Principeakkoord CAO Gemeenten
|
|
- Jacobus van Wijk
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 DATUM: KENMERK: VOLGNUMMER: 24 juli 2014 Overheid Principeakkoord CAO Gemeenten Na een periode van anderhalf jaar onderhandelen en stevige acties in juni, is op 15 juli een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao. In deze nieuwsbrief zetten wij voor u het akkoord uiteen en lichten wij de resultaten. Looptijd We hebben begin 2013 ingezet op een cao van een jaar. We zijn uiteindelijk uitgekomen op een cao voor drie jaar (1 januari december 2015). Aangezien we over de helft van 2014 zijn, zou dit betekenen dat we spoedig weer zouden moeten starten met nieuwe onderhandelingen. Partijen waren het er met elkaar eens dat een CAO voor wat langere periode voor de nodige rust zou kunnen zorgen. We kunnen ons nu op de uitvoering van de afspraken richten, die zijn redelijk complex en we willen uiteraard dat de afspraken het beoogd effect bereiken. Verder zijn er andere zaken die onze aandacht zal vergen, zoals bijvoorbeeld de normalisatie van de rechtspositie voor ambtenaren en de discussie over het derde jaar WW. Werk en zekerheid Werkgelegenheid Omdat de situatie op de arbeidsmarkt moeilijk is en een deel van de mensen in de sector gemeenten onzeker is over hun werk in komende jaren, hebben we in deze cao veel aandacht besteed aan het vergroten van kansen op werk. Hierbij is aandacht voor werkgelegenheid van huidige werknemers, maar ook voor mensen die op zoek zijn naar werk. Vestiging Den Haag In het akkoord wordt uitgesproken dat het in het belang van de sector is om de werkgelegenheid voor laag opgeleiden te behouden. Daarom moet bij besluitvorming over uitbesteden van taken goed worden afgewogen wat dit betekent voor kwaliteit, kosten en sociale gevolgen voor het personeel. Verder is er het advies om deze punten in een adviesaanvraag aan de ondernemingsraden mee te nemen, zodat zij direct invloed kunnen uitoefenen op de definitieve besluitvorming door de gemeente. Om mensen zonder startkwalificatie (diploma) meer kansen te geven, is afgesproken dat via EVC-trajecten de mogelijkheid te bieden om op minimaal op MBO-2 niveau te kunnen komen. In een EVC-traject wordt de werkervaring van mensen gebruikt om een tot een diploma te komen. Om de kansen op werk in de toekomst te vergroten en loopbaanmogelijkheden te versterken, is afgesproken dat sociale partners uiterlijk 1 juli 2015 een digitaal loopbaanplein zullen lanceren voor alle medewerkers die vallen onder deze cao. Op dit loopbaanplein kunnen medewerkers hun eigen profiel aanmaken en op basis daarvan hun positie op de arbeidsmarkt bekijken, loopbaankansen uitvinden en ontwikkelings-mogelijkheden ontdekken. Ook moet zichtbaar zijn welke functies beschikbaar zijn in de sector. Op de website worden informatie en loopbaaninstrumenten gebundeld. En er zal een verbinding worden
2 gemaakt naar lokale en/of regionale sites. Kansen voor jongeren en ouderen Om jongeren meer kansen in de gemeentelijke sector te bieden, hebben we afgesproken dat gemeenten een inspanningsverplichting aangaan om binnen de looptijd van de cao 1500 jongeren (onder de 27 jaar) aan een baan te helpen. Het gaat dan om een aanstelling van 1 jaar met de intentie de aanstelling na het ene jaar structureel te maken. Dit mag niet tot verdringing leiden. Wanneer er een plaats vrijvalt door natuurlijk verloop, kan er doorstroming plaatsvinden. Ruimte wordt gemaakt voor nieuwe instroom door lokaal afspraken te maken over een generatiepact. Een dergelijke afspraak houdt in dat oudere medewerkers, die vrijwillig kiezen om minder te gaan werken, hierbij gefaciliteerd worden door de werkgever, zodat hierdoor structurele ruimte in de formatie ontstaat voor anderen. Er komen duidelijke regelingen in de cao voor werkervaringsplaatsen en stageplaatsen. Kansen voor mensen met een arbeidsbeperking Binnen de looptijd van deze cao worden630 banen opengesteld worden voor mensen met een arbeidsbeperking. Wajongers en mensen op de wachtlijst voor de Sociale Werkvoorziening krijgen voorrang (op mensen die al werk hebben binnen de SW). Via proefprojecten wordt onderzocht hoe functies gecreëerd kunnen worden door bepaalde taken van andere functies af te splitsen. Bijkomend voordeel van deze afsplitsing van taken is dat de zittende medewerker zich meer kan concentreren op zijn/haar kerntaken. Terugdringen doorgeschoten flexibilisering De doorgeschoten flexibiliteit was een zwaar discussiepunt tijdens de onderhandelingen. Samen met VNG doen we in dit akkoord een oproep om zeer kritisch naar vormen