COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDELIJKE REGELINGEN. 1 juli december 2018

Transcriptie

1 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST & AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDELIJKE REGELINGEN 1 juli decemer

2 INHOUDSOPGAVE 1 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DEFINITIES Werkgever Werknemer VERPLICHTINGEN Algemene verplichtingen Verplichtingen vn de werkgever Verplichtingen vn de werknemer Socil eleid Pensioen DIENSTVERBAND Anstelling Bevestiging vn de nstelling Overpltsing Anciënniteit Gegevens slrisetling Anzegverplichting Einde reidsovereenkomst ARBEIDSTIJDEN Areidsduur en werkvensters Seniorenregeling Areid op zondgen Areid op feestdgen Meeruren en overwerk BELONING Indeling vn functies Slris Berekening uur-/weekslris Anvullende WW premie Eindejrsuitkering Toeslgen Consigntiedienst Onkostenvergoeding Kilometervergoeding Minimuminkomen Overige emolumenten ARBEIDSONGESCHIKTHEID Ziekmelding Bereikrheid tijdens ziekte Begeleiding 24 2

3 1.6.4 Herstel Sncties Second opinion/klchten VERLOF Bijzonder verlof Kortdurend zorgverlof Clmiteitenverlof Zwngerschps-, evllings- en krmverlof Ouderschpsverlof Onetld verlof VAKANTIE Vkntieduur Extr vkntiedgen tot en met 31 decemer Extr vkntiedgen per 1 jnuri Opnemen en nwijzen vn vkntie Vkntie ij vervulling wettelijke leerplicht Vkntiensprken in gevl vn ziekte of ongevl Betling en vervl vn vkntiedgen Beëindiging dienstvernd en vkntierechten Vkntietoeslg (LEEFTIJDSBEWUST) PERSONEELSBELEID Doelstelling Functionerings- en eoordelingsgesprekken Functieverschuiving Orgnistie vn de reid Werving en selectie Personeelsvertegenwoordiging VAKBONDSFACILITEITEN Betld verlof Contctpersonen en ndere vkondskderleden Fciliteiten Overleg met de ondernemingsleiding Vkondsijdrge OVERIGE BEPALINGEN Concurrentie en reltieeding Werkoverleg en werkdruk SLOTBEPALINGEN Algemeen Duur, wijziging en opzegging vn de CAO BIJLAGEN Bijlge 1: Lijst vn functiegroepen Bijlge 2: Slrisschlen 48 Slrisschlen per 1 juli Slrisschlen per 1 juli

4 Bijlge 3: slrisschlen 49 Slrisschlen voor werknemers vn 16 t/m 18 jr en 19 t/m 21 jr per 1 juli Slrisschlen voor werknemers vn 16 t/m 18 jr en 19 t/m 21 jr per 1 juli VERHUISKOSTENREGELING STUDIEKOSTENREGELING KORTINGEN OP VERZEKERINGEN EN FINANCIËLE DIENSTEN ,00-REGELING FIETSPLAN VERZEKERINGEN WGA-hitverzekering Ongevllenverzekering 52 4

5 1 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Deze Collectieve Areidsovereenkomst, hiern te noemen CAO, is vn toepssing op werknemers vn Menken. Voor de vennootschppen vllend onder Menken wordt verwezen nr rtikel Deze CAO is een overeenkomst tussen Menken enerzijds en FNV nderzijds, hiern te noemen CAO-prtijen. Op 4 juli 2017 heen CAO-prtijen definitief overstemming ereikt over de inhoud vn de CAO en vervolgens ondertekend door CAO-prtijen: Menken te Sssenheim FNV te Amsterdm 5

6 1.1 DEFINITIES Werkgever In deze CAO wordt verstn onder werkgever: - Menken Sldes en Suzen BV gevestigd te Sssenheim - Menken Vleeswrensnijlijn BV gevestigd te Sssenheim - Menken Vleeswrenproduktie BV gevestigd te Sssenheim - Menken De Vlg BV gevestigd te Noordwijkerhout - Menken Self Storge BV gevestigd te Noordwijkerhout. Al deze vennootschppen worden in deze CAO vermeld ls Menken. De ctiviteiten vn Menken estn uit het produceren vn sldes en suzen, het snijden vn groenten, het produceren, verwerken, snijden en verpkken vn vleeswren en het uitvoeren vn trnsitoctiviteiten. Drnst worden door de onderneming selfstorge- en eheerctiviteiten verricht en vindt eheer plts vn onroerend goed Werknemer Onder werknemer wordt verstn de mn of vrouw die in dienst vn de werkgever werkzmheden verricht. Ten nzien vn de werknemer vn wie de functie niet is in te delen in een vn de functiegroepen zols eschreven in ijlge 1, geldt dt de volgende rtikelen niet vn toepssing zijn: 1.4.5, 1.5.1, 1.5.5, Deze CAO is niet vn toepssing op stgiirs, vkntiewerkers (ingeschreven ij een opleidingsinstituut) en oproepkrchten. 6

7 1.2 VERPLICHTINGEN Algemene verplichtingen CAO-prtijen verplichten zich tijdens de duur vn deze CAO geen uitsluiting of werkstking jegens de wederprtij of leden vn de wederprtij te zullen toepssen of toepssing drvn te zullen evorderen. De vkvereniging zl geen ctie voeren om de fgesloten reidsvoorwrden te vereteren. De vkvereniging verindt zich hr krchtigste medewerking te verlenen n de werkgever tot ongestoorde voortzetting vn het edrijf en met lle hr ter eschikking stnde middelen nkoming vn het in deze collectieve reidsovereenkomst eplde door hr leden te zullen evorderen. De werkgever en de werknemers zijn verplicht de in deze CAO vstgelegde eplingen op een redelijke wijze nr hun este vermogen n te komen Verplichtingen vn de werkgever Iedere werknemer ontvngt ij indiensttreding, dn wel ij het vn krcht worden vn een nieuwe CAO, een exemplr vn deze CAO. Drnst zl op verzoek een exemplr vn deze CAO ter eschikking worden gesteld n de reeds in dienst zijnde werknemer. De werkgever zl zich, ehoudens toestemming vn de werknemer of een wettelijke verplichting, onthouden vn het verstrekken vn persoonlijke gegevens etreffende de werknemer n derden Verplichtingen vn de werknemer c d De werknemer is verplicht de hem door of vnwege de werkgever redelijkerwijze opgedrgen werkzmheden nr zijn este vermogen te verrichten en dient zich drij te gedrgen nr de nwijzingen die hem door of nmens de werkgever worden verstrekt. De werknemer is gehouden tot nleving vn de desetreffende door of nmens de werkgever gegeven nwijzingen en voorschriften ter zke vn de orde en de veiligheid in het edrijf. Zonder voorfgnde schriftelijke toestemming vn de werkgever mg de werknemer geen reid hetzij in loondienst voor derden hetzij zelfstndig verrichten. De werknemer drgt zorg voor geheimhouding vn l hetgeen omtrent het edrijf vn de werkgever te zijner kennis komt. Ook n eëindiging vn het dienstvernd drgt de werknemer zorg voor geheimhouding. 7

