Wat doen de opleidingsbedrijven.

Transcriptie

1

2 Wat doen de opleidingsbedrijven. Wij werkenopdracht van de installerende branche Neven activiteiten als ondersteuning van projecten, ontwikkelingen. Als ook ondersteuning aan VO opleidingen. Werven, selecteren en genereren van een goede instroom aan technisch personeel Doorstroom van zo hoog mogelijk opgeleid personeel naar het bedrijfsleven. Binnen de BBL structuur opleiden van goede en opgeleide werknemers

3

4 Werving en selectie Werving door warme contacten met scholen in de regio, ROC s en collega opleidingsbedrijven. Selectie door middel van Sollicitatieprocedure en matching bij het plaatsingsbedrijf. Opleiden en begeleiden Opleiden door praktijkopleiders in de eigen werkplaats en theorie op de diverse ROC s Begeleiden door leerlingbegeleiders in het veld, ( ROC, Plaatsingsbedrijf en Werkplaats IW ) Doorstroom en uitstroom Doorstroom na behalen diploma naar een hoger bereikbaar niveau. Uitstroom gediplomeerd naar de branche.

5 Werving en selectie Aanmeldingen via beroepen markten, website, mond op mond of direct via bedrijven Selectie op basis van vooropleiding, diplomering, uitstraling in persoonlijk gesprek met de leerlingbegeleider Uitslag persoonlijkheid/ cognitietest Aanname bij beschikbaar plaatsingsbedrijf

6 Opleiden Opleiden; Na aanname en plaatsing vaststellen van het opleidingstraject door leerling begeleider en praktijkopleider. Op basis van ingeschreven crebo ( vast opleidingsplan IWNL ) en aanvullende wensen van het plaatsingsbedrijf, vooropleiding en al aanwezige handvaardigheden. In aanvang een periode van 1 a 2 weken volledig in de werkplaats IW gevolgd door een cyclus van 1 keer per twee weken praktijkscholing eerste twee jaar van opleiding en 1 keer per vier weken vanaf het derde jaar opleiding. Borging en registratie worden gedaan in het programma de Praktijkmonitor.

7 Begeleiden; Na aanname en plaatsing, heeft de leerlingbegeleider in het kader van VIL VCU en startgesprek Masterplan een aantal keren kort op elkaar contact met de leerling-medewerker. Begeleiden Hierna volgen begeleiding bezoeken op de werkplek en op het ROC. Doel is hierbij het volgen van de leerling-medewerker in zijn opleiding en ontwikkeling, het maken van vervolgafspraken, motiveren en stimuleren daar waar nodig Borging en registratie worden voor het opleidingstraject gedaan in eigen bedrijfs-systemen Borging HRM zaken worden gedaan in het bedrijfsadministratiesysteem

8 Tegen het einde van de opleiding is er een beslismoment. Gaat de leerling-medewerker door met de opleiding/ Gaat de leerling medewerker over naar het plaatsingsbedrijf. Doorstroom en uitstroom In beide situaties moeten er gesprekken gevoerd met het plaatsingsbedrijf over, Wijzigen tarieven, opleidingsbehoefte of datum van overstap.

9 De voordelen van Opleidingsbedrijf InstallatieWerk Zuid Holland. Een BBL opleiding waarbij je vooral veel doet. (Betaald door en in dienst van het Opleidingsbedrijf) Echte werkervaring als leerling-monteur bij een bedrijf. Direct een interessant salaris. (BBL) Gerichte vaardigheidstrainingen door onze betrokken praktijkopleiders. Een goede theorie-opleiding met landelijk erkend diploma van het ROC. De mogelijkheid om bij meerdere leerbedrijven werkervaring op te doen. Begeleiding door een persoonlijke leerlingbegeleider/ coach. Een prima opstap naar een vervolgopleiding op niveau 3 en 4 en doorstroommogelijkheden naar het HBO. Serieus kans op een baan bij je leerbedrijf.

10

11 Filmpjes Goflex en InstallatieWerk Nederland zijn te vinden onder de bedrijfsnamen op You Tube.

12 Meer informatie of klassikale voorlichting, hulp bij technieklessen, hulp bij of invulling van keuze vakken. Neem contact met ons op. Frank pronk, Goflex. Daniël Pichotstraat JB Schiedam Tel: Kees Westdijk, InstallatieWerk Zuid Holland Verryn Stuartlaan EK Rijswijk Tel: