DyVix. Skoope TM. Pensioensoftware voor adviseurs
|
|
- Joost Aerts
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1
2 Als pensioenadviseur werkzaam in de zakelijke markt heeft u te maken met complexe materie en constant wijzigende omstandigheden. Wetgeving, economische ontwikkelingen en de bedrijfsmatige situatie van uw klanten, zijn factoren welke het pensioenbeleid beïnvloeden. Inzicht in consequenties op gebied van kosten en te bereiken pensioen zijn essentieel voor zorgvuldige keuzes bij de invulling van de pensioenregeling en het verzekeringscontract. Een efficiënte werkwijze en het tijdig en goed hierover communiceren is essentieel. Skoope is ontwikkeld om u hierin bij te staan. Wat is Skoope? Skoope is pensioenadvies software, ontwikkeld door ervaren pensioen- en softwarespecialisten met als doel de complexiteit terug te brengen naar eenvoud en duidelijkheid. De intentie is om de pensioenadviseur te ondersteunen door op gemakkelijke wijze inzicht te bieden in de kwaliteit en de kosten van pensioenen. Skoope biedt u de mogelijkheid zelfstandig een analyse van de situatie te maken en verschillende toekomstscenario s door te rekenen. Daarmee kunt u uw klant inzicht geven in de consequenties van verschillende economische, bedrijfsmatige en pensioeninhoudelijke factoren. U kunt met Skoope het pensioenadviestraject snel en gemakkelijk opzetten, uitvoeren en beheren. U kunt pensioenregelingen ontwerpen, veranderen en met elkaar vergelijken. Daarnaast kunt u offertes van verzekeraars uitvoerig vergelijken. Hierbij gaan we zover dat we de waarde van de kosten over de contractsduur gedetailleerd bepalen. U kunt zowel individueel als collectief het pensioen van medewerkers doorrekenen met een te varieren AOW-leeftijd. Door middel van rapportages geeft Skoope inzicht in de pensioenopbouw, te bereiken uitkeringsniveau en de kosten. Daarbij laten we ook zien wat de gevolgen van overlijden zijn. Pensioen is een arbeidsvoorwaarde gekoppeld aan werknemers met een dienstbetrekking. De ontwikkeling van kosten en de hoogte van het pensioen zijn afhankelijk van: Het personeelsbestand en de individuele salarisontwikkeling; De pensioentoezegging en het verzekeringscontract (tarief, korting & winstdeling); Wettelijke regels en uitkeringen zoals de AOW; Economische factoren en beleggingsresultaten. Al deze componenten zijn in Skoope ingebouwd zodat de huidige situatie van het bedrijf en de individuele werknemers is vast te stellen. De resultaten kunt u door middel van rapportages zo presenteren dat ook niet pensioendeskundigen de resultaten begrijpen. is van mening dat een goed pensioenadvies staat bij het goed in beeld brengen van de bedrijfsmatige en persoonlijke consequenties van economische en bedrijfsmatige ontwikkelingen en keuzes. Het is onze plicht de klant inzicht te geven in diverse toekomstige positieve en negatieve scenario s zodat de klant risico s, kosten en baten gefundeerd af kan wegen. Skoope is ontwikkeld om dit zorgvuldige pensioenadvies met gemak te genereren.
3 Voorbeelden Personeelsontwikkeling Skoope geeft u de mogelijkheid het personeelsbestand te ontwikkelen in de toekomst. U kunt dan bijvoorbeeld de effecten van een ouder wordende groep doorrekenen. Belangrijker is nog, dat u een bedrijfsontwikkeling van groei en krimp kunt simuleren. (zie figuur ) Met deze functionaliteit kunt u ook uitstekend aangeven wat afsplitsing of overnames van bedrijfsonderdelen betekenen op pensioengebied Uit M Uit V Toe M Toe V Figuur. Personeelsontwikkeling Salarisontwikkeling In Skoope kunt u loonlijnen definiëren of gebruik maken van vooraf aangeleverde loonlijnen. Deze loonlijnen geven de carrière weer en u kunt ze individueel toewijzen (zie figuur ). Op deze wijze kunt u binnen één onderneming de ontwikkeling van loonkosten nauwkeurig simuleren, zeer bepalend voor de kosten van pensioen. Individuele pensioenopbouw De pensioenopbouw van een individu wordt in de vele rapportages zeer exact weergegeven. Hierbij wordt specifiek aangegeven of het een normale jaaropbouw betreft of pensioenopbouw over verstreken dienstjaren (backservice). Ook indexatie wordt apart in beeld gebracht, zodat u goed kunt zien hoe de pensioenuitkering is ontstaan (zie figuur 3). In de uitkeringsperiode speelt indexatie een belangrijke rol. Daarnaast is de AOW-uitkering een inkomenselement dat bepalend is voor het totale inkomen na pensionering. Skoope brengt al deze uitkeringselementen afzonderlijk in beeld en geeft u aan wat het belang is Lijn A Lijn B Lijn C Lijn D Lijn E Lijn F Lijn G Figuur. Salarisontwikkeling Indexatie uitkering Uitkering Indexatie Backservice Opbouw Figuur 3. Ontwikkeling opbouw aanspakelijkheid en uitkering D y n a m o A d v i e s
4 Bedrijfsniveau Op groeps/bedrijfsniveau brengt Skoope de kosten voor u in beeld. Eerst wordt de startsituatie gepresenteerd en dan een nauwkeurige prognose. Skoope is hiermee dan ook uitstekend in staat uw pensioenkosten te budgetteren (zie figuur 4) Skoope is opgezet om nieuwe regelingen te kunnen ontwerpen, bestaande regelingen te kunnen veranderen en de effecten daarvan in beeld te brengen. Nieuwe voorstellen voor een pensioenregeling zijn daarmee snel uitgebracht en worden direct met cijfers en grafieken in standaardrapportages ondersteund Middelloon Middelloon beschikbare premie Beschikbare premie Eindloon De gevolgen van een andere pensioenregeling wordt voor een groep per individu weergegeven in afbeeldingen, waarbij de verschillen in pensioenniveaus en in kosten inzichtelijk worden gemaakt (zie figuur 5). Benchmarking Skoope biedt u de mogelijkheid uw huidige pensioenregeling objectief te vergelijken met een andere regeling. Dat kan bijvoorbeeld een voorstel voor een nieuwe regeling zijn maar ook kunt u een wijziging in de bestaande regeling waarderen. Daarnaast kunt u een pensioenregeling aanmerken als de regeling waar u uw pensioenregeling mee wilt vergelijken; de zogenaamde benchmark regeling. Dat kan een bekende regeling als die van het ABP of PGGM zijn, maar dat kan ook de regeling van uw concurrent zijn (zie figuur ). Historie en Conversie Met Skoope bent u in staat om opgebouwde pensioenaanspraken en kapitalen te integreren in uw simulatie. U kunt op verschillende wijze deze historie meenemen of converteren, zodat u in staat bent om inzicht te geven in het totaal bereikbare pensioen en de bijbehorende kosten. Bovendien kunt u hiermee de consequenties vaststellen van de wijze waarop bestaande pensioenopbouw wordt geconverteerd. Figuur 4. Ontwikkeling pensioenkosten Kp.93 Huidige Regelling.93 Variant A Voorstel A.59 Variant B Figuur 5. Delta pensioen op 5 jaar. Voorstel B..73 Regelling Concurrent.73.8 Huidige Regeling.8.9 Regeling Oud Figuur. Benchmark kwaliteit van pensioenregeling.9.45 Aanp. Regeling.45. Benchmark.
