Casus 3 Het zal je werk maar zijn
|
|
- Robert de Vries
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Casus 3 Het zal je werk maar zijn Het CAO-recht is lastig. Veel partijen zijn namelijk bij een CAO betrokken: vakbonden, werkgevers(organisaties), werknemers die lid zijn van een vakbond die aan de CAO heeft meegedaan, werknemers die lid zijn van een andere vakbond en werknemers die geen lid van een vakbond zijn. De WCAO geeft voor al die situaties regels. Daar komt nog eens bij dat CAO-bepalingen algemeen verbindend kunnen worden verklaard. Al deze complexe situaties zijn aan de hand van praktische voorbeelden in casus 3 uitgewerkt. Melchior BV is een bedrijf dat metalen constructiebuizen vervaardigt die in de bouwindustrie worden gebruikt. In het bedrijf werken 450 mensen. Melchior BV is lid van het Nederlands Werkgeversverbond (NW). Deze organisatie is onder meer partij bij de CAO voor de Metaalnijverheid, de CAO voor het Kantinepersoneel en de CAO Vervoer. Van vakbondszijde zijn deze CAO s achtereenvolgens ondertekend door FNV Bondgenoten en de Bedrijvenbond CNV, FNV Bondgenoten en de Dienstenbond CNV en FNV Bondgenoten en de Vervoersbond CNV. De administratie van het bedrijf weet niet goed raad met enkele vragen die verschillende personeelsleden haar hebben voorgelegd. Het hoofd van de afdeling wendt zich daarom tot het NW, waar u als juridisch voorlichter werkzaam bent. Hij legt u de volgende drie gevallen voor: 1 Johan Huizebroer werkt als lasser in de fabriek van Melchior BV. Hij is lid van de Bond Verenigde Lassers, die geen partij is bij de CAO voor de Metaalnijverheid. Bij zijn indiensttreding hebben Melchior BV en Huizebroer afgesproken dat laatstgenoemde 170 bruto per week zal verdienen. Op grond van de CAO voor de Metaalnijverheid zou Huizebroer echter recht hebben op 185 per week. Met een beroep op de relevante CAO-bepaling eist hij dan ook 15 loonsverhoging per week op. 2 Gerda Munster werkt als assistent keuken in de kantine van Melchior BV. Zij is lid van de Dienstenbond CNV. Toen zij in dienst van Melchior BV trad, werd overeengekomen dat haar loon Casus 3 - Het zal je werk maar zijn 1
2 150 bruto per week zou bedragen. Twee maanden later wijst de werkgever Gerda echter op de CAO voor het kantinepersoneel, waaruit kan worden afgeleid dat Gerda slechts recht zou hebben op 140 bruto per week. Melchior BV vordert het te veel betaalde van Gerda terug en wil voortaan 140 per week betalen. De werkneemster protesteert tegen deze gang van zaken. 3 Het NW is geen partij bij de (landelijke) CAO die van toepassing is op administratief personeel. Mevrouw Lemmer is, als zij als administratief medewerkster in dienst van Melchior BV treedt, niet lid van een van de bonden die partij zijn bij de CAO Administratief Personeel. Melchior BV betaalt mevrouw Lemmer conform de afspraak 250 bruto per week. Drie maanden na indiensttreding wordt mevrouw Lemmer lid van de Bond voor Boekhouders, partij bij genoemde CAO. Op grond van deze CAO zou mevrouw Lemmer recht hebben op 290 bruto per week. Zij eist dit salaris op vanaf het tijdstip van haar lidmaatschap van de Bond voor Boekhouders. Welke antwoorden geeft u het hoofd van de administratie? Ga achtereenvolgens uit van het feit dat de genoemde CAO-bepalingen wel en niet algemeen verbindend zijn verklaard. Uitwerking Invloed CAO op inhoud arbeidsovereenkomst (art. 9, 12, 13 en 14 WCAO) Invloed AVV op inhoud arbeidsovereenkomst (art. 3 Wet AVV) Art. 12 en 13 kunnen als de kernbepalingen van de WCAO worden aangemerkt. In art. 12 WCAO staat vermeld dat elk beding tussen een werkgever en werknemer, strijdig met een CAO door welke zij beiden gebonden zijn, nietig is en dat in plaats van dit beding de betreffende CAO-bepaling van toepassing is. Art. 13 regelt de kwestie dat de CAO door welke zoowel de werkgever als de arbeider gebonden zijn een arbeidsvoorwaardenbepaling bevat waarover werkgever en werknemer individueel niets hebben afgesproken. Alsdan geldt de CAO-bepaling tussen de individuele 2 Praktisch Arbeidsrecht
