COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST voor architectenbureaus. 1 april 2011 tot en met 28 februari 2013

Transcriptie

1 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST voor rchitectenureus pril 0 tot en met 8 feruri 0

2 INHOUD Inleiding Krkter, mitie en opouw I Geied wrinnen deze co vn toepssing is 7 Artikel Toepssingsgeied (s) 7 Artikel Definities (s) 7 II De Areidsovereenkomst Artikel Anstelling (s) Artikel Verplichtingen vn werkgever en werknemer (s) Artikel 5 Einde vn de reidsovereenkomst (s) III Functie en elonen 5 Artikel 6 Functie-indeling (s) 5 Artikel 7 Vststellen vn slris en elonen op sis vn vste periodieken (m) 5 Artikel 8 Slristellen ij toepssing rtikel 7 (m) 7 Artikel 9 Belonen oven het schlmximum (m) 0 Artikel 0 Belonen op sis vn flexiele groei door de schlen (k) 0 Artikel Slristellen ij toepssing vn rtikel 0 (k) Artikel Anloopschlen (m) 5 Artikel Slrisverhogingen (m) 5 Artikel Vkntietoeslg (m) 5 IV Areidsduur en werktijden 6 Artikel 5 Areidsduur (s) 6 Artikel 6 Overwerk (s) 6 Artikel 7 Overwerkvergoeding en werken op zon- en feestdgen (m) 7 Artikel 8 Flexiiliteit in reidsduur en werktijden (k) 7 V Vkntie en verlof 9 Artikel 9 Vkntierechten (m) 9 Artikel 0 Toepssing vkntierechten (m) 0 Artikel Collectieve vkntiedgen (k) 0 Artikel Bijzonder verlof (m) 0 VI Duurzme inzetrheid Artikel Gesprekscyclus (m) Artikel Opleiding en ontwikkeling (m) Artikel 5 Persoonlijk udget ten ehoeve vn duurzme inzetrheid (m) Artikel 6 Tkverlichting (m) 5 s: stndrdepling. m: minimumepling. k: keuzeepling. (): verwijzing nr toelichting. Artikel 7 Bijzondere omstndigheden etreffende het functioneren vn werknemer (m) 5 Artikel 8 Preventie- en verzuimeleid ij ziekte en reidsongeschiktheid (s) 6 VII Vergoedingen en voorzieningen 7 Artikel 9 Werkzmheden en vergoedingen uiten stndplts (m) 7 Artikel 0 Inkomen ij ziekte en/of reidsongeschiktheid (m) 7 Artikel Overlijden vn de werknemer (m) 8 Artikel Bedrijfssprregelingen, sprloon- en levensloopregeling (m) 8 VIII Pensioen 9 Artikel Ouderdomspensioen (m) 9 Artikel Anvullingsregeling vervroegd ouderdomspensioen (s) 9 IX Overige eplingen Artikel 5 Co à l crte (s) rtikel 6 Personeelsinkrimping ls gevolg vn vermindering vn werknod (m) X Bijzondere regelingen Artikel 7 Stichting Fonds Architectenureus (SFA) (s) Artikel 8 Algemene ontheffingsepling ( s) Artikel 9 Geschillenregeling (s) Artikel 0 Hrdheidsclusule (s) Artikel Duur, wijziging en opzegging vn deze co (s) 5 Protocollen 6 De pensioenregeling voor de toekomst 6 Opzegtermijn werkgever 6 Groene invulling vn reiskosten en -vergoeding 6 Areidsmrktonderzoek Architectenrnche 6 Bijlgen 9 Bijlge Belonen en gesprekscyclus 9 Bijlge Studiekostenregeling 5 Bijlge Persoonlijk udget t..v. duurzme inzetrheid 5 Bijlge Medezeggenschp 5 Bijlge 5 Inkomen ij ziekte/reidsongeschiktheid 57 Bijlge 6 Stichting Fonds Architectenureus (SFA) 59 Bijlge 7 Geschillencommissie Areidszken Architectenureus 6 Bijlge 8 Levensloopregeling 65

3 INLEIDING Vnf pril 0 geldt een nieuwe collectieve reidsovereenkomst voor rchitectenureus. Een ijzondere, gemoderniseerde co omdt die uitgt vn de sterk vernderende reltie tussen werkgever en werknemer in de e eeuw. Drvn zijn flexiiliteit en duurzmheid het fundment. De co is minder gedetilleerd dn de vorige en richt zich op een lngere termijn met ls doel verdere professionlisering vn de rchitectenureus. Het uitgngspunt is een volwrdige reidsreltie tussen werkgever en werknemer, ieder innen zijn eigen verntwoordelijkheid. Die wordt vormgegeven door medezeggenschp ij elk ureu, vn welke omvng dn ook. Het is het streven vn lle prtijen om deze verplichte medezeggenschp innen de tweejrige looptijd vn deze co te reliseren. Om dt vorm te geven, wordt ij elk ureu de ureu-intermediir geïntroduceerd. Dit is een werknemer, die contctpersoon is tussen werkgever en colleg-werknemers en die soepel en flexiel overleg tussen eide prtijen over zken ls personeelseleid en co mogelijk moet mken. Bij de grote ureus is hij onderdeel vn een personeelsvertegenwoordiging of een ondernemingsrd. Bij kleine ureus opereert hij zelfstndig en geeft hij iets informeler vorm n de medezeggenschp. Deze co is het resultt vn nuw overleg tussen lle etrokken prtijen uit de rchitectenrnche: FNV Bondgenoten, CNV Dienstenond en De Unie nmens de werknemers en BNA nmens de werkgevers. Het krkter De nieuwe co voor rchitectenureus is zols gezegd een flexiele co. Er zijn drie typen eplingen: stndrd-, minimum- en keuzeeplingen. De stndrdeplingen zijn ltijd geldig in lle denkre omstndigheden. De minimumeplingen zijn de sis vn veel fsprken, wrvn fgeweken mg worden ls dt ten gunste vn de werknemer is. Tenslotte zijn er de keuzeeplingen, die ruimte ieden voor fsprken op mt tussen werkgevers en werknemers innen een ureu, zols ijvooreeld over presttieeloning. Deze eplingen kunnen worden toegepst ls hierover innen het ureu overeenstemming is met de medezeggenschp. 5 De mitie Het is de mitie vn co-prtijen dt rchitectenureus ongecht hun omvng een professioneel personeelseleid voeren. Dt etekent een volwrdige reltie tussen werkgever en werknemer met de menselijke mt ls uitgngspunt. Dus geen dichtgetimmerde voorschriften, mr heldere kders wrinnen eide prtijen innen een ureu smen de fsprken kunnen mken die het este pssen ij rd en omvng vn hun werkreltie. Deze mitie kn niet in één co-cyclus worden gereliseerd. Drom is deze co de eerste stp innen een groeimodel. Per co-ronde stellen de co-prtijen doelen vst. Voor deze eerste periode vn twee jr zijn er twee doelen: een gesprekscyclus tot stnd te rengen inclusief persoonlijke ontwikkelingsfsprken tussen werkgever en werknemer en het invoeren vn medezeggenschp ij elk ureu, ongecht de omvng. De opouw Deze co esteedt in het ijzonder ndcht n vijf them s: functie en elonen reidsduur en werktijden vkntie en verlof duurzme inzetrheid vergoedingen en voorzieningen Deze them s worden uitgewerkt en indien nodig verder toegelicht in prte ijlgen. Die ijlgen zijn een onlosmkelijk deel vn de co. Op de wesite is de hele co te vinden, met toelichtingen, vooreelden en formulieren. Verder is er een vrgk en zijn er koppelingen met ndere relevnte wesites. Prllel n deze nieuwe co is ook het Hndoek Functie-indeling Architectenureus vernieuwd.

