Nieuwsbrief Salaris Nummer 1, Januari 2014
|
|
- Renée de Coninck
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Inhoud CAO Kinderopvang CAO HV-WMO Wettelijke minimumlonen Stamrechtvrijstelling Sociale verzekeringspremies 2014 Restitutie Aof-premie 2013 Percentages opslag vakantiedagen 2014 Pensioenfonds Zorg en Welzijn Bepaling beslagvrije voet Reiskostenvergoeding Premie IZZ Premies werknemersverzekeringen Onbetaald verlof Accountantsverklaring SDB*Salaris Btw over vergoeding RvT Tijdelijke heffingskorting Premiekorting jongere werknemers Kans op naheffing in IB Eenmalige uitkering CAO VVT CAO Kinderopvang Conform de CAO Kinderopvang worden de salarisbedragen per 1 februari 2014 verhoogd met 1%. Automatisch wijzigt dan ook het maximum ort-uurloon naar 14,81. Per 1 maart ontvangen de werknemers een eenmalige uitkering van 200 bruto naar rato van de lengte van het dienstverband. Later in het jaar, per 1 september, wordt nogmaals een eenmalige uitkering toegekend, maar dan van 150 naar rato van het dienstverband. Per 1 mei wordt de minimumvakantietoeslag verhoogd naar 1.820,40. CAO HV-WMO Met ingang van is de CAO VVT uiteengevallen. BTN heeft afspraken gemaakt die afwijken van Actiz. De CAO HV-WMO komt erop neer dat de oude CAO VVT ongewijzigd wordt voortzet, dus geen salarisverhoging van 1% per 1 januari 2014 en geen verhoging van het percentage eindejaarsuitkering per 1 juli De overgang naar de ORT-regeling van de VVT wordt ingezet voor de verzorgenden, het percentage voor de huishoudelijke medewerkers blijft 40%. Voor deze nieuwe CAO HV-WMO geldt in SDB*Salaris de aanduiding cao = 18 De 1%-verhoging van de schaalsalarissen die Actiz heeft afgesproken, wordt in de CAO HV-WMO niet doorgevoerd. Daardoor gelden de salarisbedragen zoals die per zijn ingegaan. Aandachtpunt voor gebruikers die starten met deze nieuwe cao is de inrichting van hun klantgegevens. Het kan voorkomen dat u in de klantgegevens afwijkende waarden hebt ingevoerd voor parameters die in de caovariabelen zijn opgenomen. U moet dan zelf beoordelen of deze afwijkende waarden nog van toepassing zijn, of dat u de waarden van cao 18 wilt aanhouden. In dat laatste geval moet u de afwijkende waarde op 0 (nul) stellen. Dit geldt met name voor het maximumuurloon ORT. Dit zal in cao 18 op inpasnummer 21 worden gesteld (oude cao Thuiszorg). Nog een punt van aandacht: de reiskostenbedragen (maximale vergoeding en eigen bijdrage) zijn niet geïndexeerd. Wettelijke minimumlonen Het bruto minimumloon is per 1 januari 2014 verhoogd. Voor een werknemer van 23 jaar of ouder bedraagt het bruto minimumloon bij een volledig dienstverband per 1 januari 2014: 1.485,60 per maand. Werknemers jonger dan 23 jaar hebben ten minste recht op een minimumjeugdloon dat is afgeleid van het minimumloon. % minimumloon Bedrag per maand 23 jaar en ouder 1485,60 22 jaar 85,0 % 1262,75 21 jaar 72,5 % 1077,05 20 jaar 61,5 % 913,65 19 jaar 52,5 % 779,95 18 jaar 45,5 % 675,95 17 jaar 39,5 % 586,80 16 jaar 34,5 % 512,55 15 jaar 30,0 % 445,70 Stamrechtvrijstelling Per 1 januari 2014 kunnen ontslagen werknemers hun ontslagvergoeding niet meer als stamrecht parkeren. 1
2 Zodra de ontslagvergoeding wordt uitgekeerd, moet deze meteen volledig als loon belast worden. Om belastingplichtigen met een al bestaand stamrecht te prikkelen om dit recht toch te laten uitkeren, is bepaald dat in 2014 maar 80% van de uitkering in de heffing hoeft te worden meegenomen. Voorwaarde is wel dat de aanspraken in één keer volledig worden uitgekeerd (dus de laatste betaling). Onderstaande berekening geeft een indicatie van het voordeel dat de voormalige werknemer heeft bij afkoop van het stamrecht in met korting 2015 zonder korting Afkoop Vrijstelling 20% Te belasten Belasting 52% Resteert netto Vrijstelling Totaal netto Andere gevolgen zijn: Het afgekochte stamrecht wordt de grondslag van de box 3-heffing Inkomstenbelasting (1,2% heffing). Inkomen door vrijval van het stamrecht kan gevolgen hebben voor toeslagen en aftrekposten in de Inkomstenbelasting. Afkoop van het stamrecht is niet verplicht, het blijft een keuze van de voormalige werknemer. Sociale verzekeringspremies 2014 In onderstaand overzicht zijn de relevante percentages en bedragen vermeld zoals deze zijn vastgesteld door de overheid. Wet Premie werknemer Premie werkgever AOW 17,90% ANW 0,60% AWBZ 12,65% WAO/WIA/ Aof 5,45% Sectorfonds 1,73% WW-Awf 2,15% Werkhervattingskas gedifferentieerd ZVW 7,50% De premie Aof is inclusief de opslag kinderopvang van 0,50%. Het sectorfonds was voorheen de WW-Wachtgeldpremie. De premie-inkomensgrens voor de berekening van de werknemersverzekeringen bedraagt: 197,74 per dag, 4.284,50 per maand en ,00 op jaarbasis. Restitutie Aof-premie 2013 In het kader van de lastenverlichting voor werkgevers heeft de overheid besloten tot een gedeeltelijke teruggaaf van de basispremie Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) 2013 in januari Dit betekent een eenmalige teruggaaf van 28,82% van het premiebedrag Aof (4,65%) dat is aangegeven over de periode van 1 januari 2013 tot en met 30 juni Door deze teruggaaf daalt de premielast Aof over 2013 feitelijk van 4,65% naar 3,98%. Over de hoogte van de restitutie hebt u inmiddels een schrijven van de Belastingdienst ontvangen. Uiterlijk 31 januari 2014 wordt de restitutie door de Belastingdienst aan de werkgevers uitbetaald. Percentages opslag vakantiedagen 2014 Bij vakantietoeslag kan worden gekozen voor: Automatisch vakantiegeld berekenen: