Werkgeversvoorstel. Harmonisatie FGH Bank. Ellen Kok, 3 mei 2016
|
|
- Nienke ter Linde
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Werkgeversvoorstel Harmonisatie FGH Bank Ellen Kok, 3 mei 2016
2 Vooraf We praten over een totale package overeenkomst waarin uitgangspunten en voorstellen uit werkgeversvoorstel als onlosmakelijk geheel worden gezien. Aangepast werkgeversvoorstel treedt in de plaats van het eerdere werkgeversvoorstel van 2 maart Eerdere additionele voorstellen daarmee van tafel. Vakbond: Waarom een package deal? Waarom is anciënniteit een discussiepunt. 1
3 Uitgangspunten werkgeversvoorstel Sociaal Plan van Rabo Vastgoedgroep is van toepassing op het integratietraject van FGH Bank, Binnen geldende kaders & regelgeving (cao, arbeidsrecht), Ontstane vacatures bij Rabobank worden als passende functie aangeboden aan (toekomstig) boventallige medewerkers van FGH Bank. Medewerkers FGH Bank op eenduidige wijze behandelen, gelijke monniken, gelijke kappen, Op het moment van overstap Rabobank medewerker in alle opzichten: Een nieuwe arbeidsovereenkomst Inclusief aantal dienstjaren, Cao Rabobank van toepassing. 2
4 Uitgangspunten werkgeversvoorstel Rabo Vastgoedgroep en Rabobank worden beschouwd als: - twee verschillende werkgevers, vakbond: eens - twee aparte juridische entiteiten, vakbond: eens - onderdeel van hetzelfde concern (of groep), vakbond: oneens Er is geen sprake van overgang van onderneming (mogelijkerwijs m.u.v. een zeer beperkt aantal bedrijfsonderdelen), Concernbrede herplaatsingsinspanningen binnen de Rabobank horen bij goed werkgeverschap en Sociaal Plan Rabo Vastgoedgroep ziet daar op toe. Inmiddels is het ook een verplichting conform de WWZ. Huidig Sociaal Plan regelt in het bijzonder de mogelijkheid dat een boventallige medewerker een Rabobank vacature gaat invullen, die als passend wordt aangeboden. 3
5 Vakbond t.a.v. uitgangspunten: Ontstane vacatures bij Rabobank worden als passende functie aangeboden aan (toekomstig) boventallige medewerkers van FGH Bank. Vacatures bij Rabo worden als passend aangeboden, maar Rabo beslist! Discussie of Rabo gezien wordt als interne of externe werkgever blijft bestaan. Gevolg hiervan is dat de vraag blijft bestaan of een functie bij Rabo als passend kan worden gezien. Werkgever Rabo wil de ene keer als intern en de andere keer als externe werkgever behandeld worden. 4
6 Vakbond t.a.v. uitgangspunten: Medewerkers FGH Bank op eenduidige wijze behandelen, gelijke monniken, gelijke kappen. Wij waren in gesprek met werkgever RVG en deze wil, dat jij bij Rabo niet beter af bent dan je toekomstige Rabo collega. Wij hebben aangegeven dat dit niet fair is want als jij bij Rabo gaat werken en je wordt op korte termijn wederom boventallig dan val je financieel onder een minder gunstig SP dan je FGH collega heeft die achterblijft bij RVG. Geldt nu dan niet gelijke monniken? In wiens belang is dit uitgangspunt? 5
7 Vakbond t.a.v. uitgangspunten: Op het moment van overstap Rabobank medewerker in alle opzichten: Een nieuwe arbeidsovereenkomst Inclusief aantal dienstjaren, Cao Rabobank van toepassing. Nieuwe arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Dienstjaren > uitgaande van standpunt werkgever dat Rabo intern is zou dit een vanzelfsprekendheid moeten zijn. Cao Rabobank; betreft standaard cao waarop geen individuele uitzonderingen worden gemaakt. Afspraken moet je dus vooraf maken. 6
8 Vakbond t.a.v. uitgangspunten: Concernbrede herplaatsingsinspanningen binnen de Rabobank horen bij goed werkgeverschap en Sociaal Plan Rabo Vastgoedgroep ziet daar op toe. Inmiddels is het ook een verplichting conform de WWZ. Huidig Sociaal Plan regelt in het bijzonder de mogelijkheid dat een boventallige medewerker een Rabobank vacature gaat invullen, die als passend wordt aangeboden. Zie ons commentaar op de volgende sheet. WG gaat er vanuit dat Rabo als intern wordt gezien. Het naleven van een eventuele verplichting conform de WWZ ontslaat RVG niet van haar verplichting het SP ook na te leven! Een SP dient letterlijk te worden gelezen en was al overeengekomen voordat de WWZ in werking trad. 7
