Waarom Geen commentaar! niet werkt. Hoe omgaan met de pers in crisissituaties?

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Waarom Geen commentaar! niet werkt. Hoe omgaan met de pers in crisissituaties?"

Transcriptie

1 Waarom Geen commentaar! niet werkt Hoe omgaan met de pers in crisissituaties?

2 Communiceren met de pers in crisissituaties Voor Een crisis manifesteert zich per definitie op een onverwacht moment en zal in de meeste gevallen zowat al uw energie en aandacht opeisen. Bepaald niet de meest ideale omstandigheden om de pers te woord te staan, dus. Natuurlijk kunt u weigeren om met de pers te communiceren tijdens een crisis, maar uit de praktijk blijkt dat dit meestal schadelijk uitpakt voor de reputatie van uw bedrijf. Ga ervan uit dat journalisten sowieso verslag zullen uitbrengen over de gebeurtenissen, of u dat wenselijk vindt of niet. Wel krijgt u een kans om uw versie van de feiten in het verslag te laten opnemen. En die kans mag u beslist niet laten liggen. Wat kunt u doen om de communicatie rond een crisis op een goede manier aan te pakken? In deze brochure bieden we u enkele tips... Leg de verantwoordelijkheden vast Stel een lijst samen (zie onderstaand model) van wie tijdens een crisis verantwoordelijk is voor de communicatie naar de pers en/of naar andere instanties en kanalen (eigen medewerkers, overheid, verzekeringsmaatschappij, social media ). Voorzie voldoende back-ups en geef per persoon aan of deze al dan niet 24/7 mag gecontacteerd worden. Dit om te voorkomen dat de verantwoordelijken te laat verwittigd zouden worden. Update deze lijst minstens één keer per jaar en bij elke wijziging in uw personeelsbestand. Naam Functie Communicatieverantwoordelijkheid (pers/overheid/ verzekering ) Volgorde (primair, back-up 1, back-up 2) Telnrs. werk Telnrs. privé 24/7 bereikbaar? Om misverstanden te voorkomen, meldt u best ook dat iedereen die niet voorkomt op de lijst bijgevolg niet bevoegd is om te communiceren. NOTEER DE CONTACTGEGEVENS VAN INSTANTIES DIE U OP DE HOOGTE WIL HOUDEN Maak een lijstje met de contactgegevens van alle instanties die mogelijk moeten gecontacteerd worden tijdens een crisismoment, zoals hulpdiensten, antigifcentrum, gemeentelijke en provinciale overheden, belangrijke klanten en leveranciers, verzekeringsmaatschappij Houd ook rekening met de hulpdiensten (politie, brandweer, ziekenhuis...). Stem regelmatig met hen af, zodat alle betrokkenen gelijkaardige informatie verstrekken over de oorzaak en de gevolgen van het incident. Controleer en actualiseer deze gegevens minstens één keer per jaar. Mail Inventariseer uw social-mediakanalen Maak een overzicht van alle social-mediakanalen die het bedrijf gebruikt (LinkedIn, Facebook, Twitter, YouTube ) en geef aan welke u kunt inzetten tijdens een crisis. Zorg dat de noodzakelijke paswoorden en toegangsrechten vlot beschikbaar zijn, zodat u ze niet te midden van een crisis nog moet opzoeken. Maak afspraken met (externe) communicatiedeskundigen Communiceren is een vak apart. Zeker wanneer u zich in een crisis bevindt, is het geen evidentie om uw verhaal correct, duidelijk en volledig te verwoorden. Een communicatiedeskundige kan u hierbij helpen. Maak duidelijke afspraken vooraf. Stel een framework voor een persbericht op Uiteraard is het niet mogelijk om vooraf een volledig persbericht op te stellen, aangezien de omstandigheden waarin zich voordoet nog niet bekend zijn. Desondanks is het aan te bevelen om alvast een framework uit te werken. Op die manier heeft u een praktische werkstructuur klaarliggen, waardoor u minder tijd verliest tijdens en de kans dat u belangrijke zaken mist een stuk kleiner wordt. Een persbericht is in regel opgebouwd uit een inleiding, een middenstuk en een slot. In de inleiding dient u aan te geven wat er precies gebeurd is, wanneer en waar het gebeurd is en wat de gevolgen zijn. Geef aan of er slachtoffers zijn en schets daarna pas een overzicht van de schade en/of van eventuele hinder. In het middenstuk kunt u uiteenzetten wat u al gedaan hebt om de schade te beperken, of er een noodplan in werking gesteld is, enzoverder. In een aparte paragraaf kunt u eventueel ook bijkomende informatie verschaffen omtrent de oorzaak van het incident (Hoe is dit kunnen gebeuren?). Geef aan dat u meeleeft met de familie van de slachtoffers en dat u beseft dat het incident voor ongemakken zorgt. Helemaal onderaan het document kunt u nog een aantal praktische zaken vermelden voor de journalist, zoals uw contactgegevens en dergelijke.