het vakantiegeld wordt gereserveerd voor éénmalige uitbetaling in april/mei, Blokkeren: in het geheel niet berekenen, of Vakantiegeld iedere periode uitbetalen: maandelijks berekenen en direct uitbetalen (belast tegen tabeltarief loonheffing!). Bij vakantiedagen kan worden gekozen voor: Direct uitbetalen: in geval van uren oproepkracht en extra gewerkte uren wordt het (extra) opgebouwde verlof direct uitbetaald. Dit percentage staat aangegeven in het veld % vakantiedagen, Blokkeren: geen berekening van de verlofdagen, of Tijd: het aangegeven percentage vakantiedagen wordt (bij uitbetalen) in uren berekend over de (extra) gewerkte uren, en als verlof op de verlofkaart gezet. In de hierna genoemde percentages is de PLB (of extra bovenwettelijke uren) verdisconteerd. Cao Ziekenhuizen Percentage vakantiedagen 54 jaar en jonger 11,99 % 2
3 Overgangsregeling art lid 3 55 jaar * 15,07 % 56 jaar 16,50 % 57 jaar 17,96 % 58 jaar 19,09 % 59 jaar 20,23 % jaar 21,40 % 65 jaar 22,58 % * m.i.v. de maand waarin de werknemer 55 jaar wordt Overgangsregeling art lid jaar 22,83 % 65 jaar 24,04 % Cao GGZ 54 jaar en jonger 11,99 % Overgangsregeling H12C art jaar * 15,07 % 56 jaar 16,50 % 57 jaar 17,96 % 58 jaar 19,09 % 59 jaar 20,23 % jaar 21,40 % 65 jaar 22,58 % * m.i.v. de maand waarin de werknemer 55 jaar wordt Cao VVT (en KNR) per jaar 14,37 % jaar 14,86 % jaar 15,36 % jaar 15,50 % jaar 15,78 % Overgangsregeling art vanaf 55 e verjaardag 55 jaar 17,82 % 56 jaar 18,56 % 57 jaar 19,31 % Overgangsregeling art jaar en ouder jaar 20,31 % Cao Welzijn (excl. feestdagen) < 30 jaar 9,95 % jaar 10,42 % jaar 10,89 % jaar 11,36 % jaar 12,32 % Cao Gehandicaptenzorg < 54 jaar 11,99 % 55 jaar * 15,07 % 56 jaar 16,50 % 57 jaar 17,96 % 58 jaar 19,09 % 59 jaar 20,23 % jaar 22,91 % * m.i.v. de maand waarin de werknemer 55 jaar wordt Pensioenfonds Zorg en Welzijn Het bestuur van Pensioenfonds Zorg en Welzijn heeft besloten de pensioenpremie per 1 januari 2014 niet te verhogen. De afdracht-premiepercentages en franchises voor 2014 zijn als volgt vastgesteld: Ouderdomspensioen 24,40 % Arbeidsongeschiktheidspensioen 0,40 %. De franchises zijn: OP: AOW-franchise AP: De AP-franchise is leeftijdsafhankelijk naar de situatie op 1 januari 2014 (of de latere datum in dienst): 23 jaar en ouder jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar De inhoudingen zijn cao-afhankelijk: Cao OP-premie AP-premie VVT 12,20 % 0,20 % Ziekenhuizen 12,20 % 0,20 % GGZ 12,20 % 0,20 % Gehandicaptenzorg 12,20 % 0,20 % Welzijn 11,90 % 0,00 % Bepaling beslagvrije voet Als een loonbeslag van toepassing is op het salaris van een werknemer, zal de werkgever een netto inhouding ten laste moeten kunnen brengen van de beslagvrije voet. In de loonfactorbesturing is daartoe een aanpassing gemaakt, waardoor het mogelijk is geworden om een netto inhouding naar keuze binnen of buiten het loonbeslag te laten. Deze keuze geldt per loonfactor en dus voor het gehele jaar en voor alle loonbeslagen in uw organisatie. Let hierop bij het aanleveren van informatie ten behoeve van de vaststelling van het loonbeslag. 3
4 Reiskostenvergoeding De NS heeft per 2014 de tarieven met circa 3 % verhoogd. NS-tabel 2014 (in ) , , , , , , , , , , , , , , , , , ,00 Sterzones (in ) ,30 1* zone 46, ,80 2* zone 76, ,30 3* zone 113, ,70 4* zone 150, ,20 5* zone 187,70 Als u uw eigen tarieven wilt hanteren, moet u ook de klantgegevens daarop aanpassen. Dit is bij Beheer Organisatie Klantgegevens op het tabblad Reiskosten. Daar kiest u voor de methode Vergoeding op basis van eigen tabel. De berekening wordt als volgt uitgevoerd: op basis van de afstand die is aangegeven in de werknemer basisgegevens wordt het maandtarief bepaald in de tabel. Dit tarief wordt gemaximeerd, indien nodig, en een eigen bijdrage wordt in mindering gebracht. Vervolgens wordt het maandbedrag omgerekend op basis van de dagen uit het rooster, zoals aangegeven in de besturing van loonfactor 021: Reiskosten. In verband met de verhoging van de NS-tarieven zijn de maximale vergoeding en de eigen bijdrage met ingang van 1 januari 2014 gewijzigd. Cao Maximum Eigen bijdrage VVT 134,54 63,90 GGZ 137,71 23,42 De cao Gehandicaptenzorg en de cao Ziekenhuizen kennen, indien geen eigen regeling is getroffen, een vergoeding toe van 0,08 per kilometer, tot een maximale reisafstand van 30 kilometer (enkele reis). De vergoeding wordt automatisch aangestuurd door het aantal kilometers bij invoercode 661: Kilometers woonwerkverkeer. In SDB*Salaris is de optie toegevoegd om op basis van de NS-kilometers een eigen vergoedingentabel in te kunnen regelen. Deze staat in het menu onder: Beheer Organisatie NS tarieven. U kunt uw eigen tarieven inrichten voor de afstand 1 30 km. Deze gelden dan in plaats van de hiervoor genoemde bedragen. Zie de afbeelding hierna. Premie IZZ De premies voor de ziektekostenverzekering IZZ bedragen in 2014 (rekening houdend met een verplicht eigen risico van 360): IZZ Basispakket Extra eigen Maandpremie risico vrijwillig Naturapolis Restitutiepolis 0,00 83,49 84,84 100,00 98,80,44 80,49 81,84 200,00 77,49 78,84 300,00 74,49 75,84 400,00 71,49 72,84 500,00 68,49 69,84 Voor kinderen tot 18 jaar is geen premie verschuldigd en geldt er geen verplicht of vrijwillig eigen risico. IZZ Aanvullende verzekering Aanvullende verzekering Maandpremie per persoon IZZ Bijzonder bewust 12,00 Zorg voor de Zorg 20,00 Zorg voor de Zorg extra 1 12,00 Zorg voor de Zorg extra 2 26,00 Zorg voor de Zorg extra 3 42,00 IZZ Comfort 6,00 4
