Wat is payrolling? Minder kopzorgen. Motieven. Omvang. Wist u dat...
|
|
- Stijn Bauwens
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 THEMA-SPECIAL facts & figures DE KANSEN VAN PAYROLL Dankzij payroll hebben bijna mensen een baan. Wat is payrolling? Waarom is payroll zo belangrijk voor werknemers en werkgevers? In deze special krijgt u antwoord op deze vragen. Wat is payrolling? Minder kopzorgen Omvang Motieven Wist u dat... Payrolling is een bijzondere vorm van uitzenden, waarbij de opdrachtgever zelf de werving en selectie voor zijn rekening neemt, maar de werknemer in dienst treedt bij de payrollonderneming, de juridisch werkgever. Er zijn 5 vormen van payrolling. Centraal hierbij staat het begrip ontzorgen. Werken met een bij de NBBU aangesloten payroll-bedrijf is niet alleen gunstig voor inleners, maar ook voor payroll-werknemers, zegt NBBU-voorzitter Bart-Jeroen Croll. Minder kopzorgen voor de ene partij, meer zekerheid en transparantie voor de andere. Momenteel hebben zo n werknemers in Nederland een payroll-contract. Het gaat daarbij om bonafide banen tegen ordentelijke arbeidsvoorwaarden. Zonder payrolling zouden veel van die banen vanwege rompslomp en risico s voor de werkgever niet gecreëerd worden. Dankzij payrolling durven ondernemers risico te nemen. Payroll-bedrijven verzorgen de flexibele schil voor organisaties, ondersteunen ondernemers in de complexe materie van de salarisadministratie en arbeidswetgeving. Zo zorgen ze voor weerbare werknemers en daardoor een sterke Nederlandse economie. de payroll-onderneming ook voor loondoorbetaling zorgt als sprake is van ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid of het wegvallen van werk?
2 visie NBBU Minder kopzorgen Werken met een bij de NBBU aangesloten payroll-bedrijf is niet alleen gunstig voor inleners, maar ook voor payroll-werknemers, zegt NBBU-voorzitter Bart-Jeroen Croll. Minder kopzorgen voor de ene partij, meer zekerheid en transparantie voor de andere. W erkgever zijn is een vak op zich. En niet alle ondernemers hebben daar tijd voor, zegt Croll. Mkb-bedrijven zijn er vaak niet op ingericht. Ze kiezen voor payroll omdat ze het werkgeverschap willen outsourcen. Van arbeidscontracten tot en met verzuim beheer, je moet alles weten van de wet- en regelgeving en veranderingen bijhouden. Dat geeft een hoop kopzorg. Kleine bedrijven hebben geen aparte afdeling personeelszaken of een medewerker die op de hoogte is van alle aspecten van HR. In die gevallen zijn medewerkers beter af bij payroll-bedrijven die deze werkgeversfunctie wel ambiëren.
3 TRANSPARANT De payroll-leden van de NBBU vullen hun werkgeversrol volgens Croll duidelijk in. Ze voldoen aan alle wettelijke vereisten en zijn transparant over het feitelijk werkgeverschap. Juist daarover bestonden in het verleden misverstanden, omdat medewerkers soms onvoldoende wisten voor wie ze juridisch gezien werkten. Maar de branche is in de loop der jaren gereguleerd. Onze leden zijn betrokken en professionele werkgevers, met veel aandacht voor hun medewerkers. OP TIJD BETAALD Croll somt op: Ze zorgen ervoor dat mensen op tijd hun contract krijgen, goed zijn ingeschaald, dat de cao van de inlenende partij vanaf de allereerste dag correct wordt toegepast en, niet te ver geten, dat lonen op tijd worden uit betaald. We zien ook dat ze investeren in hun payroll-krachten, bijvoorbeeld in de vorm van scholing. En wanneer een De NBBU start een onderzoek naar de mogelijkheden voor een payroll-keurmerk en organiseert 17 maart het webinar De kansen van payroll baan ophoudt te bestaan, heeft de payroll-onderneming een allocatieve functie, door nadrukkelijk energie te steken in herplaatsing. BINNEN HET SYSTEEM Politiek gezien is er veel te doen over zzp ers, met name in relatie tot de houdbaarheid van het sociale stelsel. Croll: Zet je payroll naast zzp, dan blijven payroll-krachten binnen ons sociale systeem. Mensen zijn in loondienst en er worden sociale en pensioenpremies afgedragen. In maart start de NBBU een onderzoek onder de leden naar de mogelijkheid van een keurmerk voor payroll-bedrijven. Op 17 maart organiseert de NBBU het webinar De kansen van payroll waarin de laatste stand van zaken verteld worden. Croll: Doel is dat payroll-bedrijven hun risico s helder hebben zodat die voor de opdrachtgever beperkt zijn. Hierdoor kunnen NBBU-bemiddelaars kwaliteit leveren. Dat is goed voor de opdrachtgever, voor de intermediair én voor de payroll-kracht.
