Bewel VZW. Mens en maatwerk Matching on the job. Patrick Nelissen. algemeen directeur Marc Martens. voorzitter

Transcriptie

1 Bewel VZW Mens en maatwerk Matching on the job Patrick Nelissen. algemeen directeur Marc Martens. voorzitter Liesje Schepens Bewel VZW Wie zijn we? Wat doen we? Wie kan terecht bij onze organisatie? Matching on te job: Melba. 1

2 Onze klanten Wie zijn we? Live well, work well, be well Zoveel mogelijk mensen evenveel kansen op werk bieden, kan enkel slagen indien zoveel mogelijk werkgevers bereid zijn om met deze mensen op een passende manier en op maat aan de slag te gaan. 2

3 Bewel = beschermde werkplaats Limburg Sociale economie BW Maatwerkbedrijf SW Invoegbedrijven Maatwerkafdelingen Invoegafdelingen Onze klanten Neerpelt Maaseik Tessenderlo Heusden Opglabbeek Genk Hasselt Diepenbeek locaties in Limburg St-Truiden Tongeren 3

4 Onze klanten Wat doen we? mens en maatwerk 4

5 Aanbod Bewel Diensten Opdrachten in toelevering Opdrachten in eigen beheer Supported employment Arbeidszorg Onze diensten Enclave Zeefdruk Textielconditionering Verpakking Cleanroom Groenzorg Assemblage 5

6 Enclave Zeefdruk in de zeefdrukkerij 6

7 Textielconditionering Stikwerken 7

8 Verpakking Cleanroom 8

9 Groenzorg Bewel schilderwerken Assemblage 9

10 Arbeidszorg Onze klanten Wie kan er bij ons terecht? 10

11 Live well, work well, be well Bewel is er voor mensen met een arbeidshandicap Voorwaarden Beschikken over BTOM-attest Niet meer schoolplichtig zijn (+18j) Op eigen kracht op het werk geraken Beschikken over een minimum aan arbeidscapaciteiten 11

12 Aan de slag bij Bewel Aanmelding bij de sociale dienst Verkennend gesprek + aanmaak dossier Oriëntatiedagen Werfreserve Tewerkstelling: matching on the job 12

13 De oriëntatiedagen Min. 2, max. 5 dagen (onbezoldigd) Capaciteiten inschalen a.d.h.v. verschillende opdrachten Capaciteitenprofiel opmaken (met Melba) Vergelijking met het minimumprofiel (met Melba) Matching on the job (met Melba) Onze klanten Matching on the job Melba (Merkmale zur Eingliederung von Leistungsgewandelter und Behinderter in Arbeid) 13

14 ICF MELBA Live well, work well, Instrument be wellvoor rehabilitatie en integratie Classificatie: - Gezondheid - Gezondheid gerelateerde domeinen (1500 v.h. menselijk functioneren) op de arbeidsmarkt Classificatiesysteem dat het medisch denken integreert met sociale- en omgevingsfactoren Mogelijkheden van een persoon en eisen van een job in kaart brengen Volledig menselijk handelen Arbeidsmatige competenties Kan iemand tewerkgesteld worden in een maatwerkbedrijf? Waar moet nog aan gewerkt worden om komen tot een betaalde tewerkstelling? Matching on the job waar kan iemand werken binnen de organisatie? Zijn er nog groeimogelijkheden? Doel Mogelijkheden van een persoon in kaart brengen = capaciteitenprofiel. Eisen van een functie in kaart brengen = eisenprofiel. Vergelijking van profielen = adequate advisering. 14

15 29 items, 5 categorieën Cognitieve kenmerken Sociale kenmerken Kenmerken voor de manier van werkuitvoering Psychomotorische kenmerken Cultuur techniek/ communicatie Werkplanning Assertiviteit Uithoudingsvermogen Energetische inzet/initiatief Lezen Bevattingsvermogen Leiderskwaliteit Frustratie-tolerantie Fijne motoriek Rekenen Reactiesnelheid Schrijven Oplettendheid Contactvaardigheid Kritische controle Concentratievermogen Kritisch beoordelen Ordenend vermogen Leren/Onthouden Ontvangen van kritiek Stiptheid Probleemoplossing Teamwork Zelfstandigheid Omschakeling Zorgvuldigheid Voorstellingsvermogen Verantwoording Spreken Scoren Gegevens verzamelen (interview, observatie, dossier etc.) Gegevens categoriseren Profielwaardes inschatten a.d.h.v. de Gauss curve 15

16 Minimumprofiel 31 Profielvergelijking: net voldoende 32 16

17 Profielvergelijking: onderbelasting 33 Profielvergelijking: overbelasting 34 17

18 Toepassing: Cycle Counting Magazijntelling Doelgroep: werknemers met autisme Proces: Gesprek Algemene testen Melba Test in een magazijn Cycle Counting Cognitieve kenmerken Sociale kenmerken Kenmerken voor de manier van werkuitvoering Psychomotorisch e kenmerken Cultuur techniek/ communicatie Werkplanning Assertiviteit Uithoudingsvermogen Energetische inzet/initiatief Lezen Bevattingsvermogen Leiderskwaliteit Frustratie-tolerantie Fijne motoriek Rekenen Reactiesnelheid Schrijven Oplettendheid Contactvaardigheid Kritische controle Concentratievermogen Kritisch beoordelen Ordenend vermogen Leren/Onthouden Ontvangen van kritiek Stiptheid Probleemoplossing Teamwork Zelfstandigheid Omschakeling Zorgvuldigheid Voorstellingsvermogen Verantwoording Spreken 18

19 Cycle Counting 37 Cycle Counting: profielvergelijking 38 19

20 Live well, work well, be well live well, work well, be well 20