3 Omgaan met de pers kunt u leren Met de pers omgaan, is een vaardigheid als een andere. Die kan aangeleerd worden. Een mediatraining, gegeven op uw bedrijf, geeft u de kans om, in een periode dat er (nog) geen crisis is, in het echt kennis te maken met de camera en een journalist. U leert omgaan met diverse interviewtechnieken en u leert de regie te houden over de boodschap die u wil overbrengen. En net zoals bij andere trainingen geldt: oefening baart kunst. Tijdens Geen paniek Het is belangrijk om de zaken rustig en kalm te benaderen, ook als het om een ernstige crisis gaat. Hou er rekening mee dat er zal moeten geïmproviseerd worden en dat er onverwachte complicaties kunnen optreden. Creëer een basisboodschap Ga na wat er precies gebeurd is en stel zo snel mogelijk in overleg met de communicatieverantwoordelijke en de directie een basisboodschap op die u als uitgangspunt kunt gebruiken voor alle communicatie met betrekking tot. Blijf professioneel Gedraag u professioneel en beheers uw emoties. Laat merken dat u de situatie onder controle hebt. Doe geen uitspraken omtrent schadevergoedingen of andere zaken waarover nog geen duidelijkheid bestaat. Laat u in geen geval verleiden tot negatieve uitspraken over andere partijen. Laat een goede eerste indruk na De inhoud en de toon van uw eerste bericht is meestal bepalend voor de rest van communicatie. Zorg dus dat u dit goed voorbereidt en probeer te vermijden dat u achteraf bepaalde uitspraken moet rechtzetten. Beantwoord pas vragen als u voldoende op de hoogte bent Als een journalist telefonisch contact opneemt, vraag dan of u hem of haar later kunt terugbellen en beantwoord tijdens het eerste contact nog geen vragen. Anders loopt u het risico om in uw spontaniteit zaken te zeggen die u beter niet had gezegd. Geef aan dat u nog volop bezig bent om de nodige informatie te verzamelen en dat u binnenkort meer kunt vertellen. Noteer naam, telefoonnummer en mailadres van de journalist en vraag voor welke media hij/zij werkt. Dat laatste helpt u om in te schatten hoe groot de invloedsfeer van de journalist is, en zo kunt u bijkomende informatie (bv. een persbericht) nasturen. Vergeet niet om u aan de afspraak te houden en bel de journalist terug binnen de afgesproken tijdspanne. Bereid u voor op dit soort vragen º º Wat is er precies gebeurd? º º Wat is de oorzaak van het incident? º º Zijn er slachtoffers? Hoeveel? Zijn er dodelijke slachtoffers? Mensen met ernstige verwondingen? º º Is er (nog) gevaar voor de omgeving? Welke acties onderneemt u? º º Is er hinder voor de omwonenden? Is de buurt ontruimd (geweest)? º º Zijn er gevaarlijke stoffen (giftig, ontvlambaar, explosief) vrijgekomen? Om welke stoffen gaat het precies? º º Hebt u het incident onder controle? Indien niet, wat moet er dan nog gebeuren? º º Waar of bij wie ligt de fout? Gaat het om een menselijke fout of is de oorzaak van technische aard? º º Hoe groot is de schade? Van welke aard is de schade (brandschade, waterschade )? º º Bent u in orde met alle vergunningen en verzekeringen? º º Komt er een persconferentie? Waar en wanneer? º º Kan ik straks nog iemand interviewen? Communiceer via de juiste persoon Gebruik de lijst die u hebt voorbereid om uw communicatie in goede banen te leiden. Stel voor elke communicatiestroom niet meer dan één communicatieverantwoordelijke aan (voorzie wel back-ups om vakantieperiodes of andere afwezigheden op te vangen). Anders zou de communicatie al snel chaotisch en onoverzichtelijk worden, en neemt de kans op foutieve boodschappen sterk toe. Hou er wel rekening mee dat het aangewezen is dat de CEO het woord doet in geval van dodelijke slachtoffers. En bij technische problemen wil de pers graag ook een ingenieur of plantmanager spreken. Richt een crisiscentrum in Als het om een ernstige crisis gaat, kan het nuttig zijn om een crisiscentrum al dan niet op een externe locatie in te richten. Zorg voor de nodige communicatiemiddelen (telefonie, internet ) en geef slechts één contactpersoon door. Communiceer proactief Wacht niet om te communiceren tot wanneer er vragen worden gesteld. Neem zelf het initiatief. Vergeet niet om directe familieleden van slachtoffers als eerste te verwittigen. Communiceer via de social media Laat snel (bij voorkeur binnen het uur na het incident) van u horen via de social media. U hoeft niet eerst het hele verhaal rond te hebben vooraleer u iets post. Geef aan dat er een probleem is en dat u eraan werkt. En meld ook langs welke kanalen u verder zult communiceren: Twitter, website, persbericht Doe geen uitspraken off the record Laat u in geen geval verleiden tot het verstrekken van off the record informatie tijdens het eigenlijke gesprek of nadien. Dergelijke informatie begint vaak een eigen leven te leiden. Bedenk dat de journalist zijn brood verdient met het verzamelen en verspreiden van informatie. Vraag om een bijkomende take Als u een interview geeft voor de camera( s), vraag dan gerust om een tweede take als u het gevoel hebt dat u uw antwoord niet helemaal goed geformuleerd hebt. Uiteraard is dit enkel mogelijk als de opname niet live wordt uitgezonden. Eventueel kunt u de vraag herformuleren om ze beter af te stemmen op uw kernboodschap. Bijvoorbeeld: U vraagt dus eigenlijk Zeg nooit Geen commentaar Beantwoord in geen geval een vraag ook niet als het om een vervelende vraag gaat met de woorden geen commentaar. Het is bijna een bekentenis. Het is beter om zo n vraag te beantwoorden met de informatie die u in uw basisboodschap zie hierboven hebt opgenomen. Let er ook op dat u niet op vragen reageert met Inderdaad, of Dat klopt, maar omdat u daarmee de vraag bevestigt, ook als dat eigenlijk niet uw bedoeling is. Controleer de inhoud vóór publicatie Vraag de journalist of u zijn artikel nog kunt nalezen vóór publicatie. Hou er rekening mee dat de journalist daartoe niet verplicht is. Geef aan dat het er u enkel om te doen is om de juistheid van de feiten te controleren en eventueel aan te vullen met nieuwe ontwikkelingen. Spreek ook goed af hoeveel tijd u krijgt om het stuk na te kijken, om de deadline van de journalist niet in gevaar te brengen.

4 Stel een persbericht op Van zodra u over voldoende gegevens beschikt, kunt u een persbericht opstellen en vervolgens op verschillende manieren gebruiken. Zo kunt u de informatie in het persbericht als leidraad gebruiken om vragen van journalisten te beantwoorden. En als u beschikt over het mailadres van de journalisten die u benaderd hebben, kunt u hen het persbericht doorsturen. Tenslotte kunt u het persbericht ook op eigen initiatief uitsturen naar uw overige perscontacten. Vertel een duidelijk verhaal Het is belangrijk zowel voor u als voor de journalist dat u een goed gestructureerd, duidelijk en goed onderbouwd verhaal vertelt. Gebruik indien mogelijk cijfermateriaal om uw boodschap te onderbouwen. Speculeer niet ( We vermoeden dat de oorzaak van de brand te maken heeft met ) en gebruik geen vakjargon. En ga niet in op vragen die niets met het incident te maken hebben. Organiseer een persconferentie Als het om een ernstig incident gaat met verstrekkende gevolgen, kunt u eventueel een persconferentie organiseren. Bereid alles goed voor en schakel indien nodig een externe communicatiedeskundige in om u bij te staan. Blijf vriendelijk en geduldig Blijf altijd rustig, vriendelijk en geduldig. Ook als journalisten u steeds dezelfde vragen blijven stellen of uw geduld op de proef stellen door te vragen naar verantwoordelijkheden of naar details waar u geen pasklaar antwoord op hebt. Ga in geen geval in conflict. Blijf eerlijk Het kan een aantrekkelijke optie lijken om de druk van een crisis te verzachten door de waarheid creatief te benaderen, maar denk erom dat onwaarheden een beperkte levensduur hebben. Eens de waarheid boven water komt, zal uw bedrijf hierdoor ernstige schade lijden. Te vermijden, dus! Wees open en duidelijk en stel de situatie zo realistisch mogelijk voor. U mag gerust zeggen dat bepaalde zaken voorlopig nog niet duidelijk zijn. Herhaal uw boodschap Als een journalist blijft vissen, zorg dan dat u steeds dezelfde kernboodschap herhaalt. Ontkennen of erkennen? Erken dat er een probleem is. Dat is overigens niet hetzelfde als zeggen dat uw bedrijf een fout gemaakt heeft. Kleding en voorkomen Zorg dat uw kleding en voorkomen professionaliteit uitstralen. Zelfs al hebt u kort voordien nog een brand of een andere calamiteit helpen bedwingen, dan nog doet u er goed aan om netjes voor de foto- of videocamera te verschijnen. En dat mag gerust met veiligheidskledij aan (helm, fluohesje ). Toon empathie Laat op een serene manier uw medeleven blijken tegenover de slachtoffers en nabestaanden. Als het om minder ernstige zaken gaat, excuseer u dan voor de hinder en/of het ongemak (bv. tegenover de omwonenden). Zorg dat uit uw communicatie blijkt dat schade aan installaties, gebouwen en machines minder belangrijk is dan ernstige lichamelijke schade. Toon engagement Geef aan dat u volop bezig bent om zo snel mogelijk onder controle te krijgen, om te voorkomen dat de situatie verder uit de hand loopt. Deel mee dat u spoedig volledige duidelijkheid wil omtrent de oorzaken van de crisis, en dat u deze informatie zal delen met de buitenwereld. Wees gastvrij Laat journalisten niet buiten wachten, maar vraag ze voor zover de situatie niet onveilig is om binnen te komen. Bied de journalisten een zitplaats aan en vertel hen wanneer u hen te woord zal staan. Probeer om ze niet te lang te laten wachten: geïrriteerde journalisten durven weleens een wat scherpere pen hanteren. Na Hou de pers en andere belanghebbenden op de hoogte Informeer de pers over de oorzaak van eens het onderzoek is afgelopen. En vergeet niet om ook uw rechtstreekse belanghebbenden te informeren: medewerkers (zodat ze zich veilig blijven voelen in het bedrijf), omwonenden, belangengroepen, overheid Evalueer en stuur bij Gebruik als leermoment. Noteer alles wat goed en wat fout is gegaan. Ga eventueel in gesprek met andere communicatiepartners (bv. gemeente, hulpdiensten ) en pas uw aanpak aan. Blijf uit de rook Deze brochure biedt nuttige communicatietips voor alle mogelijke crisissituaties. Voor wie op zoek is naar praktische tips bij brand is er de brochure Blijf uit de rook! van het Crisiscentrum van Binnenlandse Zaken. Deze brochure is vrij verkrijgbaar in het documentatiecentrum op

