PREVENTIE VAN LANGDURIGE UITVAL OP HET WERK WEGENS PSYCHISCHE KLACHTEN: DE ONTWIKKELING VAN EEN TOOL VOOR HUISARTSEN SAMENVATTING
|
|
- Patricia van den Berg
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 LUCAS Centrum voor Zorgonderzoek & Consultancy Minderbroedersstraat 8 bus Leuven Tel PREVENTIE VAN LANGDURIGE UITVAL OP HET WERK WEGENS PSYCHISCHE KLACHTEN: DE ONTWIKKELING VAN EEN TOOL VOOR HUISARTSEN SAMENVATTING dr. Inge Neyens Prof. dr. Chantal Van Audenhove i.s.m. het Kenniscentrum Arbeidsongeschiktheid van de Dienst voor Uitkeringen (RIZIV) Leuven januari
2 Colofon Opdrachtgever Dienst Uitkeringen RIZIV Onderzoeksleiding Prof. dr. Chantal Van Audenhove Wetenschappelijk medewerkers dr. Inge Neyens Wetenschappelijke ondersteuning vanuit het kenniscentrum arbeidsongeschiktheid Dr. Patrick Verheijen dr. Saskia Decuman Administratieve ondersteuning Lut Van Hoof Manuela Schröder Leuven, januari 2017
3 Inhoud 1 Situering en doelstelling 5 2 Onderzoeksmethode 5 3 Resultaat: Een tool voor huisartsen ter preventie van langdurige uitval op het werk wegens psychische klachten Handleiding van de tool Wat beoogt de tool? Wat beoogt de tool niet? Het gebruik van de tool Hoe ziet de tool eruit? 9 4 Besluit 15 5 Referenties 16
4 Lijst tabellen Tabel 1 Deel 1: Vijf onderdelen van de tool bestemd voor de begeleiding van alle personen op arbeidsongeschiktheid 10 Tabel 2 Deel 2: Vier onderdelen van de tool specifiek bestemd voor de begeleiding van personen met een arbeidscontract of een statuut 12 Tabel 3 Deel 3: Twee onderdelen van de tool specifiek bestemd voor de begeleiding van personen zonder een arbeidscontract 14
5 1 Situering en doelstelling Het aantal langdurig arbeidsongeschikten is de laatste jaren sterk gestegen. Vooral psychische problemen worden hierbij een steeds belangrijkere oorzaak (Kenniscentrum Arbeidsongeschiktheid, RIZIV). Om langdurige uitval van mensen met psychische klachten te voorkomen, is het van belang om hen in een vroeg stadium te ondersteunen (Organisation for Economic Co-operation and Development, 2013). Huisartsen zijn vaak de eerste aanspreekfiguur voor deze mensen. Zij kunnen het verschil maken en een langdurige uitval (helpen) voorkomen via een juiste diagnose, behandeling en/of doorverwijzing. Dit laatste is niet altijd eenvoudig. Het psychisch welbevinden op het werk is een complexe materie en vereist bovendien een integrale aanpak vanuit diverse disciplines (vb. vanuit de patiënt zelf, de huisartsgeneeskunde, de arbeidsgeneeskunde, arbeidsbemiddelingsdiensten, werkgevers, adviserende geneeskunde, psychologie, psychiatrie ). Het is dan ook van belang dat huisartsen voldoende worden ondersteund in het verwerven van relevante kennis, attitudes en vaardigheden. Daarom bracht LUCAS KU Leuven in opdracht van de Dienst voor Uitkeringen van het RIZIV en in samenwerking met het Kenniscentrum Arbeidsongeschiktheid van de Dienst voor Uitkeringen in een pilootstudie in kaart hoe het gesteld is met de kennis, attitudes en vaardigheden van Vlaamse en Brusselse huisartsen omtrent dit thema. Via een online bevraging kwam de onderzoekers tot relevante en bruikbare bevindingen met betrekking tot detectie en diagnostiek, behandeling, doorverwijzing en samenwerking en kennis en kunde (Neyens & Van Audenhove, 2016). Om huisartsen te ondersteunen op elk van deze vlakken, is het van belang dat zij tijdens hun werk relevante informatie kunnen opvragen en herinnerd worden aan acties die gerelateerd zijn aan belangrijke mijlpalen in het traject van de patiënt rond werk en psychische klachten. Een tool die bestemd is voor huisartsen en gericht is op hoe zij langdurige uitval wegens psychische klachten op het werk kunnen (helpen) voorkomen, kan hier een antwoord op bieden. In deze samenvatting presenteren we een studie waarin we een ontwerp van een dergelijke tool ontwikkelden. 2 Onderzoeksmethode Om tot een goed onderbouwde en gedragen tool te komen, starten we met een zoektocht naar bestaande tools die inspiratie bieden voor de nieuwe tool. Daarenboven formuleren we, op basis van de resultaten uit de pilootstudie (Neyens & Van Audenhove, 2016), een eerste reeks van aanbevelingen voor de nieuwe tool. Deze aanbevelingen leggen we voor aan de stuurgroep en een begeleidingscomité dat bestaat uit vertegenwoordigers van diverse disciplines waarmee huisartsen in aanraking komen. Vervolgens toetsen we de aangepaste aanbevelingen af bij huisartsen, patiënten en softwareproviders aan de hand van groeps- en individuele interviews. We leggen opnieuw de tussentijdse resultaten van deze feedback voor aan het multidisciplinaire begeleidingscomité en formuleren een finale reeks van eerste aanbevelingen. 5
6 Om tot consensus te komen over deze aanbevelingen, organiseren we een Delphi studie waarbij we huisartsen uit Vlaanderen, Brussel en Wallonië uitnodigen om hun mening te geven over het ontwerp van de tool. Tot slot leggen we de resultaten van deze Delphi studie een laatste keer voor aan het multidisciplinaire begeleidingscomité en integreren we deze feedback in een finaal ontwerp van de tool. Op deze manier streeft de studie een tool na met draagvlak vanwege (1) de huisartsen die deelnemen aan de studie en vanwege (2) diverse actoren uit het multidisciplinaire netwerk van huisartsen. 3 Resultaat: Een tool voor huisartsen ter preventie van langdurige uitval op het werk wegens psychische klachten 3.1 Handleiding van de tool Deze handleiding beschrijft kort wat de tool al dan niet als doelstelling heeft en hoe de tool gebruikt kan worden Wat beoogt de tool? De twee re-integratie KB s die van kracht gingen op 1 december 2016 vormen een houvast voor het ontwerp van deze tool. We maken -naar analogie van deze KB s- het onderscheid tussen de functionaliteiten van de tool die gericht zijn op (1) alle personen op arbeidsongeschiktheid (deel 1), (2) personen met een arbeidscontract 1 (of een statuut 2 ) (deel 2) en (3) personen zonder een arbeidscontract (deel 3). Deel 1: Vijf onderdelen van de tool bestemd voor de begeleiding van alle personen op arbeidsongeschiktheid De tool informeert huisartsen over de nieuwe re-integratie KB s. De tool stimuleert huisartsen om de visie van patiënten over hun terugkeer naar de arbeidsmarkt te bevragen. De tool ondersteunt huisartsen bij het begeleiden van patiënten bij hun terugkeer naar de arbeidsmarkt. De tool moet huisartsen een overzicht geven van de gecontacteerde instanties (vb. arbeidsgeneeskundige dienst, VDAB/Actiris/Forem...) en de coördinaten van de desbetreffende contactpersonen (vb. arbeidsgeneesheer, bemiddelaar...). De tool dient de huisarts een visueel overzicht (vb. een grafiek) te bieden van de historiek van de arbeidsongeschiktheid van de patiënt. 1 Ook uitzendkrachten hebben een arbeidscontract en vallen dus onder dit Koninklijk Besluit (24 november 2016). Ze kunnen beroep doen op de arbeidsgeneesheer van het uitzendkantoor. 2 In het geval van een deel van het overheidspersoneel (statutairen) spreken we over een statuut en niet over een arbeidscontract. 6
