1 VOLTIJDSE COÖRDINATOR VEILIGHEID EN BELEIDSMEDEWERKER POLITIE (B1-B3) ONBEPAALDE DUUR, IN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND

Transcriptie

1 MALDEGEM 1 VOLTIJDSE COÖRDINATOR VEILIGHEID EN BELEIDSMEDEWERKER POLITIE (B1-B3) ONBEPAALDE DUUR, IN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND Zowel vrouwelijke als mannelijke kandidaten komen in aanmerking Toelatingsvoorwaarden 1. een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten 3. medisch geschikt zijn 4. houder zijn van een bachelordiploma (academische of professionele bachelor) 5. slagen voor een aanwervingsexamen Stel je ten laatste op dinsdag 12 juni 2018 kandidaat door je CV, samen met een kopie van je diploma, te bezorgen aan Lien Baert van Vandelanotte HR Solutions. Dit kan bij voorkeur per mail (lien.baert@vdl.be) of per post (Vandelanotte HR Solutions t.a.v. Lien Baert, Torhoutse Steenweg 250, 8200 Brugge). Indien de kandidaat niet het bewijs kan leveren van het tijdig indienen van zijn kandidatuur, kan het gemeentebestuur niet aansprakelijk gesteld worden voor het niet of niet tijdig ontvangen van de kandidatuur. Het uittreksel uit het strafregister moet ingediend worden uiterlijk de dag vóór de aanstelling. Een kandidaat kan zich evenwel nooit beroepen dat zijn/haar toelating tot deelname aan het aanwervingsexamen een vermoeden schept dat hij/zij aan alle voorwaarden voor aanwerving voldoet. Tevens zal er een wervingsreserve aangelegd worden voor de duur van 1 jaar. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap en nationaliteit. 1

2 Ons aanbod een functie met tal van uitdagingen in een stabiele werkomgeving je krijgt de kans om een brede ervaring op te doen en je verder te ontplooien interessante verlofregeling (32 tot 35 dagen verlof / 14 feestdagen / gunstig glijtijdsysteem) competitief salaris : weddenschaal B1-B3 minimum (0 jaar anc.) weddenschaal B1: maximum (27 jaar anc.) weddenschaal B3: ,00 (niet geïndexeerd, basis voltijds) ,00 (niet geïndexeerd, basis voltijds) Anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige kan in aanmerking genomen worden voor max. 6 jaar, o.m. op voorwaarde dat deze ervaring relevant is voor de uitoefening van de functie. Anciënniteit uit de overheidssector wordt volledig in aanmerking genomen. Dit betekent, aan de huidige index, een bruto maandwedde voor een voltijdse betrekking van minimum 2.412,48 en van maximum 4.064,97 (eventueel te vermeerderen met haardtoelage of standplaatsvergoeding). Tevens wordt per gepresteerde dag een maaltijdcheque van 7,5 toegekend (met een werkgeversaandeel van 6,41 en een werknemersaandeel van 1,09 per maaltijdcheque). Alsook wordt voor het personeelslid een hospitalisatieverzekering afgesloten, waarvan de premie ten laste wordt genomen door het gemeentebestuur. Het personeelslid heeft recht op een aanvullend pensioen, ter waarde van 2 % van het brutojaarloon dat onderworpen is aan sociale zekerheidsbijdragen. Openbaar vervoer wordt volledig terugbetaald. Kom je met de fiets, dan heb je recht op een fietsvergoeding van 0,23 /km. Bijkomende inlichtingen: Lien Baert Vandelanotte HR Solutions Torhoutse Steenweg Brugge tel. 056/ lien.baert@vdl.be 2

3 EXAMENPROGRAMMA Wanneer meer dan 40 kandidaten ingeschreven zijn voor dit examen, zal een preselectie gebeuren. Deze preselectie bestaat uit een beperkt schriftelijk gedeelte of een andere op de functie afgestemde selectietechniek, afgenomen door de aangestelde selectiecommissie. De preselectie is eliminerend: enkel kandidaten die minstens 50% behalen op de preselectie en tot de 20 best gerangschikte kandidaten behoren worden uitgenodigd voor het schriftelijk gedeelte. Het resultaat van de preselectie wordt niet meegeteld bij de resultaten van de eigenlijke selectieprocedure. A. Schriftelijk gedeelte : op 50 punten, minimum 50% op elk onderdeel: A1 en A2. - A1. op 20 punten: Praktische kennis van de regelgeving inz. veiligheid, het gemeentedecreet en het decreet lokaal bestuur Specificering kennisvereisten: 1. Veiligheid - Artikel 135 van de Nieuwe Gemeentewet; - Artikel 119 en 119bis van de Nieuwe Gemeentewet, wat de bevoegdheid van de gemeenteraad betreft; - Artikel 42 van het Gemeentedecreet, wat de bevoegdheid van de gemeenteraad betreft; - Wet van 24 juni 2013 betreffende de gemeentelijke administratieve sancties; - Artikel 133, 133bis, 134, 134bis, 134ter, 134quater, 134quinquies en 134sexies van de Nieuwe Gemeentewet, wat de bevoegdheid van de burgemeester betreft; - Titel II, Hoofdstuk III, Afdeling II van het Gemeentedecreet, wat de bevoegdheid van de burgemeester betreft; - Artikel 11 en 12 van de Wet van 30 juli 1979 betreffende de preventie van brand en ontploffing en betreffende de verplichte verzekering van de burgerrechtelijke aansprakelijkheid; - Decreet van 15 juli 1997 houdende de Vlaamse Wooncode; - Wet van 21 maart 2007 tot regeling van de plaatsing en het gebruik van bewakingscamera's; - Wet van 15 mei 2007 tot instelling van de functie van gemeenschapswacht, tot instelling van de dienst gemeenschapswachten; - Wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid; - Titel XVI Toezicht, handhaving en veiligheidsmaatregelen van het Decreet van 5 april 1995 houdende algemene bepalingen inzake milieubeleid; - Artikelen 182, 186 en 187 van het Gemeentedecreet, wat de bekendmaking van de reglementen, verordeningen, beslissingen en akten betreft; 2. Politie a. De politie in België steunt op de pijlers van de Excellente Politiezorg. Als metafoor wordt een huis gebruikt waar alle aspecten zoals gemeenschapsgerichte en informatiegestuurde politiezorg en optimale bedrijfsvoering in verwerkt zijn. Geïntegreerd en integraal werken en maatschappelijke veiligheid zijn termen die dienen gekend te zijn om dit model te begrijpen. U vindt hier veel info van terug op het internet. Ook bij de lokale politie Maldegem vormt dit Belgisch theoretisch model samen met de principes van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen, de basis voor onze lokale werking. Als beleidsmedewerkster dient u deze modellen te kennen en te begrijpen. b. Het Zonaal Veiligheidsplan en het meerjarenbeleidsplan van de lokale politie Maldegem is online raadpleegbaar via de website van de PZ Maldegem. 3