3 contractpartijen. Art. 12 en 13 WCAO hebben tot gevolg dat CAObepalingen betreffende arbeidsvoorwaarden van rechtswege van kracht zijn tussen een werkgever en een werknemer, hetgeen wil zeggen dat zij automatisch (zonder nadere rechtshandeling) doorwerking hebben in de individuele arbeidsovereenkomst. Wel geldt één voorwaarde (hiervoor tweemaal tussen aanhalingstekens gezet): het rechtsgevolg van art. 12 en 13 WCAO treedt alleen in indien zowel werkgever als werknemer aan de CAO gebonden zijn en dus beiden lid zijn van een bond of vereniging welke partij is bij de afgesloten CAO. Met het noemen van deze voorwaarde is als uitgangspunt antwoord gegeven op de zaak Huizebroer. Deze werknemer is lid van de Bond van Verenigde Lassers die geen partij is bij de CAO voor de Metaalnijverheid. Op grond van dit gegeven kan worden gesteld dat art. 12 WCAO niet van toepassing is op het antwoord op de vraag of Huizebroer recht heeft op het loon zoals genoemd in de bepaling uit de Metaal-CAO. Daaruit vloeit weer voort dat Huizebroer geen recht ex art. 12 WCAO heeft op 185 brutoloon per week. Conform de gemaakte afspraak zal hij 170 per week blijven verdienen. Maar er speelt meer. In art. 14 WCAO staat dat voorzover de betreffende CAO niet anders bepaalt de werkgever die door de CAO gebonden is (zoals Melchior BV omdat deze lid is van het NW, partij bij de Metaal-CAO) verplicht is, de bepalingen uit deze CAO die arbeidsvoorwaarden behelzen (de normatieve bepalingen) ook na te komen bij arbeidsovereenkomsten met werknemers zoals Huizebroer, die niet door de CAO gebonden zijn (omdat zij ofwel geen lid zijn van een vakbond ofwel van een vakbond die geen partij is bij de CAO). Art. 14 WCAO verschaft genoemde werknemers (en dus ook Huizebroer) echter geen recht om die arbeidsvoorwaardenbepalingen uit de CAO alsnog van de werkgever af te dwingen. Dat recht komt uitsluitend toe aan de partijen die de CAO zijn aangegaan, in casu de Bedrijvenbond CNV en FNV Bondgenoten, en dat op grond van art. 9 lid 2 WCAO. Daarin wordt namelijk (parafraserend) bepaald dat allen die lid zijn van een CAOpartij tegenover elk der CAO-partijen gehouden zijn, de CAO te goeder trouw ten uitvoer te brengen. De Bedrijvenbond CNV en FNV Bondgenoten kunnen derhalve ieder van Melchior BV in rechte afdwingen, dat deze aan Huizebroer 185 in plaats van 170 loon zal betalen. Of zij daartoe concreet zullen overgaan, kan uiteraard 2010, Noordhoff Uitgevers bv Casus 3 - Het zal je werk maar zijn 3
4 worden betwijfeld. Rechtens gezien handelt Melchior BV echter in strijd met art. 14 WCAO. In hoeverre dit gegeven dan wel de kans dat één van de CAO-partijen ageert krachtens art. 9 lid 2 WCAO, haar zal bewegen Huizebroer alsnog 185 te betalen, staat feitelijk gezien ter beoordeling van de werkgever. Zo deze het loon niet met 15 per week verhoogt, zou Huizebroer (teneinde alsnog zijn doel te bereiken) lid kunnen worden van FNV Bondgenoten of de Bedrijvenbond CNV. Art. 9 lid 1 WCAO zegt namelijk dat allen die tijdens de duur van de CAO lid zijn of worden van een CAO-partij, door die CAO zijn gebonden. Tussentijdse toetreding leidt dus tot toepasselijkheid van de CAO. Gerda Munster (de tweede kwestie) is lid van de Voedingsbond CNV, die partij is bij de CAO voor het Kantinepersoneel. Dat als gevolg van het gestelde in art. 12 en 13 WCAO de normatieve bepalingen uit deze CAO doorwerken in de individuele arbeidsovereenkomst tussen Melchior BV en Gerda Munster, staat buiten kijf, maar lijkt zich tegen de werkneemster te keren. Of dit ook werkelijk het geval is, hangt af van de vraag of genoemde CAO als een minimum- dan wel als een standaard-cao moet worden beschouwd. De beslissing van Melchior BV, Gerda voortaan 140 per week in plaats van 150 te betalen is rechtens onjuist, wanneer de CAO voor het Kantinepersoneel een minimum-cao is. Aan werkneemster moet dan ten minste 140 loon per week worden betaald, maar meer mag ook. De vordering tot restitutie van het te veel betaalde op grond van onverschuldigde betaling (zie art. 6:203 e.v. BW) wordt dan tevens zonder twijfel door de rechter afgewezen. Zou genoemde CAO evenwel een standaard- CAO zijn, dan heeft Melchior BV het recht (of beter: is zij verplicht) Gerda Munster voortaan 140 per week te betalen. Het protest van Gerda zal haar weinig baten. Kan Melchior het bedrag dat te veel aan loon is betaald van de werkneemster terugvorderen als zijnde onverschuldigd betaald? Als uitgangspunt dient deze vraag bevestigend te worden beantwoord. Men zou zich evenwel op het standpunt kunnen stellen dat de redelijkheid en billijkheid ex art. 6:2 en 248 BW zich tegen toekenning van een dergelijke vordering verzetten. Wat betreft de kwestie van mevrouw Lemmer: in eerste instantie blijkt zij noch Melchior BV lid te zijn van een van de partijen bij de CAO Administratief Personeel. De normatieve bepalingen uit deze 4 Praktisch Arbeidsrecht
