'HVSHFLILHNHYHU]HNHULQJVJHQHHVNXQGLJH DVSHFWHQ ELMKHWWLMGFRQWLQJHQW UHwQWHJUHUHQ

Transcriptie

1 'HVSHFLILHNHYHU]HNHULQJVJHQHHVNXQGLJH DVSHFWHQ ELMKHWWLMGFRQWLQJHQW UHwQWHJUHUHQ studiedag SKN 06 oktober 2005 Groningen V.D. Gopal, stafverekeringsarts UWV Haaglanden

2 ¾ Inhoud Inleiding Gedragsverandering Vangnetpopulatie Taken va i.h.k. tijdcontingent reïntegreren Tijdcontingent reïntegreren in de w/ arborol Niet gemotiveerd en dan? Het toetsen van het reïntegratie verslag Workshop

3 Inleiding ¾ Specifieke deskundigheid ¾ Presentatie voor va of ba? ¾ Interactief

4 Gedragsverandering1 ¾ gedragsverandering Tijdcontingent reïntegreren Herstelgedrag ¾ Behoefte om ongewenst gedrag af te straffen Art. 45 iektewet Art. 28 WAO

5 Gedragsverandering2 ¾ Art. 45 w ongewenste gedragingen ontmoedigen. binnen redelijke termijn geneeskundige hulp schuldig maakt aan gedragingen, waardoor geneing wordt belemmerd onder deugdelijke grond nalaat te verschijnen van artikel 30 opgelegde verplichting niet nakomt ongeschiktheid tot werken opettelijk heeft verooraakt verekerde door ijn toedoen of laten het WW fonds benadeelt of ou kunnen benadelen

6 Vangnetpopulatie1 ¾ 9HHOEHODQJKHEEHQGHQPHWHHQSUREOHPDWLVFK ]LHNWH GDQZHODUEHLGVYHUOHGHQ ¾ 0HHUSV\FKLDWULVFKHOLFKDPHOLMNHSUREOHPDWLHN ¾ 9DNHU]LHNPHOGLQJHQ ¾ YHHO]LHNWHZLQVWDVSHFWHQ ¾ *HHQELQGLQJPHWEHGULMI ¾ 3UHVWDWLHPRWLYDWLHPLQGHU ¾ 9DNHUSDVVLHYHRSVWHOOLQJ

7 Vangnetpopulatie2 ¾5LVLFRIDFWRUHQ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ODDJRSOHLGLQJVQLYHDX (HUGHUIUHTXHQWHQRIODQJGXULJYHU]XLP HHUGHUEHRRUGHHOGYRRU:$2 HHUGHUODQJGXULJYHU]XLPGPHWGH]HOIGH]LHNWHRRU]DDN NRUWHYHU]HNHUGHSHULRGHHQRIYHUEURNNHOGDUEHLGVYHUOHGHQ FKURQLVFKHDDQGRHQLQJHQUHVSKRJHPHGLVFKHFRQVXPSWLH SHUFHSWLHYDQZQ]HOIRSGHJH]RQGKHLGVVLWXDWLH DIKDQNHOLMNHHQSDVVLHYHFRSLQJVWLMO SV\FKLVFKHNODFKWHQHQKRXGLQJHQEHZHJLQJVDSSDUDDW SV\FKRVRFLDOHVWUHVVRUHQSULYHRIZHUN NODFKWHQGRRURIRQWHYUHGHQKHLGRYHUKHWODDWVWHZHUNVDDL ]ZDDUZHUNGUXNFROOHJDH RQJHYDOPHWUHJUHV

8 Vangnetpopulatie3

9 Taken va i.h.k. tijdcontingent reïntegreren 1 ¾ Vijf Klantgroepen UWV Ziektewet/ arborol ieke uitendkrachten ieke ww ers Claim (nieuwe instroom) Wajong Zittend bestand

10 Taken va i.h.k. tijdcontingent reïntegreren 2 ¾ Taken va w/arborol : tijdcontingent reïntegreren conform bedrijfsarts incl reïntegratie verslag opstellen plus andere taken (RIV toets bij einde dienstverband) ¾ Taken overige va s: toetsen RIV Deskundigen oordeel

11 Tijdcontingent reïntegreren in de w/ arborol 1 ¾ Sociaal medische begeleiding Probleemanalyse (medisch)æstagnatie c.q. reïntegratie belemmerende factoren Plan van aanpak Æ Interventie 03c013 (niet-rea)) Interventie (ie ook Circulaire

12 Tijdcontingent reïntegreren in de w/ arborol 2 ¾ Waarom een interventie? Risicoreductie en schadelastbeperking Instrument om impasse te doorbreken van knipperlicht doelgroep (ww( ww-w- wao) Reïntegratie belemmerende factoren opheffen

