1 DE VACATURE IN HET KORT

Transcriptie

1 functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Bevorderingsprocedure binnen het niveau Het Facilitair Bedrijf zoekt een Expert vastgoedbeleid Statutair Niveau: A Rang: A2 Graad: Adviseur Met standplaats: Brussel Vacaturenummer: /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 1 DE VACATURE IN HET KORT Je komt terecht bij Het Facilitair Bedrijf, dat instaat voor de uitvoering van het beleid van de Vlaamse overheid op vlak van facilitair management en verantwoordelijk is voor het vastgoedbeheer, werkplekinrichting, gebouwgebonden facilitaire diensten, schoonmaak, catering, digitale drukkerij, goederen- en contractbeheer en logistiek transport. Daarnaast ondersteunt Het Facilitair Bedrijf alle entiteiten van de Vlaamse overheid maximaal door het aanbieden van ICT-informatiediensten, -producten en -advies, om op die manier bij te dragen tot de optimale werking van de Vlaamse overheid als geheel en de lokale besturen en provincies. Als expert vastgoedbeleid kom je terecht bij het team vastgoed. Dit team is verantwoordelijk voor het beheren van de huurcontracten en de relatie met de eigenaars van gebouwen waarin Vlaamse ambtenaren zijn gehuisvest. Ze leveren praktische, technische en juridische ondersteuning bij de inhuring, stopzetting huur, aankoop, verkoop of verhuur van een (deel van een) gebouw. Jouw takenpakket bestaat onder meer uit: - Analyseren en verwerken van binnenkomende aanvragen i.v.m. (onroerend) patrimonium, teneinde omtrent deze verzoeken/dossiers een juridische onderbouw (voorstel van) beslissing te kunnen formuleren. - Interne klanten bijstaan via ontwikkeling en uitbouwen van specifieke dienstverlening inzake (de valorisatie van) onroerende goederen die verband houdt met één of meer functionele domeinen teneinde

2 ertoe bij te dragen dat de organisatie en haar medewerkers zo optimaal en efficiënt mogelijk kunnen functioneren en de organisatiedoelstellingen kunnen bereikt worden. - Adviseren van het cliënteel terzake en uitwerken van juridische correcte oplossingen rekening houdend met de verwachtingen van de cliënten. - Opzoeken van documenten voor verkopen van Het Facilitair Bedrijf en zijn klanten. - Digitaliseren van de eigen werking door o.a. de dossiers te digitaliseren, de procedures aan te passen (aanpassen procedures in kader van digitalisering), in de communicatie tussen de dienst en de klanten (digitaal dossieropvolgingssysteem, automatische mailing van vastgoed om interne, respectievelijk externe klanten op de hoogte te brengen van de onroerende goederen op de interne vastgoedmarkt enerzijds en op de publieke vastgoedmarkt anderzijds), opleidingen digitaal ter beschikking te stellen (op het platform vastgoedacademie ), enz. - Aanpassen van bestaande procedures in verband met vervreemding van vastgoed aan de veranderingen binnen de eigen organisatie en binnen andere entiteiten. - Periodiek overleg met Vastgoedtransacties voorzitten en opvolgen. - Het bekend maken van de eigen dienstverlening en veranderingen in procedures via het geven van opleidingen, presentaties, nieuwsbrieven, enz. - Meedenken in het voeren van een pro-actieve vastgoedstrategie wat betreft de valorisatie van goederen in de portefeuille. - Het opvolgen en bijstaan van collega s in dossiers waar een specialistische kennis van het eigen vakgebied relevant is (bijv. inhoudelijke controle dossiers van de dossierbehandelaar restgronden). 2 TAKENPAKKET 2.1 DOEL VAN DE FUNCTIE Het beheer van het onroerend onbestemd goed van de Vlaamse overheid actief, efficiënt en effectief ondersteunen teneinde hierrond een beleid te voeren dat gericht is op het maximaal valoriseren van deze goederen voor de Vlaamse overheid. De dienstverlening uitbouwen zodat de doorlooptijden voor investeringsprojecten verkorten en het Vlaamse beleid zo efficiënt en effectief mogelijk geoptimaliseerd wordt. Meewerken aan het realiseren van de vastgoeduitdagingen opgesomd in het vastgoedbeleid. 2.2 RESULTAATSGEBIEDEN Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan: Resultaat Voorbeelden van activiteiten pagina 2 van 12

