Slot- en startdag CAO Zwembaden en Zwemscholen

Transcriptie

1 Slot- en startdag CAO Zwembaden en Zwemscholen 18 januari 2017 (ochtend), Kerkdriel I. TERUGBLIK OP HET CO-CREATIEVE CAO-PROCES De ervaringen in beeld Yes, we can 1

2 Om te kunnen leren van de ervaringen met het proces tot nu toe, hebben de deelnemers met elkaar de succesfactoren van het co-creatie proces besproken en tevens aandachts-/verbeterpunten voor het vervolg. SUCCESFACTOREN VERBETERPUNTEN Goede verhouding tussen werkgever en werknemers, wederzijds begrip voor elkaar (=kracht), werkgevers en werknemers spraken dezelfde taal, open sfeer, waarin iedereen alles durfde te zeggen Samen doen, collectief vragen formuleren en oplossingen zoeken Er werd door elkaars ogen gekeken Harmonie Positieve insteek Openheid AVV blijft van belang Verbinding met OR-leden is nodig, waarbij elkaars rollen worden onderscheiden 2 veranderingen tegelijk, nieuwe CAO en nieuwe werkgeversvereniging Co-creatie mag niet stoppen, maar moet worden voortgezet Terugkoppeling vanuit de Coördinatiegroep naar de werkgroepen Voorkom verlies momentum Basis er (nog) meer bij betrekken AVV wordt bedreigd II. Werken aan een visie De nieuwe CAO en de uitwerking van de Sociale Agenda zijn een start van de verdere ontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen in de sector Zwembaden. De deelnemers hebben door middel van een collage een beeld geschetst van de vraagstukken waar de CAO de komende vijf jaar een bijdrage zou moeten leveren. In de toelichting op collages is het volgende genoemd: CAO levert een bijdrage aan het creëren van een gelijk speelveld. Liever een paar duidelijke en controleerbare richtlijnen dan een grote hoeveelheid lastig uitvoerbare afspraken. De CAO en de thema s plaatsen in een breder verband. Denk aan de levensloopbaan, die hoeft niet per se in de sector plaats te vinden. Samenwerking met andere organisaties (genoemd: multi-functionele centra) creëert mogelijkheden voor zwembaden en hun medewerkers. Vasthouden aan veel aandacht voor het proces. Het gaat om een gezamenlijk speurtocht naar goede oplossingen en afspraken. Centraal staat de verbinding tussen werkgever(s). en werknemer(s) 2

3 3

4 4

5 III. Sociale agenda Na de pitches van de leden van de coördinatiegroep hebben de deelnemers zich ingeschreven voor de uitwerking van de verschillende onderwerpen. De wijze en termijn waarop dat gebeurt zal na bespreking in de coördinatiegroep zo snel mogelijk aan iedereen kenbaar worden gemaakt. De WiZZ zal zo nodig proberen nog enkele werkgevers aan de werkgroepen toe te voegen. INSCHRIJVINGEN VOOR DE WERKGROEPEN VITALITEIT 1. Erwin van Iersel (WiZZ) 3. Hanan Yagoubi (FNV) 2 e keus 4. Charaf Boudhan (FNV) 2 e keus 5. Ron Zegers (FNV) 2 e keus 6. Ardi Boenink (FNV) 2 e keus 7. Adriënne van der Laar (FNV) 3 e keus 8. Erica Toussaint (OR) 9. Carissa van Nijnatten (OR) 2e keus JAARURENMODEL 1. Roel Vissr (WiZZ) 2. Teun van Etten (WiZZ) 3. Kitty van den Hoven (FNV) 4. Pien Zijlstra (CNV Vakmensen) MINIMALE OPLEIDINGSEISEN 1. Bert Lavrijsen (WiZZ) 2. Pien Zijlstra (CNV Vakmensen) 3. Henrica Bergsma (FNV) 4. Hanan Yagoubi (FNV) 3 e keus 5. Adriënne van der Laar (FNV) 6. Erica Toussaint (OR) 2e keus WERKGELEGENHEID EN AANBESTEDINGEN 1. Hanan Yagoubi (FNV) 2. Kitty van den Hoven (FNV) 3. Henrica Bergsma (FNV) 2 e keus 4. Teun van Etten (WiZZ) 5. Bert Lavrijsen (WiZZ) 2 e keus LEEFTIJDSDAGEN/PJB 1. Pien Zijlstra (CNV Vakmensen) 3. Kitty van den Hoven (FNV) 4. Ron Zegers (FNV) 5. Teun van Etten (WiZZ) 6. Adriënne van der Laar (FNV) 2 e keus SOCIAAL PLAN 1. Teun van Etten (WiZZ) 2. Erwin van Iersel (WiZZ) 3. Charaf Boudhan (FNV) 4. Ardi Boenink (FNV) 5. Carissa van Nijnatten (OR) 5

6 In verband met de samenhang tussen de verschillende onderwerpen uit de Sociale Agenda en de bezetting heeft HSA hieronder een voorstel gedaan voor een clustering van de werkgroepen. VOORSTEL CLUSTERING WERKGROEPEN UITVOERING SOCIALE AGENDA VITALITEIT EN MINIMALE OPLEIDINGSEISEN 1. Erwin van Iersel (WiZZ) 3. Bert Lavrijsen (WiZZ) 4. Pien Zijlstra (CNV Vakmensen) 5. Henrica Bergsma (FNV) 6. Adriënne van der Laar (FNV) 7. Erica Toussaint (OR) LEEFTIJDSDAGEN/PJB EN JAARURENMODEL (VOLGORDELIJK) 1. Pien Zijlstra (CNV Vakmensen) 3. Kitty van den Hoven (FNV) 4. Ron Zegers (FNV) 5. Teun van Etten (WiZZ) 6. Roel Visser (WiZZ) 7. Hans van der Linda (Stiwa/WiZZ) WERKGELEGENHEID EN AANBESTEDINGEN EN SOCIAAL PLAN 1. Hanan Yagoubi (FNV) 2. Kitty van den Hoven (FNV) 3. Teun van Etten (WiZZ) 4. Erwin van Iersel (WiZZ) 5. Charaf Boudhan (FNV) 6. Ardi Boenink (FNV) 7. Carissa van Nijnatten (OR) *** 6