13 Tijdcontingent reïntegreren in de w/ arborol 3 Interventies die een va elf kan uitvoeren ¾ SMB cf de richtlijnen (Lisv,NVAB, Stecr) ¾ Verwijsfunctie BA- (VA?) ¾ Coping lijst ¾ Arbocuratief overleg (ACO)/ samenwerking

14 Tijdcontingent reïntegreren in de w/ arborol 4 ¾ Knelpunten bij het tijd contigent toepassen van de richtlijnen 1. Kennis (2) 2. Vaardigheden (0) 3. Tijdsklem va (11) 4. Geen overleg ha? (8) 5. Motivatie van belanghebbende (11) 6. Geen reïntegratie mogelijkheden (10) 7. Verkeerde probleemhouder (2)

15 Tijdcontingent reïntegreren in de w/ arborol 5 ¾ Aanvullende Knelpunten door va-en aangegeven: Kennis ha (5) Ad-en hebben moeite met niet gemotiveerde cliënten (6) Geen sanctie mogelijkheden (11) Therapietrouw en controle mogelijkheden 1 Specifieke kenmerken van de vangnetters 3

16 Tijdcontingent reïntegreren in de w/ arborol 6 ¾ Knelpunten en oplossingen 1. Kennis 2. Vaardigheden: cursussen, ICT, trainingen (coping stijlen, motivatie: herkennen en inschatten). 3. Tijdsklem va: inet MM Normtijd gebruiken

17 Tijdcontingent reïntegreren in de w/ arborol 7 ¾ Knelpunten en oplossingen 4. Geen overleg ha? (8) Tijd Wisselingen va-en Adm. Druk va/ha Onbekend met ha in de regio

18 Tijdcontingent reïntegreren in de w/ arborol 8 ¾ Geen overleg ha? (vervolg) Oplossingen Kennismakingsrondje ha Cursus ACO Informatie bijeenkomsten organiseren

19 Tijdcontingent reïntegreren in de w/ arborol 9 ¾ 5. Motivatie van belanghebbende ad? Sanctiemogelijkheden? Reïntegratieblokkerende aken analyseren Motivatie interventie

20 Tijdcontingent reïntegreren in de w/ arborol 10 ¾ 6. Geen reïntegratie mogelijkheden AD netwerk AT Pilot RR/RUB Pilot HR-Solution?TT

21 Tijdcontingent reïntegreren in de w/ arborol 11 ¾ Arbocuratief overleg/ samenwerking Waarom ACO? Meer dan informatie opvragen middel om stagnatie op te heffen Samenwerking HA/BA (VA)

22 Tijdcontingent reïntegreren in de w/ arborol 12 ¾ NHG- NVAB-LHV Nascholingsmodule huisartsen en bedrijfsartsen leren samenwerken bij sociaal- medische begeleiding Van knelpunten tot goede samenwerking ¾ Vier nascholingsmodules gericht op samenwerking bij de smb - Luchtweg aandoeningen en arbeid - Psychische klachten en arbeid - Klachten aan het bewegingsapparaat en arbeid - Chronische aandoeningen en arbeid

23 Tijdcontingent reïntegreren in de w/ arborol 13

24 Tijdcontingent reïntegreren in de w/ arborol 14

25 Niet gemotiveerd en dan? ¾ Hoe herken je dat? Stagnerende reïntegratie Afspraken niet nakomen Niet meewerken aan plan van aanpak

26 Niet gemotiveerd en dan? 2 ¾ Wat doe je eraan? Evaluatie probleemanalyse en plan van aanpak Belanghebbende aanspreken en waarschuwen Maatregel opleggen

27 Het toetsen van het reïntegratie verslag Eerst toets op resultaat ¾ Geen resultaat, dan inspanningen beoordelen (tijdcontingent) ¾ Voor over redelijkerwijs te verwachten ¾ Deugdelij ke grond ¾ Periode(n) van nalatigheid ¾ Ontbreken RI V leidt tot één week verhaal

28 Het toetsen van het reïntegratie verslag 2 Beoordeling reïnt egrat ie- inspanningen werkgever ¾ Werkhervatting voor 50%, m et uiticht op 75%, is voldoende ¾ Drem pelperiode voor probleem analyse, plan van aanpak, eerst e evaluat ie ¾ Pas na veertien weken worden feitelijke int ervent ies verlangd ¾ Marge voor nalat igheid

29 Het toetsen van het reïntegratie verslag 3

30 Workshop Weigeren mee te werken aan reïntegratiemaatregelen ¾ Voorschriften of m aatregelen van de werkgever ¾ Gericht op reïnt egrat ie ¾ Redelij k ¾ Weigeren m ee te werken ¾ deugdelij ke grond?