Factsheet 5xBeter TUSSEN DE OREN. Het LeerlingenLogboek: Communicatieverbetering tussen opleiding en werkplek
|
|
- Augusta de Valk
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Factsheet 5xBeter TUSSEN DE OREN Het LeerlingenLogboek: Communicatieverbetering tussen opleiding en werkplek
2 5x Beter 5xBeter is een gezamenlijk initiatief van Koninklijke Metaalunie, FME CWM, FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en De Unie. 5xBeter zet zich in voor de verbetering van de arbeidsomstandigheden in de metaalbewerking en metalektro en heeft speciale aandacht voor nieuwkomers in de metaal, waaronder jongeren. Voor veel bedrijven is het lastig communiceren over veilig en gezond werken, vooral met jongeren. 5xBeter & CHECK! In opdracht van 5xBeter heeft CNV Jongeren CHECK! uitgevoerd bij Damen Schelde Naval Shipbuilding (DSNS) in Vlissingen. CHECK! is een unieke methode om organisaties te ondersteunen om slimmer te werken met jongeren. Tijdens drie brainstormsessies met zowel jonge als volwassen medewerkers is onderzocht wat de oorzaken en oplossingen zijn voor een bij het bedrijf aanwezig vraagstuk rondom communicatie en veiligheid. 2
3 STAPPENPLAN HET Leerlingenlogboek Bij DSNS in Vlissingen bleek het, net als bij vele andere bedrijven, lastig om het onderwerp veilig en gezond werken tussen de oren van de leerlingen te krijgen. De organisatie wilde meer betrokken worden bij de samenwerking tussen praktijkbegeleiders, opleidingsinstituut én de leerling. Met name de onderlinge communicatie kon beter, bleek uit de CHECK!. De oplossing? Het Leerlingenlogboek. INSPIRATIE Leerlingen van DSNS houden twee wekelijks een logboek bij waarin de nadruk, naast de voortgang van de leerling, wordt gelegd op veiligheid en hoe hier mee om te gaan. Dit logboek wordt ingevuld in overleg met en onder toezicht van de praktijkbegeleider en de opleiding. Drie keer per jaar wordt vervolgens een evaluatiegesprek gepland waarbij het logboek een belangrijk uitgangspunt vormt. Bij dit gesprek zijn zowel het opleidingsinstituut, de praktijkbegeleider, de leerling als een medewerker veiligheid aanwezig. Voor: Leerlingen, Praktijkbegeleiders, Opleidingsinsituut, Staf P&O en Veiligheid Contact: Bijlage: Voorbeeld Leerlingenlogboek DSNS 3
4 STAPPENPLAN HET Leerlingenlogboek 1. DRAAGVLAK Creëren Voordat een goed idee kan worden doorgevoerd, moet er eerst draagvlak worden gecreëerd bij het management. Benader het management voor een (powerpoint) presentatie of zet het idee op de agenda tijdens een overleg. Maak vervolgens duidelijk wat de meerwaarde is van de oplossing en laat zien wat het inhoudt, zo n logboek. Welke kosten komen er bij kijken en wat levert het op? Hoeveel tijd heb je nodig om het gehele plan uit te werken? Plan ook een afspraak in met de opleiding en leg uit wat de ideeën zijn en sta open voor input. Het werken met een logboek vraagt een tijdsinvestering van zowel de leerling als de praktijkbegeleider. Vooral in het begin van het schooljaar is het belangrijk dat hier toezicht op wordt gehouden en dat leerlingen en praktijkbegeleiders herinnerd worden aan het invullen van het logboek. Maak hier iemand voor verantwoordelijk! 4
5 2. BETREK DE LEERLINGEN & ANDERE PARTIJEN De beste ideeën komen van de belangrijkste doelgroep: de leerlingen. Plan daarom een bijeenkomst voor de leerlingen om te brainstormen over de inhoud en verdere uitwerking van het Leerlingenlogboek én over de onderwerpen die ze tijdens een evaluatiemoment met de praktijkbegeleider en de school willen bespreken. Betrek met name de leerlingen die al ervaring hebben binnen het bedrijf, zij kunnen beter meedenken over de inhoud dan leerlingen die net van school komen. De input van de leerlingen is belangrijk, maar ook de kennis en ervaringen van bijvoorbeeld de praktijkbegeleiders en de scholen kan een waardevolle aanvulling zijn voor de verdere uitwerking van het logboek. Welke onderwerpen moeten er volgens hen in terugkomen? Onderzoek welke thema s essentieel zijn, welke onderwerpen extra belangrijk zijn en wat prioriteit heeft. Stel op basis hiervan het definitieve logboek vast. Iedereen on board? Dan kan het logboek ontwikkeld en gedrukt worden. Evaluatiegesprekken Het Leerlingenlogboek wordt gebruikt in combinatie met de evaluatiegesprekken. In overleg met de afdeling P&O, het opleidingsinstituut en een veiligheidsdeskundige wordt de agenda voor deze gesprekken vastgesteld. Met als belangrijkste onderwerp natuurlijk de veiligheid. TIP Inspiratie nodig? Zie het logboek van DSNS in de bijlage! 5
6 3. KLAAR VOOR GEBRUIK INFORMEER HET PERSONEEL Hoe werkt het logboek in de praktijk? Organiseer een informatiebijeenkomst voor de leerlingen en hun praktijkbegeleiders: zij moeten er natuurlijk als eerste mee werken. Tijdens deze bijeenkomst wordt de werking van het nieuwe logboek én het voeren van de evaluatiegesprekken uitgelegd. TIP Vergeet ook de interne PR niet. Nodig iemand van de directie of het management uit om te laten zien hoe ver je al bent met het nieuwe veiligheidsbeleid. Begint er maar een klein aantal leerlingen? Dan werkt juist een persoonlijke toelichting goed. 4. AAN DE SLAG MET DE DOCENTEN Werken met een logboek is een extra taak voor de leerlingen, dus informeer wederom de opleiding. Laat één van de docenten binnen de school zijn of haar collega s informeren over het logboek en de evaluatiegesprekken, zodat alle leerkrachten op de hoogte zijn van de nieuwe werkwijze. Veilig werken wordt door het logboek getoetst als een competentie. 6
7 5. EVALUATIEGESPREKKEN PLANNEN Per schooljaar worden drie evaluatiegesprekken gepland. Zet dit op tijd in alle agenda s; het is van belang dat alle partijen hierbij aanwezig zijn. Wordt tijdens deze gesprekken duidelijk dat bepaalde dingen niet goed lopen of dat er verbeteringen nodig zijn op het gebied van veilig werken? Informeer altijd de veiligheidsverantwoordelijke en ga er actief mee aan de slag. 6. EVALUEER DE NIEUWE METHODE Bevalt het eigenlijk, dat Leeringenlogboek? Grijp het laatste evaluatiegesprek meteen aan om de nieuwe werkwijze te evalueren. Moeten er aanpassingen gedaan worden of is er bijsturing gewenst? Dankzij het logboek zijn niet alleen de leerlingen zich meer bewust van het belang van veiligheid, maar ook de praktijkbegeleiders. Naar de bijlage > 7
