HAAL MEER UIT JE INTERVIEW DEEL 2

Transcriptie

1 HAAL MEER UIT JE INTERVIEW DEEL 2

2 PROGRAMMA VANDAAG Bespreking good and bad practises Lastige situaties Nog meer tips over opbouw en aanpak Invalshoeken bedenken Elkaar interviewen en voorstellen (bis)

3 VORIGE WEEK.

4 WIE ZIJN JULLIE? Rondje voorstellen Wie ben je en waarom zit je hier? Rondje bis adhv van een trefwoord Laatste sms, titel uit de krant Rondje tris Als je jezelf zou interviewen, welke vraag zou je dan stellen? Wat is een goed interview? Volgens jullie?

5 WORKSHOP Interactief In oefenen van vraagtechnieken Per 2 aan een tafel Iedereen krijgt 2 exemplaren van Wie o wie 1ste exemplaar vul je zelf voor je zelf in: Eigen naam invullen 27 Trefwoorden over je eigen leven Nu even doen: 5 minuten Klaar? Even aan de kant leggen, niet zichtbaar 2 de exemplaar Naam van interviewer en geïnterviewde invullen

6 2 DE EXEMPLAAR Je laat je nu telkens interviewen door een vaste partner Verschillende rondes, per 2 Interviewer vult per ronde een aantal trefwoorden in 4 tot 6 trefwoorden die kenmerkend zijn Interview duurt max 2 maal 4 minuten Eerst A interviewt B (4 ), dan omgekeerd B interviewt A (4 )

7 FINALITEIT Op het einde van de sessie: Alle 27 trefwoorden zouden ingevuld moeten worden eigenaar kan vergelijken met blad dat hij /zij zelf heeft ingevuld Daarna nabespreking: Zijn er opvallende gelijkenissen/verschillen Welke techniek heeft gewerkt en wat niet?

8 VRAAGTECHNIEKEN mas/reyerslaat/ ?video= Per ronde komt er een aparte vraagtechniek aan bod Volg de instructies via ppt In totaal 5 rondes 1ste: zwijgen is goud 2 de : inpikken 3 de : Wat als 4 de : de suggestieve vraag/ vreemde associatie 5 de : gesloten vragen bonusronde: de overtreffer

9 1 STE RONDE: ZWIJGEN IS GOUD De interviewer stelt straks maar 1 vraag: Vertel eens iets over je zelf? En zwijgt dan voor de volle 4 minuten Laat stiltes vallen Even testen: 1 minuut stilte in de groep Enkel op een positieve non-verbale manier aandacht geven Oogcontact Open houding Spiegelen Verbaal /non-verbaal Aanmoedigen Knikken, hummen Interviewpositie Dicht, maar niet te

10 INTERVIEWPOSITIE 90 graden

11 2 DE RONDE: INPIKKEN Pik in op trefwoorden die al genoteerd staan Vraag om te concretiseren Voorbeelden, anekdotes, oorzaken, gevolgen Herhaal laatste zin van het antwoord Gebruik En En dan wat nu Vat een antwoord samen in je eigen woorden Maak het wat scherper Als ik je goed heb begrepen, dan bedoel je dit Houding: oprechte interesse, open, empathisch

12 EMPATHIE Niet melig, niet enkel gevoel/emo Oprechte belangstelling Begint al voor het interview Inlezen in werk en leven Laten vallen details Sociale status nivelleren Niet domineren Proces van de interviewer Hoe reageer je zelf op vragen? Vertrouwen geven Nalezen? Valkuilen Te grote gretigheid Je zelf te veel op de voorgrond zetten Te passief: vertel eens Empathie en kort kritisch interview Je speelt een rol Het zijn vragen die bij het publiek leven

13 STUREN VAN EEN INTERVIEW Kan veel of weinig (met telkens voor- en nadelen) Non-directief Directief Zacht-directief Hard-directief Evenwicht zoeken tussen info lospeuteren en je interviewee op zijn gemak stellen. Goed interviewer = er veel uitgehaald zonder te bruskeren Respect is cruciaal ALTIJD je interviewee in z n waarde laten Filmpje Maurice De wilde Redactie & interview 1_les 1

14 3 DE RONDE: WAT ALS Stel enkel vragen die beginnen met Wat als Bijv: Wat als je hoofdredacteur zou zijn Bijv: Wat als je de lotto zou winnen Bijv: Wat als je geen redacteur was, welke job zou je doen? Probeer ongeloofwaardige vragen te stellen Draai de realiteit om