7 Deel 2: Vier onderdelen van de tool bestemd voor de begeleiding van personen met een arbeidscontract (of een statuut) De tool herinnert de huisarts eraan dat hij patiënten op arbeidsongeschiktheid kan informeren over het recht om een arbeidsgeneesheer te bezoeken voorafgaand aan hun werkhervatting. De tool informeert huisartsen grondig over het systeem van de toegelaten activiteit én ondersteunt hen bij het contact met de werkgever of andere instanties (vb. arbeidsgeneesheer, adviserend geneesheer) hieromtrent. Daarnaast dient de tool huisartsen te ondersteunen tijdens een meer diepgaand gesprek met patiënten over hun werk. De tool verschaft de huisarts een eerste beeld over de arbeidstevredenheid van de patiënten, aan de hand van een vragenlijst. Deel 3: Twee onderdelen van de tool bestemd voor de begeleiding van personen zonder een arbeidscontract De tool dient huisartsen te informeren over de rollen en doelstellingen van VDAB, GTB, GOB (Vlaanderen), Actiris (Brussel), Forem, AViQ (Wallonië) en andere begeleidingsinstanties/dienstverleners. De tool ondersteunt huisartsen bij de doorverwijzing naar de VDAB (Vlaanderen), Actiris (Brussel) en Forem (Wallonië) van patiënten zonder een arbeidscontract die niet door het RIZIV worden ondersteund. De antwoorden op twee vragen geven direct aan of doorverwijzing zinvol is. Bij doorverwijzing geeft de tool onmiddellijk de coördinaten van VDAB / Actiris / Forem weer Wat beoogt de tool niet? De tool bevat geen richtlijn over het onderscheid tussen burn-out en depressie. De tool beoogt niet om van huisartsen loopbaanbegeleiders te maken (die vb. competentieprofielen uittekenen, de arbeidsmarkt goed kennen ). De tool heeft niet als doel om de volgende mogelijke problemen in de samenwerking tussen huisartsen en hun partners op te lossen (gemeld tijdens de bevraging in het pilootproject): o het te medicamenteus handelen (psychiaters) o de te hoge kostprijs (psychologen/psychiaters) o de beperkte beschikbaarheid (psychologen, CAW) o lange wachttijden (CGG, psychiater, ziekenhuizen, CAW) o een gebrek aan direct contact bij crisissituaties (ziekenhuizen) De tool zal geen dossier aanleggen met contactgegevens van personen uit het directe netwerk van de patiënt. De tool beoogt niet om huisartsen te ondersteunen bij hun doorverwijzing naar lotgenoten (vb. zelfhulpgroepen zoals de Anonieme Alcoholisten) Het gebruik van de tool De huisarts kan (onderdelen van) deze tool activeren door te klikken op de module over werk en werkhervatting in het Elektronisch Medisch Dossier (EMD). De huisarts kan echter ook beslissen om 7
8 (onderdelen van) de tool te deactiveren. Een activatie van de tool staat gelijk aan de eerste consultatie in het traject rond werk en psychische klachten 3. De tool beoogt in geen geval een strikte procedure aan te bieden die huisartsen dienen te volgen, maar dient als ondersteuning bij hun werk. Huisartsen kunnen - afhankelijk van de patiënt en de specifieke context - beslissen om de tool op hun eigen manier te gebruiken. Zo stellen we voorop dat de volgorde waarin vragen (binnen een onderdeel) worden gesteld (vb. bij het diepgaander gesprek over werk), niet als dusdanig gerespecteerd dient te worden en verschillend is naargelang de context, de patiënt en de eigen inschatting van de huisarts. 3 Daarnaast bestaat een optie waarbij het mogelijk is om de tool zodanig in te stellen dat de huisarts een vroegere consultatie als eerste consultatie in het traject kan inbrengen. Dit stelt de huisarts in staat om de rest van het traject te kunnen doorlopen met deze tool vanaf een later moment. 8
9 3.2 Hoe ziet de tool eruit? We maken opnieuw het onderscheid tussen de functionaliteiten van de tool die gericht zijn op (1) alle personen op arbeidsongeschiktheid (deel 1), (2) personen met een arbeidscontract (of een statuut) (deel 2) en (3) personen zonder een arbeidscontract (deel 3). Per functionaliteit geven we hieronder een omschrijving van de doelstelling, inhoud, vorm en timing van de tool. 9
10 Tabel 1 Deel 1: Vijf onderdelen van de tool bestemd voor de begeleiding van alle personen op arbeidsongeschiktheid Doelstelling Inhoud Vorm Timing 1. De tool informeert de huisartsen over de nieuwe KB s. 2. De tool stimuleert de huisartsen om de visie van patiënten over hun terugkeer naar de arbeidsmarkt te bevragen. Sinds 1 december 2016 zijn twee nieuwe Koninklijke Besluiten over re-integratie van kracht. Meer gedetailleerde uitleg is beschikbaar op (1. Type document = Koninklijk Besluit; Datum van afkondiging: ; Datum van publicatie: ); (2. Type document = Koninklijk Besluit; Datum van afkondiging: ; Datum van publicatie: ). Deze KB s maken een onderscheid tussen de begeleiding van mensen met en zonder een arbeidscontract. In het geval van werknemers (met een arbeidscontract), krijgt de arbeidsgeneesheer een sleutelrol in het reintegratietraject; in het geval van werkloosheid, dient de huisarts contact op te nemen met de adviserend geneesheer indien deze de re-integratie wil initiëren. De tool legt de volgende vragen voor: - Wanneer zie je jezelf terug werken (in een nieuwe of in de huidige job)? - Wat heb je nodig om terug te kunnen gaan werken? De huisarts kan relevante informatie uit de nieuwe KB s op elk moment opvragen. De huisarts kan deze vragen op elk moment opvragen. Daarnaast wordt een open tekstveld voorzien in het EMD om deze informatie (en andere relevante informatie over werkhervatting) op te slaan. Bovendien herinnert de tool de huisarts aan deze vragen via een melding in het EMD bij de start van de consultatie die volgt op de consultatie waarin de huisarts de eerste periode van arbeidsongeschiktheid (sinds de activatie van de module) voorschrijft. Deze melding verdwijnt vanzelf van het scherm na verloop van tijd. 10
