Lesbrief Nederlands K5 Interieuradviseurs
|
|
- Matthias Willems
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Titel Lesbrief Nederlands K5 Interieuradviseurs Onderwerp: solliciteren Leerdoelen Tijd 1 Je leert een gerichte sollicitatiebrief te schrijven. 2 Je leert een sollicitatiegesprek voor te bereiden en te voeren. 3 Je leert een aantal stijlfouten herkennen en corrigeren. Een periode van 9 weken. Taken Bronnen Let op Je werkt in groepjes van 4 of 5 personen én individueel Je schrijft een sollicitatiebrief en een CV Je beoordeelt de sollicitatiebrieven (+CV) van je groepsgenoten Je bereidt een sollicitatiegesprek voor en schrijft hierover een verslag Je voert een sollicitatiegesprek Je maakt Nedercomweb.nl: Spelling 1, alle hoofdstukken Je maakt een verslag Via handboek, deel 3, hoofdstuk 1 en 3 (stijlmoeilijkheden en stijlfouten). Via handboek, deel 4, hoofdstuk 1, 2, 4, 5 en 12 (communicatie, begrijpen en interpreteren, vragen stellen, telefoneren en sollicitatiegesprek). Via handboek, deel 5, hoofdstuk 4 (schrijfdoelen). Via handboek, deel 6, hoofdstuk 1 en 8 (stappenplan zakelijke teksten en brieven en s). Via handboek, deel 6, hoofdstuk 9 (soorten brieven). Er wordt veel van jullie verwacht. Je moet onder andere zelfstandig de theorie bestuderen. Stel vragen over de theorie tijdens de les. Als er geen vragen zijn, ga ik ervan uit dat de theorie duidelijk is. Domme vragen bestaan niet! Documentnaam: 3F_lesbrief_K5-solliciteren_SU_IA.docx R. Brouns augustus
2 Beoordeling Je krijgt een beoordeling voor alle onderdelen van deze lesbrief. Per onderdeel kun je 3 of 4 punten halen. Ook je werkhouding (aanwezigheid, afspraken nakomen, rol in samenwerking e.d.) wordt beoordeeld. In totaal kun je 16 punten verdienen, die omgerekend worden naar een cijfer. Dat is het cijfer voor deze periode. Je mag aan de toets meedoen als je alle oefeningen in Nedercom met een voldoende hebt afgesloten. Dat wordt gecontroleerd! Heb je ze niet afgerond, of niet voldoende, dan mag je niet meedoen aan de toets en wordt een 1 genoteerd. taak Sollicitatiebrief + CV te criteria behalen punten 3 Zie beoordelingsformulier Cijfer 8-10 = 3 pt Cijfer 5,6-7,9 = 2 pt Cijfer 4-5,5 = 1 pt Cijfer 0-3,9 = 0 pt verslag 3 Prima uitgewerkt = 3 pt Voldoende uitgewerkt = 2 pt Onvoldoende uitgewerkt = 1 pt Niet (tijdig) ingeleverd = 0 pt sollicitatiegesprek 3 Prima = 3 pt Voldoende = 2 pt Onvoldoende = 1 pt Niet gevoerd = 0 pt werkhouding 4 0 aantekeningen = 4 pt 1 aantekening = 3 pt 2 aantekening = 2 pt 3 aantekeningen = 1 pt >3 aantekeningen = 0 pt Toets Spelling 1 3 Cijfer 8-10 = 3 pt Cijfer 5,6-7,9 = 2 pt Cijfer 4-5,5 = 1 pt Cijfer 0-3,9 = 0 pt totaal 16 max. te behalen punten Omrekentabel: SCORE CIJFER Documentnaam: 3F_lesbrief_K5-solliciteren_SU_IA.docx R. Brouns augustus
3 Inhoudsopgave Planning...4 Vacature 1: Verkoper Sanitair...5 Vacature 2: Stylist...6 Vacature 3: Verkoopmedewerker Wonen...7 Vacature 4: Verkoopadviseur Meubelen...8 Vacature 5: Winkelmedewerker (Nul-urencontract)...9 Sollicitatiebrief Beoordelingsformulier Beoordelingsformulier Sollicitatiegesprek Verslag Tips: extra bronnen Documentnaam: 3F_lesbrief_K5-solliciteren_SU_IA.docx R. Brouns augustus
4 Planning Week 35: Inleiding: Groepen vormen, opdracht toelichten, planning maken. Activiteit: Groepjes: Vacatures bespreken. Ieder lid van een groepje krijgt 1 vacature toegewezen door het groepje. Huiswerk: Nedercomweb, Spelling 1, hoofdstuk 1+2 Week 36: Theorie: Gericht schrijven + indeling CV Activiteit: Individueel werken aan sollicitatiebrief + CV Huiswerk: Sollicitatiebrief + CV afronden + print meenemen in week 37! Nedercomweb, Spelling 1, hoofdstuk 3 Week 37: Theorie: Indeling + opmaak + inhoud sollicitatiebrief Activiteit: Groepjes: Elkaars sollicitatiebrief + CV beoordelen o.b.v. theorie Huiswerk: Sollicitatiebrief + CV corrigeren en afronden. Nedercomweb, Spelling 1, hoofdstuk 4 Week 38: Theorie: Voorbereiding sollicitatiegesprek. Activiteit: Gecorrigeerde sollicitatiebrief + CV + beoordelingsformulier inleveren Klassikaal: Bedrijfsinformatie bestuderen. Individueel: Vragenlijst bedenken voor sollicitatiegesprek Huiswerk: Nedercomweb, Spelling 1, hoofdstuk 5 Week 39: Theorie: Bespreken problemen theorie Via handboek, deel 3, hoofdstuk 1 en 3 (stijlmoeilijkheden en stijlfouten). Activiteit: Sollicitatiegesprekken voeren in groepen Huiswerk: Nedercomweb, Spelling 1, hoofdstuk 6 Week 40: Theorie: Bespreken problemen theorie Via handboek, deel 4, hoofdstuk 1, 2, 4, 5 en 12 (communicatie, begrijpen en interpreteren, vragen stellen, telefoneren en sollicitatiegesprek). Activiteit: Sollicitatiegesprekken nabespreken Huiswerk: Nedercomweb, Spelling 1, hoofdstuk 7 Week 41: Theorie: Bespreken problemen theorie Via handboek, deel 6, hoofdstuk 1 en 8 (stappenplan zakelijke teksten en brieven en s). Activiteit: Een of twee sollicitatiegesprekken voeren in de klas en nabespreken Huiswerk: Nedercomweb, Spelling 1, hoofdstuk 8 Week 42: Geen les i.v.m. herfstvakantie Week 43: Activiteit: toets Spelling 1 LET OP: Controlemoment voor de toets = maandag om 9.00u. Op dat moment moeten alle oefeningen in Nedercom met een voldoende zijn afgerond! Verslag inleveren Week 44: Uitloop Uitloop Documentnaam: 3F_lesbrief_K5-solliciteren_SU_IA.docx R. Brouns augustus
5 Vacature 1: Verkoper Sanitair Locatie(s): Organisatie: Divisie: Standplaats: Aantal uur: Tilburg Sanidirect Sanitair Tilburg 40 uur De organisatie: Sanidirect is een succesvolle, snelgroeiende winkelketen. De komende jaren bouwen we maar liefst 40 nieuwe showrooms in Nederland. Alle showrooms hebben een moderne, overzichtelijke en frisse uitsraling. Bij Sanidirect verkoop je A-merken vanuit de showroom, maar klanten kunnen ook sanitairproducten via de website van Sanidirect bestellen. We leveren de producten direct uit eigen voorraad. Sanidirect is op zoek naar commerciële en ambitieuze mannen en vrouwen die willen meegroeien! De functie: Als verkoopadviseur verkoop je ons brede assortiment sanitair en tegels aan particulieren en installatiebedrijven. Je adviseert klanten op een inspirerende en klantvriendelijke wijze en zet hun wensen om in een passend ontwerp op maat. Vanzelfsprekend heb je een passie voor sanitair en interieur en kun je deze passie op een enthousiaste manier overbrengen op de klant. Werken op zaterdag, zondag, koopavonden en feestdagen vind je geen probleem, want je weet dat dit dé dagen zijn waarop jij kan scoren! Ervaring in de sanitairbranche is niet vereist, de juiste drive, commerciële ervaring en motivatie wel. Middels onze interne opleiding kun je jezelf ontwikkelen tot een specialist in het sanitairvak. Profiel kandidaat: Je hebt goede contactuele eigenschappen Je bent representatief, klantvriendelijk en gastvrij Je bent creatief en je hebt ruimtelijk inzicht Je hebt een gezonde overredingskracht Je hebt passie voor sanitair en interieur Je bent bereid om een interne opleiding te volgen Je hebt minimaal MBO werk- en denkniveau Je bent bereid om een koopavond, alle zaterdagen en bijkomende zon- en feestdagen (minimaal 12 zondagen) te werken Wij bieden: Een uitdagende en afwisselende baan in een snelgroeiende professionele omgeving Een financieel kerngezonde onderneming Unieke werksfeer waarbinnen teamwork en collegialiteit van groot belang zijn Een gedegen interne opleiding Ruimte tot zelfontplooiing en doorgroeimogelijkheden Uitstekende begeleiding Marktconform salaris en aantrekkelijke provisieregeling Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenregeling, personeelskortingen op verzekeringen, keukens, sanitair, meubelen en gratis ondersteuning en advies op financieel gebied Documentnaam: 3F_lesbrief_K5-solliciteren_SU_IA.docx R. Brouns augustus