3 Behoefteanalyse Voorbereiden van de studie, het technisch (hoofdzakelijk juridisch) advies of de opdracht teneinde te kunnen beschikken over een volledig dossier met alle noodzakelijke dossierelementen. Analyseren, toetsen en interpreteren van dossiergegevens teneinde een gefundeerd voorstel van beslissing te kunnen formuleren. Het bestuderen van het dossier, al dan niet in overleg met de collega(s), en voorbereiden van de verdere uitvoering op grond van eigen inzichten en procedures (courant of niet) zodanig dat alle informatie beschikbaar is en de nodige procedures vervuld zijn voor de verdere voortgang van het dossier aan de betreffende dienst. - Gegevens verwerken en invoeren bv. in Excel, de vastgoeddatabank, het dossieropvolgingssysteem, FMIS. - Aanmaken en beheren van bestanden voor dossieropvolging - Verzamelen van informatie en gegevens via bevraging van klanten (telefonisch, persoonlijk contact, ) en/of eigen onderzoek - Administratief opvolgen en begeleiden van de specifieke dossierelementen doorheen de opeenvolgende procedurestappen - Administratieve controle uitvoeren van de binnenkomende vragen - Deelnemen aan vergaderingen, hetzij intern, hetzij extern - Trekken van overleg met Vastgoedtransacties ikv verkoop gebouwen - Onderzoeken of de aanvraag/het dossier voldoet aan de reglementering (bijv. is de domaniale wet van toepassing?) - Binnenkomende aanvragen toetsen aan procedures - Alle relevante elementen uit het dossier, verslag en andere informatiebronnen analyseren en interpreteren - Argumenten pro en contra verzamelen (bijv. ikv nota doorhaling inschrijving) - Relevante wetgeving/rechtspraak/rechtsleer opzoeken en toepassen op voorliggend dossier - Analyseren en juridisch kwalificeren van problemen - Raadplegen van vakliteratuur, rechtspraak, rechtsleer, wetboeken - Organiseren en leiden van vergaderingen met alle betrokken partijen: koper, verkoper, verschillende mede-eigenaars en eventueel andere gerechtigden in het dossier, o.a. huurders, vruchtgebruikers, genieters van erfdienstbaarheden, om het dossier te bespreken - Uitwerken van voorstellen die juridisch correct zijn en fiscaal verantwoord zijn op basis van eigen ervaring in combinatie met opzoekingen in vakliteratuur - Toetsen van de oplossing in speciale situaties door te overleggen met externe deskundigen in het bijzonder wat de implicaties betreft op andere rechtsdomeinen of van buitenlandse wetgevingen - Formuleren en bespreken van adviezen met de cliënt en verduidelijken van de draagwijdte van de gemaakte keuzes - Bepalen van de te volgen procedure en een tijdsschema opstellen, vastleggen van prioriteiten - Deelnemen aan besprekingen pagina 3 van 12

4 Dienstverlening uitbouwen Op basis van het beleid en de behoefteanalyse definiëren, implementeren en bijsturen van de dienstverlening binnen het functionele domein teneinde de interne klant en de organisatie op de best mogelijke manier te ondersteunen. Werkinstrumenten Ontwikkelen of aanpassen van concepten, systemen, methoden en technieken in nauw overleg met de interne klant teneinde door algemeen toepasbare of maatgerichte producten en diensten de gedefinieerde dienstverlening te kunnen uitvoeren. Adviesverlening (Voorstel van) beslissing formuleren teneinde de bevoegde instantie of het teamof afdelingshoofd zelf toe te laten tijdig een correcte uitspraak te doen over het dossier. Kwaliteitsborging Tijdig de communicatie en contacten verzorgen teneinde te zorgen voor een optimaal geïnformeerde en tevreden klant en een goed afgewerkt dossier. - Opstellen van een controlelijst van de door de dienst uit te voeren opzoekingen en op te vragen documenten en zorg dragen voor de uitvoering hiervan (bijv. Due Dilligence lijst ikv verkoop gebouwen) - Opstellen van een controlelijst van de door de cliënt te ondernemen acties en op te leveren stukken (bijv. aangepaste DD-lijst ikv administratieve overdracht beschermde monumenten) - Voorstellen doen en bespreken van de dienstverlening en de procedures (bijv. na feedbackvergadering eigen Due Dilligence-lijst verbeteren) - De continue werking van de organisatie meehelpen verzekeren - Actieplan opstellen, werkmethode definiëren - Interne klanten ondersteunen bij de implementatie en het gebruik van instrumenten, systemen, toepassingen, - Voorstellen doen voor verbetering - Proces afstemmen met andere processen binnen de organisatie - Werkinstrumenten en hulpmiddelen ontwerpen, verbeteren en/of toegankelijk maken - Innovatieve ideeën ontwikkelen - Meewerken aan projecten van productontwikkeling - Projecten opstarten en bestaande mee ondersteunen - Uitwerken van procedures en richtlijnen - Meehelpen aan het ontwikkelen van IT programma s, databanken, concepten (bijv. nieuwe dossieropvolgingssysteem) - Redactioneel meewerken aan het opstellen van nieuwe regelgeving/dienstorders - Uitwerken van een voorstel van beslissing - Vaststellingen en bevindingen verwoorden in goed onderbouwde en objectieve adviezen - Voorstel van beslissing bezorgen aan de bevoegde instantie - Initiëren van de uitvoering van de beslissing - Juridisch advies verstrekken in de inhoudelijke materies - Vragen m.b.t. het verloop en de behandeling van het dossier telefonisch en schriftelijk beantwoorden - De beslissing aan de betrokkene toelichten - Klanten adviseren over de te volgen procedure pagina 4 van 12