8 1.2.4 Socil eleid c d e f Indien vctures niet innen de eigen onderneming kunnen worden vervuld, zl ook het UWV Werkedrijf worden ingeschkeld, onder vermelding vn de inhoud vn de functie (rd, functie, werkomstndigheden, werktijden e.d.) en welke eisen n de werknemer worden gesteld qu opleiding en ervring. Indien lid wordt toegepst, worden de werknemers gelijktijdig in de gelegenheid gesteld nr de vcnte functie te solliciteren. Uitsluitend in gevllen wrin zich de noodzk voordoet tot personeelsvoorziening op korte termijn (ijvooreeld ten gevolge vn ziekte, vkntie of onvermijdelijke piekvorming in het werk) of indien niet tijdig op de normle wijze in een vcture kn worden voorzien, zl de werkgever geruik mken vn uitzendedrijven die hiertoe vergunning heen verkregen vn het Ministerie vn Socile Zken en Werkgelegenheid. De werkgever zl de personeelsvertegenwoordiging op verzoek inlichten over het ntl tewerkgestelde uitzendkrchten in verhouding tot het totle personeelsestnd. De werkgever zl, met inchtneming vn ojectief n de functie veronden eisen, werknemers gelijke knsen op reid en gelijke knsen in de reidsorgnistie ieden, ongecht fctoren ls leeftijd, seksuele gerdheid, urgerlijke stt, levens- of geloofsovertuiging, huidskleur, rs of etnische fkomst, ntionliteit, politieke keuze en vkondskeuze. Het socil eleid is een geïntegreerd deel vn het ondernemingseleid. Ter eoordeling vn het gevoerde socil eleid zl de werkgever eenml per jr een socil jrverslg uitrengen n de personeelsvertegenwoordiging. Dit socil verslg zl tevens worden verstrekt n de vkvereniging en op nvrg n iedere werknemer Pensioen De werknemers zijn ngesloten ij het edrijfstkpensioenfonds voor Vlees, Vleeswren, Gemksvoeding en Pluimveevlees (VLEP), sector Vleeswren-industrie. De premieverdeling is 29% voor de werknemer en 71% voor de werkgever. 8

9 1.3 DIENSTVERBAND Anstelling c Tenzij tussen de werkgever en de werknemer individueel nders is overeengekomen, geschiedt de nstelling voor eplde tijd. Tenzij tussen de werkgever en de werknemer individueel nders is overeengekomen, geldt dt vnf de dg dt tussen de werkgever en de werknemer: - voor eplde tijd ngegne reidsovereenkomsten elkr heen opgevolgd in een periode vn 24 mnden of lnger met tussenpozen vn niet meer dn 6 mnden - meer dn drie voor eplde tijd ngegne reidsovereenkomsten elkr heen opgevolgd met tussenpozen vn niet meer dn 6 mnden met ingng vn die dg de ltste reidsovereenkomst geldt ls ngegn voor oneplde tijd. Een verzoek vn de werknemer om meer of minder te gn werken zl door de werkgever worden ehndeld conform de Wet Flexiel Werken Bevestiging vn de nstelling De nstellingsvoorwrden zijn vstgelegd in de individuele reidsovereenkomst. In de individuele reidsovereenkomst wordt tenminste vermeld: - de dtum vn indiensttreding - ij nstelling op proef, de duur vn de proeftijd. Deze edrgt ij: - een overeenkomst voor eplde tijd vn meer dn 6 mnden mr die korter duurt dn twee jr: 1 mnd - een overeenkomst voor eplde tijd die lnger duurt dn twee jr en ij overeenkomsten voor oneplde tijd: 2 mnden en wordt erekend vnf het egin vn de reidsovereenkomst - ij nstelling voor eplde tijd: dt het dienstvernd vn tijdelijke rd is en de duur vn het dienstvernd - stndplts - omschrijving vn de werkzmheden of functie lsmede de plts wr de reid wordt verricht - de functiegroep en het slris innen de slrisschl - de opzegtermijn - toepssing CAO. Vn een wijziging in de reidsovereenkomst ontvngt de werknemer vn de werkgever een schriftelijke evestiging die door eide prtijen voor kkoord getekend dient te worden. 9

10 c Vn een wijziging in de reidsovereenkomst met etrekking tot zijn indeling in een functiegroep en/of npssing vn zijn slris ontvngt de werknemer vn de werkgever een schriftelijke mededeling onder vermelding vn de nieuwe functiegroep en de slrisschl met het dn vn toepssing zijnde slris Overpltsing In gevl vn overpltsing vn een werknemer vn de ene vennootschp vn Menken nr de ndere vennootschp vn Menken geldt: - geen proeftijd - de nciënniteit vn de werknemer lijft gehndhfd; voor de epling vn de dienstjren worden lle ononderroken dienstjren innen Menken smengeteld Anciënniteit Bij een onderreking vn het dienstvernd met minder dn 8 weken lijft de nciënniteit vn de werknemer gehndhfd. De directie kn per individueel gevl esluiten het ntl dienstjren ij een lngere onderreking toch door te tellen Gegevens slrisetling De werkgever is verplicht ij elke slrisetling n de werknemer een duidelijk leesre specifictie te verstrekken, wrin vermeld moet zijn: - de nm vn de werknemer - het ruto slrisedrg over de periode wrover de specifictie wordt verstrekt, onderscheiden nr vst slris, toeslgen, overwerkgeld en ndere eloningen - de inhouding vn loonelsting en de premies voor de socile verzekeringswetten en pensioenpremies - ndere toegepste kortingen, nuwkeurig gespecificeerd Anzegverplichting Uiterlijk een mnd voor het flopen vn een reidsovereenkomst voor eplde tijd zl de werkgever schriftelijk n de werknemer kenr heen gemkt of de reidsovereenkomst l dn niet wordt verlengd. 10

11 1.3.7 Einde reidsovereenkomst c d f g Opzegging dient schriftelijk tegen het einde vn een loonetlingsperiode plts te vinden. Gedurende de proeftijd kn het dienstvernd te llen tijde en zonder inchtneming vn een opzegtermijn door zowel de werknemer ls de werkgever worden eëindigd. Op diens verzoek wordt de werknemer schriftelijk de reden vn opzegging meegedeeld. De door de werkgever in cht te nemen opzegtermijn edrgt ij een reidsovereenkomst die op de dg vn opzegging: - korter dn 5 jr heeft geduurd: 1 mnd - 5 jr of lnger, mr korter dn 10 jr heeft geduurd: 2 mnden - 10 jr of lnger, mr korter dn 15 jr heeft geduurd: 3 mnden - 15 jr of lnger heeft geduurd: 4 mnden Voor de werknemer geldt een opzegtermijn vn 4 weken. De reidsovereenkomst eindigt vn rechtswege, zonder dt hiertoe enige opzegging is vereist, op de dg dt de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd ereikt. De reidsovereenkomst eindigt vn rechtswege ij overlijden vn de werknemer. Ingevolge het eplde in rtikel 7:674 vn het Burgerlijk Wetoek wordt ij overlijden vn de werknemer n de ngelten etrekkingen over een periode vnf de dg n overlijden tot en met een mnd n de dg vn het overlijden, een uitkering verleend ten edrge vn het rutoloon dt de werknemer ltstelijk rechtens toekwm. Onder ngelten etrekkingen worden verstn: de lngstlevende der echtgenoten, dn wel geregistreerde prtners vn wie de werknemer niet duurzm gescheiden leefde dn wel degene met wie de werknemer ongehuwd smenleefde ij ontstentenis vn deze de minderjrige kinderen tot wie de overledene in fmilierechtelijke etrekking stond en ij ontstentenis vn dezen degene met wie de werknemer in gezinsvernd leefde en in wiens kosten vn estn hij grotendeels voorzg. Vn ongehuwd smenleven is sprke indien twee ongehuwde personen een gezmenlijke huishouding voeren, met uitzondering vn loedverwnten in de eerste grd. Vn een gezmenlijke huishouding is sprke indien de etrokkenen hun hoofdverlijf heen in dezelfde woning en zij lijk geven zorg te drgen voor elkr door middel vn het leveren vn een ijdrge in de kosten vn de huishouding dn wel op ndere wijze in elkrs verzorging voorzien. De werknemer die uit dienst is, zl zich ij de werkgever ziekmelden, indien hij innen 28 dgen n uitdiensttreding ziek wordt. 11