11 3. De tool ondersteunt huisartsen bij het begeleiden van patiënten bij hun terugkeer naar de arbeidsmarkt. De tool legt de volgende vragen voor: - In welke werkcontext wens je te functioneren? - In welke context zie je jou goed functioneren? - Waar ben je sterk in? Wat zijn jouw capaciteiten? De huisarts kan deze vragen op elk moment opvragen. Daarnaast wordt een open tekstveld voorzien in het EMD om deze informatie op te slaan. Bovendien herinnert de tool de huisarts aan deze vragen via een melding in het EMD bij de start van de consultatie die volgt op de consultatie waarin de huisarts de eerste periode van arbeidsongeschiktheid (sinds de activatie van de module) voorschrijft. Deze melding verdwijnt vanzelf van het scherm na verloop van tijd. 4. De tool moet huisartsen een overzicht geven van de gecontacteerde instanties (vb. arbeidsgeneeskundige dienst, VDAB/Actiris/Forem...) en de coördinaten van de desbetreffende contactpersonen (vb. arbeidsgeneesheer, bemiddelaar...). De gecontacteerde instanties (vb. arbeidsgeneeskundige dienst, VDAB/Actiris/Forem...) en de coördinaten van de contactpersonen (vb. arbeidsgeneesheer, bemiddelaar...) verschijnen best via een klik op een knop in het EMD. Huisartsen kunnen daarvoor - vrijblijvend - vooraf in het EMD inbrengen (1) welke instanties zij of hun patiënten hebben gecontacteerd en (2) welke de coördinaten zijn van de contactpersonen. 5. De tool dient de huisarts een visueel overzicht (vb. een grafiek) te bieden van de historiek van de arbeidsongeschiktheid van de patiënt. Het visuele overzicht van de arbeidsongeschiktheid dient informatie te omvatten over de startdatum, de duur, de verlengingen en de redenen van arbeidsongeschiktheid / diagnose. Deze historiek van arbeidsongeschiktheid dient automatisch uit het EMD te verschijnen bij één klik op een knop. Deze historiek dient continu te kunnen worden opgevraagd door de huisarts. 11
12 Tabel 2 Deel 2: Vier onderdelen van de tool specifiek bestemd voor de begeleiding van personen met een arbeidscontract of een statuut Doelstelling Inhoud Vorm Timing 1. De tool herinnert de huisarts eraan dat hij arbeidsongeschikte patiënten kan informeren over het recht om een arbeidsgeneesheer te bezoeken voorafgaand aan hun werkhervatting. 2. De tool informeert huisartsen grondig over het systeem van de toegelaten activiteit) én ondersteunt hen bij het contact met de werkgever of collega s/ partners(vb. arbeidsgeneesheer, adviserend geneesheer) hieromtrent. In het EMD verschijnt best een melding die de huisarts herinnert aan het recht van de patiënt op een bezoek aan de arbeidsgeneesheer, voorafgaand aan de werkhervatting. Deze melding stoort het verdere gebruik van het EMD niet en verdwijnt na verloop van tijd vanzelf van het scherm. De volgende websites /default.aspx#.wiie3rsrkum en de website van de mutualiteiten zijn hiervoor geschikt. Daarnaast ondersteunt de tool huisartsen bij de doorverwijzing naar de juiste instanties hiervoor. Werknemers en zelfstandigen worden doorverwezen naar de sociale dienst van de mutualiteit; onderwijspersoneel en ambtenaren (overheid) naar Medex. Deze melding verschijnt bij het activeren van de module én (1) het voorschrijven van de eerste periode van arbeidsongeschiktheid indien deze 3 weken of langer is (2) het voorschrijven van de tweede periode van arbeidsongeschiktheid indien de eerste periode van arbeidsongeschiktheid korter is dan 3 weken. De huisarts kan deze websites en doorverwijzingsinstanties steeds raadplegen in de module. 12
13 3. Daarnaast dient de tool huisartsen te ondersteunen tijdens een meer diepgaand gesprek met patiënten over hun werk. 4. De tool verschaft de huisarts een eerste beeld over de arbeidstevredenheid van de patiënten, aan de hand van een vragenlijst. De tool bevat daartoe de volgende vragen: - Hoe verloopt de samenwerking met uw collega s? - Hoe verloopt de samenwerking met uw leidinggevende(n)? - Wat geeft u voldoening tijdens uw werk? - Welke zaken zou u liever anders zien op uw werk? - Wat dient er te veranderen opdat u (nog) gelukkiger zou zijn op uw werk? - Wat dient er te veranderen opdat u (nog) beter zou functioneren op uw werk? De tool verschaft de huisarts een eerste beeld over de arbeidstevredenheid van de patiënten, aan de hand van de volgende vragenlijst: 1. Hoe tevreden of ontevreden bent u, alles bij elkaar genomen, met uw huidige werk? (1= zeer ontevreden; 5= zeer tevreden) 2. Hoe tevreden bent u over uw directe leidinggevende? (1= zeer ontevreden; 5= zeer tevreden) 3. Hoe tevreden bent u over uw collega's? (1= zeer ontevreden; 5= zeer tevreden) 4. Hoe tevreden bent u over de werkdruk? (1= zeer ontevreden; 5= zeer tevreden) De huisarts kan deze vragen op elk moment opvragen. Daarnaast wordt een open tekstveld voorzien in het EMD om deze informatie (en andere relevante informatie over de werksituatie) op te slaan. Bovendien verschijnt tijdens de tweede consultatie in het traject (i.e. de tweede consultatie na activatie van de module) een melding die huisartsen rechtstreeks herinnert aan deze vragen. Deze verdwijnt vanzelf van het scherm na verloop van tijd. Bij de activatie van de module (m.a.w. tijdens de eerste consultatie in het traject rond psychische klachten en werk ) krijgen huisartsen een melding die hen toelaat om een beveiligde link met deze vragenlijst te versturen naar het adres van hun patiënten. Deze vertrekt niet vanuit het adres van de huisarts (maar via een no-reply adres). Daarnaast kunnen ze de vragenlijst afdrukken en tijdens de consultatie aan de patiënten bezorgen. De melding raadt aan dat patiënten de vragenlijst invullen tegen de volgende consultatie of tijdens de eerste consultatie. 13
14 Tabel 3 Deel 3: Twee onderdelen van de tool specifiek bestemd voor de begeleiding van personen zonder een arbeidscontract Doelstelling Inhoud Vorm Timing 1. De tool dient huisartsen te informeren over de rollen en doelstellingen van VDAB, GTB, GOB (Vlaanderen), Actiris (Brussel), Forem, AViQ (Wallonië) en andere begeleidingsinstanties/dienstverleners. 2. De tool ondersteunt huisartsen bij de doorverwijzing naar de VDAB (Vlaanderen), Actiris (Brussel) en Forem (Wallonië) van patiënten zonder een arbeidscontract die niet door het RIZIV worden ondersteund. De antwoorden op de vragen geven direct aan of doorverwijzing zinvol is. Bij doorverwijzing geeft de tool onmiddellijk de coördinaten van VDAB / Actiris / Forem weer. De melding in het EMD verwijst best naar de websites (Vlaanderen), ge/nl-be/onze-partners-.aspx?t=vtp&idtype=2 (Brussel) of tml (Wallonië) om de rollen en doelstellingen van de organisaties te omschrijven. De antwoorden op de volgende vragen geven direct aan of doorverwijzing zinvol is: - Wil je bekijken of je werk kunt vinden? - Wil je een opleiding volgen om aan werk te geraken? Bij doorverwijzing geeft de tool onmiddellijk de coördinaten van VDAB / Actiris / Forem weer. Deze informatie is steeds raadpleegbaar in de module. De huisarts kan de bovenstaande vragen op elk moment opvragen. Daarnaast kan de huisarts de antwoorden vrijblijvend opslaan. 14