4 5 vormen van payrolling Payroll-ondernemers ontzorgen hun opdrachtgevers op verschillende manieren. Van het voeren van de backoffice tot het overnemen van alle werkgeversverplichtingen. Marco Bastian Directeur NBBU De NBBU ziet de payroll-verhouding als een bijzondere vorm van de uitzendverhouding, met als wettelijke basis artikel 7:690 BW (uitzendovereenkomst). De NBBU is blij dat payroll in toenemende mate door de rechterlijke macht erkend wordt als een dienstverlening die bij wet geregeld is. Bonafide payroll-ondernemingen vullen hun werkgeversrol duidelijk en transparant in en zijn dankzij hun HR-expertise van toegevoegde waarde voor ondernemers én payroll-krachten. Variant 1 De payroll-onderneming verzorgt de backofficedienstverlening van een uitzendonderneming. De werving en selectie doet de uitzender zelf. Tot de backoffice-diensten behoren: Verzorgen van arbeidsovereenkomsten Loondoorbetalingen Verzekeringen bij arbeidsongeschiktheid Jaaropgaven Loonstroken Ontslagprocedure Salarisadministratie Verwerking van caoen wetswijzigingen Variant 2 De opdrachtgever verzorgt de werving en selectie van nieuwe werknemers. De werknemer treedt in dienst bij de payrollonderneming en deze wordt, in beginsel langdurig en exclusief, ter beschikking gesteld van de opdrachtgever. Variant 3 De opdrachtgever verzorgt de werving en selectie van nieuwe werknemers. De werknemer treedt in dienst bij de payrollonderneming en deze wordt, voor een zekere tijd, ter beschikking gesteld van de opdrachtgever. Het is de bedoeling dat de arbeidskracht uiteindelijk rechtstreeks in dienst komt bij de opdrachtgever of elders ter beschikking wordt gesteld. Variant 4 Medewerkers die in de toekomst als ondernemer zouden willen werken, treden bij een payrollonderneming in dienst De werknemer zorgt zelf voor de opdrachten en bepaalt zelf de tarieven. De payroll-onderneming stelt de werknemer ter beschikking van de opdrachtgever, verzorgt de facturatie aan de opdrachtgever en doet de salarisadministratie. Variant 5 De opdrachtgever besluit om (een gedeelte van) de werknemers te outsourcen aan een payroll-onderneming. De werknemers treden in dienst bij de payrollonderneming en worden permanent en exclusief ter beschikking gesteld van de opdrachtgever. bron: Stichting van de Arbeid.
5 De omvang van payrolling Er zijn in Nederland payrollmedewerkers bron: Panteia organisaties werken met payroll-medewerkers bron: Panteia % Het percentage werknemers dat doorstroomt naar een baan bij de opdrachtgever is gemiddeld 26% bron: Newcom % van de NBBU-leden biedt payroll aan in één van zijn dienstverleningsvormen bron: NBBU 2015 Vooruitzichten 2016 Diensten uitzendbureaus die tot en met 2016 aan belang zullen winnen. Antwoorden naar grootteklasse. Top 5 sectoren waarin het meest van payrolling gebruik wordt gemaakt payrolling uitzenden werving en selectie detachering bemiddeling zzp ers in-house niets klein midden groot totaal 35% Metaalindustrie 29% Transport & Logistiek % Bouwnijverheid & Installatiebedrijven 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 28% Horeca 27% Andere zakelijke dienstverlening bron: Panteia 2013 bron: Newcom 2015 interview Lees hier het verhaal van twee payroll-werknemers
6 interview payroll-medewerker Alleen maar voordelen Ik had de keuze om op de payroll te gaan, of als zzp er op commissiebasis te gaan werken. Ik koos voor het eerste. Het is voor mij belangrijk om in dienst te blijven. J retailondernemingen. Toen ze in dienst kwam, koos oyce van Iersel is de enige Nederlandse werknemer van GA Europe, een bedrijf dat gespecialiseerd is in het herstructureren van Van Iersel er bewust voor haar dienstverband via een payroll-bedrijf te laten lopen. Ik had de keuze om op de payroll te gaan, of als zzp er op commissiebasis te gaan werken. Ik heb gekozen voor payroll. Ik blijf nu WW-rechten opbouwen. Het is voor mij belangrijk om in dienst te blijven. Hier weet ik wat mijn rechten en plichten zijn en daarbij speelt de sociale zekerheid mee. Welke bedrijfsnaam op mijn salarisstrookje staat, maakt mij niets uit. Van Iersel ziet eigenlijk alleen maar voordelen aan het in dienst zijn bij een payroll-bedrijf. Ik krijg mijn salaris per vier weken uitbetaald. Omdat ik veel moet vliegen en in het buitenland auto s moet huren, schiet ik hoge bedragen voor. Dat voorgeschoten geld krijg ik wekelijks terug. Dat is mooi geregeld. Bij mijn vorige werkgever bouwde ik meer pensioen op dan bij dit bedrijf. Daar wilde ik voor worden gecompenseerd. Mijn payroll-werkgever heeft een berekening gemaakt en nu krijg ik per kwartaal het verschil in pensioen bijgestort.
7 interview payroll-medewerker Makkelijk geregeld S tudent Jasper Dankers volgt de opleiding International Real Estate and Facility Management aan de NHTV Internationale hogeschool in Breda. Dankers staat op de payroll bij een studentenuitzendbureau en heeft een bijbaan in een restaurant voor 3 tot 16 uur per week, afhankelijk van wat zijn studie toelaat. Het is makkelijk geregeld, zegt hij. Ik krijg op tijd mijn salaris en mijn opgespaarde uren worden door het payroll-bedrijf bijgehouden. Tegelijkertijd voelt het alsof ik in dienst ben bij het restaurant. Zou Dankers toch niet liever echt in dienst zijn bij het restaurant? Dat maakt me niet uit. De eigenaren vinden het fijn om het op deze manier te regelen en daar hebben ze alle recht toe. Voor mij is dat geen probleem. Ik krijg op tijd mijn salaris en mijn opgespaarde uren worden bijgehouden
8 Motieven voor payrolling Bonafide payroll-ondernemingen vullen hun werkgeversrol duidelijk en transparant in en zijn dankzij hun HR-expertise van toegevoegde waarde voor ondernemers én payroll-krachten. Dankzij payroll durven ondernemers worden ondernemers krijgen payroll-mede- wordt een laagdrempelige risico te nemen. Payroll- ondersteund in de werkers een bonafide toegang tot de arbeidsmarkt bedrijven verzorgen complexe materie van baan tegen ordentelijke geboden. Payroll helpt de flexibele schil voor de salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden. de werkloosheid laag te organisaties en er arbeidswetgeving. Payroll Payroll staat voor deskun- houden, zorgt voor dyna- ontstaan banen die anders ontzorgt, zorgt voor dige HR-dienstverlening, miek op de arbeidsmarkt, vanwege alle rompslomp vermindering inclusief verzuimbegelei- zorgt voor weerbare mede- en risico s niet door werkgevers gecreëerd zouden worden. administratieve regeldruk voor (mkb-)werkgevers. ding, re-integratie en herplaatsing. werkers en draagt zo bij aan de concurrentiekracht én groei van onze economie. interview Lees hier het verhaal van twee inleners die werken met payroll-krachten