12 1.4 ARBEIDSTIJDEN Areidsduur en werkvensters c De normle reidsduur edrgt 40 uur per klenderweek, verdeeld over 5 dgen (8 uur per dg). De edrijfstijden zijn: mndg t/m zterdg vn 05:00 uur tot 01:00 uur De werkvensters zijn voor: - Mgzijn (trnsito): mndg tot en met zterdg vn 05:00 tot 14:00 uur mndg tot en met zterdg vn 14:00 tot 23:00 - Vleeswrensnijlijn: 1 mndg tot en met zterdg vn 6:30 tot 15:30uur 2 mndg tot en met zterdg vn 15:30 tot 00:30 uur - Vleeswrenproductie: mndg tot en met vrijdg vn 06:00 tot 15:00 uur mndg tot en met vrijdg vn 15:00 tot 00:00 uur - Sldes & Suzen: met uitzondering vn de fvulfdeling en de fdeling mengerij: mndg tot en met zterdg vn 06:00 tot 18:00 uur Afdeling mengerij Sldes & Suzen: 1 Mndg tot en met zterdg vn 05:00 tot 14:00 uur 2 Mndg tot en met zterdg vn 14:00 tot 23:00 uur Afvulfdeling Sldes & Suzen: 1 mndg tot en met zterdg vn 06:00 tot 15:00 uur 2 mndg tot en met zterdg vn 15:00 tot 24:00 uur d e Fulltime medewerkers heen in principe 1 x 30 minuten en 2 x 15 minuten puze per dg, tenzij nders overeengekomen. Rustpuzes vn minder dn 15 minuten worden gecht te ehoren tot de reidstijd. 12

13 1.4.2 Seniorenregeling % regeling (NIEUWE REGELING vnf 1 jnuri 2018) Werknemers vn 60 jr en ouder heen het recht om geruik te mken vn de % regeling vnf de dtum wrop de 60 jrige leeftijd wordt ereikt. Deze regeling etekent dt de werknemer 10% reidstijdsverkorting krijgt met ehoud vn 100% slris, vkntiegeld, eindejrsuitkering en pensioenopouw. Het ntl vkntiedgen wordt met 1/10 deel (10%) verlgd indien geruikt gemkt wordt vn deze regeling. Overige voorwrden: De 10% reidstijdsverkorting zl eenml per 2 weken worden ingeroosterd op 1 dg. Het rooster voor deze dgen zl in overleg miniml een hlf jr vn te voren worden vstgelegd. De roostervrije dgen zullen niet uitsluitend op een mndg of een vrijdg worden ingeroosterd. Ingeroosterde seniorendgen mogen conform rtikel niet smen vllen met een officiële feestdg % regeling (OUDE REGELING tot 31 decemer 2017) De werknemer kn vijf jr voorfgnd n zijn pensioenleeftijd, op zijn verzoek voor 20% extr reidstijdverkorting per periode kiezen. Dit kn voor de duur vn mximl 5 jr en uitsluitend gevolgd door pensioen. Op het moment vn nvng vn de extr reidstijd verkorting wordt dus vstgelegd op welke dtum de werknemer met pensioen zl gn. Het rutoslris in de periode vn 20% reidstijdverkorting edrgt 90% vn het slris op het moment vn ingng vn de extr reidstijdsverkorting. In de periode vn 20% reidstijd verkorting wordt het ntl vkntiedgen met 1/5 deel (20%) verlgd. De % regeling komt te vervllen per 1 jnuri Voor werknemers die voor 1 juli 2017 reeds geruik mkten vn deze regeling, lijft de mogelijkheid estn om hiervn geruik te lijven mken Areid op zondgen Areid op zondgen dient zoveel mogelijk te worden eperkt. Bij het doen verrichten vn reid op zondgen zl de werkgever zoveel mogelijk rekening houden met de elngen vn de werknemers, die tegen zondgsreid principiële ezwren heen Areid op feestdgen Over Nieuwjrsdg, tweede Psdg, Hemelvrtsdg, tweede Pinksterdg, eerste en tweede Kerstdg, tenzij deze op zterdg en/of zondg vllen, Koningsdg en 5 mei in 13

14 een lustrumjr op welke dg de evrijding wordt gevierd en ls ntionle feestdg wordt erkend, zl, indien op deze dgen geen reid wordt verricht, het normle loon worden dooretld. Indien op deze dgen wel reid wordt verricht, wordt oven het norml geldende loon, voor ieder gewerkt uur op deze dgen het uurloon etld vermeerderd met een toeslg vn 100%. c d Het verrichten vn reid op Koningsdg is wel toegestn indien: - de personeelsvertegenwoordiging hiermee instemt - de etrokkenen op sis vn vrijwilligheid op Koningsdg reid verrichten. Indien 5 mei niet in een lustrumjr, niet op een zterdg of een zondg vlt, en de werkgever deze dg nwijst ls een dg wrop de gehele onderneming of een gedeelte drvn zl zijn gesloten, geldt deze dg ls vkntiedg. De nwijzing vn deze dg ls vkntiedg zl vóór 1 feruri vn het desetreffende jr n de werknemer kenr worden gemkt. Niet-christelijke werknemers zullen door de werkgever niet elemmerd worden indien zij vkntiedgen of onetld verlof willen opnemen op voor hen vn toepssing zijnde feestdgen die vergelijkr zijn met de in lid edoelde feestdgen. Vooreelden hiervn zijn: - voor Moslims: Idul-fitr (Suikerfeest) en Idul-dh (Offerfeest) - voor Hindoes: Holi (Nieuwjr, mrt) en Divli (Lichtenfeest, oktoer/novemer) Meeruren en overwerk Meeruren (overwerk door werknemers die prttime werken) en overwerk wordt zoveel mogelijk voorkomen, doch is, indien dit nr het oordeel vn de werkgever in het edrijfselng noodzkelijk is, verplicht. De werknemer is in geen gevl verplicht tot het verrichten vn overwerk indien de reidsduur inclusief overwerk meer edrgt dn 10 uur per dg of 45 uur per week of 180 uur per periode vn 4 weken. De compenstie vn overwerk is ls volgt epld: - Kntoorpersoneel: tijd-voor-tijd - Productie- en mgzijnpersoneel: Overwerk wordt stndrd uitetld. De werknemer krijgt de keuze om tijd-voor-tijd te spren en het overwerk niet uit te lten etlen. Er geldt een mximum sldo vn 40 uur n tijd-voor-tijd, dt meegenomen mg worden nr het volgende klenderjr. De toeslg vn het overwerk wordt ltijd uitetld, ongecht de keuze vn de werknemer voor uitetlen of tijd-voor-tijd. 14