6 Vacature 2: Stylist Locatie(s): Organisatie: Divisie: Standplaats: Aantal uur: Heel Nederland DMG Staf Heel Nederland 37 uur De organisatie: De Mandemakers Groep is een snelgroeiend en toonaangevend keuken-, meubel- en sanitairbedrijf met ongekende ambitie. DMG houdt zich al 30 jaar bezig met keukens, meubelen en sanitair, waarbij klantvriendelijkheid en kwaliteit hoog in het vaandel staan. In alles streven we naar het allerbeste. Met meer dan 200 filialen, circa medewerkers en een omzet van ongeveer 1.3 miljard euro per jaar, zijn we inmiddels uitgegroeid tot het grootste en meest betrouwbare concern in de branche. We mogen onszelf met een gerust hart marktleider noemen in de Nederlandse keuken-, sanitairen meubelmarkt. We leveren uitsluitend topkwaliteit. Door altijd op zoek te zijn naar vernieuwing, blijft DMG in ontwikkeling en kan er ieder moment ingespeeld worden op trends en technische innovaties. De functie: In deze hands-on functie draag je zorg voor de decoratie en verzorging van de toonzalen van onze Sanders Meubelstad woonwinkels. Je werkt aan de hand van een basis stylingplan, waarbij je de styling verder invulling geeft naar eigen inzicht. Je realiseert een in commerciële zin zo aantrekkelijk mogelijke winkelinrichting en -uitstraling. In deze fulltime functie werk je door heel Nederland en vind je het geen probleem om te reizen. Vanzelfsprekend heb je een flexibele instelling, een gestructureerde aanpak en ben je gewend je handen uit de mouwen te steken. Je vindt het leuk om ontwikkelingen op het vakgebied te volgen, op de hoogte te blijven van de laatste trends op interieurgebied en ideeën te initiëren. Je hebt gevoel voor sfeer en styling in het woonsegment, je weet van aanpakken en kunt goed omgaan met veranderingen. Profiel kandidaat: Je hebt een afgeronde vakgerichte MBO-opleiding, zoals Nimeto of Cibap Je hebt relevante werkervaring, bij voorkeur met het opzetten van inspirerende showroominterieurs en productpresentaties Je bent in het bezit van rijbewijs B en woont centraal in het land Je bent stressbestendig Je bent enthousiast en hebt een echte aanpakkersmentaliteit Je hebt geen 9-5 mentaliteit Wij bieden: Een uitdagende en afwisselende baan in een snelgroeiende professionele omgeving Een financieel kerngezonde onderneming Unieke werksfeer waarbinnen teamwork en collegialiteit van groot belang zijn Ruimte tot zelfontplooiing en doorgroeimogelijkheden Marktconform salaris, auto van de zaak en telefoon Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenregeling, personeelskortingen op verzekeringen, keukens, sanitair, meubelen en gratis ondersteuning en advies op financieel gebied Documentnaam: 3F_lesbrief_K5-solliciteren_SU_IA.docx R. Brouns augustus
7 Vacature 3: Verkoopmedewerker Wonen Locatie(s): Organisatie: Divisie: Standplaats: Aantal uur: Duiven Woonexpress Meubelen Duiven uur De organisatie: Woonexpress is het leukste en nieuwste woonwarenhuis van Nederland waar al je woonwensen in vervulling gaan. Je vindt er niet alleen de laatste trends maar ook allerlei andere woonideeën om je te inspireren voor verbazingwekkend lage prijzen. In onze woonwarenhuizen vind je de grootste keuze meeneemmeubelen en woonaccessoires, zoals zitmeubelen, slaapkamers, eethoeken, opbergmeubelen, bedtextiel, tapijten, spiegels, verlichting, leuke cadeauartikelen, accessoires en ga zo maar door. Jouw smaak zit er altijd bij! Alles wat je in de winkel ziet kun je direct uit voorraad mee naar huis nemen. De nieuwste woontrends heb je dus vanavond al in huis! Dat maakt Woonexpress mooi net even anders! Woonexpress is momenteel gevestigd in Amsterdam-Westpoort, Amsterdam-Zuidoost, Barendrecht, Beverwijk, Duiven, Rotterdam, Den Haag en Waalwijk, maar we gaan uitbreiden over heel Nederland! De functie: Als verkoopmedewerker begroet, informeer en adviseer je klanten bij het aankopen van meubelen en je zorgt voor de administratieve afhandeling van de verkooporders in het computersysteem. Je bent samen met je collega s verantwoordelijk dat de showroom er optimaal uitziet en dat klanten een optimale serviceverlening krijgen. Het werken in de weekenden, op koopavonden en op feestdagen vind je vanzelfsprekend, want je weet dat dit dé dagen zijn waarop jij kan scoren! Het betreft een vacature voor uur per week. Profiel kandidaat: Je hebt minimaal een MBO werk- en denkniveau Je hebt meerdere jaren werkervaring in een advies- of verkoopfunctie Je bent een gedreven verkoper Je hebt goede contactuele eigenschappen Je bent representatief, klantvriendelijk en gastvrij Je bent een teamspeler Je hebt een passie voor wonen Je bent flexibel en resultaatgericht Je bent bereid om te werken in de weekenden en op koopavonden Wij bieden: Een uitdagende en afwisselende baan in een snelgroeiende professionele omgeving Een financieel kerngezonde onderneming Unieke werksfeer waarbinnen teamwork en collegialiteit van groot belang zijn Ruimte tot zelfontplooiing en doorgroeimogelijkheden Interne opleidingen Marktconform salaris Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenregeling, personeelskortingen op verzekeringen, keukens, sanitair, meubelen en gratis ondersteuning en advies op financieel gebied Documentnaam: 3F_lesbrief_K5-solliciteren_SU_IA.docx R. Brouns augustus
8 Vacature 4: Verkoopadviseur Meubelen Locatie(s): Organisatie: Divisie: Standplaats: Aantal uur: De organisatie: Zevenaar Natuzzi Meubelen Zevenaar 0-12 uur Natuzzi is s werelds toonaangevende producent van lederen zitbanken en de grootste meubelfabrikant van Italië. Natuzzi staat staat synoniem voor Italiaanse kwaliteit, precisie en stijl. Natuzzi wordt geleid door stichter, algemeen directeur en ontwerper Pasquale Natuzzi. Natuzzi is een succes dat tot stand gekomen is dankzij 50 jaren van hard werk, creativiteit en vernieuwing. Zowel de Middellandse Zee als de wereld zijn een dagelijkse inspiratiebron voor Natuzzi. Natuzzi heeft in Nederland een landelijke dekking met toonzalen. De functie: Als verkoopadviseur Meubelen verwelkom en adviseer je klanten op een inspirerende en klantvriendelijke wijze bij de aanschaf van hoogwaardige Italiaanse design meubelen. Je verrast klanten met jouw kennis en creativiteit en zet hun wensen om in een passend advies op maat. Vanzelfsprekend heb je een passie voor wonen en interieur en kun je deze passie op een enthousiaste manier overbrengen op de klant. Werken op zaterdag, zondag, koopavonden en feestdagen vind je geen probleem, want je weet dat dit dé commerciële dagen zijn. Ervaring in de woonbranche is niet vereist, de juiste drive, commerciële ervaring en motivatie wel. Wij zorgen voor een gedegen opleiding en begeleiden je naar succes. Het betreft een vacature voor 0-12 uur per week. Profiel kandidaat: Je bent een gesprekspartner op niveau Je hebt goede contactuele eigenschappen Je bent representatief, klantvriendelijk en gastvrij Je bent creatief en je hebt ruimtelijk inzicht Je hebt een gezonde overredingskracht Je hebt passie voor meubelen en interieur Je bent bereid om een koopavond, alle zaterdagen en bijkomende zon- en feestdagen te werken Wij bieden: Een uitdagende en afwisselende baan in een snelgroeiende professionele omgeving Een financieel kerngezonde onderneming Unieke werksfeer waarbinnen teamwork en collegialiteit van groot belang zijn Ruimte tot zelfontplooiing en doorgroeimogelijkheden Uitstekende begeleiding Marktconform salaris Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenregeling, personeelskortingen op verzekeringen, keukens, sanitair, meubelen en gratis ondersteuning en advies op financieel gebied Documentnaam: 3F_lesbrief_K5-solliciteren_SU_IA.docx R. Brouns augustus