4 De Koninklijke Mtschppij tot Bevordering der Bouwkunst Bond vn Nederlndse Architecten BNA, gevestigd te Amsterdm en CNV Dienstenond, gevestigd te Hoofddorp, FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht en De Unie, vkond voor en door professionls, gevestigd te Culemorg zijn de nvolgende collectieve reidsovereenkomst (co) ngegn: I GEBIED WAARBINNEN DEZE CAO VAN TOEPASSING IS ARTIKEL TOEPASSINGSGEBIED (STANDAARDBEPALING) De eplingen vn deze co zijn met inchtneming vn de definities zols genoemd in rt., n en o vn toepssing op lle werknemers in dienst vn rchitectenureus. ARTIKEL DEFINITIES (STANDAARDBEPALING) In deze co wordt verstn onder:. rchitectenwerkzmheden Het ontwerpen vn geouwen of vn vernieuwingen, vernderingen, uitreidingen of resturties vn geouwen in de ruimste zin des woords. Het in een orgnistorische eenheid met de onder genoemde werkzmheden uitsluitend of in overwegende mte verrichten vn een of meerdere vn de volgende ctiviteiten: het mken vn het estek; het mken vn ouwvoorereidingstekeningen; het mken vn de egroting; het verrichten vn werkzmheden die voortvloeien uit het uitvoeringscontrct; het mken vn uitvoeringstekeningen; het voeren vn de directie en projectmngement; het verrichten vn de oplevering; het geven vn dvies; het mken vn onderhouds- en eheersplnnen; het verrichten vn (voor-)onderzoek, plnvorming en geiedsontwikkeling; 7

5 het verrichten vn dministrtieve werkzmheden; het verrichten vn ndere werkzmheden in smenhng met de hiervoor onder en genoemde werkzmheden..ijlge In de co wordt verwezen nr ijlgen, wrin rtikelen en onderwerpen uit die co nder worden uitgewerkt. De ijlgen mken integrl onderdeel uit vn de co. c.ureu-intermediir De werknemer die nmens het personeel fungeert ls contctpersoon met de werkgever. Als er geen ondernemingsrd of personeelsvertegenwoordiging is zols in deze co edoeld, vertegenwoordigt hij het personeel ij zken innen het ureu die het personeelseleid etreffen, in het ijzonder ls die vernd houden met de co. Zo geeft hij de medezeggenschp vorm ij kleine ureus. De ureuintermediir onderhoudt drnst relevnte contcten met de Stichting Fonds Architectenureus. (Zie ook ijlge ). d.feestdgen De feestdgen zols genoemd in deze co zijn: nieuwjrsdg, tweede psdg, Hemelvrt, tweede pinksterdg, eerste en tweede kerstdg, Koninginnedg, 5 mei in lustrumjren (05 e.v.) en ntionle feestdgen die door de regering worden ngewezen. e.gesprekscyclus Een jrlijks terugkerende ronde vn schriftelijk vstgelegde functioneringsgesprekken, eventueel ngevuld met eoordelingsgesprekken. Drin worden ook fsprken gemkt over de persoonlijke ontwikkeling, opleiding en scholing vn de werknemer in reltie tot zijn werk en loopn. f.keuzeepling Een keuzeepling geeft de mogelijkheid om reidsvoorwrden op ureuniveu f te spreken. Over de toepssing moet innen het ureu overeenstemming zijn tussen de werkgever en de mede- 8 9 Bouwend Nederlnd geeft ieder studiejr richtlijnen uit voor stgiirs. Dit geeurt op dvies vn de Commissie Stges in de Bouw, wrin de BNA ook vertegenwoordigd is. De complete stgeregeling is te downloden vn www. sf-rchitecten.nl. zeggenschp. De keuzeepling zelf geeft de (rnd)voorwrden n voor de toepssing vn de etreffende keuzeepling. g.mntelzorg Lngdurige zorg voor een chronisch zieke, levensedreigend zieke, gehndicpte of hulpehoevende prtner, ouder, kind of nder fmilielid, vriend(in) of kennis. Het gt om niet-eroepsmtige, onetlde zorg, die voortkomt uit de persoonlijke nd die de verzorger heeft met degene voor wie hij zorgt. h.medezeggenschp Het uitoefenen vn invloed op de (reids)omstndigheden, reidsreltie en de orgnistie door werknemers, zols vstgelegd in ijlge vn deze co. Het egrip medezeggenschp wordt in de rtikelen vn deze co ls overkoepelend egrip gehnteerd voor de personeelsvergdering, de personeelsvertegenwoordiging of de ondernemingsrd, voor een rchitectenureu vn toepssing l nr gelng het ntl werknemers. i. minimumepling Een minimumepling in de co is vn toepssing op lle werkgevers en werknemers. Er mg lleen vn fgeweken worden ls dt gunstig is voor de werknemer. j.overwerk Hieronder wordt verstn reid die de werknemer verricht op verzoek vn en in fstemming met de werkgever oven de reidsduur die in zijn reidsovereenkomst is vstgesteld. k.prtner Hieronder wordt verstn de prtner met wie de werknemer gehuwd is, een geregistreerd prtnerschp is ngegn of duurzm smenwoont. Er is sprke vn duurzm smenwonen ls uit het evolkingsregister lijkt dt eide prtners tenminste een jr op hetzelfde dres stn ingeschreven. l. stgiir Een stgiir is geen werknemer ls edoeld in su o. Het is de leerling

6 II DE ARBEIDSOVEREENKOMST uit het middelr eroepsonderwijs, die tijdens een door de school ngegeven stgeperiode werkt in dienst vn de werkgever, dn wel de student uit het hoger eroepsonderwijs of vn een universiteit, die op sis vn zijn onderwijsprogrmm tijdens zijn studie werkt in dienst vn de werkgever om prktische ervring op te doen. De stgiir vlt onder de eplingen vn de stgeregeling voor de ouw (zie toelichting pg. 9). m.stndrdepling Stndrdeplingen in de co zijn vn toepssing op lle werkgevers en werknemers. Hiervn fwijken is niet toegestn. n.werkgever De ntuurlijke persoon of rechtspersoon die uitsluitend of in hoofdzk rchitectenwerkzmheden verricht. o.werknemer Degene die in dienst vn de werkgever werkzmheden verricht. Overeenkomstig de in rtikel 7:65, lid 6 Burgerlijk Wetoek gegeven mogelijkheid is de mximle proeftijd vn één mnd ij reidsovereenkomsten voor eplde tijd voor korter dn twee jren dn wel zonder vstgestelde einddtum uitgereid nr twee mnden. Let op. Als de mximl toegestne termijn vn twee mnden wordt overschreden, geldt in het geheel geen proeftijd. Ziekte heeft geen opschortende werking voor de proeftijd. ARTIKEL AANSTELLING (STANDAARDBEPALING) Werkgever en werknemer ondertekenen ij indiensttreding een schriftelijke reidsovereenkomst wrin de gemkte fsprken worden vstgelegd. In ieder gevl is opgenomen: c d e f g h de nm en woonplts vn werkgever en werknemer; de dtum vn indiensttreding; de duur vn de reidsovereenkomst ls deze voor eplde tijd is; de plts(en) (vn) wr(-uit) de werknemer werkt; de functie, de functiefmilie en de functiegroep; het rutomndslris; de voor hem geldende reidsduur per week; dt de co vn toepssing is op de reidsovereenkomst. Een eventuele proeftijd moet schriftelijk worden fgesproken en geldt voor eide prtijen. Anders dn in het Burgerlijk Wetoek is epld, kn ij elke reidsovereenkomst een proeftijd vn ten hoogste twee mnden worden fgesproken. ARTIKEL VERPLICHTINGEN VAN WERKGEVER EN WERKNEMER (STANDAARDBEPALING) Werkgever en werknemer zijn verplicht zich n de reidsvoorwrden zols omschreven in deze co te houden en ze onverkort toe te pssen. Uitzondering is een ontheffing op grond vn rtikel 8. Werkgever en werknemer zijn verder in het lgemeen verplicht l dtgene te doen of n te lten wt een goed werkgever en een goed werknemer ehoren te doen of n te lten. 0

