Sociaal kader voor de transitie van Keyrail medewerkers naar ProRail
|
|
- Suzanna de Smedt
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Sociaal kader voor de transitie van Keyrail medewerkers naar ProRail Versie 1.0 Mei 2015
2 Inhoud Voorwoord en uitgangspunten 3 Uitgangspunten 3 1. Begrippen, algemene bepalingen Begrippen In werking treding en toepassing Bezwarencommissie Sociaal Kader (BSK) 5 2. Landingsregels Voorlopig Landingsplan Toetsingscommissie Landingspaden Keyrail Vaststelling Landingsplan 7 3. Integratie arbeidsvoorwaarden Arbeidsduur Vergelijking arbeidsvoorwaarden Het pakket Pakketvergelijking Inschaling Pensioen Woon-werkverkeer Lease Indexatie Overige onderwerpen Personeelsdossier Arbodossier Vacatures Dienstjaren Individuele garanties Geschillen en beroep Hardheidsclausule Bezwaar tegen de landingsplaats Bezwaar tegen de toepassing van de integratie van arbeidsvoorwaarden 13 Ondertekening 14 Bijlage: format maatmensberekening 15 Keyrail ProRail Sociaal kader def versie 1.0 Mei mei 2015 Pag. 2 van 15
3 Voorwoord en uitgangspunten Dit Sociaal kader is overeengekomen in overleg tussen de vakbonden CNV Vakmensen, VHS en De Unie en de directies van Keyrail en ProRail in het kader van de overgang van de medewerkers van Keyrail naar ProRail. Partijen vinden het belangrijk om deze overgang zorgvuldig te regelen. Bij het opstellen van dit sociaal kader en voor de transitie als geheel hebben partijen de volgende uitgangspunten vastgesteld. Uitgangspunten 1. De medewerkers van Keyrail gaan op de transitiedatum allemaal over naar ProRail conform het Plan van aanpak Transitie. De transitiedatum is de datum van organisatorische en personele inbedding in de ProRail organisatie. De beoogde transitiedatum is 1 juli De gedetacheerde medewerkers van ProRail gaan op de transitiedatum terug naar ProRail. 3. De transitie van Keyrail naar ProRail valt buiten de scope van de taakstelling voor ProRail, waaraan momenteel binnen ProRail wordt gewerkt. 4. Er wordt een landingsplan opgesteld waarin beschreven staat waar de medewerkers van Keyrail en waar de gedetacheerde medewerkers van ProRail zullen landen in de ProRail organisatie (zie ook paragraaf 2.4). 5. Er zal sprake zijn van een gelijkwaardig pakket arbeidsvoorwaarden voor en na de transitie. 6. Vanaf de transitiedatum zijn de arbeidsvoorwaarden van ProRail van toepassing op de Keyrail medewerkers. In dit sociaal kader worden overgangsmaatregelen geregeld. 7. Eventuele boventalligheid zal niet eerder dan 9 maanden na de transitiedatum optreden. In dit Sociaal kader is uitgewerkt hoe partijen deze uitgangspunten hebben vormgegeven. Daarmee wordt tevens invulling gegeven aan de rechten van werknemers bij de overgang van onderneming, art 7:663 BW. De wet regelt kort gezegd dat de rechten van de medewerkers voor en na de overgang gelijk zijn. Dit Sociaal kader is mede overeen gekomen opdat deze rechten zo goed mogelijk gewaarborgd worden. Keyrail ProRail Sociaal kader def versie 1.0 Mei mei 2015 Pag. 3 van 15
4 1. Begrippen, algemene bepalingen 1.1. Begrippen Keyrail ProRail Medewerker Gedetacheerde medewerker Directie Keyrail Directie ProRail Transitiemanager Vakbonden Partijen BSK Cao Transitiedatum Ongewijzigde functie Passende functie Geschikte functie Geschiktheid Keyrail B.V., de huidige werkgever. ProRail B.V., de overnemende werkgever. De man of vrouw die een arbeidsovereenkomst heeft met Keyrail. De man of vrouw die een arbeidsovereenkomst heeft bij ProRail en vanuit het dienstverband bij ProRail is gedetacheerd bij Keyrail. Degene die binnen Keyrail de hoogste leiding heeft of de door deze functionaris als vertegenwoordiger aangewezen medewerker. Degene die binnen ProRail de hoogste leiding heeft of de door deze functionaris als vertegenwoordiger aangewezen medewerker. De door de directie Keyrail resp. door de directie ProRail aangewezen vertegenwoordiger die verantwoordelijk is voor de het voorbereiden en implementeren van de transitie van Keyrail naar ProRail. CNV Vakmensen, VHS en De Unie. Directie Keyrail, Directie ProRail en vakbonden die dit Sociaal kader zijn overeengekomen. De Bezwarencommissie Sociaal Kader, de door partijen ingestelde paritaire commissie die beslist inzake de toepassing van dit Sociaal kader. De ProRail cao. De datum van de organisatorische en personele inbedding van Keyrail in de ProRail organisatie. Een functie waarvoor geldt dat de inhoud van de functie van ProRail voor minder dan 30% afwijkt van de inhoud van de functie bij Keyrail. Een functie waarvoor geldt: De inhoud van de functie van ProRail wijkt 30% of meer doch minder dan 50% af van de inhoud van de functie bij Keyrail, én De functie is van hetzelfde functieniveau of één niveau lager of hoger dan de huidige functie. Een functie waarvoor de medewerker geschikt is of dat kan worden binnen een termijn van één jaar, en waarvoor geldt: De inhoud van de functie van ProRail wijkt voor 50% of meer af van de inhoud van de functie bij Keyrail, én De functie is van hetzelfde functieniveau of maximaal twee niveaus lager of hoger dan de huidige functie. De mate waarin een medewerker voldoet aan de functie-eisen op grond van opleiding, ervaring, capaciteiten en competenties. Keyrail ProRail Sociaal kader def versie 1.0 Mei mei 2015 Pag. 4 van 15