5 In 2014 introduceert IZZ een nieuwe optie in de aanvullende verzekering. In plaats van een totaalpakket kan de verzekerde kiezen voor het afsluiten van één, twee of drie modules. Dit zijn: IZZ module 2014 Goed Beter IZZ Fysio 5,00 11,00 IZZ Tand 11,00 20,00 IZZ Buitenland 1,00 2,00 Cao Bijdrage per maand Voor meeverzekerde partner Ziekenhuizen 13,33 Ja GGZ 13,33 Ja VVT * 13,33 Ja Alleen recht op de werkgeversbijdrage als vóór 1 januari 2009 de IZZ Basisverzekering en in ieder geval de aanvullende IZZ Zorg voor de Zorg is afgesloten. GHZ 13,67 Ja Huisartsenzorg 10,00 Nee Jeugdzorg 20,00 Nee Een aanvullende verzekering is niet verplicht om in aanmerking te komen voor de werkgeversbijdrage. Premies werknemersverzekeringen In de premies werknemersverzekeringen is voor 2014 een stelselwijziging doorgevoerd. In het kort komt het erop neer dat de premie WGA-gedifferentieerd wordt hernoemd naar Gedifferentieerde premie werkhervattingskas (Whk). Deze bestaat uit drie delen: WGA-vast, WGA-flex en ZW-flex. De opslag voor kinderopvang en WGA zijn uit de premie WW sectorfonds gehaald en overgeheveld naar de basispremie WIA. Vóórdat de eerste salarisverwerking over 2014 wordt gestart, moet u de klantgegevens aanpassen. U hebt van de Belastingdienst een beschikking ontvangen met de voor u geldende waarden. Zie de menuoptie Beheer Organisatie Klantgegevens tabblad Lh en premies. Nieuwe en gewijzigde loonfactoren in verband met deze wijziging zijn: 077: Afdracht Whk ZW-flex 078: Afdracht Whk premiedeel WGA-flex 079: Afdracht Whk premiedeel WGA-vast 081: Afdracht WW-sectorfonds 084: Inhouding Whk deel WGA-vast 314: Premieloon gedifferentieerde premie Whk Voor de WGA-vast en de ZW-flex kunt u eigenrisicodrager zijn in Ook dit geeft u aan in bovengenoemde menuoptie. In dat geval wordt de premie op afzonderlijke loonfactoren geboekt, te weten: 124: Premie WGA-vast eigenrisicodrager 210: Premie ZW-flex eigenrisicodrager. Alle controlelijsten in de salarisuitvoer zijn aangepast aan de gewijzigde loonfactoren. Onbetaald verlof Als gevolg van de wijze van berekenen varieerde de waarde van een uur onbetaald verlof tot voor kort met het aantal arbeidsdagen in de maand. Aan werknemers was dit vaak moeilijk uit te leggen. Met ingang van 2014 wordt de vermindering van het brutosalaris wegens onbetaald verlof als een afzonderlijke regel getoond op de salarisstrook. De korting wordt ook op een eenvoudiger manier berekend, namelijk het aantal uren onbetaald verlof maal het actuele uurloon. Dit is eenvoudiger uit te leggen en te controleren. Consequentie van deze methode is wel dat het salaris negatief kan worden indien de roosters van een maand met 22 of 23 dagen worden uitbetaald in een maand met 20 of 21 dagen, dan wel wanneer er veel uren onbetaald verlof worden verrekend. Dit is aan te passen door het teveel aan uren in een volgende maand te verrekenen. Ook kan worden gekozen voor een herrekening in een voorgaande maand. Accountantsverklaring SDB*Salaris Uw accountant zal in zijn controlewerkzaamheden willen vaststellen dat u de cao-bepalingen correct hebt uitgevoerd. Om u en uw accountant ten dienste te zijn, heeft Verstegen Accountants in opdracht van de directie van SDB Groep BV onderzoek gedaan naar de correcte toepassing van de CAO VVT, de CAO GZ en de CAO GGZ voor het jaar 2013 in SDB*Salaris. Daarbij is beoordeeld in hoeverre de door SDB Groep gehanteerde standaardinstelling en berekening correspondeert met de regels van de cao. De positieve bevindingen uit dit onderzoek heeft Verstegen Accountants in een verklaring vastgelegd. Deze verklaring treft u aan op de informatiepagina in SDB*Salaris. Btw over vergoeding RvT Sinds 2013 moet als er sprake is van een commissariaat (ook Raad van Toezicht) de commissaris (lid van de RvT) 21% btw voldoen en afdragen over de ontvangen beloning. Elke commissaris (lid van de RvT) die een vergoeding ontvangt, zal zich moeten aanmelden bij de Belastingdienst als btw-ondernemer, voor zover dit nog niet gebeurd is. Vervolgens zal de commissaris (lid van de RvT) in het vervolg een factuur moeten uitreiken aan de 5
6 zorginstelling voor de verleende diensten, met daarop apart vermeld het bedrag van de btw. De commissaris zal ook in alle gevallen btw-aangifte moeten doen (per maand, kwartaal of per jaar), ook als de kleine ondernemersregeling wordt toegepast. Het is mogelijk dat zowel de btw-heffing als de loonheffing tegelijk van toepassing zijn. Uitgangspunt is dat de zorginstelling over de beloning voor de toezichthoudende werkzaamheden loonheffing dient in te houden en deze tezamen met de premie Zvw moet afdragen. Dit betreft de vergoeding exclusief omzetbelasting. De instelling hoeft geen loonheffing in te houden voor de commissarissen die in fiscale zin hun beroep of bedrijf hebben gemaakt van toezichthoudende functies. BTW-plichtig lid RvT met de belastbaarheid Uren. De resultaatloonfactor is het nummer van de vrije loonfactor Vergoeding RvT. Belangrijk is ook het Percentage. Daar vermeldt u 21,00 In SDB*Salaris is het mogelijk om op de salarisspecificatie van de commissaris naast de bruto-netto berekening ook de btw te berekenen en af te drukken. Voorzien van onder andere een btw-nummer kan de salarisspecificatie dan door de commissaris worden gebruikt als factuur voor de zorginstelling. Voor het berekenen van de btw over de vergoeding moet als volgt worden gehandeld: Stap 1: Benoem drie vrije loonfactoren: Vergoeding RvT met de belastbaarheid Belast met