5 Go4Circle vzw is de bedrijfsfederatie voor privaatrechtelijke bedrijven die de circulaire economie centraal plaatsen in hun werking. Ze vertegenwoordigt 220 bedrijven die actief zijn in afvalbeheer en de productie of het gebruik van nieuwe materialen. Deze bedrijven stellen samen ongeveer 8000 mensen tewerk en realiseren een jaarlijkse omzet van 2,8 miljard euro. Voor een overzicht van de leden: Go4Circle vzw Buro & Design Center Esplanade 1, bus 87 BE-1020 Brussel Tel DIT DOCUMENT WORDT GEDRUKT OP 100 % GERECYCLEERD EN CHLOORVRIJ PAPIER. CE DOCUMENT EST ÉGALEMENT DISPONIBLE EN FRANÇAIS SUR VERANTWOORDELIJKE UITGEVER: WERNER ANNAERT

VOORAF TIJDENS NA DE CRISIS. Basisrichtlijnen voor crisismanagement binnen de chemische industrie, kunststoffen en life sciences

VOORAF TIJDENS NA DE CRISIS. Basisrichtlijnen voor crisismanagement binnen de chemische industrie, kunststoffen en life sciences VOORAF TIJDENS NA DE CRISIS Basisrichtlijnen binnen de chemische industrie, kunststoffen en life sciences Basisrichtlijnen vooraf VOORAF Maak iemand binnen uw onderneming die de directie kan vertegenwoordigen

Nadere informatie

Communicatie tijdens de eerste 24 uur van een crisis/incident

Communicatie tijdens de eerste 24 uur van een crisis/incident Communicatie tijdens de eerste 24 uur van een crisis/incident Introductie Introductie Er doet zich een ernstig incident (crisis) voor. In deze uitgave staat beschreven welke communicatiestappen je het

Nadere informatie

NOODPLAN. Versie februari

NOODPLAN. Versie februari NOODPLAN Versie februari 2009 1 ONDERSTEUNING VOOR JEUGD RODE KRUISKERNEN BIJ NOODSITUATIES Een Jeugd Rode Kruiskern is geen onderwerp voor een stilleven. Kinderen, jongeren en jeugdleiders blijven niet

Nadere informatie

RADIOTHERAPIE. Handvatten Crisiscommunicatieplan. 29 november 2013

RADIOTHERAPIE. Handvatten Crisiscommunicatieplan. 29 november 2013 RADIOTHERAPIE Handvatten Crisiscommunicatieplan 29 november 2013 INDEX I. Voorbereiding... 2 1. Leiding... 2 2. Expertise... 2 3. Communicatie... 2 4. Informatie... 2 5. Ondersteuning... 2 II. Crisiscommunicatieplan...

Nadere informatie

COMMUNICATIE-UITDAGINGEN BIJ DE INFORMATIE AAN DE BEVOLKING. KB betreffende de nood- en interventieplannen van 16/02/2006 artikel 14 (discipline 5)

COMMUNICATIE-UITDAGINGEN BIJ DE INFORMATIE AAN DE BEVOLKING. KB betreffende de nood- en interventieplannen van 16/02/2006 artikel 14 (discipline 5) 18 september 2013 COMMUNICATIE-UITDAGINGEN BIJ DE INFORMATIE AAN DE BEVOLKING Wetgeving KB betreffende de nood- en interventieplannen van 16/02/2006 artikel 14 (discipline 5) - Voor de noodsituatie (Seveso)

Nadere informatie

CVO Persprotocol. Definitieve versie,

CVO Persprotocol. Definitieve versie, Definitieve versie, 171006 Dit persprotocol bevat afspraken met betrekking tot de perswoordvoering binnen CVO en de CVO-scholen. In de bijlage vind je tips voor een persgesprek, een persbericht en algemene

Nadere informatie

8 MEDIA EN SOCIALE MEDIA

8 MEDIA EN SOCIALE MEDIA 53 8 MEDIA EN SOCIALE MEDIA Media Afhankelijk van de omstandigheden kan het verstandig zijn om de media proactief te benaderen op het moment dat een afdeling van de school zwak of zeer zwak wordt. Bij

Nadere informatie

Media in crisissituaties. Lex de Jongh Orange Lectern

Media in crisissituaties. Lex de Jongh Orange Lectern Media in crisissituaties Lex de Jongh Orange Lectern Media in crisissituaties Doel van deze workshop Mindset Onontbeerlijke partner Media Doel: niet absolute waarheidsvinding Marktwerking in informatie

Nadere informatie

Workshop Communicatie en Media

Workshop Communicatie en Media Workshop Communicatie en Media Vraagstelling Ondersteuning bij aandacht voor de media Hulp bij communicatieverbreding en verbetering in de regio Aandacht voor verbetering van promotiebeleid Instrumenten,

Nadere informatie

Zelfdoding in het jeugdwerk. Crisissituaties

Zelfdoding in het jeugdwerk. Crisissituaties Zelfdoding in het jeugdwerk Crisissituaties 18 Je kan heel wat uiteenlopende crisissituaties tegenkomen waarbij iemand denkt aan zelfmoord, een poging onderneemt of dreigt een poging te doen. Het is meestal

Nadere informatie

Alarmeren en hulpverleningsregels

Alarmeren en hulpverleningsregels Alarmeren en hulpverleningsregels Basisopleiding BHV Alarmering en Hulpverleningsregels 1. alarmeren BHV 2. hulpverleningsregels Selecteer een paragraaf naar keuze 3. slachtoffer gerust stellen 4. omstanders

Nadere informatie

BHV-procedures bij incidenten

BHV-procedures bij incidenten BHV-procedures bij incidenten Inclusief instructieblad met toelichting. Bij bedrijfshulpverlening voor ongevallen, brand en ontruiming is het belangrijk dat de BHV ers goede instructies en werkprocedures

Nadere informatie

BHV 10 TIPS VOOR DE BHV ER ALS DE BRANDWEER KOMT DE BEWONERS- HULPVERLENER. 1. Zorg voor herkenbaarheid van de BHV ers.