8 DAMEN SCHELDE NAVAL SHIPBUILDING LOGBOEK
9 PERSOONLIJKE GEGEVENS Naam:.. Geboortedatum:... Administratienummer:.. Opleiding:...
10 Beste collega-leerling, Voor je ligt het logboek dat je gaat gebruiken tijdens je praktijkervaring bij Damen Schelde Naval Shipbuilding (DSNS). Het logboek is in het leven geroepen zodat je in grote lijnen kunt beschrijven wat je hebt gedaan, hoe dit is gegaan en wat er zo nodig nog beter kan. Jij bent zelf verantwoordelijk voor het logboek. Samen met je werkplekbegeleider van DSNS en de leermeester van VAKwerk hou je dit logboek bij. Het logboek bestaat onder andere uit formulieren waarin je de uitgevoerde werkzaamheden in grote lijnen omschrijft, wanneer je er mee bezig bent geweest en de ervaringen die je hierbij hebt opgedaan. Daarnaast wordt in het logboek ook aandacht geschonken aan het veilig werken bij DSNS. Dit is zowel voor jezelf belangrijk als voor de collega s. Het is niet de bedoeling dat dit je elke dag invult, een keer in de twee weken is voldoende. Na deze twee weken dient het besproken te worden met de werkplekbegeleider van DSNS en de leermeester van VAKwerk. Als zij het gezien hebben, zullen zij het ondertekenen voor gezien. Naast deze formulieren zitten in het logboek ook opdrachten omtrent Health, Safety en Environment (HSE). Deze opdrachten dienen gemaakt te worden waarbij het initiatief bij jou ligt. Dit zijn heel praktische en interessante opdrachten, zodat je breder naar het onderwerp veiligheid kijkt. Vanuit DSNS wensen we je veel succes met de praktijkervaring die je bij ons bedrijf opdoet. We hopen op een succesvolle, leerzame en langdurige samenwerking. Het Productieteam Damen Schelde Naval Shipbuilding September 2011
11 Aandachtspunten Aandachtspunten voor de leerling bij het invullen van de ervaringen in het logboek: Schrijf kort en krachtig op wat je gedaan hebt. Geef bijvoorbeeld aan met welke machines/gereedschappen je hebt gewerkt. Schrijf op wat je goed en minder goed af ging en waarom dit zo was. Schrijf duidelijk zodat iedereen kan teruglezen wat je gedaan hebt. Neem er dus even de tijd voor en ga er bij zitten. Aandachtspunten voor de leerling bij het invullen van de veiligheidservaringen in het logboek: Welke veiligheidsmaatregelen heb je genomen om je werkzaamheden veilig uit te kunnen voeren? Welke Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM s) zoals helm, veiligheidsbril, gehoorbescherming, werk-/lashandschoenen, veiligheidsschoenen, valbeveiliging, lasmouwen, monnikskap, adembescherming enz. heb je gebruikt bij het uitvoeren van je werkzaamheden? Heeft je leermeester/werkplekbegeleider uitleg gegeven over de gevaren en risico s die je tegen kan komen bij het uitvoeren van je werkzaamheden? Heb je onveilige situaties gezien en zo ja heb je die gemeld aan je leidinggevende? Waar vind je dat de veiligheid tekortschoot? Heb je ideeën hoe dat beter kan? Bij het uitvoeren van de opdrachten/taken op HSE-gebied kun je informatie verkrijgen bij o.a. je leidinggevende, de brandwacht, de HSE-coördinator en op intranet van DSNS. Om gebruik te kunnen maken van intranet heb je waarschijnlijk hulp nodig van een (meewerkend) voorman. Zij hebben de beschikking over een PC. Aandachtspunten op het gebied van veiligheid voor de leermeester van VAKwerk en werkplekbegeleider van DSNS bij het invullen van het logboek: Gebruikt de leerling de juiste voorgeschreven PBM s (helm, veiligheidsbril, gehoorbescherming, werk-/lashandschoenen, veiligheidsschoenen, valbeveiliging, lasmouwen, monnikskap, adembescherming enz.)? Werkt de leerling veilig? Is hij proactief? Ruimt de leerling zijn werkplek op: p aan het einde van de dag? p wanneer hij klaar is met een karwei? Heeft de leerling oog voor onveilige situaties en meldt hij die?
12 Aandachtspunten Aandachtspunten voor de leerling bij het invullen van de ervaringen in het logboek: Schrijf kort en krachtig op wat je gedaan hebt. Geef bijvoorbeeld aan met welke machines/gereedschappen je hebt gewerkt. Schrijf op wat je goed en minder goed af ging en waarom dit zo was. Schrijf duidelijk zodat iedereen kan teruglezen wat je gedaan hebt. Neem er dus even de tijd voor en ga er bij zitten. Aandachtspunten voor de leerling bij het invullen van de veiligheidservaringen in het logboek: Welke veiligheidsmaatregelen heb je genomen om je werkzaamheden veilig uit te kunnen voeren? Welke Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM s) zoals helm, veiligheidsbril, gehoorbescherming, werk-/lashandschoenen, veiligheidsschoenen, valbeveiliging, lasmouwen, monnikskap, adembescherming enz. heb je gebruikt bij het uitvoeren van je werkzaamheden? Heeft je leermeester/werkplekbegeleider uitleg gegeven over de gevaren en risico s die je tegen kan komen bij het uitvoeren van je werkzaamheden? Heb je onveilige situaties gezien en zo ja heb je die gemeld aan je leidinggevende? Waar vind je dat de veiligheid tekortschoot? Heb je ideeën hoe dat beter kan? Bij het uitvoeren van de opdrachten/taken op HSE-gebied kun je informatie verkrijgen bij o.a. je leidinggevende, de brandwacht, de HSE-coördinator en op intranet van DSNS. Om gebruik te kunnen maken van intranet heb je waarschijnlijk hulp nodig van een (meewerkend) voorman. Zij hebben de beschikking over een PC. Aandachtspunten op het gebied van veiligheid voor de leermeester van VAKwerk en werkplekbegeleider van DSNS bij het invullen van het logboek: Gebruikt de leerling de juiste voorgeschreven PBM s (helm, veiligheidsbril, gehoorbescherming, werk-/lashandschoenen, veiligheidsschoenen, valbeveiliging, lasmouwen, monnikskap, adembescherming enz.)? Werkt de leerling veilig? Is hij proactief? Ruimt de leerling zijn werkplek op: p aan het einde van de dag? p wanneer hij klaar is met een karwei? Heeft de leerling oog voor onveilige situaties en meldt hij die?
13 Aandachtspunten Aandachtspunten voor de leerling bij het invullen van de ervaringen in het logboek: Schrijf kort en krachtig op wat je gedaan hebt. Geef bijvoorbeeld aan met welke machines/gereedschappen je hebt gewerkt. Schrijf op wat je goed en minder goed af ging en waarom dit zo was. Schrijf duidelijk zodat iedereen kan teruglezen wat je gedaan hebt. Neem er dus even de tijd voor en ga er bij zitten. Aandachtspunten voor de leerling bij het invullen van de veiligheidservaringen in het logboek: Welke veiligheidsmaatregelen heb je genomen om je werkzaamheden veilig uit te kunnen voeren? Welke Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM s) zoals helm, veiligheidsbril, gehoorbescherming, werk-/lashandschoenen, veiligheidsschoenen, valbeveiliging, lasmouwen, monnikskap, adembescherming enz. heb je gebruikt bij het uitvoeren van je werkzaamheden? Heeft je leermeester/werkplekbegeleider uitleg gegeven over de gevaren en risico s die je tegen kan komen bij het uitvoeren van je werkzaamheden? Heb je onveilige situaties gezien en zo ja heb je die gemeld aan je leidinggevende? Waar vind je dat de veiligheid tekortschoot? Heb je ideeën hoe dat beter kan? Bij het uitvoeren van de opdrachten/taken op HSE-gebied kun je informatie verkrijgen bij o.a. je leidinggevende, de brandwacht, de HSE-coördinator en op intranet van DSNS. Om gebruik te kunnen maken van intranet heb je waarschijnlijk hulp nodig van een (meewerkend) voorman. Zij hebben de beschikking over een PC. Aandachtspunten op het gebied van veiligheid voor de leermeester van VAKwerk en werkplekbegeleider van DSNS bij het invullen van het logboek: Gebruikt de leerling de juiste voorgeschreven PBM s (helm, veiligheidsbril, gehoorbescherming, werk-/lashandschoenen, veiligheidsschoenen, valbeveiliging, lasmouwen, monnikskap, adembescherming enz.)? Werkt de leerling veilig? Is hij proactief? Ruimt de leerling zijn werkplek op: p aan het einde van de dag? p wanneer hij klaar is met een karwei? Heeft de leerling oog voor onveilige situaties en meldt hij die?