5 Voorbeeldrapportage Vergelijken van kosten en baten Tot slot doen wij u in de volgende pagina s een voorbeeldrapportage toekomen van onze rapportage vergelijking van kosten en opbrengsten. In deze rapportage vergelijken wij maximaal 5 regelingen of contracten met elkaar op gebied van detailkosten en de kwaliteit van de regelingen ten aanzien van de te bereiken pensioenuitkeringen. Als u geinteresseerd bent in Skoope neemt u dan contact op met Dyvix. Wij verzorgen graag een demonstratie.
6 VOORBEELD RAPPORTAGE VERGELIJKEND R-. DATUM : 3 APRIL v 3 Blad van IN DE VERGELIJKING OPGENOMEN SCENARIO'S Bedrijfsnaam Scenario: Datum en tijd:. Van Zanten Metalen BV. ZANAMS cpb laag. Van Zanten Metalen BV. ZANAMS cpb midden 3. Van Zanten Metalen BV 3. ZANAMS cpb hoog 4. Van Zanten Metalen BV 4. ZANAMS cpb midden variant A 5. Van Zanten Metalen BV 5. ZANAMS cpb midden variant B 3-4- : 3-4- : 3-4- : : 3-4- :7 VERGELIJKING VAN DE JAARLIJKSE BRUTO KOSTEN ZANAMS cpb laag ZANAMS cpb midden ZANAMS cpb hoog ZANAMS cpb midden variant A ZANAMS cpb midden variant B BRUTO KOSTEN PER JAAR (x duizend euro) CONTRACTSWAARDE Scenario ZANAMS cpb laag ZANAMS cpb midden ZANAMS cpb hoog ZANAMS cpb midden variant A ZANAMS cpb midden variant B DETAILS KOSTEN EERSTE JAAR PER SCENARIO (in van bruto kosten) Scenario: Termijnopslag Provisie Administratiekosten Eerste kosten In-excassokosten Beleggingskosten Beheerskosten Solvabiliteitskosten Premievrijstellingsopslag Andere kosten van netto Andere kosten van bruto Andere kosten van vvp,,4,,,,,75,3, 5,, 8, 4 75, 3,,5,,8 4 75, 3,,5,,8 75,,4,5,7 5,3,,4,,7 Scenario: ZANAMS cpb laag ZANAMS cpb midden ZANAMS cpb hoog ZANAMS cpb midden variant A ZANAMS cpb midden BEREIKBAAR PENSIOEN OPBRENGSTEN EN KWALITEIT KWALITEITSWAARDE Gemiddeld Gemiddeld Scenario Pensioenleeftijd pensioen bij pensionering pensioen jaar na ingang Scenario Kp Kpw. ZANAMS cpb laag ZANAMS cpb laag ZANAMS cpb midden ZANAMS cpb midden ZANAMS cpb hoog ZANAMS cpb hoog ZANAMS cpb midden variant A ZANAMS cpb midden variant A ZANAMS cpb midden variant B ZANAMS cpb midden variant B 4 3
7 VOORBEELD RAPPORTAGE VERGELIJKEND R-. DATUM : 3 APRIL v 3 BIJLAGE Blad van Bedrijfsnaam: Van Zanten Metalen BV Naam Scenario: ZANAMS cpb laag - - Aanmaakdatum scenario: 3-4- : Contractswaarde e jaar Bruto premie/koopsom Termijnopslag,,,5,,,7,7,,7,9,9,9 3 Provisie 89 5, 5,,7,,,5,3,,,3,,3 4 Administratiekosten 4 8, 8,,8 7, 7, 8, 7,8 7,4 8, 9,4 9, 9,4 5 Eerste kosten 9,,,5,5,5,5,4,4,4,5,5,5 In-excassokosten 3,75,75 3,7 3,8 3,9 4, 3,9 3,8 4, 4, 4, 4, 7 Beleggingskosten 4,3,3 4,8 4,9 5, 5, 5, 5, 5, 5, 5,5 5, 8 Beheerskosten 7,4,4,8,9,9,9,9,9,9,,, 9 Solvabiliteitskosten 5 3,74, 4, 4,7 5,5,8 8, 9,3,, 3, 5, Premievrijstellingsopslag 7,,,8 3, 3,4 3,8 3,5 3,3 3,8 4,8 4,5 4,8 Andere kosten van netto 8,,,,,,3,,,3,4,4,4 Andere kosten van bruto,,,3,3,3,4,3,3,4,5,4,5 3 Andere kosten van vvp 5,7,,,3,4,5,,7,8,9,, 4 netto premie/koopsom 98 8,44 7,35 47,5 5, 53,4 5,4 5,3 47,9 53,,5 57,9 59,4 Rentevoet contante waarde Contractsduur in jaren Bedrijfsnaam: Van Zanten Metalen BV Naam Scenario: ZANAMS cpb midden - - Aanmaakdatum scenario: 3-4- : Contractswaarde e jaar Bruto premie/koopsom Termijnopslag 5,, 3, 3, 3, 3,3 3, 3, 3,3 3,5 3,4 3,5 3 Provisie 7 5, 5,,9 3, 3,5 3,8 3, 3,3 3,9 4,8 4, 4,8 4 Administratiekosten 8 8, 8,,,,,7,3,9,8 3,,8 3, 5 Eerste kosten 5,, 3, 3, 3, 3,3 3, 3, 3,3 3,5 3,4 3,5 In-excassokosten 37,75,75 4,4 4,5 4, 4,7 4,7 4, 4,8 5, 5, 5, 7 Beleggingskosten 48,3,3 5,8 5,9,,,,,3,7,,7 8 Beheerskosten 8,4,4,,,,,,,,,, 9 Solvabiliteitskosten 4,, 5, 5, 5,3 5,4 5,3 5, 5,4 5,8 5,7 5,8 Premievrijstellingsopslag 8,, 5,4 5,7,,5,3,, 7,7 7,4 7,7 Andere kosten van netto,,,5,,,7,7,,7,9,9,9 Andere kosten van bruto 3,,,5,5,,,,,,7,7,7 3 Andere kosten van vvp,,,3,3,3,3,3,3,3,3,3,3 4 netto premie/koopsom 47 7,5 7,35 77, 8, 85,5 9,5 87, 83,8 9,4 4,, 4, Rentevoet contante waarde Contractsduur in jaren Bedrijfsnaam: Van Zanten Metalen BV Naam Scenario: ZANAMS cpb