5 Landingsregels Landingsplan TLK IAV Het Pakket Persoonlijke toeslag (PT) De regels in dit Sociaal kader inzake de landing van Keyrail medewerkers in de ProRail organisatie. Het document waarin wordt aangegeven op functie- en afdelingsniveau waar Keyrail medewerkers in de ProRail organisatie landen. De Toetsingscommissie Landingspaden Keyrail die adviseert inzake de toepassing van de landingsregels. De Individuele Vergelijking Arbeidsvoorwaarden, het document per medewerker waarin is aangegeven wat de individuele consequenties zijn van de arbeidsvoorwaardelijke overgang naar ProRail. Een aantal in dit sociaal kader in 3.3. met name genoemde in geld waardeerbare arbeidsvoorwaarden. Een toeslag die wordt toegekend in situaties waarin het in te schalen maandsalaris hoger is dan het schaalmaximum van de schaal waarin de medewerker wordt ingedeeld op grond van het landingsplan. De PT telt mee bij de berekening van het IKB en van het pensioengevend salaris In werking treding en toepassing Dit Sociaal kader treedt in werking op het moment dat de Directie ProRail, na afronding van het adviestraject met de Ondernemingsraden van Keyrail en ProRail, een Ondernemersbesluit heeft genomen over de transitie. Dit Sociaal kader is van toepassing op de overgang van Keyrail medewerkers naar ProRail en op de arbeidsvoorwaardelijke zaken die uit die overgang voortvloeien Bezwarencommissie Sociaal Kader (BSK) Partijen zijn verantwoordelijk voor de juiste uitleg en toepassing van de bepalingen in dit Sociaal kader. Partijen stellen een BSK in, bestaande uit één vertegenwoordiger namens de werkgevers Keyrail en ProRail, en één vertegenwoordiger namens vakbonden. Deze vertegenwoordigers wijzen gezamenlijk een onafhankelijk voorzitter aan. Het secretariaat van de BSK wordt gevoerd door de afdeling Arbeidszaken van ProRail. De BSK bepaalt zelf haar werkwijze. De BSK beslist inzake de toepassing van dit Sociaal Kader. Keyrail ProRail Sociaal kader def versie 1.0 Mei mei 2015 Pag. 5 van 15
6 2. Landingsregels In dit hoofdstuk wordt beschreven welke regels worden toegepast bij de landing van Keyrail medewerkers in de ProRail organisatie Voorlopig Landingsplan Er wordt ten behoeve van de landing een voorlopig landingsplan opgesteld. In het voorlopig landingsplan wordt voor de Keyrail medewerkers en voor de gedetacheerde medewerkers op functie- en medewerkersniveau de volgende informatie opgenomen: De huidige functie bij Keyrail; De beoogde functie bij ProRail; Het huidige en beoogde functieniveau; Typering van de transitie: ongewijzigd, passend of geschikt; Een beknopte onderbouwing. Of een functie ongewijzigd, passend of geschikt is wordt bepaald op grond van de functie-inhoud, de voor de functie benodigde competenties en/of de context/ophanging. In twijfel- en/of grensgevallen wordt het onderscheid tussen ongewijzigd, gewijzigd of geschikt in onafhankelijkheid gemaakt door de Toetsingscommissie Landingspaden Keyrail (zie 2.2.). Bij het opstellen van het voorlopig landingsplan worden eerst de ongewijzigde, vervolgens de passende en dan de geschikte functies ingevuld. Iedere Keyrail medewerker en gedetacheerde medewerker landt in een ongewijzigde, passende of geschikte functie bij ProRail. Indien de werkzaamheden van de medewerker echter in zodanige mate vervallen dat er geen ongewijzigde, passende of geschikte functie beschikbaar is, wordt met de medewerker onderzocht of er alternatieve geschikte functies zijn binnen ProRail. Indien voor een medewerker twee of meer passende respectievelijk geschikte functies beschikbaar zijn, wordt in overleg met de medewerker bepaald in welke functie hij landt. Een Keyrail medewerker kan tot 9 maanden na transitiedatum niet boventallig verklaard worden Toetsingscommissie Landingspaden Keyrail Er wordt een Toetsingscommissie Landingspaden Keyrail (TLK) ingesteld, samengesteld uit een vertegenwoordiger van de Ondernemingsraden van Keyrail en van ProRail en de transitiemanagers Keyrail en ProRail, ondersteund door HR Keyrail en HR ProRail. De TLK toetst of de landingsregels correct zijn toegepast en brengt daarover advies uit aan de Stuurgroep Transitie Keyrail en aan de beide Ondernemingsraden. Indien de TLK geen eensluidend advies kan uitbrengen, beslist de BSK (zie 5.2.). Keyrail ProRail Sociaal kader def versie 1.0 Mei mei 2015 Pag. 6 van 15
7 2.3. Vaststelling Landingsplan Het voorlopig landingsplan wordt, na voorlopige vaststelling door de Directie ProRail, als onderdeel van de adviesaanvragen inzake de transitie, voor advies voorgelegd aan de Ondernemingsraden van Keyrail en van ProRail. Nadat de Ondernemingsraden advies hebben uitgebracht wordt het Landingsplan definitief vastgesteld door de Directie ProRail, rekening houdend met wat is geregeld in WOR art. 25. Daarnaast worden de betrokken medewerkers geïnformeerd over de beoogde landing. Keyrail ProRail Sociaal kader def versie 1.0 Mei mei 2015 Pag. 7 van 15
8 3. Integratie arbeidsvoorwaarden Op de transitiedatum worden de arbeidsvoorwaarden van ProRail van toepassing voor de medewerkers van Keyrail Arbeidsduur De standaard arbeidsduur (voltijd) bij ProRail is 36 uur, bij Keyrail is deze 40 uur. De door Keyrail met de medewerker contractueel overeengekomen arbeidsduur wordt als gevolg van de transitie niet gewijzigd Vergelijking arbeidsvoorwaarden Er wordt per medewerker een Individuele Arbeidsvoorwaarden Vergelijking (IAV) opgesteld. In de IAV wordt, uitgaande van een gelijkblijvende arbeidsduur, een aantal in geld waardeerbare arbeidsvoorwaarden (hierna te noemen het pakket, zie 3.3.) vergeleken. Daarnaast worden afspraken gemaakt over pensioen, mobiliteit (reiskosten en reistijd woon-werkverkeer en lease) en over individuele garanties Het pakket Het pakket bestaat uit de volgende arbeidsvoorwaarden: Functieniveau Keyrail en functieniveau ProRail op grond van het Landingsplan; De bij de functie behorende salarisschalen en bruto maandsalarissen; De in 2015 uitgekeerde eventuele resultaatafhankelijke bonus voor eindeschalers bij Keyrail; Eventuele persoonlijke toeslagen bij Keyrail; Waarde IKB ProRail; dit omvat de decemberuitkering (3,25%), vakantiebijslag (8%), basis bovenwettelijk verlof (2,21%), buitengewoon verlof (0,15%) in totaal 13,61%; Bovenwettelijk verlof Keyrail (5 dagen) en vakantiebijslag Keyrail (8%); De op de premie 2015 gebaseerde bijdrage van Keyrail in de aanvullende zorgverzekering; Leeftijdsverlof ProRail; dit wordt bepaald volgens de ProRail regels voor leeftijdsverlof. Voor medewerkers in deeltijd wordt de vergelijking naar rato van hun deeltijdfactor gemaakt Pakketvergelijking Bij de vergelijking gaan we ervan uit dat een medewerker van Keyrail bij ProRail in principe hetzelfde bruto salaris krijgt. Op grond van berekeningen blijkt dat de medewerkers van Keyrail er hierdoor in het algemeen op vooruitgaan. Een te grote vooruitgang in inkomen is echter onwenselijk en past niet bij uitgangspunt 5 (gelijkwaardig pakket arbeidsvoorwaarden voor en na de transitie). Om die reden wordt de vooruitgang in het pakket (zie 3.3.) gemaximeerd op 2,75% van de pakketwaarde Keyrail. De berekeningssystematiek is inzichtelijk gemaakt in bijgaand format voor een maatmensberekening (zie de bijlage, gebaseerd op een arbeidsduur van 40 uur per week) Inschaling In het voorlopig landingsplan is aangegeven wat het huidige functieniveau is van de Keyrail medewerker en wat het beoogde functieniveau is bij ProRail. Bij de bepaling van het toekomstig salaris wordt uitgegaan van een salarisbedrag tussen het minimum en maximum van de schaal die hoort bij de ProRail landingsfunctie. Keyrail ProRail Sociaal kader def versie 1.0 Mei mei 2015 Pag. 8 van 15
