Verslag Praktijksessie efficiënt opleiden en ontwikkelen voor volwassenen
|
|
- Bruno Sanders
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Verslag Praktijksessie efficiënt opleiden en ontwikkelen voor volwassenen Utrecht, 18 november 2014 Het Nederlands Partnerschap Leven Lang Leren (NP LLL) organiseerde op dinsdag 18 november 2014 een praktijksessie over efficiënt opleiden en ontwikkelen voor volwassenen. De titel luidde: Drie kansen voor een extra impuls richting de arbeidsmarkt: valideringsinstrumenten, ECVET en het NLQF. De bijeenkomst was bedoeld voor branches en beroepsverenigingen, (georganiseerde) werkgevers en georganiseerde werknemers, EVC-aanbieders en opleidings- en onderwijsinstellingen die geïnteresseerd zijn in efficiënt en flexibel opleiden. Programma Tijs Pijls van het NP LLL verzorgde de eerste inleiding en zette uiteen hoe valideren, ECVET en NLQF zich tot elkaar verhouden. Aansluitend vertelden Dick-Jan de Rover en Yvette Montijn vanuit respectievelijk het werkgevers- en deelnemersperspectief over de ECVET-pilot in de zorg bij ASVZ (een instituut voor zorg en dienstverlening). In deze pilot worden ECVET, valideringsinstrumenten (waaronder EVC) en NLQF in samenhang met elkaar ingezet. Tot slot werd er door de aanwezigen gediscussieerd over de kansen en uitdagingen inzake deze instrumenten. Tijs Pijls, Nederlands Partnerschap Leven Lang Leren (NP LLL) Hoe werken valideringsinstrumenten, ECVET en NLQF? Allereerst een korte toelichting op het Nederlands Partnerschap Leven Lang Leren. Het NP LLL is een project dat wordt uitgevoerd in opdracht van het Ministerie van OCW. Het is een koepelproject waar NLQF, valideren/evc en ECVET onder vallen. ECVET-pilots vormen als het ware de smeerolie om deze arbeidsmarktinstrumenten met elkaar te verbinden. De instrumenten zijn in verbinding met elkaar krachtiger. De laatste week van november 2014 gaat de website online: een portaal naar de sites over NLQF en EVC en meer informatie over het ECVET. Leven lang leren is een speerpunt van het kabinet Het overheidsbeleid voor de komende tijd is neergelegd in de Leven lang leren brief van het Ministerie van OCW van 31 oktober 2014: er moet meer flexibiliteit komen in het volwassenenonderwijs. Er komen ook scholingsvouchers en leven lang leren kredieten. En er komen maatregelen om de leercultuur omhoog te krijgen en leren aantrekkelijk te maken. Bij dit beleid sluiten het NP LLL en de ECVET-pilots naadloos aan. 1
2 Waarom deze instrumenten? De belangrijkste pijlers voor duurzame inzetbaarheid zijn leven lang leren en het verder ontwikkelen van kennis, competenties en vakmanschap. Het liefst op een flexibele wijze. Wat als je als werkende/werkzoekende de door jou opgedane kennis en ervaring wilt laten waarderen? Wat als je inzicht wil in het niveau waarop je functioneert? Wat als je jezelf verder wilt ontwikkelen of (functiegericht) scholen? Valideringsinstrumenten/EVC, ECVET en het NLQF kunnen helpen om dit inzichtelijk maken. EVC/validering op het niveau van het individu, ECVET op het niveau van deelkwalificaties en NLQF op niveau van de kwalificatie. Maar alle drie erop gericht leren en ontwikkelen op flexibele wijze mogelijk te maken en de werknemer te faciliteren in zijn of haar verdere ontwikkeling en loopbaanstap. Valideren: weten wat je waard bent Weten wat je waard bent is de eerste uitdaging van werkenden en werkzoekenden die zich willen ontwikkelen in hun loopbaan of oriënteren op een geschikte baan. Hoe kunnen zij aantonen dat ze bepaalde kennis en competenties beheersen? En hoe kunnen zij dit laten valideren? En er zijn vier dimensies van valideren: 1. Identificeren en systematiseren van leerresultaten (bijvoorbeeld loopbaanzelfonderzoek, loopbaanbegeleiding) 2. Documenteren van leerresultaten (bijvoorbeeld CV, e-portfolio, ervaringsprofiel) 3. Assessment van leerresultaten (bijvoorbeeld ontwikkelassessment, EVC, intakeassessment) 4. Certificering van resultaten (bijvoorbeeld verzilvering ervaringscertificaat, vrijstellingsprocedure). Zie voor meer informatie de Toolbox Validering: klik hier. ECVET-eenheden: maatwerk voor werkenden ECVET staat voor European Creditsystem for Vocational Education and Training. In pilots worden ECVET-eenheden ontwikkeld als basis voor validering en het ontwikkelen van maatwerk voor volwassenen. ECVET-eenheden zijn opgeknipte stukjes van een kwalificatie op basis van vraag en behoefte van de arbeidsmarkt. De pilots worden uitgevoerd in de zorg en techniek en nieuwe pilots zijn in voorbereiding. In nauwe samenwerking tussen de werkgever, de EVC-aanbieder en de onderwijsinstelling/examen commissie worden werknemers toegerust om een van-werknaar-werk-stap te kunnen maken. Met behulp van o.a. beroepsproducten kan een werknemer aantonen dat hij een bepaalde eenheid ( stukje ) beheerst. Desgewenst kunnen verschillende ECVET-eenheden worden gestapeld en worden verzilverd in een 1
3 diploma. Voor de werkgever betekent dit flexibele en efficiënte (ontwikkel)trajecten voor zijn werknemers. ECVET-pilots starten pas als er een vraag is van een werkgever. Het gaat hierbij om vanwerk-naar-werk-trajecten. De ECVET-eenheden worden gebruikt als basis voor validering en maatwerk. EVC-aanbieders verzorgen het valideringsgedeelte en passen de principes van EVC 1 toe binnen het valideringstraject. Onderwijsinstellingen zijn verantwoordelijk voor het maatwerk. NLQF: kwalificaties vergelijkbaar maken Naast diploma s uit het formele onderwijs vullen ook diploma s uit het non-formele onderwijs steeds vaker de rugzak van een werknemer of werkzoekende. Er zijn in Nederland ongeveer non-formele kwalificaties. Dat is een substantieel aantal. Als niet door de overheid gereguleerde kwalificaties in leerresultaten zijn beschreven kunnen ze worden ingeschaald in het Nederlands Kwalificatieraamwerk (NLQF). Zo worden alle kwalificaties vergelijkbaar (formeel en non-formeel), ook internationaal. Het NLQF is gebaseerd op het EQF (European Qualification Framework): 8 niveaus om kwalificaties in in te delen 36 lidstaten maken een eigen nationaal kwalificatieraamwerk tienduizenden kwalificaties: één gemeenschappelijk raamwerk. Het Nederlands Coördinatiepunt NLQF is in 2012 opgericht. Door de overheid gereguleerde kwalificaties zijn generiek ingeschaald. Niet door de overheid gereguleerde kwalificaties kunnen via een inschalingsprocedure worden ingeschaald. Een aantal partijen heeft dat inmiddels ook al laten doen. Deze ingeschaalde kwalificaties zijn opgenomen in het register op de NLQF-site: klik hier. Waarom deze 3 instrumenten voor validering van leerresultaten? De arbeidsmarkt vraagt om flexibel opleiden Het ondersteunen van arbeidsmobiliteit is belangrijk Deze instrumenten dragen bij aan terugdringen van opleidingskosten in tijd en in geld. 1 In de ECVET-pilots wordt niet gesproken over EVC omdat de valideringsprocedure niet wordt uitgevoerd t.o.v. een crebo/croho/branchestandaard en de uitkomst niet een ervaringscertificaat worden beschreven. Het is dus geen EVC volgens de kwaliteitscode EVC. Maar de principes en opgebouwde ervaring vanuit EVC worden wel toegepast. 2
4 Onderstaand schema toont de drie instrumenten in samenhang met elkaar: Dick-Jan de Rover (medewerker Opleiding en Ontwikkeling) en Yvette Montijn (ECVET-kandidaat) ASVZ Zorg- en dienstverlening van A tot Z Het motto van ASVZ is Gewoon doen. In dit geval gaat het om het efficiënt opleiden en ontwikkelen voor volwassenen bij ASVZ. ASVZ is een grote organisatie: 5000 medewerkers 1600 vrijwilligers 5200 cliënten. Opleiden is van belang om goede zorg te bieden. Flink wat medewerkers hebben geen zorgopleiding, maar zijn wel goede en gewaardeerde medewerkers. Die komen in aanmerking voor scholing. Er wordt ook informeel geleerd. Vaak zijn mensen onbewust wel heel bekwaam. Strenge selectie ASVZ was geïnteresseerd in deelname aan een ECVET-pilot. Bij de startbijeenkomst met ROC Ter Aa en EVC-aanbieder ISBW waren ook alle leidinggevenden uitgenodigd. Het was een goede zet om hen ook nadrukkelijk te betrekken. Zo konden medewerkers daar ook terecht met vragen als daar behoefte aan was. Medewerkers moesten zelf aangeven welke eenheden ze dachten aan te kunnen tonen. ASVZ heeft vooraf streng geselecteerd op werknemers die geschikt waren voor deelname aan de ECVET-pilot. Dat is wel belangrijk geweest voor het succes van de pilot. 3
5 Blij met resultaten Deelnemer Yvette Montijn vertelde dat het intakegesprek heel duidelijk was. Ze kreeg precies te horen hoeveel tijd deelname aan de pilot zou kosten en wat ze in dit traject allemaal moest doen. Zes jaar geleden is ze vanuit de marketing de zorg in gerold. Ze kwam er door de duidelijk opdrachten gekoppeld aan de ECVET-eenheden achter dat ze onbewust bekwaam was. Ze moest de vereiste beroepsproducten als bewijzen bij de aan te tonen eenheden aanleveren en vervolgens vond er een assessment plaats. Het contact met de EVC-aanbieder was heel prettig. Ze kon er altijd terecht met vragen. Van de 18 deelnemers zijn er 10 die meer dan 80% van de eenheden hebben aangetoond. Ook Yvette Montijn heeft op 20% na alles bewezen. Zij is nu bezig met die ontbrekende 20% zodat ze straks haar MBO 4 diploma kan behalen. Daarvoor moeten wel centrale examens Nederlands en Engels met goed gevolg afgelegd worden. Ze heeft zelf een hboachtergrond, dus voor haar is dat geen probleem. Maar voor haar collega die nog nooit Engels heeft gesproken is dat wel een probleem. Zij is een uitstekende kracht, zij heeft helemaal geen Engels nodig bij de uitvoering van haar werk. Minder blij met regelgeving ASVZ werd m.a.w. niet zo blij van de wet- en regelgeving t.a.v. taal, rekenen en LLB. Centrale examinering is landelijk vastgesteld: afleggen in november, herkansen in februari. Mensen zitten wekelijks op school in de aanloop naar het examen. Ook medewerkers met een hbo-diploma moeten toch mbo-examen doen in taal en rekenen. Maar ASVZ vindt het belangrijk dat mensen gediplomeerd worden en moet het doen met de regelgeving van dit moment. In kwalificatiedossiers zijn referentieniveaus voor taal en rekenen duidelijk aangegeven. Deze wet- en regelgeving is gericht op jongeren die worden opgeleid voor een bepaald vak. Er is dan ook geen discussie dat zij moeten voldoen aan deze eisen. Voor volwassenen met al een carrière zou dit anders ingericht moeten worden, omdat ook gekeken zou moeten worden naar wat nodig is voor de uitoefening van de functie. Daar valt echt nog winst te behalen. Dankzij deze pilots worden dit soort problemen zichtbaar, dat is waardevol. Discussie over kansen en uitdagingen van de drie instrumenten Tafel 1 De behoefte in branches en sectoren ligt in vakmanschap en maatwerkmogelijkheden. ECVET biedt mogelijkheden. De uitdaging zit in overdraagbaarheid naar andere werkgevers. Je moet wel vanuit leven lang leren-projecten werken: laat niet iedereen eigen blokken maken, dan krijg je wildgroei, dat is niet meer herkenbaar. Je moet het reguleren. Tafel 2 Wat zijn de voordelen ten opzichte van EVC? In de ECVET-pilots worden de principes van EVC toegepast op een flexibelere standaard. Valideren binnen de ECVET-pilots uitgevoerd door erkende EVC-aanbieders conform de stappen en principes zoals de afgelopen jaren succesvol zijn opgebouwd met EVC als 4