9 interview inleners Zo min mogelijk rompslomp T oen Jan Luuk Stel en zijn partner Hendrike Buring de Groningse tabaks- en gemakszaak Cigo Kraneweg in september 2013 overnamen, stonden er twee personeelsleden op de loonlijst. Al snel vertrok één van de twee en meldde de ander zich ziek. Als startende ondernemer zit je niet te wachten op gedoe met personeel, zegt Stel. We zeiden tegen elkaar: Nieuwe personeelsleden gaan we op de payroll zetten. Stel kende het payroll-systeem via een collega die had laten zien hoe gemakkelijk het werkt. Inmiddels is hij inlener bij een payroll-bedrijf dat lid is van de NBBU en verloopt het dienstverband met zijn twee (nieuwe) personeelsleden via dit bedrijf. Het overdragen van zijn werkgeversverplichtingen bevalt Stel goed. Salarisbetaling, scholing, vakantiegeld; ik heb er geen omkijken meer naar. Elke week geef ik via de website de uren door, daar ben ik binnen een minuut klaar mee. De rest verloopt via automa tische incasso. Ideaal. Ik wil zo weinig mogelijk administratieve rompslomp, zodat ik kan doen wat ik leuk vind: met de winkel bezig zijn. Met payrolling lukt dat prima. Stel en Buring vinden het ook prettig het ziekterisico uit te besteden aan het payroll-bedrijf. Uiteraard betaal ik daar extra voor, zegt Stel. Maar als ik een accountant in de arm neem voor de salarisadministratie, verzekeringen moet afsluiten voor ziekteverzuim en mijn eigen uren en zorg erbij optel, haal ik het er wel uit. Ook al staat het personeel niet bij Cigo op de loonlijst, de ondernemers beschouwen het personeel gewoon als hun mensen. We hebben hen zelf aangenomen en aan het eind van het jaar gaan we met elkaar een vorkje prikken. Onze medewerkers merkten zelf ook al gauw de voordelen van payroll: ze hadden vlot een contract en bij vragen is het kantoor snel bereikbaar. Het payroll-bedrijf is deskundig en weet de personeelszaken correct uit te voeren. Dat vind ik belangrijk. Door payrolling kan ik doen wat ik leuk vind: met de winkel bezig zijn
10 Werkgelegenheid beter gegarandeerd Voor het Tilburgse transportbedrijf P&M Xpress was de economische crisis de reden waarom P&O manager Olaf de Folter in 2009 contact zocht met een payroll-bedrijf. Van 55 medewerkers moesten we terug naar 40, zegt De Folter. Daarna besloten we om te gaan werken met een flexibele schil van medewerkers die bij een intermediair op de payroll staan. Dat is de enige manier om te overleven. P&M Xpress heeft inmiddels 135 medewerkers waarvan zo n 45 procent payroll-krachten. Voor onze medewerkers is de werkgelegenheid beter gegarandeerd als ze flexibel inzetbaar zijn. Door de flexwerkers is het bedrijf gegroeid. Dat was niet gelukt met vaste medewerkers, want dan heb je bij ziekte twee jaar loondoorbetalingsplicht en tien jaar re-integratieplicht. Dat is een touw om onze nek. In de transportsector zijn de marges klein. Die smelten weg als één of twee medewerkers ziek worden. Bij P&M Xpress werken zzp ers, vaste medewerkers, uitzendkrachten en payrollkrachten door elkaar. Voor ons is iedereen gelijk, zegt De Folter. De meeste medewerkers weten van elkaar niet eens welk dienstverband ze hebben. Voor ons is iedereen gelijk. De meeste medewerkers weten van elkaar niet eens welk dienstverband ze hebben
11 Payroll voor opdrachtgevers Ontzorgende rol centraal payroll een bijzondere vorm van uitzenden is, waarbij de opdrachtgever zelf de werving en selectie voor zijn rekening neemt? De werknemer treedt in dienst bij de payroll-onderneming, die juridisch werkgever is. ondernemers het dankzij payroll vaak eerder aandurven om personeel aan te trekken en bedrijfsactiviteiten uit te breiden? Zeker in tijden van veranderende (markt)omstandigheden biedt payroll hen meer armslag. de payroll-onderneming de plichten en risico s van het werkgeverschap op zich neemt en voor loonbetaling zorgt, ook als sprake is van ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid of het wegvallen van werk? bij payroll de nadruk ligt op de ontzorgende rol op het gebied van het werkgeverschap? De payroll-onderneming voert administratieve taken en verplichtingen uit, zoals loonadministratie, tijdige uitbetaling, het opstellen van arbeidsovereenkomsten en contractbeheer, het verstrekken van jaaropgaven, de verwerking van cao- en wetswijzigingen en het eventuele contact met Belastingdienst en UWV. Dankzij payroll kunnen ondernemers zich concentreren op hun échte werk, namelijk ondernemen en het bewerkstelligen van groei en innovatie.
12 Payroll voor werknemers Eerlijk & transparant payroll-medewerkers die via een NBBU-lid aan het werk gaan bij een bedrijf zonder cao vaak beter af zijn dan reguliere werknemers, omdat de NBBU-cao vrijwel altijd beter arbeidsvoorwaarden biedt? payroll-krachten ook pensioen opbouwen? Payrollondernemers die bij de NBBU zijn aangesloten onderschrijven het belang hiervan en zijn aangesloten bij het StiPP-pensioenfonds voor de flexbranche. payroll-krachten recht hebben op scholing? Zo verbreden ze hun inzetbaarheid en wordt hun employability in stand gehouden en vergroot. payroll-medewerkers via bij NBBU aangesloten ondernemingen vanaf dag 1 minimaal dezelfde beloning ontvangen als medewerkers in directe dienst met een vergelijkbare functie bij de opdrachtgever? payrolling goed is voor ca banen? payroll een substantiële bijdrage levert aan een goed functionerende arbeidsmarkt en aan het bevorderen van arbeidsmobiliteit en -participatie? payroll een belangrijke opstapfunctie heeft? die via een bij de NBBU payroll-medewerkers Werkzoekenden met afstand tot de arbeidsmarkt de slag gaan een aangesloten bedrijf aan komen op basis van een overeenkomst conform payroll-contract vaak de NBBU-cao krijgen? sneller en makkelijker Hierin staan hun rechten aan een baan dan via een en plichten transparant andere contractvorm. omschreven.