9 Vacature 5: Winkelmedewerker (nul-urencontract) Functie-omschrijving Als inval-winkelmedewerker val je in voor de winkelmedewerkers bij ziekte of vakantie en word je ingezet als het heel druk is. Je bent verantwoordelijk voor het verkopen van de producten in onze winkel. Daarnaast onderhoud je de uitstraling van de winkel (binnen en buiten). Je houdt een oogje in het zeil bij klanten. Je hebt een goed geheugen en bent bereid regelmatig door alle documentatie te gaan van de producten die we verkopen. Functie-eisen Positieve uitstraling, commercieel ingesteld, resultaatgedreven en klantgericht. Een goede beheersing van de Nederlandse taal. MBO (detailhandel) werk- en denkniveau. Ervaring in een winkel is mooi meegenomen, maar niet noodzakelijk. Eerlijk en open. Prettige omgangsmanieren zijn uiteraard ook gewenst. Gevoel voor netheid en een verzorgde presentatie van de winkel. Je kunt in principe elke dag van de week ingeroosterd te kunnen worden. Uitzonderingen zijn bespreekbaar. Wie zijn wij? Boqz is een winkel op een A-locatie. Maar Boqz is anders dan een normale winkel. In Boqz staan namelijk honderden miniwinkels en elke miniwinkel is van een zelfstandig ondernemer, met daarin zijn eigen producten. Dat betekent dat we heel veel verschillende producten verkopen, zoals kleding en kledingaccessoires, sieraden, speelgoed, kunstwerken, woonaccessoires, cosmetica en geurtjes, gadgets en gifts, enz. Wat bieden wij? Een marktconform salaris volgens de geldende winkel CAO (pag.29) 25 vakantiedagen per jaar bij fulltime dienstverband. 8% Vakantiegeld Pensioenopbouw en aanvullende branchepensioen Jaarlijkse prestatiebonus Documentnaam: 3F_lesbrief_K5-solliciteren_SU_IA.docx R. Brouns augustus
10 Sollicitatiebrief Als je gericht een sollicitatiebrief wilt schrijven, moet je je eerst in een aantal zaken verdiepen, te weten: 1. het bedrijf (Naam, structuur, geschiedenis, etc.) 2. de functie (Wat vragen ze, niet alleen wat betreft opleiding, maar ook met betrekking tot het karakter van de gevraagde medewerker.) 3. jezelf (Pas je bij het bedrijf? Waarom?) Als je de informatie daarover op een rij hebt gezet, heb je de inhoud van je sollicitatiebrief bijna af! Je moet er nu alleen nog goed lopende zinnen van maken. Gebruik bij het schrijven van je brief het Via handboek! Alle hoofdstukken en paragrafen die bij de bronnen zijn vermeld. Opdracht Onderzoek bovengenoemde punten en noteer (in steekwoorden en korte zinnen, deze zinnen hoeven nog niet af te zijn!) wat je bevindingen zijn. Gebruik bij je onderzoek in ieder geval onderstaande vragen. Wat is de naam van het bedrijf? Heeft het bedrijf meerdere bedrijfstakken of dochterondernemingen? Wat is het hoofddoel (of de belangrijkste activiteit) van het bedrijf? Wat kun je zeggen over de website (noem feiten én meningen)? Wat is de bedrijfsgeschiedenis (in het kort!)? Wat verwacht het bedrijf van de medewerkers (noem eigenschappen)? Wat is je algemene indruk van het bedrijf? Wat voor een persoon vragen ze voor de functie in jouw vacature (noem opleiding en karaktereigenschappen)? Wat vind jij zelf belangrijk bij de gevraagde functie (noem zaken die in de vacature staan, maar ook die er niet in staan)? Beschrijf waarom jij bij het bedrijf past (noem je eigenschappen, maar probeer andere woorden te gebruiken dan in de vacature staan). Beschrijf waarom jij bij het bedrijf wilt werken. Beschrijf waarom het bedrijf jou moet aannemen en niet iemand anders. Schrijf nu je sollicitatiebrief en let op de theorie uit het Via handboek! Voorbeelden afsluitingszinnen (bron: Net als het bedenken van de juiste openingszin is het bedenken van de juiste afsluiting voor je motivatiebrief of sollicitatiebrief ook niet eenvoudig. Maak het jezelf niet onnodig moeilijk en kies gewoon uit de onderstaande voorbeelden een standaard (veilige) afsluiting. Pas deze zin wel zo aan, dat hij bij jouw brief past! Ik hoop dat deze brief voor u een aanleiding is mij uit te nodigen voor een oriënterend gesprek. Voor nadere informatie verwijs ik naar bijgevoegd curriculum vitae. Gezien mijn werkervaring denk ik goed te passen in deze functie en word ik dan ook graag door u uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Graag zou ik door u uitgenodigd willen worden voor een kennismakingsgesprek waarin ik mijn motivatie nader kan toelichten. Ik hoop dat u door deze brief en cv geïnteresseerd bent geraakt. Met alle plezier zal ik mijn sollicitatie toelichten in een persoonlijk gesprek. Indien u nog vragen heeft over deze brief of mijn curriculum vitae dan kunt u altijd contact met mij opnemen. Met interesse zie ik een kennismakingsgesprek tegemoet. Ik wacht met spanning op uw reactie. Gezien mijn interesse in uw bedrijf en mijn enthousiasme voor de functie zou ik graag mijn sollicitatie mondeling toelichten. Zoals u gelezen hebt lijkt de vacature mij zeer aantrekkelijk. Graag zou ik dan ook voor een kennismakingsgesprek worden uitgenodigd. Gezien mijn belangstelling voor de functie zou ik graag nader kennis met u willen maken. Documentnaam: 3F_lesbrief_K5-solliciteren_SU_IA.docx R. Brouns augustus
11 De vacature spreekt mij bijzonder aan. Ik hoop dan ook een uitnodiging te krijgen voor een kennismakingsgesprek. Graag zou ik met u een gesprek willen hebben omdat ik bijzonder geïnteresseerd ben in deze vacature bij (naam bedrijf). Graag zou ik voor een nadere kennismaking worden uitgenodigd om mijn sollicitatie mondeling toe te kunnen lichten. Ik hoop de kans te krijgen mijn sollicitatie in een persoonlijk gesprek met u toe te lichten. Voor een volledig overzicht van mijn ervaring en opleiding, verwijs ik u graag naar mijn bijgevoegde cv. Voor een overzicht van al mijn werkervaring en opleiding, verwijs ik u naar mijn bijgevoegde cv. Check de website voor gratis voorbeeld cv s, sollicitatiebrieven en sollicitatietips. Documentnaam: 3F_lesbrief_K5-solliciteren_SU_IA.docx R. Brouns augustus
12 Beoordelingsformulier 1 Beantwoord de vragen met ja of nee en vul de punten in. 'Ja' levert 4 punten op, 'nee' 0 punten. Tel de punten op en ga verder met pagina 2. Wie heeft de brief geschreven? Wie heeft de brief nagekeken?. Adressering Is de bedrijfsnaam goed geschreven? Is "T.a.v." goed geschreven? Let op hoofdletter en punten! Is de naam van de geadresseerde goed geschreven en heb je "de heer" of "mevrouw" voluit geschreven? Heb je het adres goed geschreven? Beginnen met hoofdletter, nummer niet vergeten? Heb je de postcode en de plaatsnaam goed geschreven? Volgens het format: 4 cijfers-1 spatie-twee hoofdletters-2 spaties-plaatsnaam (begint met hoofdletter). Bijvoorbeeld: 7500 AA Almelo Datum, onderwerp en aanhef Heb je de plaatsnaam goed geschreven? Plaatsnaam begint met een hoofdletter en erachter staat een komma. Heb je de datum goed geschreven? Maand voluit, dag en jaar in cijfers, bijvoorbeeld: 28 februari 2011 Heb je "Betreft:" goed geschreven? Let op de hoofdletter en dubbele punt. Heb je het onderwerp foutloos geschreven? Begin met "Sollicitatie naar" en de functie staat erin. Heb je de aanhef goed geschreven? "Geachte heer" of "Geachte mevrouw" (spatie) de naam begint met een hoofdletter en achter de naam staat een komma. Eerste alinea van de brief (inleiding) Staat er om welke vacature het gaat? Staat