hoog Aanmaakdatum scenario: 3-4- :7 Contractswaarde e jaar Bruto premie/koopsom Termijnopslag 9,, 3,5 3, 3, 3,7 3,7 3, 3,8 4, 3,9 4, 3 Provisie 3 5, 5, 4,8 5, 5,5 5,9 5, 5,3, 7,,8 7, 4 Administratiekosten 93 8, 8, 3, 3,7 4,3 5, 4,5 4, 5,,7,3,7 5 Eerste kosten 9,, 3,5 3, 3, 3,7 3,7 3, 3,8 4, 3,9 4, In-excassokosten 4,75,75 5, 5, 5,3 5,5 5,4 5,3 5,5 5,8 5,7 5,8 7 Beleggingskosten 5,3,3,7,8 7, 7, 7,,9 7, 7,7 7, 7,7 8 Beheerskosten,4,4,,,,,,,3,3,3,3 9 Solvabiliteitskosten 48,, 5,8 5,9,,,,,3,7,,7 Premievrijstellingsopslag 47,, 7,7 8, 8,5 9, 8,7 8,4 9,,4,,4 Andere kosten van netto 4,,,9 3, 3, 3, 3, 3, 3, 3,3 3,3 3,3 Andere kosten van bruto 4,,,7,8,8,9,8,8,9,,, 3 Andere kosten van vvp,,,3,3,3,3,3,3,3,3,3,3 4 netto premie/koopsom 97 7,5 7,35 3, 8,4 3,3 9, 5,,3, 34, 3,7 34, Rentevoet contante waarde Contractsduur in jaren Bedrijfsnaam: Van Zanten Metalen BV Naam Scenario: ZANAMS cpb midden variant A Aanmaakdatum scenario: 3-4- : Contractswaarde e jaar Bruto premie/koopsom Termijnopslag 4,5,,5,,8,9,8,7,7,9,9, 3 Provisie 9 4,55 4,,,3,3 3,,,,8 3, 3,4 3,7 4 Administratiekosten 59 7,59 7, 7, 8,9,,8,9, 9,,7,3,9 5 Eerste kosten 4,5,,5,,8,9,8,7,7,9,9, In-excassokosten 4,9,75 4,4 4,7 5, 5,5 5, 5, 4,9 5,4 5, 5,7 7 Beleggingskosten 48,8, 5,3 5,7,,,3, 5,9,5,7,9 8 Beheerskosten,,,,,,,,,, 9 Solvabiliteitskosten 3,8,,5,7,9 3, 3,,9,8 3, 3, 3,3 Premievrijstellingsopslag 4 5,4 5,, 3,5 4,7 5, 5, 4,3 4, 5,5 5,9,4 Andere kosten van netto,,,,,,,,,, Andere kosten van bruto,,,,,,,,,, 3 Andere kosten van vvp 5,,,5,5,,,,,,,,7 4 netto premie/koopsom 7 84,7 77,75 95,4 9,4 8, 4, 3,9,8 7, 4,4 4, 53, Rentevoet contante waarde Contractsduur in jaren Bedrijfsnaam: Van Zanten Metalen BV Naam Scenario: ZANAMS cpb midden variant B Aanmaakdatum scenario: 3-4- :7 Contractswaarde e jaar Bruto premie/koopsom Termijnopslag,93, 3,,9,,5,5,4,4,,, 3 Provisie 5 3, 4,, 9,5 8,7 8, 8,5 8, 7,9 7, 7,4,8 4 Administratiekosten 98 4,7, 5, 4,3 3,,3,7,,9,4,, 5 Eerste kosten,,,,,,,,,, In-excassokosten,97,5 3, 3,,7,,7,5,5,,3, 7 Beleggingskosten 49,33 3, 7, 7,,5,,4, 5,9 5, 5, 5, 8 Beheerskosten,,,,,,,,,, 9 Solvabiliteitskosten 4,,,, 5,7 5,3 5,5 5,3 5, 4,5 4,8 4,4 Premievrijstellingsopslag 8 5, 7, 8, 7, 5,7 4,8 5,3 4, 4,3,5 3,3, Andere kosten van netto,,,,,,,,,, Andere kosten van bruto,4, 4, 3,8 3,5 3,3 3,4 3, 3,,8 3,,7 3 Andere kosten van vvp,8,,3,,,,,,,,, 4 netto premie/koopsom 94 5,83 73,5 84, 73,9 59, 49,8 54,9 48,3 44, 7, 35, 4, Rentevoet contante waarde Contractsduur in jaren
8 T + 3 () F + 3 () E info@dyvix.nl
Van Eekhout & Koch en Skoope Een helder beeld
De pensioenconsultant voor Bedrijven & Accountants Als eindverantwoordelijke of als accountant/adviseur heeft u te maken met de complexe materie van pensioenen en de constant wijzigende omstandigheden.
Nadere informatieNotitie. Datum 14-11-10 Betreft Demonstratie A Skoope
Notitie Datum 14-11-10 Betreft Demonstratie A Skoope Door PE Door deze demonstratie in Skoope te volgen krijgt u inzicht in de wijze waarop het model Skoope is ingericht. Er is voor u een praktijksituatie
Nadere informatieVan gegarandeerd pensioen naar een pensioenspaarpot
Van gegarandeerd pensioen naar een pensioenspaarpot Ons pensioenstelsel is van oudsher een stelsel dat voor werknemers zekerheden biedt. Met zekerheden wordt hier verstaan: de werknemer weet al ruim voor
Nadere informatieWanneer ga jij met pensioen?
Wanneer ga jij met pensioen? Inhoudsopgave Inleiding... 3 1 AOW-gerechtigde leeftijd... 4 1.1 Algemeen... 4 1.2 Verhoging van 65 naar 67... 4 1.3 Verdere verhoging op basis van de levensverwachting...
Nadere informatiePensioenkeuzes in de beschikbare premieregeling (DC-regeling)
Pensioenkeuzes in de beschikbare premieregeling (DC-regeling) Programma Pensioen, hoe zat het ook alweer? Bestaande keuzemogelijkheden Nieuwe keuzes: jaarlijkse inkoop in de middelloonregeling vast of
Nadere informatieDGA pensioen opbouw. Zo ja, hoeveel. Zo ja, moet u hier verplicht aan deelnemen? Zo ja, geldt er voor u een dispensatie?