13 De NBBU is de brancheorganisatie voor ruim 1000 professionele intermediairs op de arbeidsmarkt. De NBBU staat voor goed werkgeverschap; payrollondernemingen die aangesloten zijn bij de NBBU hanteren de NBBU-cao met o.a. inlenersbeloning vanaf dag 1, zijn transparant over het werkgeverschap, hebben een SNA-keurmerk en worden met regelmaat gecontroleerd op correcte toepassing van de NBBU-cao. Aanmelden? Klik hier!
DE KANSEN VAN PAYROLL
NV UL O R S TQ Q PK H I ax X e a X X` _ a _ af _ G : F E 9 =5,- ' " $ '& : "! : F5 ) - / ) - / ).,- ' C " 1$ ' +" *! ' ) ' +" DE KANSEN VAN PAYROLL de payroll-onderneming ook voor loondoorbetaling zorgt
Nadere informatieWat is payrolling? Minder kopzorgen. Motieven. Omvang. Wist u dat...
THEMA-SPECIAL facts & figures DE KANSEN VAN PAYROLL Dankzij payroll hebben bijna 195.000 mensen een baan. Wat is payrolling? Waarom is payroll zo belangrijk voor werknemers en werkgevers? In deze special
Nadere informatiewelkom bij EasyStaff
welkom bij EasyStaff Welkom bij EasyStaff EasyStaff, opgericht in 1999, is een van de eerste payrollbedrijven van Nederland. Dagelijks ondervinden onze klanten de vele voordelen van onze dienstverlening.
Nadere informatiewelkom bij EasyStaff
welkom bij EasyStaff gemak minder kosten flexibiliteit geen werkgeversrisico s minder zorgen Welkom bij EasyStaff EasyStaff, opgericht in 1999, is een van de eerste payrollbedrijven van Nederland. Dagelijks
Nadere informatieZiezzo is gespecialiseerd in payrolling en. contractbeheer. Wij hebben ruime ervaring in het. vakgebied en zijn zeer betrokken bij onze opdracht -
Ziezzo. Uw personeel goed geregeld. Ziezzo is gespecialiseerd in payrolling en contractbeheer. Wij hebben ruime ervaring in het vakgebied en zijn zeer betrokken bij onze opdracht - gevers. Uw personeel
Nadere informatieBRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen.
BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat Wij zijn een uitzendbureau dat
Nadere informatieAl uw HR-oplossingen onder één paraplu
Al uw HR-oplossingen onder één paraplu Kennismaken met P-services HR group Kennis van uw branche Altijd op de hoogte van de meest actuele ontwikkelingen qua arbeidsweten regelgeving en uw cao. Als landelijke
Nadere informatiewelkom bij EasyStaff
welkom bij EasyStaff Welkom bij EasyStaff EasyStaff, opgericht in 1999, is een van de eerste payrollbedrijven van Nederland. Dagelijks ondervinden onze klanten de vele voordelen van onze dienstverlening.
Nadere informatie>VOORWOORD NBBU JAARVERSLAG 2016 BREDE FLEX
Jaarverslag >VOORWOORD JAARVERSLAG BREDE FLEX Was 2015 voor de nog vooral het jaar van de groei en de bestendiging daarvan, kenmerkte zich door een nadrukkelijkere rol in het maatschappelijke debat. LEIDENDE
Nadere informatiepayrollbureau.nl Payrollbureau
Payrollbureau P-services Payrollbureau zorgt voor jouw personeelsadministratie en neemt werkgeversrisico s over. Jij zorgt voor de dagelijkse aansturing van je medewerker(s) en wij doen de rest. Zoals
Nadere informatieBij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht
mijn hart ligt bij een kleinschalige organisatie met een hoogwaardige dienstverlening. Waar mensen hun klanten kennen en waar ze hart voor de zaak hebben Ed Bos Directeur U-Boss Uitzendbureau is de kleinschalige
Nadere informatieGeen zorgen en geen werkgeversverplichtingen en risico s?
Geen zorgen en geen werkgeversverplichtingen en risico s? Payroll medewerker abflexkracht: Ik werk voor abflexkracht payroll. Elke donderdag word ik netjes uitbetaald en ik kan op elk moment mijn (salaris)gegevens
Nadere informatieUitzendovereenkomsten maken met het fasensysteem
Uitzendovereenkomsten maken met het fasensysteem Alles wat je moet weten Uitzendovereenkomsten maken volgens het fasensysteem 2 Inleiding Welke uitzendovereenkomst kan ik mijn flexmedewerkers het beste
Nadere informatiePayroll Services voor de horeca en recreatiebranche
Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Wat is payrolling? Bij het runnen van een bedrijf komt veel kijken. Alleen al de inzet van personeel levert een hoop extra werk en administratieve rompslomp
Nadere informatieOndernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.
Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord
Nadere informatiePayrolling. Wat is het, hoe werkt het?
Payrolling Wat is het, hoe werkt het? Hoewel payrolling de laatste tijd steeds meer terrein wint, bestaan er nog steeds de nodige misverstanden over deze vorm van HR-dienstverlening. Zo wordt er vaak ten
Nadere informatieHTW-Payroll Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s!
HTW-Payroll Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s! HTW is gespecialiseerd in het aanbieden van diensten en producten op het gebied van personeelsaangelegenheden. Wij leveren payrolldienstverlening,
Nadere informatiePAYROLL INFORMATIE & WERKWIJZE
PAYROLL INFORMATIE & WERKWIJZE PAYROLL BIJ VAN DE PLAS HORECA GROEP Wat is payroll nu precies? Kort samengevat betekent dit dat een extern bedrijf uw werknemers in dienst neemt en vervolgens de salarisbetalingen
Nadere informatiePayrolling. Wat is het, hoe werkt het?