SV-premie en bijz.tarief of tabel, afhankelijk van de vraag of u de vergoeding incidenteel of maandelijks betaalt. Als grootboekrekening wordt geadviseerd: (bestuurskosten) Stap 2: Geef in de werknemersgegevens van de commissaris twee vast loonfactoren: De vrije loonfactor Vergoeding RvT met het bedrag dat als vergoeding moet worden uitbetaald, exclusief btw. Hebt u met de RvT een vergoeding afgesproken inclusief btw, dan berekent u de vergoeding door de afgesproken vergoeding met 100/121 te vermenigvuldigen. De vrije loonfactor BTW-plichtig lid RvT met de waarde 1,00 (oftewel één keer 21% van de waarde van de Vergoeding RvT). BTW 21% met de belastbaarheid Onbelast betalingen. Bij Soort kiest u voor (X) Vermenigvuldig met res. loonfactor en perc. De resultaat loonfactor is het nummer van de hierna te benoemen vrije loonfactor BTW-plichtig lid RvT. Als grootboekrekening wordt geadviseerd: (bestuurskosten) En, vergeet u niet onder op het scherm een vinkje te zetten bij: Papieren loonstrook afdrukken. Dat alles resulteert in de volgende salarisspecificatie Tijdelijke heffingskorting Gepensioneerden jonger dan de AOW-gerechtigde leeftijd, bij wie de bijdrage Zvw moet worden ingehouden, krijgen in de jaren 2013, 2014 en 2015 een speciale heffingskorting. Deze tijdelijke heffingskorting is ter compensatie van de nadelige financiële effecten van de 6
7 Wet uniformering loonbegrip. De maximale heffingskorting bedraagt 121 in Het recht op deze korting moet in worden aangegeven in Medewerkers Basisgegevens op het tabblad Heffingen. In de salarisverwerking wordt deze code verwerkt op invoercode 706: Tijdelijke heffingskorting vroeg gepensioneerden. De opties zijn: 0 = werknemer heeft geen recht op de korting, 1 = werknemer heeft wel recht, maar de korting wordt niet toegepast, 2 = werknemer heeft wel recht op de korting en deze wordt toegepast. Het berekende bedrag wordt automatisch verwerkt in de aangifte loonheffingen. Premiekorting jongere werknemers Vanaf 1 juli 2014 kan de premiekorting jongere werknemers worden geclaimd. De premiekorting geldt voor werkgevers die tussen 1 januari 2014 en 31 december 2015 een uitkeringsgerechtigde jongere (WW of bijstand) tussen de 18 en 27 jaar in dienst nemen. Bepalend daarbij is de leeftijd op het moment van in dienst treden. Het dienstverband dat wordt aangegaan moet ten minste 32,00 uur per week bedragen en ten minste een halfjaarcontract betreffen. De premiekorting mag twee jaar worden toegepast, of zoveel korter als het dienstverband eerder eindigt. Gezien de invoering halverwege 2014, zullen werkgevers in 2014 de helft van het jaarbedrag kunnen toepassen. Het jaarbedrag bedraagt De toepassing van de korting eindigt uiterlijk 31 december In de werknemerbasisgegevens is een rubriek toegevoegd waarin u alvast kunt aangeven of een werknemer onder de nieuwe kortingsregeling zal gaan vallen. Indien u deze rubriek aanvinkt, zal de korting vanaf 1 juli 2014 automatisch worden berekend. Het bedrag wordt dan geboekt op loonfactor 180: Premiekorting jongere werknemers. Kans op naheffing in IB Door de versobering van de arbeidskorting in 2013 kunnen werknemers met een belastbaar inkomen vanaf circa bij hun Inkomstenbelasting 2013 geconfronteerd worden met een naheffing. Dit kan aanleiding geven tot vragen bij de salarisadministratie. De oorzaak ligt overigens in de wijze waarop in de Loonbelasting de arbeidskorting is verwerkt. Zoals u weet, is de loonbelasting een voorheffing van de inkomstenbelasting. Door het aangifte doen van de Inkomstenbelasting wordt de Loonbelasting verrekend. De arbeidskorting zit verwerkt in de maandelijkse tabelheffing van de loonberekening. Maar de arbeidskorting is niet verwerkt in de toepassing van het bijzonder tarief. Bovendien houdt de arbeidskorting in de tabel geen rekening met de mogelijkheid van meerdere dienstverbanden. Bij de Inkomstenbelasting wordt geen onderscheid gemaakt tussen tabelloon en bijzondere beloningen. Alle inkomen wordt tezamen geteld tot het jaarinkomen, waarna over dat inkomen de arbeidskorting wordt berekend. En dan kan blijken dat de toegekende arbeidskorting in de Loonbelasting alsnog wordt gecorrigeerd ten aanzien van de loonbestanddelen die zijn onderworpen aan het bijzonder tarief. Eenmalige uitkering CAO VVT De eenmalige uitkering cao VVT 2013 had, indien bij de werknemer van toepassing, over het garantiesalaris in de zin van artikel 1 lid 2e onder 1 CAO VVT (Garantiebepalingen V&V) moeten worden berekend. In SDB*Salaris betekent dit een betaling op loonfactor 211: Toeslag. Dit bedrag had dus meegeteld moeten worden in de basis voor de eenmalige uitkering. In de menu-optie Salarissen Output Output incidenteel wordt nu een.csv bestand geplaatst waarin de werknemers zijn opgenomen die deze toeslag in 2013 hebben ontvangen. Hierbij staat ook vermeld het na te betalen bedrag van de eenmalige uitkering. Indien gewenst, kunt u dit bedrag toevoegen aan de salarisbetaling over februari Gebruik hiervoor loonfactor 018: eenmalige uitkering. SDB Groep BV Weigelia AB Leidschendam Postbus AH Leidschendam Hebt u vragen of opmerkingen over de inhoud van deze nieuwsbrief, dan kunt u contact opnemen met SDB*SalarisService tel
PRODUCT UPDATE. Updates, wijzigingen en aanpassingen #15-01 1 januari 2015
Deze product update bevat een overzicht van de klantwensen die in deze update gerealiseerd zijn en van de overige technische wijzigingen die doorgevoerd zijn in update 15.01, voor zover relevant voor eindgebruikers.