15 NA DE LUNCH Belang van off the record Ppt vraagtechnieken

16 4 DE RONDE: DE VREEMDE ASSOCIATIE Laat je inspireren door een of meerdere beelden

17 4 DE RONDE (BIS): DE SUGGESTIEVE VRAAG Geen echte vraag,: Het antwoord zit al voor een stuk vervat in de vraag Bijv: Je bent zeker trots op je project? Bijv: Je lijkt heel ambitieus Bijv : Denk je niet dat dit de oplossing is voor je probleem? Kan ook tussenwerping zijn, een vaststelling Bijv: Dat is geen kattenpis Bijv: Je bent dus echt wel een straffe gast Is beetje woorden in de mond leggen van Delicate evenwichtsoefening Kan kort door de bocht overkomen Gesprekspartner kan zich gepakt voelen Let dan vooral op non-verbale reactie

18 5 DE RONDE: DE GESLOTEN VRAGEN Stel enkel vragen waar de interviewee een beperkt aantal mogelijkheden heeft Bijv: voor welke partij heb je gestemd? is een gesloten vraag. Wat denk je over het asielbeleid? is een open vraag. De ultieme gesloten vraag is een ja/neen vraag. Ben je lid van Natuurpunt, ja of neen? Opbouw: Fuik: van open naar gesloten vragen Omgekeerde fuik Eerst specifieke situaties, dan breder beeld Bijv interview met kinderen

19 BLOKKERING!! Te direct gestelde gesloten vragen kunnen leiden tot een blokkering blijf open en warm Laat geen oordeel blijken Ook niet non-verbaal Liever HOE? dan Waarom Waarom heeft ook voordelen

20 DIRECTE DOORVRAAGTECHNIEKEN Vraag verduidelijken Interviewer: Dat is toch in strijd met de wet. Geïnterviewde: bla bla bla Interviewer: Ik bedoel eigenlijk: vindt u dat die arts strafrechtelijk vervolgd moet worden?

21 GERICHT DOORVRAGEN Interviewer: Roepen vrouwen soms dingen naar u op het toneel? - Roepen niet. Maar ik heb wel vrouwen gezien die hun mannen verhinderen te kijken. Hoe doen ze dat dan? - Nou, ze trokken aan de mouw, vestigden hun belangstelling op andere dingen En hoe reageerden de mannen daarop? - In het algemeen heel schijnheilig Zijn de mannen voor u schijnheilig? - Soms, ja, niet altijd. Maar vaak wel.

22 ANDERE TECHNIEKEN Bevestigen Zo denk ik er ook over Confronteren Vroegere uitspraak voorleggen Kritiek van een ander voorleggen Onderbreken, verstoren Kan ook door een cynische opmerking/grap te maken Provoceren Dat meen je toch niet? Dat is flauw U ontloopt hier uw verantwoordelijkheid

23 GOOD COP BAD COP Eerst vriendelijke vragen, vol begrip Relatie van vertrouwen opbouwen Daarna kunnen er confronterende vragen gesteld worden Omgekeerd werkt niet Te bits begin werkt het hele interview door Tenzij je de toon wil zetten Moet je bewijzen dat je je dossier kent en dat je de ander wil laten voelen dat jij de absolute regisseur bent en dat er geen ontkomen aan is. Uitzonderlijk

24 VERKOOPSTECHNIEK Waarnemen van weerstand Achterhalen van kenmerken Begrip tonen Argument herhalen in de woorden van de ander Argumenten weerleggen Closure Niet direct doorstoten naar nieuwe vraag: laat even stilte vallen of stel een korte vraag

25 BONUS RONDE: DE OVERTREFFER Werken met overtreffende trap Grootst, kleinst, het meest, het minst Gecombineerd met emoties of ervaringen Bijv: waar heb je het meest schrik voor? Wat was de mooiste reis van je leven? Of werk met contrasten Hoog/laag Zwart/wit Indien niet meteen een antwoord: Alternatief: de top 3 / 5

26 AFRONDEN Indien tijd over: nog even 5 minuten doorvragen < Of ingaan op contrasten Zelfonthulling (de facto nu gedaan) Blokkering vaststellen Over IETS ANDERS beginnen (vreemde associatie) Noteren, er later op terugkomen Of toch benoemen: talking about the tallking Nabespreking Wat vonden we er van?