5 Het waken over de goede nazorg van vastgoeddossiers. Communicatie en contacten Het bespreken en analyseren van de vraag of het probleem met de cliënten teneinde een duidelijk inzicht in de opdracht te verkrijgen een efficiënte en correcte dienstverlening te initiëren. Projectdeelname Ontwikkelen of aanpassen van concepten, systemen, methoden en technieken in nauw overleg met de interen klant teneinde door algemeen toepasbare of maatgerichte producten en diensten de gedefinieerde dienstverlening te kunnen uitvoeren. Kennis m.b.t. het vakgebied Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied teneinde de kwaliteit van de dienstverlening individueel en afdelingsniveau te optimaliseren. Beleidsvoorbereiding Op basis van het beleid en de behoefteanalyse definiëren, implementeren en bijsturen van de dienstverlening binnen het functionele domein - Het dossier na invoering afsluiten, klasseren of het volledige dossier overdragen aan collega/andere dienst - Informatie uitwisselen over het dossier - Parlementaire vragen beantwoorden, vragen van klachtencoördinator/kabinetten beantwoorden - Informeren van cliënten m.b.t. nog door hen te ondernemen handelingen en formaliteiten - Waken over de afhandeling van het dossier - Ontvangen van cliënten en hun raadgevers, luisteren en nota nemen van de gestelde vragen en wensen, en antwoorden op algemene vragen - Informeren van de cliënt over een aantal keuzes die hij kan of moet maken en de bijhorende fiscale en wettelijke consequenties - Vastleggen van een afspraak op de dienst om het dossier grondig te bespreken - Maken van een samenvatting ter informatie van de collega(s) - Werkinstrumenten en hulpmiddelen ontwerpen, verbeteren en/of toegankelijk maken - Innovatieve ideeën ontwikkelen - Meewerken aan projecten van productontwikkeling - Projecten opstarten en bestaande mee ondersteunen - Uitwerken van procedures en richtlijnen - Meehelpen aan het ontwikkelen van IT-programma s, databanken, concepten. - Redactioneel meewerken aan het opstellen van nieuwe regelgeving/dienstorders - De nodige kennis en informatie vergaren door studie en onderzoek - Deelnemen aan werkgroepen en interne overlegmomenten - Deelnemen aan diverse vormingsinitiatieven, aanleggen en bijhouden van documentatie - Vakkennis ontwikkelen en actualiseren - Trends en evoluties volgen - Vanuit ervaring een bijdrage leveren tot aanpassing en optimalisering van de wetgeving, richtlijnen en procedures - Deelnemen aan projecten - Voorstellen doen en bespreken van de dienstverlening en de procedures - De continue werking van de organisatie meehelpen verzekeren - Actieplan opstellen, werkmethode definiëren pagina 5 van 12