14 Aandachtspunten Aandachtspunten voor de leerling bij het invullen van de ervaringen in het logboek: Schrijf kort en krachtig op wat je gedaan hebt. Geef bijvoorbeeld aan met welke machines/gereedschappen je hebt gewerkt. Schrijf op wat je goed en minder goed af ging en waarom dit zo was. Schrijf duidelijk zodat iedereen kan teruglezen wat je gedaan hebt. Neem er dus even de tijd voor en ga er bij zitten. Aandachtspunten voor de leerling bij het invullen van de veiligheidservaringen in het logboek: Welke veiligheidsmaatregelen heb je genomen om je werkzaamheden veilig uit te kunnen voeren? Welke Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM s) zoals helm, veiligheidsbril, gehoorbescherming, werk-/lashandschoenen, veiligheidsschoenen, valbeveiliging, lasmouwen, monnikskap, adembescherming enz. heb je gebruikt bij het uitvoeren van je werkzaamheden? Heeft je leermeester/werkplekbegeleider uitleg gegeven over de gevaren en risico s die je tegen kan komen bij het uitvoeren van je werkzaamheden? Heb je onveilige situaties gezien en zo ja heb je die gemeld aan je leidinggevende? Waar vind je dat de veiligheid tekortschoot? Heb je ideeën hoe dat beter kan? Bij het uitvoeren van de opdrachten/taken op HSE-gebied kun je informatie verkrijgen bij o.a. je leidinggevende, de brandwacht, de HSE-coördinator en op intranet van DSNS. Om gebruik te kunnen maken van intranet heb je waarschijnlijk hulp nodig van een (meewerkend) voorman. Zij hebben de beschikking over een PC. Aandachtspunten op het gebied van veiligheid voor de leermeester van VAKwerk en werkplekbegeleider van DSNS bij het invullen van het logboek: Gebruikt de leerling de juiste voorgeschreven PBM s (helm, veiligheidsbril, gehoorbescherming, werk-/lashandschoenen, veiligheidsschoenen, valbeveiliging, lasmouwen, monnikskap, adembescherming enz.)? Werkt de leerling veilig? Is hij proactief? Ruimt de leerling zijn werkplek op: p aan het einde van de dag? p wanneer hij klaar is met een karwei? Heeft de leerling oog voor onveilige situaties en meldt hij die?
15 Opdracht/taak gericht op HSE (Health, Safety & Environment) Maak een afspraak met de HSE-coördinator (toestel 5306) om samen een veiligheidsrondgang te lopen. Maak daarna een samenvatting van deze rondgang. Waar heb je op gelet? Wat ging er goed? Wat kan beter? Wat heb je geleerd? Samenvatting
16 Aandachtspunten Aandachtspunten voor de leerling bij het invullen van de ervaringen in het logboek: Schrijf kort en krachtig op wat je gedaan hebt. Geef bijvoorbeeld aan met welke machines/gereedschappen je hebt gewerkt. Schrijf op wat je goed en minder goed af ging en waarom dit zo was. Schrijf duidelijk zodat iedereen kan teruglezen wat je gedaan hebt. Neem er dus even de tijd voor en ga er bij zitten. Aandachtspunten voor de leerling bij het invullen van de veiligheidservaringen in het logboek: Welke veiligheidsmaatregelen heb je genomen om je werkzaamheden veilig uit te kunnen voeren? Welke Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM s) zoals helm, veiligheidsbril, gehoorbescherming, werk-/lashandschoenen, veiligheidsschoenen, valbeveiliging, lasmouwen, monnikskap, adembescherming enz. heb je gebruikt bij het uitvoeren van je werkzaamheden? Heeft je leermeester/werkplekbegeleider uitleg gegeven over de gevaren en risico s die je tegen kan komen bij het uitvoeren van je werkzaamheden? Heb je onveilige situaties gezien en zo ja heb je die gemeld aan je leidinggevende? Waar vind je dat de veiligheid tekortschoot? Heb je ideeën hoe dat beter kan? Bij het uitvoeren van de opdrachten/taken op HSE-gebied kun je informatie verkrijgen bij o.a. je leidinggevende, de brandwacht, de HSE-coördinator en op intranet van DSNS. Om gebruik te kunnen maken van intranet heb je waarschijnlijk hulp nodig van een (meewerkend) voorman. Zij hebben de beschikking over een PC. Aandachtspunten op het gebied van veiligheid voor de leermeester van VAKwerk en werkplekbegeleider van DSNS bij het invullen van het logboek: Gebruikt de leerling de juiste voorgeschreven PBM s (helm, veiligheidsbril, gehoorbescherming, werk-/lashandschoenen, veiligheidsschoenen, valbeveiliging, lasmouwen, monnikskap, adembescherming enz.)? Werkt de leerling veilig? Is hij proactief? Ruimt de leerling zijn werkplek op: p aan het einde van de dag? p wanneer hij klaar is met een karwei? Heeft de leerling oog voor onveilige situaties en meldt hij die?
17 Aandachtspunten Aandachtspunten voor de leerling bij het invullen van de ervaringen in het logboek: Schrijf kort en krachtig op wat je gedaan hebt. Geef bijvoorbeeld aan met welke machines/gereedschappen je hebt gewerkt. Schrijf op wat je goed en minder goed af ging en waarom dit zo was. Schrijf duidelijk zodat iedereen kan teruglezen wat je gedaan hebt. Neem er dus even de tijd voor en ga er bij zitten. Aandachtspunten voor de leerling bij het invullen van de veiligheidservaringen in het logboek: Welke veiligheidsmaatregelen heb je genomen om je werkzaamheden veilig uit te kunnen voeren? Welke Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM s) zoals helm, veiligheidsbril, gehoorbescherming, werk-/lashandschoenen, veiligheidsschoenen, valbeveiliging, lasmouwen, monnikskap, adembescherming enz. heb je gebruikt bij het uitvoeren van je werkzaamheden? Heeft je leermeester/werkplekbegeleider uitleg gegeven over de gevaren en risico s die je tegen kan komen bij het uitvoeren van je werkzaamheden? Heb je onveilige situaties gezien en zo ja heb je die gemeld aan je leidinggevende? Waar vind je dat de veiligheid tekortschoot? Heb je ideeën hoe dat beter kan? Bij het uitvoeren van de opdrachten/taken op HSE-gebied kun je informatie verkrijgen bij o.a. je leidinggevende, de brandwacht, de HSE-coördinator en op intranet van DSNS. Om gebruik te kunnen maken van intranet heb je waarschijnlijk hulp nodig van een (meewerkend) voorman. Zij hebben de beschikking over een PC. Aandachtspunten op het gebied van veiligheid voor de leermeester van VAKwerk en werkplekbegeleider van DSNS bij het invullen van het logboek: Gebruikt de leerling de juiste voorgeschreven PBM s (helm, veiligheidsbril, gehoorbescherming, werk-/lashandschoenen, veiligheidsschoenen, valbeveiliging, lasmouwen, monnikskap, adembescherming enz.)? Werkt de leerling veilig? Is hij proactief? Ruimt de leerling zijn werkplek op: p aan het einde van de dag? p wanneer hij klaar is met een karwei? Heeft de leerling oog voor onveilige situaties en meldt hij die?