9 Indien sprake is van een hogere salarisschaal bij ProRail wordt dit niet als promotie beschouwd. Het salarisbedrag dat de uitkomst is van de pakketvergelijking zoals beschreven in 3.4 wordt het nieuwe salaris bij ProRail. Er is geen sprake van inschaling in een lagere salarisgroep. Indien het in te schalen bedrag hoger is dan het schaalmaximum van de schaal die hoort bij de ProRail landingsfunctie, wordt het bedrag boven dit schaalmaximum omgezet in een persoonlijke toelage Pensioen Keyrail behoort niet tot de Cao-NS Sociale Eenheid. Dit betekent dat Keyrail 20% pensioenpremie betaalt (niveau 2015), terwijl ProRail gebruik maakt van het premiepad (2015 premie van 9,7%). Het premiepad van ProRail zal vanaf de transitiedatum ook gelden voor de medewerkers van Keyrail. Daardoor wordt de pensioenpremie voor de medewerker lager, terwijl de pensioentoezegging niet wijzigt Woon-werkverkeer De medewerker van Keyrail kan bij overgang naar ProRail kiezen uit de Reisfaciliteit of uit de Vergoeding woon-werkverkeer. Indien de medewerker kiest voor de Reisfaciliteit, krijgt hij gedurende 2 jaar een vergoeding van 0,19 netto per km naar het dichtstbijzijnde station met een maximum van 70 km per dag en 214 reisdagen per jaar. Indien de medewerker kiest voor de Vergoeding woon-werkverkeer, en indien de reisafstand woonwerk groter wordt dan de reisafstand bij Keyrail, dan krijgt hij over deze extra afstand gedurende 2 jaar een vergoeding van 0,19 netto per km. Voor deze aanvullende vergoeding geldt een maximum van 110 km per dag en 214 reisdagen per jaar. Verhuisregeling De medewerkers van wie de reisafstand met meer dan 100 km per dag toeneemt kan, indien hij binnen twee jaar na transitiedatum verhuist, gebruik maken van de verhuisregeling van ProRail (art. C.7.11). Tevens ontvangt deze medewerker dan een vergoeding voor inrichtingskosten ter hoogte van ,= netto. Langere reistijd Als gevolg van de transitie wordt de standplaats Rotterdam of Utrecht. Wordt de reistijd langer, dan geldt de volgende van de Sociale spelregels van ProRail afgeleide bepaling. Indien de reisafstand woon-werkverkeer langer wordt krijgt de medewerker compensatie voor extra reistijd. De eerste 30 minuten enkele reis van de extra reistijd zijn in eigen tijd. De extra reistijd boven de 30 minuten wordt als volgt gecompenseerd: gedurende één jaar vanaf de transitiedatum wordt 100% gecompenseerd en gedurende het tweede jaar 75%. Hierbij geldt dat er geen sprake is van promotie naar een hogere salarisgroep. Bepaling reisafstand en reistijd In alle gevallen waarin in het kader van woon-werkverkeer de reisafstand en/of de reistijd wordt bepaald, wordt gebruik gemaakt van de ANWB routeplanner en wordt de kortste route gemeten met de auto van postcode naar postcode. Keyrail ProRail Sociaal kader def versie 1.0 Mei mei 2015 Pag. 9 van 15
10 Gedetacheerde medewerkers De maatregelen m.b.t. woon-werkverkeer zoals genoemd in 3.7. zijn tevens toepassing op de gedetacheerde medewerkers. Indien de reisregeling op grond van de cao tot een gunstiger uitkomst leidt voor de gedetacheerde medewerker, geldt de cao Lease De leaseauto is bij Keyrail toegekend als arbeidsvoorwaarde. ProRail hanteert een ander leasebeleid. Daarnaast biedt ProRail de reisfaciliteit aan. Dit afwegend gelden de volgende bepalingen: a. De medewerkers van Keyrail die de beschikking hebben over een leaseauto dienen hun leasecontract uit. Contracten die binnen een jaar na overgang aflopen kunnen tot maximaal een jaar na transitiedatum verlengd worden; eventueel wordt een beschikbare leaseauto i.p.v. de eigen leaseauto gegeven. b. Sommige van de medewerkers van Keyrail die de beschikking hebben over een leaseauto krijgen op grond van de ProRail regels, na het uitdienen van het huidige leasecontract, opnieuw een leaseauto. Voor hen gelden geen overgangsmaatregelen. Voor deze medewerkers wordt echter geen eigen bijdrage in rekening gebracht, in tegenstelling tot wat in de ProRail leaseregeling is geregeld; deze bepaling geldt zolang de medewerker de functie heeft die hij op transitiedatum bij ProRail krijgt. c. Voor de overige medewerkers geldt dat ze in het geheel geen auto meer krijgen. Voor deze medewerkers geldt de volgende overgangsmaatregel: Na afloop van hun leasecontract ontvangen deze medewerkers een eenmalige bruto afkoopsom ter hoogte van 4,5 x 25% van de cataloguswaarde van de huidige Keyrail leaseauto. Overige maatregelen d. Zo lang de medewerker, na transitiedatum, nog de beschikking heeft over een Keyrail leaseauto, gelden de op de medewerker van toepassing zijnde leasevoorwaarden van Keyrail. e. Er zijn geen parkeerplaatsen beschikbaar in Utrecht of Rotterdam. f. De medewerker kan vanaf transitiedatum, zolang hij nog gebruik maakt van de leaseauto, ook gebruik maken van de Reisfaciliteit Indexatie Keyrail past in 2015 geen indexatie toe. Vanaf transitiedatum wordt voor indexatie de nog af te sluiten cao gevolgd. Een in de cao afgesproken indexatie die ligt vóór transitiedatum gaat in vanaf transitiedatum. Een in de cao afgesproken indexatie die ligt ná transitiedatum gaat in op de in de cao overeengekomen datum. Keyrail ProRail Sociaal kader def versie 1.0 Mei mei 2015 Pag. 10 van 15