er waar je de vacature hebt gezien? Staat er waarom je op de vacature reageert? Volgende alinea/alinea's van de brief (kern) Staat er wat je op dit moment doet? Staat er wie je bent en/of wat je goede eigenschappen zijn? Staat er waarom jij interessant bent voor het bedrijf of waarom ze juist jou moeten aannemen? Heb je de informatie goed verdeeld in alinea's? Meer alinea's als je veel dingen vertelt. Laatste alinea van de brief en groet (afsluiting) Staat er dat je graag wilt komen praten, of dat je uitgenodigd wilt worden voor een gesprek, of iets anders wat daarop lijkt? Staat er dat je graag een reactie krijgt? Let op: dit is iets anders dan het hierboven genoemde punt. Eindig je de brief als volgt: "Met vriendelijke groet,"? Let op de hoofdletter en de komma. Handtekening, naam, vermelding bijlage en lay-out Staat je handtekening tussen de groet en je naam? Staat je naam er voluit en goed geschreven? Zijn je adres, postcode en woonplaats goed geschreven? Let op hoofdletters, spaties en dergelijke. Heb je de bijlage erbij gezet en goed gespeld? Letterlijk: "Bijlage: Curriculum Vitae", let op dubbele punt en hoofdletters. Heb je de brief goed verdeeld over het papier? Ruimte bovenaan en onderaan ongeveer gelijk? Links en rechts genoeg witruimte? Tussen bedrijfsnaam en datum genoeg ruimte? Tussen de tekst en de aanhef 1 of 2 witregels? Tussen de tekst en de groet 1 of 2 witregels? Totaal aantal verdiende punten (maximaal 100 punten) Punten Documentnaam: 3F_lesbrief_K5-solliciteren_SU_IA.docx R. Brouns augustus
13 Beoordelingsformulier 2 In het tekstdeel van je brief (alleen inleiding, kern en slot) kunnen fouten zitten in spelling of grammatica. Beantwoord de vragen, vul het aantal fouten en minpunten in. Tel de minpunten op, trek ze van je verdiende punten af, deel door 10, dat is je cijfer. Spelling en grammatica Aantal fouten Begint iedere zin met een hoofdletter? Aantal = 1 -> 4 punten aftrek. Aantal = 2 of meer -> 8 punten aftrek. Eindigt iedere zin met een punt, vraagteken of uitroepteken? Aantal = 1 -> 4 punten aftrek. Aantal = 2 of meer -> 8 punten aftrek. Zit er in iedere zin minimaal 1 onderwerp? Aantal = 1 -> 4 punten aftrek. Aantal = 2 of meer -> 8 punten aftrek. Zit er in iedere zin minimaal 1 werkwoord? Aantal = 1 -> 4 punten aftrek. Aantal = 2 of meer -> 8 punten aftrek. Zijn de werkwoorden goed gespeld? Aantal = 1 -> 4 punten aftrek. Aantal = 2 of meer -> 8 punten aftrek. Beginnen zinnen vaak met "Ik"? Aantal = 4 of 5 -> 4 punten aftrek Aantal = 6 of meer -> 8 punten aftrek Zijn de zinnen goed qua opbouw? Dus geen onlogische volgorde van woorden. Aantal = 1 -> 6 punten aftrek. Aantal = 2 of meer -> 12 punten aftrek. Minpunten Minpunten Gebruik je de juiste verbindingswoorden? Verbindingswoorden zijn woorden die 2 zinsdelen samenvoegen, zoals: want, omdat, daardoor, vanwege, waarmee, enzovoort. Tel de ontbrekende of foute verbindingswoorden. Aantal = 1 -> 6 punten aftrek. Aantal = 2 of meer -> 12 punten aftrek. Schrijf je samengestelde woorden goed aan elkaar? Samengestelde woorden zijn woorden die uit twee woorden zijn samengevoegd tot één woord, zoals bijvoorbeeld "sollicitatiebrief" of "meubelontwerper" Aantal = 1 -> 4 punten aftrek. Aantal = 2 of meer -> 8 punten aftrek. Schrijf je de meeste woorden goed? Tel de foutgespelde woorden (behalve werkwoorden en fouten die ergens anders al meegeteld zijn) Aantal = 4 t/m 6 fouten -> 4 punten aftrek Aantal = 7 of meer fouten -> 8 punten aftrek Totaal aantal minpunten Bij 2 fouten per onderdeel heb je 88 minpunten. Cijferbekening Totaal verdiende punten (zie eerste blad) Totaal minpunten - Je cijfer: totaal aantal punten gedeeld door 10 Documentnaam: 3F_lesbrief_K5-solliciteren_SU_IA.docx R. Brouns augustus
14 Sollicitatiegesprek Nadat je bent uitgenodigd voor een gesprek bekijk je de informatie die je hebt gebruikt bij het sollicitatiegesprek. Je bezoekt nogmaals de website en je bereidt je voor op de vragen die je mogelijk zou kunnen krijgen of stellen. Op de website taalwinkel.nl vind je een mooi overzicht met vragen die je kunt verwachten. Hieronder is de vragenlijst ook opgenomen. Kijk op de website ook eens naar de filmpjes waarin foute en goede antwoorden te zien zijn! 1. Kun je iets over jezelf vertellen? Geef op deze vraag beknopt antwoord, maar zorg wel dat je je verhaal paraat hebt. De interviewer wil iets weten over je school, studie, eventuele eerdere werkervaring en je interesses. 2. Wat weet je van ons bedrijf? Laat zien dat je je verdiept hebt in het bedrijf. Zoek informatie over het bedrijf, de branche en de laatste ontwikkelingen. Vraag ook aan vrienden en bekenden wat zij van het bedrijf weten. 3. Waarom wil je voor ons komen werken? Laat merken dat je het bedrijf kent en dat je echt voor dit bedrijf kiest en niet de concurrent. Maak je verhaal dus echt specifiek gericht op het bedrijf waar je solliciteert. Een te algemeen verhaal komt niet geloofwaardig over. 4. Wat zijn je sterke en zwakke kanten? Je hebt natuurlijk meer sterke dan zwakke punten en zorg dat je je sterke punten ook kunt onderbouwen met voorbeelden. Daar zullen ze zeker naar vragen. Probeer creatief te zijn en geen afgezaagde antwoorden te geven, maar wees ook niet al te eerlijk. 5. Waarom zouden we jou benoemen? Maak reclame voor jezelf! Laat zien dat je enthousiast bent en dat jij de geschiktste kandidaat bent. Denk aan de belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt voor deze functie, je studie en je eerdere werkervaring. 6. Wat vind je aantrekkelijk in deze baan? Laat zien dat je weet wat de vacature precies inhoudt en denk erover na welke aspecten je daarin aanspreken. Laat merken dat je je goed voorbereid hebt en dat je duidelijk laat merken dat je de veelzijdigheid van de functie aanspreekt. 7. Waarom heb je jouw studie gekozen? Een studie kiezen is een belangrijk moment in je leven. Dit is een moment om iets over je motivatie en passie voor je vakgebied te vertellen en wat je zo interessant aan je studie vond. 8. Welke trends zijn voor een organisatie als de onze van belang in de toekomst? Verdiep je in het bedrijf, de trends en de ontwikkelingen in je vakgebied. Dit is de kans om te laten zien dat je weet wat er speelt en dat je het ook interessant vindt om de laatste ontwikkelingen bij te houden. 9. Wat is jouw doel op langere termijn? Laat zien dat je ambitieus bent en dat je over je toekomst nagedacht hebt, maar je moet ook weer niet te streberig overkomen. 10. Heb je zelf nog vragen? Als je zelf vragen stelt, kom je geïnteresseerd over. Neem een lijstje met vragen mee, anders vergeet je ze misschien. Stel geen vragen waar je gemakkelijk zelf een antwoord op had kunnen vinden. Voorbeeldvragen: Kunt u beschrijven hoe een gewone werkdag er voor mij uit zou zien? Kunt u de sfeer van dit bedrijf beschrijven? Moet ik veel reizen in deze functie? Documentnaam: 3F_lesbrief_K5-solliciteren_SU_IA.docx R. Brouns augustus