9 Definitie passende functie SP RVG Een functie, in het kader van herplaatsing na boventalligheid, is passend als deze aansluit bij de capaciteiten, kennis, opleiding en ervaring van de medewerker en voldoet aan de volgende voorwaarden: De reistijd voor woon-werk verkeer is korten dan ca. 1 uur op basis van enkele reis openbaar vervoer, De functie is één salarisschaal lager of hoger ingedeeld dan de functie van de boventallige medewerker, Er is zicht op dat de medewerker binnen 6 maanden geschikt is voor de functie, eventueel door middel van een extra opleidingsinspanning. Vakbond: WG heeft de verschillen in percentages uitgedrukt hierdoor ontstaat een overzicht met bandbreedtes Wij vinden dit te kort door de bocht. Het verschil is te groot! 8
10 Eén salarisschaal hoger of lager Schaalgebouw van RVG niet één op één te vergelijken met het schaalgebouw van Rabo. Financiële bandbreedte tussen twee RVG schalen is uitgangspunt voor passendheid salaris. Conform SP RVG. schaal RSP 100% % % verschil % ,00% 24,00% ,81% 14,19% ,34% 13,66% ,84% 12,16% ,45% 12,55% ,47% 12,53% ,92% 11,08% ,66% 8,34% ,21% 7,79% ,17% 6,83% ,04% 5,96% ,39% 5,61% 9
11 Vakbond t.a.v. Eén salarisschaal hoger of lager: Schaalgebouw van RVG niet één op één te vergelijken met het schaalgebouw van Rabo. Financiële bandbreedte tussen twee RVG schalen is uitgangspunt voor passendheid salaris. Conform SP RVG. Percentages zijn alleen o.b.v. verschil in maandsalaris, het verschil door wijziging van werkweek van 40 uur bij RVG naar 36 uur bij Rabo is hierin niet meegenomen. Dit alleen al levert een inkomens achteruitgang van 11% op bovenop de achteruitgang die werkgever in haar staffel aangeeft. Alle percentages moeten dus nog met 11% worden verhoogd. 10
12 Aanbieden en benoemen door Rabobank Rabobank zal vacatures, die ontstaan als gevolg van de overgang van klanten van FGH naar Rabobank, als passende functie aanbieden aan de (toekomstig) boventallige FGH medewerker. Indien er meer geschikte (toekomstig) boventallige FGH medewerkers zijn voor een bepaalde vacature, dan zal Rabobank besluiten welke medewerker die vacature krijgt aangeboden. Hierbij zal ook rekening gehouden worden met de (uitgevraagde) belangstelling van de medewerker. Rabobank benoemt. Vakbond: Het benoemingsproces is een onderwerp dat werkgever met de OC dient overeen te komen en niet met de vakbonden. De sociaal economische gevolgen dienen met ons besproken te worden, maar voor het benoemingsproces moet werkgever echt bij de OC zijn. 11
13 Aanbod vacature als passende functie Indien medewerker aanbod accepteert: anciënniteit plus faciliteiten uit de paragrafen t/m conform SP RVG. Zie volgende sheets voor specifieke toelichting. Indien medewerker aanbod passende functie weigert, vervallen aanspraken op Sociaal Plan. Indien een medewerker geen aanbod krijgt, zal de beëindigingsvergoeding worden uitgekeerd conform paragraaf 6.4 uit het SP RVG. Vakbond: eens 12
14 Vakbond t.a.v. aanbod passende vacature als passende functie: Indien medewerker aanbod passende functie weigert, vervallen aanspraken op Sociaal Plan. De door werkgever gehanteerde bandbreedte maakt dat in de meeste gevallen geen sprake is van een passende functie. Het is onredelijk om extreme salarisdaling te moeten accepteren. Passendheid van een functie wordt door meer factoren bepaald. 13
15 7.1.2: salarisconsequenties lagere salarisschaal Gedurende deze periode handhaving salaris in oude schaal en salarisaanpassing op basis van beoordeling conform cao RV, Vanuit uitgangspunt gelijke monniken gelijke kappen is voorstel: afbouwregeling Rabobank: 1e jaar 100%, 2e jaar 75%, 3e jaar 50%, 4e jaar 25% (PT1 systematiek) aangevuld met eenmalige compensatieuitkering ter hoogte van 50%. Compensatie van 250% in de vorm van PT1 plus 50% eenmalig telt op tot 300% compensatie hetgeen in materiële zin overeenkomt met 3 jaar handhaving salaris in oude salarisschaal. Vakbond: eens 14 Voettekst: Presentatietitel
16 7.1.2: salarisconsequenties lagere salarisschaal Maximaal 3 jaar geen consequenties salarisperspectief, Max. doorgroeipercentage bij categorie goed ligt voor de hand, Vanuit uitgangspunt gelijke monniken gelijke kappen is voorstel: eenmalige afkoop bij overgang van salarisperspectief voor een periode van 3 jaar o.b.v. een jaarlijks doorgroeipercentage bij de categorie goed van 2,5%. 15 Voettekst: Presentatietitel
17 7.1.3: salarisconsequenties hogere salarisschaal Bij gebleken geschiktheid inschaling in nieuwe salarisschaal. Tot die tijd zal salaris een schaal lager worden vastgesteld. Voorstel is om direct inschalen op het niveau dat hoort bij de vacature, dit is in sommige gevallen een hogere schaal dan de huidige schaal. 16 Voettekst: Presentatietitel