Aanvullende bedrijfsgegevens Zijn er meerdere DGA s werkzaam in de BV waarin u werkzaam bent? Zo ja, hoeveel Zijn er andere personen werkzaam in de BV waarin u werkzaam bent? Zo ja, hoeveel Geldt er voor
Nadere informatiePensioenleeftijd 68 meest gestelde vragen
Nieuwsflits is een notitie van Westerveld Pensioenadvies en Consultancy en hieraan kan geen enkel recht worden ontleend. Westerveld Pensioenadvies en Consultancy kan niet aansprakelijk worden gesteld voor
Nadere informatie1 Inleiding. Wanneer ga jij met pensioen Versie: 4 17-07-2015 Pagina: 3 van 7
Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 AOW-gerechtigde leeftijd... 4 2.1 Algemeen... 4 2.2 Verhoging van 65 naar 67... 4 2.3 Verdere verhoging op basis van de levensverwachting... 4 3 Pensioenleeftijd... 6 3.1
Nadere informatieGeen verandering voor u. U kunt de beleggingsmogelijkheden voor uw werknemers beperken.
De verschillen tussen Vast en Zeker Kapiaal (V&Z) OverrenteAandeel Plus/AEX plus het resultaat op fictieve indexbeleggingen in de AEX-index en het Zwitserleven Exclusief Pensioen Voor een vernieuwde overeenkomst,
Nadere informatiePensioen Informatiebijeenkomsten GDF SUEZ E&P Nederland B.V. donderdag 5 februari 2015 Fabricom Den Helder dinsdag 10 februari 2015 Helihaven Den
Pensioen Informatiebijeenkomsten GDF SUEZ E&P Nederland B.V. donderdag 5 februari 2015 Fabricom Den Helder dinsdag 10 februari 2015 Helihaven Den Helder woensdag 11 februari 2015 Kantoor Zoetermeer dinsdag
Nadere informatieHoe is uw pensioen geregeld?
Hoe is uw pensioen geregeld? Welkom bij Delta Lloyd. U bouwt via pensioen bij ons op, zolang u in dienst bent bij deze werkgever. Dit geldt wanneer u 21 jaar of ouder bent. In dit Pensioen
Nadere informatieMoet een werkgever nog wel pensioen bieden? In hoeverre kan pensioen excellent zijn?
Moet een werkgever nog wel pensioen bieden? In hoeverre kan pensioen excellent zijn? Paul Tigges Principal Client Consultant Large Corporates en Manager "Road to excellence" of "Excellent road"? Meerdere
Nadere informatiePensioen in beweging. Lenteakkoord 2012, Hoofdlijnennota herziening FTK en Septemberpakket
Pensioen in beweging Lenteakkoord 2012, Hoofdlijnennota herziening FTK en Septemberpakket Deelnemersvergadering Stichting Pensioenfonds Ballast Nedam door Peter Janssen 27 september 2012 2012 Towers Watson.
Nadere informatieRabo BedrijvenPensioen. Een aandeel in elkaar
Rabo BedrijvenPensioen Een aandeel in elkaar Inhoud Het Rabo BedrijvenPensioen: modern en overzichtelijk Pensioen voor uw werknemers: hoe werkt het? Zorg voor uw werknemers, hun partners en hun kinderen
Nadere informatieKernvragen bij een collectieve Pensioen regeling. Voor ondernemers die op zoek zijn naar een pensioenregeling voor hun personeel
Kernvragen bij een collectieve Pensioen regeling Voor ondernemers die op zoek zijn naar een pensioenregeling voor hun personeel Kernvragen bij een collectieve Pensioenregeling U geeft uw werknemers goede
Nadere informatiePENSIOEN ACTIE- EN AANDACHTSPUNTEN Hans Kennis. 24 september 2015
PENSIOEN ACTIE- EN AANDACHTSPUNTEN Hans Kennis 24 september 2015 Pensioen ALGEMEEN 1 e pijler OVERHEID AOW ANW 2 e pijler WERKGEVER Pensioen 3 e pijler ZELF Lijfrente Banksparen 2 Een jaar geleden... Pensioen
Nadere informatiePensioen; voor jong en oud! Voor een goed pensioen moet je zelf iets doen!
Pensioen; voor jong en oud! Voor een goed pensioen moet je zelf iets doen! Moet ik iets doen voor een goed pensioen? Pensioen is voor toch voor later? Tot wanneer moet ik eigenlijk werken? Heb ik dan genoeg
Nadere informatieHandleiding Persoonlijk Pensioen Plan Collectief Online
XY 9074-1009 Vanaf 16 oktober 2009 kan voor het maken van offertes collectief alleen nog PPPc Online worden gebruikt. Hierbij is alle pensioenkennis in één applicatie gebundeld. In deze handleiding vindt
Nadere informatieDatum 22 mei Behandeld door Dhr. A. Beheerder Onderdeel Leven Zakelijk Team Pensioenleeftijd 68 Ons kenmerk A001
Datum 22 mei 2017 A.B. Voorbeeld T.a.v. de directie Spaklerweg 4 1000 AB AMSTERDAM Behandeld door Dhr. A. Beheerder Onderdeel Leven Zakelijk Team Pensioenleeftijd 68 Ons kenmerk A001 Geachte heer, mevrouw,
Nadere informatieRapport van Werk naar Minder Werk
PROambt Advies b.v. Helpdesk PROambt Frontoffice@PROambt.nl Rapport van Werk naar Minder Werk Strikt Persoonlijk en Vertrouwelijk Aan Gemeente Groenstad T.a.v. mevrouw H.R. Management Postbus 123 4455
Nadere informatieSociaal akkoord aow en Witteveenkader Op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
CPB Notitie 10 juni 2011 Sociaal akkoord aow en Witteveenkader Op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. CPB Notitie Aan: Ministerie van SZW Centraal Planbureau Van Stolkweg
Nadere informatieHet Garantiepensioen met collectief beleggen en kasstroommatch
Het Garantiepensioen met collectief beleggen en kasstroommatch Het Garantiepensioen met collectief beleggen en kasstroommatch Pag. /8 Delta Lloyd garandeert de opgebouwde aanspraken en tarieven. Het Garantiepensioen
Nadere informatieIn gesprek over ons pensioen
In gesprek over ons pensioen Doreth van den Heuvel Bert van Kuijck De Rijp 25 november 2013 Regio AMA & Noord-Holland Agenda Inleiding, vragen Pensioen in Nederland Over het pensioenfonds Pensioenpremie
Nadere informatiePensioen De veranderingen in 2014 & 2015. Hoe was het en hoe wordt het
Pensioen De veranderingen in 2014 & 2015 Hoe was het en hoe wordt het Pensioen? Wat is pensioen Onderdelen van een pensioenregeling Ontwikkelingen afgelopen jaren Huidige problematiek Het UPO (voorbeeld
Nadere informatieKeuzemogelijkheden rond uw pensioen. In deze brochure gaan we in op vijf flexibiliseringsmogelijkheden. rondom uw pensionering.
