Wat vind je van deze looneis als je kijkt naar de situatie van SNS REAAL?

Transcriptie

1 1 Rapport FNV Finance cao-enquête SNS REAAL 2014 De onderhandelingen over de nieuwe cao voor SNS REAAL zijn gestart. De werkgever heeft op 2 september 2013 zijn voorstellen toegelicht: 0% loonsverhoging, pensioen wijzigen zodat de regeling weer binnen de fiscale grenzen valt en de beoordelingstoeslag 2014 gelijk aan Vervolgens is onze ledenraadpleging gestart. Als FNV Finance vinden we medewerkersbetrokkenheid bij het cao traject, van groot belang. Via een enquête hebben we geprobeerd een goede mix van leden en niet leden; jong en oud; vanuit de verschillende onderdelen van SNS REAAL te betrekken bij het opstellen van onze voorstellen. Dat is goed gelukt. We hebben de leden per post en, voor zover bij ons bekent, ook via een uitnodiging om aan de enquête deel te nemen gestuurd. Door kaderleden is de uitnodiging via verder verspreid en ook aan de leden is gevraagd dit te doen. Vervolgens is er na een aantal dagen nogmaals een verzonden en heeft de COR de oproep ondersteund en deze op hun id pagina geplaatst (daarvoor dank). Dat alles heeft geleid tot een aantal van 894 medewerkers die de enquête-site hebben bezocht. De enquête kon anoniem worden ingevuld. We hebben geen persoonlijke gegevens gevraagd, wel een aantal persoonskenmerken. Wij denken dat de uitkomst gezien het aantal respondenten, 894 waarvan 82,8% (740) de vragenlijst volledig heeft ingevuld, op het aantal medewerkers van SNS REAAL, ongeveer 7000, een representatief beeld. We hebben gekeken naar de invloed van leeftijd, bedrijfsonderdeel, salarisschaal en lidmaatschap van de FNV of andere vakbond op de beantwoording. Over het algemeen zien we geen significante verschillen. Waar er wel verschil is geven we dat hieronder aan. De resultaten uit de cao-enquête. Loon & Koopkracht Loon en koopkracht gaan hand in hand. De lonen lopen nu achter op de inflatie. Dat is niet verstandig, want hogere lonen leiden tot hogere bestedingen die de economie - deels - weer kunnen aanjagen. We willen een verantwoorde looneis waarbij bedrijven kunnen blijven investeren. En we willen niet de inkomensgevolgen van de crisis alleen bij werknemers neergeleggen. Daarom heeft de FNV een maximale looneis van 3%. Wat vind je van deze looneis als je kijkt naar de situatie van SNS REAAL? veel te laag te laag goed te hoog veel te hoog 16% 3% 2% 11% 68%

2 2 Wat vind je van deze looneis als je kijkt naar de situatie van SNS REAAL? Aantal veel te laag 2,1% 19 te laag 11,0% 97 Goed 68,5% 606 te hoog 15,9% 141 veel te hoog 2,5% 22 beantwoorde vraag 885 overgeslagen vraag 9 Leeftijd: De laagste en de hoogste leeftijdscategorie scoren het minst op goed, resp. 58,2% en 60,9%. De overige leeftijdsgroepen (laag naar hoog) resp. 68,1%; 72,7%; 76,2% Bedrijfsonderdeel: De banken en Reaal scoren het meest op goed, rond de 70% en de rest rond 60% Salarisschaal: Opmerkelijk is dat in salarisgroep 3 58,3% goed antwoord en in salarisgroep 4 81,5% dat doet. Vervolgens zitten de groepen 5 tot en met 9 rond het gemiddelde en vanaf 10 neemt het af van 64,6% naar 55% (NB salarisgroep 3, 4 en 12 zijn kleine aantallen) Lidmaatschap FNV of andere vakbond: FNV 69,9% en geen lid 66,5% Vind je het, gezien de omstandigheden, wel passend om met een looneis te komen? Anders, namelijk In deze cao wil ik meer loonsverhoging voor lagere salarisgroepen dan voor hogere In deze cao moeten we bereid zijn om loon in te leveren In deze cao vind ik geen loonsverhoging oké In deze cao moet er in ieder geval een loonsverhoging zijn 0,0% 20,0% 40,0% 60,0%