van flexibele arbeidsrelaties te kijken. Hiertoe zijn er belangrijke afspraken gemaakt om de gevallen te beperken, waarin mensen in onnodig onzekere situaties zitten. We noemen dit ook wel doorgeschoten flex. Vanaf 1 juli 2015 geldt dat als iemand met een tijdelijke aanstelling langer dan 24 maanden in dienst is, het automatisch een vaste aanstelling wordt (dit is nu nog 36 maanden!). Pas als iemand tussen tijdelijke aanstellingen langer dan zes maanden er uit is, gaat een nieuwe keten in (dit was 3 maanden). Ook wordt een anti-draaideurbepaling van kracht: als je eerst als uitzendkracht werkt en vervolgens hetzelfde werk doet in tijdelijke dienst, telt de periode als uitzendkracht ook mee voor bovengenoemde ketenbepaling. Een voor de bonden zeer belangrijke passage uit het akkoord luidt: Partijen vinden het niet wenselijk dat voor structureel werk bij gemeenten arbeidsrelaties worden aangegaan onder voorwaarden, die niet geregeld zijn in de gemeentelijke rechtspositie. Met deze uitspraak doen we als sociale partners een normatieve oproep aan gemeenten om mensen zelf in dienst te nemen en niet via bijvoorbeeld payroll-bedrijven in te huren voor vaste werkzaamheden. Hiermee willen we het gebruik van deze zogenaamde schijnconstructies terugdringen. Dit is ook in het
3 belang van vaste werknemers. Het is niet goed als steeds minder mensen in dienst van gemeenten zijn. Het voorkomt zowel verdeeldheid, als een dreigende vermindering van het belang van de cao. Om duidelijk inzicht te krijgen in vormen van flexibiliteit die voorkomen of (on)gewenst zijn zullen partijen tijdens de looptijd van de cao hier een onderzoek naar doen. Inkomen We hebben lang en stug campagne gevoerd voor koopkracht. Dit zag er lang somber uit. Tot de acties in juni hield de VNG vast aan de nullijn. Dat betekende nul procent loonsverhoging voor eerst twee, en later zelfs drie jaar. Dit vonden wij met onze leden onacceptabel. Gevolg was een actietraject van 3 maanden. Na de landelijke actiedag op 18 juni was de VNG bereid met een loonbod te komen en verklaarden het loonsom principe los te laten. Uiteindelijk heeft dit geleid tot de afspraak dat: de lonen per 1 oktober 2014 worden verhoogd met 1%. per 1 april 2015 met 50, structureel en per maand. Omdat hiermee geen salarisverhoging wordt geboden voor 2013, is ter compensatie een eenmalige uitkering van 350 per 1 oktober 2014 afgesproken. Gezien onze inzet van 5,5% voor twee jaar en gezien de inflatie in deze jaren, is dit een zeer mager loonbod. Dat we niet de koopkrachtplaatje via de gewenste loonstijging hebben kunnen bewerkstelligen, is spijtig. Het moge duidelijk zijn dat ook de onderhandelaars hier niet om staan te juichen. Toch hebben we het, binnen het geheel van afspraken, geaccepteerd vanwege de volgende redenen: Voor het eerst hebben we een salarisverhoging in centen kunnen afspreken. Dit betekent voor mensen aan de onderkant van het loongebouw (met een inkomen van per jaar) een structurele salarisstijging van 4%, plus eenmalig 1,75%. Dit hadden we met een percentuele afspraak zeker niet kunnen bereiken. Voor mensen met een gemiddeld salaris in de sector ( per jaar) betekent dit een stijging van 2,5% structureel en 0,875% eenmalig. Dit is een verschuiving van inzet van middelen naar lagere inkomens. In een tijd met weinig ruimte bij de werkgever, hebben wij voor een solidariteitsmaatregel gekozen. Verder hebben we op het punt van inkomen twee andere belangrijke zaken binnen gehaald. De garantie dat er niet meer onder het Wettelijk Minimum Loon (WML) zal worden betaald. Dit lijkt vanzelfsprekend, maar was het niet. Omdat ambtenaren niet onder het Burgerlijk Wetboek vallen, is het WML niet rechtstreeks van toepassing op hen. De aanpassingen in het WML werken niet automatisch door en dus is de laagste salarisschaal inmiddels al 110 euro onder het WML! Wettelijk mogelijk, maar moreel volstrekt onbegrijpelijk en onverantwoord!! Daarom was het een hard punt van onze kant om hier een einde aan te maken. Er is nu een afgesproken dat bij de salarisschalen in de cao een garantie komt te staan dat er niet onder het WML betaald zal worden. Dit is dus ook een garantie naar de toekomst toe. Art10d33: De bepaling in de cao dat wanneer iemand in de WW zit en 62 jaar en 9 maanden wordt automatisch zijn uitkering verliest, wordt aangepast. In plaats van de 62 jaar en 9 maanden wordt nu opgenomen de AOW gerechtigde leeftijd. Daarmee voorkomen we een enorme inkomensval voor mensen in deze situatie! Ook dit was een hard punt in de onderhandelingen dat we uiteindelijk hebben binnengehaald.