18 7.1.4: salarisconsequenties deeltijd Medewerker die op verzoek van de werkgever in deeltijd gaat werken krijgt gedurende 1 jaar salarisaanpassing, compensatie als volgt: 100% 1 e kwartaal, 75% 2 e kwartaal, 50% 3 e kwartaal en 25% 4 e kwartaal. Cao voltijd normwerkweek RVG is 40 uur, Rabo is 36 uur. Arbeidsduur bij overgang naar Rabobank: 40 uur daar waar kan en gebruikelijk is, 36 uur waar 40 uur niet kan en gebruikelijk is. Voorstel is afbouw conform artikel , komt overeen met systematiek Rabobank. Vakbond: in principe conform art SP echter in dit artikel staat voor de medewerker die op verzoek van de werkgever bereid is in deeltijd te gaan werken. Als medewerker heb je hier dus een keus in; ben je akkoord dan geldt de genoemde afbouw. 17 Voettekst: Presentatietitel
19 in combinatie met 40 -> 36 uur
20 Vakbond t.a.v in combinatie met 40 > 36 uur: Schema salarisconsequentie > bandbreedte. Vakbond: oneens immers verschil te groot en willekeurig. 19
21 Garantieregeling Sociaal Plan RVG Sociaal Plan Rabobank is van toepassing vanaf datum overgang, Aanvullende garantie afspraak over het verschilbedrag RVG en Rabo: - som van de zoekperiode en de beëindigingsvergoeding, Eenmalige verschilberekening te maken op datum overgang: - grondslag gebaseerd op huidig salaris RVG, - gebaseerd op huidig Sociaal Plan Rabo (cao 2016), Verschilbedrag op de lat voor onvoorziene boventalligheid bij Rabo, Garantieperiode met vaste einddatum voor alle medewerkers die overgaan naar Rabobank: 1 januari 2018, Wij hebben werkgever verzocht een voorstel te doen waarbij zij er voor zorgt dat medewerkers vertrouwen in de overgang naar Rabo kunnen krijgen. (volgende sheet) 20
22 Vakbond t.a.v. Garantieregeling Sociaal Plan RVG: Garantieperiode met vaste einddatum voor alle medewerkers die overgaan naar Rabobank: 1 januari Vakbond: oneens immers verschil te groot en willekeurig. 21
23 Vakbond t.a.v. garantieregeling Sociaal Plan RVG: Indien medewerker aanbod passende functie weigert, vervallen aanspraken op Sociaal Plan. Maar deze zou, wil je gelijke monniken tussen de FGH medewerkers hebben, minimaal 3 jaar moeten duren nadat je bij Rabo bent geplaatst. Nu heb je eigenlijk nog niets, want feitelijk is het nog niet eens 1 jaar. Immers wanneer ga je echt over, in de loop van 2017? Bovendien kost deze garantieregeling werkgever geen cent, indien het waar is dat sprake is van echte en toekomst bestendige banen, zoals werkgever beweert. De datum 1 januari 2018 kon werkgever op ons verzoek niet inhoudelijk motiveren. Verder dan je moet een datum kiezen kwam werkgever niet. 22
24 Vakbond: interpretatieverschil Valt Rabobank binnen de groep waartoe werkgever RVG behoort? Oftewel is er een redelijke grond voor ontslag indien er binnen Rabobank passende functies zijn? Standpunt vakbonden: Als Rabo passende functie heeft en faciliteiten SP worden nageleefd dan moet je dat accepteren. - er moet wel sprake zijn van passend en - faciliteiten moeten worden nageleefd 23
25 Vakbond: Standpunt werkgever botst met ons: Begrip passende functie interpreteert werkgever veel ruimer dan de vakbonden. Naleving van de faciliteiten interpreteert Rabo anders dan cao partijen RVG en Vakbonden hebben gedaan in het SP. Werkgever RVG gaat hierin mee met Rabo. Werkgever meent indien Rabo passend werk heeft maar de faciliteiten niet kan/wil naleven dat de betrokken medewerker slecht aanspraak kan maken op 7.5 SP (de helft van de resterende opzegtermijn als vergoeding). 24
Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten.
Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten. Inhoud Voor wie geldt het sociaal plan PostNL 2013-2015?... 2 Ik krijg een aanbod voor nachtdiensten. Mag ik dit aanbod weigeren?...
Nadere informatieSociaal Statuut (CAO )
Sociaal Statuut (CAO 2011-2012) Uitgangspunten sociaal statuut TOEPASSING SOCIAAL STATUUT Door externe en interne ontwikkelingen verandert de werkgelegenheid voortdurend van aard en omvang. Het Sociaal
Nadere informatieConcept Sociaal Statuut
Ondergetekenden: 1. De Stichting Sportbedrijf Smallingerland, gevestigd en kantoorhoudende te Drachten hierna te noemen: het Sportbedrijf 2. De vakbonden ABVAKABO-FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke
Nadere informatieMedewerkers op afdelingen en/of functies waarin wordt verwacht dat (veel) boventalligheid zal ontstaan.
Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan KAS BANK (16-1-19) Uitgangspunten - Van-werk-naar-werk-begeleiding is essentieel. Handhaven van het vermogen om zelf inkomen te verdienen dient boven vergoedingen
Nadere informatieSociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8
Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011 Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND
ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND Rabobank Nederland enerzijds, en de vakorganisaties De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond anderzijds, hebben in het licht
Nadere informatieSociaal Plan
Sociaal Plan 2018-2022 IN DIT SOCIA AL PL AN STA AN DE ALGEMENE UITGANGSPUNTEN VAN DE ORGANISATIE BIJ WIJZIGINGEN VAN DE WERKGELEGENHEID. De Zuivelfabriek (Campina), Eindhoven Verklaring Amsterdam, oktober
Nadere informatieSAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS
SAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS KPN en vakorganisaties hebben overeenstemming over de overgangsafspraken voor de ZM medewerkers die door de integratie in 2009 hun werk volgen
Nadere informatieHet Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV.
2014 Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2-10-2014 Index 1. Aanpassing Duaal Stelsel 2. Aanzegtermijn 3.
Nadere informatieAfspraken inzake boventalligheid en tijdelijk werk d.d.25 februari 2014
Afspraken inzake boventalligheid en tijdelijk werk d.d.25 februari 2014 Aanleiding Rabobank Nederland enerzijds, en de vakorganisaties De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond anderzijds, zijn op 25
Nadere informatieFAQ P&O. Geordend naar: - Boventalligheid - Interne herplaatsing - Mobiliteitstraject - Doorlopend Sociaal Plan en Addendum
FAQ P&O Geordend naar: - Boventalligheid - Interne herplaatsing - Mobiliteitstraject - Doorlopend Sociaal Plan en Addendum Boventalligheid 1 Hoe komt de lijst van boventalligen tot stand? We gaan uit van
Nadere informatieDiensttijdbegrip. Wijziging als gevolg van Governance en WWZ
Diensttijdbegrip Wijziging als gevolg van Governance en WWZ Inhoud Wijziging begrip diensttijd Aanleiding wijziging begrip diensttijd Toelichting wijziging begrip diensttijd Uitwerking begrip diensttijd
Nadere informatieAddendum Doorlopend Sociaal Plan. Stichting Eleos
Addendum Doorlopend Sociaal Plan Stichting Eleos Inhoudsopgave 1. Inleiding...2 2. Algemene bepalingen...3 3. Boventalligheid...4 4. Mobiliteit...5 5. Overige bepalingen...7 6. Monitoring en evaluatie...7
Nadere informatieArtikel 9 Herplaatsing
Artikel 9 Herplaatsing 1. Bij de beoordeling of binnen de onderneming van de werkgever een passende functie beschikbaar is voor een werknemer die voor ontslag in aanmerking komt, worden arbeidsplaatsen
Nadere informatieSamenvatting. SOCIAAL PLAN `van werk naar werk` DUTCHMEDIA PUBLICATIE
van versienummer Versie 2.0 atum 11 juni 2007 Samenvatting SOCIAAL PLAN `van werk naar werk` DUTCHMEDIA PUBLICATIE 1 Inleiding In de periode van medio maart tot medio juni zijn vakbonden en werkgever met
Nadere informatieSociaal Plan - Air Products Nederland BV. Januari 2015.
Sociaal Plan - Air Products Nederland BV. Januari 2015. Inleiding. Air Products ziet zich genoodzaakt op wereldwijd, Europees en op landen niveau de bedrijfsorganisaties anders in te richten teneinde te
Nadere informatieDenkrichting sociaal plan (1)
Denkrichting sociaal plan (1) Investeren in duurzame inzetbaarheid en arbeidsmarktperspectief van de medewerker. Daarnaast ziet RFH zich genoodzaakt de kosten gemoeid met reorganisaties terug te brengen
Nadere informatieAddendum Calibris. bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015
Addendum Calibris bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015 Inhoud 1 Inleiding en aanleiding addendum... 3 2 Aanvullingen op Sociaal Plan d.d. 27 november 2014... 4 3 Overige aanvullingen faciliteiten... 7 kenniscentrum
Nadere informatieWet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu? Caroline van der Zwet 26 november 2015
Wet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu? Caroline van der Zwet 26 november 2015 Onderwerpen Kansen voor de mediator? Kort overzicht belangrijkste wijzigingen in t ontslagrecht Gronden a t/m h
Nadere informatieGemeente Tynaarlo Uitvoeringsregeling beloningsbeleid gemeente Tynaarlo. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Tynaarlo
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Tynaarlo. Nr. 49460 21 april 2016 Gemeente Tynaarlo Uitvoeringsregeling beloningsbeleid gemeente Tynaarlo Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente
Nadere informatieUITSPRAAK. in het geding tussen: mevrouw A, wonende te B, appellante, hierna te noemen A
107607 - De overplaatsing als gevolg van boventalligheid houdt geen stand omdat de werkgever de regels die hij hiervoor heeft opgesteld niet juist heeft toegepast. in het geding tussen: UITSPRAAK mevrouw
Nadere informatieSociaal Plan RELX Groep
Sociaal Plan RELX Groep Inleiding Als onderdeel van een internationaal opererend, in multimedia gespecialiseerd concern, worden de Nederlandse RELX ondernemingen (verder in deze inleiding afgekort tot
Nadere informatieOvergangsafspraken KPN-KPN Contact ( CM Channel/ customerservicemanagement en Kennismanagement d.d
Overgangsafspraken KPN-KPN Contact ( CM Channel/ customerservicemanagement en Kennismanagement d.d. 24-04-2008 Partijen: KPN Contact B.V. te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen,
Nadere informatieOvergangsafspraken KPN-KPN Contact ( W&O CO Backoffice Multiplay d.d
Overgangsafspraken KPN-KPN Contact ( W&O CO Backoffice Multiplay d.d. 24-05- 2008 Partijen: KPN Contact B.V. te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources
Nadere informatieVeelgestelde vragen en antwoorden Eleos
Veelgestelde vragen en antwoorden Eleos 1. Onduidelijkheid vertrekregeling vs outplacement Uiteraard is het zo dat mensen tot 29 december de tijd hebben om kenbaar te maken of ze van de vertrekregeling
Nadere informatie1.1 Doel Het doel van dit sociaal plan is om de nadelige sociale gevolgen van reorganisaties voor
Sociaal plan Meander Medisch Centrum Inleiding Voor u ligt het sociaal plan van Meander Medisch Centrum. Om klantvriendelijke, deskundige en betrouwbare zorg te leveren aan onze patiënten zijn wij voortdurend
Nadere informatieNieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?
Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van
Nadere informatieTRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN. Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators
TRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators Wat is een sociaal plan? Niet wettelijk geregeld Spelregels en/of compensatie bij ondernemingsbeslissing
Nadere informatieAddendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de
Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:
Nadere informatieNieuwe ontslagrecht in 25 minuten?
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal plannen 1
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat cao RTL Nederland 2017
Onderhandelingsresultaat cao RTL Nederland 2017 1. Looptijd De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 jaar, vanaf 1 januari 2017 tot en met 31 december 2017. 2. Salarissen 2017 Voor het jaar 2017 een structurele
Nadere informatieUitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015
Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW).
Nadere informatieAddendum behorend bij Sociaal Plan (1 januari 2013 1 januari 2015) 6 maart 2015
Addendum behorend bij Sociaal Plan (1 januari 2013 1 januari 2015) 6 maart 2015 Woonzorggroep Samen Jacob Ruysdaellaan 30 1741 KW Schagen Addendum Teamleiders Welzijn/Facilitair/Zorg & Dienstverlening
Nadere informatieNieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal
Nadere informatieCAO - Mebin: onderhandelingsresultaat. Personeelsvoorlichting mei 2017
CAO - Mebin: onderhandelingsresultaat Personeelsvoorlichting mei 2017 Agenda Nieuwe cao-mebin en cao-overgangsbepalingen Looptijd en loonafspraak Werktijden/spaaruren afspraken Vakantiedagen Persoonlijk
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010 Actualiteiten Arbeidsrecht Actualiteiten arbeidsrecht Ontwikkelingen ontslagvergoeding Overgang van onderneming (ovo) Actualiteiten 16 Ontwikkelingen
Nadere informatieNa de eenheidswet : De opzegtermijnen
Na de eenheidswet : Met de eenheidswet 1 wordt gestreefd naar een gelijkschakeling van het statuut van arbeiders en bedienden. Naast andere maatregelen werden de opzegtermijnen van arbeiders en bedienden
Nadere informatieH o o f d k a n t o o r
H o o f d k a n t o o r Tweede Akkoord afwijkingen Sociaal Plan Maatvoering voor Maatwerk Partijen: - te Utrecht En - AbvaKabo FNV te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak te Den Haag - De Unie te Culemborg -
Nadere informatieSOCIAAL PLAN INLEIDING
SOCIAAL PLAN als bedoeld in artikel 8:3 van de CAR, voor de overgang van personeelsleden van de gemeente Geldrop-Mierlo naar de gemeente Helmond, afdeling Werk en Inkomen op 1 januari 2010. INLEIDING Voor
Nadere informatie22 REGELS BIJ REORGANISATIE
22 REGELS BIJ REORGANISATIE Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== * Begripsomschrijvingen 22:1:1 * Werkingssfeer 22:1:2 * Mogelijke besluiten bij reorganisatie ten aanzien van de ambtenaar 22:1:3
Nadere informatieInterventies eerder en meer inzetten: introductie nieuwe fasen vóór de ATC-fase
Eindbod nieuw Sociaal Plan Achmea - 7 april 2014 Hieronder zijn de hoofdlijnen van het eindbod van Achmea voor het nieuwe Sociaal Plan weergeven. Het betreft wijzigingen en aanvullingen op het huidig Sociaal
Nadere informatieVereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao)
Vereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao) 12 april 2017 1. De invoeringsdatum van de nieuwe set bijzondere beloningen is 1 januari 2018. 2. De salarissen en salarisschalen van de groepen
Nadere informatieFunctie-indeling en beloningsstructuur Binnendienst ASR Nederland N.V.