7 Voor de werkgever geldt het volgende in het ijzonder: Het deelnemen n prijsvrgen ls epld in de Richtlijn rchitectmedewerkers stt hier uiten. Als een werknemer onoverkomelijke ethische of religieuze ezwren heeft tegen werkzmheden die onderdeel zijn vn een opdrcht die door het ureu is nvrd, dn zl de werkgever die ezwren eeriedigen en indien mogelijk voor vervngende reid zorgen. De werkgever stelt de volledige co met ijlgen ter eschikking n de werknemer. Voor de werknemer geldt het volgende in het ijzonder: Een werknemer moet voor lle nevenwerkzmheden voorf toestemming vrgen n zijn werkgever. De werkgever geeft hiervoor toestemming, tenzij sprke is vn concurrentie, overelsting, strijdige elngen of een kennelijk ndelige invloed op het functioneren. De werknemer houdt lles geheim wt hij weet, ziet of hoort in reltie tot de werkzmheden of relties vn de werkgever. c Alle goederen, wronder ook vllen schriftelijke stukken, lsmede dtestnden, die de werknemer vn of voor de werkgever tijdens de duur vn de reidsovereenkomst onder zich krijgt, zijn en lijven eigendom vn de werkgever. De werknemer is verplicht deze goederen op eerste verzoek vn de werkgever, en in elk gevl op het tijdstip wrop de reidsovereenkomst eindigt, weer n de werkgever ter eschikking te stellen. ARTIKEL 5 EINDE VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST (STANDAARDBEPALING) Zowel werkgever ls werknemer moet een reidsovereenkomst voor oneplde tijd schriftelijk en met redenen opzeggen. Als het een opzegging om een dringende reden etreft, zols edoeld in rtikel 7:677 lid vn het Burgerlijk Wetoek, moet die reden schriftelijk en onmiddellijk worden meegedeeld. 5 6 De reidsovereenkomst die voor eplde tijd is ngegn, eindigt vn rechtswege door het verstrijken vn de termijn wrvoor de overeenkomst is ngegn. Dt geldt ook voor een verlengde reidsovereenkomst voor eplde tijd. In de volgende gevllen ontstt vn rechtswege een reidsovereenkomst voor oneplde tijd ls ij elkr opvolgende reidsovereenkomsten: sinds de egindtum vn de eerste reidsovereenkomst meer dn 6 mnden zijn verstreken en/of meer dn vier reidsovereenkomsten voor eplde tijd zijn ngegn. In die gevllen gelden de regels voor opzegging vn een reidsovereenkomst voor oneplde tijd. De opzegtermijn die de werknemer in cht moet nemen edrgt één mnd. Drvn kn schriftelijk worden fgeweken. Bij verlenging mg de termijn vn opzegging voor de werknemer niet lnger zijn dn zes mnden en moet de opzegtermijn voor de werkgever minstens het duele zijn vn de opzegtermijn voor de werknemer. De lengte vn de opzegtermijn die de werkgever in cht moet nemen hngt f vn de duur vn de reidsovereenkomst en is ls volgt: Duur reidsovereenkomst Lengte opzegtermijn Korter dn vijf jr mnd Vijf jr of lnger, mr korter dn 0 jr mnden Tien jr of lnger, mr korter dn 5 jr mnden 5 jr of lnger mnden Een werknemer vn 5 jr of ouder heeft recht op een mnd extr

8 III FUNCTIE EN BELONEN 7 vnf zijn 5 e jr. Die mnd komt ovenop de genoemde termijnen in lid 5. De totle opzegtermijn die de werkgever in cht moet nemen kn niet lnger zijn dn zes mnden. Opzeggen vn een reidsovereenkomst geeurt tegen het einde vn de mnd, tenzij schriftelijk nders is fgesproken. In deze co zijn twee regelingen opgenomen voor het elonen vn werknemers. De sisregeling is geseerd op een vste procentuele loonsverhoging, hiern te noemen de vste periodiek. Drnst is er de flexiele regeling, die mg worden toegepst ls drover overeenstemming is ereikt met de medezeggenschp innen het ureu. 8 De leden, 5, 6 en 7 zijn ook vn toepssing in gevl vn het opzeggen vn een reidsovereenkomst die voor eplde tijd is ngegn, mr lleen ls schriftelijk is fgesproken dt zowel werkgever ls werknemer die reidsovereenkomst tussentijds kn opzeggen. ARTIKEL 6 FUNCTIE-INDELING (STANDAARDBEPALING) De werkgever deelt de werknemer in een functiegroep in, wrij de omschrijvingen in het Hndoek Functie-indeling Architectenureus 0 in nmerking moeten worden genomen. Dit Hndoek vormt een integrl onderdeel vn deze co. ARTIKEL 7 VASTSTELLING VAN SALARIS EN BELONEN OP BASIS VAN VASTE PERIODIEKEN (MINIMUMBEPALING) Op sis vn de indeling in functiegroepen, stelt de werkgever het slris vst, overeenkomstig de eplingen in rt. 8. Drij moet het volgende in cht worden genomen: De functiegroepen B t/m N, zols eschreven in het Hndoek Functieindeling Architectenureus, zijn gekoppeld n de slrisschlen B t/m N. Slrisschl A evt de ij wet vstgestelde minimumlonen gekoppeld n leeftijd. Het minimumloon wordt lleen ngepst overeenkomstig de wettelijke eplingen. Het slris vn de werknemer is in overeenstemming met de slrisschl die hoort ij de functiegroep wrin de functie vn werknemer is ingedeeld. 5

9 r- vring heeft opgedn ij een werkgever in een eplde functie, heeft hij per jnuri recht op een vste periodiek, mits hij die functie op een normle wijze heeft vervuld. Werknemer heeft recht op de vste periodiek voor zover hij het mximum vn de schl nog niet heeft ereikt. Het is mogelijk om de vste periodiek zols eschreven in lid in ijzondere gevllen niet toe te kennen: ARTIKEL 8 Indien hiermee het schlmximum wordt overschreden, heeft werknemer recht op een gedeelte vn de periodiek tot het schlmximum is ereikt. SALARISTABELLEN BIJ TOEPASSING VAN ARTIKEL 7 (MINIMUMBEPALING) De in de volgende tel * vermelde rutomndslrissen gelden vn pril 0 tot en met 0 juni 0 ij een 0-urige werkweek. De doorgroei in de schlen (periodieke verhoging) gt met vste edrgen. individueel; ls etrokkene lngdurig slechter is gn functioneren en de mogelijkheden vn opleiding en ijscholing die hem ntoonr zijn ngereikt, niet heeft enut. Dit moet in de voorfgnde gesprekscyclus n de orde zijn geweest en de werkgever moet de redenen vn het niet toekennen vn de vste periodiek schriftelijk onderouwen n etrokkene. * edrgen in euro B C D E F G H J K L M N functiejr minimum collectief; ls het niet toekennen vn een periodiek voor iedereen geldt. De mtregel is edoeld om verlies vn reidspltsen te voorkomen en moet worden nvrd door /5 vn het personeel dt erdoor wordt getroffen. De medezeggenschp wordt voorf geïnformeerd en ij voorkeur etrokken ij het inlichten vn de werknemers. De werkgever doet schriftelijk melding n de Stichting Fonds Architectenureus (SFA) mximum periodiek uitloop mximl 0% oven het schlmximum, zie rtikel