4 Omdat we deze belangrijke punten, die in individuele gevallen honderden euro s per maand uitmaken, en de andere belangrijke zaken over werk(zekerheid) konden afspreken, zijn we akkoord gegaan met het bovenstaande loonbod. Overige afspraken Nieuw beloningshoofdstuk, Hfst3 caruwo Al in de vorige cao is afgesproken dat we een nieuw beloningshoofdstuk gaan maken, ter vervanging van het bestaande hoofdstuk en alle lokale beloningsafspraken. Hiermee willen we de verschillen wegnemen tussen de gemeentelijke organisaties en overstappen naar een andere gemeente/organisatie vergemakkelijken. Het probleem was dat we het niet eens werden over het overgangsrecht. Er gaan immers ook lokale regelingen vervallen of de aanspraken worden lager. Wij willen voorkomen dat mensen hier een inkomensnadeel van ondervinden. Uiteindelijk zijn we het eens geworden over garantieafspraken. Negatieve inkomenseffecten worden opgevangen met een individuele garantietoelage, die niet wordt afgebouwd of vervalt bij verandering van functie. Hiermee hebben we negatieve inkomenseffecten kunnen voorkomen. Het nieuwe beloningshoofdstuk gaat in per 1 januari Wat ons betreft een hele mooie afspraak, waarmee we naar de toekomst kijken en waar we het zittend personeel van een substantiële inkomensachteruitgang behoeden. Individueel Keuzebudget (IKB) Ook is in de vorige cao afgesproken dat we een Individueel Keuzebudget gaan invoeren. In deze cao hebben we dit verder ingevuld. Vanaf 1 januari 2016 wordt een aantal regelingen samengevoegd in een budget: de eindejaarsuitkering, de vakantietoelage, de levensloopbijdrage en twee bovenwettelijk verlofdagen, bij elkaar16,3% van het loon. Hiermee kan een medewerker zelf kiezen hoe hij dit opneemt: per maand, twee keer per jaar, of eenmalig voor een speciale gelegenheid. Ook kan er extra verlof worden gekocht, ingelegd worden voor pensioen, aangewend voor studie, etc. Het is een soort mandje waar je zelf uit kunt kiezen wanneer en hoe je het eruit haalt. Er gaat dus niets verloren aan inkomen. Het gaat erom dat een medewerker meer keuzemogelijkheden krijgt in het gebruik ervan. Er kan ook over meerdere jaren voor verlof worden gespaard, maar dan wordt het wel apart gezet als (recht op) verlofdagen. Vakantie en verlof bij ziekte De cao moest nog in overeenstemming worden gebracht met de Europese regelgeving op het punt van vakantie en verlof bij ziekte. Dit is in dit principeakkoord gebeurd. Het betekent dat er geen onderscheid meer wordt gemaakt tussen ziek en niet-ziek bij opbouw en opname van verlof. Dus tijdens ziekte loopt de opbouw van verlof onbeperkt door. En wanneer iemand tijdens ziekte er voor kiest op vakantie te gaan, worden vakantieverlofdagen afgeschreven. Tenzij de vakantie wordt voorgeschreven in het kader van therapie of medische behandeling. Verder is afgesproken dat wettelijk verlof vervalt uiterlijk twaalf maanden na het einde van kalenderjaar waarin het recht op verlof is ontstaan. Tenzij in onderling overleg met de werkgever is afgesproken dat een gedeelte van het verlof over meerdere jaren wordt gespaard voor bijvoorbeeld een sabbatical. Vakbondsverlof voor vakbondsconsulenten en arbeidsvoorwaardenadviseurs De laatste jaren ontstond steeds vaker discussie of het werk van vakbondsconsulenten valt onder de regeling voor vakbondsverlof. Dat geldt ook voor het werk van arbeidsvoorwaardenadviseurs (kaderfuncties ter ondersteuning van GO- en OR leden). Om een eind aan de discussie te maken, wordt in de cao-tekst bij vakbondsverlof opgenomen dat deze twee functies ook onder de werking hiervan vallen. Wel wordt er een maximum aangesteld van 50
5 uur per persoon voor een organisatie met minder dan 400 werknemers en 100 uur voor meer dan 400 werknemers. Het mogen meerdere mensen per organisatie zijn. Dit is een lang gekoesterde wens van de leden. Studieafspraken Onderzoek naar de ervaringen met de Van-werk-naar-werk-trajecten. Het doel is te onderzoeken hoe de afspraken die we in de vorige cao hebben gemaakt over de nieuwe VWNW in de praktijk uitwerken. Behalen we onze doelstellingen? Onderzoek Bewust belonen. Het doel is te onderzoeken hoe we een toekomstbestendig beloningssysteem kunnen opzetten, dat aansluit bij de wensen van deze tijd. Hierbij willen we gebruiken van ervaringen uit de sector Gemeenten zelf, maar ook van Provincies en Waterschappen. Onderzoek onder werknemers en werkgevers naar de waardering van de verplichte deelname bij gecontracteerde ziektekostenverzekeraars, in relatie tot de tegemoetkoming ziektekosten, die de werkgever hiervoor verstrekt. Wil je het hele principeakkoord zelf lezen, dan kan dat via onze website: Dit resultaat is door zowel het Bestuur van CNV Publieke Zaak als door de LGB Gemeente positief ontvangen. Gezamenlijk zijn we tot de conclusie gekomen dat dit het maximale resultaat was gezien de omstandigheden en legt het resultaat positief voor aan de leden. Aangezien we inmiddels midden in de vakantietijd zitten, willen we de ledenraadplegingen zoveel mogelijk in de laatste week van augustus en de eerste week van september doen. Naast de digitale stemming zullen er, al dan niet gezamenlijk met de collega bonden, regionale bijeenkomsten plaatsvinden, waar we jou het akkoord nogmaals graag persoonlijk toelichten. Met dank voor jouw inzet. Met vriendelijke groet, Juan Schot Laz Bestuurder CNV Publieke Zaak
Feitelijke informatie De drie circulaires van het LOGA betreffen een uitwerking van de nieuwe CAO voor het gemeentepersoneel.