Artikel - 1 Definities 1. Werkgever: ASR 2. Vakorganisaties: CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp; FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht; De Unie, gevestigd te Culemborg. 3. Werknemer: de man of vrouw,
Nadere informatieSociaal Plan. Het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling Centrum voor Muziek en Dans, Waalwijk - Heusden;
Sociaal Plan Centrum voor Muziek en Dans ten behoeve van de opheffing van de bestaande Gemeenschappelijke Regeling en de overname door een privaatrechtelijke instelling voor kunsteducatie Het Algemeen
Nadere informatieHarmonisatieafspraken Bouwfonds ABN AMRO Hypotheken Groep
Harmonisatieafspraken Bouwfonds ABN AMRO Hypotheken Groep Op 17 oktober j.l. hebben de vakbonden en ABN AMRO Hypotheken Groep (AAHG) afspraken gemaakt over de harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden van
Nadere informatieWat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel
Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility
Nadere informatieAddendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren.
Addendum GGZ WNB Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Werknemersorganisaties: FNV- Zorg & Welzijn, gevestigd te Utrecht
Nadere informatieACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT HR Seminar WWZ op de schop
ACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT HR Seminar 2018 WWZ op de schop 1. Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans: status 2. WAB Flexibele arbeid 3. WAB: ontslagrecht en de transitievergoeding 4. WW premiedifferentiatie
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013
SOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013 CapitalP, gevestigd te Almere als partij ter ener zijde en FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht CNV Dienstenbond,
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 01 JULI JULI 2014 ZIUT
SOCIAAL PLAN 01 JULI 2012-01 JULI 2014 ZIUT Ziut - Sociaal Plan juli 2012 juli 2014 Versie 2.0 - Definitief Pagina 1 INHOUDSOPGAVE INLEIDING 3 1. 1. PERIODIEK OVERLEG EN WIJZIGINGEN... 3 1. 2. UITGANGSPUNTEN
Nadere informatieChecklist ontslag door middel van een beëindigingsovereenkomst
Checklist ontslag door middel van een beëindigingsovereenkomst Controleer vóórdat u uw handtekening zet of uw beëindigingsovereenkomst voldoet aan de volgende punten: Initiatief werkgever De beëindigingsovereenkomst
Nadere informatieVraag A1 In de mail over de CAO 2008 wordt gesproken over differentiatie naar groepen medewerkers. Onder welke groep val ik?
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO KPN 2008-2009 VRAGEN EN ANTWOORDEN De antwoorden op de gestelde vragen zijn gebaseerd op het Onderhandelingsresultaat tussen KPN en de vakbonden d.d. 22 februari 2008. De hierna
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Bijeenkomst MOVe Door: Marlies Ferwerda Ellen Metselaar 25 maart 2015 Introductie 2 Wet Werk en Zekerheid Onderwerpen die aan bod komen: Wijzigingen per 1 januari 2015: Proeftijd
Nadere informatieFNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer;
Afvloeiingsregeling Bald BV Partijen: Bald BV, gevestigd te Dongen, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar statutair directeur, de heer L.F. Postma, verder te noemen de werkgever; en FNV Bouw,
Nadere informatieEr is een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO Nederlandse Universiteiten. Deze CAO zal 1 september aanstaande in werking treden.
Kenmerk: 355.258/PA&O Datum: 1 september 2003 Arbeidsvoorwaarden (TW)AIO s en OIO s 1. Inleiding Er is een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO Nederlandse Universiteiten. Deze CAO zal 1 september
Nadere informatiePROTOCOLLAIRE BEPALINGEN
PROTOCOLLAIRE BEPALINGEN P1 EINDDATUM IN PROTOCOLLAIRE BEPALINGEN P-bepalingen zijn in principe tijdelijk van aard. Per P-bepaling wordt bepaald of er sprake is van een einddatum, die vervolgens in de
Nadere informatieSociaal Plan Alliander 1 november 2013 1 november 2016
1 Sociaal Plan Alliander 1 november 2013 1 november 2016 Inhoudsopgave Inleiding 0. Over dit Sociaal Plan 0.1. Looptijd 0.2. Op wie van toepassing 1. Fase 1: de Mobiliteitsfase 1.1. Uitgangspunten 1.2.