10 l * vermelde rutomndslrissen gelden vn juli 0 t/m 0 juni 0 (% slrisverhoging - 0 urige werkweek). De doorgroei in de schlen (periodieke verhoging) gt met vste edrgen. De in de volgende tel * vermelde rutomndslrissen gelden vn juli 0 t/m 0 juni 0 (% slrisverhoging - 0 urige werkweek). De doorgroei in de schlen (periodieke verhoging) gt met vste edrgen. functiejr * edrgen in eur B C D E F G H J K L M N * edrgen in eur B C D E F G H J K L M N functiejr minimum minimum mximum mximum periodiek periodiek uitloop mximl 0% oven het schlmximum, zie rtikel uitloop mximl 0% oven het schlmximum, zie rtikel

11 ARTIKEL 9 BELONEN BOVEN HET SCHAALMAXIMUM (MINIMUMBEPALING) Om oven het schlmximum te kunnen elonen, espreken werkgever en werknemer de verwchtingen voorf en leggen zij die schriftelijk en toetsr vst. Het inititief hiertoe kn zowel vn werkgever ls werknemer uitgn. Als de werknemer oven de in lid genoemde verwchtingen presteert, kn de werknemer tot mximl 0% doorgroeien oven het schlmximum in de desetreffende slrisschl. Het kder wrinnen elonen ls uitloop oven het schlmximum pltsvindt, is opgenomen in ijlge (elonen en gesprekscyclus). Over de uitwerking drvn moet overeenstemming zijn ereikt met de medezeggenschp. Als de werknemer, die eloond is oven het schlmximum, de verwchtingen die drmee smenhngen niet (meer) wrmkt, kn de werkgever het slrisdeel dt oven het schlmximum is toegekend, terugrengen of lten vervllen. 5 De werknemer kn in tijd en slris niet sneller terugvllen dn dt de opouw pltsvond. 6 Dit rtikel geldt zowel voor de vste periodiek ls voor de flexiele groei door de schlen. ARTIKEL 0 BELONEN OP BASIS VAN FLEXIBELE GROEI DOOR DE SCHALEN (KEUZEBEPALING) De werkgever kn met de medezeggenschp fspreken dt werknemers eloond worden op sis vn een flexiele groei door de schlen. Als er overeenstemming is met de medezeggenschp wordt het utomtisme vn de vste periodiek doorroken. Dit elonen moet onder hndhving vn de indeling op sis vn het Hndoek Functie-indeling Architectenureus volgens de drij ehorende slrisschl zols opgenomen in rtikel 7 lid en. Voorwrde voor het toepssen vn een dergelijk eloningssysteem is een jrlijkse gesprekscyclus, inclusief een eoordelingsgesprek geseerd op een eoordelingssystemtiek, wrover overeenstemming is met de medezeggenschp. De criteri voor de eoordelingssystemtiek zijn opgenomen in ijlge (elonen en gesprekscyclus). De sis voor het toekennen vn slrisverhoging wordt gevormd door de prestties vn de werknemer ls uitkomst vn het eoordelingsgesprek. Drij is sprke vn heldere en voor eide prtijen controleerre fsprken, wrmee werkgever en werknemer heen ingestemd. De eoordeling kn leiden tot een sneller of lngzmer doorgroeien innen de schl dn met het vste percentge het gevl zou zijn, zols genoemd in rtikel 8. De eoordeling leidt tot een kwlifictie die eplend is voor de slrisverhoging. De slrisverhoging vrieert vn 0 tot 5,% vn het schlmximum. Als er geen eoordeling is geweest, wordt er een verhoging vn,6% vn het schlmximum toegepst. Artikel 7 lid su inzke het collectief niet toekennen vn slrisverhoging is vn toepssing.

12 ARTIKEL SALARISTABELLEN BIJ TOEPASSING VAN ARTIKEL 0 (KEUZEBEPALING) De rutomndslrissen, zols vermeld in de volgende tel, gelden per pril 0 tot en met 0 juni 0 ij een 0-urige werkweek. De volledige tel is opgenomen in rtikel 8. De in de volgende tel vermelde rutomndslrissen gelden vn juli 0 tot en met 0 juni 0 ij een 0-urige werkweek en zijn inclusief % slrisverhoging per juli 0. De volledige tel is opgenomen in rtikel 8. B C D E F G H J K L M N B C D E F G H J K L M N Minimum Minimum Ver onder de verwchting Onder de verwchting Volgens verwchting Boven de verwchting Ver oven de verwchting Ver onder de verwchting Onder de verwchting Volgens verwchting Boven de verwchting Ver oven de verwchting Mximum uitloop (mx.0%) PERIODIEKE VERHOGING PERIODIEKE VERHOGING Mximum uitloop (mx. 0%)

13 juli 0 ij een 0-urige werkweek en zijn inclusief % slrisverhoging per juli 0. De volledige tel is opgenomen in rtikel 8.. B C D E F G H J K L M N Minimum Ver onder de verwchting Onder de verwchting Volgens verwchting Boven de verwchting Ver oven de verwchting De flexiele doorgroei in de schlen is gekoppeld n de eoordeling zols omschreven in rtikel 0. De genoemde edrgen zijn geseerd op percentges ten opzichte vn het schlmximum, respectievelijk 0%,,%,,6%,,9% en 5,%. Omdt nsluiting is gezocht ij de edrgen uit de tel vn rtikel 8, kunnen frondingsverschillen ontstn. 5 ARTIKEL AANLOOPSCHALEN (MINIMUMBEPALING) Werknemers die ls gevolg vn ijzondere omstndigheden niet direct in stt zijn een functie volwrdig te vervullen, kunnen ij indiensttreding tijdelijk lger worden eloond. Dt geeurt op sis vn de direct nstliggende lgere slrisschl en mg mximl een jr duren. Die ijzondere omstndigheden etreffen ijvooreeld tlchterstnd of herintreding n lngdurige fwezigheid. Onder de ijzondere omstndigheden zols genoemd in lid vlt uitdrukkelijk niet het ontreken vn werkervring ij schoolverlters of studenten die hun opleiding heen fgerond. ARTIKEL SALARISVERHOGINGEN (MINIMUMBEPALING) De slrissen zullen per juli 0 worden verhoogd met %. De slrissen zullen per juli 0 worden verhoogd met %. ARTIKEL VAKANTIETOESLAG (MINIMUMBEPALING) De werknemer heeft recht op een jrlijkse vkntietoeslg vn 8%. De vkntietoeslg wordt uiterlijk in juni uitetld en erekend over het slris dt de werknemer in het voorgnde jr heeft ontvngen. Bij eëindiging vn het dienstvernd ontvngt de werknemer het edrg n vkntietoeslg wrop hij op dt moment recht heeft. PERIODIEKE VERHOGING Mximum uitloop (mx. 0%)