Keuzemogelijkheden rond uw pensioen In deze brochure gaan we in op vijf flexibiliseringsmogelijkheden rondom uw pensionering. 1 Introductie De pensioenregeling van het Pensioenfonds TNO biedt u veel keuzevrijheid.
Nadere informatieWelke keuzes maakt u voordat u straks met pensioen gaat?
SNPS Shell Nederland Pensioenfonds Stichting Welke keuzes maakt u voordat u straks met pensioen gaat? Inhoud Welke pensioenkeuzes hebt u? 1. Uw pensioenleeftijd kiezen 2. Deeltijdpensioen 3. Definitieve
Nadere informatieZwitserleven DGA Pensioen.
Zwitserleven DGA Pensioen. Het Zwitserleven DGA Pensioen is een individuele pensioenverzekering voor de Directeur Grootaandeelhouder (DGA). Het Zwitserleven DGA Pensioen heeft het karakter van een kapitaalovereenkomst
Nadere informatieExtra uitgave nieuwe pensioenregeling
Extra uitgave nieuwe pensioenregeling Nieuwsbrief april 2011 PDN heeft een nieuwe pensioenregeling Bij PDN is vanaf 1 januari 2011 een nieuwe pensioenregeling van kracht. De afgelopen tijd ben je daarover
Nadere informatieEXCEDENT REGELINGEN BIED UW WERKNEMERS EEN HOGER PENSIOEN. In deze brochure
EXCEDENT REGELINGEN BIED UW WERKNEMERS EEN HOGER PENSIOEN In deze brochure Extra pensioen 2 Middelloonregeling 3 Premieregeling 4 Premievoorbeeld 6 Meer weten? 7 EXTRA PENSIOEN VOOR UW WERKNEMERS Kies
Nadere informatieEXCEDENT REGELINGEN BIED UW WERKNEMERS EEN HOGER PENSIOEN. In deze brochure
REGELINGEN BIED UW WERKNEMERS EEN HOGER PENSIOEN In deze brochure Extra pensioen 2 Middelloonregeling 3 Premieregeling 4 Premievoorbeeld 6 7 EXTRA PENSIOEN VOOR UW WERKNEMERS MIDDELLOON REGELING De excedent
Nadere informatieLet op: Alle vermelde uitkeringen zijn bruto bedragen per jaar. Hierover moeten dus nog premies en belasting worden betaald.
Uw vermogen om te leven Postbus 4806, 6401 JL Heerlen De heer A Voorbeeld Straat 12 1234 AB WOONPLAATS 1234ab49 Heerlen, 18 april 2014 Uniform Pensioenoverzicht 2014 Stand per 31 december 2013 Pensioenovereenkomst
Nadere informatieVan Duyn Van der Geer pensioenactualiteiten
Van Duyn Van der Geer pensioenactualiteiten 08-12-2016 Even voorstellen Pensioen Perspectief onafhankelijk van pensioenuitvoerder beloning is onafhankelijk van keuzes door opdrachtgever PP werkt uitsluitend
Nadere informatieOverheid schuift OAP-gat af op werkgevers. Afspraken uit het verleden zijn geen garantie voor de toekomst
Overheid schuift OAP-gat af op werkgevers Afspraken uit het verleden zijn geen garantie voor de toekomst Hoe het was Als je met pensioen ging op leeftijd 65 jaar, dan kreeg je een AOW-uitkering kreeg je
Nadere informatieWelk weer het ook wordt
Welk weer het ook wordt U blijft zelf invloed houden op wanneer u stopt met werken www.pensioenpostnl.nl Pensioenfonds PostNL heeft een nieuwe pensioenregeling. Deze regeling geldt per 1 januari 2014.
Nadere informatieABP Pensioen en MijnABP
ABP Pensioen en MijnABP 1 De bomen en het bos Allerlei keuzes rondom pensioen Veranderingen in persoonlijke situatie. Ons doel: Complexe pensioenmaterie op eenvoudige manier aan u presenteren. 2 2 Inhoud
Nadere informatieCPB Notitie. Samenvatting. Aan: Ministerie van SZW
CPB Notitie Aan: Ministerie van SZW Centraal Planbureau Van Stolkweg 14 Postbus 80510 2508 GM Den Haag T (070) 3383 380 I www.cpb.nl Contactpersoon M.H.C. Lever Datum: 10 juni 2011 Betreft: Sociaal akkoord
Nadere informatieN.A.W. Gegevens. Algemeen. Constructie. Grondslagen. Pensioengerechtigde VPL Uitgesteld. Adres Straatweg 1. Werkgever
Rapport Pensioenberekening In deze berekening wordt de fiscale voorziening bepaald voor een DGA waarvoor zowel bij de overgang ten gevolge van Witteveen als bij de Wet VPL een premievrije aanspraak is
Nadere informatieN.A.W. Gegevens. Algemeen. Constructie. Grondslagen. Pensioengerechtigde VPL Doorgang. Adres Straatweg 1. Werkgever
Rapport Pensioenberekening In deze berekening wordt de fiscale voorziening bepaald voor een DGA waarvoor zowel bij de overgang ten gevolge van Witteveen als bij de Wet VPL een premievrije aanspraak is
Nadere informatieInleiding ABP nettopensioenregeling Wat zijn de voordelen van de ABP nettopensioenregeling?