15 4 Besluit We besluiten dat deze tool huisartsen op diverse manieren ondersteunt in hun omgang met personen met psychische klachten, zowel personen met een arbeidscontract/een statuut als deze zonder een arbeidscontract. De tool biedt een houvast aan huisartsen bij het voeren van gesprekken met patiënten over werk en over werkhervatting alsook bij de doorverwijzing naar instanties/partners (vb. arbeidsgeneesheer, VDAB/Actiris/Forem ). Bovendien geeft de tool een visueel overzicht (vb. een grafiek) van de start, duur, verlengingen en redenen van arbeidsongeschiktheid. Een volgende stap is om de tool te implementeren in de huisartsenpraktijk. Vooraleer de tool geïmplementeerd wordt, kan opnieuw beroep worden gedaan op ervaringen van anderen bij het implementeren van gelijkaardige tools voor huisartsen. Een implementatietest is vervolgens vereist om de relevantie en bruikbaarheid van de tool - eens deze door softwareontwikkelaars is vertaald naar software in het EMD -, in Waalse, Brusselse en Vlaamse context te analyseren. Om aan de slag te kunnen gaan met de tool dienen huisartsen deze eerst te activeren. Daarom is het van cruciaal belang dat zij gesensibiliseerd worden en overtuigd zijn van het belang van deze tool. De resultaten van een implementatie studie kunnen een basis vormen voor een goede inschatting van de bruikbaarheid en relevantie ervan voor huisartsen. Het gebruik van de tool kan vervolgens via o.a. de volgende soort vragen geëvalueerd worden (Peters et al., 2014): Is er de intentie om de tool te gebruiken? Is de tool aangenaam om te gebruiken? Is er de intentie om de tool te gebruiken? Is de tool relevant voor huisartsen? Kan de tool gebruikt worden in de huisartsenpraktijk? Wordt de tool gebruikt zoals bedoeld door de ontwikkelaars? Wat is de kost van het gebruik van de tool? In welke mate kunnen de huisartsen effectief hun voordeel halen uit de tool? In welke mate blijft het gebruik van de tool behouden in de huisartsenpraktijk? 15
16 5 Referenties Kenniscentrum Arbeidsongeschiktheid (Riziv). verklarende_factoren_stijging_invaliden.pdf (laatst geraadpleegd op 2 augustus 2016) Neyens, I., & Van Audenhove, C. (2016). Hoe kan de huisarts langdurige uitval voorkomen bij psychische klachten? Onderzoek bij 323 huisartsen in Vlaanderen en Brussel. Huisarts Nu, 203(10), OECD (2013). Mental Health and Work: Belgium. Mental Health and Work OECD Publishing, Paris. Peters, D. H., Adam, T., Alonge, O., Agyepong, I. A., & Tran, N. (2014). Republished research: Implementation research: what it is and how to do it. British journal of sports medicine, 48(8),
Preventie door de eerstelijn van langdurige afwezigheid op het werk
Preventie door de eerstelijn van langdurige afwezigheid op het werk dr. Inge Neyens & prof. dr. Chantal Van Audenhove (LUCAS KU Leuven) Met de steun van dr. Saskia Decuman & Dr. Patrick Verheijen (Kenniscentrum
Nadere informatieStandpunt adviserend geneesheren én arbeidsgeneesheer
Standpunt adviserend geneesheren én arbeidsgeneesheer Wat vooraf ging Voortschrijdend inzicht sedert iets meer dan 20 jaar Onze samenwerkingsovereenkomst met VDAB-GTB-NIC-RIZIV Intern CM: de aanwerving
Nadere informatieRE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN
RE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN April 2018 Mensen met een chronische ziekte die een ziekte-uitkering ontvangen, maar die opnieuw aan de slag willen gaan, moeten goed
Nadere informatieB R O C H U R E V O O R D E P R O F E S S I O N A L BURN-OUT BEGELEIDING INZAKE
B R O C H U R E V O O R D E P R O F E S S I O N A L BURN-OUT PILOOTPROJECT IN SAMENWERKING MET DE BANK -& ZIEKENHUISSECTOR BEGELEIDING INZAKE BURN-OUT BURN-OUT INHOUD 4 Burn-out: een hedendaags fenomeen
Nadere informatieDe visie van huisartsen over de relatie tussen werk en psychische klachten: Samenvatting onderzoeksresulaten
De visie van huisartsen over de relatie tussen werk en psychische klachten: Samenvatting onderzoeksresulaten Contactpersonen: Intern: dr. Saskia Decuman, wetenschappelijk coördinator kenniscentrum arbeidsongeschiktheid
Nadere informatiearbeidshandicap dr Saskia Decuman, Expert onderzoek en ontwikkeling dienst voor uitkeringen RIZIV. Academisch consulent UGent.
Inleidende reflectie rondetafel SERV over reintegratie van personen met een arbeidshandicap dr Saskia Decuman, Expert onderzoek en ontwikkeling dienst voor uitkeringen RIZIV. Academisch consulent UGent.
Nadere informatieRE-INTEGRATIE VAN LANGDURIG ZIEKEN
RE-INTEGRATIE VAN LANGDURIG ZIEKEN Januari 2017 Het voorbije jaar verschenen er in de media heel wat berichten over de plannen van minister van Volksgezondheid Maggie De Block en minister van Werk Kris
Nadere informatieRE-INTEGRATIE VAN LANGDURIG ZIEKEN
RE-INTEGRATIE VAN LANGDURIG ZIEKEN Januari 07 Het voorbije jaar verschenen er in de media heel wat berichten over de plannen van minister van Volksgezondheid Maggie De Block en minister van Werk Kris Peeters
Nadere informatieArbeidsre-integratie van werknemers met burn-out:
Arbeidsre-integratie van werknemers met burn-out: ontwikkeling van een zorgpad 21-09-2017 Dr. Lotje Lambreghts Prof. Dr. Lode Godderis Achtergrond Burn-out: een syndroom dat bestaat uit (vooral) gevoelens
Nadere informatieKoninklijk Besluit re-integratietraject - fiche
Koninklijk Besluit re-integratietraject - fiche Context In de sociale zekerheid zien we dat de uitgaven voor ziekte- en invaliditeitsuitkeringen sterk stijgen. Als de zaken verder evolueren zoals ze nu
Nadere informatieRETURN CALLS. Blijf contact houden met langdurig afwezige medewerkers
RETURN CALLS Blijf contact houden met langdurig afwezige medewerkers Langdurige afwezigheid neemt toe 4 Hou de lijnen open met de Return Calls 8 Hoe werkt het? 10 Uw voordelen 12 1 Langdurige afwezigheid
Nadere informatieRe-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
PERSBERICHT DOOR KRIS PEETERS VICEPREMIER EN MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, CONSUMENTEN EN BELAST MET BUITENLANDSE HANDEL EN MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN VOLKSGEZONDHEID MAGGIE DE BLOCK Woensdag 23 november
Nadere informatieFAQ Re-Integratie. Versie 7: /6
FAQ Re-Integratie Versie 7: 14-02-2017 1/6 FAQ Re-Integratie Start re-integratietraject 1. Wie nodigt de werknemer uit voor een re-integratieonderzoek? a. Indien de vraag voor het re-integratietraject
Nadere informatieEen re-integratiebeleid van de 21e eeuw Een beknopte uiteenzetting over de inspanningen rond de re-integratietrajecten
Een re-integratiebeleid van de 21e eeuw Een beknopte uiteenzetting over de inspanningen rond de re-integratietrajecten Jessa & Wetenschap symposium arbeidsre-integratie Zaterdag 3 maart 2018 INHOUD Belangrijkste
Nadere informatie23/12/15. Doelstelling. Inleidende oefening: groepsgesprek. Casus Jan. Belangrijke personen in mijn reintegratietraject
Medefinanciering door Doelstelling Kennis verhogen omtrent wie allemaal betrokken is/kan zijn bij een re-integratie-traject Meer duidelijkheid m.b.t. rol en taken van deze personen Je kan dit vertalen
Nadere informatieJe bent ziek en je kan niet gaan werken. Wat nu?