15 c d Indien de werknemer verzoekt om de compenstie in tijd te verstrekken, zl de werkgever het verzoek honoreren. De werknemer heeft het recht op een neengesloten periode vn verlof op een door hem zelf te eplen moment, doch in overleg met zijn leidinggevende en niet in de voor het edrijf geldende piekperioden, indien het sldo vn het te compenseren ntl overuren meer edrgt dn 40 uur. Werknemers die de leeftijd vn 55 jr heen ereikt lsmede zwngere werknemers kunnen niet worden verplicht tot het verrichten vn overwerk c.q. meeruren. De werkgever houdt ij overwerk rekening met de religieuze verplichtingen vn de werknemer Areid op uren gelegen uiten de werkvensters Areid op uren gelegen uiten de werkvensters ls edoeld in rtikel c wordt zoveel mogelijk voorkomen, doch is, indien dit nr het oordeel vn de werkgever in het edrijfselng noodzkelijk is, verplicht. Indien vn toepssing ontvngt de werknemer een toeslg zols vermeld in rtikel Werknemers die de leeftijd vn 55 jr heen ereikt lsmede zwngere werknemers kunnen niet worden verplicht tot het verrichten vn reid op uren gelegen uiten de werkvensters c.q. ploegendienst. De werkgever houdt ij werk uiten de werkvensters rekening met de religieuze verplichtingen vn de werknemer. 1.5 BELONING Indeling vn functies c Er is een lijst vn functiegroepen. An de hnd vn deze lijst deelt de werkgever de werknemer in een functiegroep in (ijlge 1). De indeling in een functiegroep is de sis voor de indeling in een loonschl. De loonschlen zijn te vinden in ijlge 2 en 3 vn deze CAO. An iedere werknemer wordt schriftelijk mededeling gedn vn de functiegroep wrin hij wordt ingedeeld onder vermelding vn het vn toepssing zijnde slrisschl en het drij ehorende slris. Indien de werknemer ezwr heeft tegen de door de werkgever doorgevoerde indeling, legt hij innen één mnd dit ezwr schriftelijk voor n de werkgever. De werkgever is verplicht innen één mnd overeenstemming met de werknemer te ereiken. 15

16 d Het is de werkgever toegestn in een jr f te wijken vn het eplde in rtikel lid, omtrent de periode om te komen tot vkvolwssenheid, indien de werknemer (nog) onvoldoende functioneert. Hiervn dient de werkgever de werknemer gemotiveerd schriftelijk te erichten. e f g h De werkgever hnteert een systemtiek vn utomtische periodieken. Een hogere periodiek wordt op 1 jnuri vn een klenderjr toegepst. Voorwrde is dt de werknemer onfgeroken in de schl heeft gezeten en voor 1 juli vn het voorgnde jr in dienst ws. Op sis vn disfunctioneren kn de directie in enig jr esluiten om de medewerker geen utomtische periodiek toe te kennen. De directie dient dit esluit voldoende te documenteren en tijdig schriftelijk kenr te mken n de etreffende medewerker. De werknemer die jonger is dn 22 jr wordt eloond conform de jeugdschlen (ijlge 3). De overstp nr een hoger loon in de jeugdschl geeurt met ingng vn de periode wrin deze werknemer jrig is. Indien uit de doelgroepen lngdurig werklozen, gedeeltelijk reidsongeschikten, herintredende vrouwen, llochtonen en schoolverlters, werknemers worden ngenomen voor werk op het niveu functiegroep A en B vn deze CAO, is de werkgever gerechtigd om mximl 24 mnden het wettelijk minimumloon te etlen. De desetreffende werknemer krijgt een edrijfsopleiding en ij verlenging vn de reidsovereenkomst n het eerste jr krijgt hij een nstelling voor oneplde tijd. De slrissen worden op de woensdg vóór het einde vn de periode overgeschreven nr de nk-/girorekening vn de werknemer Slris Per 1 juli 2017 wordt het slris verhoogd met 1%. Per 1 juli 2018 wordt het slris verhoogd met 0,5% De werknemer ontvngt de eloning volgens de indeling in de loonschl. De loontellen zijn te vinden in Bijlge 2 en 3. Tenzij individueel nders overeengekomen, is een indexering niet vn toepssing voor werknemers met een periodeslris vn meer dn 5.000,00 ruto. De werkgever etlt eenmlig een (ruto)vergoeding vn 100,00 per werknemer indien de werknemer op 1 pril 2018 lid is vn de vkond FNV Berekening uur-/weekslris 16

17 De in de slrisschlen vermelde slrissen zijn ruto periodeslrissen. Het ruto uurloon wordt erekend door het voor de werknemer vstgestelde ruto periodeslris te delen door 160 uur Anvullende WW premie De overheid heeft in 2012 esloten om de WW uitkering te verkorten vn 38 mnden nr 24 mnden. Vnuit het Socil Akkoord tussen Werkgevers en Werknemersorgnisties (vkonden) is overeenstemming ereikt om de WW uitkering weer te repreren nr 36 mnden. Concreet etekent dit dt werknemers per 1 jnuri 2018 een premie gn etlen vn 0,3% per jr Eindejrsuitkering De werknemer ontvngt een eindejrsuitkering: - In 2017 wordt 2,5% vn het jrslris uitgekeerd ls eindejrsuitkering. De uitkering 2017 wordt erekend over het gehele jr In 2018 wordt 2,75 % vn het jrslris uitgekeerd ls eindejrsuitkering. Het jrslris etreft het periodeslris x 13 perioden. Het slris vn periode 10 vn elk jr zl gelden ls sis voor de erekening. Betling vn de eindejrsuitkering vindt plts in periode 12 vn elk jr, wrij de werknemer die de orgnistie tussentijds verlt pro rto een uitkering ontvngt ij de eindfrekening vn het dienstvernd. De eindejrsuitkering wordt uitgekeerd n de medewerker wrvn de functie in te delen is in een vn de functiegroepen zols eschreven in ijlge 1 en miniml 6 perioden in dienst is per einde vn periode 12. Tenzij individueel nders overeengekomen, is een eindejrsuitkering niet vn toepssing op werknemers met een periodeslris vn meer dn 3.996,00 ruto Toeslgen Bij reid op onderstnde uren/dgen zijn de volgende toeslgen vn toepssing op het uurloon: - mndg t/m vrijdg vn 04:00 uur tot 06:00 uur: 25% - mndg t/m vrijdg vn 19:00 uur tot 22:00 uur: 25% - mndg t/m vrijdg vnf 22:00 uur: 50% - zterdg: 50% - zondg: 100% De werknemer ontvngt per periode vn 4 weken voor overwerk de volgende toeslg: 17

