkeloosheidwet) (ww/awf) 2,07% WW-wachtgeld (WW-WGF/sectorfonds 33) 5,82/1,45% Basispremie WIA (opvolger WAO) 5,75% ZVW (zorgverzekeringswet) 6,95% SER 0,01% Gediff WGA premie (whk premie) 2,81% Totaal 1 23,41% 2. Branche premies: PH&C-OP/NP (ouderdomspensioen) 8,40%* PH&C-VP (vroegpensioen) 0,00% PH&C-WAO-Aanvullingsreg. (Inval.pensioen) 0,00% PH&C WAO gat verz. 0,00% Ontwikkelingsbudget 2,00% Overige Reservering transitievergoeding 2,50% Totaal 2 12,91% Totaal ,31% 3. Reserveringen: Vakantiegeld 8,00% Vakantiedagen 9,60% Kort verzuim 0,20% Bijzonder verlof 0,20% * VNPF: Geen / VSCD: Gem 10% Totaal 3 18,00% Totaal ,31%

SER 0,01% Gediff WGA premie (whk premie) 2,81% Totaal 1 23,41% 2. Branche premies: PH&C-OP/NP (ouderdomspensioen) 8,40%* PH&C-VP (vroegpensioen) 0,00% PH&C-WAO-Aanvullingsreg. (Inval.

12 Omrekenmingsfactor op basis van directe kosten Tussen 1,45 en 1,54

13 B. Indirecte Loonkosten 1. Kosten accountant 2. Kosten administratie (PZ etc) 3. Kosten ziekteverzekering 4. Kosten risico s contracten 5. Kosten juridisch

14 1. Kosten accountant Totaalpakket per jaar Periodieke kosten Kosten per situatie (ziekmelding, contract etc) Kosten additioneel advies Aanmeldkosten Kosten jaarwerk Kosten per loonstrook / jaaropgave

15 2. Kosten administratie Personeelskosten (PZ of eigen tijd) Tijd aan contracten Tijd inschrijvingen Tijd vragen Tijd correspondentie instanties Wet poortwachter

16 3. Kosten ziekteverzekering Hoeveel weken eigen risico Ook voor tweede jaar ziekte Wat wordt er uitbetaald (Bruto, netto, vakgeld) Wat doet een ziekmelding op de premie Kosten herintegratie en poortwachter Kosten en tijd arbodienst en bemiddeling

netto, vakgeld) Wat doet een ziekmelding op de premie Kosten

17 4. Kosten risico s contracten Contracten voor bepaalde of onbepaalde tijd Vaste uren in het contract Gemiddelde opbouw arbeidsverleden Transitievergoeding (zie wetswijzigingen) Hoge of lage wachtgeldpremie

18 5. Kosten Juridische zaken Advocaatkosten Schadevergoedingen/afkoopsom Doorbetaling loon Eigen tijd (opbouw dossier etc)

19 indirecte loonkosten Kosten accountant in euro pj in % in omrf Totaalpakket per jr, Periodieke kn, Kn per situatie, (ziekmelding, contract etc), Kn advies, Aanmeldkosten, Kosten jaarwerk, Kosten per loonstrook / jaaropgave - % 1,0000 Kosten administratie Personeelskosten (PZ of eigen tijd), Tijd aan contracten Tijd inschrijvingen, Tijd vragen, Tijd correspondentie, instanties, Tijd aan Wet poortwachter - % 1,0000 Kosten ziekteverzuimverzekering Hoeveel weken eigen risico, Ook voor tweede jaar ziekte Wat wordt er uitbetaald (Bruto, netto, vakgeld), Wat doet een ziekmelding op de premie, Kosten herintegratie en poortwachter, Kosten en tijd arbodienst en bemiddeling - % 1,0000 Kosten contracten Contracten voor bep.of onbep. Tijd, Vaste uren in het contract, hoge/lage wachtgeld, arbeidsverleden - % 1,0000 Jurisdische kosten - % 1,0000 Advocaatkosten, Schadevergoedingen/afkoopsom, Doorbetaling loon Eigen tijd (opbouw dossier etc) - % 1,0000 OMREKENINGSFACTOR INDIRECTE KOSTEN???

poortwachter - % 1,0000 Kosten ziekteverzuimverzekering Hoeveel weken eigen risico, Ook voor tweede jaar ziekte Wat wordt er uitbetaald (Bruto, netto, vakgeld), Wat doet een ziekmelding op de premie,

20 Omrekenmingsfactor op basis van directe én indirecte kosten Tussen 1,65 en 1,75

21 Resumé Directe kosten Sociale lasten wg CAO fondsen 45 54% Reserveringen Indirecte kosten Accountant Administratie Arbeidsongeschiktheid 15-20% Juridische zaken Totaal kosten werkgever 65-75%

22 Bedrijfsvergelijking Indicatie percentage van de omzet Totale min-max min-max min-max min-max gezonde gezonde gezonde gezonde maaltijden Dranken inkoop tot personeelkn omzet verhouding verhouding verhouding verhouding Branche x 1000 % vd omzet % vd omzet % vd omzet % vd omzet Lunchroom, broodjeszaak Lunchroom, broodjeszaak Lunchroom, broodjeszaak Lunchroom, broodjeszaak Lunchroom, broodjeszaak Café Café Café Café Café Zalencentrum Zalencentrum Zalencentrum Zalencentrum Zalencentrum Discotheek Discotheek Discotheek Discotheek Discotheek Luxe restaurant Luxe restaurant Luxe restaurant Luxe restaurant Luxe restaurant Café - Restaurant Café - Restaurant Café - Restaurant Café - Restaurant Café - Restaurant Bron: bedrijfschap horeca & catering

23 Extra Kosten besparen 1) Eigen gebruik: Eten en drinken van het personeel 2) Representatie: Het weggeven aan vaste gasten of "vrienden" 3) Afval: Wat overblijft op het bord, maar ook mayo, appelmoes, sla etc 4) Uitval: Verkeerd inkopen, over de datum 6) Niet portioneren: Gebruik recepten, maatbekers, flessenrails 5) Diefstal: Wat wordt er meegenomen, wat wordt er uit de kassa gehaald

24 Wetswijzigingen Januari 2015 Aanzeggen bij contract van 6 mnd of langer. Geen Proeftijd bij contract van 6 mnd. Concurrentie beding. Juli 2015 Verkorting keten contracten (3 contracten, 24 mnd) Bedenktijd medewerker van drie weken. Transitievergoeding na 2 jaar Onderbrekingstermijn (6 mnd 1 dag) Geen dossier, geen ontslag

25 Heeft u vragen?

26 Gefeliciteerd! u

Vergelijkbare documenten

WAT KOST EEN MEDEWERKER?

WAT KOST EEN MEDEWERKER? INTRODUCTIE Bedankt voor het downloaden van dit partner kennisdocument. Deze is opgesteld in samenwerking met Harold Briels, directeur van Kolibrie HRM voor de horeca. Met inmiddels