14 IV ARBEIDSDUUR EN WERKTIJDEN Deze co geeft meer ruimte om tot individuele fsprken te komen over flexiele inzet innen de overeengekomen werkweek. Drij wordt zowel rekening gehouden met pieken en dlen in de werkvoorrd ls met individuele wensen vn werknemers. ARTIKEL 5 ARBEIDSDUUR (STANDAARDBEPALING) De voltijdse reidsduur per week ligt tussen 6 en 0 uur. De eplingen in deze co gn uit vn een reidsduur vn 0 uur per week en worden nr evenredigheid toegepst ij een kortere reidsduur. Werkgever en werknemer evlueren jrlijks de reidsduur ij een volledige werkweek zols edoeld in lid. Als de werknemer ngeeft een ndere reidsduur te willen kiezen tussen 6 en 0 uur, dn zl de werkgever hiern meewerken, tenzij hij ngeeft dt zwrwegende edrijfselngen dit in de weg stn. De reidsduur kn ook ingevuld worden door de comintie vn reidstijd en roostervrije tijd. ARTIKEL 6 OVERWERK (STANDAARDBEPALING) Overwerk moet een uitzondering zijn. Als de werkgever overwerk toch noodzkelijk vindt, moet de werknemer dt uitvoeren, mits hem dt ls regel uur vn tevoren wordt meegedeeld. Er is sprke vn overwerk ls een werknemer in een klenderkwrtl meer heeft gewerkt dn de overeengekomen reidsduur in die periode. In dt gevl is rtikel 7 lid vn toepssing voor wt etreft de (hoogte vn de) verschuldigde overwerkvergoeding. Het totl ntl uren per kwrtl wordt nr oven fgerond op hele uren. 6 7 De gemiddelde normle reidsduur zl per kwrtl met niet meer dn 0% worden overschreden. Als het edrijfselng dt noodzkelijk mkt, mg dit percentge verruimd worden nr 5%, mits de medezeggenschp drmee instemt. Werknemers kunnen vnf tien jr voor de pensioengerechtigde leeftijd niet worden verplicht overwerk te verrichten. ARTIKEL 7 OVERWERKVERGOEDING EN WERKEN OP ZON- EN FEEST- DAGEN (MINIMUMBEPALING) Over de uren zols genoemd in rtikel 6, lid ontvngen werknemers ingedeeld tot functiegroep J een overwerkvergoeding estnde uit: het uurslris, nr keuze vn werknemer uit te etlen dn wel innen zes mnden in vrije tijd op te nemen, vermeerderd met een overwerktoeslg vn 5%, die de werknemer in overleg met de werkgever kn lten uitetlen dn wel - omgerekend nr uren - innen 6 mnden in vrije tijd kn opnemen. Op zon- en feestdgen wordt - tenzij in zeer uitzonderlijke gevllen - niet gewerkt. Als op verzoek vn werkgever werk wordt verricht op zon- en feestdgen geldt een inconveniëntentoeslg vn 5% op het uurslris. Deze uren worden niet meegerekend in het totle ntl uren overwerk per kwrtl. ARTIKEL 8 FLEXIBILITEIT IN ARBEIDSDUUR EN WERKTIJDEN (KEUZE- BEPALING) In fwijking vn het eplde in rtikel 6 lid en en rtikel 7 lid

15 V VAKANTIE EN VERLOF mken over reidsduur en/of werktijden. Als er overeenstemming is met de medezeggenschp kunnen reidsduur en/of werktijden individueel per werknemer worden ingevuld. Die regeling iedt de werkgever de mogelijkheid wisselingen in het nod n werk op te vngen. De werknemer krijgt zo meer ruimte om de reidsduur en/of werktijden eter f te stemmen op zijn privésitutie en persoonlijke voorkeur. De flexiiliteit etreft het percentge wrmee de reidsduur en/of werktijden mg worden over- of onderschreden. De periode vn een kwrtl zols genoemd in rtikel 6 lid kn worden verlengd. De regeling mg lleen worden toegepst ls werkgever en werknemer tenminste één keer per kwrtl smen de inzet vn de fgelopen periode evlueren en de plnning voor de komende periode espreken. Drij moeten ook fsprken worden gemkt over meer- en minderuren. Een voorwrde is ook dt werkgever en medezeggenschp de uitkomst vn de fsprken miniml jrlijks evlueren en met elkr vststellen of de regeling wordt voortgezet. Flexiiliteit kenmerkt ook de invulling vn vkntie en verlof. Uitgngspunt is de wens vn de werknemer. De werkgever kn collectieve vkntiefsprken mken en/of zijn ureu een ntl dgen sluiten, mits de medezeggenschp drmee instemt. ARTIKEL 9 VAKANTIERECHTEN (MINIMUMBEPALING) Het vkntiejr loopt vn jnuri tot en met decemer. De werknemer heeft per vkntiejr recht op 0 uur vkntie op sis vn een dienstvernd vn 0 uur per week. Hiernst heeft de werknemer in 0 en in 0 eenmlig recht op 8 uren extr vkntie, tenzij de werkgever er de voorkeur n geeft dit om te zetten in geld. Met ingng vn jnuri 0 heeft de werknemer per vkntiejr recht op: 6 uren extr vkntie met ingng vn het vkntiejr, wrin hij 50 jr of ouder wordt; uren extr vkntie met ingng vn het vkntiejr, wrin hij 55 jr of ouder wordt; c 8 uren extr vkntie met ingng vn het vkntiejr, wrin hij 60 jr of ouder wordt. Werknemers die voor pril 0 in dienst wren, ehouden n jnuri 0 de extr vkntiedgen wrop zij op decemer 0 recht heen volgens onderstnde tel. N jnuri 0 kunnen deze rechten niet minder worden; de rechten kunnen meer worden ls op sis vn lid door het ereiken vn de 50, 55 dn wel 60 jrige leeftijd meer rechten worden toegekend dn dt de werknemer l hd. 8 9

16 Leeftijd op // 5 t/m 9 jr 0 t/m jr 5 t/m 9 jr Totl extr vkntiedgen 8 uur 6 uur uur Leeftijd op // 50 t/m 5 jr 55 t/m 59 jr 60 jr t/m 65 Totl extr vkntiedgen uur 0 uur 8 uur ARTIKEL 0 TOEPASSING VAKANTIERECHTEN (MINIMUMBEPALING) De vkntie wordt vstgesteld volgens de wensen vn de werknemer, tenzij gewichtige redenen dt in de weg stn. Als dt zo is, lt de werkgever dt innen veertien dgen ndt de vkntienvrg is ingediend, gemotiveerd weten n de werknemer. De werknemer die in een vkntiejr recht heeft op 60 vkntieuren of meer, zl drvn tenminste 80 uur neengesloten opnemen, tenzij de werknemer en de werkgever in onderling overleg een ndere invulling fspreken. Op religieuze feestdgen kn de werknemer een vkntiedg opnemen. ARTIKEL COLLECTIEVE VAKANTIEDAGEN (KEUZEBEPALING) De werkgever kn met de medezeggenschp fsprken mken over het vststellen vn een collectieve vkntie. Als er overeenstemming is met de medezeggenschp kn een neengesloten vkntie vstgesteld worden voor een periode vn mximl twee opeenvolgende weken. Nst deze in lid genoemde collectieve neengesloten vkntieperiode kn de werkgever ij de nvng vn het vkntiejr met de medezeggenschp fsprken mken over het vststellen vn collectieve vrije dgen. Als er overeenstemming is met de medezeggenschp kunnen er nog vijf dgen ngewezen worden ls collectieve vrije dgen. 0 ARTIKEL BIJZONDER VERLOF (MINIMUMBEPALING) De werknemer heeft recht op ijzonder verlof met ehoud vn slris: gedurende de periode vn de dg vn overlijden tot en met de dg vn egrfenis of cremtie vn zijn prtner, of een kind, stief- of pleegkind dt tot zijn gezin ehoort; gedurende mximl drie dgen ij overlijden en egrfenis of cremtie vn zijn kind, stief- of pleegkind niet onder su genoemd, een ouder, stief-, pleeg- of schoonouder, schoonzoon of -dochter; c gedurende één dg ij overlijden of egrfenis dn wel cremtie vn een (over)grootouder, een (over)grootouder vn zijn prtner, zijn kleinkind, roer, zuster, zwger of schoonzuster; d zo lng ls nodig is tot een mximum vn vijf dgen per klenderjr voor het ijwonen vn vergderingen vn een vkond wrvn de werknemer lid is en deel uitmkt vn een esturend orgn. De vkond dient hiertoe een schriftelijk verzoek te overleggen en de werkzmheden moeten het toelten; e zo lng ls nodig is voor een ezoek n een zorgverlener etreffende de eigen gezondheid, tenzij dit ezoek zonder prolemen ook uiten werktijd kn pltsvinden. Als dt ltste niet mogelijk is, moet dit ezoek zo veel mogelijk n het egin of het einde vn de werktijd pltsvinden; f zo lng ls redelijkerwijs nodig is voor het voeren vn sollicittiegesprekken ij ontslg door de werkgever of dreiging drvn uiten de schuld vn de werknemer; Het recht op ijzonder verlof zols edoeld in su en c wordt lleen toegekend ls de plechtigheid of geeurtenis pltsvindt op een dg wrop de werknemer norml gesproken werkt.