18 - tot 160 uur: 35% - vnf 160 uur: 50% c d e Indien op een gewerkt uur een toeslg vn toepssing is op grond vn lid én op grond vn lid vn dit rtikel, dn gelden niet eide percentges mr zl ij de eoordeling vn de toeslg worden uitgegn vn het hoogste percentge. Werknemers krijgen geen toeslg voor werk in gekoelde ruimten indien in de individuele reidsovereenkomst is vstgelegd of op ndere wijze duidelijk uit de omstndigheden lijkt dt de koude toeslg reeds in de eloning is verwerkt. Uitetling vn toeslgen vindt plts in de slrisperiode n de periode wrin het overwerk of het werken op de in rt lid vermelde tijden heeft pltsgevonden Consigntiedienst Nder in te vullen Onkostenvergoeding Afhnkelijk vn de functie kn, met inchtneming vn de fiscle richtlijnen, een vste onkostenvergoeding worden toegekend. Betling vindt periodiek plts, tegelijk met het slris. Bij reidsongeschiktheid vn de werknemer wordt de volledige vergoeding gehndhfd tot het einde vn de periode volgend op die wrin de reidsongeschiktheid is ontstn. Als n een functie geen vste onkostenvergoeding is gekoppeld, kunnen incidenteel gemkte zkelijke kosten worden gedeclreerd. De werknemer dient hiertoe het innen de onderneming geruikelijke declrtieformulier in te vullen en de desetreffende etlingsewijzen drn te hechten Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer Als tegemoetkoming in de kosten vn het woon-werkverkeer ontvngt de werknemer die geen edrijfsuto tot zijn eschikking heeft en met eigen vervoer reist, de volgende vste reiskostenvergoeding die ij nvng vn het dienstvernd wordt epld: - enkele reisfstnd t/m 10 kilometer: 0,10 per km - enkele reisfstnd oven 10 kilometer: 0,19 per km Deze vergoeding wordt per periode vn vier weken etld op sis vn 18 x het ntl werkelijke kilometers per dg gemeten op sis vn de kortste reisfstnd wrij de mximumvergoeding 140,00 per periode edrgt. 18

19 Voor werknemers met een prttime dienstvernd wordt deze vergoeding op sis vn het ntl werkdgen vstgesteld. Indien de werknemer tijdens het dienstvernd gt verhuizen, wrdoor de enkele reisfstnd lnger wordt, dn wordt de reiskostenvergoeding niet ngepst. Wordt de enkele reisfstnd korter, dn wordt de reiskostenvergoeding wel ngepst. Indien de stndplts vn de werknemer wordt verpltst, dn wordt e.e.. opnieuw eoordeeld. c d e Indien de werknemer met het openr vervoer reist, ontvngt hij een vergoeding voor de kosten die hij heeft gemkt voor het geruik vn de goedkoopste klsse openr vervoer, tenzij de woonplts minder dn 10 kilometer vn het werk is gelegen of de woonplts dezelfde is ls de plts wr het edrijf is gevestigd. De werknemer dient hiertoe zijn vervoersewijzen of gedownlode reisoverzichten te overleggen. Kopieën vn NS-vervoersewijzen worden uitsluitend geccepteerd indien n de kopie een rief vn de NS is gehecht wrin een vertrgingsvergoeding wordt toegekend. Bij reidsongeschiktheid en zwngerschpsverlof vn de werknemer wordt de reiskostenvergoeding gehndhfd tot het einde vn de slrisperiode volgend op die wrin de reidsongeschiktheid is ontstn. Met etrekking tot de in rt lid tot en met c vermelde vergoedingen geldt dt deze netto worden verstrekt zolng de fiscle wetgeving dit fciliteert. Bij wijziging vn deze wetgeving gelden deze vergoedingen ls een ruto vergoeding. De werkgever zl wel eoordelen of er mogelijkheden zijn om innen de wettelijke grenzen een gedeelte vn de vergoeding lsnog netto te vergoeden. Voor werknemers wrn een edrijfsuto ter eschikking is gesteld, is de Bedrijfsutoregeling Menken vn toepssing Kilometervergoeding Zkelijk verreden kilometers met de privéuto vn de werknemer kunnen door de werknemer worden gedeclreerd tegen 0,19 per kilometer. Ook hiervoor geldt de in rt lid d opgenomen vermelding. De werknemer dient het innen de onderneming geruikelijke declrtieformulier in te vullen Minimuminkomen Voor volwrdige werknemers vn 22 jr tot en met de AOW gerechtigde leeftijd die in volledige dienstetrekking gedurende de normle reidsduur werkzm zijn, edrgt het minimum ruto inkomen nooit minder dn het in enig wettelijk of nderszins vn overheidswege getroffen mtregel vstgestelde edrg. 19

20 c d Voor volwrdige werknemers vn de AOW gerechtigde leeftijd of ouder die in volledige dienstetrekking gedurende de normle reidsduur werkzm zijn, wordt het edrg ls edoeld in lid vn dit rtikel verminderd met de niet meer verschuldigd zijnde premie krchtens de socile verzekeringswetten. Voor jeugdige werknemers die in volledige dienstetrekking gedurende de normle reidsduur werkzm zijn, edrgt het minimuminkomen nooit minder dn het in enig wettelijk of nderszins vn overheidswege getroffen mtregel vstgestelde edrg. Dt edrg wordt gevonden door onderstnde percentges toe te pssen op het wettelijk minimumloon zols dt vn toepssing is op de in lid vn dit rtikel omschreven werknemers: - voor 22-jrigen 85% - voor 21-jrigen 72,5% - voor 20-jrigen 61,5% - voor 19-jrigen 52,5% - voor 18-jrigen 45,5% - voor 17-jrigen 39,5% - voor 16-jrigen 34,5% - voor 15-jrigen 30% Bij een kortere dn normle reidsduur is het minimumjeugdloon overeenkomstig de Wet minimumloon en minimum vkntieijslg nr evenredigheid lger. Voor de toepssing vn dit rtikel wordt onder minimuminkomen verstn: lle uit de reidsverhouding voortvloeiende inkomensestnddelen, met uitzondering vn overwerkverdiensten, vkntietoeslgen en vn vergoedingen voor zover zij gecht kunnen worden te strekken tot estrijding vn noodzkelijke kosten die de werknemer in vernd met zijn dienstetrekking heeft te mken Overige emolumenten Afhnkelijk vn de functie en met inchtneming vn de fiscle richtlijnen kn de werkgever esluiten n de werknemer een lptop, moiele telefoon en/of uto ter eschikking te stellen. Bij het ter eschikking stellen vn een lptop gelden de volgende nvullende voorwrden: - de mximle wrde vn de lptop edrgt 800,00 exclusief BTW - in voorkomend gevl is vervnging, ltijd in voorfgnd overleg met de directie, n drie jr mogelijk. Bij eerdere noodzk tot vervnging (door verlies/diefstl/schde etc.) kn door de directie een eigen ijdrge vn mximl 300,00 worden erekend. 20