BHV 10 TIPS VOOR DE BHV ER ALS DE BRANDWEER KOMT DE BEWONERS- HULPVERLENER. 1. Zorg voor herkenbaarheid van de BHV ers. 10 TIPS VOOR DE ER ALS DE BRANDWEER KOMT DE BEWONERS- HULPVERLENER Helpt de minderzelfredzame medebewoner vluchten. Is aanspreekpunt voor externe hulpdiensten. //////////////////////////////////////////

Nadere informatie

Hoe breng ik mijn boodschap over?

Hoe breng ik mijn boodschap over? Hoe breng ik mijn boodschap over? Mediatraining voor camera Marga Jacobs m.jacobs@leefmilieu.nl www.leefmilieu.nl Marga Jacobs Voorzitter vereniging Leefmilieu Docent aan Avans Hogeschool Academie voor

Nadere informatie

(Risico)communicatie voor het samenwerkingsverband

(Risico)communicatie voor het samenwerkingsverband (Risico)communicatie voor het samenwerkingsverband Dick Rasenberg en Harm van Gerven Voorstellen Dick Harm Workshop 10 oktober 2014 Voorstellen Basisprincipes communicatie Toepassen communicatie Incidentencommunicatie

Nadere informatie

Crisiscommunicatieplan voor groepen KSA Nationaal vzw

Crisiscommunicatieplan voor groepen KSA Nationaal vzw Crisiscommunicatieplan voor groepen Vooruitgangstraat 225 1030 Brussel (T) 02 201 15 10 info@ksa.be www.ksa.be Crisiscommunicatieplan voor groepen... 1 1. Hoe te gebruiken?... 3 2. Crisiscommunicatie...

Nadere informatie

Ik stel veel 'doe-ik-het-goed' vragen. Ik weet hoe ik mezelf kan verbeteren, maar het lukt mij nog niet.

Ik stel veel 'doe-ik-het-goed' vragen. Ik weet hoe ik mezelf kan verbeteren, maar het lukt mij nog niet. Leerdoelen a.d.h.v. rubrics Rubrics voor het onderwijs Deze rubrics zijn door ons verzameld, geschreven of herschreven. Met vriendelijke groet, Team Vierkantgoed Rubric Optie 1 Optie 2 Optie 3 Optie 4

Nadere informatie

voor UZ Leuven-medewerkers

voor UZ Leuven-medewerkers Richtlijnen social media voor UZ Leuven-medewerkers Social media maken meer en meer deel uit van onze leefwereld. Denk maar aan Facebook, Twitter, LinkedIn, Youtube Ook UZ Leuven wil deze boot niet missen

Nadere informatie

Omgaan met klachten volgens de BOOS-formule

Omgaan met klachten volgens de BOOS-formule Omgaan met klachten volgens de BOOS-formule Een klacht is een kans. Wanneer een klant de moeite neemt om zijn onvrede te laten blijken, biedt dat je de mogelijkheid de klant alsnog tevreden te stellen

Nadere informatie

Handleiding pers en publiciteit

Handleiding pers en publiciteit Handleiding pers en publiciteit Voor partners van HartslagNu Het opzetten van een 6-minutenzone is een uniek project. Voor het slagen ervan is betrokkenheid van de inwoners van je gemeente heel belangrijk.

Nadere informatie

Destigmatisering bij incidenten. Werkdocument voor communicatieprofessionals

Destigmatisering bij incidenten. Werkdocument voor communicatieprofessionals Destigmatisering bij incidenten Werkdocument voor communicatieprofessionals Kees Dijkman Projectleider Aanpak stigma in de media Samen Sterk zonder Stigma Amersfoort/Utrecht, mei 2018 De media berichten

Nadere informatie

Protocol vermissing Kinderopvang Zonnepret

Protocol vermissing Kinderopvang Zonnepret Protocol vermissing Kinderopvang Zonnepret INLEIDING In dit protocol staan de richtlijnen voor de werkwijze die de medewerkers van Kinderopvang Zonnepret volgen wanneer een kind vermist wordt tijdens de

Nadere informatie

Hoe geef ik een interview?

Hoe geef ik een interview? Hoe geef ik een interview? Word je binnenkort geïnterviewd voor een krant, magazine, de radio of tv? Hier vind je een checklist van aandachtspunten voor de voorbereiding, het interview zelf en de afronding,

Nadere informatie

PROTOCOL CALAMITEITEN EN ONVERWACHTE SITUATIES

PROTOCOL CALAMITEITEN EN ONVERWACHTE SITUATIES PROTOCOL CALAMITEITEN EN ONVERWACHTE SITUATIES Naam Trefwoorden Gastouderbureau Identificatie protocol Protocol calamiteiten en onverwachte situaties Formulier registratie ongevallen All Kidz Nederland

Nadere informatie

Ongevallenprotocol WZK Onderwatersport Wassenaar

Ongevallenprotocol WZK Onderwatersport Wassenaar Ongevallenprotocol WZK Onderwatersport Wassenaar ALGEMEEN Dit document gaat niet over het verlenen van EHBDO maar over de taakverdeling tijdens en na een ongeval. Tijdens en na een ongeval krijg je te

Nadere informatie

Calamiteitenprotocol Pagina 1

Calamiteitenprotocol Pagina 1 Calamiteitenprotocol Wensbus/Wensauto Dit protocol is opgesteld ten behoeve van alle vrijwilligers die een wensbus of wensauto rijden en geeft aan hoe te handelen bij calamiteiten. A. Waarom doen we dit

Nadere informatie

Kindercentrum Nijntje Pluis. Protocol vermissing. Wat te doen bij: vermissing

Kindercentrum Nijntje Pluis. Protocol vermissing. Wat te doen bij: vermissing Kindercentrum Nijntje Pluis Protocol vermissing Wat te doen bij: vermissing Protocol vermissing INLEIDING In dit protocol staan de richtlijnen voor de werkwijze die de medewerkers van kindercentrum Nijntje

Nadere informatie

ANTWOORDBLAD: TRAINING DIGITAAL BELEID S HEEREN LOO

ANTWOORDBLAD: TRAINING DIGITAAL BELEID S HEEREN LOO ANTWOORDBLAD: TRAINING DIGITAAL BELEID S HEEREN LOO ANTWOORDBLAD: TRAINING DIGITAAL BELEID S HEEREN LOO Hieronder vind je de antwoorden op de elf opdrachten van de training Digitaal Beleid s Heeren Loo.