Payrolling Wat is het, hoe werkt het? Jonathan Opdam Jeroen Meester Direct Payrolling B.V. 03-01-2009 Inhoud 1. INLEIDING 2 2. DE TERM PAYROLLING 2 3. WAT IS PAYROLLING? 2 4. HISTORIE VAN PAYROLLING 2
Nadere informatieWELKOM BIJ VAN DE PLAS HORECA GROEP! VAN DE PLAS HORECA GROEP
WELKOM BIJ VAN DE PLAS HORECA GROEP! Van de Plas Horeca Groep is inmiddels 10 jaar specialist als het gaat om het leveren van vakkundig en bekwaam personeel binnen de horecabranche. Sinds 2013 zijn wij
Nadere informatieH2 Arbeidsbemiddelingsorganisaties
Arbeidsvoorziening Samenvatting door Sharon.D 20-10-16 H2 Arbeidsbemiddelingsorganisaties Je hebt commerciële en niet-commerciële organisaties die zich bezig houden met arbeidsbemiddeling. Commerciële
Nadere informatieNederland. Steeds flexibeler
Nederland. Steeds flexibeler ABU-campagne : Nederland. Steeds flexibeler. Dat is de slogan van de nieuwe campagne die de ABU maandag 2 juni 2014 is gestart. Een campagne die aanhaakt bij de actualiteit
Nadere informatiewww.limepersoneel.nl
Uw Flexibele Schil 1. Inleiding Lime Personeel, de naam zegt het al: een allround partner voor uw personeel. Wij onderscheiden ons doordat wij een totaalpakket aan diensten leveren voor een super scherp
Nadere informatieInformatie afkomstig van www.abu.nl
Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-
Nadere informatiePayrolling Wat is het, hoe werkt het?
Payrolling Wat is het, hoe werkt het? Whitepaper over payrolling Inhoud 1. INLEIDING 2 2. DE TERM PAYROLLING 2 3. WAT IS PAYROLLING? 2 4. HISTORIE VAN PAYROLLING 2 5. DE PAYROLLMARKT 3 6. VERSCHILLEN MET
Nadere informatieWel of niet op de Payroll? Whitepaper
Wel of niet op de Payroll? Payrolling is een diensverlening op het gebied van HRM. Binnen Nederland is payrolling nog vrij onbekend, zo n zestig procent van de ondernemers heeft wel eens van payrolling
Nadere informatieHAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in onderwijs personeelsdiensten
HAALT MEER UIT ONDERWIJS Uw partner in onderwijs personeelsdiensten WAT DOET DIT IS WIJS? Bij DIT IS WIJS kunt u terecht voor vervanging van onderwijzend personeel al vanaf één dag. Heeft u behoefte aan
Nadere informatieDé specialist voor intermediairs
Dé specialist voor intermediairs Backofficebureau Het hebben van een uitzendbureau draait allang niet meer alleen om kandidaten werven en plaatsen. Salarisadministratie, ziekteverzuim, contractbeheer en
Nadere informatieHTW Dienstverlening Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s!
HTW Dienstverlening Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s! HTW is gespecialiseerd in het aanbieden van diensten en producten op het gebied van personeelsaangelegenheden. Wij leveren
Nadere informatieBack office Services voor intermediairs
Back office Services voor intermediairs Wat houdt Back office Services in? Als intermediair wilt u zich continu kunnen richten op uw core business: werving, selectie en het plaatsen van medewerkers. Oftewel:
Nadere informatiePayrolling. Tentoo Collective Freelance & Flex. Aan de slag. Verschillende soorten prijsafspraken. Hoe werkt Tentoo CF&F?
Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. TENTOO Sinds onze
Nadere informatiePAYROLL HRM DIENSTEN LOONADMINISTRATIE WERVING & SELECTIE KOLIBRIE.NL
PAYROLL HRM DIENSTEN LOONADMINISTRATIE WERVING & SELECTIE KOLIBRIE.NL Waarom Kolibrie HRM voor Horeca? MARKTLEIDER EN SPECIALIST Kolibrie HRM voor Horeca bestaat sinds 1994 en is uitgegroeid tot marktleider
Nadere informatieKosten besparen? Payroll! Uw personeelsadministratie in vertrouwde handen!
Kosten besparen? Payroll! Uw personeelsadministratie in vertrouwde handen! Wat een verschil Kunt u ook besparen op uw personeelskosten? Wij van Attract Payroll menen van wel. Payrolling betekent in het
Nadere informatieSterk voor werk DE ABU WERKT VOOR U!
Sterk voor werk DE ABU WERKT VOOR U! DE ABU: STERK VOOR WERK De ABU is dé vertegenwoordiger van ondernemingen in de flexbranche. Met meer dan 500 leden representeren wij 65% van de markt. Van kleine, middelgrote
Nadere informatieU wilt vrijheid en flexibiliteit?
U wilt vrijheid en flexibiliteit? Uw medewerkers op onze loonlijst! Uitbesteden biedt rust wat is payrolling? Voordelen Medewerkers zonder ZORGEN Payrolling is een van de snelst groeiende diensten van
Nadere informatieRechtspositie ABU CAO...3 Wat houdt fase B in?...3
Rechtspositie ABU CAO...3 Wat houdt fase A in?...3 Wat houdt fase B in?...3 Wat houdt face C in?...3 Rechtspositie VPO-arbeidsvoorwaardenregeling...4 Wat houdt de VPO-arbeidsvoorwaardenregeling in?...4
Nadere informatieWerkwijzer. Werkwijzer
1 Inhoudsopgave 1. Welkom bij Accord 2 2. Persoonlijke gegevens 2 3. De sollicitatieprocedure 2. Urendeclaraties & uitbetaling 3. Vakantiegeld & doorbetaling bij vakantie/kort verzuim 3. Doorbetaling op
Nadere informatiePayroll Services voor de schoonmaakbranche
Payroll Services voor de schoonmaakbranche Wat is payrolling? Payrollen van medewerkers is een groeiend fenomeen binnen het Nederlandse bedrijfsleven. Van de term payrollen hebben de meeste werkgevers
Nadere informatieTOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013
TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS Datum: 9 oktober 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Payrolling... 3 1.2 Online- People... 3 2. Rechten en plichten... 4 2.1 Opbouw van je rechten... 4 2.2 Vakantieregeling...
