1/03/2018. Werken na kanker Waarom re-integratie ons allemaal aanbelangt

Transcriptie

1 Werken na kanker Waarom re-integratie ons allemaal aanbelangt 1

2 Enkele Cijfers Ongeveer 64% van de kankeroverlevers (range 24% 94%) slaagt erin terug te keren naar het werk of te blijven werken 6 maand na diagnose: 40% (range 24% 72%), 12 maand na diagnose: 62% (range 50% 81%), 18 maand na diagnose: 73% (range 64% 82%), 24 maand na diagnose: 89% (range 84% 94%), 5 jaar na diagnose: 67% (one study) 40% kankerincidentie: op beroepsactieve leeftijd. België: % van : Spelten et al., Psycho-Oncology 2002, Mehnert, Critical Reviews in Oncology/Hematology

3 Werk en kanker: belangrijk, maar niet vanzelfsprekend Ik ben heel content dat ik weer kan werken. Het sociale contact met mijn collega's en de klanten doet echt goed. Opnieuw verantwoordelijkheid nemen voor iets anders dan mijn gezondheid doet het soms allemaal eens een beetje vergeten. Het concentreren op de verschillende werkzaamheden op het kantoor, de telefoon, het bezoek, de namen van het cliënteel die in die periode van 14 maand afwezigheid sterk waren veranderd. Het was echt heel moeilijk. 3

4 Niet vanzelfsprekend.. Relatie met de werkplek ik ben verpleegkundige op acute geriatrie, [ ]. ik had een lichtere dienst gevraagd maar daar werd geen rekening mee gehouden, ik moest terug patiënten tillen en verzorgen. Overheidsmaatregelen Ik wil terug aan het werk en zoek informatie rond progressieve tewerkstelling. Ik hoorde dat dit niet altijd even voordelig is? Ambtenaren, onderwijs, zelfstandigen: niet vergeten 4

5 Werk aan de winkel voor Kom op tegen Kanker 5

6 1. Informeren, adviseren, doorverwijzen 6

7 2. Beleidswerk 2017 Progressief werken met halve dagen = minder vakantierechten dan met hele dagen Beperkte mogelijkheden van deeltijds hervatten in het onderwijs Toekomst: opvolging re-integratietrajecten 3. Steun aan projecten voor werknemers en werkgevers 7

8 8

9 Kanker en werk Toename van aantal mensen met kanker in de beroepsactieve leeftijdscategorie. pensioenleeftijd en Kanker wordt steeds meer een chronische ziekte. Samen met Kom op tegen Kanker en in een sterk partnerschap met de GOB s willen we in Vlaanderen mee de gevolgen van kanker, op vlak van werk, verzachten. We zetten in op het empoweren en faciliteren van processen voor werknemer en werkgever. 9

10 Kanker en de impact op werk Belangrijke stap om na het ziek zijn de draad terug op te nemen. Gevolgen van de aandoening en de behandeling die een invloed hebben op de reintegratie. Vragen en onzekerheden bij patiënten. Ook werkgevers zijn vaak onwetend en onzeker in het proces van de werkhervatting. 10

11 Praktijkgerichte professionals die: - wegwijs maken in wetgeving en het netwerk van alle betrokken actoren. - handvaten aanreiken om het re-integratietraject te faciliteren. 11

12 Pilootproject Rentree 33% 16% loon loon en ziekteuitkering (progressieve tw) ziekteuitkering 51% 12

13 Rentree Vlaams Piloot in West-Vlaanderen Vlaanderen 590 begeleidingen 100 info & advies Kosteloos voor de deelnemer Wetenschappelijk onderzoek KUL prof. L. Godderis 13

14 Voor wie? Voor wie ondersteuning wenst in de reintegratie na kanker en onder contract stond op het moment van de diagnose. Wie kan niet instappen: - Zelfstandigen - (langdurig) werkzoekenden 14

15 3 pijlers Deelnemer Informeren, adviseren Empoweren (emotioneel) ondersteunen Meedenken Werkgever Betrokkenheid Kan door de deelnemer of door de Rentreecoach gebeuren Netwerk Oog voor en in overleg met o.a.: - Adviserend arts, arbeidsarts, behandelend arts, psycholoog, kinesist, oncologisch verpleegkundige - VDAB/GTB/RVA/Vakbond - Andere gezinsleden, partner,... 15