0 Inleiding Vanaf 1 januari 2015 is het niet meer mogelijk fiscaal gefaciliteerd pensioen op te bouwen over uw pensioengevend salaris boven 100.000. U bouwt daarom minder (ouderdoms)pensioen op. Ook wordt
Nadere informatieAANVULLENDE PENSIOENREGELING
AANVULLENDE PENSIOENREGELING Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel Uw pensioen is onze zorg. Inleiding Voor u ligt de brochure over de aanvullende pensioenregelingen
Nadere informatieVoorbeeld adviesrapport collectieve pensioenregeling
beeld adviesrapport collectieve pensioenregeling Inhoudsopgave Inleiding... 3 Pensioensystemen... 4 Algemeen... 4 Middelloonregeling... 4 Eindloonregeling... 5 Beschikbare premieregeling... 5 Uitgangspunten
Nadere informatieWijziging pensioenregeling
Stichting Pensioenfonds TNO Wijziging pensioenregeling 2014 Wat vindt u in deze brochure? In deze brochure vindt u een overzicht van de wijzigingen van de pensioenregeling per 1 januari 2014. Introductie
Nadere informatieDatum 23 mei Behandeld door Dhr. A. Beheerder Onderdeel Leven Zakelijk Team Pensioenleeftijd 68 Ons kenmerk A001
Datum 23 mei 2017 A.B. Voorbeeld T.a.v. de directie Spaklerweg 4 1000 AB AMSTERDAM Behandeld door Dhr. A. Beheerder Onderdeel Leven Zakelijk Team Pensioenleeftijd 68 Ons kenmerk A001 Geachte heer, mevrouw,
Nadere informatieONDERDEEL Leven Zakelijk
delta Iloyd ONDERWERP Delta Lloyd Levensverzekering NV ONDERDEEL Leven Zakelijk DATUM 27 mei 2014 UW REFERENTIE 34072 Honig en Honig T.a.v. W. Honig Postbus 336 1800 AH ALKMAAR Geachte heer / mevrouw Honig,
Nadere informatieRabo BedrijvenPensioen. Een pensioen van deze tijd
Rabo BedrijvenPensioen Een pensioen van deze tijd Inhoud Het Rabo BedrijvenPensioen: modern en overzichtelijk Pensioen voor uw werknemers: hoe werkt het? Zorg voor uw werknemers, hun partners en kinderen
Nadere informatieVerlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers?
Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? De verlenging van uw contract U ontvangt voor de verlenging van de pensioenregeling voor uw werknemers een voorstel voor
Nadere informatieN.A.W. Gegevens. Algemeen. Constructie. Grondslagen. Pensioengerechtigde. Adres Straatweg 1. Werkgever
Rapport Pensioenberekening Hierin wordt de fiscale berekening gemaakt voor een DGA geboren vóór 1 januari 1950, dus met een regeling die niet op de Wet VPL hoefde te worden aangepast. N.A.W. Gegevens Pensioengerechtigde
Nadere informatieEen nieuwe pensioenregeling
Een nieuwe pensioenregeling Agenda Stand van zaken financiële situatie Pensioen in het kort Waarom is de pensioenregeling veranderd? Wat is er veranderd? Stand van zaken financiële situatie Dekkingsgraad?
Nadere informatieArtikel Rendement: Hoe kunnen we op de kosten van pensioen besparen?
Artikel Rendement: Hoe kunnen we op de kosten van pensioen besparen? Pensioen is een fikse kostenpost voor de werkgever. Als de werkgever een pensioenregeling heeft getroffen voor de werknemers, is hij
Nadere informatieDe doorsneepremie ZO DENKEN WIJ ER OVER. De doorsneepremie. De doorsneepremie
Zo denken wij er over is een uitgave van ABP Corporate Communicatie. Voor meer informatie verwijzen wij u naar www.abp.nl. september 2007 ZO DENKEN WIJ ER OVER Collectief versus individueel Juridische
Nadere informatieDelta Lloyd Levensverzekering NV
U koopt op uw pensioendatum met uw opgebouwde pensioenkapitaal een pensioen. Dit kan een vast of een variabel pensioen zijn. Met deze informatie kunt u het vaste en variabele pensioen met elkaar vergelijken.
Nadere informatieUw Uniform Pensioenoverzicht Geachte heer, mevrouw,
Postbus 30020, 2500 GA Den Haag 070 316 08 60 www.bpmt.nl Persoonsnummer Datum Uw kenmerk maart 2019 Uw Uniform Pensioenoverzicht 2019 Geachte heer, mevrouw, Hierbij ontvangt u uw Uniform Pensioenoverzicht
Nadere informatieWegwijzer GE Pensioen. Inzicht in uw pensioensituatie
Wegwijzer GE Pensioen Inzicht in uw pensioensituatie Inleiding Met de Wegwijzer GE Pensioen krijgt u informatie over uw pensioenregeling en kunt u inzicht krijgen in uw eigen pensioensituatie. De pensioenwijzer
Nadere informatiePersoonlijk Pensioen Plan
Persoonlijk Pensioen Plan Brochure voor u als werkgever Als werkgever hebt u behoefte aan een betaalbare pensioenregeling. Tegelijkertijd wilt u een regeling die past in een goed arbeidsvoorwaardenbeleid.
Nadere informatiePENSIOEN: WELKE WIJZIGINGEN KOMEN ER AAN? Oktober 2013
PENSIOEN: WELKE WIJZIGINGEN KOMEN ER AAN? Oktober 2013 Wie beslist? Werkgever & werknemers spreken nieuwe regeling af Pensioenfonds voert de regeling uit bestuurslid 2 Waar gaan we het over hebben? 1.
Nadere informatiePensioenregeling 2015 en nieuw FTK
Pensioenregeling 2015 en nieuw FTK Gevolgen voor jouw pensioen bij PPF APG Henk Bruins Actuarieel adviseur PPF APG Informatiebijeenkomsten 28-30 oktober Agenda 1. Witteveen 2: versobering toekomstige pensioenopbouw
Nadere informatieEn ze leefden nog lang en gelukkig? Risico s jongeren, keuzes ouderen
En ze leefden nog lang en gelukkig? Risico s jongeren, keuzes ouderen versie 4; 01-01-2014 Waarom is het van belang dat het personeel geïnformeerd wordt over het pensioen? Jonge mensen Ouderen 2 versie
Nadere informatieInformatiebijeenkomsten maart 2006. Werknemers geboren vóór 1950
Informatiebijeenkomsten maart 2006 Werknemers geboren vóór 1950 1 Agenda Waarom een nieuwe pensioenregeling? Algemene informatie over uw pensioen Gevolgen nieuwe regeling Overig (o.a. extra rechten, partnerpensioen)
Nadere informatieHoeveel pensioen krijg ik straks? Denk je daar wel eens over na?
Hoeveel pensioen krijg ik straks? Denk je daar wel eens over na? Waar bestaat mijn pensioen uit? Je pensioen bestaat uit 3 belangrijke onderdelen: AOW Pensioen via je werkgever Eigen aanvulling AOW Hoeveel
Nadere informatieGeen verandering voor u. U kunt de beleggingsmogelijkheden voor uw werknemers beperken.