21 c d Bij het ter eschikking stellen vn een moiele telefoon gelden de volgende nvullende voorwrden: - de werknemer heeft een vrije keuze vn het soort het toestel - de mximle ijdrge vn de werkgever n het toestel edrgt 450,00 exclusief BTW - het onnement etreft oneperkt ellen én gelimiteerd internetgeruik (tot 500 MB per mnd) - de werkgever is vrij de mte vn het privégeruik vn de telefoon te controleren en de werknemer hierop te wijzen of mtregelen te nemen - in voorkomend gevl is vervnging, ltijd in voorfgnd overleg met de directie, n drie jr mogelijk. Bij eerdere noodzk tot vervnging (door verlies/diefstl/schde etc.) kn door de directie een eigen ijdrge vn mximl 300,00 worden erekend. - de telefoon lijft eigendom vn de werkgever. Bij het ter eschikking stellen vn een uto gelden de voorwrden zols neergelegd in de 'Bedrijfsutoregeling MENKEN', welke regeling onlosmkelijk met de individuele reidsovereenkomst is veronden. 21

22 1.6 ARBEIDSONGESCHIKTHEID Ziekmelding 1 Indien de werknemer wegens ziekte niet n zijn reidsverplichtingen kn voldoen, dient hij dit persoonlijk (telefonisch) op de eerste ziektedg vóór nvng vn de werktijd te melden ij zijn leidinggevende (of diens pltsvervnger) en de fdeling P&O te melden op de mnier zols stt eschreven in de Verplichtingen werknemer ij reidsongeschiktheid, wr de werknemer ij indiensttreding een exemplr vn heeft ontvngen. Gt de werknemer tijdens werktijd door ziekte nr huis, dn moet hij dit eveneens persoonlijk melden ij zijn leidinggevende. 2 Indien de werknemer etrokken rkt ij een ongeluk wrdoor hij het werk moet verzuimen, dn dient hij zich op de geruikelijke wijze ziek te melden. Hierij vermeldt de werknemer dt het om een ongevl gt, met vermelding vn de etrokkenheid en nsprkelijkheid. 3 Indien sprke is vn een edrijfsongevl dient de werknemer dit eveneens te melden n zijn leidinggevende. 4 Indien de werknemer ziek is ten gevolge vn een zwngerschp, dn wordt zij verzocht de werkgever hiervn op de hoogte te stellen. Uiterlijk 16 weken voor de vermoedelijke evllingsdtum is de werknemer verplicht een zwngerschpsverklring in te dienen ij de werkgever. Deze verklring dient door hr verloskundige of huisrts te worden ingevuld en ondertekend. c d e Indien de werknemer tijdens de ziekte op een nder dres verlijft dn ij de werkgever ekend is, dient hij zowel dit dres ls het telefoonnummer wrop hij ereikr is ij de ziekmelding door te geven. In principe kn vnf de eerste ziektedg controle door de edrijfsrts pltsvinden. Indien om welke reden dn ook een controleezoek door of in opdrcht vn de werkgever niet mogelijk is, dn dient de werknemer dit ij de ziekmelding door te geven. Wordt de werknemer tijdens zijn vkntie ziek, dn gelden dezelfde regels ls in rt lid tot en met d hiervóór vermeld. De werknemer dient ter pltse een rts te rdplegen en zich een medische verklring (opgesteld in het Nederlnds, Frns, Engels of Duits), met drin opgenomen de eerste verzuimdg, de rd vn de ziekte, de toegepste ehndeling en de reden vn reidsongeschiktheid, te verschffen. Direct n thuiskomst dient de medewerker zich ij de werkgever te melden en de medische verklring te overleggen. 22

23 Uitsluitend indien de werknemer n deze voorwrden heeft voldn kunnen de door ziekte niet genoten vkntiedgen lter lsnog worden opgenomen Bereikrheid tijdens ziekte De werknemer dient zich indien nodig zo spoedig mogelijk onder ehndeling vn zijn huisrts te stellen en de voorschriften vn deze rts op te volgen. Zolng de werknemer ziek is, dient hij tot nder order thuis te lijven om een controleezoek door of in opdrcht vn de werkgever mogelijk te mken. De werknemer dient ltijd telefonisch ereikr te zijn en de controleur de gelegenheid ieden hem in de woning of op het verpleegdres te ezoeken. Indien de werknemer tijdens reidsongeschiktheid verhuist of vn verpleegdres verndert (ijvooreeld door opnme of ontslg uit een ziekenhuis), dient hij dit innen 12 uur te melden n de werkgever. Het is lleen toegestn het (verpleeg)dres te verlten voor een ezoek n de huisrts, de edrijfsrts, de specilist of de ehndelr om het werk te hervtten en ij toestemming vn de werkgever Spreekuur De werknemer dient gehoor te geven n een oproep om op het spreekuur vn de edrijfsrts en/of de reidsdeskundige te verschijnen. Deze oproep vervlt niet ls de werknemer vn pln zou zijn op die dg of op een ltere dg zijn werkzmheden te hervtten. Als de werknemer een geldige reden tot verhindering heeft (ijvooreeld ziekenhuisopnme), dient hij dit terstond n de werkgever te melden. De werkgever zl in dit gevl de edrijfsrts en/of reidsdeskundige inlichten Open spreekuur De werknemer mg te llen tijde de edrijfsrts consulteren over gezondheidsvrgen in reltie tot het werk, ook ls er nog geen sprke is vn verzuim of gezondheidsklchten ( open spreekuur ). De edrijfsrts verstrekt vn dit ezoek geen terugkoppeling n de werkgever. De werknemer kn vi de fdeling P&O een fsprk met de edrijfsrts mken. Als het verzuim of signlen vnuit een open spreekuur dr nleiding voor geven, heeft de edrijfsrts de mogelijkheid om elke werkplek in de orgnistie te ezoeken. 23

24 1.6.3 Begeleiding c d Tijdens het ziekteverzuim zl de werkgever regelmtig contct onderhouden met de zieke werknemer. De ervring leert dt l nr gelng het verzuim lnger duurt, de drempel om het werk te hervtten hoger wordt; een regelmtig contct evordert een spoedige terugkeer. De zieke werknemer heeft ook een eigen verntwoordelijkheid in het onderhouden vn contct; een gesprek met zijn leidinggevende of met de fdeling P&O kn ook op inititief vn de werknemer pltsvinden. Om zijn werk te hervtten hoeft de werknemer niet op contct met een rts te wchten. Een hoog ziekteverzuim zl deel uitmken vn het functioneringsgesprek. Gezmenlijk zl worden gezocht nr mogelijke oplossingen vn prolemen uit en ter voorkoming vn een hoog verzuim. De Wet veretering Poortwchter verwcht vn zowel de werkgever ls de werknemer een ctieve houding ij het oplossen vn een reidsproleem of -conflict. De edrijfsrts moet uiterlijk in de zesde ziekteweek schriftelijk ngeven of er sprke is vn een reidsconflict en voorstellen doen tot het oplossen drvn. In het re-integrtieverslg moeten de drie prtijen ieder hun visie geven over de kwliteit vn de reidsreltie. Indien geen medewerking wordt verleend n conflictemiddeling of medition, kn de werkgever het loon opschorten. Bovendien kn het UWV sncties opleggen n werknemer en werkgever Genezing niet elemmeren De werknemer dient l dtgene te doen dt zijn herstel evordert en n te lten wt zijn herstel elemmert. In lgemene zin wordt onder elemmerende ctiviteiten verstn: het deelnemen n festiviteiten, uitoefenen vn sport, het verrichten vn werkzmheden of het weigeren of niet volgen vn een medische ehndeling. De werknemer is op grond vn de Wet Veretering Poortwchter gehouden mee te werken n een medisch onderzoek of re-integrtietrject, indien de edrijfsrts dit nodig cht Medewerking n ctiviteiten gericht op werkhervtting Medewerker en werkgever zijn smen verntwoordelijk voor het herstel en een zo spoedig mogelijke verntwoorde terugkeer nr het werk. Zij werken smen n de egeleiding en ctiviteiten die hierop gericht zijn, zols trining, scholing, gedeeltelijke werkhervtting en werknpssing. De medewerker stelt zich ctief op in dit proces Angepst werk De werkgever is verplicht om ngepst werk n te ieden, in het eigen edrijf en ls dt niet mogelijk is, uiten het eigen edrijf. De werknemer is verplicht om dit nge- 24