4 3. Noodplanning a. Als veiligheidsambtenaar bij de gemeente Maldegem bent u tevens noodplanningsambtenaar. In dit kader bent u coördinator en dient u de principes te kennen rond noodplanning zoals de verschillende disciplines en fases, wat een ANIP en BNIP is en wat uw taak als noodplanningsambtenaar inhoudt bij een calamiteit. 4. Basisregelgeving inzake bewaking van de woonkwaliteit a. Decreet van 15 juli 2017 houdende de Vlaamse Wooncode, Titel III (kwaliteitsnormen + administratieve procedure) m=informatie b. Nieuwe Gemeentewet artikel 135, 2 (optreden bij acuut gevaar voor de openbare veiligheid en gezondheid): - A2. op 30 punten: Case: Problematiek i.v.m. het beleidsterrein waarop de functie zal werken Timing: zaterdag 23 juni 2018 in de voormiddag B. Mondeling gedeelte: op 50 punten, minimum 50% op elk onderdeel: B1 en B2. - B1. op 20 punten: Toetsing aan het functieprofiel, de houding en de algemene ontwikkeling van de kandidaat. - B2. op 30 punten: Presentatie en bespreking van de case. Timing: woensdag 4 juli 2018 vanaf 15u30 (en reservedatum donderdag 5 juli 2018 in de namiddag) Om geslaagd te zijn moeten de kandidaten op elk gedeelte minstens 60% van de punten behalen. Dit examen wordt aangevuld met een adviserend psychotechnisch gedeelte. Timing: donderdag 12 juli 2018 (en reservedatum dinsdag 10 juli 2018) De weergegeven timing is onder voorbehoud van eventuele wijzigingen. 4

5 Functiebeschrijving : Functienaam: coördinator veiligheid & beleidsmedewerker politie Basisdoelstelling van de functie Vorm geven aan en uitvoeren van het lokaal veiligheidsbeleid, in het bijzonder op vlak van noodplanning, gemeentelijke administratieve sancties, woningkwaliteit en samenwerking met de lokale politiezone, i.h.b. in het kader van het zonaal veiligheidsplan, het jaarverslag, de opvolging van de projecten, verslaggeving verschillende overlegmomenten en alle andere beleidsondersteuning van de korpschef. Positionering Rapporteert aan het diensthoofd beleid en organisatie en aan de algemeen directeur en rapporteert voor het werk als beleidsmedewerker politie rechtstreeks aan de korpschef. Relaties 1. Onderhoudt relaties met alle andere gemeentediensten, in het bijzonder met de dienst lokale economie, mobiliteit en de technische dienst 2. Onderhoudt relaties met de lokale politie- & brandweerzone, met personeelsleden uit gemeentebesturen en regionale & provinciale besturen, met medewerkers-specialisten inz. veiligheid, met medewerkers van adviesbureaus, externe experten, enz 3. Werkt voor de lokale politie Maldegem via een halftijdse detachering naar de politie als beleidsmedewerker Verwachte resultaten - Verzekert een goede administratie en opvolging omtrent het GAS-reglement - Stelt politiereglementen en burgemeestersbesluiten op en verzekert de goede opvolging ervan, zowel op administratief, communicatief als uitvoerend vlak - Coördineert; adviseert en overlegt met de veiligheidscel, mobiliteitscel, dienst lokale economie en andere gemeentelijke en lokale actoren m.b.t. veiligheid en preventie - Ontwikkelt en volgt het lokale beleid inz. kansspelinrichtingen, herbergbeleid en woningkwaliteit op - Staat in voor het actueel houden en opvolgen van de gemeentelijke noodplanning en treedt hierin op als eerste contactpersoon - Volgt als beleidsmedewerker bij de politie o.m. het zonaal veiligheidsplan op, werkt er mee aan de coördinatie van actieplannen en het optimaliseren van stuurborden - Onderhoudt goede externe contacten met relevante personen of instanties op vlak van veiligheid en preventie en wisselt hierbij kennis en expertise uit, teneinde te komen tot regionale samenwerking, adviezen te verkrijgen, belangrijke dossiers af te stemmen,. - Opstelling van het ZVP, jaarverslag, opvolging van de projecten, en alle andere beleidsondersteuning van de korpschef, verslaggeving verschillende overlegmomenten Competenties - Omgevingsgericht handelen - Plannen en organiseren - Voortgangsbewaking - schriftelijk & mondeling communiceren - samenwerken - kwaliteitsgericht handelen - flexibiliteit - onafhankelijk denken - zich identificeren met het bestuur/functie/rol 5