17 VI DUURZAME INZETBAARHEID eplingen. In nvulling op die wet: c heeft de werknemer gedurende het tiendgse kortdurende zorgverlof recht op volledige dooretling vn het slris; verleent de werkgever de werknemer ijzonder verlof, l dn niet met ehoud vn slris, in het gevl vn ziekte vn een kind, prtner, huisgeno(o)t(e) of een ndere verzorgingsehoeftige voor wie de werknemer de feitelijke zorg heeft, dn wel ij ndere clmiteiten die de verzorging etreffen. Dit kn de werkgever doen nsluitend op het kortdurend zorgverlof of in ndere gevllen die niet zijn omschreven in de Wet Areid en Zorg. verleent de werkgever de werknemer op zijn verzoek ijzonder verlof l dn niet met ehoud vn slris, zodt hij mntelzorg kn verrichten. De werkgever zet zich ovendien in voor een zo optiml mogelijke comintie vn zorg en werk door werktijden n te pssen en/of de mogelijkheid vn thuiswerk n te ieden met de drvoor enodigde voorzieningen. - De co speelt in op de verwchting dt mensen lnger leven en lnger werken. Dt heeft tot gevolg dt een werknemer in elke fse vn het leven een evenwicht moet vinden tussen zijn ontwikkeling en de uitdgingen die zich ndienen. Vn onervren eginneling vi het ngn vn verntwoordelijkheden nr het mximl inzetten vn ervring en senioriteit, totdt er een moment komt om het werkzme leven op gepste wijze f te ronden. Leeftijdsewust personeelseleid is erop gericht de werknemer in l deze fsen te ondersteunen om optiml vitl en gemotiveerd te lijven. Een elng voor zowel werknemer ls werkgever. In de jrlijks terugkerende gesprekscyclus mken werknemer en werkgever fsprken over de mnier wrop die duurzme inzetrheid tot stnd kn komen. ARTIKEL GESPREKSCYCLUS (MINIMUMBEPALING) Werkgever en werknemer vullen smen de jrlijkse gesprekscyclus in, die ten minste estt uit een functioneringsgesprek. An die cyclus kunnen ook eoordelingsgesprekken worden toegevoegd. Deze gesprekken worden schriftelijk vstgelegd. Zie ijlge (elonen en gesprekscyclus) Het genderen vn de gesprekscyclus geeurt smen met de medezeggenschp. In het functioneringsgesprek mkt de werkgever persoonlijke ontwikkelfsprken met de werknemer in reltie tot het huidig en toekomstig functioneren, gericht op kennis en vrdigheden. Relevnte fsprken worden enoemd, zols over scholing, met drij de verdeling vn tijd en kosten. ARTIKEL OPLEIDING EN ONTWIKKELING (MINIMUMBEPALING) Het is een gezmenlijke verntwoordelijkheid vn werkgever en werknemers om de vkkennis, vitliteit en persoonlijke ontwikkeling vn de werknemers in reltie tot hun functie, hun (individuele) loopnontwikkeling en hun duurzme inzetrheid op peil te houden.

18 5 Onder dit egrip wordt verstn de out of pocket kosten en geen uren, die gemoeid zijn met duurzme inzetrheid In de jrlijkse gesprekscyclus worden drover fsprken gemkt en vstgelegd. Zowel de werkgever ls de werknemer kunnen het inititief nemen tot het volgen vn een opleiding of studie. De werknemer die scholing gt volgen ls uitkomst vn het in lid en genoemde, ontvngt een vergoeding in tijd en/of geld voor de fgesproken scholing innen de kders zols vstgelegd in ijlge (studiekostenregeling). Drnst kn de werknemer uren inzetten ten ehoeve vn opleiding en ontwikkeling uit zijn persoonlijk udget, zols uitgewerkt in rtikel 5. Het opleidingsudget voor de werknemers gezmenlijk edrgt miniml % vn de totle edrijfskosten. 5 De medezeggenschp krijgt eenml per jr een overzicht vn de omvng en esteding vn het in lid 5 genoemde opleidingsudget. ARTIKEL 5 PERSOONLIJK BUDGET TEN BEHOEVE VAN DUURZAME INZETBAARHEID (MINIMUMBEPALING) De werknemer heeft - ij een 0-urige werkweek - met ingng vn jnuri 0 de eschikking over een persoonlijk udget vn 0 uur per jr ten ehoeve vn duurzme inzetrheid. De uitwerking hiervn is opgenomen in ijlge (persoonlijk udget t..v. duurzme inzetrheid). Als de werknemer uren uit zijn persoonlijk udget geruikt voor opleiding en ontwikkeling, verstrekt de werkgever een onus vn 5% op het ntl ingezette uren. De werknemer kn uren uit zijn persoonlijk udget, die hij inzet voor zijn duurzme ontwikkeling, ook omzetten in geld voor zijn ndeel in de studiekosten. 6 Dit rtikel eschrijft de mogelijkheden om gezmenlijk een oplossing te vinden ls een werknemer structureel ondermts presteert in zijn functie, met ehoud vn werkzmheden voor werknemer innen het ureu. Het is mogelijk met elkr een nieuw functieprofiel op te stellen; de gevolgen voor het slris zullen worden esproken. In dt gevl wordt een nieuwe reidsovereenkomst gesloten, wrij de in het verleden opgeouwde rechten ten nzien vn dienstjren gehndhfd lijven. De procedure dient zorgvuldig te worden gevolgd met ls uitgngspunt goed werkgever- en goed werknemerschp, wrij ls gemeenschppelijk doel geldt dt er nieuw perspectief wordt ontwikkeld voor eide prtijen innen het kder vn duurzme inzetrheid vn medewerkers. 5 De uren uit het persoonlijk udget worden in principe esteed in het jr dt ze worden toegekend. Alleen ijzondere omstndigheden rechtvrdigen een overheveling nr een volgend jr. 5 In de gesprekscyclus wordt het geruik vn uren uit het persoonlijk udget esproken. ARTIKEL 6 TAAKVERLICHTING (MINIMUMBEPALING) Oudere werknemers die ehoefte heen n tkverlichting kunnen vnf 0 jr voor hun pensioengerechtigde leeftijd de volgende keuze mken: korter werken. De reidsduur kn dn vrijwillig worden teruggercht nr niet minder dn uur per week. De fdrcht vn de pensioenpremie en de premie ten ehoeve vn de nvullingsregeling ouderdomspensioen worden ongewijzigd voortgezet op sis vn de oorspronkelijke reidsduur. Dt geldt ook voor de oorspronkelijke verdeling vn de premielsten over werkgever en werknemer. Drdoor heeft het korter werken geen gevolgen voor de pensioenopouw en eventuele nvulling. één functieniveu lger gn werken innen dezelfde functiefmilie met ehoud vn slris. ARTIKEL 7 BIJZONDERE OMSTANDIGHEDEN BETREFFENDE HET FUNCTIONEREN VAN WERKNEMER (MINIMUMBEPALING) 6 Als een werknemer n een lngdurig dienstvernd structureel zijn reguliere werkzmheden onvoldoende of niet meer kn vervullen, kunnen werkgever en werknemer smen esluiten een ndere functie of nder functieniveu voor werknemer te kiezen. De gevolgen voor het slris zullen worden esproken.

