Juryrapport Beste Leerbedrijf 2012

Transcriptie

1 Juryrapport Beste Leerbedrijf 2012 Voor de half miljoen mbo'ers in ons land is het leren in de praktijk onlosmakelijk verbonden met hun opleiding. De erkende leerbedrijven en hun praktijkopleiders spelen hierbij een essentiële rol. Op 8 april 2013 staan we hier uitgebreid bij stil tijdens de uitreiking van de Prijs Beste Leerbedrijf en de Beste Praktijkopleider van Nederland voor De Prijs Beste Leerbedrijf van Nederland vestigt de aandacht op de erkende leerbedrijven die zich dagelijks inspannen om studenten gedegen op te leiden in het beroepsonderwijs. Mede dankzij de inzet van deze leerbedrijven worden toekomstige werknemers opgeleid tot voldoende bekwame vakmensen voor de arbeidsmarkt. In 1996 is de Prijs Beste Leerbedrijf ingesteld door OCW. De prijs wordt jaarlijks toegekend aan het bedrijf dat een onderscheidend opleidings- en stagebeleid heeft. De prijs inspireert andere ondernemers en toont het belang aan van het praktijkleren. Alleen in een écht bedrijf leren jongeren hun vak kennen. De winnaar is een jaar lang ambassadeur voor de leerbedrijven binnen het beroepsonderwijs. Minister Jet Bussemaker reikt in 2013 de 17 e Prijs Beste Leerbedrijf uit. Voor dit feestelijke evenement zijn we te gast bij Breeman, erkend leerbedrijf in Rotterdam. Speciaal voor deze gelegenheid stelt dit bedrijf haar showroom beschikbaar. Uniek samenspel De kenniscentra ondersteunen ruim erkende leerbedrijven. Een half miljoen mbo ers leren één op één het vak bij een ervaren praktijkopleider in een erkend leerbedrijf. De leerbedrijven investeren zo fors in de toekomstige starters op de arbeidsmarkt. Een uniek samenspel tussen bedrijfsleven en beroepsonderwijs dat nergens ter wereld zo ver ontwikkeld is als in Nederland. Ieder jaar organiseren de kenniscentra een verkiezing voor het beste leerbedrijf van hun sector. Zij dragen de winnaar voor als kandidaat voor de landelijke verkiezing. Een deskundige jury die bestaat uit vertegenwoordigers van het beroepsonderwijs, het bedrijfsleven en de studenten kiest uit alle voordrachten drie genomineerden. Daarbij hanteren zij vijf criteria: mate waarin de student centraal staat rol van de praktijkopleider mate waarin er daadwerkelijk geïnvesteerd wordt in opleiden innovatieve aspecten van praktijkleren samenwerking met partijen in de omgeving. Solide voordrachten Alle voordrachten waren van goede kwaliteit. Deze bedrijven zijn niet voor niets binnen hun sector uitgeroepen tot het beste leerbedrijf. Het was een moeilijke opgave om de drie beste te selecteren. Het zijn allemaal bedrijven met een voorbeeldpositie als het om praktijkleren gaat. De jury heeft de volgende bedrijven genomineerd en bezocht: De genomineerden voor Beste Leerbedrijf: Arrondissementsparket Breda/Middelburg, voorgedragen door kenniscentrum ECABO Leertouwer B.V uit Barneveld, voorgedragen door kenniscentrum Kenteq Vink Bouw B.V. uit Nieuwkoop, voorgedragen door kenniscentrum Fundeon Arrondissementsparket Breda/Middelburg 1