3 3 Vind je het, gezien de omstandigheden, wel passend om met een looneis te komen? In deze cao moet er in ieder geval een loonsverhoging zijn Aantal 52,3% 465 In deze cao vind ik geen loonsverhoging oké 18,7% 166 In deze cao moeten we bereid zijn om loon in te leveren In deze cao wil ik meer loonsverhoging voor lagere salarisgroepen dan voor hogere salarisgroepen 0,8% 7 20,5% 182 Anders, namelijk 7,8% 69 beantwoorde vraag 889 overgeslagen vraag 5 Leeftijd: De twee hoogste leeftijdsgroepen geven iets minder vaak (resp. 47,6% en 39,1%) het eerste antwoord, daarvoor in de plaats geeft de hoogste leeftijdsgroep vaker het vierde antwoord (32,6%). De leeftijdsgroepen (23,3%), (21,4%) en (21,7%) geven vaker antwoord 2 dan de groepen tot 35 (12,7%) en (16,4%). Deze laatsten geven daarvoor in de plaats vaker antwoord 4, resp. 28,9% en 19% Bedrijfsonderdeel: BLG wijkt iets af: gelijke verdeling over antwoord 1, 2 en 4 (kleine aantallen) Salarisschaal: Salarisschaal 4 en 5 geven vaker antwoord 4, resp. 57,1% en 47,4%; Salarisschaal 10, 11 en 12 verschuiven wat meer richting antwoord 2, resp. 45,8% versus 32,5%; 53,6% versus 32,1% en 40% versus 40% Lidmaatschap FNV of andere vakbond: Bij FNV en De Unie is er wel een verschuiving van antwoord 1 naar antwoord 4 te zien, resp. 39% (1) versus 25% (4) en 48,4% (1) versus 23,4% (4) De Anders antwoorden: De antwoorden gaan voor een groot gedeelte over de reden waarom men vindt dat het ook gezien de omstandigheden passend is om met een looneis te komen: Koopkrachtverlies: jaren van gematigde loonontwikkeling, vorig jaar nullijn, eist zijn tol. Waarbij verschillende respondenten het idee hebben dat er al jaren geen enkele loonsverhoging is geweest; Looneis als onderhandelingsruimte, als er een laag percentage uitkomt dan moeten er andere zaken, zoals sociaal plan en werkgelegenheid, goed geregeld zijn; Schaalmaximum bereikt waardoor cao-loonsverhoging de enige positieve loonontwikkeling is; De situatie van SNS REAAL en de specifieke omstandigheden van de sector hebben de afgelopen jaren veel van de medewerkers gevraagd, deze loyaliteit en inzet moet een keer worden beloond gewaardeerd; Inflatiecorrectie belangrijk; Meer voor de minst verdienenden dan voor de meest verdienenden, nivelleren.

4 1 4 De werkgever biedt 0% loonsverhoging, wat vind je daarvan? 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% Anders, namelijk Ik vind dat mijn besteedbaar inkomen omhoog moet, bijvoorbeeld door minder eigen bijdrage aan pensioen In plaats van een structurele loonsverhoging wil ik genoegen nemen met een eenmalige uitkering Ik vind dat de minst verdienenden het meest erbij moeten krijgen, aflopend tot 0% boven cao Ik kan daarmee instemmen als dan het huidige sociaal plan maar voor langere tijd wordt afgesproken Ik heb er begrip voor, maar ik vind het gezien mijn koopkrachtverlies niet acceptabel In de situatie van SNS REAAL begrijp ik het wel

