PROFIEL Vacature: Directeur Buitenpost Over het Lauwers College

Transcriptie

1 PROFIEL Vacature: Directeur Buitenpost De directeur/bestuurder van het Lauwers College met vestigingen in Buitenpost, Grijpskerk en Kollum, is op zoek naar een directeur mavo/havo/vwo voor de locatie Buitenpost. Functie: Locatie: Ingangsdatum: Dienstverband: Salaris: Directeur mavo/havo/vwo De Hoefslag 40, 9285RV Buitenpost 1 april 2017 of eerder indien mogelijk Full-time (1,0 FTE), tijdelijk dienstverband met uitzicht op vaste benoeming Conform CAO VO: S14 Over het Lauwers College Het Lauwers College is een christelijke scholengemeenschap op de grens tussen Friesland en Groningen. Het is een brede scholengemeenschap: vmbo basis-beroepsgerichte, kaderberoepsgerichte en theoretische leerweg, havo en vwo (atheneum én gymnasium). Binnen het vmbo is leerwegondersteunend onderwijs (lwoo) mogelijk. Er zijn drie locaties: in Buitenpost, Grijpskerk en Kollum. Het Lauwers College vervult een streekfunctie voor de leerlingen uit de gemeenten in de verre omtrek in ieder geval uit de gemeenten Achtkarspelen, Kollumerland en Zuidhorn, maar ook uit Dantumadiel, Tytsjerksteradiel, Grootegast en De Marne uit meer dan 60 basisscholen. De locatie Buitenpost is de enige locatie van de scholengemeenschap die ook gymnasium als onderwijstype aanbiedt. De lessen worden op deze locatie verdeeld over twee gebouwen. Tijdens het schooljaar kwam het nieuwe Junior College gereed. In het Junior College wordt het merendeel van de lessen aan klassen 1 en 2 gegeven; het is een gebouw met veel mogelijkheden voor digitaal onderwijs, lesdifferentiatie en projectgroepen. Het Lauwers College telde per 1 oktober leerlingen waarvan 1079 in de locatie Buitenpost. Er is in de locatie sprake van 57 FTE Onderwijzend Personeel, 13 FTE OOP en 5 FTE directie; in aantallen medewerkers uitgedrukt respectievelijk 92, 19 en 5 personen. De gemiddelde leeftijd binnen het Lauwers College was in 2015 ruim 46 jaar 29,8% van de medewerkers is ouder dan 55 jaar; dit is iets beneden het percentage in de vergelijkingsgroep. Er is momenteel al sprake van krimp in leerling populatie. Naar verwachting zullen er in leerlingen zijn, waarvan 990 in de locatie Buitenpost. Het totaal aantal daalt volgens de prognose naar omstreeks 1400 leerlingen rond (Eén van de opdrachten voor de directeur is het herwinnen van het verloren marktaandeel.) De bestuursstructuur van de Stichting Lauwers College kent een Raad van Toezicht en een eenhoofdig College van Bestuur; de directeur/bestuurder is voorzitter van het CvB. De school wordt geleid door de directeur/bestuurder. 1