5 CAO werken dan uiteraard niet ex art. 12 en 13 WCAO door in de arbeidsverhouding tussen de twee. Dat is eveneens het geval op het moment waarop mevrouw Lemmer lid wordt van de Bond voor Boekhouders, een van de CAO-partijen. Immers, zowel Melchior BV als mevrouw Lemmer zullen beiden lid moeten worden van een van de CAO-partijen, willen de normatieve bepalingen van de CAO Administratief Personeel onderdeel vormen van de tussen hen van kracht zijnde arbeidsovereenkomst. Een interessante vraag is nog wel, of in deze situatie (werkgever niet lid van CAO-partij; arbeider wel lid van een CAO-partij) art. 14 WCAO nog enige uitkomst kan bieden zoals in het geval van Huizebroer. Deze vraag moet ontkennend worden beantwoord. Art. 14 WCAO is namelijk geschreven voor de situatie van de wel gebonden (georganiseerde) werkgever die niet gebonden (ongeorganiseerde) werknemers in dienst heeft. Het betreffende wetsartikel zegt uitdrukkelijk dat de werkgever die door de CAO gebonden is, de in die CAO voorkomende arbeidsvoorwaardenbepalingen ook na dient te komen ten opzichte van de niet door die CAO gebonden werknemers. De WCAO bevat geen bepaling voor de tegenovergestelde situatie. Het gevolg is dat mevrouw Lemmer recht heeft en blijft houden op het contractueel overeengekomen loon, 250 bruto per week. Door toetreding tot de Bond voor Boekhouders verandert er niets in de rechtspositie tussen Melchior BV en mevrouw Lemmer. 2010, Noordhoff Uitgevers bv In het voorafgaande is ervan uitgegaan dat genoemde CAObepalingen niet algemeen verbindend zijn verklaard. Is nu de uitwerking van de drie geschetste zaken een andere, wanneer we ervan uitgaan dat die CAO-bepalingen wel algemeen verbindend zijn verklaard? Algemeenverbindendverklaring (AVV) van CAO-bepalingen geschiedt door de minister van SZW krachtens de Wet AVV, onder de in art. 2 lid 1 van deze wet opgesomde voorwaarden. Normatieve en diagonale CAO-bepalingen komen voor AVV in aanmerking, obligatoire bepalingen daarentegen niet. Kernbepaling van de Wet AVV vormt art. 3, lid 1 tot en met lid 3, waarin een gelijke regeling is opgenomen als welke, die men aantreft in art. 12 en 13 WCAO. Een CAO-bepaling die algemeen verbindend is verklaard, werkt dus automatisch door in de individuele arbeidsovereenkomsten van die werkgevers en werknemers in de Casus 3 - Het zal je werk maar zijn 5
6 bedrijfstak op wie die CAO-bepaling niet van toepassing is, enkel en alleen omdat een van hen of beiden geen lid zijn van een der CAOpartijen (een zwakke uitzondering vormt de werking van art. 14 WCAO, zoals hiervoor is gebleken). Hoe werkt het voorafgaande uit op de drie situaties? Door de AVV van de loonbepaling uit de Metaal-CAO zal deze thans ook van toepassing zijn op de arbeidsverhouding tussen Melchior BV en Huizebroer. Het feit dat laatstgenoemde lid is van een vakbond die geen CAO-partij is, vormt ten gevolge van de AVV geen beletsel meer voor de doorwerking in de overeenkomst tussen de twee. Het gevolg is dat Huizebroer zo nodig in rechte kan vorderen dat hem 185 per week aan loon wordt betaald. Voor Gerda Munster verandert er niets. Door haar lidmaatschap van de Voedingsbond CNV en het lidmaatschap van Melchior BV bij het NW, zijn beiden aan de CAO gebonden. De AVV van de betreffende CAO-loonbepaling brengt daarin geen wijziging. Opnieuw is doorslaggevend of de CAO voor het Kantinepersoneel een minimum- dan wel standaard-cao is. Voor mevrouw Lemmer heeft de AVV van de loonbepaling in de CAO Administratief Personeel wel degelijk gevolgen. Omdat Melchior BV lid is van het NW en deze organisatie geen CAO-partij is bij genoemde CAO, heeft mevrouw Lemmer krachtens de WCAO geen recht op een loon van 290 per week. Was de CAO-bepaling niet algemeen verbindend verklaard, dan zou alleen via de weg van het contractenrecht (dat wil dus zeggen op grond van overeenkomst met Melchior BV) dat loonbedrag te realiseren zijn. De AVV van de loonbepaling uit de CAO Administratief Personeel zorgt ervoor dat mevrouw Lemmer thans van rechtswege recht heeft op een loon van 290 per week. 6 Praktisch Arbeidsrecht
Casus 4 Een dagje ouder
Casus 4 Een dagje ouder CAO s zijn overeenkomsten en hebben daardoor een bepaalde looptijd. Houdt hun werking op als de tijd verstreken is en CAOpartijen (nog) geen nieuwe CAO hebben kunnen afsluiten?