5 5 De werkgever biedt 0% loonsverhoging, wat vind je daarvan? Aantal In de situatie van SNS REAAL begrijp ik het wel 22,0% 195 Ik heb er begrip voor, maar ik vind het gezien mijn koopkrachtverlies niet acceptabel Ik kan daarmee instemmen als dan het huidige sociaal plan maar voor langere tijd wordt afgesproken Ik vind dat de minst verdienenden het meest erbij moeten krijgen, aflopend tot 0% boven cao In plaats van een structurele loonsverhoging wil ik genoegen nemen met een eenmalige uitkering Ik vind dat mijn besteedbaar inkomen omhoog moet, bijvoorbeeld door minder eigen bijdrage aan pensioen 56,6% ,2% ,2% ,9% ,6% 165 Anders, namelijk 7,0% 62 beantwoorde vraag 887 overgeslagen vraag 7 Leeftijd: Antwoord 2 wordt aflopend op hoogte leeftijd gescoord: tot 35 jaar 62%; ,1%; %; ,7% en %. Groep 55 tot 59 scoort het hoogst op antwoord 3 (44%) Bedrijfsonderdeel: geen Salarisschaal: Salarisgroep 12 scoort het hoogst op antwoord 1 (45%) Lidmaatschap FNV of andere vakbond: geen De Anders antwoorden: Ook hierbij veel verwijzingen naar jarenlange matiging bezuinigingen inleveren van/op arbeidsvoorwaarden. Genoeg = genoeg, nu matiging doorbreken, dit jaar moet het anders, etc. Verder opmerkingen over de Topinkomens, aantal externen in de organisatie, de (blijvend goede) inzet van medewerkers, het te veel aan management leidinggevenden in de organisatie, het falen van de top in het verleden dat wordt afgewenteld op de medewerkers die hierop geen invloed hadden en hebben. En anderzijds antwoorden die begrip uitspreken, mits er verder geen versoberingen (secundaire arbeidsvoorwaarden) zijn en andere zaken als werkgelegenheid, sociaal plan en pensioen goed worden geregeld.

6 6 Pensioen vanaf 1 januari 2014 Per 1 januari 2014 veranderen de fiscale kaders voor pensioen (het zogenaamde Witteveenkader). Als we niets doen is de huidige regeling fiscaal bovenmatig en dat gaat veel geld kosten, ook voor de werknemer. Wat is de situatie: 1. Nu is er een pensioenopbouw van 1,79% per jaar en een pensioenleeftijd van 62 jaar (dit komt neer op de huidige fiscaal maximale (2,25% bij 65) mogelijkheid bij een middelloonsysteem) 2. Per 1 januari 2014 geldt een nieuw fiscaal kader: maximaal 2,15% pensioenopbouw en een pensioenleeftijd van 67 jaar 3. Per 1 januari 2015 zullen meer wijzigingen volgen, het Regeerakkoord gaat uit van een maximale opbouw van 1,75% of volgens Sociaal Akkoord 1,85% of 2%. Wat het wordt is nog afwachten. Wat is je mening over het pensioen? de pensioenopbouw mag niet minder zijn dan wat fiscaal maximaal mogelijk is de pensioenopbouw mag niet minder zijn dan wat fiscaal maximaal mogelijk is en het is logisch om de leeftijd naar 67 jaar op te trekken de pensioenopbouw fiscaal maximaal en de leeftijd naar 67 jaar, als mijn pensioen maar kan ingaan op bijvoorbeeld 63 jaar maak de pensioenopbouw maar wat lager, ik heb liever nu meer loon schaf de hele pensioenregeling maar af, ik regel het zelf wel 6% 7% 5% 19% 38% 25%

7 7 Wat is je mening over het pensioen van SNS REAAL? de pensioenopbouw mag niet minder zijn dan wat fiscaal maximaal mogelijk is de pensioenopbouw mag niet minder zijn dan wat fiscaal maximaal mogelijk is en het is logisch om de leeftijd naar 67 jaar op te trekken de pensioenopbouw fiscaal maximaal en de leeftijd naar 67 jaar, als mijn pensioen maar kan ingaan op bijvoorbeeld 63 jaar maak de pensioenopbouw maar wat lager, ik heb liever nu meer loon Aantal 18,7% ,2% ,4% 330 6,3% 54 schaf de hele pensioenregeling maar af, ik regel het zelf wel 6,5% 56 Anders, namelijk 4,9% 42 beantwoorde vraag 860 overgeslagen vraag 34 Leeftijd: Jong kiest vaker antwoord 2: tot 35 jaar 33,1% (en antw. 3 20,1%); ,7% (en antw. 3 36,5%); % (en antw. 3 44,9%); ,1% (en antw. 3 58,3%); ,6% (en antw. 3 45,7%) Bedrijfsonderdeel: geen Salarisschaal: geen Lidmaatschap FNV of andere vakbond: Iets meer diversiteit. FNV leden kiezen vaker antwoord 3 (45,6%) dan de niet leden (35,4%). De niet leden kiezen daarvoor vaker antwoord 1 (19%) dan FNV (12,5%) De Anders antwoorden: Deze zijn in te delen naar: Antwoorden waarin een mix van de antwoorden uit bovenstaande tabel; Prima, maar overgangsregeling voor degenen die dichtbij pensioendatum zijn; Niet bezig met pensioen of begrijp pensioen niet; Meer solidariteit met jongeren; Regel de al opgebouwde pensioenen goed.