19 7 8 VII VERGOEDINGEN EN VOORZIENINGEN Als een rchitectenureu tot en met 5 medewerkers de rnche-ri&e toepst, vervlt de verplichting tot een toetsing door een kerndeskundige. Voor informtie over de rnche- RI&E en het nvrgen vn een inlogccount: www. sf-rchitecten.nl onder Aro. Prtijen zijn een Aroctlogus overeengekomen met ls doel in de gehele rnche rsi en werkdruk te verminderen en reïntegrtie vn reidsongeschikte werknemers te evorderen. De Aroctlogus is opgenomen onder - nemer ntoonr fsprken heen gemkt over egeleiding, opleiding en ijscholing in de periode voorfgnd n de wijziging vn functie of een nder functieniveu. Het in lid genoemde esluit met de onderouwing wordt vstgelegd in de gesprekscyclus en door werkgever en werknemer ondertekend. Deze fsprken zols edoeld in lid worden vstgelegd in een nieuwe reidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer. De opgeouwde dienstjren lijven gehndhfd. ARTIKEL 8 PREVENTIE- EN VERZUIMBELEID BIJ ZIEKTE EN ARBEIDS- ONGESCHIKTHEID (STANDAARDBEPALING) Werkgever en werknemer(s) zijn gezmenlijk verntwoordelijk voor het voorkomen en/of terugdringen vn ziekteverzuim, werkdruk en rsi en het opzetten vn een goed re-integrtieeleid. Preventieeleid ten nzien vn ziekteverzuim moet mede gericht zijn op ehoud en veretering vn de kwliteit vn de reid. De in lid genoemde onderwerpen zijn onderdeel vn het overleg tussen werkgever en de medezeggenschp. Werkgever en werknemers kunnen ij het opzetten vn preventie- en verzuimeleid geruik mken vn de rnche risico-inventristie, de RI&E Architecten 7 en de Aroctlogus Architecten. 8 Beide zijn door co-prtijen goedgekeurd. 9 Er wordt ndrukkelijk op gewezen, dt het niet nleven vn de voor ouwwerken gegeven veiligheidsvoorschriften (ijvooreeld het drgen vn een veiligheidshelm of veiligheidsschoenen) voor de werknemer zeer ernstige moeilijkheden kn opleveren ij de entwoording vn de vrg of reidsongeschiktheid ten gevolge vn ziekte of ongevl uiten schuld of opzet is opgetreden. Het verdient dn ook neveling deze veiligheidsvoorschriften nuwgezet n te leven. Voorts wordt er op gewezen dt de werkgever, die zijn eigen finnciële risico ten nzien vn de werknemer wil herverzekeren, géén deel vn de drvoor verschuldigde verzekeringspremie op het slris mg inhouden. ARTIKEL 9 WERKZAAMHEDEN EN VERGOEDINGEN BUITEN STAND- PLAATS (MINIMUMBEPALING) Werkgever en werknemer mken pssende fsprken over de vergoeding vn reisuren ls de loctie vn werkzmheden (stndplts) verndert. Uitgngspunt ij deze fsprken is dt de vergoeding vn de reistijd fhnkelijk is vn de duur vn de fsprk, de reisfstnd en het functieniveu vn de etrokken werknemer. De fsprken worden voorf door eide prtijen overeengekomen. De reiskosten worden door werkgever in dit gevl ltijd vergoed n werknemer. Als een werknemer ls gevolg vn zijn functie en werkzmheden (tijdelijk) moet verhuizen, dn worden de druit voortvloeiende kosten in redelijkheid door de werkgever vergoed. Ook deze fsprken worden voorf door eide prtijen overeengekomen. ARTIKEL 0 INKOMEN BIJ ZIEKTE EN/OF ARBEIDSONGESCHIKTHEID (MINIMUMBEPALING) 9 In het eerste ziektejr heeft de werknemer recht op volledige dooretling vn het slris dt hij zou ontvngen ls hij reidsgeschikt zou zijn geweest. In het tweede ziektejr ontvngt hij 70% vn dt slris. De werkgever vult dt n tot 00% ls de werknemer voldoende meewerkt n zijn re-integrtie, d.w.z. zich houdt n de voorschriften vn de Wet Veretering Poortwchter. De werkgever is verplicht voor de werknemer(s) een verzekering f te sluiten voor inkomensnvulling in derde en volgende reidsongeschiktheidsjren in gevl vn een WIA-uitkering ij gedeeltelijke reidsongeschiktheid. De uitwerking vn lid en is opgenomen in ijlge 5 (inkomen ij ziekte en reidsongeschiktheid). 6 7