18 Aandachtspunten Aandachtspunten voor de leerling bij het invullen van de ervaringen in het logboek: Schrijf kort en krachtig op wat je gedaan hebt. Geef bijvoorbeeld aan met welke machines/gereedschappen je hebt gewerkt. Schrijf op wat je goed en minder goed af ging en waarom dit zo was. Schrijf duidelijk zodat iedereen kan teruglezen wat je gedaan hebt. Neem er dus even de tijd voor en ga er bij zitten. Aandachtspunten voor de leerling bij het invullen van de veiligheidservaringen in het logboek: Welke veiligheidsmaatregelen heb je genomen om je werkzaamheden veilig uit te kunnen voeren? Welke Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM s) zoals helm, veiligheidsbril, gehoorbescherming, werk-/lashandschoenen, veiligheidsschoenen, valbeveiliging, lasmouwen, monnikskap, adembescherming enz. heb je gebruikt bij het uitvoeren van je werkzaamheden? Heeft je leermeester/werkplekbegeleider uitleg gegeven over de gevaren en risico s die je tegen kan komen bij het uitvoeren van je werkzaamheden? Heb je onveilige situaties gezien en zo ja heb je die gemeld aan je leidinggevende? Waar vind je dat de veiligheid tekortschoot? Heb je ideeën hoe dat beter kan? Bij het uitvoeren van de opdrachten/taken op HSE-gebied kun je informatie verkrijgen bij o.a. je leidinggevende, de brandwacht, de HSE-coördinator en op intranet van DSNS. Om gebruik te kunnen maken van intranet heb je waarschijnlijk hulp nodig van een (meewerkend) voorman. Zij hebben de beschikking over een PC. Aandachtspunten op het gebied van veiligheid voor de leermeester van VAKwerk en werkplekbegeleider van DSNS bij het invullen van het logboek: Gebruikt de leerling de juiste voorgeschreven PBM s (helm, veiligheidsbril, gehoorbescherming, werk-/lashandschoenen, veiligheidsschoenen, valbeveiliging, lasmouwen, monnikskap, adembescherming enz.)? Werkt de leerling veilig? Is hij proactief? Ruimt de leerling zijn werkplek op: p aan het einde van de dag? p wanneer hij klaar is met een karwei? Heeft de leerling oog voor onveilige situaties en meldt hij die?
19 Opdracht/taak gericht op HSE (Health, Safety & Environment) Bekijk en bespreek samen met je praktijkbegeleider van DSNS het HSE-dashboard. Geef hieronder een samenvatting van je bevindingen. Bespreek dit met de HSE-coördinator. Samenvatting
20 Naam leerling:
21 Opdracht/taak gericht op HSE (Health, Safety & Environment) Beschrijf de werkwijze wanneer je in een besloten ruimte heetwerk (lassen, slijpen, branden) wilt uitvoeren. Wat moet je doen en waar moet je aan denken om je werkzaamheden veilig uit te kunnen voeren? Bespreek dit met de HSE-coördinator. Samenvatting
22 Naam leerling:
23 Opdracht/taak gericht op HSE (Health, Safety & Environment) Maak een samenvatting over het werken op hoogte. Wat zijn de gevaren? Welke voorzorgsmaatregelen moet je nemen? Welke regels gelden er voor steigers? Bespreek dit met de HSE-coördinator. Samenvatting
24 Naam leerling:
25 Opdracht/taak gericht op HSE (Health, Safety & Environment) Maak een samenvatting over het werken met elektriciteit aan boord van een schip in aanbouw. Wat zijn de gevaren? Welke voorzorgsmaatregelen moet je nemen? Welke regels gelden er voor het werken met 220V? Bespreek dit met de HSE-coördinator. Samenvatting
26 Naam leerling:
27 Opdracht/taak gericht op HSE (Health, Safety & Environment) Maak een afspraak met de brandwacht. Maak samen met hem een rondgang aan boord en bespreek met hem wat zijn werkzaamheden zijn. Maak hier een samenvatting van. Bespreek dit met de HSE-coördinator. Samenvatting
28 Naam leerling:
29 Naam leerling:
30 Naam leerling:
31 Naam leerling:
32 Naam leerling:
33 Naam leerling:
34 Naam leerling:
35 Naam leerling:
36 DAMEN SCHELDE NAVAL SHIPBUILDING Member of the DAMEN SHIPYARDS GROUP Glacisstraat SE Vlissingen P.O. Box AN Vlissingen phone +31 (0) fax +31 (0)
37 Contact:
Factsheet 5xBeter TUSSEN DE OREN. Introductiefilm Nieuwkomers
Factsheet 5xBeter TUSSEN DE OREN Intrductiefilm Nieuwkmers 1 5x Beter 5xBeter is een gezamenlijk initiatief van Kninklijke Metaalunie, FME CWM, FNV Bndgenten, CNV Vakmensen en De Unie. 5xBeter zet zich
Nadere informatieWerk veilig of werk niet
S3 Werkplek HSEQ Werk veilig of werk niet Werkzaamheden mogen pas beginnen na toestemming van GDF SUEZ. Lees de werkvergunning nauwkeurig en controleer of de daarin omschreven beheersmaatregelen daadwerkelijk
Nadere informatie5xbeter arbocatalogus voor de metaal
5xbeter arbocatalogus voor de metaal 2 5xbeter arbocatalogus voor de metaal 5xbeter, ijzersterk voor veilig werk 5xbeter 3 Koninklijke Metaalunie, FME, FNV Metaal, CNV Vakmensen en De Unie maken zich ijzersterk
Nadere informatie5xbeter arbocatalogus voor de metaal
5xbeter arbocatalogus voor de metaal 2 5xbeter arbocatalogus voor de metaal Koninklijke Metaalunie, FME, FNV Metaal, CNV Vakmensen en De Unie maken zich ijzersterk voor veilig werk! 5xbeter is er voor
Nadere informatieHOE GEEF IK DE WEEK VORM? Handvatten voor de invulling van een werkplek tijdens de Week van de Mobiliteit
HOE GEEF IK DE WEEK VORM? Handvatten voor de invulling van een werkplek tijdens de Week van de Mobiliteit Tips en trucs: werkplekbegeleider Tips om tot een goede invulling van de Week van de Mobiliteit
Nadere informatieDraaiboek voor het uitwerken van activiteiten 1
Draaiboek voor het uitwerken van activiteiten 1 Je hebt als groep ouders een idee van wat je rond cultuur, ouderbetrokkenheid en taalstimulering zou willen doen op de school van je kind(eren)? Dit doe
Nadere informatieInformatiemateriaal Werkplek
S3 Informatiemateriaal HSEQ Werk veilig of werk niet Werkzaamheden mogen pas beginnen na toestemming van Noordgastransport. Lees de werkvergunning nauwkeurig en controleer of de daarin omschreven beheersmaatregelen
Nadere informatieJe functie, taken en planning van werkzaamheden
Oriënterende opdracht 2 Je functie, taken en planning van werkzaamheden Oriëntatie op de organisatie (niveau 2) 2 Je functie, taken en planning van werkzaamheden Inhoud Inleiding... 3 Opdracht 1: Je eigen
Nadere informatieArbodocument/ Aanvraag-uitzenddocument
Arbodocument/ Aanvraag-uitzenddocument Opdrachtgever Naam Adres Plaats Contactpersoon Telefoon E-mailadres Uitzendkracht wordt te werk gesteld te: Afdeling uzk Functie uzk Omschrijving werkzaamheden/specifieke
Nadere informatieBPV Styling Design 1e jaars 2009 2010
BPV Styling Design 1 e jaars 2009 2010 BPV STYLING DESIGN 2009-2010 Voor je ligt het werkboek voor de eerste BPV-periode van het eerste jaar. De volgende afspraken gelden voor deze stage: Per week loop
Nadere informatiePLG Leerkrachten 4 groep 1-2
PLG Leerkrachten mei/ juni 2011 PLG Leerkrachten 4 groep 1-2 vs 1.0 100422 Agenda 1. Introductie 1.1: Programma en doelen schooljaar 2010-2011 1.2: Terugblik PLG 3: Toetsanalyse 1.3: Doelen vandaag 2.