Nadere informatie

Mediatraining ACADEMIE. www.pgosupport.nl

Mediatraining ACADEMIE. www.pgosupport.nl Mediatraining ACADEMIE ACADEMIE CONSULT WEB Over PGOsupport PGOsupport is een onafhankelijke netwerkorganisatie, die haar diensten aanbiedt aan alle pgo-organisaties. PGOsupport is hèt bureau voor versterking

Nadere informatie

Orienterende filmpjes (hoe het wel of niet moet): https://www.blendspace.com/lessons/jg7knapaigvgmq/lerensolliciteren

Orienterende filmpjes (hoe het wel of niet moet): https://www.blendspace.com/lessons/jg7knapaigvgmq/lerensolliciteren Het sollicitatiegesprek Lesdoel: Korte inhoud: Organisatie: Lesduur: Onderwerp Werkvorm Oriëntatie Uitvoering De student weet meer over het sollicitatiegesprek en heeft een keer geoefend. De vacature is

Nadere informatie

Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen

Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen AC-Kruidtuin - Food Safety Center Kruidtuinlaan 55 1000 Brussel Tel.: 02 211 82 11 www.favv.be Verantwoordelijke uitgever: Herman Diricks Februari

Nadere informatie

Communiceren is beheren! Praktische fiches voor burgemeesters in crisiscommunicatie. Bijlage van de Leidraad Crisiscommunicatie

Communiceren is beheren! Praktische fiches voor burgemeesters in crisiscommunicatie. Bijlage van de Leidraad Crisiscommunicatie Communiceren is beheren! Praktische fiches voor burgemeesters in crisiscommunicatie Bijlage van de Leidraad Crisiscommunicatie Een kader om te handelen De burgemeester leidt de crisiscommunicatie, ondersteund

Nadere informatie

GOUDEN TIPS voor Professioneel Relatiebeheer

GOUDEN TIPS voor Professioneel Relatiebeheer 10 GOUDEN TIPS voor Professioneel Relatiebeheer www.fokjeritsma.nl info@fokjeritsma.nl 2 Inhoudsopgave Inleiding... 5 Wees je bewust van je doel... 6 Bellen: een uitstekend instrument... 6 Systeem... 7

Nadere informatie

Het bericht van overlijden komt op school binnen op:. Via:...

Het bericht van overlijden komt op school binnen op:. Via:... Protocol verdriet en rouw op de basisschool. Het bericht komt binnen. Het bericht van overlijden komt op school binnen op:. Via:... De ontvanger zorgt voor: De opvang voor degene die het meldt. De overdracht

Nadere informatie

Mediatraining ACADEMIE. www.pgosupport.nl

Mediatraining ACADEMIE. www.pgosupport.nl Mediatraining ACADEMIE ACADEMIE CONSULT WEB Over PGOsupport PGOsupport is een onafhankelijke netwerkorganisatie, die haar diensten aanbiedt aan alle pgo-organisaties. PGOsupport is hèt bureau voor versterking

Nadere informatie

# Herinner jezelf aan het doel # Plan vaste tijdstippen in (en doe dat nu) # Maak er een gewoonte van # Richt je op één ding # Ga ervoor!

# Herinner jezelf aan het doel # Plan vaste tijdstippen in (en doe dat nu) # Maak er een gewoonte van # Richt je op één ding # Ga ervoor! Werkboek Startmodule - tips Hoe je het meeste leert # Herinner jezelf aan het doel # Plan vaste tijdstippen in (en doe dat nu) # Maak er een gewoonte van # Richt je op één ding # Ga ervoor! 2 Startmodule,

Nadere informatie

Het Knaapengevoel. Vooraf

Het Knaapengevoel. Vooraf Het Knaapengevoel Vooraf Zo gaan we met elkaar om! Leg het maar eens uit: het Knaapen-gevoel. Als werknemers van KnaapenGroep weten we onbewust wat ermee bedoeld wordt en gedragen we ons ernaar. Maar hoe

Nadere informatie

Inleiding. Autisme & Communicatie in de sport

Inleiding. Autisme & Communicatie in de sport Sanne Gielen Inleiding Starten met een nieuwe sport is voor iedereen spannend; Hoe zal de training eruit zien? Zal de coach aardig zijn? Heb ik een klik met mijn teamgenoten? Kán ik het eigenlijk wel?

Nadere informatie

Stappenplan crowdfunding

Stappenplan crowdfunding Stappenplan crowdfunding Voordat je het crowdfundingsproject online zet, is het handig om over bepaalde aspecten na te denken. Denk bijvoorbeeld aan de presentatie van het project, het doelbedrag en de

Nadere informatie

Vertel aan je kind dat het nodig is de school in te lichten om het pesten te laten stoppen;

Vertel aan je kind dat het nodig is de school in te lichten om het pesten te laten stoppen; Pesten op school Veel gestelde vragen Wat doe je als je kind gepest wordt? Maak voldoende tijd voor een gesprek; laat je kind vertellen wat er zich afspeelt en hoe het zich voelt; Neem het verhaal van

Nadere informatie

HOLLABACK! = Reageren Tegen Straatintimidatie, op Jouw manier!

HOLLABACK! = Reageren Tegen Straatintimidatie, op Jouw manier! HOLLABACK! = Reageren Tegen Straatintimidatie, op Jouw manier! Reageren tegen straatintimidatie? Euh, dan denken we aan (?) terugroepen? zo snel mogelijk verder wandelen? negeren?...? Weet... - Er is geen

Nadere informatie

Voorbereiden op het sollicitatiegesprek

Voorbereiden op het sollicitatiegesprek Lesdoel: De student weet meer over het en heeft een keer geoefend. Korte inhoud: De vacature is gevonden, de brief geschreven nu komt het aan de orde. Wat kun je verwachten? Oriëntatie Studenten hebben

Nadere informatie

GOUDEN REGELS STIGMA EN WOORDVOERING

GOUDEN REGELS STIGMA EN WOORDVOERING GOUDEN REGELS STIGMA EN WOORDVOERING IEDEREEN HEEFT VOOROORDELEN. ZO SIMPEL IS HET. JIJ OOK. ALS JE JE HIERVAN BEWUST BENT EN ERNAAR HANDELT, VOORKOM JE DAT JE ONGEWILD BIJDRAAGT AAN STIGMATISERING VAN

Nadere informatie

ZO BEPERK JE IMAGOSCHADE

ZO BEPERK JE IMAGOSCHADE MINIGIDS ZO BEPERK JE IMAGOSCHADE Zo beperk je imagoschade Imagoschade is de zwaarste schade die een bedrijf kan oplopen bij een incident. Natuurlijk kost het opruimen van een omgevallen kraan veel geld,

Nadere informatie

Mijn kind heeft een LVB

Mijn kind heeft een LVB Mijn kind heeft een LVB Wat betekent een licht verstandelijke beperking nu precies? Informatie voor ouders van kinderen en jongeren met een licht verstandelijke beperking in de leeftijd van 6 tot 23 jaar

Nadere informatie

Concentratie- en geheugenproblemen bij kanker

Concentratie- en geheugenproblemen bij kanker Concentratie- en geheugenproblemen bij kanker Nederrij 133 2200 Herentals t 014 24 61 11 f 014 24 61 26 www.azherentals.be 1. Wat is het? Veel mensen ervaren concentratie- en/of geheugenproblemen tijdens