16 Mijn Rentree-coach is voor mij een luisterend oor en geeft me support en advies op mijn zoektocht naar de juiste job. Het voelt als een houvast tijdens één van de meest fragiele periodes van mijn leven. Ze helpt me mijn gedachten te structureren en geeft me moed om een stap vooruit te zetten op weg naar mijn doel: een fijne nieuwe job waar ik me goed in voel. Katrien, 47 jaar 16

17 Wat? Flow Rentree > werknemer > werkzoekende 17

18 18

19 Start - werknemer 19

20 Voorbereidende fase - werknemer 20

21 Rentree- plan werknemer 21

22 Opvolging werkhervatting - werknemer 22

23 Afsluitend gesprek - werknemer 23

24 Flow werkzoekende Actieplan: overleg netwerk kanalen naar werk/vacatures solliciteren na kanker vacaturematching opvolgen sollicitaties bekijken opleidingsnoden en mogelijkheden overleg nieuwe werkgever/hr/leidinggevende 24

25 Wetenschappelijk onderzoek Prof. Lode Godderis; dr. Sofie Vandenbroeck Effectmeting Effect (snelheid, duurzaamheid, type re-integratie) Kritische succesfactoren Kostprijsberekening Minimale tijdsinvestering van de deelnemer 25

26 En wat met de werkgever, de collega s,? Als een medewerker getroffen wordt door kanker dan wordt het bedrijf getroffen door kanker. Vragen en onzekerheden bij werkgever en collega s. Iedereen kent wel iemand, maar hoe maar hoe pak je dat nu aan als het daadwerkelijk in jouw werkomgeving gebeurt? 26

27 27

28 Tips voor werkgever en werknemer Succesvolle re-integratie begint reeds bij de diagnose gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever én werknemer werknemer is zelf eigenaar van reintegratie traject door goede voorbereiding! Schema van de 5A's. Werkgever heeft een re-integratiebeleid die gestoeld is op deze 5A s. 28

29 Arbeidsorganisatie Taken: aard, complexiteit, variatie, duidelijkheid, belasting Relaties in de werksituatie met collega s, leidinggevenden, derden Omgeving, arbeidsmiddelen, inrichting werkplaats, fysieke belasting, veiligheid Arbeidsomstandig heden Arbeidsinhoud Arbeidsverhoudingen Arbeidsvoorwaar den Arbeidsregime, uurrooster, aantal uren, verloning, mogelijkheden tot nascholing 29

30 Arbeidsvoorwaarden voorbeelden: Werkhervatting via progressieve tewerkstelling Alternatieven: vakantiedagen spreiden, onbetaald verlof, loopbaanonderbreking... Inzet van Vlaamse ondersteuningspremie 30

31 Arbeidsverhoudingen Voorbeelden: Adviseer om contact te houden met het werk ikv fade out! 31

32 Arbeidsomstandigheden 32

33 Arbeidsinhoud Wat me toen erg gekwetst heeft, is dat het bedrijf me een minder interessante functie wilde geven die zogenaamd beter bij me zou passen. Ik had echt het gevoel dat ik een hokje werd gestopt omdat ik ziek was geweest. Maar tijdens mijn ziekteverlof had ik veel nagedacht en ik wilde voortaan doen wat ik echt graag doe, ik was net op zoek naar een uitdaging. Bron: Tiedtke ea,

34 Arbeidsorganisatie Omvat het beleid van een werkgever rond reintegratie na ziekte. Werkgever met vragen doorverwijzen naar: training en consultancy 34

35 Besluit Confrontatie met ziekte of medische problematiek: op verschillende vlakken een breuk of barsten in de levenslijn. Aandacht voor het gegeven tewerkstelling Ondersteuning van alle betrokken partijen in de formele en informele re-integratie door praktijkgerichte professionals heeft zijn meerwaarde aangetoond. 35

36 36

37 Contactgegevens - meer info? Rentree: Aanmeldingspunt (dispatch): info@rentree.eu - Kom op voor Werk: 0479/

38 38