15 Is er een opleidingstraject? Wat zou mijn eerste project zijn? Is deze functie nieuw of heeft degene die de functie nu uitoefent promotie gemaakt? Opdracht Iedereen voert twee gesprekken. Een van die gesprekken doe je als sollicitant, de ander als werkgever. Per groep worden 4 sollicitatiegesprekken gevoerd. Verdeel van tevoren de taken binnen je groep en zorg ervoor dat iedereen tijdig de juiste gegevens heeft om het gesprek voor te bereiden. Het gesprek hoeft niet perfect te zijn. Het gaat erom dat je door samen naar de verschillende gesprekken te kijken en luisteren, leert wat je beter wel of niet kunt doen. Ook leer je gaandeweg hoe je een gesprek hoort te leiden. Maak aantekeningen van de punten die jullie hebben besproken, die verwerk je later in je verslag. Voor de rol van werkgever nog een tip: Jij bent degene die het gesprek leidt, dus zorg voor een inleiding en een afronding van het gesprek! Verslag Vervolgens verwerk je de gegevens die je hebt gebruikt om de sollicitatiebrief en het gesprek voor te bereiden in een verslag. Dat verslag lever je in op de aangegeven datum. Let op: als er iets van onderstaande punten ontbreekt in het verslag, is het verslag onvoldoende! In het verslag staat in ieder geval het volgende: De voorbereiding op het schrijven van de sollicitatiebrief (in steekwoorden). Wat waren de belangrijke punten uit de vacature? Hoe heb je je ingeleefd in de werkgever? Bedenk een passend kopje voor dit onderdeel van je verslag. De verbeterpunten van je sollicitatiebrief. Let op: je hoeft niet letterlijk alles te noteren, maar wat was een belangrijk punt waarop jouw brief is verbeterd n.a.v. het lesmateriaal of het commentaar van studenten. De manier waarop je je hebt voorbereid op het gesprek. Denk ook aan rolverdeling binnen de groep, vragenkeuze, bedrijfsonderzoek e.d. Wat heb je geleerd van de oefengesprekken? Je hoeft niet alles te noteren, maar wel de punten die jij belangrijk vindt! Welke bronnen heb je gebruikt en wat vond je daarvan? Noem er minstens twee! Let op: als je de bronnen niet hebt beschreven is het hele verslag onvoldoende. Reflectie. Hoe heb jij deze periode gewerkt? Heb je jouw rol in de samenwerking serieus genomen? Wat zou je een volgende keer anders, of juist op dezelfde manier, moeten doen? Etc. Uiteraard zorg je ervoor dat je een voorblad hebt, een inhoudsopgave en een korte inleiding. Maak het verslag niet te lang en probeer geen papier te verspillen. Let op: bij een verslag neem je nooit de opdrachten of vragen letterlijk over! Je verwerkt de opdrachten tot een goed leesbaar verhaal, kort en krachtig, maar wel volledig! Voor de leesbaarheid voeg je zelf tussenkopjes toe. Veel succes! Documentnaam: 3F_lesbrief_K5-solliciteren_SU_IA.docx R. Brouns augustus
16 Tips: extra bronnen Veel handige tips bij het solliciteren vind je onder andere op: jobtrack.nl Tips&Advies ik solliciteer Ga bijvoorbeeld naar: Meer verdiepen in het sollicitatiegesprek Het sollicitatiegesprek taalwinkel.nl mondelinge communicatie solliciteren Kijk eens naar Vragen oefenen bij sollicitatiegesprek! voorbeeldcurriculumvitae.nl aanbod gratis templates CV template MBO zoekbijbaan.nl/studenten Onder hulp kies je Tips & adviezen Je sollicitatiebrief (volledige url = Veel voorbeeldzinnen die je in je sollicitatiebrief kunt gebruiken. Documentnaam: 3F_lesbrief_K5-solliciteren_SU_IA.docx R. Brouns augustus
Lesbrief Nederlands K5 Ontwerpend meubelmaker
Titel Lesbrief Nederlands K5 Ontwerpend meubelmaker Onderwerp: solliciteren Leerdoelen Tijd 1 Je leert een gerichte sollicitatiebrief te schrijven. 2 Je leert een sollicitatiegesprek voor te bereiden en
Nadere informatieSollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk!
Sollicitatiebrief De 10 Stappen Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief: De 10 Stappen! Dit stappenplan is bestemd voor iedereen die opzoek is naar een betaalde baan/stageplek en wil
Nadere informatieHandleiding Sollicitatiebrief
Handleiding Sollicitatiebrief 1. De gerichte sollicitatiebrief Met een gerichte sollicitatiebrief reageer je op een advertentie waarin een werkgever een vacature vermeldt. Voorafgaand aan het schrijven
Nadere informatieIn een sollicitatiebrief zijn drie gedeelten te onderscheiden: 1. De inleiding 2. Het middenstuk 3. De afsluiting
Het doel van de sollicitatiebrief is uitgenodigd te worden voor een gesprek. De brief (van brevis wat kort betekent) moet daarom informatief zijn en de belangstelling opwekken van de selecteur om nader
Nadere informatieDE SOLLICITATIEBRIEF. Fokke van der Wal
DE SOLLICITATIEBRIEF Fokke van der Wal MOGELIJKE EXAMENOPDRACHT, DE SOLLICITATIEBRIEF Je hebt waarschijnlijk de afgelopen jaren meerdere sollicitatiebrieven geschreven en op school is daar in de lessen
Nadere informatieEen sterk CV en motivatie
Een sterk CV en motivatie Een sollicitatie bestaat meestal uit een sollicitatiebrief en een Curriculum Vitae (CV). Soms vragen organisaties alleen nog naar een motivatie, die je al dan niet in een format
Nadere informatieHerhalingsles van het thema Op zoek naar werk
http://www.edusom.nl Herhalingsles van het thema Op zoek naar werk Les 11. Herhaling Inleiding Deze les is een herhalingsles van de vier gesprekken van les 7 tot en met 10. Wat leert u in deze les? Vragen
Nadere informatieChecklist Sollicitatiebrief schrijven 2F - handleiding
Checklist Sollicitatiebrief schrijven 2F - handleiding Inleiding De checklist Sollicitatiebrief schrijven 2F is ontwikkeld voor leerlingen die moeten leren schrijven op 2F. In deze handleiding wordt toegelicht
Nadere informatieSolliciteren (2) Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? De sollicitatiebrief
Waar gaat deze kaart over? Deze kaart gaat over de sollicitatiebrief en het curriculum vitae (c.v.). Wat wordt er van je verwacht? Na het bestuderen van deze kaart kun je: vertellen wat je schrijft in
Nadere informatieUITWERKING webcase solliciteren & vacature
UITWERKING webcase solliciteren & vacature mijn leerbedrijf Solliciteren, opdracht 3 opdracht 1 1. Mijn vijf tips voor het mailen van een sollicitatiebrief zijn: Je mailt jouw sollicitatiebrief als de
Nadere informatiesollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent
sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent waarom deze handleiding? We krijgen vaak de vraag hoe je je nu het beste kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Een goede voorbereiding
Nadere informatieEEN BRIEF NAAR DE DOCENT
EEN BRIEF NAAR DE DOCENT Je hebt een vraag en je schrijft een brief naar je docent. Wat moet je doen? 1. Lees de e-mail op blad 2. Beantwoord de vragen. 2. Lees de e-mail op blad 3. Beantwoord de vragen.
Nadere informatieOnderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen?
Solliciteren Dit thema gaat over solliciteren: hoe doe je dat? Onderwerpen Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie Stap 1 Introductie Wat kun je meenemen?
Nadere informatieEerste hulp bij jouw CV met ouders!
Heb jij al een CV? Daarin zet je alle belangrijke dingen die je hebt gedaan: bijvoorbeeld je opleiding(en) en baantjes. Hiermee laat je aan werkgevers zien wie je bent en wat je kunt: dat is dus heel belangrijk
Nadere informatieAflevering 2: Solliciteren
Aflevering 2: Solliciteren Vragen vooraf: Heb je wel eens gesolliciteerd naar een baan? Hoe deed je dat? Heb je een curriculum vitae? Hoofditem Fragment 1 Korte inhoud: Milouska en Bayu kijken hoe je kunt
Nadere informatievan tevoren vragen opschrijven om bij een sollicitatiegesprek te stellen.
CP2 solliciteren Als u in Nederland belangstelling heeft voor een vacature, kunt u gaan solliciteren. Meestal gaat u dan praten bij een bedrijf. Soms kunt u ook telefonisch solliciteren. In cruciale praktijksituatie
Nadere informatie3 Selectie en selectiemiddelen
3 Selectie en selectiemiddelen Het werven van personeel is één, het selecteren ervan is een ander verhaal. Er zullen over het algemeen immers meer kandidaten zijn dan functies, en daarom moet er selectie
Nadere informatie- Opening - Motivatie - Jezelf verkopen - Afsluiting. In de volgende pagina s vind je hier meer over. Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief?