Nadere informatie

Privacy Policy KOSdata. Februari 2019

Privacy Policy KOSdata. Februari 2019 W.A. Scholtenweg 3 9422 BR Smilde Tel. nummer: Emailadres: Website: BTW nummer: IBAN: BIC: KvK nummer: 0592-730967 info@kosdata.nl www.kosdata.nl 852285802B01 NL60RABO0177491418 RABONL2U 56728794 Februari

Nadere informatie

OPDRACHT PERSBERICHT SCHRIJVEN

OPDRACHT PERSBERICHT SCHRIJVEN OPDRACHT PERSBERICHT SCHRIJVEN Persbericht Een persbericht is een prachtige vorm van free publicity. Het gericht sturen van persberichten kan een flinke publicitaire waarde hebben. Daarbij kan dit soort

Nadere informatie

Operationeel crisisplan

Operationeel crisisplan Operationeel crisisplan Stefan Pennings 2150351 Jeffrey van Alfen 2139595 Voorwoord Na aanleiding van het ongeval wat op 27 mei 2012 plaatsvond tijdens de Ladies Ride in Rotterdam is dit crisis communicatieplan

Nadere informatie

Unispect - Toolbox 8 - Ongevallen

Unispect - Toolbox 8 - Ongevallen Unispect - Toolbox 8 - Ongevallen Uit onderzoek (CBS) is gebleken dat in het jaar 2000 een kleine 150.000 personen ten minste één arbeidsongeval met letsel is overkomen. Een deel van deze groep overkomt

Nadere informatie

Zelfbeschadiging; wat kun jij doen om te helpen?

Zelfbeschadiging; wat kun jij doen om te helpen? Zelfbeschadiging; wat kun jij doen om te helpen? Familie of naaste zijn van iemand die zichzelf beschadigt kan erg moeilijk zijn. Iemand van wie je houdt doet zichzelf pijn en het lijkt alsof je niks kunt

Nadere informatie

Als je groen doet -> vertel het dan!

Als je groen doet -> vertel het dan! 1 10 Groene communicatie tips over jouw duurzame organisatie / initiatief Als je groen doet -> vertel het dan! 2 1. Zorg dat je verhaal klopt Als je wilt dat je duurzame inspanningen en het MVO beleid

Nadere informatie

Hoe kunt u voor uw bijzondere kleinkind zorgen? Tips voor opa s en oma s. Foto Britt Straatemeier. Deze brochure werd mogelijk gemaakt door:

Hoe kunt u voor uw bijzondere kleinkind zorgen? Tips voor opa s en oma s. Foto Britt Straatemeier. Deze brochure werd mogelijk gemaakt door: Hoe kunt u voor uw bijzondere kleinkind zorgen? Tips voor opa s en oma s Foto Britt Straatemeier Deze brochure werd mogelijk gemaakt door: Tips voor grootouders Foto Susanne Reuling Als in het gezin van

Nadere informatie

10 Gouden Tips voor Professioneel Relatiebeheer

10 Gouden Tips voor Professioneel Relatiebeheer 2 Inhoudsopgave Inleiding ----------------------------------------------------------- 5 Wees je bewust van je doel -------------------------------------- 6 Bellen: een uitstekend instrument -------------------------------

Nadere informatie

Protocol reizen en excursies

Protocol reizen en excursies Protocol reizen en excursies Inhoudsopgave Voor de reis 3 Tijdens de reis 5 Wat te doen bij grote calamiteiten? 6 2 Voor de reis Wat zijn de regels: 1. Het programma van de reis is vooraf bekend bij leerlingen,

Nadere informatie

Online Titel Competentie Groepsfase Lesdoel Kwink van de Week

Online Titel Competentie Groepsfase Lesdoel Kwink van de Week onderbouw Les 1 Online Dit ben ik! Besef van jezelf Forming Ik kan mezelf voorstellen aan een ander. Ken je iemand nog niet? Vertel hoe je heet. Les 2 Online Hoe spreken we dit af? Keuzes maken Norming

Nadere informatie

Bijlage 1: Checklist voor het maken van een crisisdraaiboek

Bijlage 1: Checklist voor het maken van een crisisdraaiboek SB.10.090-Bijlage 1 Bijlage 1: Checklist voor het maken van een crisisdraaiboek Het is onmogelijk een checklist van een crisisdraaiboek te maken die perfect past bij alle crisissen waarmee een school te

Nadere informatie

Wat te doen bij een ongeval?

Wat te doen bij een ongeval? Wat te doen bij een ongeval? 1. Op de plaats van het ongeval. Stap 1: Zorg voor veiligheid Je eerste taak is ervoor te zorgen dat de situatie veilig is. Bekijk het ongeval of de noodsituatie eerst grondig

Nadere informatie

Ontruimingsplan Peuterspeelzaal Dribbel

Ontruimingsplan Peuterspeelzaal Dribbel Ontruimingsplan Peuterspeelzaal Dribbel Nieuwehaven 310 2801 EG Gouda Belangrijke telefoonnummers Landelijk alarmnummer Brandweer Telefoonnummer Dribbel algemeen Politie (niet spoedeisende meldingen) GGD

Nadere informatie

Als je groen doet -> vertel het dan!

Als je groen doet -> vertel het dan! 10 Groene communicatie tips over jouw duurzame organisatie / initiatief Als je groen doet -> vertel het dan! 2. 3. 1. Zorg dat je verhaal klopt Als je wilt dat je duurzame inspanningen en het MVO beleid

Nadere informatie

& sms-oplichting

& sms-oplichting Informatie en tips over (poging tot) oplichting via e-mail en tekstberichten. Berichten die afkomstig zijn van een officiële organisatie, zoals een gerechtsdeurwaarderskantoor, blijken soms vals te zijn.

Nadere informatie

Een zorgvrager begeleiden bij het uit- en aankleden

Een zorgvrager begeleiden bij het uit- en aankleden OPDRACHTFORMULIER Een zorgvrager begeleiden bij het uit- en aankleden Naam student: Datum: Voordat je gaat oefenen 1 Lees het handelingsformulier van deze vaardigheid en noteer vragen en opmerkingen. Bespreek

Nadere informatie

Voor deze enquête bevragen jullie minstens 25 personen

Voor deze enquête bevragen jullie minstens 25 personen TIPS VOOR ENQUÊTES 1. Opstellen van de enquête 1.1 Bepalen van het doel van de enquête Voor je een enquête opstelt denk je eerst na over wat je wil weten en waarom. Vermijd een te ruime omschrijving van

Nadere informatie

Bepaal samen wanneer iemand over de grens gaat en wat je dan doet.

Bepaal samen wanneer iemand over de grens gaat en wat je dan doet. Veilig werken in de huisartsenzorg Team Paspoort Bepaal samen wanneer iemand over de grens gaat en wat je dan doet. Bij je werk in de huisartsenpraktijk of post lopen de emoties wel eens op, maar soms

Nadere informatie

Ontruimingsplan Peuterspeelzaal Dribbel

Ontruimingsplan Peuterspeelzaal Dribbel Ontruimingsplan Peuterspeelzaal Dribbel Raam 60-62 2801 VM Gouda Belangrijke telefoonnummers Landelijk alarmnummer 112 Brandweer via 112 Politie (niet spoedeisende meldingen) 0900-8844 GGD Hollands Midden

Nadere informatie

Verloopt uw behandeling anders? Adviezen voor een goed gesprek.