Nadere informatieCao s en ander (on)gemak. Peter van der Sluis (AWVN) Peter de Waal (PLP) Steven Palm (PLP)
Cao s en ander (on)gemak Peter van der Sluis (AWVN) Peter de Waal (PLP) Steven Palm (PLP) De cao in vogelvlucht Agenda Een actuele zaak: Matrans versus FNV Bondgenoten Wanneer is er eigenlijk sprake van
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieArbeidsrecht Hoorcollege 2, 19 september 2016
Arbeidsrecht Hoorcollege 2, 19 september 2016 Instanties bij de regulering van de arbeidsovereenkomst Er zijn verschillende instanties bij de regulering van de arbeidsovereenkomst betrokken, zoals de caopartijen
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Metaal en Techniek Goud- en Zilvernijverheid 2006/2007 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatieCasus 13 Kom op voor je recht
Casus 13 Kom op voor je recht Een werkgever kan tegenwoordig niet meer alle beslissingen nemen die hij noodzakelijk acht in het kader van zijn bedrijfsvoering. Naar de factor arbeid moet in een aantal
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht?
Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendkrachten
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor jou als uitzendkracht? Is jouw uitzendbureau lid van brancheorganisatie ABU of de NBBU?
Wat betekent de AVV loze periode voor jou als uitzendkracht? Einde van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendkrachten die werken
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht?
Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de CAO voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE TEXTIELINDUSTRIE. 2. Vereniging van Confectie- en Tricotage-ondernemingen Fenecon te Amsterdam;
2. Wat is een CAO? Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een bijzondere overeenkomst met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden, afgesloten tussen een of meer werkgeversverenigingen aan de ene kant
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendbureaus die niet
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID I-SZW Nr. 8553 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 2-5-1996, nr. 84 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR
Nadere informatieAmbulancezorg Nederland, hierna te noemen de werkgeversvertegenwoordiging, enerzijds
Advies over het verschil van mening tussen Ambulancezorg Nederland, hierna te noemen de werkgeversvertegenwoordiging, enerzijds en FNV (Zorg en Welzijn) en CNV (Zorg & Welzijn) anderzijds, hierna gezamenlijk
Nadere informatieOntwerpbesluit van houdende voorwaarden waaronder de transitievergoeding niet verschuldigd is (Besluit overgangsrecht transitievergoeding)
Ontwerpbesluit van houdende voorwaarden waaronder de transitievergoeding niet verschuldigd is (Besluit overgangsrecht transitievergoeding) Op de voordracht van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. enerzijds en. namens. de Vereniging ABVAKABO / FNV, de heer P. Weijland. CNV Publieke Zaak, de heer F. Doedens.