Zaaknummer: 00409457 Onderwerp: wijziging CAR-UWO vanwege nieuwe CAO 2013-2015 Collegevoorstel Inleiding Het College voor Arbeidszaken (CvA) van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) maakt met
Nadere informatieons kenmerk ECWGO/U Lbr. 14/056
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 2 betreft ledenraadpleging principeakkoord Cao Gemeenten 2013-2015 ons kenmerk ECWGO/U201401198
Nadere informatieons kenmerk ECWGO/U Lbr. 14/056
Inlichten instantie via e-mail Page 1 of 2 Cools, Luuk Van: namens Postbus Onderwerp: Lbr. 14/056 - Ledenbrief Ledenraadpleging principeakkoord Cao Gemeenten 2013-2015 Van: VNG [mailto:vng@vng.nl] Verzonden:
Nadere informatieECWGO/U201401851 Lbr. 14/069 CvA/LOGA 14/04
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft cao 2013-2015 (2) car-uwo teksten uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201401851 Lbr. 14/069 CvA/LOGA 14/04 bijlage(n)
Nadere informatieECCVA/U201301403 Lbr: 13/083 CvA/LOGA 13/14
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Cao Gemeenten uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201301403 Lbr: 13/083 CvA/LOGA 13/14 bijlage(n) datum 24 oktober
Nadere informatieons kenmerk ECWGO/U201401849 Lbr. 14/068 CvA/LOGA 14/03
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft uitwerking cao 2013-2015 (1) algemeen uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201401849 Lbr. 14/068 CvA/LOGA 14/03 bijlage(n)
Nadere informatie- een eenmalige uitkering van 0,5% van het jaarsalaris. De grondslag van deze
gemeente Haarlemmermeer Nota van B&W Onderwerp Instemming principeakkoord CAO Gemeenten 2009-201 1 Portefeuillehouder S. Bak Collegevergadering 29 juni 20 10 Inlichtingen mw. Y.J. Hopman (023 567 62 65)
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. Datum 4 juli Ons kenmerk TAZ/U / Lbr. 19/050 Telefoon
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 4 juli 2019 Ons kenmerk TAZ/U201900546/ Lbr. 19/050 Telefoon 070 373 83 93 College voor Arbeidszaken Bijlage(n) 1 Onderwerp ledenraadpleging Cao Gemeenten
Nadere informatieCao Gemeenten 1 janua ri 2OL6-1 mei 20L7
Preambule Cao Gemeenten 1 janua ri 2OL6-1 mei 20L7 De VNG, FNV Overheid, CNV Overheid en CMHF hebben een kortdurende cao met procesafspraken gesloten. ln 2Ot4 en 2015 zijn bovensectorale afspraken gemaakt
Nadere informatieCollege voor Arbeidszaken
College voor Arbeidszaken PER KOERIER EN AANGETEKEND ABVAKABO FNV T.a.v. mw. Van Brenk, voorzitter Boerhavelaan 1 2713 HA Zoetermeer doorkiesnummer (070) 373 83 93 betreft ultimatum cao onderhandelingen
Nadere informatieVoorstel aan college van Burgemeester en Wethouders
Openbaar Registratienummer: 229134 Portefeuillehouder: De heer P. de Koning Datum voorstel: 5 oktober 2016 Afdeling: BV P&O agendapunt 2 Niet openbaar, want ook toelichten in paragraaf communicatie Onderwerp/Titel:
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 12 juli ECWGO/U Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 (070) College voor Arbeidszaken
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad College voor Arbeidszaken Datum 12 juli 2017 Ons kenmerk ECWGO/U201700542 Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 Telefoon (070) 373 8393 Bijlage(n) 1 Onderwerp Ledenraadpleging
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 12 juli ECWGO/U Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 (070) College voor Arbeidszaken
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad College voor Arbeidszaken Datum 12 juli 2017 Ons kenmerk ECWGO/U201700542 Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 Telefoon (070) 373 8393 Bijlage(n) 1 Onderwerp Ledenraadpleging
Nadere informatieCollege voor Arbeidszaken
College voor Arbeidszaken CMHF t.a.v. mw. G. ten Hove Postbus 127 3990 DC HOUTEN doorkiesnummer (070) 3738020 betreft inzet van de VNG voor het overleg over de Cao Gemeenten 2017 e.v. uw kenmerk ons kenmerk
Nadere informatieDe VNG en de vakbonden FNV en CNV hebben op 28 juni 2019 een onderhandelaarsakkoord bereikt over de Cao voor de sociale werkvoorziening (Cao SW) 2019.
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 9 juli 2019 Ons kenmerk TAZ/U201900566/ Lbr: 19/052 Telefoon 0657593107 Bijlage(n) 3 College voor Arbeidszaken Kamer Inclusieve Arbeid Onderwerp Ledenraadpleging
Nadere informatieNIET SLOPEN MAAR BOUWEN
NIET SLOPEN MAAR BOUWEN GEWOON GOED WERK VOOR IEDEREEN! CONCEPT ARBEIDSVOORWAARDEN AGENDA FNV IN BEWEGING 2014 INLEIDING Sinds 2008 ligt de Nederlandse economie op zijn gat. Voor 2013 werd een licht herstel
Nadere informatieCAO-KINDEROPVANG, VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS CAO-AKKOORD 2010-2011
CAO-KINDEROPVANG, VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS CAO-AKKOORD 2010-2011 Partijen bij de CAO Kinderopvang, te weten: Maatschappelijk Ondernemers Groep, gevestigd te Utrecht De Branchevereniging Ondernemers
Nadere informatieCollege voor Arbeidszaken
College voor Arbeidszaken Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Ledenraadpleging onderhandelaarsakkoord cao SW 2015-2018 uw kenmerk ons kenmerk
Nadere informatieCollege voor Arbeidszaken
College voor Arbeidszaken Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Ledenraadpleging onderhandelaarsakkoord cao SW 2015-2018 uw kenmerk ons kenmerk
Nadere informatieGeneratiepact Deventer
Generatiepact Deventer Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Deventer. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste
Nadere informatieGeacht College, Corresp0ndentieadres: Abvakabo FNV Postbus 3010 2700 KT Zoetermeer
Geacht College, Na bijna een jaar onderhandelen met het College van Arbeidszaken (CvA) van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) is er nog geen akkoord bereikt over een nieuwe cao. De cao liep
Nadere informatieWij streven er naar om in ieder geval een gezamenlijke inzetbrief te maken met de overige partners in het CAO-overleg.