2 Het arrondissementsparket Breda/Middelburg is een onderdeel van het Openbaar Ministerie. Het parket werkt samen met diverse partners in de rechtsketen. In totaal werken er 230 mensen verdeeld over twee vestigingen. Per 1 april 2013 gaat de OM-locatie in Middelburg op in de hoofdlocatie te Breda. Het parket heeft 12 jaar ervaring als leerbedrijf voor mbo- studenten zakelijke dienstverlening en openbaar bestuur. Jaarlijks biedt het parket 10 tot 12 stageplaatsen aan op diverse afdelingen, ze geeft gastlessen op vier roc's en verzorgt voorlichtingsdagen. Het is indrukwekkend om te zien hoe de stagiairs na vier maanden zelfstandig mee kunnen draaien en gaan renderen. Ze krijgen onder begeleiding verantwoordelijke taken. Het is een serieuze, juridische omgeving waar een foutje grote consequenties heeft. De studenten worden goed begeleid, zeggen dat ze veel leren en hebben het naar hun zin. Stagelopen bij het parket is meer dan opleiden alleen. Het is een stap op weg naar volwassenheid. Het parket is favoriet en ze hebben meer aanvragen van studenten dan stageplaatsen. Toch nemen zij ook studenten aan die extra ondersteuning nodig hebben. Dit is gunstig voor de diversiteit op de werkvloer. Stagiairs ondergaan geen screening. Wel moeten zij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) afgeven. Een groot deel komt na de stage terug voor vakantiewerk. Studenten die doorstromen naar het hbo krijgen na hun diplomering regelmatig een vaste baan aangeboden. Het parket is bezorgd over het mogelijke inkorten van de stageperiode. Dat betekent namelijk onvoldoende tijd om het basistakenpakket gedegen af te ronden. Dit gaat ten koste van de kwaliteit. Zo steekt het parket tijd in Nederlandse taal, cultuur, houding en gedrag. Dat mag niet in het gedrang komen. Het parket neemt haar rol als kweekvijver serieus en wil dat vasthouden. Dat vraagt om voldoende bpv-uren. Leertouwer B.V uit Barneveld Leertouwer B.V. is een familiebedrijf dat al 85 jaar actief is op installatiegebied. Ze brengen comfort door het toepassen van techniek. Van eenvoudige lichtinstallaties tot veelzijdige en innovatieve systeemintegraties in elektrotechniek, klimaatinstallaties en ICT. De slogan van dit high tech bedrijf is 'duurzaam verbinden'. Dat zie je overal in terug, in de diensten die zij aanbieden maar ook in het opleiden: Leertouwer ziet ook opleiden als verbinden. Samen met studenten investeren ze in ambities in de techniek. Illustratief is dat het jurybezoek plaatsvond bij één van de klanten van Leertouwer. Een grote delegatie vanuit Leertouwer, de klant en het roc waren daarbij aanwezig. Het bedrijf biedt studenten van vmbo tot en met hbo een kans. Studenten van verschillende niveaus worden vaak aan elkaar gekoppeld in leertrajecten. Het bedrijf kent een gezonde balans tussen opleidingstijd en productiviteit. Natuurlijk is presteren en winst maken ook belangrijk. Zij sturen echter niet op winstmaximalisatie. Leertouwer biedt een optimale leeromgeving waar studenten volop kansen hebben om het vak onder de knie te krijgen. Dit jaar vaardigt het bedrijf een student af voor worldskills. Deze vakkanjer krijgt alle mogelijkheden om te trainen. Het evenement heeft een positieve uitstraling en zorgt voor goede PR. Een win-winsituatie voor student en bedrijf. Leertouwer heeft een sterke bedrijfscultuur. De kernwaarden zijn vakmanschap, passie en respect. Ondanks krimp in hun sector groeien zij. Het bedrijf wil meer zijn dan een erkend installatiebedrijf en is voorbereid op de toekomst. Het opleidingsbeleid richt zich dan ook op investeren in de laatste technologische ontwikkelingen. Op de lange termijn hebben werknemers en bedrijf profijt van het investeren in kennis Omdat Leertouwer vele relaties onderhoudt in het bedrijfs- en onderwijsveld profiteert de gehele sector hiervan. Vink Bouw Nieuwkoop B.V. Vink Bouw Nieuwkoop is een bouwbedrijf met 72 werknemers. Het bedrijf heeft een relatief korte opleidingshistorie. In zeven jaar is een indrukwekkend en onderscheidend opleidingsbeleid opgebouwd. 2