SOCIAAL PLAN In het kader van de overdracht van de activiteiten van Rijn-Side, onderdeel van de Stichting Passade te Arnhem naar de Stichting Pactum jeugdzorg & educatie te Arnhem per........ De ondergetekenden,
Nadere informatie2010, Noordhoff Uitgevers bv. Casus 12 Arme Henkie
Casus 12 Arme Henkie Eén van de problemen rond het staken betreft de werknemers die zich verre van de staking willen houden en gewoon aan het werk willen. Soms is dat onmogelijk omdat de toegangspoorten
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9038 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 04-08-1998, nr. 145 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR
Nadere informatieWet van 24 december 1927, houdende nadere regeling van de Collectieve Arbeidsovereenkomst
(Tekst geldend op: 18-03-2009) Wet van 24 december 1927, houdende nadere regeling van de Collectieve Arbeidsovereenkomst Wij WILHELMINA, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau,
Nadere informatieABU leden Een uitzendbureau dat lid is van de ABU ondervindt per 5 november 2017 geen veranderingen als
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 5 november 2017 is er sprake van een onderbreking van de algemeen verbindendverklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatieBeleid methodiek (forfaitaire) schadevergoeding SNCU
Beleid methodiek (forfaitaire) schadevergoeding SNCU Achtergrond Vanaf het najaar 2005 vindt door de SNCU in de uitzendbranche controle plaats op de naleving van de CAO voor Uitzendkrachten en sinds 2009
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Vervoer van personen met personenauto s Sociaal Fonds 1996/1997 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 8622 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 28-10-1996,
Nadere informatieCasus 10 Om ziek van te worden
Casus 10 Om ziek van te worden De derde casus over ziekte, nu toegespitst op de vraag wanneer iemand recht heeft op een uitkering krachtens de Ziektewet, ervan uitgaande dat een thuiswerkster niet werkzaam
Nadere informatieUitwerkingen proeftijd en concurrentiebeding
proeftijd en concurrentiebeding Antwoord 1 In casu is een arbeidsovereenkomst tussen Gert en Plas tot stand gekomen met een proeftijd van twee maanden. Indien een proeftijd is bedongen conform artikel
Nadere informatieVerstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in de sector Glastuinbouw 2015
Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in de sector Glastuinbouw 2015 Artikel 1 Toepassing Dit reglement is van toepassing op aanmeldingen die na 1 april 2015 zijn ontvangen
Nadere informatieCAO-recht. Het recht met betrekking tot CAO's en de verbindendverklaring en onverbindendverklaring van bepalingen ervan
CAO-recht Het recht met betrekking tot CAO's en de verbindendverklaring en onverbindendverklaring van bepalingen ervan INHOUDSOPGAVE Voorwoord / 5 Inhoudsopgave / 7 Lijst van afkortingen / 15 1 Inleiding
Nadere informatieDe voetballende visser
Casus 6 De voetballende visser Wat is de rechtspositie van een werknemer die zijn arbeid niet meer kan verrichten ten gevolge van ziekte? Zoals nog in andere casussen zal blijken (zie ook casussen 9 en
Nadere informatieUitzendovereenkomst Wiertz Personeelsdiensten (fase B, Bepaalde tijd) Partijen:
«(EF:qrcode)» Uitzendovereenkomst Wiertz Personeelsdiensten (fase B, Bepaalde tijd) Partijen: 1. De uitzendonderneming : Wiertz Personeelsdiensten B.V. kantoor houdende te : Kerkrade adres : Kloosterraderstraat
Nadere informatieDe eerste cao voor postverspreiders. Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst
De eerste cao voor postverspreiders Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst Liberalisering en cao Op 1 april 2009 is de postmarkt geliberaliseerd. Een van de voorwaarden
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de CAO voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID I-SZW Nr. 8446 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 04-01-1996, nr. 3 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN
Nadere informatieSAMENVATTING U I T S P R A AK
SAMENVATTING 104017 Geschil toekenning ouderschapsverlof Een docent vraagt voor zijn drie geadopteerde kinderen ouderschapsverlof aan. Over de aard - betaald of onbetaald - van het verlof voor twee kinderen
Nadere informatie[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 8913 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 23-12-1997, nr. 247 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR
Nadere informatieCasus 2 Werken in een mannenwereld
Casus 2 Werken in een mannenwereld Lange tijd is het de gewoonste zaak van de wereld geweest dat vrouwen voor gelijke functies minder verdienden dan mannen en ook overigens minder rechten hadden dan hun
Nadere informatieCasus 17 Pesten op het werk
Casus 17 Pesten op het werk Werknemers worden op de werkvloer regelmatig gepest door collega s en door hun chefs, blijkt uit recente publicaties. Soms raken die werknemers door dat pesten zo overspannen,
Nadere informatieLANDSVERORDENING COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST
LANDSVERORDENING COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Lv. van 12 mei 1958, houdende regeling van de collectieve arbeidsovereenkomst; tekst in P.B. 1958, 60, met verbeterblad; inwtr. m.i.v. 1 juli 1958 (P.B.