Nadere informatieGROEP 3 GROEP 4 GROEP 5 GROEP 6 GROEP 7 GROEP 8. limme Taal. Kranten en tijdschriften
GROEP 3 GROEP 4 GROEP 5 GROEP 6 GROEP 7 GROEP 8 limme Taal Kranten en tijdschriften Een 'Acta Diurna ' voor de klas Wat ga je leren? Je leert hoe je een muurkrant kunt maken die interessant is voor kinderen.
Nadere informatieCommunicatiemateriaal
Communicatiemateriaal ACE ARNHEM/ACHTERHOEK/LIEMERS Communicatiemateriaal V 1.0 27-01-2017 Inhoudsopgave Programma 3 Mail werkplekbegeleiders 4 Flyer werving medewerkers 5 Mail gast-medewerkers 6 Tekst
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieCOMMUNICATIE MATERIAAL
COMMUNICATIE MATERIAAL Poster... 3 Programma... 4 Memo/mail werkplekbegeleiders... 5 Flyer werving medewerkers... 6 Mail gast-medewerkers... 7 Tekst intranet... 8 Uitnodiging borrel... 9 2 PUURNU1415 DVDM
Nadere informatieSociaal netwerk. Handleiding voor begeleiders
Sociaal netwerk Handleiding voor begeleiders Algemene tips voor begeleider Het beste uit jezelf! Philadelphia vindt het belangrijk dat cliënten zich net als ieder ander mens kunnen ontwikkelen. Hierbij
Nadere informatieNaam bedrijf/opdrachtgever: Functie/opdrachtnaam: Korte functieomschrijving: Mag ook als bijlage worden toegevoegd
Blad : 1 van 5 ABU Arbochecklist - Productie Naam bedrijf/opdrachtgever: Ingevuld door: Datum: dd-mm-jjjj Functie/opdrachtnaam: Korte functieomschrijving: Mag ook als bijlage worden toegevoegd 1 Je moet
Nadere informatieInhoud: Opdracht 1 pagina 2 Opdracht 2 pagina 3 Opdracht 3 pagina 4 Opdracht 4 pagina 5 Opdracht 5 pagina 6
Leerwerkplan leerjaar 2 2007 2008 Handtekening instituutbegeleider Naam student : Erik Postema Student nummer : 1006851 Klas : DLO2 metaal Opmerkingen werkplekbegeleider Opmerkingen en eindoordeel instituutbegeleider
Nadere informatieProject Verwenmorgen voor ouderen organiseren Groepen van 5 leerlingen Totaal: 560 minuten
Project Verwenmorgen voor ouderen organiseren Groepen van 5 leerlingen Totaal: 560 minuten Inleiding en werkwijze: De meeste ouderen vinden het leuk om samen met jongeren iets te doen. Op deze manier hebben
Nadere informatieZelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W
Zelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W 1 Naam student: Studentnummer: Datum: Naam leercoach: Inleiding Voor jou ligt het meetinstrument ondernemende houding. Met dit meetinstrument
Nadere informatieIn 10 stappen van project naar effect!
In 10 stappen van project naar effect! een handleiding voor slim zorgen > Betrek de belangrijke sleutelpersonen > Stel projectteam samen & kies pilotteams > Screen de huidige situatie > Organiseer een
Nadere informatieDEEL A COMPETENTIEOPDRACHT LFG 1
DEEL A COMPETENTIEOPDRACHT COMPETENTIEOPDRACHT INTRODUCTIE AQUA & LEISURE 1. INLEIDING Een belangrijk werkveld in de zwembadsector is het werken als lifeguard in een zwembad. Dit kan zowel in publiek zwembad,
Nadere informatieIntuïtief Website Stappen Plan voor een Doorlopende Stroom Klanten
Intuïtief Website Stappen Plan voor een Doorlopende Stroom Klanten 2015 Annie Massop Hart en Ziel Marketing - Alle rechten voorbehouden - 1 Inleiding Dit stappenplan sluit aan op de workshop Hoe je intuïtief
Nadere informatiePraktijk oriëntatie. Maatschappelijke zorg. Niveau 3 + 4
Praktijk oriëntatie Maatschappelijke zorg Niveau 3 + 4 Reader voor studenten Schooljaar 2018-2019 Inhoudsopgave Voorblad Inhoudsopgave 2 Inleiding 3 1.Inhoud Praktijk oriëntatie Voor wie is Praktijk oriëntatie?
Nadere informatieTOOLKIT voor co-creatie. Download Acrobat Reader voor tablet / computer / etc om deze interactieve pdf te gebruiken.
Download Acrobat Reader voor tablet / computer / etc om deze interactieve pdf te gebruiken. welkom Binnen een co-creatie ontwikkel je samen met een leerkracht een antwoord op de vraag van de school vanuit
Nadere informatieOPDRACHTEN 1a ALH LFG 1 - Handleiding document
OPDRACHTEN 1a ALH LFG 1 - Handleiding document Dit document is beschikbaar in meerdere bestandsformaten. Start met het juiste document! Beschikbaar zijn: Adobe:.PDF (Acrobat Reader - alleen lezen, niet
Nadere informatiePersoonlijk opleidingsplan. Hulpmiddelen voor de werknemer
Persoonlijk opleidingsplan Hulpmiddelen voor de werknemer Elk bedrijf heeft bepaalde doelstellingen. Maar ook de werknemers van een bedrijf, jij en je collega s, hebben eigen doelen. Zoals: beter worden
Nadere informatieBPV Styling Design 3e jaars cohort 2009 2010
BPV Styling Design 3 e jaars cohort 2009 2010 BPV STYLING DESIGN 3 e jaar 2011-2012 Voor je ligt het werkboek voor de BPV-periode van het 3 e jaar, deze stage beslaat 20 weken. Deze periode loopt van 12-09-11
Nadere informatiemaandag 11 mei inleveren! STAGE BOEK 2015 VAN.AFDELING...
maandag 11 mei inleveren! STAGE BOEK 2015 VAN.AFDELING... 1 Gegevens leerling Naam Adres Postcode Woonplaats Geboortedatum Telefoon Afdeling/leerweg Gegevens school Naam Schoolbegeleider Adres Plaats Telefoon
Nadere informatieSTAGEVERSLAG VMBO LEERLING INSTRUCTIE
STAGEVERSLAG VMBO LEERLING INSTRUCTIE Naam: Klas: Bedrijf: Stageperiode: Maak een inhoudsopgave zoals hieronder is afgebeeld. Indien nodig je eigen onderdelen tussen voegen en uiteindelijk de inhoudsopgave
Nadere informatieSPEELWIJZE LEIDERSCHAPSSPEL
SPEELWIJZE LEIDERSCHAPSSPEL Bij werken, zowel betaald als vrijwillig, hoort leiding krijgen of leiding geven. De vraag wat effectief leiderschap is houdt dan ook veel mensen bezig. De meningen hierover
Nadere informatieHandleiding kandidaat Examenproject: Een account voor je baas
Handleiding kandidaat Examenproject: Een account voor je baas kwalificatie: Medewerker ICT (CREBO: 95060/ 2010-2011) kerntaak 1: Installeren van hard- en software kwalificatie: Medewerker ICT (CREBO: 95060/
Nadere informatieA3-1 (voorheen B-3-1) Antwoorden A3 Veilig werken. Het werk dat je tijdens schooldagen mag doen als je 14 jaar bent is oppassen en auto s wassen.