11 4. Overige onderwerpen 4.1. Personeelsdossier Die informatie uit het personeelsdossier van de medewerker die van belang is voor de uitvoering van dit sociaal kader wordt overgedragen van Keyrail aan ProRail. De medewerker houdt recht op inzage in zijn personeelsdossier. De beoordeling over 2014 maakt deel uit van deze informatie die wordt overgedragen, tenzij de betreffende medewerker hiertegen bezwaar aantekent Arbodossier Het Arbodossier van de medewerker wordt niet overgedragen van Keyrail naar ProRail tenzij dit uit oogpunt van lopende verzuim- en re-integratietrajecten noodzakelijk is Vacatures Vanaf 1 april 2015 worden medewerkers van Keyrail beschouwd als interne kandidaat bij sollicitaties op vacatures binnen ProRail Dienstjaren Het aantal jaren dat bij Keyrail is aangemerkt als diensttijd, geldt als diensttijd bij ProRail. De medewerker die voor 1 januari 2007 namens zijn toenmalige werkgever bij de oprichting van Keyrail betrokken was en aansluitend in de loop van 2007 in dienst is getreden bij Keyrail, mag zijn dienstjaren van zijn toenmalige werkgever meenemen, mits hij deze dienstjaren schriftelijk kan aantonen De diensttijd van de overige medewerkers wordt verhoogd met 30% (afgerond op gehele maanden) Individuele garanties Individuele verlofafspraken Enkele medewerkers hebben in hun arbeidsovereenkomst individuele afspraken geregeld over extra verlof. Voor medewerkers met wie is afgesproken dat de arbeidsduur per week is aangepast om meer verlof te creëren geldt dat de werktijdfactor zal worden aangepast overeenkomstig het aantal dagen extra verlof. Daarmee komt de individuele afspraak te vervallen. Voor medewerkers aan wie extra verlofdagen zijn toegekend geldt dat de waarde van deze verlofdagen wordt omgezet in een persoonlijke toeslag waarbij geldt dat een uur = een uurloon. Deze persoonlijke toeslag wordt meegenomen als persoonlijke toeslag van Keyrail in het pakket, zoals genoemd in 3.3. Via het IKB heeft de medewerker straks voldoende mogelijkheden om een verlofarrangement samen te stellen dat past bij zijn persoonlijke voorkeur. Daarmee komt de individuele afspraak te vervallen. Individuele pensioenafspraken Enkele Keyrail medewerkers hebben individuele afspraken geregeld over de pensioenpremie. Deze afspraken houden in dat het werknemersdeel van de pensioenregeling wordt betaald door de Keyrail ProRail Sociaal kader def versie 1.0 Mei mei 2015 Pag. 11 van 15
12 werkgever. Omdat de pensioenpremies bij Keyrail en ProRail verschillend zijn wordt het gemiddelde genomen van het werknemersdeel van de pensioenpremie van ProRail en van Keyrail (peiljaar 2015) en wordt dit bedrag als persoonlijke toeslag meegenomen als persoonlijke toeslag Keyrail in het pakket zoals genoemd in 3.3. Daarmee komt de vrijstelling van premiebetaling te vervallen. Overige afspraken Overige individuele schriftelijke door Keyrail vastgelegde arbeidsvoorwaarden, zoals afspraken over studie (studieovereenkomsten), worden overgenomen door ProRail volgens de voorwaarden die golden bij Keyrail, tenzij dit in de arbeidsvoorwaardelijke maatregelen zoals hiervoor genoemd anders is geregeld. Keyrail ProRail Sociaal kader def versie 1.0 Mei mei 2015 Pag. 12 van 15
13 5. Geschillen en beroep 5.1. Hardheidsclausule Indien zich situaties voordoen waarin dit sociaal kader niet voorziet, beslist de Directeur HRM van ProRail na ten minste de medewerker gehoord te hebben. Indien een medewerker door de in dit sociaal kader opgenomen maatregelen onevenredig zwaar wordt getroffen, kan hij een schriftelijk beroep doen op de hardheidsclausule bij de Directeur HRM ProRail. Deze kan een afwijkende beslissing nemen ten gunste van de medewerker Bezwaar tegen de landingsplaats Indien een medewerker bezwaar heeft tegen de beoogde landingsfunctie, of indien hij van mening is dat de landingsregels in zijn situatie niet juist zijn toegepast, kan hij binnen twee weken na het definitieve besluit over zijn landingsplaats schriftelijk bezwaar indienen bij de TLK (zie 2.3.). De TLK reageert op een dergelijk bezwaar binnen één week. Indien de medewerker van mening is dat zijn bezwaar onvoldoende is gehonoreerd, kan hij binnen twee weken na het besluit van de TLK bezwaar indienen bij partijen bij BSK. De BSK neemt dan binnen twee weken een bindend besluit Bezwaar tegen de toepassing van de integratie van arbeidsvoorwaarden Indien een medewerker van mening is dat de regels over arbeidsvoorwaarden in dit sociaal kader in zijn situatie niet juist zijn toegepast, kan hij tot uiterlijk een week na de transitiedatum schriftelijk bezwaar indienen bij de BSK. De BSK neemt dan binnen twee weken een bindend besluit. Keyrail ProRail Sociaal kader def versie 1.0 Mei mei 2015 Pag. 13 van 15
14 Ondertekening ProRail Datum: Utrecht De vakbonden Datum: Utrecht: M. Flint Directeur HRM E.J. van de Mheen CNV Vakmensen Datum: Utrecht Datum: 24 juni 2015 Utrecht J. Los Transitiemanager G. ten Hove VHS Keyrail Datum: Zwijndrecht Datum: Culemborg C. Tommel Directeur R. Castelein De Unie Datum: Zwijndrecht Datum: Culemborg G. Oosterbaan Transitiemanager A. van der Molen De Unie Keyrail ProRail Sociaal kader def versie 1.0 Mei mei 2015 Pag. 14 van 15
15 Bijlage: format maatmensberekening Format Maatmens berekening Keyrail - ProRail 1 Naam Geb.dat. Leeftijd op transitiedt. Maand Jaar Maand Jaar 2 Salarisgroep Keyrail en ProRail volgens landingsplan 3 Schaalmaximum van de salarisgroep 4 Bruto salaris Keyrail 5 Eventuele bestaande PT Keyrail --> Naar ProRail 6 Totaal bruto salaris dat bij ProRail ingepast moet worden (regel 4+5) 7 8 De gele vakken invullen! Versie maart 2015 PT: Indien schaalmax ProRail (regel 3) < dan bruto salaris dat ingepast moet worden (regel 7), dan verschil als PT; wordt straks verrekend met regel 21. Bruto salaris: Dat is het bruto salaris dat ingepast moet worden. Dit is het totaal bruto salaris (regel 7) indien dit schaalmaximum (regel 3), anders is dit het schaalmaximum. Keyrail 9 Totaal salaris Keyrail (regel 4+5); jaar = maand*12 10 Totaal salaris ProRail (regel 7+8) 11 Vakantietoeslag (VT) 8% 12 Eindejaarsuitkering (EJU) ProRail 3,25% 13 Eventuele resultaatbonus voor eindeschalers Keryrail (bonusbedrag over 2014) 14 Bovenwettelijk basisverlof 5 dagen 5 dagen 15 Buitengewoon verlof 0,15% regeling 16 Bijdrage werkgever in aanvullende zorgverzekering Keyrail 17 Leeftijdverlof ProRail volgens staffel: percentage invullen 18 Totaal pakket per jaar 19 Max verschil: Pakket Keyrail + 2,75% 20 Definitief pakket per maand / jaar