Nadere informatieOnderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017
Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017 De WVOI namens de onderzoekinstellingen en AC/FBZ, CNV Overheid, FNV Overheid en VAWO/CMHF, namens werknemersorganisaties, hierna te noemen partijen,
Nadere informatie4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling
14 4 BELONING 4.1 Beloning en inschaling 4.1.1 Inschaling Artikel 28 1. Het niveau van de functie bij de werkgever wordt bepaald aan de hand van het systeem van functiewaardering dat is overeengekomen
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam
SOCIAAL PLAN Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3 Hoofdstuk 4 Hoofdstuk 5 Hoofdstuk 6 Hoofdstuk 7 Hoofdstuk 8 Hoofdstuk 9 Hoofdstuk 10 Hoofdstuk 11 Algemeen
Nadere informatie3. Invulling functie Procescoördinator
Resultaat personele gevolgen bij herinrichting van de afdeling Operatie Klantbegeleiding en het samenvoegen van de afdelingen Klantbegeleiding en Reisinformatie Afspraken over personele gevolgen bij de
Nadere informatieDe Raad van Toezicht en directie van Stichting Banenplan enerzijds en ABVAKABO/FNV en CNV publieke zaak anderzijds;
Sociaal plan Stichting Banenplan te Amersfoort. De Raad van Toezicht en directie van Stichting Banenplan enerzijds en ABVAKABO/FNV en CNV publieke zaak anderzijds; overwegende dat: door de Raad van Toezicht
Nadere informatieDe Samenwerkende Centrales van Overheidspersoneel en de minister van BZK als werkgever Sector Rijk geven hieronder gezamenlijk uitleg over de door hen gesloten Overeenkomst loopbaanondersteuning, arbeidsmarkt
Nadere informatie6 Bijlage Sociaal Plan
6 Bijlage Sociaal Plan Dit Sociaal Plan wordt door partijen gezien als een regeling, van toepassing op werknemers die vallen onder de werking van de CAO Sociale Eenheid NS en die werkzaam zijn in een bedrijfsonderdeel
Nadere informatieWet Werk & Zekerheid. drs. Esther Koeman HR Consultant
Wet Werk & Zekerheid drs. Esther Koeman HR Consultant WWZ Waar denk je aan bij de term: Wet Werk en Zekerheid? De WWZ Veranderingen per 1 januari 2015 Concurrentiebeding; Aanzegtermijn; Proeftijd. Veranderingen
Nadere informatieDe 10 meest gemaakte fouten in de arbeidsovereenkomst
De 10 meest gemaakte fouten in de arbeidsovereenkomst Zelf een arbeidsovereenkomst opstellen lijkt simpel. Een exemplaar van internet, beetje aanpassen en klaar. Helaas, zo makkelijk gaat dat niet. We
Nadere informatieToelichting op de inschalingsregels
Royal IHC B.V. 30 maart 207 Toelichting op de inschalingsregels Alle medewerkers zijn door hun leidinggevende ingedeeld in het nieuwe functiehuis. In dit memo staat beschreven wat de stappen en consequenties
Nadere informatieCAO 2015/2016. Grond. 9 april Overleg Grond
CAO 2015/2016 Grond 9 april 2015 Overleg Grond Overleg Grond 9 april 2015 1 Disclaimer Het hierna beschreven onderhandelingsresultaat is onder de voorwaarde dat er in alle KLM CAO domeinen een evenwichtig
Nadere informatieSOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond.
C O N C E P T SOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond. De overgang van provinciale en gemeentelijke milieutaken naar
Nadere informatieTOELICHTING PRINCIPEAKKOORD KPN CAO EN SP
TOELICHTING PRINCIPEAKKOORD KPN CAO 2013-2014 EN SP 2014-2015 Op 28 mei jl. is met de vakbonden een principeakkoord overeengekomen voor de KPN CAO 2013-2014 en een nieuw Sociaal Plan 2014-2015 waarin afspraken
Nadere informatieSociaal Plan Ziekenhuis Gelderse Vallei
Sociaal Plan Ziekenhuis Gelderse Vallei Verklaring...4 1 Doel...5 2 Uitgangspunten en afspraken...5 3 Werkingssfeer, geldigheidsduur...5 3.1 Werkingsfeer...5 3.2 Geldigheidsduur...5 3.3 Hardheidsclausule...6
Nadere informatieOverzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 11-9-2014
Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 11-9-2014 Huidige regeling Voorstel werkgever Conceptstandpunt vakbonden 1. Roosters monteurs
Nadere informatieKNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht
KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties
Nadere informatieCAO 2011 PRINCIPEAKKOORD KPN CAO 2011
CAO 2011 PRINCIPEAKKOORD KPN CAO 2011 Partijen: Koninklijke KPN NV, te Den Haag, hierbij vertegenwoordigend de BV s genoemd in de KPN CAO 2010 vanaf 1 juli 2011 met uitzondering van Infonet Nederland alle
Nadere informatieJaarurensystematiek CAO-Sport
Jaarurensystematiek CAO-Sport Werkgeversorganisatie in de Sport Arnhem, november 2007 Jaarurensystematiek CAO-Sport 1 Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD Arnhem Papendallaan 50 T: 0264834450
Nadere informatieWhitepaper Regeling Compensatie transitievergoeding
Whitepaper Regeling Compensatie transitievergoeding VeReFi Whitepaper 31 Wet compensatie transitievergoeding - 1 - Inleiding Als een werknemer meer dan 2 jaar ziek is en er geen uitzicht is op herstel
Nadere informatieDe gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker
De gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker Het zal je misschien niet ontgaan zijn dat vanaf 1 januari a.s. de eerste wijzigingen van kracht worden vanuit de Wet Werk en &
Nadere informatieLANDELIJK SOCIAAL BELEIDSKADER REGIONALE UITVOERINGSDIENSTEN OMGEVINGSRECHT
LANDELIJK SOCIAAL BELEIDSKADER REGIONALE UITVOERINGSDIENSTEN OMGEVINGSRECHT Artikel 1 Begripsbepalingen In deze overeenkomst wordt verstaan onder: a. SBK: het Landelijk Sociaal Beleidskader regionale uitvoeringsdiensten
Nadere informatieLeidraad bij reorganisaties
Regels en regelingen in het kader van de organisatie- en formatieontwikkeling bij Waterbedrijf Groningen Pagina 1 van 13 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Begrippen 3. Algemeen 4. Informatie, inspraak en overleg
Nadere informatieFunctie-indeling en beloningsstructuur Binnendienst Fortis Verzekeringen Nederland N.V.