1 A3-1 (voorheen B-3-1) Antwoorden A3 Veilig werken 1 Wat voor werk mag je tijdens schooldagen doen als je 14 jaar bent? Het werk dat je tijdens schooldagen mag doen als je 14 jaar bent is oppassen en
Nadere informatieReflectiegesprekken met kinderen
Reflectiegesprekken met kinderen Hierbij een samenvatting van allerlei soorten vragen die je kunt stellen bij het voeren van (reflectie)gesprekken met kinderen. 1. Van gesloten vragen naar open vragen
Nadere informatieCompetentiescan Klant exemplaar
Naam klant: Geboortedatum: Datum rapportage: Naam begeleider: Competentiescan Klant exemplaar Dit project wordt mede gefinancierd door het Europees Sociaal Fonds www.werkeenzorgminder.nl Instructie invullen
Nadere informatieArbochecklistProductie/Technisch/Logistiek
ABU Arbochecklist - Productie Naam bedrijf/opdrachtgever: Ingevuld door: Datum: dd-mm-jjjj Functie/opdrachtnaam: Korte functieomschrijving: 1 Je moet in het bezit zijn van geldige veiligheidsdiploma s/certificaten:
Nadere informatieMats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatieHSE guidelines. december 2012 WERKVERGUNNINGEN HSE LIFE THE NATIONAL OIL&GAS INDUSTRY STANDARD FOR PROFESSIONALS
HSE guidelines S december 2012 WERKVERGUNNINGEN HSE LIFE THE NATIONAL OIL&GAS INDUSTRY STANDARD FOR PROFESSIONALS Werk veilig of werk niet Bij werkzaamheden aan installaties en systemen zijn strikte procedures
Nadere informatieWaarom ga je schrijven? Om de directeur te overtuigen
week 17 20 april 2015 - Schrijfopdrachten niveau A, les 1 Les 1: Een overtuigende tekst schrijven Beantwoord deze vragen: Een mooie manier om te herdenken 1. Waarom is het volgens jou belangrijk om de
Nadere informatiedit boekje? Waarom dit boekje? 3 Wat is lasrook? 4 Wat zijn de risico s? 5 Wat kan ik doen? 6
lasrook te lijf! 2 lasrook te lijf! inhoud waarom dit boekje? 5xbeter 3 Waarom dit boekje? 3 Wat is lasrook? 4 Wat zijn de risico s? 5 Wat kan ik doen? 6 Voordat je gaat lassen 7 Lasrookpluim 8 Bronafzuiging
Nadere informatieWorkshop De preventiemedewerker neemt de leiding, 25 oktober 2012
Workshop De preventiemedewerker neemt de leiding, 25 oktober 2012 Uitwerking van de resultaten, 6 nov. 2012 Pieter Diehl (Voorzitter BvAA en Management & Consultant bij Edux te Breda, pdiehl@edux.nl) Jos
Nadere informatie5. Maak goede afspraken met alle meewerkende partijen. Dit voorkomt misverstanden en bevordert de relaties.
bij het voorbereiden, uitvoeren en evalueren van een inclusieve activiteit voor personen met ernstige meervoudige beperkingen en hun leeftijdsgenoten zonder beperkingen. Deze tips hebben we geformuleerd
Nadere informatieHandboek Nieuwe Medewerkers Arkin Jeugd & Gezin
Handboek Nieuwe Medewerkers Arkin Jeugd & Gezin Handboek Nieuwe medewerkers Arkin Jeugd & Gezin juni 2015 1 Inhoudsopgave 1. Basisinformatie instructie Pandveiligheid Kameralarm (locatieboekje) inloggegevens
Nadere informatieEnquête (uitgewerkt in procenten en aantallen)
Enquête (uitgewerkt in procenten en aantallen) schooljaar 2013-2014 aantal enquêtes verstuurd 15 / 100% aantal enquêtes retour 12 / 80 % Naam oude basisschool Theresia VMBO basis VMBO kader VMBO gemengd
Nadere informatieHandleiding Voor de Personeelscyclus!
Handleiding Voor de Personeelscyclus! Om goede professionele kinderopvang te blijven bieden moeten we ons blijven ontwikkelen. In deze handleiding lees je hoe we dat doen. We doorlopen elke twee jaar een
Nadere informatieUITNODIGING TOT INSCHRIJVING
UITNODIGING TOT INSCHRIJVING Datum: 10-03-2016 Beste leerling slager, Wij hebben ontzettend leuk nieuws voor jou! SHH Productions produceert in opdracht van Verstegen Spices & Sauces en de Koninklijke
Nadere informatieLOB excursie opdracht
LOB excursie opdracht VMBO Groen Kesteren Naam: Klas: Opdracht excursie Inleiding In het LOB-programma gaat het er vooral om een beeld te geven van de mogelijkheden voor het vervolg van je studie na VMBO
Nadere informatieBijeenkomst 7: Evalueren op schoolniveau (team)
Bijeenkomst 7: Evalueren op schoolniveau (team) Passende perspectieven taal Bijeenkomst 7 Doel: Team bijeenkomst Evalueren op schoolniveau Evaluatie van de werkwijze van Passende perspectieven met het
Nadere informatieVGWM A WAY OF LIVING WERKPLEK. Standaards voor professionals, wees alert!
A WAY OF LIVING Standaards voor professionals, wees alert! Werk veilig of werk niet Werkzaamheden mogen pas beginnen na toestemming van de NAM. Voor sommige werkzaamheden stelt de NAM de installatie eerst
Nadere informatieHSE guidelines september 2012 HOGE DRUK HSE LIFE THE NATIONAL OIL&GAS INDUSTRY STANDARD FOR PROFESSIONALS
S HSE guidelines september 2012 HOGE DRUK HSE LIFE THE NATIONAL OIL&GAS INDUSTRY STANDARD FOR PROFESSIONALS Werk veilig of werk niet Bij werkzaamheden aan installaties en systemen zijn strikte procedures
Nadere informatieOPLEIDING PERSOONLIJK BEGELEIDER SPECIFIEKE DOELGROEPEN OPLEIDING PERSOONLIJK BEGELEIDER GEHANDICAPTENZORG
OPLEIDING PERSOONLIJK BEGELEIDER SPECIFIEKE DOELGROEPEN OPLEIDING PERSOONLIJK BEGELEIDER GEHANDICAPTENZORG BPV WERKBOEK, LEERJAAR 1 BOL SCHOOLJAAR 2015-2016 Summacollege Cluster Welzijn, Cultuur & Onderwijs
Nadere informatieFOCUSGROEP. Gebruik van de tool Template Voorbeeld
FOCUSGROEP Gebruik van de tool Template Voorbeeld Focusgroep Een Focusgroep is een workshop waarin je om feedback, meningen, overtuigingen en houdingen van je (potentiële) klanten vraagt. Een Focusgroep
Nadere informatieWie wil in de OR? In dit whitepaper geeft MZ Services je tips en uitleg bij het werven van kandidaten voor de OR.