Verloopt uw behandeling anders? Adviezen voor een goed gesprek. Verloopt uw behandeling anders? Adviezen voor een goed gesprek www.nwz.nl Inhoud Tips voor het eerste gesprek 3 Zo nodig heeft u een tweede gesprek 4 Bent u niet tevreden? 4 Meer informatie 6 Uw vragen

Nadere informatie

Groepsvorming en een positief sociaal klimaat, waar leerlingen zich mede verantwoordelijk voor voelen,

Groepsvorming en een positief sociaal klimaat, waar leerlingen zich mede verantwoordelijk voor voelen, VSO / BLOK 1 WE HOREN BIJ ELKAAR LES 4A ^ 4a Wie doet wal? Voorbeeldles VSO/Blok 1 We horen bij elkaar Les 4 a+b: Wie doet wat? Doel blok 1: Groepsvorming en een positief sociaal klimaat, waar leerlingen

Nadere informatie

Gratis checklist voor een vlekkeloze verhuizing

Gratis checklist voor een vlekkeloze verhuizing Gratis checklist voor een vlekkeloze verhuizing * Vraag een gratis verhuisofferte aan bij Verhuisbedrijf Den Haag * Breng in kaart wat je wilt verhuizen. * Verhuis je op kosten van je werkgever? Achterhaal

Nadere informatie

Acht leesadviezen voor thuis

Acht leesadviezen voor thuis Acht leesadviezen voor thuis Advies1 Advies 2 Advies 3 Advies 4 Advies 5 Advies 6 Advies 7 Advies 8 Overleg met uw kind over de tijdstippen waarop er het best kan worden ge. Als uw kind daarin inbreng

Nadere informatie

Aan de slag blijven. Schematisch overzicht van thema s, leerdoelen en inhoud

Aan de slag blijven. Schematisch overzicht van thema s, leerdoelen en inhoud Schematisch overzicht van thema s, leerdoelen en inhoud Jezelf presenteren De medewerker moet zichzelf goed presenteren. Bijvoorbeeld door er schoon en verzorgd uit te zien. Zo laat hij/zij een goede indruk

Nadere informatie

Thema. Kernelementen. Oplossingsgericht taalgebruik Voorbeeld van communiceren 10 communicatie-tips

Thema. Kernelementen. Oplossingsgericht taalgebruik Voorbeeld van communiceren 10 communicatie-tips Thema Kernelementen Oplossingsgericht taalgebruik Voorbeeld van communiceren 10 communicatie-tips Tips voor de trainer: Doseer je informatie: less is more. Beoordeel wat je gymnasten doen, niet wie ze

Nadere informatie

meld je aan Schooljaar ONDERWIJS ANTWERPEN Uw kind inschrijven in het secundair onderwijs Vlaanderen is onderwijs & vorming

meld je aan Schooljaar ONDERWIJS ANTWERPEN Uw kind inschrijven in het secundair onderwijs Vlaanderen is onderwijs & vorming meld je aan ONDERWIJS ANTWERPEN Schooljaar 2019-2020 Uw kind inschrijven in het secundair onderwijs Vlaanderen is onderwijs & vorming Beste ouder De overstap naar het secundair onderwijs is een grote stap.

Nadere informatie

TIPS VOOR BELANGRIJKE GESPREKKEN ( BV OP HET WERK)

TIPS VOOR BELANGRIJKE GESPREKKEN ( BV OP HET WERK) TIPS VOOR BELANGRIJKE GESPREKKEN ( BV OP HET WERK) Dit document is bedoeld om u te helpen een belangrijk gesprek voor te bereiden. Er worden enkele punten besproken waar u op kunt letten voor en na het

Nadere informatie

Competentieprofiel. Maatschappelijk werker

Competentieprofiel. Maatschappelijk werker Competentieprofiel maatschappelijk werker OCMW 1. Functie Functienaam Afdeling Dienst Functionele loopbaan Maatschappelijk werker Sociale zaken Sociale dienst B1-B3 2. Context Het OCMW garandeert aan elke

Nadere informatie

Klachtenregeling Informatie voor patiënten. St. Antonius Ziekenhuis

Klachtenregeling Informatie voor patiënten. St. Antonius Ziekenhuis Klachtenregeling Informatie voor patiënten Klachtenregeling De wet kwaliteit, klachten en geschillen in de zorg (Wkkgz) verplicht zorgaanbieders om goede zorg te bieden: zorg die veilig, doeltreffend,

Nadere informatie

MEDIA PROTOCOL MONUMENTEIGENAARS.

MEDIA PROTOCOL MONUMENTEIGENAARS. 1 MEDIA PROTOCOL VOOR ERFGOED EIGENAARS. MEDIA PROTOCOL MONUMENTEIGENAARS. -Inleiding. 1. Woordvoerderschap 2. Het persoonlijke interview. 2.1. Maak voor uzelf een interview plan. 3. Het telefonisch interview

Nadere informatie

Adres : Postcode : Plaats : Telefoon :

Adres : Postcode : Plaats : Telefoon : Adres : Postcode : Plaats : Telefoon : O N T R U I M I N G S P L A N (naam gebouw/ instelling) Dit plan is opgesteld door : naam : datum : Revisieblad Rev. nr. Datum Verwijderen Toevoegen Namen en telefoonnummers

Nadere informatie

GDF SUEZ wordt ENGIE. Een medewerker afwezig? Regels en praktische tips

GDF SUEZ wordt ENGIE. Een medewerker afwezig? Regels en praktische tips GDF SUEZ wordt ENGIE Een medewerker afwezig? Regels en praktische tips Nagenoeg 40% van de afwezigheden wegens ziekte houdt verband met de arbeidsomstandigheden (soort werk, omgeving, sfeer, uurregeling,

Nadere informatie

crisissituatie? hoe bereid je je voor?

crisissituatie? hoe bereid je je voor? crisissituatie? hoe bereid je je voor? crisissituatie? hoe bereid je je voor? crisishandboek 1 inleiding Als zelfstandige onthaalouder maak je elke dag werk van een veilige opvang. Toch kan ook jij geconfronteerd

Nadere informatie

Deze steekkaarten met tips rond competenties:

Deze steekkaarten met tips rond competenties: Deze steekkaarten met tips rond competenties: zijn een onderdeel van de competentietoolkit ter ondersteuning van sociale sportpraktijken gericht op het ontwikkelen van jongeren. hebben tot doel om te werken

Nadere informatie

Train-the-trainer AUDOOR STEVEN

Train-the-trainer AUDOOR STEVEN Train-the-trainer AUDOOR STEVEN PROGRAMMA Inleiding Belang van goede opleiding Het opleidingsboekje Achtergrond Kolb: leerstijlen Stages of concern Het peterschap Waarom? Verantwoordelijkheden/rol Communicatie

Nadere informatie

E-BOOK 10 GOUDEN TIPS OVER KINDEREN EN EMOTIES. kinderen en Emoties 10 GOUDEN TIPS OVER KINDEREN EN EMOTIES

E-BOOK 10 GOUDEN TIPS OVER KINDEREN EN EMOTIES. kinderen en Emoties 10 GOUDEN TIPS OVER KINDEREN EN EMOTIES E-BOOK 10 GOUDEN TIPS OVER KINDEREN EN EMOTIES VOORWOORD In 2016 schreef ik de Gids over emoties bij kids 80 praktische tips. Mijn kennis en ervaring blijft zich echter door ontwikkelen. Daarom deel ik