Nadere informatieCAO & Arbeidsvoorwaardenreglement. Twee soorten cao s
CAO & Arbeidsvoorwaardenreglement Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd, bijvoorbeeld over loon, betaling
Nadere informatieFact sheet avv-loze periode ABU-cao
Fact sheet avv-loze periode ABU-cao INLEIDING De CAO voor Uitzendkrachten (hierna nader te noemen de ABU-CAO ) is op dit moment niet algemeen verbindend verklaard. Dit wordt ook wel de avv-loze periode
Nadere informatieWet van 25 mei 1937, tot het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten
pagina 1 van 5 Wet van 25 mei 1937, tot het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten (Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren
Nadere informatieREGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID I-SZW Nr. 8560 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 4-6-1996, nr. 104 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE
Nadere informatieVerplichte deelneming directeur in pensioenfonds PGGM
Verplichte deelneming directeur in pensioenfonds PGGM Mr. Z. Kasim 1 HR 13 juli 2007, nr. C05/331, LJN BA231 Verplichte deelneming pensioenfonds, criteria arbeidsovereenkomst BW artikel 7: 610, artikel
Nadere informatieHoofdstuk 1. Inleiding 3
INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1. Inleiding 3 Hoofdstuk 2. Wanneer is sprake van gebondenheid aan de cao waardoor deze doorwerkt in de individuele arbeidsverhoudingen? 6 Paragraaf 2.a. Twee voorwaarden voor doorwerking
Nadere informatieECLI:NL:RBAMS:2011:BU8462
ECLI:NL:RBAMS:2011:BU8462 Instantie Rechtbank Amsterdam Datum uitspraak 05-12-2011 Datum publicatie 16-12-2011 Zaaknummer CV 11-26226 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Civiel recht Eerste
Nadere informatie1 Reorganisatie: een korte inleiding Inleiding Reorganisaties in de praktijk Opzet boek 18
1 Reorganisatie: een korte inleiding 13 1.1 Inleiding 13 1.2 Reorganisaties in de praktijk 14 1.3 Opzet boek 18 2 Collectief arbeidsrecht I: Medezeggenschapsrecht 21 2.1 Inleiding 21 2.2 Instellen ondernemingsraad
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9911 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 14-04-2003, nr. 73 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden het Perspectief, financieel & strategisch management
Algemene Voorwaarden het Perspectief, financieel & strategisch management Artikel 1 Definities 1. In deze algemene voorwaarden worden de hiernavolgende termen in de navolgende betekenis gebruikt, tenzij
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 46193 28 september 2016 Metaal en Techniek Goud- en Zilvernijverheid 2016/2017 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen
Nadere informatieDit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht:
Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische- generatoren/arbeidsovereenkomst-
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 8639 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 14-11-1996, nr. 221 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VRIJWILLIG
Nadere informatieSPD Bedrijfsadministratie. Correctiemodel INLEIDING RECHT MAANDAG 5 OKTOBER UUR. SPD Bedrijfsadministratie B / 10
SPD Bedrijfsadministratie Correctiemodel INLEIDING RECHT MAANDAG 5 OKTOBER 2015 09.00-11.00 UUR SPD Bedrijfsadministratie B / 10 2015 NGO-ENS B / 10 Opgave 1 (19 punten) Vraag 1 Nee Vader van een kind
Nadere informatieWet van 25 mei 1937, tot het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten
(Tekst geldend op: 26-08-2014) Wet van 25 mei 1937, tot het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten Wij WILHELMINA, bij de gratie Gods, Koningin
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9370 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 15-06-2000, nr. 113 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID I-SZW Nr. 8559 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 04-06-1996, nr. 104 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST
Nadere informatieEen algemeenverbindendverklaring heeft in beginsel geen nawerking.
Factsheet 10 augustus 2017 L. Spangenberg Gevolgen van een avv-loze periode voor de ongebonden werkgever De ABU-CAO voor Uitzendkrachten is afgesloten en algemeen verbindend verklaard tot en met 4 november
Nadere informatie3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke Zaak gevestigd te s Gravenhage
4.4. Het Sociaalplan De betrokken partijen. De ondergetekenden: 1. - Stichting Welzijn Meppel - Stichting Welzijn Westerveld 2. enerzijds en 3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID ALGEMEEN VERBINDEND VERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF INZAKE VRIJWILLIG
Nadere informatieSOCIAAL CONVENANT. Inzake overgang naar nieuwe rechtspersoon. November 2011
SOCIAAL CONVENANT Inzake overgang naar nieuwe rechtspersoon November 2011 De werkgever: Stichting Trajectum: Raad van Bestuur De heer J.Martini. Raad van Bestuur B. Groeneweg Zwolle, d.d.. Zwolle, d.d...
Nadere informatieGeschillenregelingen in de CAO. Master scriptie Sociaal Recht en Sociale Politiek. Eugenie Goffin juni 2010
Geschillenregelingen in de CAO Master scriptie Sociaal Recht en Sociale Politiek Eugenie Goffin 858289 23 juni 2010 Examencommissie Mr. A.D.M. van Rijs Mr. dr. J. van Drongelen Voorwoord Toen ik aan deze
Nadere informatieUitleg van de werkingssfeer van cao s CAO S IN DE PRAKTIJK. Workshop. Mr. dr. Esther Koot-van der Putte www.cao-recht.
CAO S IN DE PRAKTIJK Uitleg van de werkingssfeer van cao s Workshop Mr. dr. Esther Koot-van der Putte www.cao-recht.nl 23 juni 2015 Het Adimac-arrest Viel Adimec onder Cao Metalektro? Adimec is een onderneming
Nadere informatieModel. Oproepovereenkomst (MUP) Versie 21 februari 2014
Model Oproepovereenkomst (MUP) Versie 21 februari 2014 Deze voorbeeld oproepovereenkomst (MUP) is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland niet aansprakelijk
Nadere informatieArbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Bescherming van flexwerkers. Jaargang 19 (2014) november nr. 234
In deze uitgave: Jaargang 19 (2014) november nr. 234 Arbeidsrecht Actueel Bescherming van flexwerkers Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd Proeftijd Concurrentiebeding Uitzendbeding Nulurencontracten
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9705 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 16-01-2002, nr. 11 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR
Nadere informatieInleiding. Deze voorbeeld arbeidsovereenkomst is een MUP-contract.