Alles over ziekte Je bent ziek en je kan niet gaan werken. Wat nu? Breng je werkgever op de hoogte Eerst en vooral: verwittig je werkgever. Hoe dat precies moet staat niet in de wet: het kan via telefoon,
Nadere informatieUITDAGINGEN EN ONTWIKKELINGEN IN DE UITKERINGSVERZEKERING. Jo DE COCK Administrateur-generaal RIZIV Seminarie voor verzekeringsartsen 12 oktober 2011
UITDAGINGEN EN ONTWIKKELINGEN IN DE UITKERINGSVERZEKERING Jo DE COCK Administrateur-generaal RIZIV Seminarie voor verzekeringsartsen Evolutie aantallen en uitgaven uitkeringen arbeidsongeschiktheid (algemene
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid
Arbeidsongeschiktheid Arbeidsongeschiktheid in de ziekteverzekering Gedeeltelijke werkhervatting Beroepsherscholing Dr. Hendrik VERMEERBERGEN Dr. Dirk VAN GOOL 8 januari 2014 (Art. 100. 1 WET 10/07/1994)
Nadere informatieEvaluatiestudie Zorgcirkels Jongdementie Leuven
Leuven, voorjaar 2017 Evaluatiestudie Zorgcirkels Jongdementie Leuven Uitnodiging en informatienota Meting kwaliteit van leven en zorg voor personen met jongdementie in de woonunit van WZC De Wingerd (ROPI)
Nadere informatieScreening bij dementie Vroegtijdige zorgplanning bij dementie Nachtelijke onrust bij dementie
tel. +32 (0)16 37 34 31 Informatienota voor deelnemers U bent uitgenodigd voor deelname aan een studie waarbij we het gebruik van de website voor mantelzorgers van personen met dementie willen nagaan.
Nadere informatiehet werk na langdurige ziekte
TERUG in het ZADEL OPNIEUW aan het werk na langdurige ziekte Wat? Sinds januari 2017 zijn er nieuwe wettelijke regelingen om langdurig zieken terug aan het werk te helpen. In deze folder vind je de belangrijkste
Nadere informatieStap voor stap in uw onderneming
Stap voor stap in uw onderneming Dr. Geert Premer (2017) Een re-integratietraject, wat is dat dan? Hoe langer een werknemer arbeidsongeschikt is, hoe moeilijker hij het heeft om terug aan de slag te gaan.
Nadere informatieArbeidsre-integratie Personen met psychische problemen Arbeidstrajectbegeleiders Hulpverleners. PhD-verdediging Knaeps Jeroen 6 maart 2015
Arbeidsre-integratie Personen met psychische problemen Arbeidstrajectbegeleiders Hulpverleners PhD-verdediging Knaeps Jeroen 6 maart 2015 Probleemstelling Een op drie werkzoekenden heeft psychische problemen
Nadere informatieEVALUATIERAPPORT LOKS ZIEKTEPREVENTIE EN GEZONDHEIDSPROMOTIE BIJ SOCIAAL KWETSBARE GROEPEN: INZICHTEN EN STRUIKELBLOKKEN 2015
EVALUATIERAPPORT LOKS ZIEKTEPREVENTIE EN GEZONDHEIDSPROMOTIE BIJ SOCIAAL KWETSBARE GROEPEN: INZICHTEN EN STRUIKELBLOKKEN 2015 dr. Kaatje Van Roy en prof. dr. Sara Willems Februari 2016 In opdracht van
Nadere informatieVrijstelling van beschikbaarheid tijdens opleiding, studie of stage (VOSS)
Vrijstelling van beschikbaarheid tijdens opleiding, studie of stage (VOSS) Door de 6de Staatshervorming is VDAB vanaf 1/1/2017 bevoegd voor het verlenen van vrijstellingen voor het volgen van een opleiding,
Nadere informatieKB Re-integratie. Preventieadviseur-Arbeidsarts Liantis Brugge. Teamverantwoordelijke Arbeidsgeneeskunde Brugge Kust
KB Re-integratie Dr. Jan VRIELYNCK Preventieadviseur-Arbeidsarts Liantis Brugge Teamverantwoordelijke Arbeidsgeneeskunde Brugge Kust Medewerker werkgroep Re-integratie Coprev KB Re-integratie 1. situering
Nadere informatieALLES WAT U MOET WETEN OVER HET RE-INTEGRATIETRAJECT
ALLES WAT U MOET WETEN OVER HET RE-INTEGRATIETRAJECT Waarom re-integratie noodzakelijk is 4 De drie stappen van het re-integratietraject 6 STAP 1: Opstart STAP 2: Re-integratiebeoordeling door PAAG 1.
Nadere informatieKBC Re-integratiebeleid
KBC Re-integratiebeleid Seminarie VBO 27 maart 2017 Dr. Bart Curvers Directeur Preventiedienst Definitie van re-integratie 5 Klik om een voettekst te maken Vernieuwd absenteïsme- en re-integratiebeleid
Nadere informatieSWVG zoekt wetenschappelijk medewerkers
SWVG zoekt wetenschappelijk medewerkers Ben je geboeid door wetenschappelijk onderzoek? Voel je je uitgedaagd om wetenschappelijk onderzoek te verrichten en de minister hiermee te ondersteunen bij het
Nadere informatieDETECTIE EN BEHANDELING VAN SUÏCIDAAL GEDRAG
DETECTIE EN BEHANDELING VAN SUÏCIDAAL GEDRAG Multidisciplinaire richtlijn voor hulpverleners in de gezondheidszorg Vlaams Expertisecentrum Suïcidepreventie (VLESP) COLOFON Auteurs: Saskia Aerts, Eva Dumon,
Nadere informatieWERKHERVATTIG NA LANGDURIGE AFWEZIGHEID INFORMATIEBROCHURES VOOR WERKGEVERS & WERKNEMERS. 9 februari 2017
WERKHERVATTIG NA LANGDURIGE AFWEZIGHEID INFORMATIEBROCHURES VOOR WERKGEVERS & WERKNEMERS 9 februari 2017 1 INHOUD Wat mag u verwachten? Re-integratie waarom? Brochure voor werknemers Brochure voor werkgevers
Nadere informatieWERKHERVATTING NA EEN LANGDURIGE AFWEZIGHEID OM MEDISCHE REDENEN. Hilde De Man Preventieadviseur Psychosociale Aspecten Idewe
WERKHERVATTING NA EEN LANGDURIGE AFWEZIGHEID OM MEDISCHE REDENEN Hilde De Man Preventieadviseur Psychosociale Aspecten Idewe WAAROM AANDACHT VOOR LANGDURIG VERZUIM? (1) Psychische stoornissen en musculoskeletale
Nadere informatieGGZ congres 16/09/2014 Dr. Inge Neyens & Prof. dr. Chantal Van Audenhove i.s.m. Jobcentrum West Vlaanderen: Bart Coopman, Magda Cuvelier & Nele
C mp l GGZ congres 16/09/2014 Dr. Inge Neyens & Prof. dr. Chantal Van Audenhove i.s.m. Jobcentrum West Vlaanderen: Bart Coopman, Magda Cuvelier & Nele Smissaert Overzicht presentatie Afkorting en doelgroep
Nadere informatieGODEWINA MYLLE Preventieadviseur Arbeidsgeneesheer Medewerkster Kennis Informatie en Research
GODEWINA MYLLE Preventieadviseur Arbeidsgeneesheer Medewerkster Kennis Informatie en Research Deel 1: Het ETZ project 1. Inleiding: waarom een ETZ project? 2. Deelnemers? 3. Methode? 4. Resultaten? Deel
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid Evaluatie versus re-integratie
Arbeidsongeschiktheid Evaluatie versus re-integratie Guido Krieken Adviserend-Arts CM Limburg 2 Art 100 van gecoördineerde Wet van 14/07/1994 Art. 100 1: Wordt als arbeidsongeschikt erkend als bedoeld
Nadere informatieCare for You. Viviane De Boey 25/2/2013
Care for You Viviane De Boey 25/2/2013 2008 gestart met brainstormen over aanwezigheidsbeleid/ absenteïsme: Belangrijke items na het brainstormen : Ondersteuning van de werknemer / zorg dragen voor/ geen
Nadere informatieBurn-out en de (on)bekwaamheid tot werken. Dr. Charlotte Lambreghts 25 april WVV
Burn-out en de (on)bekwaamheid tot werken Dr. Charlotte Lambreghts 25 april 2019 - WVV Burn-out in de wetenschappelijke literatuur PubMed: 1977 1 resultaat 2018 1404 resultaten Wat is burn-out? 1977 2000
Nadere informatieDe eerstelijnspsycholoog: naar een laagdrempelige psychologische hulpverlening voor Vlaanderen!
Vlaamse Vereniging van Klinisch Psychologen Studiedag Vlaamse Vereniging van Klinisch Psychologen De eerstelijnspsycholoog: naar een laagdrempelige psychologische hulpverlening voor Vlaanderen! Vrijdag
Nadere informatieHandleiding voor de zorgverlener
September 2017 QQ Handleiding voor de zorgverlener KEUZEHULP VOOR DE NAZORG VAN BORSTKANKER PATIENTEN Beste zorgverlener, Deze keuzehulp is bedoeld ter ondersteuning van het (eerste) nazorggesprek dat
Nadere informatieDRAAIBOEK SAMENWERKING TUSSEN WERKWINKEL EN AMBULANTE ZORGSETTING
DRAAIBOEK SAMENWERKING TUSSEN WERKWINKEL EN AMBULANTE ZORGSETTING BEGELEIDER VOORBEREIDING OP DE VERWIJZING NAAR DE WERKWINKEL De begeleider gaat in gesprek met de klant om te horen waar hij werkt(e).
Nadere informatie1/03/2018. Werken na kanker Waarom re-integratie ons allemaal aanbelangt
Werken na kanker Waarom re-integratie ons allemaal aanbelangt 1 Enkele Cijfers Ongeveer 64% van de kankeroverlevers (range 24% 94%) slaagt erin terug te keren naar het werk of te blijven werken 6 maand
Nadere informatieSTRESS- & BURN-OUT PREVENTIE
STRESS- & BURN-OUT PREVENTIE Stress en burn-out: voedingsbodem voor verzuim 4 Stress in cijfers: een harde realiteit 6 Onze aanpak 8 STAP 1 / Scan 10 STAP 2 / Advies 11 STAP 3 / Actie 12 Uitbreiding naar
Nadere informatieBurnout bij huisartsen preventie en aanpak
Burnout bij huisartsen preventie en aanpak P. Jonckheer (KCE), S. Stordeur (KCE), G. Lebeer (METICES, ULB), M. Roland (CUMG-ULB), J. De Schampheleire (TESA-VUB), M. De Troyer (METICES, ULB), N. Kacenelenbogen
Nadere informatieBURNOUT ASSESSMENT TOOL
BURNOUT ASSESSMENT TOOL Wat is de BAT? De eigenschappen en sterktes van de nieuwe meting Woensdag 20 maart 2019 Inhoud 1- Hoe betrouwbaar & valide is de BAT? 2- Hoe gebruik je de BAT? 3- Hoeveel werkenden
Nadere informatieLOOPBAANCOACHING TOEPASBAARHEID BIJ MENSEN MET EEN CHRONISCHE REUMATISCHE AANDOENING
LOOPBAANCOACHING TOEPASBAARHEID BIJ MENSEN MET EEN CHRONISCHE REUMATISCHE AANDOENING Jan De Keyser www.myfutureworks.be Agenda 2 Wat is (loopbaan)coaching? Hoe verhoudt coaching zich tot andere (therapeutische)
Nadere informatieVisie. Herstel of recovery visie: Geloof dat het zetten van stappen naar werk bijdraagt aan herstel en gezondheid van persoon in kwestie
RIZIV GTB- VDAB Visie Herstel of recovery visie: Geloof dat het zetten van stappen naar werk bijdraagt aan herstel en gezondheid van persoon in kwestie 1. Historiek 1. Twee jaar pilootproject Samenwerking
Nadere informatieGeestelijke gezondheidszorg
LUCAS Centrum voor Zorgonderzoek en Consultancy KU Leuven Praktijk en beleidsgericht onderzoek in Welzijn Volksgezondheid en Gezin Geestelijke gezondheidszorg De preventie van depressie en suïcide Het
Nadere informatieSamenwerken met behandelend arts, arbeidsgeneesheer en adviserend geneesheer
Samenwerken met behandelend arts, arbeidsgeneesheer en adviserend geneesheer Doelgroep : Werknemers die nog hun arbeidscontract hebben Société Scientifique de Santé au Travail (SSST) www.ssstr.be Association
Nadere informatieHandleiding Mijn Loopbaan voor partners voor registratie van de begeleiding van personen met een arbeidsbeperking
Handleiding Mijn Loopbaan voor partners voor registratie van de begeleiding van personen met een arbeidsbeperking Deze handleiding is bestemd voor de externe partners van de VDAB die personen met een (vermoeden
Nadere informatieWELLFIE. Scan en verbeter het werkvermogen binnen uw onderneming. Donderdag 17 januari 2019 Hilde Vandenkieboom
WELLFIE Scan en verbeter het werkvermogen binnen uw onderneming Donderdag 17 januari 2019 Hilde Vandenkieboom 1 VERGRIJZING VAN DE BELGISCHE POPULATIE LEEFTIJDSOPBOUW BELGISCHE BEVOLKING: 2014-2060 Verandering
Nadere informatieWat je van loopbaanbegeleiding bij AanZet mag verwachten (en waarin we ons onderscheiden van de anderen)
KWALITEITSCHARTER Wat je van loopbaanbegeleiding bij AanZet mag verwachten (en waarin we ons onderscheiden van de anderen) Bij AanZet kiezen we voor individuele coaching op maat, zodat we echt kunnen spreken
Nadere informatieHoofdstuk VI. Het re-integratietraject van een werknemer die het overeengekomen werk tijdelijk of definitief niet kan uitoefenen
Hoofdstuk VI. Het re-integratietraject van een werknemer die het overeengekomen werk tijdelijk of definitief niet kan uitoefenen Art. I.4-72 Het re-integratietraject bedoeld in dit hoofdstuk beoogt de
Nadere informatieFlexpoint Loopbaanbegeleiding
Flexpoint Loopbaanbegeleiding Flexpoint loopbaanbegeleiding tilt je carrière naar een hoger niveau Ben jij toe aan een nieuwe stap in je carrière, maar weet je niet echt meteen welke richting je uit kan?
Nadere informatieRe-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers Nadine Gilis Algemene Directie Humanisering van de Arbeid Pieter De Munck Regionale Directie Toezicht Welzijn op het werk Vlaams-Brabant & Limburg 1 Re-integratie
Nadere informatie1. Inleiding Algemeen Handleiding Sportvereniging Home Vereniging Sportwerkgever Fryslân...
Handleiding Sportal Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 2. Algemeen... 3 3. Handleiding Sportvereniging... 5 3.1 Home... 5 3.2 Vereniging... 7 3.3 Sportwerkgever Fryslân... 9 3.4 Nieuws... 9 3.5 Bijlages toevoegen...
Nadere informatieINHOUDSTAFEL WERKEN MET PIJN EEN HAALBARE 4/16/2013. 1. Belang van informeren. 2. Soorten statuten. 3. Maatregelen. 4.