Nadere informatieU VERDIENT HET! www.paystaff.nl 013 5 4444 20
U VERDIENT HET! www.paystaff.nl 013 5 4444 20 U houdt de regie in eigen hand Wat is payroll? Bij payroll houdt u de regie in eigen hand: u werft en selecteert uw eigen medewerkers. U bepaalt wie, wanneer,
Nadere informatieJohan Zwemmer. Payrolling: maatschappelijke functie en juridische vormgeving
Johan Zwemmer Payrolling: maatschappelijke functie en juridische vormgeving Artikel 7:610 lid 1 BW De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst
Nadere informatiePayroll Services voor het MKB
Payroll Services voor het MKB Wat is payrolling? Payrollen van medewerkers is een groeiend fenomeen binnen het Nederlandse bedrijfsleven. Van de term payrollen hebben de meeste werkgevers dan ook wel gehoord,
Nadere informatieMARKTLEIDER IN HRM VOOR DE HORECA U VERDIENT HET! PAYROLL HRM DIENSTEN WERVING & SELECTIE
MARKTLEIDER IN HRM VOOR DE HORECA U VERDIENT HET! PAYROLL HRM DIENSTEN WERVING & SELECTIE WWW.KOLIBRIE.NL Waarom Kolibrie HRM voor Horeca? MARKTLEIDER EN SPECIALIST Kolibrie HRM voor Horeca bestaat sinds
Nadere informatieKWARTAALUPDATE Q3-2018
Q3 Kwartaalupdate 2018 Payper KWARTAALUPDATE Q3-2018 Payper organiseert transparantie voor werkgevers en hun medewerkers. Wij zijn dan ook graag transparant naar u als obligatiehouder. Daarom sturen wij
Nadere informatieDUURZAAM VERLONEN VIA PAYROLL
DUURZAAM VERLONEN VIA PAYROLL De voordelen en vooroordelen Redpaper gemaakt door MF horeca personeelsdiensten INLEIDING Werkgeverschap is tegenwoordig erg complex: de administratieve lasten, de financiële
Nadere informatieDe norm voor payrolling
De norm voor payrolling Payrollbureau P-services Payrollbureau neemt alle lasten en werkgeversrisico s op zich. U zorgt voor de dagelijkse aansturing van de nieuwe (tijdelijke) werknemer(s), P-services
Nadere informatieTOELICHTING BIJ EIND- EN TOETSTERMEN VOOR HET SEU EXAMEN PAYROLL
TOELICHTING BIJ EIND- EN TOETSTERMEN VOOR HET SEU EXAMEN PAYROLL TOELICHTING BIJ EIND- EN TOETSTERMEN VAN HET SEU EXAMEN PAYROLL Waarom eind- en toetstermen? Eind- en toetstermen informeren opleiders,
Nadere informatiePayrolling. Wat is het, hoe werkt het?
Payrolling Wat is het, hoe werkt het? Door pieken en dalen in het belverkeer in combinatie met ziekteverzuim of verlof van medewerkers, zijn gaten in de personeelsplanning in de callcenterbranche eerder
Nadere informatieTOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING
TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 1.1 Payrolling... 2 1.2 Wat is Pay-People?... 2 2. Rechten en plichten... 3 2.1 Opbouw van je rechten... 3 2.2 Vakantieregeling...
Nadere informatieArbeidsrechtelijke positie van de tennisleraar
Arbeidsrechtelijke positie van de tennisleraar Verschillende arbeidsrelaties Tennisleraar werkzaam o.b.v. een arbeidsovereenkomst Tennisleraar werkzaam o.b.v. een overeenkomst van opdracht Tennisleraar
Nadere informatieondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap
ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap Tentoo vindt dat je als ondernemer moet kunnen springen en vliegen. Dat niets je klein of tegen mag houden. En als je wilt vliegen, moet je kunnen loslaten
Nadere informatieWerkgeverschap onze zorg
Werkgeverschap onze zorg Even voorstellen Werknemer Werknemer Singel Personele Diensten neemt het juridische werkgeverschap over van bedrijven. Hierdoor lopen bedrijven geen arbeidsrechtelijke risico s,
Nadere informatieWet arbeidsmarkt in balans
Wet arbeidsmarkt in balans Jeroen Brouwer (ABU) PIANOo-congres, Den Haag, 6 juni 2019 Status en tijdspad van de Wab 5 februari 2019 Tweede kamer 28 mei 2019 Eerste Kamer 1 januari 2020 Ingangsdatum 2 Wat
Nadere informatiePay for People Informatiebrochure WAB Mei Informatiebrochure. Wet Arbeidsmarkt in Balans
Informatiebrochure Wet Arbeidsmarkt in Balans 1 Inhoud 1 Aanleiding... 3 2 De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)... 3 3 Veranderingen onder de WAB... 3 3.1 Transitievergoeding vanaf dag één... 4 3.2 Verruiming
Nadere informatieUitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling
Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling De economie is voortdurend in beweging. Voor de groei en continuïteit van uw bedrijf is het noodzakelijk snel en flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden.