27 ELKAAR VOORSTELLEN Bekijk de trefwoorden Opdracht: stel elkaar voor in 2 minuten Wie is die ander? Let op het verhaal Gebruik niet alles Spanningsopbouw Begin met iets spannends Eindig met een schone afsluiter Monteer Je mag daar vrij ver in gaan Ultieme check: de interviewee zelf 5/10 minuten voorbereidingstijd Stel proefversie aan interviewee voor Denk aan het publiek Filmpje Maurice De Wilde

28 ELKAAR VOORSTELLEN BIS Rechtopstaand Voor publiek van toehoorders Publiek staat ook recht Ga zitten als er iets je opvalt Zowel in positieve zin Straf, ontroerd, interessant, heel boeiend, schone structuur Als negatieve zin Saai, iets storend Nabespreking Vergelijking met paars blad Waar zitten de verschillen en hoe zou je die verklaren?

29 OPDRACHTEN VOLGENDE WEEK Breng een voorbeeld mee Slecht en Goed interview Bespreking in groep bij begin cursus Volgende keer interviewen we elk een ander persoon Verdeling gebeurt nu wel Bereid je wat voor Finaliteit: een echt persoonlijk en diepgaand verhaal

30 BESPREKING GOOD AND BAD

31 LASTIGE SITUATIES Post-it oefening

32 LASTIGE SITUATIES Yves Leterme bij De Vadder Ivan Cara eerste dag op Klara Stilte Genant ijke-interviews-uit-televisiegeschiedenis-video.html

33 EEN FORMULE VOOR DIEPERE VRAGEN: GOSS(EY) Goal Doelstelling: wat hoopt u te bereiken Obstacles Wat staat er in de weg? Solutions Hoe kan je die obstakels oplossen? Start Hoe is het allemaal begonnen? Evaluation Trekt u daar lessen uit? Y: why? Waarom/Hoe is het zo ver gekomen?

34 UIT-DE-TENT-LOKTIPS (UIT BOEK INTERVIEWEN, ONTHULLEND EN RESPECTVOL ) Een brug slaan Verbindingen maken tussen antwoord A en geplande maar delicate vraag B Zelfonthulling Interviewer: Ik heb in mijn kindertijd al iets gestolen. En jij? Spaarzaam mee omgaan. Niet of wel in bewerking? Zie bijv Joos en Nolens Ingaan op uitlokantwoorden A: Ik ben meestal wel zelfverzekerd Interviewer: Meestal? Kan ook tactiek zijn van geïnterviewde

35 UIT-DE-TENT (2) Testvragen Zelf antwoord geven op gevoelige vragen Tipje van de sluier Zelf indruk geven dat je er alles van weet, interviewer dan neiging om aan te vullen of te verbeteren Kritiek Eerste positieve kritiek, dan negatieve kritiek Of Waar hebben de criticasters absoluut geen gelijk en dan Waar wel een beetje gelijk

36 UIT-DE-TENT (3) Geen antwoord op de vraag/ Geen commentaar Interviewer: Geen antwoord leidt tot speculaties, toch? Dan ga ik naar een andere bron, (die misschien negatiever is voor jou) Mijn baas zal niet tevreden zijn Informatie wat je weet toch voorleggen, wachten op reactie Wie gaat het mij dan kunnen uitleggen? Ik probeer ook uw standpunt te begrijpen/te verwoorden

37 UIT-DE-TENT (4) Taboeonderwerp Benaderen vanuit een breder perspectief Kan troost/hulp bieden aan wie in een gelijkaardige situatie zit Dapper/moedig dat je hierover wilt praten Telefonisch/anoniem Geweldige quote Niet te inhalig Trek een pokerface Let op non-verbaal Verzitten op stoel Sllikken Benoemen van wat je ziet Handdoek in de ring gooien Hier ben ik niets mee (De Vadder)

38 OPDRACHT We maken de zomereditie van een ledenblad Socio-culturele vereniging Veel interviews (ook andere stukken) We maken 5 interviews die passen bij zomer Invalshoeken: via creatieve technieken Pingpongen in groep Kettingassociatie en ander gebruik

39 INTERVIEWOPDRACHT (2) Verdeling wie interviewt wie Je kiest een invalshoek uit naar keuze Interview moet wel boeiend en verrassend zijn Gaat verder dan het voorspelbare Naast een positieve insteek, ook minstens 1 stekelige passage Iets dat echt diep gaat Een minder positief punt Bereid je vragenlijst/strategie voor (10 minuten) Interviewen zelf: max 15 minuten

40 VOORSTELLING INTERVIEWS Zelfde systeem als vorige week Via staande feedback Testfase interview met interviewee Indien tijd over

41 DANK U EN GRAAG TOT DE VOLGENDE! [email protected] Workshops Interviewtechnieken Creatief brainstormen (politieke) actualiteit Advies op maat Doorlichting blad Bedenken formats