WERKEN MET PIJN EEN HAALBARE KAART OF FINANCIËLE KATER? Sociale en fiscale maatregelen Sofie Verbruggen Sociaal Assistente LAC UZ Leuven INHOUDSTAFEL 1. Belang van informeren 2. Soorten statuten 3. Maatregelen
Nadere informatiefit for work AAN HET WERK BLIJVEN MET EEN CHRONISCHE AANDOENING HANDREIKING WERNEMER
HANDREIKING WERNEMER AAN HET WERK BLIJVEN MET EEN CHRONISCHE AANDOENING fit for work Eén op de drie mensen krijgt te maken met een chronische aandoening. Werken met een chronische aandoening is goed mogelijk.
Nadere informatieDr. K. Mortelmans Owner and Freelance Consultant KaMoCo
Dr. K. Mortelmans Owner and Freelance Consultant KaMoCo katrien.mortelmans@kamoco.be Voorbeelden: LinkedIn RTW-profielen: https://www.linkedin.com/title/rtw-coordinator Job vacancies: http://ca.indeed.com/disability-return-work-coordinator-jobs
Nadere informatieDEEL 2: Re-integratie langdurige zieken: Procedure
DEEL 2: Re-integratie langdurige zieken: Procedure 1. Wat te doen vanaf de aangifte van de arbeidsongeschiktheid? Ten laatste twee maanden na de aangifte van je arbeidsongeschiktheid maakt de arts van
Nadere informatieMensen met een chronische aandoening en werk?
Mensen met een chronische aandoening en werk? Een RIZIV perspectief dr Saskia Decuman, ergotherapeut, lic. Medisch-Sociale Wetenschappen (GVO) Expert onderzoek en ontwikkeling dienst voor uitkeringen RIZIV
Nadere informatieVeel beweging op vlak van re-integratie langdurig zieken! 25/11/2016
Veel beweging op vlak van re-integratie langdurig zieken! 25/11/2016 Minister van Werk Kris Peeters en Minister van Sociale Zaken Maggie De Block ondernemen duidelijke actie om het aantal mensen dat langdurig
Nadere informatiePersonen met geestelijke gezondheidsproblemen op de arbeidsmarkt: Naar een betere synergie tussen werk en welzijn
Personen met geestelijke gezondheidsproblemen op de arbeidsmarkt: Naar een betere synergie tussen werk en welzijn Veerle Miranda, PhD Directorate for Employment, Labour and Social Affairs OECD OESO rapport
Nadere informatieVerzuim- en reïntegratietraject
Verzuim- en reïntegratietraject Q-koorts Juan Bouwmans, bedrijfsarts 30 november Even voorstellen Bedrijfsarts Arbo Unie Den Bosch en Tilburg Projectleider infectieziekten Brabants Kennisnetwerk Zoönosen
Nadere informatieAG Insurance: Statistieken, visie & oplossingen. Jean-Michel Kupper & Sven Desmytter
AG Insurance: Statistieken, visie & oplossingen Jean-Michel Kupper & Sven Desmytter 1 07/06/2017 2 07/06/2017 Werkloosheid Arbeidsongeschiktheid 216.000 381.000 727.000 542.000 Impact aantal uitkeringen
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid of werkonbekwaamheid
Arbeidsongeschiktheid of werkonbekwaamheid arbeidsongeschiktheid Werk of arbeid Kenmerken Wettelijke regeling NGAO Beleid Reïntegratie arbeidsongeschiktheid Werk of arbeid Kenmerken Wettelijke regeling
Nadere informatieRe-integratie. Dr. Valérie Vervliet. Geef me werk dat bij me past en ik hoef nooit meer te werken Confucius
Re-integratie Dr. Valérie Vervliet Adviseur beleidscel Werk minister Kris Peeters Postdoctoraal navorser Universiteit Antwerpen Geef me werk dat bij me past en ik hoef nooit meer te werken Confucius 1
Nadere informatieSTRESS- & BURN-OUT PREVENTIE
STRESS- & BURN-OUT PREVENTIE Stress en burn-out: voedingsbodem voor verzuim 4 Stress in cijfers: een harde realiteit 6 Onze aanpak 8 STAP 1 / Scan 10 STAP 2 / Advies 11 STAP 3 / Actie 12 Uitbreiding naar
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Re-integratie langdurig zieke werknemers in de onderneming Algemeen Doel Opstart van het re-integratietraject
Re-integratie langdurig zieke werknemers in de onderneming 02.01.2017 Juridische dienst Algemeen Met ingang van 01.12.2016 zijn er twee nieuwe regelingen in voege getreden om langdurig zieken te begeleiden
Nadere informatieRe-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers Nadine Gilis adviseur FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid 1 Re-integratie op een dubbel spoor 2 mogelijke
Nadere informatieBrochure WG V.:23/03/2017. Brochure werkgever
Re-integratie Terug aan het werk na arbeidsongeschiktheid Brochure werkgever Back on track Brochure Doel CPS heeft de vraag gekregen om voor één van uw medewerkers een traject op te starten of u wil zelf
Nadere informatieWeer aan het werk na kanker: uitgangspunten en voorstelling Rentree Oncologisch congres AZ Sint-Jan
Weer aan het werk na kanker: uitgangspunten en voorstelling Rentree 19-01-2019 Oncologisch congres AZ Sint-Jan Belang van werk Kanker en werk : actueel 40% = op beroepsactieve leeftijd efficiëntere behandeling
Nadere informatieU bent bij de huisarts geweest en bent doorverwezen naar de Praktijkondersteuner GGZ (POH-GGZ).
Geachte patiënt, U bent bij de huisarts geweest en bent doorverwezen naar de Praktijkondersteuner GGZ (POH-GGZ). De intake zal over enkele weken plaats vinden. Tijdens dit eerste gesprek, dat circa 1½
Nadere informatieHet etcs project Gestructureerde samenwerking van WoonZorgCentra met Huisartsen en Ziekenhuizen
Het informatiseringstraject van de Vlaamse Woonzorgcentra (ewzc-programma) Het etcs project Gestructureerde samenwerking van WoonZorgCentra met Huisartsen en Ziekenhuizen Woonzorgnet Dijleland WZC Sint-Bernardus
Nadere informatieInleiding in disability (case) management M A R I E D E W I S P E L A E R E U C B O - U G E N T
Inleiding in disability (case) management M A R I E D E W I S P E L A E R E U C B O - U G E N T Even voorstellen Universitair Centrum voor Begeleiding en Opleiding Verbonden aan Universiteit Gent Eén van
Nadere informatiehttps://pvo-idbeheer.vlaanderen.be
HANDLEIDING Gebruikersbeheer voor intergemeentelijke entiteiten april 2015 De toegang tot het online rapporteringsinstrument van de Vlaamse Milieumaatschappij (VMM) verloopt via het gebruikersbeheerplatform
Nadere informatieOnline behandeling. Informatie voor patiënten. Expertisecentrum voor epilepsie en slaapgeneeskunde
Online behandeling Informatie voor patiënten Expertisecentrum voor epilepsie en slaapgeneeskunde U heeft met uw psycholoog afgesproken om naast de afspraken bij SEIN ook een deel van uw behandeling via
Nadere informatieHOE TE WERK GAAN VOOR DE AANGIFTE VAN EEN ONGEVAL?
HOE TE WERK GAAN VOOR DE AANGIFTE VAN EEN ONGEVAL? INLOGGEN Om een ongeval aan te geven, of een aanifte te consulteren, log je aan bij het gap (https://gap.chiro.be). Daar klik je op het tabblad 'Verzekering'.