2 Het Management Team van het Lauwers College bestaat uit de directeur/bestuurder, de directeur staf en de drie locatiedirecteuren van de locaties Buitenpost, Grijpskerk en Kollum. Met ingang van 1 augustus 2017 komen de locaties Grijpskerk en Kollum onder de leiding van één locatiedirecteur. Er is een beperkte secretariële ondersteuning voor de directeur. Er is een actieve Medezeggenschapsraad van 16 leden momenteel zijn de vacatures voor de leerlingen onvervuld. Er zijn geen deelraden per locatie; wel heeft iedere locatie een ouderraad (LOR). Missie en visie van de school (bron: Schoolplan ) Missie: we zijn een open christelijke scholengemeenschap waar leerlingen en medewerkers hun talent en ambitie kunnen laten groeien. Visie: Ons onderwijs is gebaseerd op - Bijbelse- waarden zoals respect, verantwoordelijkheid voor jezelf, de ander en de omgeving, vergeving en verdraagzaamheid. Er wordt actief aandacht besteed aan levensvragen en het bewust worden van waarden. We bieden een veilige leeromgeving. Leerlingen worden gekend en voelen zich thuis. We werken samen op basis van vertrouwen. We bieden uitdagend onderwijs dat aansluit bij de leerling. We ontwikkelen creativiteit en talent, we bieden keuzemogelijkheden, stimuleren het stellen van vragen en hebben de ambitie om eruit te halen wat er in zit. We zijn een lerende organisatie. Dit vraagt een lerende houding van ons allemaal. De school staat midden in de maatschappij en werkt actief samen in en met de omgeving. Kwaliteitszorg De locaties vallen allemaal onder basistoezicht van de inspectie. De interne kwaliteitszorg is goed in ontwikkeling en richt zich nu vooral op de kwaliteit van het primaire proces. De kaders zijn daarbij de beoordelingskaders van de inspectie en de tevredenheid enquêtes onder ouders en leerlingen. De opzet is om doelgericht te kunnen werken met de kwaliteitscyclus dit instrument zal nog beter ingezet worden. De school staat vermeld in De financiële positie van de school is goed. Er was in 2015 geen sluitende begroting, maar er wordt actief gewerkt om per 2017 weer te komen tot een sluitende begroting met voldoende financiële middelen voor innovaties. De vermogenspositie is uitstekend al vraagt de krimpsituatie om een voorzichtig financieel beleid. Uw verantwoordelijkheden Als directeur mavo/havo/vwo draagt u de verantwoordelijkheid voor de gehele locatie mavo/havo/vwo en tevens samen met de directeur/bestuurder en de andere directeuren voor de gehele organisatie. U geeft leiding en sturing aan de locatie; daarbij bent u directleidinggevende van de drie teamleiders in de locatie Buitenpost en de leden van het OOP. U bent verantwoordelijk voor het (laten) voorbereiden, vaststellen en uitvoeren van onderwijskundig beleid én HRM-beleid in de locatie. Ook bent u verantwoordelijk voor het voorbereiden en uitvoeren van het financieel beleid voor de locatie, binnen de door de bestuurder gegeven kaders. Natuurlijk bent u ook verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken in de locatie. 2

3 U investeert sterk in de verbinding met docenten vanuit een eigen sterke visie op onderwijs aan mavo/havo/vwo-leerlingen. U kunt uw medewerkers inspireren en vanuit dienend leiderschap stimuleren hun eigen professionele ruimte te benutten. Vanuit uw situationeel leiderschap geeft u teamleiders en docenten ruimte en u ondersteunt en stuurt hen die dat (nog) nodig hebben u zorgt ervoor dat iedereen binnen de gestelde kaders blijft. U bent zichtbaar aanwezig, bereid tot onderwijskundige discussie op basis van heldere argumenten. Enerzijds bent u bereid te luisteren en het gehoorde waar mogelijk in uw besluitvorming mee te nemen anderzijds bent u tevens daadkrachtig en schrikt u er niet voor terug te beslissen op basis van uw eigen deskundigheid ondanks eventuele weerstand. Uw profiel U beschikt over een aantoonbaar academisch denk- en werkniveau en u hebt ervaring als leidinggevende in de sector mavo/havo/vwo. U hebt bij voorkeur een Master behaald, zoals bijvoorbeeld een Master Learning & Innovation of een Master Educational Leadership, of bent bezig daarvoor te studeren. U hebt grondige kennis van de wereld van deze sector en de landelijke ontwikkelingen op dat gebied. U bent onderwijskundig uitstekend onderlegd, kunt het onderwijsconcept naar de werkvloer vertalen, draagt missie en visie uit en geeft richting aan de afdeling. U draagt actief bij aan het christelijke karakter van de school, vanuit eigen beleving, om tot een nieuwe eigentijdse vormgeving van de open christelijke school te komen. U bent gericht op dialoog en samenwerking, kan tegenstellingen slechten u bent ruimdenkend en gericht op waarden-gebaseerd onderwijs. Met uw leidinggevende capaciteiten en heldere onderwijsvisie kunt u door dienend en situationeel leiderschap en goede communicatieve eigenschappen medewerkers stimuleren, motiveren en ondersteunen bij het bereiken van doelen en het gezamenlijk leren dragen van verantwoordelijkheid voor de gehele vestiging. U bouwt een relatie met de medewerkers op en onderhoudt deze. Vanuit deze relatie weet u mensen mee te nemen in de ontwikkeling van de school. Daarbij wijkt u niet voor weerstand waar nodig toont u zich daadkrachtig, hakt u knopen door en werkt doelgericht aan de voortgaande ontwikkeling. U hebt daarbij oog voor de haalbaarheid en streeft daarom naar realistisch beleid. Samen met de teamleiders in de locatie Buitenpost bouwt u aan de ontwikkeling van de locatie vanuit een helicopterview houdt u de belangen van de gehele locatie in het oog en daagt uw teamleiders uit zelfstandig vorm te geven aan de afdeling die zij leiden, zowel operationeel als tactisch/beleidsmatig. U werkt vanuit het besef van wat leerlingen (en hun ouders) nodig hebben en u weet hen te binden aan de school. U bent actief in externe vertegenwoordiging van de school. De kernpunten van uw opdracht o U bouwt als dienend leider aan een professionele cultuur waarin medewerkers graag samenwerken en zich tegenover elkaar verantwoorden ze nemen over het onderwijs samen besluiten, ontwikkelen visie op onderwijs, professionaliseren zich 3