8 8 Financiering van het pensioen Ik ben bereid meer zelf bij te dragen aan de pensioenregeling (een hogere eigen bijdrage) Ik wil minder zelf bijdragen aan de pensioenregeling (een lagere eigen bijdrage) Ik vind dat alleen de werkgever als de kosten stijgen meer moet bijdragen Ik vind dat bij dalende pensioenkosten de werknemers hier alleen van moeten profiteren Ik vind dat bij dalende pensioenkosten zowel de werknemers als de werkgever dan minder aan pensioen moeten betalen Ik vind mijn huidige eigen bijdrage in pensioen prima, ik wil niet meer en niet minder bijdragen Anders, namelijk 5% 8% 7% 30% 6% 13% 31% Hoe denk jij over de financiering van de pensioenregeling? Ik ben bereid meer zelf bij te dragen aan de pensioenregeling (een hogere eigen bijdrage) Ik wil minder zelf bijdragen aan de pensioenregeling (een lagere eigen bijdrage) Ik vind dat alleen de werkgever als de kosten stijgen meer moet bijdragen Ik vind dat bij dalende pensioenkosten de werknemers hier alleen van moeten profiteren Ik vind dat bij dalende pensioenkosten zowel de werknemers als de werkgever dan minder aan pensioen moeten betalen Ik vind mijn huidige eigen bijdrage in pensioen prima, ik wil niet meer en niet minder bijdragen Aantal 8,2% 71 6,7% 58 6,0% 52 12,9% ,0% ,0% 258 Anders, namelijk 5,1% 44 beantwoorde vraag 861 overgeslagen vraag 33

9 9 Leeftijd: De hoogste leeftijdsgroep geeft vaker antwoord 6 (41,3%) Bedrijfsonderdeel: Bij ASN Bank kiest men vaker antwoord 4 (38,5%) Salarisschaal: De lagere groepen (tot en met salarisschaal 6) kiezen vaker antwoord 6 Lidmaatschap FNV of andere vakbond: geen De Anders antwoorden: Veel van de antwoorden geven een nuancering op de antwoorden uit bovenstaande tabel en maken daarvan een mix, als-dan antwoorden. Waarbij minder pensioen voor een hogere prijs niet acceptabel wordt gevonden. Daarnaast wordt een aantal keer aangegeven geen behoefte te hebben aan een collectieve regeling, maar wel pensioenbijdrage werkgever als arbeidsvoorwaarden te willen behouden. Het Sociaal Plan van SNS REAAL Het huidige sociaal plan heeft nog een looptijd tot 1 augustus Voor velen is de toekomst nog onzeker. We wachten nog op de eisen van de Europese Commissie. Maar in ieder geval zal er een splitsing van de Bank en de Verzekeraar plaatsvinden en de Holding verdwijnen. Daarna zal er een moment komen waarop de Nederlandse Staat af wil van het aandeelhouderschap, volgt dan een beursgang, verkoop of fusie? Dat alles zal in ieder geval ver na de datum van 1 augustus 2014 zijn beslag krijgen. Moeten we nu ook al gaan overleggen over het verlengen van de looptijd van het sociaal plan? weet niet Nee Nee, eerst de cao en in juli 2014 zien we wel wat we voor het Nee, ik vind dat nu niet belangrijk Ja, maar dat mag niet ten koste gaan van een verbetering in de Ja, ik vind het sociaal plan belangrijker dan de cao Ja 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0%

10 10 Moeten we nu ook al gaan overleggen over het verlengen van de looptijd van het sociaal plan? Aantal Ja, ik vind het sociaal plan belangrijker dan de cao 15,4% 129 Ja, maar dat mag niet ten koste gaan van een verbetering in de cao 41,4% 347 Ja 17,0% 143 Nee, ik vind dat nu niet belangrijk 2,1% 18 Nee, eerst de cao en in juli 2014 zien we wel wat we voor het sociaal plan kunnen afspreken 20,3% 170 Nee 1,0% 8 weet niet 2,9% 24 beantwoorde vraag 839 overgeslagen vraag 55 Leeftijd: Wat opvalt, is dat hoe jonger hoe vaker antwoord 2, andersom voor antwoord 5 Bedrijfsonderdeel: Proteq scoort hoogst op antwoord 5 (50%) (kleine aantallen) Salarisschaal: geen Lidmaatschap FNV of andere vakbond: geen 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% Als we over het sociaal plan gaan overleggen, wat moeten we dan afspreken? Het huidige sociaal plan maar met een meerjaren looptijd, zodat alle Zoals de eerste optie maar de Pluspool mag worden opgeheven Zoals de eerste optie maar de herplaatsing stermijn mag korter worden Zoals de eerste optie maar de ontslagverg oeding mag lager zijn Zoals de eerste optie maar ik vind dat er een kwalitatieve selectie voor ontslag Het huidige sociaal plan en de lengte van de looptijd maakt mij niet uit Anders, namelijk Reeks1 73,8% 3,9% 3,4% 0,6% 27,3% 8,2% 2,9%