Verschil: 21 Correctiepercentage voor VT, EJU, buitengewoon verlof en leeftijdverlof (11,4% + % leeftijdverlof (regel 17)) 11,40% 22 Voorlopig maandinkomen: Pakket exclusief VT, EJU, buitengewoon verlof (11,4%) en leeftijdverlof (% regel 22) 23 PT indien totaal pakket Keyrail > Totaalpakket ProRail (regel 18): per jaar / per maand incl VT, EJU, buitengewoon verlof en leeftijdverlof 24 PT indien totaalpakket Keyrail > Totaalpakket ProRail excl. VT, EJU, buitengewoon verlof en leeftijdverlof (regel 21) 25 Definitief maandinkomen: voorlopig maandinkomen (regel 22) + PT (regel 24) Salaris bij ProRail Nieuw bruto maandsalaris: definitief 26 maandinkomen, maar maximaal het bruto salaris (regel 8) Eventuele nieuwe PT: definitief maandinkomen 27 (regel 25) -/- nieuw bruto maandsalaris (regel 26) Overige arbeidsvoorwaarden 28 Leaseregeling ja/nee 29 Bijtelling woon-werkverkeer Keyrail indien geen leaseregeling: invullen km vergoeding per dag; per jaar: dag* Pensioenpremie pm pm 31 Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer ProRail pm 32 Reisfaciliteit ProRail pm ProRail Keyrail ProRail Sociaal kader def versie 1.0 Mei mei 2015 Pag. 15 van 15
Sociaal kader voor de transitie van Keyrail medewerkers naar ProRail
== Principe akkoord == Sociaal kader voor de transitie van Keyrail medewerkers naar ProRail 1. Uitgangspunten 1. De medewerkers van Keyrail gaan op de transitiedatum allemaal over naar ProRail conform
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022
Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 De Heus Cao De Heus 1 januari 2018 Pag. 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Definities en algemene afspraken 3 Hoofdstuk 2
Nadere informatieWerknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is
Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt
Nadere informatieSamenvatting. SOCIAAL PLAN `van werk naar werk` DUTCHMEDIA PUBLICATIE
van versienummer Versie 2.0 atum 11 juni 2007 Samenvatting SOCIAAL PLAN `van werk naar werk` DUTCHMEDIA PUBLICATIE 1 Inleiding In de periode van medio maart tot medio juni zijn vakbonden en werkgever met
Nadere informatieTiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten
TiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Onderwerp reikwijdte regeling Deze regeling bevat: nadere regels, als bedoeld in de CAO
Nadere informatieSociaal Statuut (CAO )
Sociaal Statuut (CAO 2011-2012) Uitgangspunten sociaal statuut TOEPASSING SOCIAAL STATUUT Door externe en interne ontwikkelingen verandert de werkgelegenheid voortdurend van aard en omvang. Het Sociaal
Nadere informatieConcept Sociaal Statuut
Ondergetekenden: 1. De Stichting Sportbedrijf Smallingerland, gevestigd en kantoorhoudende te Drachten hierna te noemen: het Sportbedrijf 2. De vakbonden ABVAKABO-FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke
Nadere informatieOverdrachtsprotocol. MC IJsselmeerziekenhuizen BV Cardiologie Kliniek Nederland BV
Overdrachtsprotocol MC IJsselmeerziekenhuizen BV Cardiologie Kliniek Nederland BV 1 Inhoudsopgave Voorwoord Doel Blz. 4 Werkingssfeer Blz. 4 Overgang dienstverband Blz. 4 Geen Gedwongen ontslagen Blz.
Nadere informatieOvergangsprotocol Essent Smits
Overgangsprotocol Essent Smits 25 november 2010 10CPB.0074 1 Algemeen... 3 2 Personele transitie... 3 3 Rechtspositie en arbeidsvoorwaarden... 4 3.1 Algemeen... 4 3.2 Salaris en functieniveau... 4 3.3
Nadere informatieRegeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten
01-01-2018/MV Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Onderwerp reikwijdte regeling Deze regeling bevat: nadere regels, als bedoeld
Nadere informatieSociaal Overgangsprotocol. Triversum GGZ NHN
Sociaal Overgangsprotocol Triversum GGZ NHN Verklaring, DE ONDERGETEKENDEN: de STICHTING GGZ Noord-Holland-Noord, statutair gevestigd te Heiloo en kantoorhoudende te Heerhugowaard., hierna te noemen:
Nadere informatieVragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb
Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele
Nadere informatieSAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS
SAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS KPN en vakorganisaties hebben overeenstemming over de overgangsafspraken voor de ZM medewerkers die door de integratie in 2009 hun werk volgen
Nadere informatieVersie 13 januari 2015
Versie 13 januari 2015 Overname-protocol i.v.m. outsourcing APG-medewerkers naar Securitas Preambule Dit overnameprotocol is van toepassing op de (voorgenomen) outsourcing van de eenheid Group Shared Services,
Nadere informatieFUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES. Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks
FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks Fusie convenant 1 van 7 INLEIDING Het fusie convenant bestaat uit: - het doorlopend
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO RENOLIT Nederland B.V.
Onderhandelingsresultaat CAO RENOLIT Nederland B.V. Op 20 april 2018 hebben RENOLIT Nederland, FNV en CNV Vakmensen onderstaand onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor RENOLIT Nederland.
Nadere informatieSOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond.
C O N C E P T SOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond. De overgang van provinciale en gemeentelijke milieutaken naar
Nadere informatie1. T(!kst ongewijzigd.
ADDENDUM BIJ HET SOCIAAL PLAN ANWB 2013-2015 ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, enerzijds en FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht, CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp en De Unie, gevestigd te Culemborg,
Nadere informatieSociaal Plan LeerWerkbedrijf EmmenN.V.
Sociaal Plan LeerWerkbedrijf EmmenN.V. Het college van burgemeester en wethouders van de ge Gelet op Ii Het advies van de Ondernemingsraad van de gemeente Emmen; ii& Het besluit van het college van 11
Nadere informatieAANVULLENDE MAATREGELEN ARBEIDSVOORWAARDEN SCHOONMAKERS FACILITAIR BUREAU GEMEENTE AMSTERDAM
Foto: Ed Blaas AANVULLENDE MAATREGELEN ARBEIDSVOORWAARDEN SCHOONMAKERS FACILITAIR BUREAU GEMEENTE AMSTERDAM 1 Inleiding... 3 2 Algemene bepalingen... 4 2.1 Werkingssfeer... 4 2.2 Voorwaarden aanbieding...