Een goede sollicitatie gaat altijd uit van een CV én sollicitatiebrief. Het een kan niet zonder het ander en juist als beide documenten goed op elkaar afgestemd zijn, maak je de meeste kans om uitgenodigd
Nadere informatieSOLLICITATIE BRIEF & CV NEDERLANDS
SOLLICITATIE BRIEF & CV NEDERLANDS 0 AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde sollicitatiebrief schrijven. - Kun je jouw C.V. opstellen. WAAROM BELANGRIJK? Welke opleiding je ook hebt gevolgd,
Nadere informatieCV en motivatiebrief. 1. Kop Curriculum Vitae, eventueel je naam
CV en motivatiebrief Hoe zorg je, dat je met jouw CV en brief wordt uitgenodigd voor een gesprek? Moeilijk te zeggen, want het aannemen van personeel is mensenwerk en iedereen kijkt anders naar dit soort
Nadere informatieVerslag snuffelstage week St. Aloysiuscollege. 12 t/m 16 oktober 2015. Naam: Klas 3:
Verslag snuffelstage week St. Aloysiuscollege 12 t/m 16 oktober 2015 Naam: Klas 3: DIT STAGEVERSLAG IS VAN Naam Emailadres Telefoon Klas MIJN STAGE DOE IK BIJ Naam organisatie Soort bedrijf Adres Plaats
Nadere informatieWorkshop Solliciteren
Workshop Solliciteren Haagse Hogeschool Maandag 4 maart Saskia Slotboom Poll - Ik heb al een stageplek - Ik heb ideeën over waar ik stage wil lopen - Ik heb nog geen idee Workshop Solliciteren Tips om
Nadere informatieThema Op zoek naar werk
http://www.edusom.nl Thema Op zoek naar werk Lesbrief 8. Opbellen naar een bedrijf. Wat leert u in deze les? Een telefoongesprek naar een bedrijf begrijpen. Een gesprek over een advertentie begrijpen.
Nadere informatieWerkboek LINTSTAGE NAAM: KLAS:
Werkboek LINTSTAGE NAAM: KLAS: Inhoudsopgave Gegevens van het talent, de school en het leerbedrijf... 1 Belangrijke regels... 3 Wat wordt er van je verwacht als je stageloopt?... 4 Verslagonderdeel A...
Nadere informatieMEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV
DE 5: MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV Een handleiding vol met tips over het opstellen van een duidelijk en goed cv. L1NDA 1 Introductie Als je gaat solliciteren is een spetterend CV essentieel. Het is
Nadere informatieThema Op zoek naar werk. Demet TV. Lesbrief 7. Het sollicitatiegesprek Afspraken maken
Thema Op zoek naar werk. Demet TV Lesbrief 7. Het sollicitatiegesprek Afspraken maken Inleiding Maria heeft een sollicitatiegesprek met de manager. Deze les gaat over het tweede deel van het gesprek. Maria
Nadere informatieZorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl
Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach
Nadere informatieHOE MAAK IK EEN SOLLICITATIEBRIEF?
HOE MAAK IK EEN SOLLICITATIEBRIEF? Sommige werkgevers vragen in hun vacatures om te solliciteren via een sollicitatiebrief. Die brief wordt dan je eerste contact met de werkgever. Het komt er dus op aan
Nadere informatieVacature: Showroom manager
Vacature: Showroom manager Functienaam Showroom manager Soort Permanent Jij bent die Showroommanager die wij zoeken (m/v): Ben jij een manager die commercieel, creatief en communicatief sterk is. Niet
Nadere informatieLes 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV.
Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV. Wat betekent cv letterlijk? Cv staat voor het latijnse curriculum vitae en vrij vertaald betekent het levensloop. Vrijwel elke werkgever
Nadere informatie2.4 Tekstopbouw In deze paragraaf oefen je in het schrijven van een tekst met een indeling in inleiding, kern en slot.
Fase.4 Tekstopbouw In deze paragraaf oefen je in het schrijven van een tekst met een indeling in inleiding, kern en slot. 1 1 Lees onderstaande tekst. Daarna ga je zelf een soortgelijke tekst schrijven.
Nadere informatieEEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK
EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters
Nadere informatiesolliciteren inhoudelijke indeling technische indeling Handout Workshop Solliciteren inhoudelijke indeling sollicitatiebrief
solliciteren indeling sollicitatiebrief fasen sollicitatiegesprek solliciteren naar een leerplek indeling sollicitatiebrief inhoudelijke indeling technische indeling inhoudelijke indeling sollicitatiebrief
Nadere informatieAnita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten
Anita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten Programma Solliciteren Zoeken en benaderen Het gesprek Wat als het niet lukt? Hoe zorg je ervoor dat wat er in de motor zit ook uit de wielen komt? Alles
Nadere informatieWERKBOEK Loopbaanbegeleiding
WERKBOEK Loopbaanbegeleiding DOELEN STRATEGIEËN JE CV STERKTES EN ZWAKTES VAARDIGHEDEN SOLLICITATIE BRIEF SOLLICITATIE GESPREK LEREN OMGAAN MET STRESS KOM OP VOOR JEZELF LEREN OMGAAN MET CONFLICTEN De
Nadere informatieHerhalingsles van het thema Op zoek naar werk
Herhalingsles van het thema Op zoek naar werk Lesbrief 11. Herhaling Inleiding Deze les is een herhalingsles van de vier gesprekken van het thema. Wat leert u in deze les? Vragen naar werk. Je voorstellen.
Nadere informatieGESPREKKEN VOEREN NEDERLANDS AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG:
AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde brief schrijven. - Kun je op een juiste manier werkwoorden vervoegen. - Schrijf je op een juiste manier in meervoud. - Gebruik je hoofdletters op een
Nadere informatieRotaryclub Eindhoven-Welschap. Cursus solliciteren. Jan-Marc Luchies Ton Tangena
Rotaryclub Eindhoven-Welschap Cursus solliciteren Jan-Marc Luchies Ton Tangena Introductie Deze cursus is samengesteld om het vrijwilligerspunt Eindhoven te ondersteunen vanuit de Rotary Welschap Enkele
Nadere informatieORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT
TOELICHTING ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT TOELICHTING OP HET PORTFOLIO EN EXAMEN Het examen Oriëntatie op de Nederlandse arbeidsmarkt gaat over werk vinden en werk houden in Nederland. Als
Nadere informatieDE WEGWIJZER school voor praktijkonderwijs voorbereiding MBO niveau 1
Inhoudsopgave Inleiding: Opdracht 1 : Klachtenbrief schrijven Opdracht 2 : Reclame folder + verkoopspeech Opdracht 3: Maak een samenvatting van een tekst Opdracht 4: Powerpoint en presentatie van onderwerp
Nadere informatieSollicitatietips. Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek. Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg
Sollicitatietips Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg Agenda workshop Introductie Hoe bereiden organisaties zich voor? - Profiel - Gesprekstechnieken
Nadere informatieJe sollicitatiebrief en je CV zijn vaak het eerste wat de persoon die je in dienst neemt te zien krijgt.