Inleiding Een oproepkracht is een werknemer die pas komt werken als u hem oproept. De regels waaraan u zich moet houden, hangen af van de arbeidsovereenkomst die u met de oproepkracht sluit. Veel werkgevers
Nadere informatieToelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg. Nieuwe versie, februari 2015
Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof Nieuwe versie, februari 2015 Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof Wijzig de titel van het artikel (Kop 5) In het cao-akkoord
Nadere informatieBINDEND ADVIES VASTE COMMISSIE CAO VOOR HET OMROEPPERSONEEL. Inzake: tegen: 1. Taak en samenstelling van de Vaste Comissie
BINDEND ADVIES VASTE COMMISSIE CAO VOOR HET OMROEPPERSONEEL Inzake: (WERKNEMER) Verzoeker tegen: (OMROEPWERKGEVER) Verweerster 1. Taak en samenstelling van de Vaste Comissie 1.1. Krachtens artikel 49 lid
Nadere informatieAanloopschaal en periodiek
Het bestuur van de Vakraad heeft naar aanleiding van gestelde vragen recent duidelijkheid verschaft over de interpretatie van artikel 27 lid 2b (functiejaarverhoging) in relatie tot toepassing van de aanloopschaal
Nadere informatieCasus 9 Passief roken
Casus 9 Passief roken Eerder (zie casus 6) is ingegaan op de situatie dat een werknemer al langer dan twee jaar ziek is. In casus 9 gaat het om een werknemer die binnen twee jaar weer hersteld is van zijn
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Contractcateringbranche Vrijwillig Vervroegd Uittreden 2004/2008 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN
Nadere informatie19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.
Nadere informatieJohan Zwemmer. Payrolling: maatschappelijke functie en juridische vormgeving
Johan Zwemmer Payrolling: maatschappelijke functie en juridische vormgeving Artikel 7:610 lid 1 BW De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst
Nadere informatieFUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES. Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks
FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks Fusie convenant 1 van 7 INLEIDING Het fusie convenant bestaat uit: - het doorlopend
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9660 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 06-11-2001, nr. 215 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN
Nadere informatieBehoort bij punt 7 van de agenda van de 250 ste vergadering van het bestuur d.d. 28 november 2013 NOTA VOOR HET BESTUUR
Behoort bij punt 7 van de agenda van de 250 ste vergadering van het bestuur d.d. 28 november 2013 NOTA VOOR HET BESTUUR Betreft: Arbeidsrechtelijke consequenties Wet Overgang van Onderneming Bij het overdragen
Nadere informatieAANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE HET SYSTEEM VOOR ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN (SAO) 2011/2013
AANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE HET SYSTEEM VOOR ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN () 2011/2013 A-bepaling (vet) B-bepaling (niet vet) 131 132 AANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST
Nadere informatiehet College van bestuur van het C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever
Samenvatting 02073 Commissie voor geschillen Geschil omtrent inschaling van de functie. De werknemer treedt in tijdelijke dienst van de werkgever en ontvangt eerst een salarisstrook met vermelding van
Nadere informatie1. In deze algemene voorwaarden worden de hiernavolgende termen in de navolgende betekenis gebruikt, tenzij uitdrukkelijk anders is aangegeven.
Algemene Voorwaarden Interim Recruitment Recruvisie Artikel 1 Definities 1. In deze algemene voorwaarden worden de hiernavolgende termen in de navolgende betekenis gebruikt, tenzij uitdrukkelijk anders
Nadere informatiea l g e m e n e v o o r w a a r d e n s e a r c h & s e l e c t i o n
a l g e m e n e v o o r w a a r d e n s e a r c h & s e l e c t i o n inhoudsopgave algemene voorwaarden Brandsinc. Artikel 1 definities Artikel 2 toepasselijkheid Artikel 3 offertes en totstandkoming
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9552 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 08-05-2001, nr. 88 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR
Nadere informatie[naam werkgever], gevestigd te.. [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door.[naam],. [functie], hierna te noemen werkgever ;
Voorbeeldovereenkomst ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD Ondergetekenden: [naam werkgever], gevestigd te.. [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door.[naam],. [functie], hierna te noemen
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord )
CONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord 1-12-2008) De ondergetekenden, 1. Stichting Cordaad, gevestigd te Utrecht 2. Stichting Tussenvoorziening, gevestigd te Utrecht enerzijds en de Vereniging ABVAKABO
Nadere informatieNiet zo glamorous; Webshops die fashion- en sport artikelen verkopen zonder een cao toe te passen.