Nadere informatie

VERMINDER DE CHAOS IN JE HOOFD DOOR DEZE GOUDEN TIPS. Yvonne Burgmeijer Overmaat 24, 6831 AH, Arnhem

VERMINDER DE CHAOS IN JE HOOFD DOOR DEZE GOUDEN TIPS. Yvonne Burgmeijer Overmaat 24, 6831 AH, Arnhem VERMINDER DE CHAOS IN JE HOOFD DOOR DEZE GOUDEN TIPS CHAOS: De staat van verwardheid en ongeordendheid, die volgens de Griekse mythologie de oorspronkelijke toestand van het heelal was en vandaar: een

Nadere informatie

B i j l a g e 1 GEZONDE JEUGD / PROTOCOLLEN H E T V E R S T R E K K E N V A N M E D I C I J N E N O P

B i j l a g e 1 GEZONDE JEUGD / PROTOCOLLEN H E T V E R S T R E K K E N V A N M E D I C I J N E N O P B i j l a g e 1 H E T V E R S T R E K K E N V A N M E D I C I J N E N O P V E R Z O E K ( T O E S T E M M I N G S F O R M U L I E R) Verklaring: Toestemming tot het verstrekken van medicijnen op verzoek

Nadere informatie

Eerste richtlijnen voor het omgaan met euthanasie vragen van cliënten en hun families die bij Geriant in behandeling zijn

Eerste richtlijnen voor het omgaan met euthanasie vragen van cliënten en hun families die bij Geriant in behandeling zijn Eerste richtlijnen voor het omgaan met euthanasie vragen van cliënten en hun families die bij Geriant in behandeling zijn Praat erover: 1. Je hoeft niet alles te weten of te begrijpen over euthanasie bij

Nadere informatie

Werkboek Road to success

Werkboek Road to success Werkboek Road to success Stappenplan naar een website die gevonden wordt en klanten van bezoekers maakt Deel 1: Een goede website begint met een goed plan Helpt je ideeën in kaart te brengen en geeft je

Nadere informatie

Handleiding voor het gebruik van medische wacht- en hulpdiensten

Handleiding voor het gebruik van medische wacht- en hulpdiensten Handleiding voor het gebruik van medische wacht- en hulpdiensten Medische wacht- en hulpdiensten zijn er steeds voor mensen die medische zorgen nodig hebben. De realiteit leert echter dat men vaak niet

Nadere informatie

Het belang van een LinkedIn profiel creëren

Het belang van een LinkedIn profiel creëren Het belang van een LinkedIn profiel creëren Of je nu een zakelijke betrekking hebt, ondernemer, student of werkzoekend bent, voor iedereen geldt dat een goed LinkedIn profiel heel belangrijk is. Het is

Nadere informatie

17 valkuilen die je moet vermijden bij telefonische acquisitie

17 valkuilen die je moet vermijden bij telefonische acquisitie Beste lezer, Fijn dat je de moeite hebt genomen om dit e-book te downloaden, met daarin 17 valkuilen die je moet vermijden bij telefonische acquisitie. Veel ondernemers worstelen met het maken van kwaliteitsafspraken

Nadere informatie

Mijn collega (of leidinggevende) hoort mij niet. En de werksfeer zou ook beter kunnen

Mijn collega (of leidinggevende) hoort mij niet. En de werksfeer zou ook beter kunnen Mijn collega (of leidinggevende) hoort mij niet. En de werksfeer zou ook beter kunnen Uitnodiging: focus op het webinar en leer hoe je met goede communicatie bereikt wat je graag wilt. Hoe doe je dat?.

Nadere informatie

De dienstverlening van het WSP kan op vele manieren onder de aandacht gebracht worden bij werkgevers. De ambassadeursaanpak is er daar een van.

De dienstverlening van het WSP kan op vele manieren onder de aandacht gebracht worden bij werkgevers. De ambassadeursaanpak is er daar een van. Samen voor de klant Ambassadeurs Wie is het meest overtuigend in het inspireren van een werkgever om samen te werken met een WSP? Juist, een werkgever die succesvol met een WSP heeft samengewerkt. Werkgevers

Nadere informatie

Help mee aan uw veilige behandeling

Help mee aan uw veilige behandeling Kwaliteitszorg Help mee aan uw veilige behandeling A. Informeer je arts en de andere zorgverleners Dat mag ik zeker niet vergeten! Bereid je goed voor op elk gesprek met je zorgverleners. Noteer wat je

Nadere informatie

Social Media. Beheer en begeleiding

Social Media. Beheer en begeleiding Social Media Beheer en begeleiding voor de bloemist Handeiding Facebook De term Social Media is tegenwoordig onvermijdbaar en neemt dagelijks toe. In geen enkel land in Europa ligt het bereik van Social

Nadere informatie

Zestien tips voor dove personen in contact met de politie en justitie

Zestien tips voor dove personen in contact met de politie en justitie Tip 1 Zestien tips voor dove personen in contact met de politie en justitie Taalgroep Vlaamse Gebarentaal KU Leuven, in samenwerking met Fevlado en Het Reddend Gebaar In het kader van het JUSTISIGNS-project

Nadere informatie

ESSAY. Hoe kan Oxford House efficiënter online communiceren naar zijn potentiele opdrachtgevers? Essay. Lexington Baly 1592180

ESSAY. Hoe kan Oxford House efficiënter online communiceren naar zijn potentiele opdrachtgevers? Essay. Lexington Baly 1592180 ESSAY Hoe kan Oxford House efficiënter online communiceren naar zijn potentiele opdrachtgevers? Essay Lexington Baly 1592180 Seminar: Dream Discover Do Essay Docent: Rob van den Idsert Effectief gebruik

Nadere informatie

APQ-vragenlijst 30 januari Daan Demo

APQ-vragenlijst 30 januari Daan Demo APQ-vragenlijst 30 januari 2019 Daan Demo Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid en wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende

Nadere informatie

Google naar Instructieposter, kies daar goede voorbeelden uit (korte en krachtige teksten, afbeeldingen) die u in bij opdracht 2 kunt gebruiken 1.

Google naar Instructieposter, kies daar goede voorbeelden uit (korte en krachtige teksten, afbeeldingen) die u in bij opdracht 2 kunt gebruiken 1. Handleiding Les 1 Deze schrijfles is de derde waarin leerlingen oefenen in het genre instrueren. Het is een oefenles: leerlingen passen de schrijfstrategie KLUNS toe, die trouwens in deze les verkleind

Nadere informatie

PROCEDURE AGRESSIE EN GEWELD TIJDENS DE WACHTDIENST

PROCEDURE AGRESSIE EN GEWELD TIJDENS DE WACHTDIENST PROCEDURE AGRESSIE EN GEWELD TIJDENS DE WACHTDIENST DOEL VAN HET PROTOCOL Het doel van dit protocol is de veiligheid van medewerkers te verhogen en de kans op agressie te verlagen door middel van het aanbieden

Nadere informatie