Nadere informatieNIEUWS VOOR DE SALARISADMINISTRATIE
ief Salaris Inhoud Rentevoordeel personeelslening Wijziging belastingtabellen per april Wettelijk minimumloon Sociale verzekeringspremies 2016 CAO VVT Percentages opslag vakantiedagen 2016 CAO Huisartsenzorg
Nadere informatieTOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK
TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK Hieronder volgt een beknopte toelichting op de salarisstrook. In deze toelichting wordt ingegaan op de meest voorkomende gegevens. Indien u nog vragen heeft na het lezen
Nadere informatieSalarisinformatie VVT 2016
Inhoud van deze publicatie 1. Premies sociale verzekeringen en Zorgverzekeringswet 2 2. Premie en premieverdeling Pensioenfonds Zorg & Welzijn 5 3. Indexatie vergoedingen reiskosten 6 4. Indexatie bedrag
Nadere informatieSALARISSPECIFICATIE Originele strook
Naam v/d Werkgever Adres Postcode en Woonplaats Loonheffingennummer: 0000000000 BLOK A. 1 SALARISSPECIFICATIE Originele strook Medewerker: 00000 Periode: Januari Datum van: 01-01-2013 Datum t/m: 31-01-2013
Nadere informatieSALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.
SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit
Nadere informatieUitleg Salarisstrook!
Uitleg Salarisstrook! 1. Salaris: dit is het brutoloon over de gewerkte periode waarop de belastingen en premies nog niet zijn ingehouden. 2. Brutoloon: dit is het loon voor de afdracht van loonbelasting
Nadere informatieDeel 1. Deel 2. Deel 3
Uitleg Salarisspecificatie Hieronder vindt u informatie over de salarisstrook van ExcellentFlex Onderwijs. De uitleg van de salarisstrook is opgedeeld in vier delen. Bron: Easyflex handboek. Mevrouw A.A.
Nadere informatieUitleg salarisstrook NAAM
Uitleg salarisstrook NAAM 12345678 9 NAAM Je salarisstrook bestaat uit twee pagina s. Op de eerste tref je een aantal basisgegevens aan en op de tweede pagina vindt de daadwerkelijke loonberekening plaats.
Nadere informatie7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden.
Wij verzorgen de salarisadministratie van uw werkgever, vragen over uw salarisslip dient u aan de verantwoordelijke persoon voor de salarissen van uw eigen bedrijf te vragen. Hieronder een gedetailleerde
Nadere informatieUitleg Loonstrook. Pagina 1
Uitleg Loonstrook 2015 Pagina 1 Wat staat er allemaal op uw loonstrook in 2015? Alhoewel voor veel mensen hun maandelijkse nettoloon toeneemt in 2015, is de stijging minder hoog op jaarbasis. Doordat het
Nadere informatieUitleg salarisstrook. HR Services. Challenge the future
Uitleg salarisstrook HR Services 1 Uitleg salarisstrook De salarisstrook bestaat uit 6 onderdelen. Elk onderdeel wordt in dit document kort toegelicht. In dit voorbeeld worden alleen de basiselementen
Nadere informatieDe werkgeverslasten stijgen door hogere premies. Vooral de premies zijn WW hoger, zowel de sectorpremie als de Awf-premie.
21 januari 2014, update verhaal gedifferentieerde premies WGA vast-flex en ZW-flex Eenmalige premieteruggaaf over 2013 Belastingen en premies over 2014 De belastingplannen en premies sociale verzekeringen
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2014 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantiebijslag):
Rekenregels per 1 juli 2014 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2014 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatieOp je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg.
Uitleg van de loonstrook Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Handige links Wil je meer weten,
Nadere informatieSalaris en uitleg salarisstrook
Salaris en uitleg salarisstrook Je salaris wordt maandelijks uitbetaald en op de 26ste aan je overgemaakt. Valt de 26ste op een zaterdag of zondag? Dan wordt het salaris de vrijdag ervoor overgemaakt.
Nadere informatieDe werkgeverslasten dalen licht door een lagere sectorpremie WW. De andere premies zijn wisselend lager (zorgpremie) en hoger AOF-basispremie.
Werkgeverslasten horeca algemeen in 2015 wat lager De werkgeverslasten dalen licht door een lagere sectorpremie WW. De andere premies zijn wisselend lager (zorgpremie) en hoger AOF-basispremie. Gedifferentieerde
Nadere informatieWat staat er allemaal op de loonstrook in 2014?
Wat staat er allemaal op de loonstrook in 2014? Per januari 2014 ziet uw loonstrook er anders uit dan u gewend bent. Omdat er, met ingang van 1 januari 2014 wettelijke wijzingen van kracht zijn geworden
Nadere informatieMededeling fiscus teruggave ZvW-bijdrage 2012
Mededeling fiscus teruggave ZvW-bijdrage 2012 Inhoud In het kort...1 Uitleg situatie...1 Brieven van de fiscus...2 Invoeren teruggaaf werknemer in het Loon-pakket...3 Gevolgen salarisstrook...4 Grondslagen...4
Nadere informatieUitleg Loonstrook 2014
Uitleg Loonstrook 2014 240 000 customers in Northern Europe. The group has 4 500 employees and its net revenue amounted toeuro 500 million in 2010. Pagina 1 INLEIDING Wat staat er allemaal op loonstrook
Nadere informatieHRo - Loonbelasting -- Deel 4
Loonheffing les 4 programma Loonheffingen Wanneer wordt het loon genoten? Tarieven Loonheffingskorting Tabellen Loonberekening Tabel bijzondere beloningen Loonheffingen en genietingsmoment Wij onderscheiden:
Nadere informatieHRo - Loonbelasting -- Deel 4
Loonheffing les 4 programma Loonheffingen Wanneer wordt het loon genoten? Tarieven Loonheffingskorting Loonheffingen en genietingsmoment Wij onderscheiden: loonbelasting premies volksverzekeringen inkomensafhankelijke
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2013 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantiebijslag):
Rekenregels per 1 juli 2013 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2013 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatieLevensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen?
Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen? Inhoud Algemene uitleg levensloop...1 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van minder dan 3.000...1 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van 3.000
Nadere informatieUitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-1
Uitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-1 Pagina 1 van 11 Uitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-01 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Wijzigingen in 2013... 4 De salarisstrook...
Nadere informatieHierbij informeren wij u over een aantal wijzigingen, die in het komende jaar 2013. - Controleer alle Verklaringen geen privégebruik auto
December 2012. Geachte relatie, Hierbij informeren wij u over een aantal wijzigingen, die in het komende jaar 2013 voor u van belang kunnen zijn. - Algemeen - Uniformering loonbegrip en gevolgen. - Premiekortingen
Nadere informatieAFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING
AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING versie juni 0 Salaris in het primair onderwijs Iedere medewerker van de besturen verbonden aan de Dommelgroep ontvangt maandelijks een salarisbetaling en een daarbij
Nadere informatieUitleg Loonstrook 2013
Uitleg Loonstrook 2013 240 000 customers in Northern Europe. The group has 4 500 employees and its net revenue amounted toeuro 500 million in 2010. Pagina 1 Wat staat er allemaal op loonstrook in 2013?
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2013
Rekenregels per 1 januari 2013 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2013 opgenomen. Deze premies
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2014 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantiebijslag):
Rekenregels per 1 juli 2014 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2014 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatieAFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING
AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING versie januari 03 Salaris in het primair onderwijs Iedere in dienst zijde medewerker ontvangt maandelijks een salarisbetaling en een daarbij behorende salarisspecificatie.
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden van Zorggroep Oude en Nieuwe Land biedt de mogelijkheid om onderdelen van de arbeidsvoorwaarden uit te ruilen tegen andere onderdelen.
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2016
Rekenregels per 1 januari 2016 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatieSociale verzekeringen en uitkeringen (januari) 2012 Premieoverzicht
Sociale verzekeringen en uitkeringen (januari) 2012 Premieoverzicht Premies per 1 januari 2012 Volksverzekeringen (premieafdracht aan Belastingdienst) premie % AOW ANW AWBZ werkgever - - - werknemer 17,91
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2018 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantietoeslag):
Rekenregels per 1 juli 2018 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon per 1 juli 2018 voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2017 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantietoeslag):
Rekenregels per 1 juli 2017 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per
Nadere informatieRekenregels per 1 juli 2008
Rekenregels per 1 juli 2008 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2008 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatieTalent & Salaris Uitleg loonstrook 2016
Talent & Salaris Inhoud 1. Inleiding... 3 1.1 Waarom dit document?... 3 2. Wat staat er allemaal op uw loonstrook in 2016?... 3 3. Uitleg loonstrook... 4 3.1 Algemeen... 4 3.2 Kolommen... 6 3.3 Totalen...
Nadere informatieRelease informatie Merces@Work 2.0
Nr 1 Januari 2015 Merces.nl Release informatie Merces@Work 2.0 In deze Informatie@Work vindt u informatie over de wijzigingen die zijn doorgevoerd in Merces@Work 2.0 / HR2day. Inhoudsopgave Wijziging in
Nadere informatievestiging arbeidsduur functiegrp uurloon min. loon min. vak. geld uren jaarloon bijz. beloning
Toelichting salarisspecificatie InterUM BV In deze toelichting geven we uitleg over de verschillende componenten van de salarisspecificatie van InterUM, zodat je je salarisspecificatie kunt controleren.
Nadere informatieUitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-1
Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-1 Pagina 1 van 11 Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-01 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Wijzigingen in 2011... 4 De salarisstrook...
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2009
Rekenregels per 1 januari 2009 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2009 opgenomen. Deze premies
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2017 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantietoeslag):
Stimulansz - Regelingen en voorzieningen 1.1.4.23 Rekenregels per 1 juli 2017 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2018
Rekenregels per 1 januari 2018 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatieTarieven en bedragen 2014
Tarieven en bedragen 2014 Tot slot enkele relevante tarieven die gelden voor het jaar 2014. Belastingpercentages loonbelasting/premies volksverzekeringen Schijf Loon jaarbasis Tot AOW-leeftijd 1 tot en
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2017
Rekenregels per 1 januari 2017 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2017
Rekenregels per 1 januari 2017 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatieRekenvoorschriften voor de geautomatiseerde loonadministratie 2012
Belastingdienst Rekenvoorschriften voor de geautomatiseerde loonadministratie 2012 Uitgave januari LH 099-1T21FD Inhoud 1 Inleiding 3 2 Tabellen loonbelasting/ premie volksverzekeringen 4 2.1 Loonbelasting/premie
Nadere informatieUitleg loonstroken per contractvorm
Inleiding Op elke loonstrook staan veel begrippen en afkortingen. Deze begrippen en afkortingen zijn niet altijd even duidelijk. De loonstrook is verdeeld in een aantal blokken, in dit document worden
Nadere informatieRekenvoorschriften voor de geautomatiseerde loonadministratie 2012
Belastingdienst Rekenvoorschriften voor de geautomatiseerde loonadministratie 2012 Uitgave januari LH 099-1T23FD Inhoud 1 Inleiding 3 2 Tabellen loonbelasting/ premie volksverzekeringen 4 2.1 Loonbelasting/premie
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Doelgroep: medewerkers werkzaam onder CAO VVT Duur regeling: onbepaalde tijd Ingangsdatum
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2008
Rekenregels per 1 januari 2008 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2008 opgenomen. Deze premies
Nadere informatieDe subsidie Praktijkleren gaat buiten de loonberekening en de aangifte loonheffingen om. U vindt die regeling dan ook niet in Loon.
Premiekortingen en subsidies Inhoud In het kort... 1 Premiekortingen, algemene uitleg... 2 Ad 1) Ouderenkorting, voor uitkeringsgerechtigde van 56 jaar of ouder... 2 Ad 2) Premiekorting Arbeidsgehandicapte...