25 pste werk te ccepteren.. Drij gt het om de mogelijkheden, op grond vn conditie, ndoening en drmee geprd gnde eperkingen en specten ls lgemene opleiding en vrdigheden vn de werknemer Slris tijdens ziekte Indien de werknemer ten gevolge vn ziekte of ongevl geheel of gedeeltelijk verhinderd is zijn werkzmheden te verrichten, zl de werkgever het slris gedurende mximl 104 weken ls volgt dooretlen: - gedurende de eerste 26 weken ziekte 100% vn het ruto slris ij nvng vn de ziekte - vervolgens zl de werkgever 26 weken 90% vn het ruto slris ij nvng vn de ziekte dooretlen, doch tenminste het wettelijk minimumloon. - in het tweede jr zl de werkgever 80% met een nvullingsmogelijkheid tot 90% vn het ruto slris ij nvng vn de ziekte dooretlen. Voorwrde voor nvulling is dt de werknemer zich voldoende inzet om zijn restverdiencpciteit te enutten en ook ddwerkelijk reid verricht. Onder slris wordt verstn het ruto periodeslris ij nvng vn de ziekte plus de gemiddelde toeslg over de 26 weken voorfgnd n de ziekte. Met ingng vn de 3 e ziektemelding in enig jr wordt geen toeslg meer etld. Op het moment dt door de edrijfsrts in het ehndelpln wordt epld dt de werknemer zijn restverdiencpciteit soluut niet kn enutten, ontvngt de werknemer in het tweede ziektejr 90% vn het ruto slris ij nvng vn de ziekte. Over de uren die de werknemer werkt nst zijn reidsongeschiktheid ontvngt hij zijn normle slris / Proleemnlyse, pln vn npk en reintegrtieverslg De werkgever is op grond vn de Wet Veretering Poortwchter verplicht twee weken n het zesdeweeks interventiedvies (Proleemnlyse) vn de edrijfsrts een Pln vn Anpk op te stellen, een csemnger te enoemen, zich mximl in te spnnen om tot re-integrtie vn de zieke werknemer te komen, interventies ten nzien vn herstel of re-integrtie te reliseren, werknpssingen of pssend werk n te ieden en vnf nvng vn het verzuim een gedegen re-integrtiedossier ij te houden. Op grond vn de Wet Veretering Poortwchter is de werknemer verplicht medewerking te verlenen n het Pln vn Anpk, dt de werkgever ij 8 weken ziekteverzuim moet opstellen. De werknemer is verntwoordelijk voor ctieve inspnningen tot herstel en re-integrtie en de periodieke evlutie smen met de werkgever en de edrijfsrts. Zo nodig moet de werknemer de werkgever drop nspreken Herstel 25

26 c De werknemer dient een geheel of gedeeltelijke werkhervtting ij nvng vn de werktijd direct ij zijn leidinggevende of diens vervnger te melden. De leidinggevende of diens vervnger dient deze melding op de dg dt de werknemer weer gt werken uiterlijk vóór 10:00 uur (telefonisch/per e-mil) door te geven n de fdeling P&O. De werknemer dient tijdens reidsongeschiktheid geen reid te verrichten, ehlve voor zover het werkzmheden etreft die de werknemer door of nmens de werkgever worden ngeoden. De ngeoden (vervngende) werkzmheden worden ls pssend eschouwd en dienen door de werknemer te worden geccepteerd met ls mogelijke snctie stken vn loondooretling en zelfs ontslgnvrg vi UWV WERKedrijf. De ngeoden vervngende werkzmheden worden in overleg met de edrijfsrts vstgesteld. Er kn een deskundigenoordeel ij het UWV worden ngevrgd. De werkgever ehoort zo nodig ook re-integrtie ij een ndere werkgever te reliseren. De werknemer moet hier medewerking n verlenen WIA nvrg Indien het verzuim lnger duurt dn 82 weken, dn moet de werkgever een reintegrtieverslg n de werknemer overhndigen. Ook de edrijfsrts moet tijdig zijn documenten ehorende ij het re-integrtieverslg, inclusief medische gegevens, n de werknemer overhndigen. Alle drie de prtijen geven drij hun visie over de kwliteit vn de reidsreltie. Door het overleggen vn lle documenten die deel uitmken vn het re-integrtieverslg kn de werknemer uiterlijk in week 91 een WIA-uitkering nvrgen. Werkgever en werknemer kunnen desgewenst smen esluiten uitstel vn de WIA-fse n te vrgen ij het UWV Uitkering N 104 weken wchttijd zl door het UWV worden epld of de werknemer vlt on der de regeling Inkomensvoorziening Volledig Areidsongeschikten (IVA) of onder de regeling Werkhervtting Gedeeltelijk Areidsgeschikten (WGA). De hieronder genoemde nvullingen zijn ltijd gemximeerd tot het SV-loon, tenzij tussen de werkgever en de werknemer nders is overeengekomen. 2 Anvulling WGA De werkgever iedt een WGA-hitverzekering n, ter compenstie vn de gevolgen vn (gedeeltelijke) reidsongeschiktheid onder de WGA. Deze verzekering is gelijkwrdig n het pkket zols eschreven in deze CAO. Deelnme n deze verzekering is voor de werknemer verplicht, tenzij de werknemer expliciet 26