De verschillen tussen het Zwitserleven Privilege BedrijfsPensioen GarantieKapitaal met OverrenteAandeel en het Zwitserleven Exclusief Pensioen Voor een vernieuwde overeenkomst, met een ingangsdatum op
Nadere informatieBallast Nedam Pensioenfonds. Deelnemersvergadering. Theo Bruijninckx 22 september 2004
Ballast Nedam Pensioenfonds Deelnemersvergadering Theo Bruijninckx 22 september 2004 Onderwerpen Agendapunt 4: Jaarverslag 2003 Overzicht 2003 Herstelplan 2002 Agendapunt 6: Wijziging bijsparen Agendapunt
Nadere informatieWelkom bij de informatiemiddag van PGB
Welkom bij de informatiemiddag van PGB Vanaf 2016 ook een beschikbarepremieregeling 2 1 Tom Vollebergh Bestuurslid PGB Informatietechnologie Luuk Lennaerts Bestuurssecretaris PGB 3 Middelloonregeling (DB-regeling)
Nadere informatieVerslag Mandema Update mei 2014
Verslag Mandema Update mei 2014 Terwijl de leden van de Eerste Kamer zich op 20 mei jl. bogen over de Wet verlaging maximumopbouw- en premiepercentages pensioen, kregen onze relaties te horen wat de consequenties
Nadere informatieUw eigen pensioenregeling bij Pensioenfonds PGB
Uw eigen pensioenregeling bij Pensioenfonds PGB Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde voor uw werknemers. Daarom is het belangrijk dat dit goed is geregeld. Op een manier die bij uw bedrijf past.
Nadere informatie68 De Pensioenwereld in 2014
09 68 De Pensioenwereld in 2014 Pensioenregeling 69 Aanpassingen van het fiscale (Witteveen-)kader Auteurs: Ivar Sintemaartensdijk en Jan Stigter Pensioenen mogen zich nog altijd verheugen in de warme
Nadere informatiePensioen Aanvullingsplan. Uw pensioeninkomen aanvullen
Pensioen Aanvullingsplan Uw pensioeninkomen aanvullen Uw pensioeninkomen aanvullen Is uw pensioen straks voldoende om te kunnen blijven leven zoals u dat gewend bent? Of is een aanvulling nodig? Het is
Nadere informatieFlexibiliseren van uw pensioen
Benieuwd naar wat een keuze voor de hoogte van uw pensioen betekent? Hier vindt u per keuze de rekentabel. Op Mijn Aegon rekenen wij die keuzes voor u uit. En ziet u precies hoeveel pensioen u krijgt.
Nadere informatiePensioengrens 100.000 / opbouw 1,75% Aardverschuiving op komst. Amsterdam, 20 juni 2013
Pensioengrens 100.000 / opbouw 1,75% Aardverschuiving op komst Amsterdam, 20 juni 2013 Het Pensioenlandschap in vogelvlucht Algemene ontwikkelingen: wederkerige intergenerationele solidariteit wordt eenzijdig
Nadere informatieDeelnemerspresentatie november 2018
Deelnemerspresentatie november 2018 1 Agenda Pensioen bij Saint-Gobain Introductie UnitedPensions Wat is er voor u geregeld? Pensioen bij pensionering Pensioen bij overlijden Premievrijstelling bij Arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieToelichting op het pensioenoverzicht 2010 KPN Uitkeringsovereenkomst voor de middelloonregeling
Toelichting op het pensioenoverzicht 2010 KPN Uitkeringsovereenkomst voor de middelloonregeling Wat u moet weten over uw pensioen Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij
Nadere informatieVoorlichtingsbijeenkomsten pensioen
Voorlichtingsbijeenkomsten pensioen Amsterdam, Doetinchem, Leiden, Zwijndrecht Maart 2014 Agenda 1. Overzicht SPEO 2. Stand van zaken/kortingsmaatregelen 3. Pensioenregeling 2014 4. Vooruitblik 2015 2
Nadere informatieInhoud. Bijna met pensioen 3
Bijna met pensioen Inhoud 2 Bijna met pensioen 3 Keuzemogelijkheden rondom uw pensioen 3 1. Eerder of later met pensioen 3 2. Deeltijdpensioen 3 3. Uitruilen ouderdomspensioen en partnerpensioen 4 4. Conversie
Nadere informatiePensioenwijzigingen 2014-2015. Resultaten enquête
Pensioenwijzigingen 2014-2015 Resultaten enquête Hierbij treft u de resultaten aan van de enquête die Aon Hewitt in april-mei 2014 heeft gehouden onder 2000 werkgevers. De vraagstelling ging over zowel
Nadere informatieBeleggen voor een goed pensioenresultaat. Oskar Poiesz Robeco Investment Solutions 10 mei 2016
Beleggen voor een goed pensioenresultaat Oskar Poiesz Robeco Investment Solutions 10 mei 2016 Onderwerpen 1. Beleggen voor pensioen 2. Beleggingskeuzes bepalen het pensioen 3. Welke invloed heb je als
Nadere informatiePensioenadvies. Uw pensioenregeling helder en degelijk in beeld
Pensioenadvies Uw pensioenregeling helder en degelijk in beeld Pensioenregelingen en toezicht Pensioen is een arbeidsvoorwaarde die wordt afgesproken tussen werkgever en werknemer met als primaire doelstelling
Nadere informatieUitkomstzeker Pensioen voor werkgevers. Een pensioen waarmee u kiest voor zekerheid
Uitkomstzeker Pensioen voor werkgevers Een pensioen waarmee u kiest voor zekerheid 2 Zeker weten dat je het goed geregeld hebt. Dat geeft rust Als u weet wat de toekomst brengt, dan kunt u zich daar op
Nadere informatieWelk weer het ook wordt
Welk weer het ook wordt Je blijft zelf invloed houden op je eigen pensioen www.pensioenpostnl.nl Pensioenfonds PostNL heeft een nieuwe pensioenregeling. Deze regeling geldt per 1 januari 2014. Nieuwe pensioenregeling
Nadere informatiemidden in het leven Garantie Plan
midden in het leven Garantie Plan Garantie Plan Zekerheid is voor heel veel mensen een belangrijk anker in het leven. Ook op financieel gebied. U wilt graag weten waar u aan toe bent. Als u kunt rekenen
Nadere informatieuw kenmerk uw brief van ons kenmerk
NAAM_PERSOON STRAATNAAM HUISNUMMER POSTCODE WOONPLAATS Postbus 97630, 2509 GA Den Haag Telefoon: 088-007 98 00 Mail: servicedesk@metalektropensioen.nl www.metalektropensioen.nl KvK 41150484 uw kenmerk
Nadere informatienieuwsplus Pensioenwijzigingen in 2014 en 2015 Inhoud 1. Wijzigingen in 2014