4 en nemen individueel en collectief verantwoordelijkheid voor resultaten. Een dienend leider stelt de belangen van anderen op de eerste plaats, heeft de wijsheid om te zien wat nodig is, de capaciteiten om daar iets mee te doen en de moed om daarnaar te handelen. o U draagt zorg voor de onderwijsontwikkeling in de locatie Buitenpost, met name wat betreft talentontwikkeling, mentoraat en coaching van leerlingen. Dit doet u toekomstgericht, ondernemend, initiatiefrijk en met de moed om risico s te nemen, om het belang van de leerlingen optimaal te dienen en om het profiel en het imago te versterken en het verloren marktaandeel terug te winnen. Waar nodig werkt u daarbij samen met andere scholen in de regio. o U draagt zorg voor een transparante en heldere communicatie, door u zelf en door de medewerkers, en weet medewerkers vertrouwen te geven en te bemoedigen. Versterking van de HRM-functie, het goed uitvoeren van de gesprekkencyclus en oog voor maatwerk in verdere professionalisering behoren daar eveneens bij. Gevraagde competenties en persoonlijkheids-/gedragskenmerken Werkt en handelt vanuit een geïnternaliseerde houding van dienend leider; daartoe behoren de volgende gedragskenmerken: o Authenticiteit o Bescheidenheid o Rentmeesterschap o Verantwoordelijkheid geven o Empowerment o Vergeving o Waardering o Moed Slagvaardigheid Uitstekend kunnen communiceren Empathisch mens en people-manager zijn Met heldere onderwijskundige visie en helicopterview. Wat biedt de directeur / bestuurder u? De directeur / bestuurder biedt u een uitdagende baan als directeur in een school van naam met een hoog ambitieniveau, in een prettige werksfeer en een aantrekkelijke woonomgeving. Daarbij past een salaris in directieschaal 14. Opleidingsmogelijkheden zijn bespreekbaar. En u? Bent u een onderwijskundig leider met verbindend vermogen en heldere visie op wat de sector mavo/havo/vwo nodig heeft? Heeft u leidinggevende ervaring in het voortgezet onderwijs? Kunt u zich vinden in de missie en visie en weet u die te concretiseren in een inspirerend locatieplan? Bent u de empathisch leider die kan luisteren (en die het gehoorde waar mogelijk gebruikt zodat onderwijskundig beleid vanuit de werkvloer gedragen wordt), - die kan inspireren en motiveren en met een open en transparante manier van communiceren mensen in beweging kan brengen? Bent u een standvastige en stevige persoonlijkheid die niet met 4

5 iedere wind meewaait, maar doelgericht en in wijsheid omgaand met weerstand doelen weet te bereiken? Bent u toekomstgericht, ondernemend, initiatiefrijk en hebt u de moed om risico s te nemen? Wilt u bouwen en persoonlijk bijdragen aan een eigentijdse wijze van christelijke school zijn, deze identiteit borgen en bewaken? Voelt u affiniteit tot de regio? Dan zijn de medewerkers van de locatie Buitenpost in het Lauwers College op zoek naar u! Solliciteren? Uw sollicitatiebrief inclusief curriculum vitae ontvangen we graag via info@erikversteege.nl Voor meer informatie over de inhoud van de functie kunt u contact opnemen met - de heer Antheunis Janse, extern adviseur Erik Versteege Search BV, tel de heer Gerard Janze, directeur/bestuurder, tel Het digitale informatiepakket kunt u vinden op Sluitingsdatum en procedure De uiterste reactiedatum is zaterdag 12 november. De eerste ronde sollicitatiegesprekken is op woensdag 7 december en de tweede ronde op donderdag 15 december. Een laten afnemen van een assessment behoort tot de mogelijkheden. Het voordrachts- en arbeidsvoorwaardengesprek wordt naar verwachting gehouden op 20 december. 5