3 Zeven jaar geleden koos Vink Bouw voor investeren in eigen mensen en dus in leerlingen ten koste van zzp'ers: eigen kweek als beste oplossing voor de lange termijn. Ze trekken al jaren bewust jonge mensen aan met stageplaatsen en opleidingsmogelijkheden voor leerlingen. Niet alleen in de directe omgeving van Nieuwkoop, maar ook uit de omliggende steden. Dat leidt tot grote diversiteit op de werkvloer. Vink Bouw koppelt groen aan grijs: de ervaren mensen zijn intensief betrokken en begeleiden de jonge leerlingen.dat betekent voortdurende kennisoverdracht. De nieuwkomers leren veel van de ervaren mensen en andersom. Dat brengt scherpte en een prettige werksfeer. Vink Bouw heeft een breed netwerk opgebouwd met omliggende scholen. Hbo's, mbo's, vmbo's en leerbedrijven zijn voor Vink Bouw belangrijke partners. Ze krijgen de gelegenheid om kennis in te brengen en zij krijgen een kijkje in de keuken bij Vink Bouw. Zo selecteren zij nieuwe Vink Bouwers. Betrokkenheid en gedrevenheid zijn belangrijke kernwaarden van Vink Bouw. De bouw verkeert in zwaar weer. Juist nu wil Vink Bouw blijven investeren in de toekomst en bieden zij leerlingen een werkplek aan. Tot 2012 is het bedrijf gegroeid. Vink Bouw stemt af op trends en ontwikkelingen in de bouwwereld en betrekt leerlingen daarbij. VinkBouw gelooft in deze bedrijfsfilosofie en deelt dit met de buitenwereld. 'Laat zien wat je doet' is het devies van Vink Bouw. 3

4 Het Beste Leerbedrijf van 2012 De jury is bevoorrecht: ieder jaar op bezoek bij de allerbeste leerbedrijven van Nederland. Bedrijven die bewust kiezen voor het opleiden en dit volledig verweven hebben in de bedrijfscultuur. Deze allerbeste bedrijven tonen de meerwaarde van opleiden aan. Meerwaarde die zich uit in de groei van de onderneming, betrokkenheid met de branche, hogere kwaliteit, jonge mensen een kans geven, balans in personeelsbestand en bevordering van de instroom van vakmensen. De jury koos voor het bedrijf dat bewust zijn koers verlegde naar het herkennen van talent op jonge leeftijd. Deze jonge talenten opleidt tot professionele vakmensen voor het eigen bedrijf of voor de branche. Dit bedrijf onderging een forse cultuurverandering. De resultaten zijn indrukwekkend. Voorheen was er nauwelijks ruimte voor complimenten, tegenwoordig is het uiten van waardering een belangrijk onderdeel van de cultuur. Dit bedrijf steekt haar nek uit en biedt perspectief aan studenten, ondanks het zware weer in de branche. De prijs voor het Beste Leerbedrijf 2012 gaat naar: Vink Bouw uit Nieuwkoop, voorgedragen door kenniscentrum Fundeon De jury Ellen van Luenen SBB Hans Jansen Beveiligingsdienst Tweede Kamer, Beste Leerbedrijf 2008 Heleen Beurskens MBO Raad Henk van de Boer voormalig Collegevoorzitter ROC Leo Kiehl Ministerie van OCW Marjolijn van der Sterren Jongeren Organisatie Beroepsonderwijs Zoetermeer, maart

5 Bijlage: Overzicht voorgedragen bedrijven ABS Snijders Amsterdam uit AMSTERDAM, voorgedragen door kenniscentrum VOC Applepie uit UDEN, voorgedragen door kenniscentrum GOC Arrondissementsparket Breda Middelburg uit BREDA, voorgedragen door kenniscentrum ECABO Den Hollander Food uit LOCHEM, voorgedragen door kenniscentrum SVO Leertouwer B.V. uit BARNEVELD, voorgedragen door kenniscentrum Kenteq Medisch Pedicure Hoensbroek uit HOENSBROEK, voorgedragen door kenniscentrum KOC Oldenburger-Fritom uit VEENDAM, voorgedragen door kenniscentrum VTL Strandpark De Zeeuwse kust uit NOORDWELLE, voorgedragen door kenniscentrum kenwerk Tuincentrum Leurs uit VENLO, voorgedragen door kenniscentrum Handel Van Tilburg-Bastianen Groep uit BREDA, voorgedragen door kenniscentrum Innovam Van Wijk Vastgoedonderhoud uit DE MEERN, voorgedragen door kenniscentrum Savantis Verweij Houttechniek uit WOERDEN, voorgedragen door kenniscentrum SH&M Vink Bouw Nieuwkoop uit NIEUWKOOP, voorgedragen door kenniscentrum Fundeon Waterschap Peel en Maasvallei uit VENLO, voorgedragen door kenniscentrum Aequor 5