Nadere informatieMeest gebruikte bedragen en percentages 2018
1803_51 Meest gebruikte bedragen en percentages 2018 Pensioenpremies werknemer werkgever afdracht ABP keuzepensioen OP / NP 6,87% 16,03% 22,90% Anw-compensatie Vervalt per 2018 Franchise per jaar 13.350,00
Nadere informatieCAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG
CAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG Het principe van de fiscale regeling Het principe van de fiscale regeling is dat de medewerker een bedrag ter hoogte van de fiscale vergoeding woon-werkverkeer
Nadere informatieRekenregels per 1 juli 2009
Rekenregels per 1 juli 2009 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2009 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatieStimulansz - Regelingen & Voorzieningen 1.1.4.22. Bron: ministerie van SZW d.d. 30.11.2015. Rekenregels per 1 januari 2016
Stimulansz - Regelingen & Voorzieningen 1.1.4.22 Bron: ministerie van SZW d.d. 30.11.2015 Rekenregels per 1 januari 2016 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het
Nadere informatieLevensloopregeling vanaf Opnemen of doorsparen?
Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen? Inhoud Algemene uitleg levensloop... 1 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van minder dan 3.000... 2 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van 3.000
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2018
Rekenregels per 1 januari 2018 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2012
Rekenregels per 1 januari 2012 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2012 opgenomen. Deze premies
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2013
Rekenregels per 1 januari 2013 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2013 opgenomen. Deze premies
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2012
Rekenregels per 1 januari 2012 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2012 opgenomen. Deze premies
Nadere informatieUitwerking examentraining BKL Loonheffingen 2016/2017
Examenopgave 1 1. De heer Van der Ham is dga. Een dga is in het algemeen niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Daarom hoeven voor hem geen premies werknemersverzekeringen te worden afgedragen.
Nadere informatieDyade Dienstverlening Onderwijs. Uitleg Raet Salarisstrook. Dyade Dienstverlening Onderwijs Uitleg Salarisstrook Raet 201301 1
Dyade Dienstverlening Onderwijs Uitleg Raet Salarisstrook Dyade Dienstverlening Onderwijs Uitleg Salarisstrook Raet 201301 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 De salarisberekening... 4 Het bovenste deel van
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2014
Rekenregels per 1 januari 2014 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2014 opgenomen. Deze premies
Nadere informatie, versie 3, info definitieve vaststelling bedragen en percentages) met de sectorpremies 2018, horeca (sector 33), rectificatie pensioen
19-01-2018, versie 3, info definitieve vaststelling bedragen en percentages) met de sectorpremies 2018, horeca (sector 33), rectificatie pensioen Werkgeverslasten 2018 voor horeca algemeen wat hoger De
Nadere informatieNieuwe ziektewet: betalen per zieke flexwerker vanaf 2014
Modernisering Ziektewet De kosten van sociale zekerheid komen meer en meer op het bord van de werkgevers. Eerst was er de loondoorbetalingsverplichting in de jaren 90. Toen de Wet Poortwachter, de gedifferentieerde
Nadere informatie, versie 2 info bedragen en percentages met de sectorpremies 2019, horeca (sector 33), volgens rekenregels SZW
07-12- 2018, versie 2 info bedragen en percentages met de sectorpremies 2019, horeca (sector 33), volgens rekenregels SZW Werkgeverslasten 2019 voor horeca algemeen eenmalig wat lager De werkgeverslasten
Nadere informatieToelichting Fietsregeling 2016
Toelichting Fietsregeling 2016 Deze informatie is bestemd voor medewerkers verbonden aan Scholengroep Veluwezoom INLEIDING Conform bovengenoemd Besluit is het voor Scholengroep Veluwezoom mogelijk haar
Nadere informatiekantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Geachte heer,
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Datum
Nadere informatieIKB OFGV. OFGV wegwijzer in het IKB. I. Het IKB. VI. Fiscaal. vriendelijk verrekenen. II. Kopen van vakantie uren. van woonwerkverkeer
IKB OFGV I. Het IKB VI. Fiscaal vriendelijk verrekenen van woonwerkverkeer V. Fiscaal vriendelijk verrekenen van de vakbondscontributie OFGV wegwijzer in het IKB IV. Fiscaal vriendelijk verrekenen van
Nadere informatieMeest gebruikte bedragen en percentages 2019
1901_02FIJ Meest gebruikte bedragen en percentages 2019 Pensioenpremies Werknemer Werkgever Afdracht ABP keuzepensioen OP / NP 7,47% 17,43% 24,90% Anw-compensatie Is vervallen per 2018 Franchise per jaar
Nadere informatieWerkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden
Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden Op het Serviceplein van Zorggroep vind je informatie over de Werkkostenregeling. Wat is de werkkostenregeling (WKR) De WKR vervangt alle verschillende regels
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2019 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantietoeslag):
Rekenregels per 1 juli 2019 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon per 1 juli 2019 voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het
Nadere informatieMet deze Nieuwsbrief loket.nl informeren wij u over een aantal wijzigingen en belangrijke onderwerpen. 1 Verlonen
Nieuwsbrief 5 januari 2014 Met deze Nieuwsbrief loket.nl informeren wij u over een aantal wijzigingen en belangrijke onderwerpen. Deze nieuwsbrief is exclusief voor providers van loket.nl Inhoud 1 Verlonen
Nadere informatieWet uniformering loonbegrip
Wet uniformering loonbegrip De Wet uniformering loonbegrip (WUL) gaat per 1 januari 2013 in. Dit brengt veranderingen met zich mee die u als werkgever wel op uw netvlies moet hebben staan. Het zogenoemde
Nadere informatieWet Aanpak Schijnconstructies (WAS) Berekening in UBplus
Wet Aanpak Schijnconstructies () Berekening in UBplus Versie: 1.4 Versiedatum: 05-01-2017 Auteur: wk 010014 Inleiding Sinds 2015 is de Wet Aanpak Schijnconstructies () van kracht en op 1 januari 2017 is
Nadere informatieDyade Onderwijsbedrijfsvoering Uitleg salarisspecificatie
Dyade Onderwijsbedrijfsvoering Uitleg salarisspecificatie Dyade Onderwijsbedrijfsvoering Uitleg Salarisspecificatie 201801 1 Inhoudsopgave Inleiding...3 De salarisberekening...4 Het bovenste deel van de
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2016 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantietoeslag):
Rekenregels per 1 juli 2016 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per
Nadere informatieUitwerking examentraining BKL Loonheffingen 2018/2019
Examenopgave 1 1. De heer Van der Ham is dga. Een dga is in het algemeen niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Daarom hoeven voor hem geen premies werknemersverzekeringen te worden afgedragen.