6 teneinde de interne klant en de organisatie op de best mogelijke manier te ondersteunen. Optimalisatie van de dienstverlening Opvolgen van de uitvoering van de beslissing teneinde ervoor te zorgen dat de beslissing correct wordt uitgevoerd. Kennisdelen Begeleidt collega s vakinhoudelijk. Het bevorderen van en waken over de goede werking van de dienstverlening. - Interne klanten ondersteunen bij de implementatie en het gebruik van instrumenten, systemen, toepassingen, - Voorstellen doen voor verbetering - Proces afstemmen met andere processen binnen de organisatie - Nakijken of de termijnen gerespecteerd worden (bijv. akten die nog dienden verleden te worden ikv verkoop gebouwen) - Nagaan of er geen hindernissen zijn opgetreden en de nodige acties ondernemen om deze op te heffen - De beslissing afdwingbaar maken - Klachten en beroepen rond het dossier behandelen - Bepaalde aspecten van de uitvoering voor zijn rekening nemen - Geven van aanwijzingen en instructies aan collega s in het kader van courante dossiers (bijv. in dossiers van de dossierbehandelaar vastgoedbeleid: welke opdracht moet er gebruikt worden (al dan niet gedelegeerd aan AG + al dan niet organiseren van mededinging)) - Deelnemen aan de planning, organisatie en coördinatie van de dagelijkse werkzaamheden in het kader van de dienstverlening - Het opvolgen en bijstaan van collega s in dossiers waar een specialistische kennis van het eigen vakgebied relevant is (bijv. inhoudelijke controle dossiers van de dossierbehandelaar restgronden) - Attent maken van medewerkers op wetswijzigingen die implicaties kunnen hebben op hun werkzaamheden en hen beknopt informeren - Deelnemen aan afdelingsoverleg, teamoverleg, interne planning- of werkvergaderingen - Deelnemen aan diverse vormingsinitiatieven (o.a. Vastgoedforum, vastgoedacademie) - Aanleggen en bijhouden van documentatie (wetgeving, rechtspraak, rechtsleer) - Deelnemen aan vooropgestelde projecten Deelnemen en voorbereiden van rapporteringen aan cliënten, aan de organisatie en/of andere personen en instellingen die hierom verzoeken pagina 6 van 12

7 3 PROFIEL 3.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarden: 1) Je bent ofwel een ambtenaar (op proef of vastbenoemd) binnen Het Facilitair Bedrijf in alle graden van de rang A1 ofwel een contractueel personeelslid (al dan niet in proeftijd) binnen Het Facilitair Bedrijf én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking 1 en je wordt betaald in een salarisschaal in alle graden van de rang A1. 2) Je beschikt op uiterste indiendatum over minstens 6 jaar relevante beroepservaring met betrekking tot het werken met vastgoeddossiers en het valoriseren van vastgoed. 3) Je laatste functioneringsevaluatie mag niet besloten zijn met een onvoldoende. Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Els Vandekerckhove, els.vandekerckhove@vlaanderen.be, ). 3.2 COMPETENTIES Technische competenties Grondige kennis hebben van de vastgoedwetgeving Grondige kennis hebben van de procedures in het kader van het domeinbeheer en vastgoeddossiers Grondige en praktische kennis van het opmaken van overeenkomsten met betrekking tot vastgoed Grondige kennis hebben van de werking van de Vlaamse overheid Kennis van het vastgoedbeleid en de gestelde vastgoeduitdagingen Kennis van de vastgoeddatabank, de werking en zijn tools 1 Contractuele selectieprocedures werden algemeen bekend gemaakt indien ze gepubliceerd werden in het Belgisch Staatsblad en/of de website van de VDAB en/of de website van Jobpunt Vlaanderen (tussen 1 januari 2006 en 31 oktober 2014), op de website van VDAB (tussen 1 november 2014 en 31 december 2017), op de website van de VDAB en/of (vanaf 1 januari 2018). Voor de contractuele personeelsleden die vóór hun indiensttreding of overheveling geslaagd zijn voor een selectie bij een andere overheid moet de contractuele selectieprocedure vanaf 1 januari 2006 bekend gemaakt zijn op de website van Selor, de Vlaamse Vereniging van Steden en Gemeenten, de VDAB of Jobpunt Vlaanderen (VPS art. III 31). pagina 7 van 12