11 11 Als we over het sociaal plan gaan overleggen, wat moeten we dan afspreken? Het huidige sociaal plan maar met een meerjaren looptijd, zodat alle gevolgen van de eisen van de EC en de denationalisatie hierdoor worden opgevangen Aantal 73,8% 612 Zoals de eerste optie maar de Pluspool mag worden opgeheven 3,9% 32 Zoals de eerste optie maar de herplaatsingstermijn mag korter worden 3,4% 28 Zoals de eerste optie maar de ontslagvergoeding mag lager zijn 0,6% 5 Zoals de eerste optie maar ik vind dat er een kwalitatieve selectie voor ontslag moet plaatsvinden (geen afspiegeling) 27,3% 226 Het huidige sociaal plan en de lengte van de looptijd maakt mij niet uit 8,2% 68 Anders, namelijk 2,9% 24 beantwoorde vraag 829 overgeslagen vraag 65 Leeftijd: Tot 35 jaar geeft men vaker antwoord 5 (41,1%) ten opzichte van antwoord 1 (58,2%) Bedrijfsonderdeel: Reaal en ASN Bank scoren hoog op antwoord 1 resp. 84,3% en 83,3% Salarisschaal: Schaal 3, 4 en 8 scoort hoog op antwoord 1 resp. 91,7%; 81,5% en 79,2% Lidmaatschap FNV of andere vakbond: Vakbondsleden scoren iets hoger op antwoord 1: FNV 83%; Unie 85,7% en CNV 87,5% dan niet leden 70,5% (vaker antwoord 5 30,6%) De Anders antwoorden: De antwoorden zijn voor het merendeel onder te brengen bij een antwoord uit de bovenstaande tabel en geven vooral een motivering voor de keuze. Aanvullend zijn antwoorden waarin wordt aangegeven behoefte te hebben aan meer mogelijkheden van vrijwillig kiezen voor het sociaal plan, bijvoorbeeld oudere om plaats te maken voor jongeren. Gewoon Goed Werk Dan hebben we het over de volgende punten: 1. Verminderen van onzeker werk; a. Op vaste functies moeten mensen vast aangenomen worden; b. Maximering van het aantal flexkrachten; c. Duurder maken van flexkrachten;

12 12 2. Aanbesteden van werk; a. Alleen onder cao; b. Opdrachtnemer mag geen (slechte) flex inhuren; c. Concurrentie tussen opdrachtnemers op kosten (lonen, veiligheids- en opleidingseisen bijv.) tegengaan; 3. Duurzame inzetbaarheid a. Stageplaatsen en loopbaanbeleid; b. arbeidsomstandigheden inclusief werkdruk; c. winnen met leren en EVC (Erkenning eerder Verworven Competenties); 4. Werkgelegenheid; a. aanpak en terugdringing van jeugdwerkloosheid; inclusief instroom jongeren; b. Actief beleid werkgelegenheid voor ouderen; c. Bewaken van de kwaliteit van het werk en de arbeidsvoorwaarden; 5. Re-integratie van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt; a. Ook in relatie tot aanbesteden (door gemeentes); b. Onder Wet Minimum Loon alleen tijdelijk (max. 3 6 maanden) met perspectief op kwalitatief goed & vast werk; 6. Zeggenschap & Het Nieuwe Werken a. Nadruk op zeggenschap over werktijden b. Aandacht voor zelfroosteren en zeggenschap. Hoe belangrijk vind je onderstaande thema's? 1. Verminderen van onzeker werk 2. Aanbesteden van werk 3. Duurzame inzetbaarheid 4. Werkgelegenh eid 5. Reintegratie van mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt 6. Zeggenschap & Het Nieuwe Werken Heel belangrijk Belangrijk Onbelangrijk Heel onbelangrijk Heel onbelangrijk Onbelangrijk Belangrijk Heel belangrijk Beantwoorde vraag 797 / Overgeslagen vraag 97