Nadere informatieConcept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje
Concept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje MEDEDELING IN HET KADER VAN DE AANBESTEDING ZWEMBAD t BAAFJE AAN GEINTERESSEERDE PARTIJEN Voorliggend concept sociaal plan kan de goedkeuring van zowel
Nadere informatieSOCIAAL PLAN ONS CAI BV
SOCIAAL PLAN ONS CAI BV p&o - mvd 09-05-2006 - sociaal plan CAI - pagina 1 / 7 INHOUDSOPGAVE p&o - mvd 09-05-2006 - sociaal plan CAI - pagina 2 / 7 INLEIDING De directie en de Raad van Commissarissen van
Nadere informatieANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB,
1 Principeakkoord Sociaal Plan ANWB 2016-2017 De ondergetekenden: ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB, en FNV,
Nadere informatieHandreiking harmonisatie arbeidsvoorwaarden Peuterspeelzalen - Kinderopvang
Handreiking harmonisatie arbeidsvoorwaarden Peuterspeelzalen - Kinderopvang 1. Doelstelling CAO-partijen in de Kinderopvang hechten eraan dat de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden van medewerkers die
Nadere informatieCONCEPT. Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe
CONCEPT Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe Ondergetekenden Partijen de werkgever tot 1 januari 2007: - Stichting Icare, gevestigd te Meppel de werkgevers vanaf 1 januari
Nadere informatieCao Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017
Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 - Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017 Hoofdstuk I Algemene bepalingen Artikel 4 (Aard van de arbeidsovereenkomst)
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI 2011 31 DECEMBER 2013 1 De ondergetekenden: Werkgever: Dierenpark Emmen Hoofdstraat 18 7811 EP Emmen als partij ter ene zijde en Werknemerspartijen:
Nadere informatieANWB BV, gevestigd te Den Haag, ten deze vertegenwoordigd door de heer J. Luijben enerzijds, hierna te noemen de ANWB,
Definitiefakkoord tussen vakorganisaties en ANWB over nieuwe cao De ondergetekenden: ANWB BV, gevestigd te Den Haag, ten deze vertegenwoordigd door de heer J. Luijben enerzijds, hierna te noemen de ANWB,
Nadere informatieOvereenkomst. Algemene bepalingen
Overeenkomst Ondergetekenden, 1. Stichting ZuidOostZorg, gevestigd in de gemeente Smallingerland 2. Stichting Woon-ZorgVoorzieningen Opsterland, gevestigd in de gemeente Opsterland zowel gezamenlijk als
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten.
Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten. Inhoud Voor wie geldt het sociaal plan PostNL 2013-2015?... 2 Ik krijg een aanbod voor nachtdiensten. Mag ik dit aanbod weigeren?...
Nadere informatieCAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018
NOTA VAN WIJZIGINGEN NOTA VAN WIJZIGINGEN CAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI 2015 1 JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018 Doorgehaalde tekst is verwijderde tekst Cursieve en blauwe
Nadere informatieAddendum. Algemeen Sociaal Plan
Addendum behorende bij het Algemeen Sociaal Plan 2013 2014 bij organisatieveranderingen in het Catharina Ziekenhuis Eindhoven Versie 0.4 Augustus 2016 Inhoud Pagina Inhoud 2 Overeenkomst Fout! Bladwijzer
Nadere informatieToelichting arbeidsvoorwaarden
Toelichting arbeidsvoorwaarden Maart 2016 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding Pagina 3 2. Individueel Keuze Budget (IKB) Pagina 4 3. Functioneringstoelage / uitloopschalen / promotieronde (Cao wijziging) Pagina
Nadere informatieSociaal plan HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN
Sociaal plan De ondergetekd, Allio kinderopvang B.V., gevestigd te Zwolle Zorgcombinatie Noorderboog, gevestigd te Meppel erzijds de Veriging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer, de Veriging CNV Publieke
Nadere informatiePrincipeakkoord cao Apollo Vredestein BV
Principeakkoord cao Apollo Vredestein BV Op dinsdag 5 september hebben Apollo Vredestein, FNV en CNV Vakmensen overeenstemming bereikt over een nieuwe cao. De inhoud van deze cao luidt als volgt: Looptijd
Nadere informatieFunctie-indeling en beloningsstructuur Binnendienst ASR Nederland N.V.
Artikel - 1 Definities 1. Werkgever: ASR 2. Vakorganisaties: CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp; FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht; De Unie, gevestigd te Culemborg. 3. Werknemer: de man of vrouw,
Nadere informatieSOCIAAL PLAN overname Tinkelbel door SKON 10 december 2008. De ondergetekenden,
SOCIAAL PLAN overname Tinkelbel door SKON 10 december 2008 De ondergetekenden, 1. Tinkelbel vof(waaronder Tinkelbel, Parasol en Sonnenbel) gevestigd te Den Haag 2. Skon kinderopvang (skon) gevestigd te
Nadere informatieHarmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan
Harmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan Ex art. 1.3.7 CAO W&MD en ex art. 1.4.8 CAO Kinderopvang Sociaal plan d.d. 23 juni 2011 De ondergetekenden, MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening,
Nadere informatieREKENREGELS EN REKENVOORBEELD IKB
REKENREGELS EN REKENVOORBEELD IKB November 2016 VANAF 1 JANUARI 2016 IS HET IKB OPGEBOUWD In dit document over het individueel keuzebudget (IKB) worden de door de cao-tafels vastgestelde rekenregels aan
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatieOvergangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf
BIJLAGE E bij Voorlopig Ontwerpplan 3/12/2014 Overgangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf Noord-Holland (PWN)
Nadere informatieOVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT KPN herzien concept d.d. 05-03-2009
OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT KPN herzien concept d.d. 05-03-2009 Partijen: KPN B.V. te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door drs. Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources KPN en - ABVAKABO
Nadere informatieTOETREDINGSPROTOCOL. NV Afvalzorg Holding gevestigd te Haarlem, hierna te noemen de werkgever. ABVA KABO FNV, gevestigd te Zoetermeer
TOETREDINGSPROTOCOL NV Afvalzorg Holding gevestigd te Haarlem, hierna te noemen de werkgever en ABVA KABO FNV, gevestigd te Zoetermeer hierna te noemen de werknemersvereniging Overwegende dat De werkgever
Nadere informatieMeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA
MeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA Wat is het MKA? Zelf kiezen en beslissen over aanpassing van arbeidsvoorwaardenpakket Deel van huidige arbeidsvoorwaarden inruilen voor andere arbeidsvoorwaarden,
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord Crown Van Gelder cao 2018
Onderhandelingsakkoord Crown Van Gelder cao 2018 Na meerdere gesprekken zijn Crown Van Gelder, FNV Procesindustrie en CNV Vakmensen (hierna: partijen) tot het volgende onderhandelingsakkoord gekomen. Het
Nadere informatieKemira Rotterdam B.V.
Kemira Rotterdam B.V. Collectieve arbeidsovereenkomst over pensioenen 2019-2023 Pagina 1 van 7 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST OVER PENSIOENEN Ondergetekenden: Kemira Rotterdam B.V. te Botlek-Rotterdam
Nadere informatieREKENREGELS EN REKENVOORBEELD IKB
REKENREGELS EN REKENVOORBEELD IKB April 2016 VANAF 1 JANUARI 2016 WORDT HET IKB OPGEBOUWD In dit document over het individueel keuzebudget (IKB) worden de door de cao-tafels vastgestelde rekenregels aan
Nadere informatieHarmonisatieafspraken Bouwfonds ABN AMRO Hypotheken Groep
Harmonisatieafspraken Bouwfonds ABN AMRO Hypotheken Groep Op 17 oktober j.l. hebben de vakbonden en ABN AMRO Hypotheken Groep (AAHG) afspraken gemaakt over de harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden van
Nadere informatieNummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d.