s-gravenhage, 21 mei 2013 Pensioenwijzigingen in 2014 en 2015 De gevolgen van het regeerakkoord VVD-PvdA zijn groot voor de AOW en de opbouw van pensioen in de tweede pijler. In deze tweede editie van
Nadere informatieContractnummer 1111 Polisnummer 1234-0001, 1234-0006 Referentienummer 12345
Uniform Pensioenoverzicht 2015 Stand per 31-12-2014 Pensioenuitvoerder Onderlinge 's-gravenhage Pensioenovereenkomst premieovereenkomst Werkgever Werkgever Contractnummer 1111 Polisnummer 1234-0001, 1234-0006
Nadere informatieToelichting. Uniform Pensioenoverzicht 2015. Uitkeringsovereenkomst
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015 Uitkeringsovereenkomst Actieve deelnemer Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft inzicht in uw inkomen dat u van Hagee
Nadere informatieWijzigingen in de pensioenwetgeving... 2. Belangrijke gevolgen van de pensioenwijzigingen... 4
UPDATE Pensioenspecial september 2014 Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de pensioenwijzigingen die voor u en
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief
Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief NUMMER 12 > JAARGANG 8 > SEPTEMBER 2011 inhoud > De financiële situatie bij pensioenfondsen [p.1] Pensioenleeftijd 65 jaar, wat als ik eerder
Nadere informatiePensioen Informatie sessie
Pensioen Informatie sessie Pensioenreglement B Oktober 2013 Voorbehoud De tekst in deze presentatie is louter ter informatie bedoeld. Er kunnen dan ook geen rechten aan worden ontleend. Bij onduidelijkheden
Nadere informatieNettopensioenregeling
Nettopensioenregeling 1 Uitgangspunten nettopensioenregeling Algemeen De nettopensioenregeling is een vrijwillige regeling, in aanvulling op de basisregeling van SPW. SPW probeert de nettopensioenregeling
Nadere informatieBallast Nedam Pensioenfonds. Informatiebijeenkomst Premievrijen en gepensioneerden. Theo Bruijninckx 1 november 2004
Ballast Nedam Pensioenfonds Informatiebijeenkomst Premievrijen en gepensioneerden Theo Bruijninckx 1 november 2004 Onderwerpen Agendapunt 1: Jaarverslag 2003 Overzicht 2003 Herstelplan 2002 Agendapunt
Nadere informatieMKB GarantiePlusPensioen
MKB GarantiePlusPensioen Het zekerheidbiedend pensioen voor uw medewerkers MKB GarantiePlusPensioen Zekerheid voor uw personeel Gegarandeerd kapitaal op de pensioendatum Partner- en wezenpensioen als periodieke
Nadere informatieRabobank Pensioenfonds bruto uitkeringsovereenkomst 1 januari ,00% Deeltijd pensioengevend salaris: ,00 Deeltijd franchise:
pagina 1 van 6 Uniform Pensioenoverzicht 2018 Stand per: 1 januari 2018 Uw persoonlijke gegevens De heer X. Deelnemer Geboren op: Deelnemersnummer: Uw partner Y. Partner Geboren op: 2 januari 1972 999999
Nadere informatiepensions employee benefits tax financial planning Anders denken over pensioen
pensions employee benefits tax financial planning Anders denken over pensioen Schiphol, 15 november 2012 Uw inleiders mr. Judith Schulp, advocaat arbeidsrecht partner mr. Jan-Olivier Kuijkhoven, pensioenfiscalist
Nadere informatieOnderwerp Onze referentie Datum
NAAM_PERSOON STRAATNAAM HUISNUMMER HUISNUMMER_TOEV POSTCODE WOONPLAATS Postbus 30020 2500 GA Den Haag Telefoon (070) 3 160 860 Telefax (070) 3 160 475 www.bpmt.nl KVK Haaglanden: 41149569 Uw brief Uw referentie
Nadere informatieHoe bouwt u pensioen op? Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Wat krijgt u in onze pensioenregeling niet?
U kunt vanaf 1 januari 2015 nettopensioen bij ons opbouwen. In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in deze nettopensioenregeling. Dat is belangrijk om te weten, bijvoorbeeld als u van baan
Nadere informatieOverzicht Nederlands pensioenstelsel
1 Inhoud Overzicht NL pensioenstelsel: 3 pijlers Samenhang 1e - en 2e pijler Hoe werkt het middelloonsysteem De 67-regeling van DEPF Rekenvoorbeeld DEPF pensioenregeling Digitaal pensioenfonds: MijnPensioen
Nadere informatieUpdate! WIJZIGINGEN PENSIOENREGELING PER 1 JANUARI 2015. bpfhibin.nl
Update! bpfhibin.nl stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de handel in bouwmaterialen December 2014 Kunt u uw werknemers uitleggen wat er per 1 januari 2015 is veranderd aan hun pensioen? WIJZIGINGEN
Nadere informatiePensioennieuwsbrief AC Rijksvakbonden. Februari 2012. Ferry Pereboom Angelique Kansouh
Pensioennieuwsbrief AC Rijksvakbonden Ferry Pereboom Angelique Kansouh Februari 2012 De AC Rijksvakbonden zijn een initiatief van NCF, Juvox, VPW en VCPS Inhoudsopgave 0. Voorwoord......... 3 1. Lage dekkingsgraad
Nadere informatieEigen beheer vanaf 2017
Eigen beheer vanaf 2017 Drs. M.J.W. (Maarten) Foppen RA Mr. O.M. (Olga) Huig Pagina: 1 Even voorstellen Onze gecertificeerde pensioenadviseurs drs. M.J.W. (Maarten) Foppen RA mr. O.M. (Olga) Huig - Pensioenadvisering
Nadere informatiePENSIOENLEEFTIJD 68 JAAR
PENSIOENLEEFTIJD 68 JAAR Aanpassing van de staffel per 1-1-2018 Hans Kennis 23 november 2017 Agenda Pensioenen in Nederland Huidige pensioenregeling Voorstel nieuwe pensioenregeling Extra mogelijkheden
Nadere informatieDeze factsheet gaat over het waarom en hoe van de herziening van de pensioenregeling in de Swsector.
Factsheet Pensioen: Waarom en hoe herziening Sw-pensioenregeling? oktober 2012 Deze factsheet gaat over het waarom en hoe van de herziening van de pensioenregeling in de Swsector. Waarom pensioenregeling
Nadere informatiePENSIOENLEEFTIJD IN BEWEGING: HET SPEELVELD VAN DE OR Scoren met medezeggenschap. 18 mei 2017
PENSIOENLEEFTIJD IN BEWEGING: HET SPEELVELD VAN DE OR Scoren met medezeggenschap 18 mei 2017 Montae Sinds 1997 Vestigingen in Rijswijk, Eindhoven en Willemstad (Curacao) 70 medewerkers Pensioenadvies aan
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij
Nadere informatie