Nadere informatieUitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling
Onze specialistische vakkennis en toewijding voor zowel klant als kandidaat zijn evident. Wij zijn een uitzendbureau, dat in de loop der jaren is uitgegroeid tot een degelijke en betrouwbare HR dienstverlener
Nadere informatiePayroll in het primair- en voortgezet onderwijs
Payroll in het primair- en voortgezet onderwijs Inhoud OSG Personeel Wat is payroll? Overnemen van juridisch werkgeverschap Belangrijkste redenen om te kiezen voor payroll Politieke en maatschappelijke
Nadere informatieAXS TechnIeK PAyroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de
AXS Techniek payroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de verloning van uw personeel voordelig en eenvoudig uitbesteden. Wij nemen het werkgeverschap van u over, in de zin
Nadere informatieBAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau
BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR BAANBREKEND Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau IN KANTOORPERSONEEL De Koning uitzendbureau is een van de langst bestaande uitzendorganisaties
Nadere informatiePayroll Services voor de callcenterbranche
Payroll Services voor de callcenterbranche Wat is payrolling? Payrollen van medewerkers is een groeiend fenomeen binnen het Nederlandse bedrijfsleven. Van de term payrollen hebben de meeste werkgevers
Nadere informatieNedflex. Even voorstellen.
Nedflex Even voorstellen. 1 Voorwoord Over Nedflex. Nedflex is gespecialiseerd in payrolling in de recreatiesector. Wij hebben onze dienstverlening optimaal afgestemd op uw branche, om zowel u als uw medewerkers
Nadere informatieWelkom op de Please MKB sessie over flexibel werkgeven
Welkom op de Please MKB sessie over flexibel werkgeven Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Agenda Wat is payroll? Wie is Please
Nadere informatieHoe werkt Tentoo FlexSupport? Payrolling. Tentoo FlexSupport. Aan de slag
Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. TENTOO Sinds onze
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht?
Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de CAO voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatieVoluit ondernemen is stappen zetten zonder ballast
Voluit ondernemen is stappen zetten zonder ballast Ontzorgen, ontlasten, ontplooien Personal payrolling van Stafflease Als ondernemer of manager wordt u dagelijks geconfronteerd met een volle agenda. Met
Nadere informatieBROCHURE Detacheren Uitzenden Payroll Contractbeheer ZZP ers Werving & Selectie
BROCHURE 2017 Detacheren Uitzenden Payroll Contractbeheer ZZP ers Werving & Selectie 2 UW PERSONEEL GOED GEREGELD! ANDERS Mediair ondersteunt woningcorporaties, gemeenten en vastgoedbedrijven bij het tijdelijk
Nadere informatieDe Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief
WHITEPAPER De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief Het arbeidsrecht gaat vanaf 1 januari 2015 volledig op de schop. Vanaf die datum wordt
Nadere informatieABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017
uditor : Identificatienummer : Datum audit : Naam onderneming : Dossiernummer KvK : Soort audit : U UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten 2012-2017 U UDITDOCUMENT Niet rtikel N.v.t. Omschrijving Norm C
Nadere informatieU kunt het boek bestellen via
4 Deze tekst is (deels) afkomstig uit de zesde uitgave van het boek Ondernemen in Flex Eigenrisicodragen wordt u ZW aangeboden en WGAdoor Professionals in Flex. Heeft u advies of ondersteuning nodig bij
Nadere informatieDE WERKKOSTENREGELING
DE WERKKOSTENREGELING Tips & trics voor de horeca FLEXIBELE SCHIL HOE DEEL JE DEZE OP DE JUISTE MANIER IN EN BEHOUD JE TEGELJKERTIJD BINDING MET JE TEAM? INTRODUCTIE Steeds meer ondernemers werken met
Nadere informatieWelkom bij de Flexibility Groep
Welkom bij de Flexibility Groep Wij zijn de eerste online franchise organisatie op het gebied van arbeidsbemiddeling De Flexibility Groep is opgericht in 2006 te Breda. Inmiddels tellen we landelijk meer
Nadere informatieRichtinggevend in werk
Uitzendbureau Schakelen en bemiddelen in werk Payroll Payroll diensten voor publieke sector en MKB Verzuimbegeleiding Verzuimbegeleiding op maat bij u gereguleerd Re-integratie Samen werk en mens matchen
Nadere informatieDé specialist voor intermediairs
Dé specialist voor intermediairs Backofficebureau Het hebben van een uitzendbureau draait allang niet meer alleen om kandidaten werven en plaatsen. Salarisadministratie, ziekteverzuim, contractbeheer en
Nadere informatieQ&A Wet Arbeidsmarkt In Balans (WAB) 1 februari 2019
Q&A Wet Arbeidsmarkt In Balans (WAB) 1 februari 2019 1. Wat is de Wet arbeidsmarkt in balans? De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is een wet die ervoor moet zorgen dat de arbeidsmarkt meer in balans komt
Nadere informatiebanen hier.nl Recruitment expertise nieuwe stijl!
banen hier.nl Recruitment expertise nieuwe stijl! Recruitment expertise nieuwe stijl! Recruitment expertise nieuwe stijl! Bedankt voor de interesse in, staat voor recruitment expertise nieuwe stijl! is
Nadere informatieWelkom bij Tentoo Professionals in Payroll en HR
Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo HR zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. Professionals
Nadere informatieZZP ers inhuren risicovol? Dat hoeft niet. SAMENWERKEN MET ZZP ERS INHUURBELEID HERIJKEN. Zekerheid in Flex.
ZZP ers inhuren risicovol? Dat hoeft niet. SAMENWERKEN MET ZZP ERS INHUURBELEID HERIJKEN Zekerheid in Flex. Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) De Wet DBA is per 1 mei 2016 in werking
Nadere informatieMaximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business
WHITEPAPER Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business 5 vragen die u aan het denken zetten: bent u wel echt bezig met doen waar u goed in bent? PP-056/02-14 Inleiding De flexmarkt
Nadere informatie1 4 JUNI 2010. behandeld door Afdeling Relatiebeheer
1 4 JUNI 2010 Servicecentrum PGB Graadt van Roggenweg 450 Postbus 8194 3503 RD Utrecht Telefoon (030) 264 88 88 Internet: www.svb.nl/gemeente E-mail; gemeente@svb.nl Gemeente Heemstede t.a.v. college van
Nadere informatieFact sheet avv-loze periode ABU-cao
Fact sheet avv-loze periode ABU-cao INLEIDING De CAO voor Uitzendkrachten (hierna nader te noemen de ABU-CAO ) is op dit moment niet algemeen verbindend verklaard. Dit wordt ook wel de avv-loze periode
Nadere informatieGrip op de zaak en besparen
Grip op de zaak en besparen MultiFlexx De onafhankelijke Managed Service Provider (MSP) op het gebied van Flexibele arbeid. Sinds 1994 helpen wij onze klanten met het organiseren van hun flexibele arbeidsbehoefte.