Wie ben ik? Een sollicitatiebrief schrijven Algemeen Solliciteren = je kandidaat stellen voor een bepaalde job Je sollicitatiebrief en je CV zijn vaak het eerste wat de persoon die je in dienst neemt te
Nadere informatieSTAGEVERSLAG VMBO LEERLING INSTRUCTIE
STAGEVERSLAG VMBO LEERLING INSTRUCTIE Naam: Klas: Bedrijf: Stageperiode: Maak een inhoudsopgave zoals hieronder is afgebeeld. Indien nodig je eigen onderdelen tussen voegen en uiteindelijk de inhoudsopgave
Nadere informatieJOB MARKETING. How to create a killer cv and cover letter. Jelle Verdoodt @Sportcareers
JOB MARKETING How to create a killer cv and cover letter Agenda 1. Voorstelling 2. Hoe past je cv en motivatiebrief in jullie zoektocht naar een job? 3. Hoe creëer je een killer cv? 4. Hoe zorg je dat
Nadere informatierandstad.nl/wordenwiejebent succesvol op zoek naar werk
randstad.nl/wordenwiejebent succesvol op zoek naar werk er is maar één werkgever nodig voor een goede start Hoe gaat het met jouw zoektocht naar werk? Weet jij al wat je te bieden hebt, welk werk goed
Nadere informatieWorkshop Solliciteren
Workshop Solliciteren Haagse Hogeschool Maandag 4 maart Saskia Slotboom Poll - Ik heb al een stageplek - Ik heb ideeën over waar ik stage wil lopen - Ik heb nog geen idee Workshop Solliciteren Tips om
Nadere informatieOrienterende filmpjes (hoe het wel of niet moet): https://www.blendspace.com/lessons/jg7knapaigvgmq/lerensolliciteren
Het sollicitatiegesprek Lesdoel: Korte inhoud: Organisatie: Lesduur: Onderwerp Werkvorm Oriëntatie Uitvoering De student weet meer over het sollicitatiegesprek en heeft een keer geoefend. De vacature is
Nadere informatieEEN ZAKELIJKE BRIEF SCHRIJVEN NEDERLANDS
EEN ZAKELIJKE BRIEF SCHRIJVEN NEDERLANDS 0 WAAROM BELANGRIJK? Wanneer moet je een zakelijke brief schrijven? Best vaak. De zakelijke brief wordt veel gebruikt. Vooral als je iets wilt (organiseren) of
Nadere informatiePersonal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière
Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken
Nadere informatieSOLLICITATIE (deel 1)
SOLLICITATIE (deel 1) Je bent de werkgever van een voedingswinkel. Je bent op zoek naar een goede winkelbediende voor je zaak. Kan jij een sollicitatiegesprek voeren? Wat moet je doen? 1 Zoek 2 gesprekspartners.
Nadere informatieWaarom ga je schrijven? Om de directeur te overtuigen
week 17 20 april 2015 - Schrijfopdrachten niveau A, les 1 Les 1: Een overtuigende tekst schrijven Beantwoord deze vragen: Een mooie manier om te herdenken 1. Waarom is het volgens jou belangrijk om de
Nadere informatieInhoudsopgave. Stages. Het zoeken van een stageplaats Stappenplan
Stageverslag klas 9 Parcival College 2013 Inhoudsopgave Stages Het zoeken van een stageplaats Stappenplan Tijdens je stage Doel van de stage Stageprogramma Voorbereiding en afsluiting Waar moet je op letten
Nadere informatiePRESENTATIE BEROEPENSTAGE
PRESENTATIE BEROEPENSTAGE Naam Klas Inleiding In de week van 13 februari ga je je klas vertellen en laten zien waar je stage hebt gelopen en hoe je dit hebt ervaren. Deze presentatie met powerpoint duurt
Nadere informatieKansRijker Portfolio. Naam: Adres: Woonplaats: Telefoonnummer:
KansRijker Portfolio Naam: Adres: Woonplaats: Telefoonnummer: 1 Inhoudsopgave KANSRIJKER Stap 1 Ken je wensen en talenten Je persoonlijk profiel Stap 2 Vind die baan! Je netwerkplan Je gespreksplan voor
Nadere informatieLesbrief: Beroepenmagazine Thema: Mens & Dienstverlenen aan het werk
Lesbrief: Beroepenmagazine Thema: Mens & Dienstverlenen aan het werk Copyright Stichting Vakcollege Groep 2015. Alle rechten voorbehouden. Inleiding In de lesbrieven van het thema Aan het werk hebben jullie
Nadere informatieSOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES
E-blog SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES In loopbaan De voorbereiding op het sollicitatiegesprek is het halve werk. Helemaal als je weet welke vragen er op je afgevuurd worden tijdens
Nadere informatieBijlage I Sollicitatiebrief
Bijlage I Sollicitatiebrief Sollicitatiebrief Door middel van je sollicitatiebrief moet je de stagebiedende organisatie ervan overtuigen dat jij een gesprek waard bent. Je brief moet een duidelijke motivatie
Nadere informatieOefenen 1 punt verdienen Onderwerpen van de presentaties
Presenteren vmbo-4 Presenteren is aan de ene kant een kunst de één is er beter in dan de ander maar aan de andere kant valt of staat elke presentatie met een goede voorbereiding en veel oefening. Bij presenteren
Nadere informatieChecklist Gesprek voeren 2F - handleiding
Checklist Gesprek voeren 2F - handleiding Inleiding De checklist Gesprek voeren 2F is ontwikkeld voor leerlingen die een gesprek moeten kunnen voeren op 2F. In deze handleiding wordt toegelicht hoe de
Nadere informatieORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT
WOORDENLIJST ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT Arbeidsmarkt De arbeidsmarkt is de markt van werk. Op de arbeidsmarkt wordt werk aangeboden en op de arbeidsmarkt zoeken mensen naar een baan. Bijvoorbeeld:
Nadere informatieDank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen.
Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Solliciteren is te leren... 4 Algemene tips voor het sollicitatiegesprek... 4 Goede voorbereiding is het halve werk!... 5 7 (moeilijke) vragen bij solliciteren en (positieve)
Nadere informatiemaandag 11 mei inleveren! STAGE BOEK 2015 VAN.AFDELING...
maandag 11 mei inleveren! STAGE BOEK 2015 VAN.AFDELING... 1 Gegevens leerling Naam Adres Postcode Woonplaats Geboortedatum Telefoon Afdeling/leerweg Gegevens school Naam Schoolbegeleider Adres Plaats Telefoon
Nadere informatieHuiswerk Spreekbeurten Werkstukken
Huiswerk Spreekbeurten Werkstukken - 2 - Weer huiswerk? Nee, deze keer geen huiswerk, maar een boekje óver huiswerk! Wij (de meesters en juffrouws) horen jullie wel eens mopperen als je huiswerk opkrijgt.
Nadere informatieeuzedossier ouderparticipatie keuzedossier vmbo loopbaanoriëntatie
euzedossier ouderparticipatie keuzedossier vmbo loopbaanoriëntatie Op acht bladzijden in het werkboek wordt de medewerking van de ouders of verzorgers van de leerlingen gevraagd. Wanneer de werkboeken
Nadere informatie3.3 Schrijfdoel en publiek bepalen In deze paragraaf oefen je met de schrijfstrategieën schrijfdoel en publiek bepalen.
EN_interventie_werkboek_niv4_201 27-6-201 15:01 Pagina 125 Fase. Schrijfdoel en publiek bepalen In deze paragraaf oefen je met de schrijfstrategieën schrijfdoel en publiek bepalen. Taalgebruik Als je een
Nadere informatieSOLLICITATIEGIDS. Schrijf een vlijmscherpe motivatiebrief
SOLLICITATIEGIDS Schrijf een vlijmscherpe motivatiebrief Inhoudstafel 1. Stap 1: wat zijn de bouwstenen van de motivatiebrief? p4 2. Stap 2: de structuur van je motivatiebrief p5 3. Stap 3: hoe schrijf
Nadere informatieVacature: Spoelkeukenmedewerker
Vacature: Spoelkeukenmedewerker Functienaam Spoelkeukenmedewerker Soort Permanent Afwasser gezocht voor het bedrijfsrestaurant van ASML in Veldhoven. Fysiek inspannend werk (kratten met borden) waardoor
Nadere informatieWaarom ga je schrijven? Om de directeur te overtuigen
week 17 20 april 2015 - Schrijfopdrachten niveau B, les 1 Les 1: Een overtuigende tekst schrijven Beantwoord deze vragen: Een mooie manier om te herdenken 1. Waarom is het volgens jou belangrijk om de
Nadere informatieLesbrief bij Mijn broer is een boef van Netty van Kaathoven voor groep 7 en 8
Lesbrief bij Mijn broer is een boef van Netty van Kaathoven voor groep 7 en 8 Inhoud van deze lesbrief - Thema s in het boek - Lesopzet - Doel van de les - Uitwerking - Bijlage: opdrachtenblad Thema s
Nadere informatiePraktijkinstructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01.1/CREBO:50240)
instructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01/CREBO:50240) pi.cal0v2 ECABO, 1 september 2003 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd, overgenomen, opgeslagen of gepubliceerd
Nadere informatieSelecterende vacatureteksten schrijven
Selecterende vacatureteksten schrijven Gericht op BBL- en duale kandidaten Mieke Hees Aviso Communicatie 7 kenmerken van een goede vacaturetekst (voor opleidingen) 1. Verkoopt de baan/opleiding (jobmarketing)
Nadere informatiesollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent
sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent waarom deze handleiding? We krijgen vaak de vraag hoe je je nu het beste kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Een goede voorbereiding
Nadere informatieWaarom stage? Regels stage Interview 1+2 Stage eindverslag 1+2
Waarom stage? Regels stage Interview 1+2 Stage eindverslag 1+2 Naam Klas Mentor Waar loop jij stage? Naam 1 e stagebedrijf Adres Telefoon Stagebegeleider Startdatum stage Einddatum stage Aantal stagedagen
Nadere informatieDe informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld:
Inleiding Deze Loopbaan-stappenwijzer is bestemd voor OBP-medewerkers en geeft praktische tips over loopbaanpaden, carrièremogelijkheden en mobiliteit. Ben je toe aan nieuwe uitdaging? Heb je behoefte
Nadere informatieIn Mierlo ons digitale dorp.