27 schriftelijk vn deelnme f ziet. De premie is volledig voor rekening vn de werknemer. De dekking vn deze verzekering zorgt ervoor dt het totle inkomen (loon, wettelijke uitkering en verzekeringsuitkering) 70% vn het ltst verdiende loon edrgt. Indien de enutting vn de resterende verdiencpciteit hoger is dn 50%, wordt de uitkering verhoogd vn 70% nr 75% vn het ltst verdiende loon. 3 Inkomensescherming voor medewerkers met een reidsongeschiktheid tussen de 15 en 35% De werkgever iedt een compenstieverzekering n, ter compenstie vn inkomensderving door gedeeltelijke reidsongeschiktheid ij reidsongeschiktheid tussen de 15 en 35%. Deelnme n deze verzekering is voor de werknemer verplicht, tenzij de werknemer expliciet schriftelijk vn deelnme f ziet. De premie is volledig voor rekening vn de werknemer. De uitkeringsduur is 5 jr. De uitkering edrgt 70% x AO% x oude loon. 4 Anvulling IVA De werknemer die reidsongeschikt is geworden en ddwerkelijk een IVAuitkering geniet, ontvngt in het derde ziektejr een nvulling tot 90% vn zijn rutoloon ij nvng vn de reidsongeschiktheid. In het vierde tot en met het zevende ziektejr ontvngt deze werknemer een nvulling tot 80% vn zijn rutoloon. In fwijking vn lid g.1 kn de IVA-vststelling ook in het eerste en tweede ziektejr pltsvinden. Indien de IVA-indictie in het eerste ziektejr wordt vstgesteld, zl de werkgever n de werknemer met terugwerkende krcht tot de eerste dg vn intreding vn de reidsongeschiktheid een nvulling tot 100% vn het rutoloon verlenen tot nvng vn het tweede ziektejr. In het tweede jr wordt dit percentge verlgd nr 90%. Indien de IVA-indictie in het tweede ziektejr geschiedt, zl de werkgever met terugwerkende krcht gedurende het hele eerste ziektejr 100% vn het rutoloon n de werknemer uitetlen en zl tevens over het tweede gehele ziektejr een nvulling tot 90% vn het rutoloon worden etld. De regeling voor de nvulling op de IVA-uitkering geldt ook indien het reidscontrct is geëindigd gedurende de periode wrin de werknemer een uitkering krchtens de IVA ontvngt. g Het in lid f eplde is niet vn krcht indien en voor zover de werknemer jegens derden een vordering tot schdevergoeding wegens loonderving kn doen gelden ter zke vn reidsongeschiktheid. Niettemin zl de werkgever de in dit rtikel eplde uitkering verstrekken, doch ij wijze vn voorschot op deze schdevergoeding. De werknemer is verplicht zijn recht op schdevergoedingen ten elope vn het edrg vn de in lid g eplde uitkering schriftelijk n de werkgever over te drgen. De werkgever zl de door hem n de werknemer verstrekte voorschotten slechts met de ontvngen schdevergoeding verrekenen. 27

28 1 Indien de verhindering tot het verrichten vn reid het gevolgd is vn een ongevl ter zke wrvn te zijner ehoeve een prticuliere verzekering ter dekking vn de ten gevolge vn dt ongevl door de werknemer gederfde inkomsten is fgesloten, heeft de werknemer geen nsprken ls edoeld in lid g vn dit rtikel. 2 Indien de uitkering n de werknemer krchtens een dergelijke verzekering lger is dn de uitkering wrop de werknemer krchtens lid g vn dit rtikel tegenover de werkgever nsprk zou kunnen mken, is de werkgever gehouden een nvulling te verstrekken tot het edrg vn ltstgenoemde uitkering. h De in lid f genoemde nvullingen zullen niet worden verstrekt ls de reidsongeschiktheid het gevolg is vn een lichmsgerek wromtrent de werknemer ij het ngn vn het dienstvernd opzettelijk geen of vlse inlichtingen heeft verstrekt Overig Te eginnen met de derde ziektemelding in enig klenderjr zl 1 vkntiedg worden fgetrokken. Per klenderjr kunnen mximl 4 vkntiedgen per werknemer worden fgetrokken. Geen vkntiedgen zullen worden ingehouden indien de werknemer reidsongeschikt wordt door een edrijfsongevl of ndt is vstgesteld dt er sprke is vn een chronische ziekte. Of er l dn niet sprke is vn een chronische ziekte zl worden vstgesteld in overleg met de edrijfsrts Sncties 1 An de werknemer die zich niet of niet tijdig ziek heeft gemeld, of een (verpleeg-) dreswijziging niet, niet tijdig of onjuist heeft doorgegeven, of die niet thuis is ij een controle of geen gehoor geeft n een oproep vn de edrijfsrts en/ of de reidsdeskundige zonder deugdelijke of tijdige reden vn verhindering, of die zich overigens niet houdt n zijn verplichtingen uit hoofde vn dit rtikel (1.6) wordt - fhnkelijk vn de ernst - een vn de volgende sncties opgelegd: - fschrijving vn een vkntiedg - een officiële wrschuwing - een negtieve ntekening in de eoordeling - opschorten vn de etling vn het loon - stopzetten vn de loonetling vn het deel oven het voor de werknemer geldende wettelijk minimumloon - ontslg. 2 An de werknemer die niet ereikr is voor telefonisch consult vn de edrijfsrts en/of reidsdeskundige of niet thuis is ij een controle of geen gehoor geeft n 28

29 een oproep vn de edrijfsrts, e.e.. zonder deugdelijke of tijdige reden, zullen de kosten vn de edrijfsrts en/of reidsdeskundige worden doorerekend door middel vn inhouding op de eerstvolgende slrisetling. De loondooretling kn eveneens door de werkgever worden opgeschort of gestkt ls de werknemer onvoldoende medewerking verleent n: - het opstellen vn een Pln vn Anpk - inspnningen tot herstel en re-integrtie (of interventies drtoe) - periodieke evluties - het re-integrtieverslg - het ccepteren vn pssend werk (ij de eigen werkgever) - het ccepteren vn pssend werk ij een ndere werkgever. Het UWV kn ij onvoldoende inspnningen vn de zijde vn de werknemer de IVA- of WGA-uitkering weigeren Second opinion/klchten Second opinion ndere edrijfsrts Als de werknemer het niet eens is met een dvies vn de edrijfsrts, moet hij dit terstond n de werkgever melden. Het meningsverschil kn etrekking heen op (on)geschiktheid tot werken, nwezigheid vn pssend werk, pssendheid vn ngeoden werk en re-integrtie-inspnningen vn werkgever, werknemer of edrijfsrts. Hndhft de edrijfsrts het dvies, dn neemt de werkgever vervolgens een eslissing inzke loondooretling. Werknemer heeft het recht om over het oordeel vn de edrijfsrts een second opinion n te vrgen ij een ndere edrijfsrts. Hij doet het verzoek om een second opinion n de edrijfsrts en die verwijst hem of hr door nr een ndere edrijfsrts. De edrijfsrts honoreert dit verzoek in principe ltijd, tenzij er zwrwegende redenen zijn om dt niet te doen, ijvooreeld omdt er geen enkele grond estt voor dit verzoek of ls herhldelijk onnodig of oneigenlijk geruik vn de second opinion dreigt te worden gemkt. De kosten voor de second opinion zijn voor rekening vn de werkgever, tenzij de werknemer kiest voor een edrijfsrts die niet in het contrct met de edrijfsrts is opgenomen en de werkgever er niet mee kkoord gt de kosten voor zijn rekening te nemen. Second opinion UWV Zowel de werkgever ls de werknemer kn een second opinion (Deskundigoordeel) nvrgen ij het UWV. De edrijfsrts geeft n hoe en wr het UWV kn worden ereikt. De kosten vn een second opinion worden in rekening gercht ij degene die om dit deskundigenoordeel vrgt. 29