S Aan de werkende leden werkzaam bij de Gemeenten 070-416 06 90 INTERNET www.mijnvakbond.nl E-MAIL denhaag@cnvpubliekezaak.nl AFDELING PLAATS ONS KENMERK Gemeenten Den Haag Coll.0170/JS/DD DOORKIESNUMMER
Nadere informatieCAO VOORSTEL HOLLAND CASINO 5 APRIL 2017
CAO VOORSTEL HOLLAND CASINO 5 APRIL 2017 Een langlopende cao en Sociaal Plan, een verhoogd loonbod en een uitgebreid beleidsplan waarmee collega s gezond de pensioenleeftijd kunnen bereiken. ZEKERHEID
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015)
Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015 (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Datum: 18 september 2014 Ondergetekenden, partijen bij de CAO CAOP, te weten: 1.) Stichting CAOP, gevestigd te Den Haag als
Nadere informatie13ink16961. Ontvangen: 22/10/2013. Geacht College,
ABVAKABO^ Cfl/ Publieke Zaak Gemeente Oude IJsselstreek Aan: Burgemeester en Wethouders van de Gemeente Oude IJsselstreek Postbus 42 7080 AA GENDRINGEN Ontvangen: 22/10/2013 13ink16961 I Geacht College,
Nadere informatieBondsbestuur. c.c.: per e-mail: Sietske.Pijpstra@VNG.nl, (secretaris CvA) en rs.cazemier@dinkelland.nl. Betreft : Ultimatum cao onderhandelingen
PER KOERIER Vereniging van Nederlandse Gemeenten t.a.v. de heer R. Cazemier, voorzitter College van Arbeidszaken VNG Nassaulaan 12 2514 JS DEN HAAG c.c.: per e-mail: Sietske.Pijpstra@VNG.nl, (secretaris
Nadere informatieOnderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017
Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017 De WVOI namens de onderzoekinstellingen en AC/FBZ, CNV Overheid, FNV Overheid en VAWO/CMHF, namens werknemersorganisaties, hierna te noemen partijen,
Nadere informatieWerkgevers Technische Groothandel t.a.v. de heer W. van Meurs Postbus EC Den Haag. Utrecht, 4 april 2019
Werkgevers Technische Groothandel t.a.v. de heer W. van Meurs Postbus 92146 2508 EC Den Haag Utrecht, 4 april 2019 Betreft: Voorstellen FNV Handel cao Technische Groothandel Geachte heer Van Meurs, beste
Nadere informatieECCVA/U200800303 Lbr. 08/028 CvA/LOGA 08/09
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 betreft Uitwerking CAO Gemeenten 2007-2009 uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200800303 Lbr. 08/028 CvA/LOGA 08/09 bijlage(n) 1 datum
Nadere informatieDE GEVOLGEN VAN DE NIEUWE CAO!
12 oktober 2015, Apeldoorn Themabijeenkomst: Samen de cao tot een succes maken DE GEVOLGEN VAN DE NIEUWE CAO! Kennissessie Joke van der Velpen en Christiaan Trox 12 12 oktober 2015, Apeldoorn Themabijeenkomst:
Nadere informatieCollege voor Arbeidszaken
College voor Arbeidszaken Abvakabo FNV Dhr. B. de Haas Postbus 3010 2700 KT ZOETERMEER doorkiesnummer 070 373 8393 betreft inzet cao-overleg uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201300485 bijlage(n) datum 05
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat nieuwe CAO
Onderhandelingsresultaat nieuwe CAO Beste collega s, De afgelopen maanden hebben DocMorris, de Vakbond ABW en vakbond De Unie onderhandeld over een nieuwe CAO. Zoals gebruikelijk werden deze onderhandelingen
Nadere informatieCAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015. Geachte werkgevers,
CAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015 Geachte werkgevers, De beide werknemersorganisaties Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak hebben zich de afgelopen periode met haar leden zorgvuldig beraden om
Nadere informatieCAO voorstellenbrief Royal Philips
CAO voorstellenbrief Royal Philips Werken in een veranderende wereld Inleiding: Het zijn interessante tijden voor werknemers in de industrie. De economische crisis is voorbij en er is sprake van een voorzichtige
Nadere informatie1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging 5) Laat jouw stem horen
Wat betekent het onderhandelaarsakkoord over de nieuwe cao voor het primair onderwijs voor invallers? Op 27 april hebben werknemers (CNV Onderwijs en andere bonden) en werkgevers (de PO-Raad) een onderhandelaarsakkoord
Nadere informatie1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging
Wat betekent het onderhandelaarsakkoord over de nieuwe cao voor het primair onderwijs voor invallers? Op 27 april hebben werknemers (CNV Onderwijs en andere bonden) en werkgevers (de PO-Raad) een onderhandelaarsakkoord
Nadere informatie1. De looptijd van de nieuwe cao is van 1 januari 2014 tot 1 april 2016. De cao was toch (stilzwijgend) verlengd tot en met 31 december 2014?
Meest gestelde vragen cao-akkoord W&MD Er wordt op dit moment hard gewerkt aan de cao-teksten en de implementatie van de gemaakte afspraken. In dit document een bundeling van de meest gestelde cao-vragen
Nadere informatieCao gemeenten
Cao gemeenten 2013-2015 Preambule Gemeenten zijn zich aan het voorbereiden op een van de grootste decentralisatieopgaven van de afgelopen jaren: vanaf 2015 krijgen gemeenten de verantwoordelijkheid voor
Nadere informatiegelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten
Nadere informatieECCVA/U Lbr: 13/009 CvA/LOGA 13/04
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 2 betreft arbeidsvoorwaardennota 2013 e.v. - ledenraadpleging ons kenmerk ECCVA/U201300208 Lbr:
Nadere informatieGemeente Albrandswaard
RAADSBESLUIT Onderwerp Wijzigingen in de CAR-UWO 2016 Griffie Commissie BBVnummer: Datum vergadering/ agendanummer Kenmerk 1172121 Openbaar De raad van de gemeente ; Gelezen het advies van het presidium
Nadere informatieECWGO/U Lbr. 16/014 CvA/Loga 16/06
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 1 betreft Aandachtspunten i.v.m. invoering nieuw hoofdstuk 3 CAR ons kenmerk ECWGO/U201600450
Nadere informatieAANVULLENDE AFSPRAKEN OP HET CAO-AKKOORD VAN 13 JUNI 2017
AANVULLENDE AFSPRAKEN OP HET CAO-AKKOORD VAN 13 JUNI 2017 In aanvulling op het cao-akkoord van 13 juni 2017 hebben partijen in de periode van 3 juli t/m 8 september de volgende aanvullende afspraken gemaakt.