In Mierlo ons digitale dorp. Het verschil tussen je cv en je sollicitatiebrief Als je solliciteert stuur je meestal een sollicitatiebrief en een cv. Er staat niet altijd aangegeven dan men een sollicitatiebrief
Nadere informatieThema Op zoek naar werk. Lesbrief 6. Het sollicitatiegesprek Antwoord geven op vragen
Thema Op zoek naar werk. Lesbrief 6. Het sollicitatiegesprek Antwoord geven op vragen Inleiding heeft een afspraak met de manager voor een sollicitatiegesprek. Deze les gaat over het eerste deel van het
Nadere informatie> TAALWERKBLAD PARTICIPATIE
TAALWERKBLAD PARTICIPATIE aanpak coach cultuur deelnemen doel eigenschappen heden integreren kwaliteiten meedoen mentor nu plan samenleving toekomst vaardigheden verleden verwachtingen wensen DE WERKWOORDSTIJDEN
Nadere informatie2.4 Tekstopbouw In deze paragraaf oefen je in het schrijven van een tekst met een indeling in inleiding, kern en slot.
Fase.4 Tekstopbouw In deze paragraaf oefen je in het schrijven van een tekst met een indeling in inleiding, kern en slot. 1 In fase 1 heb je geoefend met het schrijven van teksten. Je hebt ook geleerd
Nadere informatieDEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze. 2015 Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou!
DEEL 1 1 WERKBOEK 5 Eigen keuze Inhoud 2 1. Hoe zit het met je keuzes? 3 2. Hoe stap je uit je automatische piloot? 7 3. Juiste keuzes maken doe je met 3 vragen 9 4. Vervolg & afronding 11 1. Hoe zit het
Nadere informatie10 tips voor het werven van de ideale stagiair
1. Zorg dat ze je kennen Als jongeren je bedrijf niet kennen, dan solliciteren ze niet. Logisch. Om de beste leerlingen te krijgen, is contact met de onderwijsinstelling heel belangrijk. En dit contact
Nadere informatieLeerjaar 3: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A
Leerjaar 3: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A Thema 12: Het vinden van werk Praktijkkern c: Kiezen en solliciteren naar passende stageplek Thema Praktijkkern 12. Het vinden
Nadere informatieThema Op zoek naar werk. Les 9. Het sollicitatiegesprek Antwoord geven op vragen
http://www.edusom.nl Thema Op zoek naar werk. Les 9. Het sollicitatiegesprek ntwoord geven op vragen Inleiding Maria heeft een afspraak met de manager voor een sollicitatiegesprek. Deze les gaat over het
Nadere informatieEen betoog is een tekst waarmee je als schrijver de lezer wilt overtuigen van jouw standpunt.
Aantekening door Ilse 796 woorden 12 oktober 2017 8 2 keer beoordeeld Vak Methode Nederlands Nieuw Nederlands Nederlands Schrijfvaardigheid - Ilse Hielkema Betoog Een betoog is een tekst waarmee je als
Nadere informatieCV EN SOLLICITATIEBRIEF
CV EN SOLLICITATIEBRIEF Analyse van een personeelsadvertentie Het bedrijf In welk werkgebied (sector, beroepsgroep) is het bedrijf actief? Wat voor product of dienst biedt het bedrijf aan? Hoeveel medewerkers
Nadere informatieSupport(er) voor ondernemers?
Support(er) voor ondernemers? Voor onze vestiging op Texel zijn wij per direct op zoek naar assistent-accountants van verschillende niveaus Je keuze kunnen maken? Stuur dan je sollicitatiebrief met je
Nadere informatieOpbouw sollicitatiegesprek
Opbouw sollicitatiegesprek Voorbereiding Bespreek vooraf met collega( s) waarmee u de selectie doet welke punten beslist aan de orde moeten komen. Maak vooraf afspraken met de collega( s) waarmee u de
Nadere informatieEen gebouw inrichten. Lesbrief over inrichting en afwerking. Project Topstages www.ontdektechniek.nu
Een gebouw inrichten Lesbrief over inrichting en afwerking Project Topstages www.ontdektechniek.nu Deel A: Voorbereiding Inleiding Het Mondial College krijgt binnenkort een nieuw gebouw. In dit gebouw
Nadere informatieAlgemene tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief
Algemene tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief Schrijf een goede sollicitatiebrief Schrijf een overtuigende sollicitatiebrief. Zorg ervoor dat je sollicitatiebrief nieuwsgierigheid opwekt bij
Nadere informatieVoorbeeld: Ik werk het liefst met een tweetal.
& OHHUOLQJHQKDQGOHLGLQJ LQOHLGLQJ Het sectorwerkstuk staat voor de deur. Misschien heb je er al slapeloze nachten van, misschien lijkt het je de leukste opdracht van je hele opleiding. Eindelijk iets leren
Nadere informatieEen spreekbeurt houden
Een spreekbeurt houden Groep 4 gaat voor het eerst een spreekbeurt voorbereiden en houden. Moeilijk? Eng?We hebben nu al een beetje geoefend met een boekbespreking, maar voor veel kinderen is praten met
Nadere informatieDit ebook heb ik geschreven op 28/10/2013 van 8:26 uur tot 9.58 uur
Dit ebook heb ik geschreven op 28/10/2013 van 8:26 uur tot 9.58 uur Inhoud Ik heb geen tijd om een ebook te schrijven!... 3 Waarom heb ik het recht om je dit te vertellen?... 4 Template voor schrijven
Nadere informatie5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting
5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting E-book geschreven door Sollicitatiedokter.nl Inhoudsopgave 1. Behandel solliciteren als een baan... pagina 1 2. Wees
Nadere informatieWerkwijzer Verslagkring:
Werkwijzer Verslagkring: 1. Je maakt een tweetal. 2. Met zijn tweeën kies je een onderwerp, waarin jullie je willen verdiepen en waarover jullie meer willen weten. 3. Samen ga je op zoek naar informatie
Nadere informatieAVONTURENKAART. Reflectieopdrachten
AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort
Nadere informatieINTRODUCTIE PERSOONLIJKE GEGEVENS. Naam: Leeftijd: Geslacht: m / v. Begindatum:
Naam Datum: INHOUDSOPGAVE 1. Introductie 2. Persoonlijke gegevens 3. Rapportage kwaliteit van leven 4. Persoonlijke ontwikkeling plan (POP) 5. Competenties waar nu aan wordt gewerkt 6. Binnen de stichting
Nadere informatieAflevering 2: Solliciteren Docentenblad HO bij opdracht 1 en 2 (pagina 15, 16 en 17 van het cursistenmateriaal)
Aflevering 2: Solliciteren Docentenblad HO bij opdracht 1 en 2 (pagina 15, 16 en 17 van het cursistenmateriaal) Doel: kunnen spreken over je eigen competenties. Tijd: afhankelijk van gekozen werkvorm (betekenis
Nadere informatieLeerjaar 4: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A
Leerjaar 4: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A Thema 12: Het vinden van werk c: Kiezen en solliciteren naar passende stageplek Thema 1 Introles De leerling oriënteert zich op
Nadere informatieSpreekbeurt, en werkstuk
Spreekbeurt, krantenkring en werkstuk Dit boekje is van: Datum spreekbeurt Datum krantenkring Inleverdatum werkstukken Werkstuk 1: 11 november 2015 Werkstuk 2: 6 april 2016 Bewaar dit goed! Hoe bereid
Nadere informatieThema Op zoek naar werk. Lesbrief 10. Het sollicitatiegesprek Afspraken maken
Thema Op zoek naar werk. Lesbrief 10. Het sollicitatiegesprek Afspraken maken Inleiding Maria heeft een sollicitatiegesprek met de manager. Deze les gaat over het tweede deel van het gesprek. Maria en
Nadere informatieZorg dat je een onderwerp kiest, waarvan je echt meer wilt weten. Dat is interessanter, leuker en makkelijker om mee bezig te zijn.
Werkstukwijzer Deze werkstukwijzer helpt je om een werkstuk in elkaar te zetten. Je vult eerst een formulier in. Op dit formulier komt te staan waar je werkstuk over gaat en hoe je het aanpakt. Met behulp
Nadere informatie