20 VIII PENSIOEN 0 In de co wordt met het egrip nestnden edoeld: de ngelten etrekkingen. Dronder wordt verstn:. de lngstlevende der echtgenoten indien de overledene niet duurzm gescheiden vn de ndere echtgenoot leefde; ls echtgenoten worden ook ngemerkt ongehuwd smenwonenden vn verschillend of gelijk geslcht, tenzij het personen etreft tussen wie loedverwntschp estt in de eerste of tweede grd;. de minderjrige wettige of erkende ntuurlijke kinderen, indien de onder genoemde persoon ontreekt; c. degenen voor wie de overledene grotendeels in de kosten vn het estn voorzg en met wie hij in gezinsvernd leefde, indien de onder en edoelde personen ontreken. ARTIKEL OVERLIJDEN VAN DE WERKNEMER (MINIMUMBEPALING) De werkgever keert n het overlijden vn de werknemer n diens nestnden 0 een edrg uit, zijnde het slris over de periode vnf de dg n het overlijden tot en met twee mnden drn. Dit edrg wordt vermeerderd met het vkntiegeld, de vste dertiende mnd (indien vn toepssing), een eventuele winstdeling over deze twee mnden en / deel vn het jredrg n vste, gegrndeerde ijzondere eloningen. Vn deze edrgen worden fgetrokken de uitkeringen die nestnden ls gevolg vn zijn overlijden ontvngen op grond vn de Ziektewet en/of de WIA dn wel de WAO. De overlijdensuitkering wordt uitetld in overeenstemming met de fiscle regels. ARTIKEL BEDRIJFSSPAARREGELINGEN, SPAARLOON- EN LEVENS- LOOPREGELING (MINIMUMBEPALING) Dr wr nog geen edrijfssprregeling estt, evelen co-prtijen n die in te voeren. Het inititief hiertoe kn ook worden genomen door de medezeggenschp. Als een meerderheid vn de werknemers verzoekt om invoering vn de sprloonregeling, zl de werkgever hiern zijn medewerking verlenen. Iedere werknemer heeft het recht te spren vi een levensloopregeling. Alle fsprken hierover tussen co-prtijen zijn opgenomen in ijlge 8 (levensloopregeling). Een werknemer kn niet gelijktijdig n de edrijfssprloon- en de levensloopregeling deelnemen. Bij eschikking vn de Minister vn Socile Zken, ingevolge de Wet etreffende verplichte deelneming in een edrijfspensioenfonds, is voor de werknemers vn jr tot het ereiken vn de pensioengerechtigde leeftijd deelneming n de pensioenvoorziening in de Stichting Pensioenfonds voor de Architectenureus volgens de sttuten en het pensioenreglement lgemeen verplicht gesteld, ehlve in gevl vn vrijstelling door het estuur verleend. Ingevolge het Pensioenreglement A kent het Pensioenfonds toe: een opouw ten ehoeve vn het ouderdomspensioen vn,% vn de som vn de pensioengrondslgen; ARTIKEL OUDERDOMSPENSIOEN (MINIMUMBEPALING) Voor lle werknemers is er de ouderdomspensioenregeling, wrvn de uitvoering is geregeld in het Pensioenreglement A en de sttuten vn de Stichting Pensioenfonds voor de Architectenureus. De reidsovereenkomst eindigt per de eerste vn de mnd wrin de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd ereikt of ij eerdere eëindiging door de werknemer ij pensionering. Bij het nderen vn de pensioengerechtigde leeftijd gn werkgever en werknemer met elkr in gesprek over de mogelijkheid een dienstvernd n te gn ndt werknemer de pensioengerechtigde leeftijd heeft ereikt. Het estuur vn de Stichting Pensioenfonds voor de Architectenureus stelt de hoogte vn de pensioenpremie vst. Co-prtijen stellen de lstenverdeling vn de pensioenpremie vst. Drvn komt 55% ten lste vn de werkgever en 5% ten lste vn de werknemer. ARTIKEL AANVULLINGSREGELING VERVROEGD OUDERDOMSPENSIOEN (STANDAARDBEPALING) Er is een co inzke nvullingsregeling vervroegd ouderdomspensioen. De sttuten en het reglement vn de Stichting Uittreden Architectenureus (SUA) mken hiervn integrl deel uit. An werknemers die voor jnuri 005 de leeftijd vn 55 jr heen ereikt en geruik mken vn vervroegd (deeltijd)ouderdomspensioen (zie Pensioenreglement A) kunnen met ingng vn jnuri 8 9

21 een weduwen-, weduwnrs- en prtnerpensioen, dt 70% edrgt vn het ouderdomspensioen; een wezenpensioen, dt 5% edrgt vn het ouderdomspensioen. - wrden en de hoogte vn de nvullingen zijn geregeld in ovengenoemde co. Co-prtijen stellen de hoogte vn de premie ten ehoeve vn de nvullingsregeling vst, op dvies vn het estuur vn de SUA. De premie komt ten lste vn de werkgever. De verplichtstellingseschikking, sttuten en het pensioenreglement zijn opgenomen op de site www. pensioenfondsrchitectenureus.nl 0 IX OVERIGE BEPALINGEN ARTIKEL 5 CAO À LA CARTE (STANDAARDBEPALING) Iedere individuele werknemer kn geruik mken vn de co à l crteregeling op grond vn onderstnde eplingen. Als de werknemer drom vrgt, zl de werkgever zijn medewerking verlenen. Bronnen en doelen Als ronnen kunnen worden ingezet: mximl 5% vn het rutomndslris, mximl 5 ovenwettelijke vkntiedgen, lle roostervrije dgen, de vkntietoeslg, de e mnd (of equivlent), de winstdeling, de meeruren ij deeltijdreid. De ronnen kunnen worden ingezet voor de volgende doelen: het kopen vn extr verlofdgen en etling vn contriutie ten ehoeve vn het lidmtschp vn een vkond en/of functioneel relevnte eroepsvereniging door middel vn de inzet vn rutoloon. Per jr kunnen uit de ronnen mximl 5 dgen worden gekocht. Het is op ureuniveu mogelijk om extr doelen f te spreken op verzoek vn de medezeggenschp. Dgwrde De dgwrde vn een dg wordt erekend per jnuri vn het jr wrin de werknemer deze dg inzet ls ron of estemt ls doel. Hierij geldt de volgende formule: MAANDSALARIS X,96 + VASTE e MAAND * 6 * en/of ndere vste etlingen, conform het Pensioenreglement.

22 Jrlijks keuze mken Eenml per klenderjr is er per ureu één keuzemoment wrop iedere werknemer in de gelegenheid wordt gesteld voor het komende klenderjr zijn keuze te mken ten nzien vn de ronnen en doelen. Werkgever en werknemer zullen met inchtneming vn de structuur en orgnistie vn het ureu de gemkte keuzes en fsprken schriftelijk vstleggen. Bij tussentijdse indiensttreding krijgt de nieuwe werknemer op dt moment gelegenheid om zijn keuze kenr te mken. ARTIKEL 6 PERSONEELSINKRIMPING ALS GEVOLG VAN VERMINDERING VAN WERKAANBOD (MINIMUMBEPALING) Als er ten minste vijf reidspltsen vervllen innen een ureu innen een klenderjr ls gevolg vn werkvermindering, moet de werkgever dit schriftelijk melden n de SFA. De werkgever voegt ij die melding zols omschreven in su een rpportge, wrin hij tenminste opgeeft voor hoeveel werknemers de reidsplts vervlt, met drij de functiefmilie, leeftijd en lengte vn het dienstvernd. Werknemers voor wie om edrijfseconomische redenen ontslg dreigt op grond vn een ontslgvergunning vn het UWV Werkedrijf of een uitsprk vn een kntonrechter of met wederzijds goedvinden heen tenminste recht op een tegemoetkoming vn 500,- vn de werkgever in de kosten voor hulp ij de loopnoriënttie, egeleiding of trining vi een extern ureu. X BIJZONDERE REGELINGEN ARTIKEL 7 STICHTING FONDS ARCHITECTENBUREAUS (SFA) (STANDAARDBEPALING) zijn vertegenwoordigd. De SFA onderneemt ctiviteiten met ls doel rchitectenureus zo goed mogelijk te lten functioneren en het welzijn vn werknemers in de rnche te optimliseren. De SFA voert het secretrit voor co-prtijen en voor de Geschillencommissie Areidszken Architectenureus, nder uitgewerkt in ijlge 6 (SFA). Er is een Collectieve Areidsovereenkomst inzke Fonds Architectenureus. De sttuten en het reglement vn de SFA mken dr integrl deel vn uit. Op grond vn de in lid genoemde co zijn werkgevers die onder de werkingssfeer vn deze co vllen of vrijwillig zijn ngesloten ij het Pensioenfonds voor de Architectenureus, jrlijks een ijdrge verschuldigd n de SFA. Nst een jrlijkse indextie wordt de hoogte vn de ijdrge jrlijks vstgesteld door co-prtijen. Als gevolg vn de in lid genoemde ijdrge kunnen lle werkgevers en werknemers in de rnche geruik mken vn de diensten vn de SFA. Twee vooreelden worden hier in het ijzonder genoemd: Werknemer en werkgever kunnen individueel of gezmenlijk de SFA vrgen voorleggen over interprettie of toepssing vn de co(-eplingen) of over de uitvoering vn de individuele reidsovereenkomst wrop de co vn toepssing is. Werkgever en werknemer kunnen ij de SFA een verzoek indienen om ontheffing vn eplingen vn de co op grond vn rtikel 8 vn de co.