Nadere informatiePrincipeakkoord Cao Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
Principeakkoord 2019 2021 Cao Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Ondergetekenden, onderhandelaars voor de partijen bij de Cao Sociaal Werk: de werkgeversorganisatie Sociaal Werk Nederland
Nadere informatieECWGO/U Lbr: 15/082 CvA/LOGA 15/13
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft ledenraadpleging - uitgangspunten Cao Gemeenten 2016 e.v. uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501732 Lbr: 15/082
Nadere informatieJanine Jongepier, secretaris College van Arbeidszaken,
Aangetekend en per e-mail VNG T.a.v. de heer Roel Cazemier Voorzitter College van Arbeidszaken Nassaulaan 12 2514 JS DEN HAAG cc Janine Jongepier, secretaris College van Arbeidszaken, janine.jongepier@vng.nl
Nadere informatieONDERHANDELINGRESULTAAT
ONDERHANDELINGRESULTAAT Rotterdam, 19 januari 2015 De onderhandelingsdelegatie van Coca-Cola Enterprises Nederland (CCE-NL) heeft na enkele onderhandelingsrondes met Vakorganisaties FNV, CNV Vakmensen
Nadere informatieVragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb
Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele
Nadere informatiecbbapeldoorn@cnv.nl Geachte heer Janssen, beste Gerald,
APG T.a.v. De heer Gerald Janssen, directeur HR POSTADRES Postbus 193 7300 AD Apeldoorn BEZOEKADRES Ovenbouwershoek 9 7328 JH Apeldoorn TELEFOON 055 526 42 00 FAX 055 526 42 10 INTERNET www.publiekediensten.nl
Nadere informatieWat is het generatiepact
Generatiepact Emmen Ben je 60 jaar of ouder? En overweeg je om minder te gaan werken? Dan is het Generatiepact wellicht iets voor jou. Met deze regeling kun je minder uren gaan werken, waarbij de gemeente
Nadere informatieVraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING. 20 april 2017
20 april 2017 Vraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING 1. Waarom komt er een nieuwe regeling Levensfase-uren (LFU)? In het Arbeidsvoorwaardenakkoord 2015-2017 is afgesproken dat het wenselijk
Nadere informatieCao-onderhandelingen gaan beginnen.
Zaterdag 28 maart 2015 Cao-onderhandelingen gaan beginnen. Beste FNV vrienden As maandag (30 maart) starten de onderhandelingen over jullie Collectieve Arbeidsvoorwaarden (Cao). Zoals bekend hebben de
Nadere informatieCollege voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid
College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid Brief aan de leden T.a.v. het college en de gemeenteraad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Arbeidsvoorwaarden en de sociale werkvoorziening
Nadere informatieCAO Waterschappen: 36-urige werkweek per 1 januari 2011 en werkzekerheid
DATUM: KENMERK: VOLGNUMMER: 11 juni 2010 Aan werkende leden Waterschappen N36 CAO Waterschappen: 36-urige werkweek per 1 januari 2011 en werkzekerheid De invoering van een 36-urige werkweek per 1 januari
Nadere informatiePrincipeakkoord Cao Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
Principeakkoord 2019 2021 Cao Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Ondergetekenden, onderhandelaars voor de partijen bij de Cao Sociaal Werk: de werkgeversorganisatie Sociaal Werk Nederland
Nadere informatiePeiling cao voortgezet onderwijs: 71 procent akkoord
Peiling cao voortgezet onderwijs: 71 procent akkoord Direct na het afsluiten van het principe-akkoord voor een nieuwe cao voortgezet onderwijs, heeft de AOb onder de leden een enquête uitgezet om naar
Nadere informatieZundertse Regelgeving
*ZD17036648* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z16-001446 Documentnummer: ZD17036648 Rubriek: Personeel en organisatie Naam regeling: Regeling generatiepact gemeente Zundert 2017-2018 Citeertitel: Regeling
Nadere informatieMeer koopkracht door echte banen
2014 Arbeidsvoorwaarden 2015 Meer koopkracht door echte banen centen en procenten voor een gelijkwaardige samenleving Gelijkwaardige samenleving De FNV streeft naar een eerlijke, solidaire en rechtvaardige
Nadere informatieVraag A1 In de mail over de CAO 2008 wordt gesproken over differentiatie naar groepen medewerkers. Onder welke groep val ik?
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO KPN 2008-2009 VRAGEN EN ANTWOORDEN De antwoorden op de gestelde vragen zijn gebaseerd op het Onderhandelingsresultaat tussen KPN en de vakbonden d.d. 22 februari 2008. De hierna
Nadere informatiePrincipeakkoord CAO Pipelife Nederland B.V.
Principeakkoord CAO Pipelife Nederland B.V. Op 6 oktober 2017 hebben Pipelife Nederland B.V., FNV en CNV Vakmensen een principeakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor Pipelife Nederland B.V. met de volgende
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten.
Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten. Inhoud Voor wie geldt het sociaal plan PostNL 2013-2015?... 2 Ik krijg een aanbod voor nachtdiensten. Mag ik dit aanbod weigeren?...
Nadere informatiePrincipeakkoord Cao Gemeenten 1 mei januari 2019
Principeakkoord Cao Gemeenten 1 mei 2017 1 januari 2019 Inleiding De VNG, FNV Overheid, CNV Overheid en CMHF hebben op 4 juli 2017 een principeakkoord voor de Cao Gemeenten gesloten. De nieuwe cao loopt
Nadere informatieAan: de NVDA-leden werkzaam in Gezondheidscentra. Utrecht, 12 oktober Betreft: Ledenraadpleging Cao Gezondheidscentra Kenmerk: KG/mb 2016.