8 Persoonsgebonden competenties Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 3) Communiceren: Je brengt informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk over (niveau 2) Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2) Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 3) Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 3) Visie: Je plaatst feiten in een ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau 2) Initiatief: Je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 2) Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2) Bijkomende informatie over de gedragscompetenties bij de Vlaamse overheid vind je op TOELATINGSVOORWAARDEN Om toegelaten te worden tot de proeftijd in de bevorderingsbetrekking moet je: voldoen aan de bovenvermelde relevante beroepsvoorwaarde en/of anciënniteitsvoorwaarde geslaagd zijn voor de selectieprocedure ambtenaar buiten proeftijd of contractueel personeelslid buiten proeftijd zijn je in dienstactiviteit bevinden burger zijn van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (de EU-lidstaten + Noorwegen, Ijsland en Liechtenstein) of Zwitserland. pagina 8 van 12

9 Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen. 4 AANBOD Je wordt bevorderd in de graad van adviseur (rang A2) met de bijbehorende salarisschaal A211. Je eerste 6 maanden vormen een proeftijd. Je wordt pas definitief bevorderd nadat je met goed gevolg de proeftijd hebt doorlopen (VPS art.vi 36). De bevorderingsbetrekking wordt opgenomen ten laatste drie maanden na de datum van de selectiebeslissing. Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? 5 SELECTIEPROCEDURE 5.1 CV-SCREENING Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 3.1. voldoet. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening vindt plaats in de week van 15 mei (data onder voorbehoud). 5.2 VOORSELECTIE OP BASIS VAN STANDAARDVRAGENLIJST Tijdens deze selectiefase worden de volgende punten beoordeeld: Een eerste toetsing van: Je inzicht in de functie Je technische competenties Deze selectiefase gebeurt met afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. pagina 9 van 12

10 Deze selectiefase is eliminerend. Enkel wie minstens 50 % behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 3 hoogst scorenden, kan deelnemen aan de volgende selectiefase. Bij gelijkheid van punten kunnen dit er meer zijn. Wanneer een van de 3 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefase, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De selectiefase vindt plaats in Brussel in de week van 27 mei 2019 (data onder voorbehoud). 5.3 ASSESSMENT CENTER MET PERSOONLIJKHEIDSVRAGENLIJST Tijdens deze selectiefase worden aan de hand van een gesprek, persoonlijkheidsvragenlijst, computergestuurde oefeningen, de volgende punten beoordeeld: Je persoonsgebonden competenties Deze selectiefase is adviserend. De selectiefase vindt plaats in de kantoren van Search & Selection tussen 3 en 7 juni (data onder voorbehoud). Dit kantoor neemt contact op met jou na de voorselectie om verdere afspraken te maken. 5.4 EINDSELECTIE: JURYGESPREK MET CASE Het eindgesprek gebeurt met afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. Tijdens deze selectiefase beoordelen we: Je motivatie Je visie op en inzicht in de functie Je technische competenties Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze selectiefase is eliminerend en vindt plaats in Brussel op 13 juni (data onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld word je geschikt of niet geschikt bevonden voor de functie. De lijnmanager kiest uit de geschikte kandidaten de meest geschikte kandidaat voor de functie. pagina 10 van 12

11 De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. 5.5 NIET NODELOOS HERTESTEN Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe niet nodeloos hertesten in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen. 6 HOE KUN JE SOLLICITEREN? Heb je interesse in deze functie? Solliciteer ten laatste op 17 mei Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier bij voorkeur via mail naar werkenvoor@vlaanderen.be. Vermeld in het onderwerp van je mail of brief de vacaturetitel en het vacaturenummer of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Havenlaan 88 bus 42, 1000 Brussel Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als: je het sollicitatieformulier gebruikt je je kandidatuur uiterlijk op 17 mei 2019 naar ons stuurt (de datum van de poststempel of de datum van de verzending van de mail geldt daarvoor als bewijs). Sollicitatieformulieren moeten in het Nederlands ingevuld worden. Sollicitatieformulieren die niet in het Nederlands worden ingediend, zijn ongeldig en worden niet beoordeeld. Het sollicitatieformulier vind je bij deze vacature op Als je geen pc hebt, kun je het sollicitatieformulier ook opvragen bij het selectiecentrum, tel pagina 11 van 12

12 7 VRAGEN Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met: Sabrina Prieus Teamhoofd Vastgoed tel Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met: Els Vandekerckhove Selectieverantwoordelijke tel Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op 9 FEEDBACK Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen juli. Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar els.vandekerckhove@vlaanderen.be met vermelding van het vacaturenummer (28711). pagina 12 van 12