Artikel 1 Definities 1. Werkgever: 2. Vakorganisaties: CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp; FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht; De Unie, gevestigd te Culemborg; Beroepsorganisatie Banken Verzekeringen
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 1 JANUARI 2014 TOT EN MET 30 JUNI 2016
SOCIAAL PLAN 1 JANUARI 2014 TOT EN MET 30 JUNI 2016 Sociaal Plan Holland Casino Pagina 2 van 29 Sociaal Plan Holland Casino Organisatiewijziging Geldig van 1 januari 2014 tot en met 30 juni 2016 De ondergetekenden:
Nadere informatieHandreiking harmonisatie arbeidsvoorwaarden Peuterspeelzalen - Kinderopvang
Handreiking harmonisatie arbeidsvoorwaarden Peuterspeelzalen - Kinderopvang 1. Doelstelling CAO-partijen in de Kinderopvang hechten eraan dat de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden van medewerkers die
Nadere informatieKenmerk HR/24112011/onderhandelaarsakkoord. SOCIAAL PLAN RoUTe 14 +
Kenmerk HR/24112011/onderhandelaarsakkoord SOCIAAL PLAN RoUTe 14 + BEGRIPPENLIJST Begeleidingsplan Boventalligheid het begeleidingsplan bevat een schets van de individuele situatie van de werknemer, de
Nadere informatieArbeidsrecht. wijziging Wet Werk en Zekerheid. Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet Als de wet wordt aangenomen in de Eerste Kamer worden de wijzigingen op de
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen arbeidsrecht 1 juli 2015 Inleiding Kort overzicht van de wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Ketenregeling Ontslagrecht Payrolling 2 1 Overzicht
Nadere informatie(Definitief concept d.d. 21 juli 2009) Sociaal Plan afbouw en overdracht PGA
(Definitief concept d.d. 21 juli 2009) Sociaal Plan afbouw en overdracht PGA De ondergetekenden, 1. GGD Nederland, mede namens de bij haar aangesloten GGD en, 2. Stichting PGA Noord Stichting PGA Oost
Nadere informatie3F UITTREKSEL. Samen Sterker Verder
3F UITTREKSEL van het Sociaal Plan FNV in Beweging 1 maart 2013 1 oktober 2018 en art. 6 uit het Sociaal Plan tussen FNV Personeel en FNV KIEM van 18 maart 2016 i.v.m. art. 2:334f lid 2 sub g BW Samen
Nadere informatieCAO OVERGANGSBEPALINGEN MEBIN ( cao-o )
CAO OVERGANGSBEPALINGEN MEBIN 2017-2018 ( cao-o ) Deze cao Overgangsbepalingen ( cao-o ) beperkt zich tot die overeengekomen bepalingen en afspraken die afwijken van de cao Mebin die vanaf 1 januari 2017
Nadere informatieDoor deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier.
Datum Onderwerp advies Ons kenmerk Uw kenmerk Behandeld door Geachte -------------------------, Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier. De
Nadere informatiegelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten
Nadere informatieDe transitievergoeding
Wet Werk en Zekerheid De transitievergoeding Jennifer Horsten 21 mei 2015 Onderwerpen Veranderingen sinds 1 januari 2015 Veranderingen vanaf 1 juli 2015 De transitievergoeding Recht/geen recht op transitievergoeding
Nadere informatieSOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon
SOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon Hoofdstuk 1 ALGEMENE BEPALINGEN 1.1 Inleiding Zorgcentrum Horizon zal met ingang van 1 januari 2015 de werkwijze in de facilitaire dienst, met name de keuken ingrijpend
Nadere informatieFUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES. Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks
FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks Fusie convenant 1 van 7 INLEIDING Het fusie convenant bestaat uit: - het doorlopend
Nadere informatieWIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT. H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls
WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls WET WERK EN ZEKERHEID KOMT ER AAN Per 1 januari 2015 is sprake van wijzigingen; Per 1 juli 2015 is sprake van de meest ingrijpende wijzigingen;
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers
BBZ Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5
Nadere informatieVerordening Langdurigheidstoeslag Wet werk en bijstand 2010 Leesexemplaar na doorvoering wijzigingsverordening 2012
Verordening Langdurigheidstoeslag Wet werk en bijstand 2010 Leesexemplaar na doorvoering wijzigingsverordening 2012 Inhoudsopgave Artikel 1 Begripsbepalingen Artikel 2 Voorwaarden Artikel 4 Onvoorziene
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord Reorganisatiekader NN en Delta Lloyd
Onderhandelingsakkoord Reorganisatiekader NN en Delta Lloyd Begrippen DL: Delta Lloyd Services B.V. DL medewerker: medewerker in dienst bij Delta Lloyd Services B.V. Functieniveau: Het niveau van de functie
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieOvergangsprotocol Essent Smits
Overgangsprotocol Essent Smits 25 november 2010 10CPB.0074 1 Algemeen... 3 2 Personele transitie... 3 3 Rechtspositie en arbeidsvoorwaarden... 4 3.1 Algemeen... 4 3.2 Salaris en functieniveau... 4 3.3
Nadere informatie