13 13 Duurzame Inzetbaarheid Dit is de afgelopen jaren een belangrijk thema in het cao overleg geweest. Er zijn veel voorzieningen afgesproken en een heleboel goede intenties uitgesproken. Maar hebben deze er ook voor gezorgd dat je nu beter instaat bent om aan het werk te blijven op een gezonde, plezierige manier? En dat je over voldoende mentale veerkracht beschikt om als het tegenzit dit op te vangen en te zorgen dat je aan het werk blijft, waar dan ook? Heb je in de afgelopen 3 jaar iets gedaan aan je duurzame inzetbaarheid? Aantal Ja, ik heb samen met mijn leidinggevende een opleidingsplan gemaakt 19,0% 150 Ja, ik heb een functiegerichte opleiding gevolgd 47,2% 372 Ja, ik heb een opleiding gevolgd waarmee ik meer kansen op de arbeidsmarkt heb gekregen 28,9% 228 Ja, ik heb een persoonlijke ontwikkeltraining gevolgd 22,6% 178 Ja, ik heb gebruik gemaakt van een loopbaancoach 4,6% 36 Ik ben mij op dit moment aan het oriënteren op mijn toekomst 23,5% 185 Ja, ik heb een EVC traject gedaan 0,9% 7 Nee 15,5% 122 Nee, ik had daar geen tijd voor 5,7% 45 Nee, mijn leidinggevende wilde mij daar geen toestemming voor geven 1,4% 11 Nee, mijn leidinggevende had hier geen budget voor 2,0% 16 Anders, namelijk 5,7% 45 beantwoorde vraag 788 overgeslagen vraag 106 Leeftijd: Groepen vanaf 55 jaar geven vaker het antwoord Nee, resp. 37,3% en 37% Bedrijfsonderdeel: geen Salarisschaal: Salarisgroep 3 geeft vaker het antwoord Nee 33,3% Lidmaatschap FNV of andere vakbond: geen De Anders antwoorden: Antwoorden waarin aangegeven wordt op welke andere wijze aan DI is gewerkt: opleiding, learning on the job, omscholing, coaching, etc. Maar ook antwoorden waarom niet aan DI is gewerkt: werkdruk, te oud, leidinggevende/p&o werkt niet mee, al verplichte opleidingen moeten volgen, wordt weinig aandacht aan besteed door werkgever, privé-situatie, etc. Ook antwoorden waaruit naar voren komt dat het DI beleid binnen SNS REAAL niet eenduidig is. Dat geldt zowel de vergoedingen, de tijd als de mogelijkheden.

14 14 Wat heb jij nodig om aan de slag te gaan met jouw duurzame inzetbaarheid? Aantal Goede begeleiding 37,4% 287 Loopbaantest 11,7% 90 Oriëntatiestages 9,0% 69 Budget 28,6% 220 Tijd 44,3% 340 kunnen ontdekken wat ik wil en kan 31,1% 239 omschool mogelijkheden 15,2% 117 meer carrière mogelijkheden binnen SNS REAAL 31,1% 239 Loopbaancoach 10,3% 79 demotie mogelijkheden 3,0% 23 kunnen veranderen van functie 32,6% 250 goed overleg met mijn leidinggevende 31,4% 241 Andere, namelijk 5,6% 43 beantwoorde vraag 768 overgeslagen vraag 126 Leeftijd: De leeftijdsgroepen vanaf 55 jaar kiezen vaker Goed overleg met mijn leidinggevende, resp. 37% en 31% Bedrijfsonderdeel: Regio Bank geeft vaker het antwoord Budget 44,4%; ASN Bank geeft vaker het antwoord Goede begeleiding 46,2% Salarisschaal: Salarisgroep 3 kiest het vaakst voor Kunnen ontdekken wat ik wil en kan 36,4%; salarisgroep 4 en 6 kiest vaker voor Goede begeleiding resp. 51,9% en 52,5%; salarisgroep 5 (50,9%), 7 (48%), 8 (46,4%), 9 (48,3%) en 10 (45,1%) kiest voor Tijd ; salarisgroep 11 kiest het vaakst Kunnen veranderen van functie 35,7% en salarisgroep 12 kiest het vaakst Budget 42,1% Lidmaatschap FNV of andere vakbond: geen De Anders antwoorden: De antwoorden laten zich moeilijk samenvatten, het gaat onder andere om: Verlagen werkdruk, meer tijd; Geld voor niet functiegerichte opleidingen (nadat je al een functiegerichte opleiding hebt gedaan); De juiste keuze kunnen maken met betere/reële kans op werk, betere positie arbeidsmarkt; Ondersteuning vanuit P&O in plaats van leidinggevende; Meer kansen intern, juist ook als je (nog) niet helemaal voldoet aan het profiel; Meer en beter zicht op interne vacatures;