Nadere informatieReserveringen in Uitzendbedrijven ABU en NBBU I en II
Reserveringen in Uitzendbedrijven ABU en NBBU I en II Inhoud In het kort...1 Standaard reserveringspercentages (jaar 2014)...1 Reserveringen in de loonberekeningen...2 Reserveringen in de journaalpost...4
Nadere informatieToelichting AFAS salarisspecificatie
Toelichting AFAS salarisspecificatie Salaris in het primair onderwijs Uw administratiekantoor OSG maakt voor uw werkgever gebruik van de applicatie AFAS Profit voor de verloning van uw salaris. In deze
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2015
Rekenregels per 1 januari 2015 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatieUitleg Salarisspecificatie. Algemene Ledenvergadering Landelijke Raad ACP Politieacademie 20 november 2008
Uitleg Salarisspecificatie Algemene Ledenvergadering Landelijke Raad ACP Politieacademie 20 november 2008 De presentatie Uitleg Salaris- en uitbetalingsspecificatie Een stukje rekenen S A L A R I S - E
Nadere informatieSociale Verzekeringen per 1 juli 2012
Sociale Verzekeringen per 1 juli 2012 Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong gaan vanaf 1 juli 2012 omhoog. De verhogingen worden doorgevoerd omdat de uitkeringen zijn gekoppeld aan het wettelijk
Nadere informatie, versie 2, info na Nieuwsbrief Loonheffingen 2017 Belastingdienst met sectorpremies horeca (sector 33)
20-12-2016, versie 2, info na Nieuwsbrief Loonheffingen 2017 Belastingdienst met sectorpremies horeca (sector 33) Werkgeverslasten 2017 voor horeca algemeen lager De werkgeverslasten voor de sector 33
Nadere informatieCAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG
CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG Het principe van de fiscale regeling Het principe van de fiscale regeling is dat de medewerker een bedrag ter hoogte van de fiscale vergoeding woon-werkverkeer
Nadere informatieAanvullende toelichting Belasting berekenen bij emigratie of immigratie in 2016
Belastingdienst 16 2016 Aanvullende toelichting Belasting berekenen bij emigratie of immigratie in 2016 Deze aanvullende toelichting hoort bij de M-aangifte 2016. In het Overzicht inkomsten en aftrekposten
Nadere informatie, versie 6, info op TK EK met novelle, UWV-premies met correctie max-premieloon en premie wao-awf
20-01-2016, versie 6, info op TK EK met novelle, UWV-premies met correctie max-premieloon en premie wao-awf Werkgeverslasten horeca algemeen in 2016 hoger De werkgeverslasten voor de sector 33 (horeca
Nadere informatieWet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013
Wet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013 Audit І Tax І Advisory Wet uniformering loonbegrip Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 1.1 Huidige Loonbegrippen... 3 1.2 Nieuw loonbegrip... 3 2. Eigen bijdrage
Nadere informatieLoonheffingen. In deze mededeling vindt u informatie over de volgende onderwerpen:
12345 november 2007 Mededeling 7 Loonheffingen In deze mededeling vindt u informatie over de volgende onderwerpen: 1 teruggaaf van in 2006 te veel betaalde inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet
Nadere informatieAan de salarisadministratiecliënten van B+P Belastingadviseurs. 7 december 2012 Ons kenmerk: TB/KS/1000/ Geachte cliënt, Betreft: eindejaarsinformatie
Aan de salarisadministratiecliënten van B+P Belastingadviseurs 7 december 2012 Ons kenmerk: TB/KS/1000/ Geachte cliënt, Betreft: eindejaarsinformatie Zoals u van ons gewend bent, ontvangt u aan het eind
Nadere informatieToelichting Fietsregeling Helder Onderwijs voor werknemers
Toelichting Fietsregeling Helder Onderwijs voor werknemers Deze informatie is bestemd voor de in dienst zijnde werknemers van schoolbesturen indien zij gebruik willen maken van een fiets-privéregeling
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2010
Rekenregels per 1 januari 2010 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2010 opgenomen. Deze premies
Nadere informatieHeeft u interesse in een (aanvullende) reiskostenvergoeding?
Heeft u interesse in een (aanvullende) reiskostenvergoeding? Beste collega, Weet u dat er een mogelijkheid bestaat om een (aanvullende) reiskostenvergoeding te ontvangen, óók als u niet in aanmerking komt
Nadere informatieDyade Dienstverlening Onderwijs. Uitleg salarisspecificatie. Dyade Onderwijsbedrijfsvoering Uitleg Salarisspecificatie Raet 1
Dyade Dienstverlening Onderwijs Uitleg salarisspecificatie Dyade Onderwijsbedrijfsvoering Uitleg Salarisspecificatie Raet 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 De salarisberekening... 4 Het bovenste deel van
Nadere informatieMaak een nieuw dienstverband aan vanaf 1 maart. Dat doet u via Werknemers, Nieuw, en dan de middelste optie Maak een nieuw dienstverband voor :
Ouderschapsverlof Inhoud Ouderschapsverlof vastleggen in Loon...1 Wat is ouderschapsverlof?...3 Hoe lang mag ik ouderschapsverlof opnemen?...4 Gevolgen voor uw socialezekerheidsrechten bij verlof...4 Ouderschapsverlof
Nadere informatietarief belastingschijf 1 37% 36,25%* (5,1% belastingen en 31,15% premies) tarief belastingschijf 2 42% 42%* (10,85% belastingen en 31,15% premies)
Fiscale cijfers 2014 De definitieve cijfers voor 2014 zijn bekend. Tarieven en schijflengten box 1 Belastingschijf 1 0-19.645 0-19.645 tarief belastingschijf 1 37% 36,25%* (5,1% belastingen en 31,15% premies)
Nadere informatieSinds 1 januari 2013 mag uw werknemer bij een levenslooptegoed van of meer het levenslooptegoed ook opnemen voor andere doeleinden dan verlof.
Levensloopregeling Inhoud Algemene uitleg levensloop... 1 Gegevens vastleggen voor levensloopregeling... 2 Belasting- en premieheffing levensloopregeling... 3 Voorbeeld 12% levensloopinleg... 4 Voorbeeld
Nadere informatie