Wie wil in de OR? In dit whitepaper geeft MZ Services je tips en uitleg bij het werven van kandidaten voor de OR. Want hoe overtuig je je collega s dat dit de beste bonusbaan is die er bestaat? Gepubliceerd
Nadere informatieEen gebouw inrichten. Lesbrief over inrichting en afwerking. Project Topstages www.ontdektechniek.nu
Een gebouw inrichten Lesbrief over inrichting en afwerking Project Topstages www.ontdektechniek.nu Deel A: Voorbereiding Inleiding Het Mondial College krijgt binnenkort een nieuw gebouw. In dit gebouw
Nadere informatieO&O cyclus. Onderzoeken en ontwerpen
O&O cyclus Onderzoeken en ontwerpen O&O cyclus Waslijn O&O Deze platen kun je aan de muur hangen bij een onderzoeksopdracht of ontwerpopdracht. Tijdens het onderzoeken of ontwerpen staat het leerproces
Nadere informatie10 Tips. over Leiderschap voor startende Managers. 2014 zwaartekracht academie
10 Tips over Leiderschap voor startende Managers 1. 1 Accepteer het feit dat jij nog steeds veel moet leren. Je hebt de afgelopen jaren keihard gewerkt om dit te bereiken. Op jouw vakgebied heb je de nodige
Nadere informatieVeilig en gezond werken
Veilig en gezond werken B.E.M. Pennings 2006 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar worden gemaakt door middel van druk, fotokopie of op andere wijze
Nadere informatieBUDDYSYSTEEM INLEIDING. THEMA blijf in verbinding
BUDDYSYSTEEM DOEL Studenten leerjaar 1 die problemen ervaren kunnen terugvallen op de hulp van medestudenten uit leerjaar 2. Hierdoor neemt de kans op voortijdig schoolverlaten af. SCHOOLSOORT VO en MBO
Nadere informatieInformatiemateriaal Persoonlijke beschermingsmiddelen
H3 Informatiemateriaal Persoonlijke beschermingsmiddelen HSEQ Werk veilig of werk niet Werkzaamheden mogen pas beginnen na toestemming van Noordgastransport. Lees de werkvergunning nauwkeurig en controleer
Nadere informatie360 feedback 3.1 M. Camp Opereren als lid van een team Omgaan met conflicten Omgaan met regels
360 feedback 3.1 Student: M. camp Studentnummer: 11099003 Klas: WDH31 Datum: 2-02-2014 Personen welke de formulieren hebben ingevuld: - M. Camp - Menno Lageweg - Ir. S.W.L. van Herk - D.J. Jager M. Camp
Nadere informatieSPELVARIANTEN. Heb je vragen, feedback of wil je op weg geholpen worden, neem contact met ons op. info@talentengenerator.nl.
SPELVARIANTEN Je ontdekt meer in een uur spelen dan in een jaar converseren Plato Het klinkt zo simpel we gaan bouwen aan het vertrouwen maar is het wel zo simpel? Zomaar vanuit het niets het thema vertrouwen
Nadere informatieOpen Training. Modern Timemanagement. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief.
Open Training Modern Timemanagement 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Modern Timemanagement 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Wil jij meer
Nadere informatieTraining Netwerken Forum 12-5-2014
Training Netwerken Forum 12-5-2014 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 4 Deelnemers 4 Werkvormen 4 Programma 4 Voorstellen & introductie 5 Inleiding 6 Opdracht Je eigen netwerk 7 Theorie 8 Opdracht In gesprek
Nadere informatieIN 7 STAPPEN EFFECTIEF BRAINSTORMEN BRAINSTORMEN. Angelique Wittenbernds BrainStorm-Company. Van Dromen naar Creeeren
IN 7 STAPPEN EFFECTIEF BRAINSTORMEN Ik help ondernemers van dromen naar creëren, ik geef jou als ondernemer het resultaat dat je keuzes kunt maken en deze keuzes gaat implementeren. Na het toepassen van
Nadere informatieHSE guidelines december 2012 WERKVERGUNNINGEN HSE LIFE THE NATIONAL OIL&GAS INDUSTRY STANDARD FOR PROFESSIONALS
S HSE guidelines december 2012 WERKVERGUNNINGEN HSE LIFE THE NATIONAL OIL&GAS INDUSTRY STANDARD FOR PROFESSIONALS Werk veilig of werk niet Bij werkzaamheden aan installaties en systemen zijn strikte procedures
Nadere informatieDEEL A COMPETENTIEOPDRACHT LFG 2
DEEL A COMPETENTIEOPDRACHT COMPETENTIEOPDRACHT TOEZICHTHOUDER 1. INLEIDING Een belangrijk werkveld in de zwembadsector is het werken als lifeguard in een zwembad. Dit kan zowel in publiek zwembad, een
Nadere informatieErvaringen en tips Praktijkbezoeken Dokterscoop Project Implementatie IZP en Patiëntenportaal
en tips Praktijkbezoeken Dokterscoop Hallo allemaal, Hierbij ontvangen jullie nog een terugkoppeling op de ervaringen en tips van collega s tot nu toe. In de zomer krijgen we van de andere pilots van Zelfzorg
Nadere informatieAan het einde van je stageperiode is het de bedoeling dat je het onderstaande eindverslag invult.
Stageverslag Aan het einde van je stageperiode is het de bedoeling dat je het onderstaande eindverslag invult. Tijdens je stage heb je nieuwe dingen geleerd en ervaring opgedaan. Noem er tenminste vijf:
Nadere informatieOnderhoud aan een machine
Onderhoud aan een machine Aan machines wordt onderhoud gedaan. Een monteur voert dat uit en jij gaat hem assisteren. Bij een onderhoudsklus los je storingen aan machines op en voert het onderhoud uit.
Nadere informatieMaatschappelijke Stages Hoogezand-Sappemeer
Maatschappelijke Stages Hoogezand-Sappemeer Informatie voor leerlingen van het CSG Rehoboth. Schooljaar 2011-2012 Welkom bij de maatschappelijke stage! Dit schooljaar ga jij mee doen aan de maatschappelijke
Nadere informatieVoorbeeldprogramma werksessie communicatiekalender
Voorbeeldprogramma - 1 Voorbeeldprogramma Voorbeeldprogramma werksessie communicatiekalender Hier vindt u een voorbeeldprogramma voor een werksessie/trainingsmodule communicatiekalender Factor C, met een
Nadere informatieHet uitdeuken van een carrosseriedeel
Afdeling Mobiliteit Uitstroom Carrosserie Specialisatie Schadeherstel Opdracht vmbo sh 03 Het uitdeuken van een carrosseriedeel 1. Stel je eens voor Je ouders zijn op vakantie. Na een avondje stappen met
Nadere informatieOPDRACHTEN BIJ THEMA 11 BELEID
OPDRACHTEN BIJ THEMA 11 BELEID Beleid is alleen nodig als je iets gaat veranderen. INLEIDING Het beleid van een organisatie bepaalt hoe je moet werken en wat de bestuurders belangrijk vinden. Dat beleid
Nadere informatieVoorblad. 22 augustus naam. -student nummer. -opleiding. -nummer opleiding. -datum opdracht. -datum verslag. -naam opdracht.
1- Voorblad -naam -student nummer -opleiding -nummer opleiding -datum opdracht -datum verslag -naam opdracht -nummer opdracht -passende afbeelding opdracht - - 1 Hoe maak je een Toolz verslag? 22 augustus
Nadere informatieDe laatste wens van Maarten Ouwehand
De laatste wens van Maarten Ouwehand Een verhalend ontwerp voor CKV waarin leerlingen op school een museum ontwerpen, inrichten en openen. Gemaakt voor en door: Andreas College Katwijk en Bureau voor Educatief
Nadere informatieInleiding Tijdspad TechSkills Monitor Voorbereiding Doelstelling Activiteiten Resultaat... 5
Studenthandleiding Contents Inleiding... 3 Tijdspad TechSkills Monitor... 4 Voorbereiding... 5 Doelstelling... 5 Activiteiten... 5 Resultaat... 5 Verkenning bedrijf en verkenning functies... 6 Doelstelling...