Nadere informatieInformatiebrochure voor hulpverleners
Informatiebrochure voor hulpverleners Hoe ervaren vrouwelijke moslimpatiënten en hulpverleners de zorg in kraamafdelingen in het Vlaamse ziekenhuis? Een interviewstudie over de ethische aspecten van interculturele
Nadere informatieSocioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB
Socioprofessionele reïntegratie Conny Daens, GTB GTB - dienst, vzw die vanuit de werkwinkels heel nauw samenwerkt met VDAB binnen een samenwerkingsakkoord voor personen met een werkvraag. - Onderscheidt
Nadere informatieRIJKSINSTITUUT VOOR ZIEKTE- EN INVALIDITEITSVERZEKERING. Dienst Geneeskundige Verzorging VERZEKERINGSCOMITE. Nota CGV 2017/370 Brussel,
RIJKSINSTITUUT VOOR ZIEKTE- EN INVALIDITEITSVERZEKERING Openbare instelling opgericht bij de wet van 9 augustus 1963 Tervurenlaan 211-1150 Brussel Dienst Geneeskundige Verzorging VERZEKERINGSCOMITE Nota
Nadere informatieGelukkig ondanks pijn: een online behandelprogramma voor mensen die lijden aan fibromyalgie of andere vormen van chronische pijn
Gelukkig ondanks pijn: een online behandelprogramma voor mensen die lijden aan fibromyalgie of andere vormen van chronische pijn Algemene informatie Dag in dag uit geconfronteerd worden met aanhoudende
Nadere informatieWat je van loopbaanbegeleiding bij AanZet mag verwachten (en waarin we ons onderscheiden van de anderen)
KWALITEITSCHARTER Wat je van loopbaanbegeleiding bij AanZet mag verwachten (en waarin we ons onderscheiden van de anderen) In je coachingstraject staan jouw vragen centraal. AanZet kiest voor individuele
Nadere informatieHet gebruik van deze tool is relatief eenvoudig en vergt weinig tijd bij zowel de projectuitvoerders als de leden van de gebruikersgroep.
Deze nieuwe online tool heeft enerzijds tot doel feedback van de bedrijven/organisaties uit de gebruikersgroep te verzamelen (niet van de onderzoekspartners dus) en anderzijds de aanwezigheden bij de vergaderingen
Nadere informatieOnderzoek naar de optimale behandeling van patiënten met galstenen
Onderzoek naar de optimale behandeling van patiënten met galstenen Geachte heer/mevrouw, Wij doen onderzoek naar de behandeling van galstenen. Uw arts heeft u gevraagd of u mee wilt werken aan dit onderzoek.
Nadere informatieDienstverleningsmodel 2020: naar een futureproof Serr inn VDAB
Dienstverleningsmodel 2020: naar een futureproof Serr inn VDAB 30 11 2018 DVL2020, onze ambities... 1 meer klanten bereiken: van 240.000 werkzoekenden naar 4 miljoen Vlamingen. Ons klantenbereik wordt
Nadere informatieNaar een betere geestelijke gezondheidszorg. door de realisatie van zorgcircuits en netwerken
Naar een betere geestelijke gezondheidszorg door de realisatie van zorgcircuits en netwerken vermaatschappelijking en wonen. 7/06/2019 Vermaatschappelijking van de geestelijke gezondheidszorg There is
Nadere informatieDetectie instrument arbeidshandicap
P a g i n a 1 Detectie instrument Doelstelling: Gevangenen die recht hebben op een specifiek aanbod m.b.t. arbeidstoeleiding detecteren in de gevangenis populatie. Deze detectie gebeurt in functie van
Nadere informatieSamenwerking tussen huisartsen, bedrijfsartsen, verzekeringsartsen bij re-integratie
1 Samenwerking tussen huisartsen, bedrijfsartsen, verzekeringsartsen bij re-integratie Prof. dr. Philippe Mairiaux Studiedag VWVA - WVV «Start to re-integrate», Leuven 23 april 2014 2 Outline Twee studies
Nadere informatieHandleiding ZKM Online. Versie 2.1
Handleiding ZKM Online Versie 2.1 Februari 2015 Inhoudsopgave 1. Inloggen... 3 1.1 Eerste keer dat je inlogt... 3 1.1.1 Profiel... 4 1.1.2. Wachtwoord (wijzigen)... 4 1.1.3. Bureau... 5 1.1.4. Consultants
Nadere informatieMDT - HET VEER - CAR HOE KAN ONS MDT U HELPEN? In deze brochure leest u hoe multidisciplinair team Het Veer
MDT - HET VEER - CAR Revalidatiecentrum, v.z.w. Kazernestraat 35 A 9100 Sint-Niklaas Tel. 03/776.63.19 - Fax : 03/760.48.71 E-mail : revalidatiecentrum@hetveer.be Riziv : 9.53.406.07 HOE KAN ONS MDT U
Nadere informatieRe-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers Nadine Gilis adviseur FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid 1 Re-integratie op een dubbel spoor 2 mogelijke
Nadere informatieWERKBAAR WELZIJN VOOR BEELDSCHERMWERKERS
WERKBAAR WELZIJN VOOR BEELDSCHERMWERKERS Hoe vatbaar zijn beeldschermwerkers voor verzuim? 4 Vergrijzing, katalysator voor verzuim 6 Onze kijk en aanpak 8 In 3 stappen naar werkbaar welzijn voor beeldschermwerkers
Nadere informatieGeneralistische basis ggz
Generalistische basis ggz Informatie voor patiënten Generalistische basis ggz U bent door uw huisarts verwezen voor behandeling naar de Generalistische Basis GGZ (GB-GGZ) van Mondriaan. Mondriaan Generalistische
Nadere informatieDe rol en opdrachten van de adviserend-arts in de re-integratie
De rol en opdrachten van de adviserend-arts in de re-integratie Postgraduaat UGent 14/03/2019 Dr. Philiep Berkein Arts-directeur NVSM Wetgevend Wetgevend het wettelijke statuut van de adviserend-arts de
Nadere informatieGeneralistische basis ggz
Generalistische basis ggz Informatie voor patiënten Generalistische basis ggz U bent door uw huisarts verwezen voor behandeling naar de Generalistische Basis GGZ (GB-GGZ) van Mondriaan. Mondriaan Generalistische
Nadere informatieBurn out bij patiënt / bij (student) arts
Burn out bij patiënt / bij (student) arts prof. dr. Nele Michels faculteit Geneeskunde & Gezondheidswetenschappen - Centrum voor Huisartsgeneeskunde / ICHO / Skills Lab - EURACT 1 Hakuin Ekaku (1685-1768)
Nadere informatieTakenpakketprofiel ( )
Takenpakketprofiel (3-2-2017) Bemiddelaar Algemene informatie Nummer profiel Omschrijving profiel C10N Bemiddelaar Doel van de functie Vanuit een specialisatie professioneel advies of begeleiding geven
Nadere informatieOnline registratietool. Handleiding voor beheerders van groepen
Online registratietool 2 Handleiding voor beheerders van groepen Inhoudstafel 3 FAQ: veelgestelde vragen p 4 Een nieuwe groep aanmaken en beheren p 10 Personen toevoegen aan uw groep p 21 Een subgroep
Nadere informatieVisie- en afsprakennota bij de samenwerkingsovereenkomst tussen de Vlaamse VI (via het NIC), het RIZIV, GTB en de VDAB
Samen werken aan werk Visie- en afsprakennota bij de samenwerkingsovereenkomst tussen de Vlaamse VI (via het NIC), het RIZIV, GTB en de VDAB Deze nota bevat de operationele visie en concrete afspraken
Nadere informatieDe psycholoog. Afdeling Psychiatrie en Medische Psychologie
De psycholoog Afdeling Psychiatrie en Medische Psychologie Inleiding In deze folder kunt u lezen over de manier van werken van de psycholoog in het Waterlandziekenhuis. Aan de orde komen onder meer de
Nadere informatie