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht?
Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendkrachten
Nadere informatieWHITEPAPER. Voor het eerst personeel aannemen
WHITEPAPER 2015 Voor het eerst personeel aannemen Ondernemers heb je in alle soorten en maten. Van zzp er tot mkb er, van idealist tot opportunist, en van hobbyist tot professional. Veel van hen wordt
Nadere informatieGOODMORNING is een gerenommeerd bedrijf en staat bekend als een continue partner vanwege haar flexibiliteit, kennis, betrouwbaarheid en constante
GOODMORNING Over GOODMORNING GOODMORNING is in 15 jaar tijd uitgegroeid tot één van de grotere werkgevers van Nederland op het gebied van het uitzenden en detacheren van Oost-Europese werknemers. Dit betekent
Nadere informatieZZP ers inhuren risicovol? Dat hoeft niet. SAMENWERKEN MET ZZP ERS INHUURBELEID HERIJKEN. Zekerheid in Flex.
ZZP ers inhuren risicovol? Dat hoeft niet. SAMENWERKEN MET ZZP ERS INHUURBELEID HERIJKEN Zekerheid in Flex. Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties De Wet DBA gaat per 1 mei 2016 in werking. Dit vraagt
Nadere informatieFlexibele contracten
Flexibele contracten Tijdelijke arbeidscontracten 1. Oproepcontract 2. Nul- urencontract 3. Min- Max contract Ketenregeling Maximaal 3 )jdelijke contracten Maximaal 3 jaar Is de onderbreking tussen contracten
Nadere informatieAlgemene informatie voor gedetacheerden
Algemene informatie voor gedetacheerden Deze brochure bevat algemene informatie die van belang is tijdens uw contractperiode met FlexPay. Neem deze informatie goed door en bewaar het tijdens de gehele
Nadere informatieUITZENDEN WERVING & SELECTIE PAYROLLING
UITZENDEN WERVING & SELECTIE PAYROLLING OVER ONS Sinds 2011 selecteren wij met succes technisch personeel voor bedrijven in de regio Limburg. De medewerkers van SOMA Works hebben jarenlang ervaring in
Nadere informatieuitzenden detacheren werving & selectie payrolling
Werk beleef je! uitzenden detacheren werving & selectie payrolling Werk beleef je! bij stadion uitzenden 6 redenen om voor Stadion Uitzenden te kiezen 1. betrouwbaar 2. no nonsense 3. humor 4. deskundig
Nadere informatieABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017
Stationsweg 78f 2991 CM arendrecht +31 (0) 180 61 99 33 info@vro.nl www.vro.nl U UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten 2012-2017 uditor : H. van Egmond Identificatienummer : 30439 Datum audit : 01-04-2014
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatieVakantiegeld Eerder Uitbetalen Uitzendbureau
Vakantiegeld Eerder Uitbetalen Uitzendbureau Free Download VAKANTIEGELD EERDER UITBETALEN UITZENDBUREAU MAG IK MIJN TOT NU TOE OPGEBOUWDE VAKANTIEGELD EERDER... Sat, 23 Dec 2017 02:51:00 GMT wat na nu
Nadere informatieWerkgever voor uw werknemers
Bezoekadres Eurodepark 1-55 6461 KB Kerkrade T (045) 563 92 60 F (045) 563 92 62 E info@payrolllimburg.nl I www.payrolllimburg.nl Postadres Postbus 295 6460 AG Kerkrade Werkgever voor uw werknemers Werkgeverschap
Nadere informatieInhuren.com Uitzendbureau
Wat kost payroll? Inhuren.com Uitzendbureau Wat kost payroll? De markt van het inhuren/in dienst nemen van personeel is zeer divers. Wij krijgen veel vragen van opdrachtgevers en werkgevers op ons vakgebied.
Nadere informatieGevolgen van de Wet Arbeidsmarkt in balans. 18 april 2019 Douwe de Haan
Gevolgen van de Wet Arbeidsmarkt in balans 18 april 2019 Douwe de Haan Te bespreken onderwerpen Status wetsvoorstel Gevolgen voor de (flex)praktijk Proeftijd Transitievergoeding Nieuwe ontslaggrond Ketenregeling
Nadere informatieInitiatiefvoorstel voor de raadsvergadering van
Gemeenteblad Jaar 2018 Nummer Publicatiedatum Niet invullen Agendapunt initiatiefvoorstel 8 februari 2018 Onderwerp Instemmen met het initiatiefvoorstel Gelijke behandeling en arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieFlexibel personeel evenement & veiligheid. Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken
Flexibel personeel evenement & veiligheid Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken Soorten Flexibel personeel Eigen medewerkers met een tijdelijk contract Vaste uren Variabele uren Oproepcontract MET en ZONDER
Nadere informatiePostbus AB Hardenberg
Postbus 54 7770 AB Hardenberg 0523 677083 info@q-inspectie.nl www.q-inspectie.nl Keurmerk ZZP Bemiddeling NBBU ZZP Bemiddeling NBBU Norm Het Keurmerk ZZP-bemiddeling is in 2016 op initiatief van de NBBU
Nadere informatieHerken de juiste payroller
Herken de juiste payroller U heeft plannen om te gaan payrollen. Maar waar let u op bij het kiezen van de juiste payroller? Of het nu gaat om de kwaliteit, prijs of inzicht in het verschil tussen zelf
Nadere informatieAan de slag bij Tempo-Team Payrolling WERK ENZO. uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing
Aan de slag bij Tempo-Team Payrolling WERK ENZO uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing INHOUD Belangrijk om te weten 4 Arbeidsovereenkomst, financiële regelingen,
Nadere informatie