Nadere informatieMedewerker interne dienst. Persoonlijke effectiviteit: 2. Accuratesse
Persoonlijke effectiviteit: 2. Accuratesse Werkt gedurende langere periode nauwkeurig en zorgvuldig, met oog voor detail, gericht op het voorkómen van fouten en slordigheden, zowel in eigen als andermans
Nadere informatieHandleiding voor managers bij het Pedagogisch logboek. weten kijken volgen doen
Handleiding voor managers bij het Pedagogisch logboek weten kijken volgen doen Inleiding Het pedagogisch beleid van je organisatie is de basis voor het gewenst pedagogisch handelen van je medewerkers.
Nadere informatiePersonal ARROW. Van: Next Arrow Coachdiensten. De positieve benadering richting gewenst resultaat!!
Personal ARROW Van: Next Arrow Coachdiensten De positieve benadering richting gewenst resultaat!! De Personal Arrow van Next Arrow Next Arrow staat voor coachende begeleiding bij je volgende actie richting
Nadere informatieWij. maken Dordt SAMEN AAN DE SLAG MET INITIATIEVEN. Wij maken Dordt Samen aan de slag met initiatieven
Wij maken Dordt SAMEN AAN DE SLAG MET INITIATIEVEN SAMEN AAN DE SLAG MET INITIATIEVEN Waar mensen elkaar ontmoeten, ontstaan als vanzelf nieuwe netwerken en initiatieven. Inwoners die met elkaar samenwerken.
Nadere informatieLeerjaar 3: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A
Leerjaar 3: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A Thema 12: Het vinden van werk Praktijkkern c: Kiezen en solliciteren naar passende stageplek Thema Praktijkkern 12. Het vinden
Nadere informatieMaak meer gebruik van je talenten!
Maak meer gebruik van je talenten! MyTalent helpt je om meer te doen met je talenten. Dit online programma biedt je de mogelijkheid om je talenten te ontdekken en een eigen actieplan te maken om ze meer
Nadere informatieLesbrief: Safe! Thema: Mens & Dienstverlenen aan het werk
Lesbrief: Safe! Thema: Mens & Dienstverlenen aan het werk Copyright Stichting Vakcollege Groep 2015. Alle rechten voorbehouden. Inleiding Ongelukken, kleine hoekjes, ogenblikken... Een ongeluk zit in een
Nadere informatieHandboek maatschappelijke stage MAATSCHAPPELIJKE STAGES, BEST TE DOEN!
Naam: Heerbeeck college Best Schooljaar 2014-2015 MAATSCHAPPELIJKE STAGES, BEST TE DOEN! -handen ineen -elkaar helpen -samenwerken -iets voor een ander doen -sociaal Stage coördinator: mevr. A. Luteyn
Nadere informatieTekst lezen en vragen stellen
1. Lees de uitleg. Tekst lezen en vragen stellen Als je een tekst leest, kunnen er allerlei vragen bij je opkomen. Bijvoorbeeld: Welke leerwegen zijn er binnen het vmbo? Waarom moet je kritisch zijn bij
Nadere informatieoktober 2010 WERKPLEK G ezo n dh eid Veiligheid We lzijn VGWM A WAY OF LIVING Standaards voor professionals, wees alert!
oktober 2010 V G W M VGWM Milie u We lzijn G ezo n dh eid Veiligheid A WAY OF LIVING Standaards voor professionals, wees alert! Werk veilig of werk niet Werkzaamheden mogen pas beginnen na toestemming
Nadere informatieLesbrief: ff offline Thema: Waar ga ik heen?
Lesbrief: ff offline Thema: Waar ga ik heen? Copyright Stichting Vakcollege Groep 2015. Alle rechten voorbehouden. Inleiding Tegenwoordig kunnen we haast niet meer zonder computer. Bijna alles wat je doet,
Nadere informatieCommunicatie bij implementatie
Communicatie bij implementatie Hoe je met een duidelijk communicatieplan software-implementaties positief beïnvloedt Een software systeem implementeren heeft, naast de nodige technische uitdagingen, ook
Nadere informatiestimuleert ondernemerschap BRochure albert
BRochure albert 2015/2016 DreamStorm presenteert albert het introductie programma ondernemend leren Albert is een individueel lesprogramma voor leerlingen in het voortgezet onderwijs. In 12 lesuren krijgen
Nadere informatieZo verstuurt u een WhatsApp! Opdracht: Analyseren, evalueren
Zo verstuurt u een WhatsApp! Opdracht: Analyseren, evalueren 1. Inleiding Een mobiele telefoon; niet meer weg te denken uit de broekzak van elke scholier. In deze opdracht kijken de leerlingen naar een
Nadere informatieBrochure. Groepstraining - maatwerk. Modern Timemanagement Effectief Werken. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief.
Brochure Groepstraining - maatwerk Modern Timemanagement Effectief Werken 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Modern Timemanagement 100% overzicht. De juiste focus. In control.
Nadere informatieKorte functieomschrijving (mag ook als bijlage worden toegevoegd):
In te vullen door bedrijf / opdrachtgever. Naam bedrijf/opdrachtgever: 1/6 Ingevuld door: Datum (dd-mm-jjjj): Functie/opdrachtnaam: Korte functieomschrijving (mag ook als bijlage worden toegevoegd): Het
Nadere informatieDraaiboek vorming oudercontact
Draaiboek vorming oudercontact Doel van de avond: - De juiste informatie over uw kind uit het oudercontact kunnen halen en zelf de juiste informatie aan de leerkracht tijdens het oudercontact kunnen geven
Nadere informatieHoe motivatie werkt en draagvlak groeit
Hoe motivatie werkt en draagvlak groeit Toelichting Hierbij een compilatie van diverse artikelen over motivatie, draagvlak en verandertrajecten voor de interne coördinator cultuureducatie ICC. 1 Hoe werkt
Nadere informatieWERK VEILIG EN GEZOND! FYSIEKE BELASTING 5xbeter.nl
WERK VEILIG EN GEZOND! FYSIEKE BELASTING 5xbeter.nl 2 FYSIEKE BELASTING Doe de Verbetercheck! Ga naar 5xbeter.nl 5xbeter 3 WAT IS De Verbetercheck Fysieke belasting is uit te voeren voor: FYSIEKE BELASTING?
Nadere informatiePersoonlijke beschermingsmiddelen
H3 Persoonlijke beschermingsmiddelen HSEQ Werk veilig of werk niet Werkzaamheden mogen pas beginnen na toestemming van GDF SUEZ. Lees de werkvergunning nauwkeurig en controleer of de daarin omschreven
Nadere informatieDoorstroomdossier. 4 mavo > 4 havo
Doorstroomdossier 4 mavo > 4 havo Een leerling kan de keuze maken om na het behalen van het mavodiploma door te stromen naar 4 havo op Markenhage. De overstap naar het havo is echter niet gemakkelijk.
Nadere informatiePraktijkopdrachten Oriëntatie op de organisatie (niveau 2)
Praktijkopdrachten Oriëntatie op de organisatie (niveau 2) Inhoudsopgave Inleiding... 3 Oriënterende opdracht 1: De organisatie, haar taken, doelstellingen en werkzaamheden... 4 Oriënterende opdracht 2:
Nadere informatieRotaryclub Eindhoven-Welschap. Cursus solliciteren. Jan-Marc Luchies Ton Tangena
Rotaryclub Eindhoven-Welschap Cursus solliciteren Jan-Marc Luchies Ton Tangena Introductie Deze cursus is samengesteld om het vrijwilligerspunt Eindhoven te ondersteunen vanuit de Rotary Welschap Enkele
Nadere informatie