Uitvoeringsregeling artikel 6.10 van de CAO sector Ambulancezorg ( vergoeding consignatiediensten ten behoeve van GHOR-taken ) Regionale Ambulancevoorziening Nummer: 11.0001183 Versie: 1.1 Vastgesteld
Nadere informatieAddendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren.
Addendum GGZ WNB Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Werknemersorganisaties: FNV- Zorg & Welzijn, gevestigd te Utrecht
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat APG cao 1 april 2014 1 april 2015. Looptijd
Onderhandelingsresultaat APG cao 1 april 2014 1 april 2015 Looptijd De cao kent een looptijd van 12 maanden (1 april 2014 tot 1 april 2015). Een aantal componenten uit dit onderhandelingsresultaat kent
Nadere informatieKemira Rotterdam B.V.
Kemira Rotterdam B.V. Collectieve arbeidsovereenkomst over pensioenen 2014-2018 Pagina 1 van 9 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST OVER PENSIOENEN Ondergetekenden: Kemira Rotterdam B.V. te Botlek-Rotterdam
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat Cao 2014 en overgang CDA fractie
Onderhandelingsresultaat Cao 2014 en overgang 2013-2014 CDA fractie Hieronder zetten wij de elementen van het onderhandelaars akkoord uiteen. Het akkoord en de afspraken bij de jaarovergang 2013 2014 moeten
Nadere informatieGeneeskundig adviseur in dienstverband
SALARISRICHTLIJNEN LAD per 1 januari 2015 Voorwoord Over het algemeen is een cao van toepassing ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden. In sommige gevallen bestaat er geen cao. Voor die gevallen heeft de
Nadere informatieCAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG
CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG Het principe van de fiscale regeling Het principe van de fiscale regeling is dat de medewerker een bedrag ter hoogte van de fiscale vergoeding woon-werkverkeer
Nadere informatieVoorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V.
Bedrijfs-cao TenneT Looptijd 1 mei 2013 tot en met 30 oktober 2015 Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V. Binnen TenneT
Nadere informatieHOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN. 1. Werkingssfeer en doel. voortvloeiende reorganisatie.
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting Kinderopvang Dronten, gevestigd te Dronten 2. Stichting Peuterspeelzaal Dronten, gevestigd te Dronten. enerzijds en de FNV gevestigd te Utrecht en CNV, gevestigd
Nadere informatieCAO ZOETWAREN. ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014
ZOETWAREN CAO ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014 1 4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 1 19-08-14 13:32 2 4001517_VBZ
Nadere informatieCONCE. Sociaal Plan. Inhoud
CONCE Sociaal Plan Zwanenberg PT Lichtenvoorde B.V. Inhoud 1. Inleiding 3 2. Definities 4 2.1 Algemeen 4 2.2 Bruto salaris 4 3. Algemene voorwaarden en uitgangspunten 4 3.1 Overeenkomst 4 3.2 Werkingssfeer
Nadere informatieGeneratiepact voor de branche Woondiensten
Generatiepact voor de branche Woondiensten Kernpunten Generatiepact Het Generatiepact heeft een looptijd van drie jaar en staat open voor werknemers van 63 jaar en ouder met een arbeidscontract voor onbepaalde
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015)
Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015 (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Datum: 18 september 2014 Ondergetekenden, partijen bij de CAO CAOP, te weten: 1.) Stichting CAOP, gevestigd te Den Haag als
Nadere informatieSOCIAAL PLAN INLEIDING
SOCIAAL PLAN als bedoeld in artikel 8:3 van de CAR, voor de overgang van personeelsleden van de gemeente Geldrop-Mierlo naar de gemeente Helmond, afdeling Werk en Inkomen op 1 januari 2010. INLEIDING Voor
Nadere informatiezowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende de partij ter andere zijde,
SOCIAAL OVERDRACHTSPROTOCOL Overeenkomst tussen Werkgevers LUMC (Geboortehuis Leiden, GHL), gevestigd aan de Albinusdreef 2, 2333 ZA Leiden, (hierna aangeduid als LUMC ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord 4 september2015 Sociaal Overdrachtsprotocol voor werknemers van MGG die overgaan naar MSNW
Onderhandelaarsakkoord 4 september2015 Sociaal Overdrachtsprotocol voor werknemers van MGG die overgaan naar MSNW Verklaring: MCA Gemini Groep, Medisch Specialisten Noord West en de werknemersorganisaties
Nadere informatieOvereenkomst. zowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende partij enerzijds, verder te noemen de werkgever en. Algemene bepalingen
Overeenkomst Ondergetekenden, 1. Stichting ZuidOostZorg, gevestigd in de gemeente Smallingerland 2. Stichting Zorg en Service Smallingerland, gevestigd in de gemeente Smallingerland zowel gezamenlijk als
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Doktersassistenten Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 8580 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 31-7-96 nr. 145 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN
Nadere informatieCAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG
CAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG Het principe van de fiscale regeling Het principe van de fiscale regeling is dat de medewerker een bedrag ter hoogte van de fiscale vergoeding woon-werkverkeer
Nadere informatieONDERHANDELINGRESULTAAT
ONDERHANDELINGRESULTAAT Rotterdam, 19 januari 2015 De onderhandelingsdelegatie van Coca-Cola Enterprises Nederland (CCE-NL) heeft na enkele onderhandelingsrondes met Vakorganisaties FNV, CNV Vakmensen
Nadere informatieWerkgeversvoorstel. Harmonisatie FGH Bank. Ellen Kok, 3 mei 2016
Werkgeversvoorstel Harmonisatie FGH Bank Ellen Kok, 3 mei 2016 Vooraf We praten over een totale package overeenkomst waarin uitgangspunten en voorstellen uit werkgeversvoorstel als onlosmakelijk geheel
Nadere informatieSociaal Overdrachts Protocol. Overeenkomst tussen
Sociaal Overdrachts Protocol Overeenkomst tussen Werkgevers Stichting Medische Diagnostiek, gevestigd aan de Spaarnepoort 3, 2134 TM Hoofddorp, (hierna aangeduid als Medial ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatie3. Invulling functie Procescoördinator
Resultaat personele gevolgen bij herinrichting van de afdeling Operatie Klantbegeleiding en het samenvoegen van de afdelingen Klantbegeleiding en Reisinformatie Afspraken over personele gevolgen bij de
Nadere informatieLeidraad bij reorganisaties
Regels en regelingen in het kader van de organisatie- en formatieontwikkeling bij Waterbedrijf Groningen Pagina 1 van 13 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Begrippen 3. Algemeen 4. Informatie, inspraak en overleg
Nadere informatieSociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023
Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023 Inhoud 1. Werkingssfeer... 3 2. Definities en leeswijzer... 3 3. Werking... 3 4. Procedure... 4 4.1 Boventalligheid... 4 4.2 Passende
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatieAfspraken inzake boventalligheid en tijdelijk werk d.d.25 februari 2014
Afspraken inzake boventalligheid en tijdelijk werk d.d.25 februari 2014 Aanleiding Rabobank Nederland enerzijds, en de vakorganisaties De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond anderzijds, zijn op 25
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Krimpen aan den IJssel Nr. 196239 9 november 2017 Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpen aan den IJssel en de Federatie
Nadere informatieSociaal Plan Nederlandse Orkesten. Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht
Sociaal Plan Nederlandse Orkesten Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht Procedure Sociaal Plan Orkesten Overleg over diverse concept versies: - delegatie vakbonden - delegatie
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN. Gemeenschappelijke regeling Welstand en Monumenten Midden Nederland
CONCEPT SOCIAAL PLAN Gemeenschappelijke regeling Welstand en Monumenten Midden Nederland Inleiding Welstand en Monumenten Midden Nederland (WMMN) is een gemeenschappelijke regeling waar 20 gemeenten bij
Nadere informatieKeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en vrije ruimte werkkostenregeling
Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden en vrije ruimte werkkostenregeling H12 Vakantie(bijslag), LFB en Verlof B Vakantie Artikel 9 Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden voor kopen en verkopen vakantie-uren 1. Inwisselen
Nadere informatieVereenvoudigde versie concept sociaal plan verzelfstandiging Sportbedrijf Rotterdam
Notitie Aan : medewerkers directie sport en cultuur Datum : 11 april 2017 Betreft : Vereenvoudigde versie sociaal plan Sportbedrijf Cluster MO, directie Sport en Cultuur, Rayon Noord Team S&C RN Rayonmanager
Nadere informatieSociaal Overdrachtsprotocol ZAMH - Treant
Sociaal Overdrachtsprotocol ZAMH - Treant Status: definitief Versienummer: 1.1 Datum: 14 maart 2016 1 2 De ondergetekenden, 1. Stichting Isala (Diaconessenhuis), gevestigd te Meppel 2. Stichting Isala,
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. enerzijds en. namens. de Vereniging ABVAKABO / FNV, de heer P. Weijland. CNV Publieke Zaak, de heer F. Doedens.