Aan: de NVDA-leden werkzaam in Gezondheidscentra Utrecht, 12 oktober 2016 Betreft: Ledenraadpleging Cao Gezondheidscentra Kenmerk: KG/mb 2016.047 Geachte heer/mevrouw, FBZ en FNV Zorg & Welzijn hebben
Nadere informatieons kenmerk ECWGO/U201501637 Lbr: 15/077
College voor Arbeidszaken Kamer Inclusieve Arbeid Brief aan de leden T.a.v. het college en de gemeenteraad ŕ '~\ Vereniging van Nederlàndse Gemeenten 1 k OKT. 2015 Beh. Ambt.: Streefdat.: Afschr.: fcxcvol
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Wijziging bezoldiging politieke ambtsdragers gemeenten
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 48346 29 augustus 2018 Wijziging bezoldiging politieke ambtsdragers gemeenten Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Nadere informatie1. Looptijd De looptijd van deze afspraken is van 1 januari 2009 tot en met 31 maart 2010.
Principeakkoord CAO Huisartsenzorg 1 januari 2009-1 april 2010 d.d. 12 november 2008 Ondergetekenden, partijen bij de CAO Huisartsenzorg, te weten: a. De Landelijke Huisartsen Vereniging, gevestigd te
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT CNV VAKCENTRALE cao en sociaal plan 2019 en Wat is er afgesproken?
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CNV VAKCENTRALE cao en sociaal plan 2019 en 2020 Wat is er afgesproken? proces Zomer 2018 voorstellenbrieven uitgewisseld September, oktober, november 2018: cao overleg 5 november
Nadere informatieOnderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking
Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking Over onzeker werk onderzoek noodzaak onzeker werk Definitie werknemer Onafhankelijk onderzoek om te bepalen hoeveel flexkrachten bij DSV in vaste dienst kunnen
Nadere informatieVragenlijst cao ENCI Mei 2015
Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Geef s.v.p. per aandachtspunt met een cijfer aan hoe je denkt over het betreffende voorstel: heel erg belangrijk : 3 punten minder belangrijk : 2 punten onbelangrijk : 1 punt
Nadere informatieIKB. Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden
IKB Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden Wat is het IKB? Vanaf 1 januari 2017 krijg je naast je salaris ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is afgesproken
Nadere informatieF A Q. Vraag en antwoord over de uitwerking van het Sociaal Beleid Rijk (Van- Werk- naar- Werk- beleid) voor de Belastingdienst
Vraag en antwoord over de uitwerking van het Sociaal Beleid Rijk (Van- Werk- naar- Werk- beleid) voor de Belastingdienst Waarom is er een uitwerking van het Sociaal Beleid Rijk voor de Belastingdienst?
Nadere informatieQ & A: Eerste deelresultaat AVW 2015
Q & A: Eerste deelresultaat AVW 2015 Er wordt gesproken over een eerste deelresultaat m.b.t. de AVW 2015 onderhandelingen. Wat betekent dit? Dit betekent dat dit resultaat slechts een eerste stap is naar
Nadere informatieHoe ziet het eindresultaat eruit?
Bonden leggen eindresultaat Waterschappen voor aan de leden De CAO Waterschappen liep op 31 december 2011 af. In de tussentijd zijn de bonden (Abvakabo FNV, en CMHF) druk bezig geweest met de Unie van
Nadere informatieToelichting arbeidsvoorwaarden
Toelichting arbeidsvoorwaarden Maart 2016 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding Pagina 3 2. Individueel Keuze Budget (IKB) Pagina 4 3. Functioneringstoelage / uitloopschalen / promotieronde (Cao wijziging) Pagina
Nadere informatieTotaal ,00 incidenteel. Per 1 oktober 2014 structurele salarisverhoging van 1% ,00 structureel
Zaaknummer: 00400333 Onderwerp: CAO gemeentepersoneel 2013-2015 Collegevoorstel Inleiding Bij circulaire van 18 juli 2014 ontvingen de gemeenten van de VNG de tekst van het principeakkoord over een nieuwe
Nadere informatieVragen en antwoorden over eindbod Cao umc
Vragen en antwoorden over eindbod Cao umc Versie 21 september 2019 De Cao umc 2015-2017 liep af op 31 december 2017. De NFU en de vakbonden zijn al ruim een half jaar in overleg over een nieuwe cao. Dit
Nadere informatieGEMEENTE ÖËNHËLDER lngeitomen_. 3 MAART 2015
Inlichten instantie via e-mail pagina 1 van 2 Info Den Helder - Lbr. 15/016 - Arbeidsvoorwaarden en de sociale werkvoorziening Van: VNG Aan: VNG Datum: Woensdag 18 Maart 2015
Nadere informatie2. Meer regie over je werktijden Elke werknemer krijgt het recht om één maal in de maand een zaterdag of zondag als nietinroosterbare
Vragen en Antwoorden over het onderhandelaarsresultaat cao Retail non-food (voorheen Fashion, Sport & Lifestyle) 1. Loonsverhoging a) Hoe hoog is de loonstijging in de nieuwe cao? Je krijgt elk half jaar
Nadere informatie1. De looptijd van de nieuwe cao is van 1 januari 2014 tot 1 april 2016. De cao was toch (stilzwijgend) verlengd tot en met 31 december 2014?