Niet zo glamorous; Webshops die fashion- en sport artikelen verkopen zonder een cao toe te passen. Een onderzoek naar de werkingssfeer van cao s in de detailhandel Leïla Bezzah, 10060871 Master Arbeidsrecht
Nadere informatieAnalyse proceskansen. Geachte heer R
te Per e-mail Ministerie van Financiën uw ref. - inzake Analyse proceskansen 10 juli 2015 Geachte heer R 1 Inleiding 1.1 Vandaag, op 10 juli 2015, heeft de tweede aandeelhoudersvergadering van de N.V.
Nadere informatieVASTSTELLINGSOVEREENKOMST
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. WERKGEVER, gevestigd en kantoorhoudende te [ADRES], hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door [VERTEGENWOORDIGER], hierna te noemen: "werkgever"; en 2.
Nadere informatieAANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE HET SYSTEEM VOOR ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN (SAO) 2011/2013
AANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE HET SYSTEEM VOOR ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN (SAO) 2011/2013 AANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE
Nadere informatieMinisterie van Arbeid, Technologische Ontwikkeling en Milieu
Ministerie van Arbeid, Technologische Ontwikkeling en Milieu Ontslag Onderdirektoraat Juridische en Internationale Zaken Secretariaat Ontslagcommissie Wagenwegstraat no.22 Paramaribo-Suriname Tel.:475241/471940
Nadere informatieJaap van Slooten. Welke bescherming heeft een ZZP er eigenlijk wèl? 9 juni 2017
Jaap van Slooten Welke bescherming heeft een ZZP er eigenlijk wèl? 9 juni 2017 Welke bescherming heeft een ZZP er eigenlijk wèl? Inleiding Arbeidsrechtelijke bescherming Algemeen vermogensrechtelijke bescherming
Nadere informatieGoede medezeggenschap en samenwerking OR en vakbonden
Goede medezeggenschap en samenwerking OR en vakbonden Versterking samenwerking OR en vakbonden Om de dialoog en samenwerking tussen vakbonden, vak- en beroepsorganisaties en OR en te versterken komen FNV,
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST, tevens Inhoudende een vaststellingsovereenhomst. Stibbe. fl994051
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST, tevens Inhoudende een vaststellingsovereenhomst Stibbe fl994051 DEZE COLLECTIEVE AIU)EIDSOVEREENKOMST, tevens Inhoudende een vaststeulngsovereenkomst ( CAO ) is aangegaan
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Schoendetailhandel 2001/2002 Vervroegd Uitreden Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9605 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 07-08-2001, nr. 150 ALGEMEEN
Nadere informatieCasus 11 De barricaden op
Casus 11 De barricaden op Eén van de moeilijke kanten van het sociaal recht is, dat werknemers vaak door collectiviteiten worden vertegenwoordigd. Dat is met de CAO het geval, maar ook met de gevolgen
Nadere informatieAanvullend pensioenreglement "Excedent middelloon "
Aanvullend pensioenreglement "Excedent middelloon " STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR HET BEROEPSVERVOER OVER DE WEG voor de werknemers geboren op of na 1 januari 1950 ORSIMA April 2018 1 Voorwoord
Nadere informatiePrincipeakkoord VOB FNV Publiek Belang CNV Connectief
Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Principeakkoord VOB FNV Publiek Belang CNV Connectief Ondergetekenden, partijen bij de Cao Openbare Bibliotheken, te weten: a) Vereniging van Openbare
Nadere informatieReglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018
Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Dierhouderij zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 8 cao Colland en geldt uitsluitend voor aanmeldingen
Nadere informatieCollectief arbeidsrecht
Collectief arbeidsrecht Prof. dr. A.T.J.M. Jacobs KLUWER Deventer - 2003 Woord vooraf Afkortingen v xm 1 Inleiding i 2 Vakverenigingen en vakverenigingsrecht 5 2.1 Vakbonden 5 2.2 Werkgevers 19 2.3 Vakverenigingsrecht
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 24321 26 augustus 2014 Schilders- en Onderhoudsbedrijf in Nederland Bedrijfstakeigenregelingen 2014/2015 Verbindendverklaring
Nadere informatieSociaal Convenant. Stichting Voor Regionale Zorgverlening. Stichting Ouderenzorg Kanaalzone. in het kader van de fusie van. Versie september 2016
Sociaal Convenant in het kader van de fusie van Stichting Voor Regionale Zorgverlening en Stichting Ouderenzorg Kanaalzone Versie september 2016 Sociaal Convenant inzake de fusie van Stichting voor Regionale
Nadere informatieDe Stichting van de Arbeid. De cao: wat en hoe?
De Stichting van de Arbeid De cao: wat en hoe? september 2010 Colofon De in 1945 opgerichte Stichting van de Arbeid is een (privaatrechtelijk) landelijk overlegorgaan van de centrale organisaties van werkgevers
Nadere informatie