15 15 Externe opleidingen; Meer niet functiegerichte mogelijkheden en bredere keuze; Vertrouwen; Doorstroommogelijkheden, mogelijkheden om iets met de verkregen kennis te doen; Uitwisselprogramma met andere branches; Projecten kunnen/mogen oppakken; Betere communicatie vanuit organisatie over DI mogelijkheden; Medewerking van collega s; Duidelijkheid vanuit de organisatie wat er staat te gebeuren en hoe daarop te anticiperen; Regelruimte met betrekking tot (indelen) werk Toezeggingen van tijd & geld om meerjarige opleidingen te kunnen volgen. Je eigen voorstellen Welke onderwerpen mis je in de voorgaande vragen? Mis je iets in de cao? Of is er iets dat je uit de cao wilt verwijderen? In totaal zijn hier 195 antwoorden gegeven (voorstel 1: 142 antwoorden, voorstel 2: 43 antwoorden en voorstel 3: 10 antwoorden). De diversiteit is groot. Samengevat in thema s gaan de voorstellen over: Ouderenbeleid Plattere organisatie met minder managers/leidinggevenden (kostenbesparend) Terugdringen van het aantal externen en uitzendkrachten, omvang flexibele schil Invoeren van een arbeidsvoorwaarde keuzesysteem (flexibele arbeidsvoorwaarden/benefit Shop) Secundaire arbeidsvoorwaarden & kostenvergoedingen (reiskosten en HNW) Aanpak werkdruk Variabel (beoordelingstoeslag en variabel inkomen) inruilen voor vast Werkgelegenheid Arbeidsvoorwaarden cao versus boven cao Persoonsgegevens: Waar werk je binnen SNS REAAL? Aantal SNS Bank 26,6% 204 Reaal 32,4% 249 Zwitserleven 13,0% 100 Regio Bank 1,2% 9 BLG Wonen 1,3% 10 Proteq 2,9% 22 ASN Bank 1,7% 13 Anders, namelijk: 21,0% 161 beantwoorde vraag 768 overgeslagen vraag 126 De Anders optie is door 104 werknemers van de Groep ingevuld, 37 werknemers ITC, 4 van SNS AM, 4 van SNS PF, 2 van het Facilitair Bedrijf, 1 van Proteq, 1 van Reaal, 2 van SNS Zakelijk, 1 van SNS BB

16 16 In welke leeftijdscategorie zit jij? Aantal tot 35 jaar 18,4% tot 45 jaar 35,4% tot 55 jaar 29,4% tot 59 jaar 10,9% tot 65 jaar 6,0% 46 beantwoorde vraag 773 overgeslagen vraag 121 Ik zit in salarisschaal: Aantal Salarisschaal 2 0,0% 0 Salarisschaal 3 1,6% 12 Salarisschaal 4 3,7% 28 Salarisschaal 5 7,5% 57 Salarisschaal 6 10,5% 80 Salarisschaal 7 13,3% 101 Salarisschaal 8 20,5% 156 Salarisschaal 9 20,0% 152 Salarisschaal 10 10,9% 83 Salarisschaal 11 7,4% 56 Salarisschaal 12 2,6% 20 Salarisschaal 13 1,6% 12 Ik zit boven cao 0,5% 4 beantwoorde vraag 761 overgeslagen vraag 133 Ik ben lid van Aantal FNV Bondgenoten/FNV Finance 17,7% 136 De Unie 8,3% 64 CNV Dienstenbond 2,1% 16 Ik ben lid van een andere vakbond 1,2% 9 Ik ben geen lid van een vakbond 70,8% 545 beantwoorde vraag 770 overgeslagen vraag 124