Meest gestelde vragen cao-akkoord W&MD Er wordt op dit moment hard gewerkt aan de implementatie van de gemaakte afspraken. In dit document een bundeling van de meest gestelde cao-vragen en antwoorden tot
Nadere informatiePrincipeakkoord cao Apollo Vredestein BV
Principeakkoord cao Apollo Vredestein BV Op dinsdag 5 september hebben Apollo Vredestein, FNV en CNV Vakmensen overeenstemming bereikt over een nieuwe cao. De inhoud van deze cao luidt als volgt: Looptijd
Nadere informatieVragen en antwoorden over de Cao umc
Vragen en antwoorden over de Cao umc 2018-2020 8 november Op 5 november is een cao akkoord bereikt tussen de NFU en de vier vakbonden voor overheidspersoneel. Dit wordt uitgewerkt in een nieuwe Cao umc
Nadere informatieGewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao
12-12-2014 Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao Met deze (opnieuw) gewijzigde voorstellenbrief brengen wij het volgende onder uw aandacht: Hernieuwd inzicht
Nadere informatieResultaten cao-review cao NWb
Resultaten cao-review cao NWb Op 15 september 2015 is de cao-review online verschenen en een paar dagen later hadden bijna 1.200 collega s de cao-review ingevuld. Wij zijn blij dat jullie in zo n grote
Nadere informatieDOORKIESNUMMER DATUM UW KENMERK 070-4160659 24 december 2009
Kinderopvang Aan de leden werkzaam in de Kinderopvang. POSTADRES Postbus 84500 2508 AM Den Haag BEZOEKADRES Carnegielaan 1 2517 KH Den Haag TELEFOON 070-416 06 00 FAX 070-416 06 90 INTERNET www.mijnvakbond.nl
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Wijziging bezoldiging politieke ambtsdragers waterschappen
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 48348 29 augustus 2018 Wijziging bezoldiging politieke ambtsdragers waterschappen Ministerie van Binnenlandse Zaken en
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Wijziging bezoldiging politieke ambtsdragers provincies
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 48347 29 augustus 2018 Wijziging bezoldiging politieke ambtsdragers provincies Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Nadere informatieIn dit hoofdstuk is opgenomen hoe werkgever en werknemer hieraan concreet vorm kunnen geven.
HOOFDSTUK 3 OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID 3.1 INLEIDING Werken aan en investeren in optimale individuele inzetbaarheid is een wederzijdse verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. Daarom maken
Nadere informatiePrincipe akkoord CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
Principe akkoord CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Op 14 oktober 2008 hebben MOgroep, ABVAKABO FNV en CNV Publieke Zaak een principe-akkoord over de nieuwe CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
Nadere informatieOp 12 december 2018 zijn partijen het eens geworden over de verlenging van de MuseumCAO tot 1 oktober Het volgende is overeengekomen:
Aan CAO-partijen Museum cao 2018-2020 Datum 9 januari 2019 Betreft Definitief akkoord Museum cao 2018-2020 Op 12 december 2018 zijn partijen het eens geworden over de verlenging van de MuseumCAO 2016-2018
Nadere informatiePrincipeakkoord VOB FNV Publiek Belang CNV Connectief
Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Principeakkoord VOB FNV Publiek Belang CNV Connectief Ondergetekenden, partijen bij de Cao Openbare Bibliotheken, te weten: a) Vereniging van Openbare
Nadere informatieSinds 2005 is er een aantal ontwikkelingen geweest die het noodzakelijk maken de regeling aan te passen.
Inzet van de Samenwerkende Centrales voor het Overheidspersoneel (SCO) sector Rijk (d.d.19 december 2013) voor een nieuwe Regeling Substantieel Bezwarende Functies (SBF-regeling) Aanleiding In 2005 hebben
Nadere informatieAdvies: 1. Niet te reageren op de oproep van de vakbonden inzake het opgeschorte CAO-overleg.
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel.nr. : Datum: 22 oktober 2013 8519 Geraadpleegd consulent Team: Communicatie & Personeelszaken Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Ondernemingsraad,
Nadere informatieIndividueel Keuzebudget (IKB)
Veel gestelde vragen Individueel Keuzebudget (IKB) De onderstaande vragen en antwoorden zijn gebaseerd op de tot medio maart 2016 door de VNG gepubliceerde informatie. De definitieve LOGA-circulaire met
Nadere informatie1/J1M1J1!0,11,1J!!!!!!Eli GPD 08.09.2015 0046
1/J1M1J1!0,11,1J!!!!!!Eli GPD 08.09.2015 0046 LOGA C c.11ege voor ArbeidszakenIVN G FNV Ove rtletd rhtid Brief aan de leden T.a.v. het cotlege en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieLbr 15/077 CAO sociale werkvoorziening - Lbr. 15/078 Collectieve acties sociale wer... Page 1 of 2
Lbr 15/077 CAO sociale werkvoorziening - Lbr. 15/078 Collectieve acties sociale wer... Page 1 of 2 Tjoelker, Nicolien Onderwerp: FW: Lbr 15/077 CAO sociale werkvoorziening - Lbr. 15/078 Collectieve acties
Nadere informatiePRINCIPEAKKOORD CAO APOTHEKEN
PRINCIPEAKKOORD CAO APOTHEKEN 2006-2007 Op onderhandelaarsniveau is op 9 januari 2007 tussen KNMP, FNV Bondgenoten en CNV Publieke Zaak overeenstemming bereikt over een principeakkoord betreffende een
Nadere informatieVoorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord
Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),
Nadere informatieECWGO/U201600450 Lbr. 16/014 CvA/Loga 16/06
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 1 betreft Aandachtspunten i.v.m. invoering nieuw hoofdstuk 3 CAR ons kenmerk ECWGO/U201600450
Nadere informatieTeam: Communicatie & Personeelszaken
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel.nr. : Datum: 4 augustus 2014 8519 Team: Communicatie & Personeelszaken Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Raad, Ondernemingsraad, Co
Nadere informatieNegenenveertigste wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Roosendaal. Nr. 18215 3 februari 2017 Negenenveertigste wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling Burgemeester en wethouders van de gemeente Roosendaal; gelet op
Nadere informatie