SOCIAAL PLAN In het kader van de overdracht van de activiteiten van Rijn-Side, onderdeel van de Stichting Passade te Arnhem naar de Stichting Pactum jeugdzorg & educatie te Arnhem per........ De ondergetekenden,
Nadere informatieTen behoeve van opvang van nadelige personele consequenties als gevolg van E.ON 2.0 alsmede stopzetting van de elektriciteitsproductie van de EFG
Sociaal Plan Ten behoeve van opvang van nadelige personele consequenties als gevolg van E.ON 2.0 alsmede stopzetting van de elektriciteitsproductie van de EFG Van toepassing voor werknemers van E.ON Benelux
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO VOOR HET OMROEPPERSONEEL juni 2011
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO VOOR HET OMROEPPERSONEEL 2011-2012 17 juni 2011 Partijen: Omroepwerkgevers: 1. Stichting Nederlandse Publieke Omroep, hierna de NPO, gevestigd en kantoorhoudend te Hilversum,
Nadere informatieLandelijk Sociaal Plan Harmonisatie Peuterspeelzalen
Onderhandelaarsakkoord d.d. 23 maart 2011 Landelijk Sociaal Plan Harmonisatie Peuterspeelzalen Sociaal plan d.d. 29 april 2011 De ondergetekenden, MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, MOgroep
Nadere informatieFunctie-indeling en beloningsstructuur Binnendienst Fortis Verzekeringen Nederland N.V.
Artikel 1 Definities 1. Werkgever: 2. Vakorganisaties: CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp; FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht; De Unie, gevestigd te Culemborg; Beroepsorganisatie Banken Verzekeringen
Nadere informatiePrincipeakkoord CAO OCI Melamine B.V.
Principeakkoord CAO OCI Melamine B.V. 1. Looptijd Looptijd van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012. 2. Inkomen OCI Melamine B.V. is bereid om binnen de looptijd van de CAO de salarissen en salarisschalen
Nadere informatieOVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN.
HANDLEIDING OVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN. LOGO S bpw cnv publieke zaak vedias abvakabo FNV datum: maart 2010 Handleiding overgangsregeling voor
Nadere informatieIndividueel Keuze Budget
Individueel Keuze Budget Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden 2017 Inhoudsopgave Wat is het Individueel Keuze Budget... 3 Hoe is het Individueel Keuze Budget opgebouwd... 4 Waaraan kunt u het IKB besteden?...
Nadere informatieTransitiedocument Overgang Arbeidsvoorwaarden (hierna: Transitiedocument)
Transitiedocument Overgang Arbeidsvoorwaarden (hierna: Transitiedocument) Dit Transitiedocument is op 18 november 2015 (hierna: de Ondertekeningsdatum) overeengekomen tussen: 1. WENb, gevestigd te Arnhem,
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord CAO 2014 tussen KPN Corporate Market BV en FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie d.d.
Onderhandelingsakkoord CAO 2014 tussen KPN Corporate Market BV en FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie d.d. 18 december 2013 Onderhandelingsakkoord CAO 2014 tussen KPN Corporate Market bv en FNV
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord )
CONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord 1-12-2008) De ondergetekenden, 1. Stichting Cordaad, gevestigd te Utrecht 2. Stichting Tussenvoorziening, gevestigd te Utrecht enerzijds en de Vereniging ABVAKABO
Nadere informatieEINDBOD CAO HEINEKEN GROUP t/m /8
EINDBOD CAO HEINEKEN GROUP 01-01-2018 t/m 31-12-2019 1/8 Definities - HEINEKEN Group: Heineken Group B.V. - HEINEKEN Nederland: Heineken Nederlands Beheer B.V. - Partijen: HEINEKEN Group, FNV, CNV Vakmensen,
Nadere informatie3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke Zaak gevestigd te s Gravenhage
4.4. Het Sociaalplan De betrokken partijen. De ondergetekenden: 1. - Stichting Welzijn Meppel - Stichting Welzijn Westerveld 2. enerzijds en 3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke
Nadere informatie5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling
het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar
Nadere informatieOvergangsafspraken KPN-KPN Contact ( CM Channel/ customerservicemanagement en Kennismanagement d.d
Overgangsafspraken KPN-KPN Contact ( CM Channel/ customerservicemanagement en Kennismanagement d.d. 24-04-2008 Partijen: KPN Contact B.V. te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen,
Nadere informatieVoorstel aan college van Burgemeester en Wethouders
Openbaar Registratienummer: 229134 Portefeuillehouder: De heer P. de Koning Datum voorstel: 5 oktober 2016 Afdeling: BV P&O agendapunt 2 Niet openbaar, want ook toelichten in paragraaf communicatie Onderwerp/Titel:
Nadere informatieHet Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact?
het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar
Nadere informatieCOLLECTIEVE REGELING AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDEN
COLLECTIEVE REGELING AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDEN De naamloze vennootschap Centraal Bureau Slachtverzekeringen; De besloten vennootschap Centraal Bureau Slachtveediensten; De besloten vennootschap Controle
Nadere informatieBeleidsregels demotiebeleid van de gemeente Waalwijk
Beleidsregels demotiebeleid van de gemeente Waalwijk 1 Inleiding Demotie is één van de vele instrumenten die medewerkers en managers ter beschikking hebben om inzetbaarheid en mobiliteit te bevorderen
Nadere informatie