6 valideringsvorm. EVC is gericht op een volledige kwalificatie (crebo, croho, branchestandaard, niet altijd beschreven in leerresultaten) en resulteert in een ervaringscertificaat. Validering binnen de ECVET-pilots is gericht op een deel van een kwalificatie (ECVET-eenheden, beschreven in leerresultaten) en resulteert in een korte rapportage en resultatenoverzicht. EVC werkt vaak vanuit een brede portfolio-opbouw, ECVET focust op een smalle portfolio-opbouw gericht op de beroepsproducten. Tafel 3 De behoefte van werkgevers bestaat uit goed inzetbare werknemers. Er zijn wel vragen: Hoe bepaal je het niveau? Hoe blijft het transparant? Wat is het waard? Werkgevers zien misschien liever diploma. Tafel 4 Als je aanvullende opleidingen wil aanbieden moet je als opleidingsinstituut heel flexibel zijn. Mooi is: je kijkt flexibeler naar standaarden. Wat betreft NLQF: dat biedt kansen. Denk aan de vergelijking met Europese standaarden. Wie weet ook wereldwijd? Er zijn branches die wereldwijd werken, zoals bijvoorbeeld de scheepvaart. Tafel 5 Hier was discussie over de kansen die verbinding tussen drie tools creëert. Kansen: vergelijkbaar maken van de waarde van allerlei trajecten. Risico: wildgroei in de greep houden. Veel werk voor werkgevers. Wat financiering betreft: OCW heeft veel budget vrijgemaakt voor flexibel onderwijs voor volwassenen. En denk aan het bedrijf ROCKWOOL: daar is aan de directie getoond hoeveel goedkoper een EVC-traject en vakbekwaamheidstraject is t.o.v. een BBLopleiding. Tafel 6 Ziet er interessant uit. Wel afhankelijk van werkgever of je iemand kunt opwaarderen en een hoger salaris kunt uitbetalen. Blijft het doel het erkende diploma? Of heb je HRbeleid waarin je zegt: als je dit kan krijg je dit salaris. Anderzijds: een hoger diploma geeft kansen om te solliciteren naar hogere functie. Afsluiting door Tijs Pijls Afgelopen jaren zijn de instrumenten uitvergroot om ze uit te kunnen leggen en onder de aandacht te brengen. Het blijven echter slechts middelen om individuen in staat te stellen een loopbaanstap te zetten. Met andere woorden: het individu staat centraal. Het gaat om het doel van de instrumenten en dat is mobiliteit mogelijk te maken! Tijs Pijls geeft aan dat het NLQF-niveau op alle diploma s komt te staan met ingang van En het zal in de toekomst ook op CV s komen te staan. Er zal de komende jaren steeds meer gedacht worden vanuit niveaus in plaats vanuit de nu bekende diploma s. 5
7 Uitdagingen voor de komende tijd zijn: Werknemers prikkelen en hen helpen te werken aan hun loopbaanvaardigheden. Voor opleidingsorganisaties is de uitdaging om maatwerk te bieden en te denken van buiten naar binnen. Opwaarderen versus horizontaal: mobiliteit niet alleen verticaal maar ook horizontaal. Ook intersectorale mobiliteit is van belang. Denk aan de genoemde overstap van marketing naar de zorg. 6
Praktijksessie efficiënt opleiden en ontwikkelen voor volwassenen. Tijs Pijls 18 november 2014
Praktijksessie efficiënt opleiden en ontwikkelen voor volwassenen Tijs Pijls 18 november 2014 Programma 14.00 uur Opening en presentatie Valideren, ECVET en het NLQF door Tijs Pijls, Partnerschap Leven
Nadere informatieLaat zien wat je waard bent!
Laat zien wat je waard bent! Drie instrumenten die kunnen helpen bij loopbaanstappen Raisa van Winden en Esther Murre, Lelystad, 18 september 2015 Programma Welkom en introductie Aan de slag! Korte toelichting
Nadere informatieOp een eenvoudige manier aantonen wat je al beheerst
Op een eenvoudige manier aantonen wat je al beheerst Zorgorganisatie ASVZ neemt als werkgever deel aan de ECVETpilots. Dick-Jan de Rover van de afdeling opleiden en leren van ASVZ vertelt vanuit werkgeversperspectief
Nadere informatieVoorlichtingsbijeenkomst EVC aanbieders en beoordelende organisaties. Tijs Pijls, 17 november 2015
Voorlichtingsbijeenkomst EVC aanbieders en beoordelende organisaties Tijs Pijls, 17 november 2015 Programma 13.30: Opening en welkom, toelichting programma. Mijlpalen in de ontwikkeling EVC van de afgelopen
Nadere informatieFlexibel leren op maat
Flexibel leren op maat Oplossingen bij instroom, doorstroom en uitstroom? Tilburg, Transvorm Actueel op 20 december 2017 Programma 1. Introductie 2. Voorbeeld uit de praktijk ASVZ 3. Presentatie denkkader
Nadere informatieHet Nederlands Kwalificatieraamwerk
Het Nederlands Kwalificatieraamwerk MAAKT LEREN ZICHTBAAR De betekenis van NLQF voor werkgevers, werknemers, studenten en onderwijsaanbieders NLQF maakt leren zichtbaar NLQF maakt opleidingsniveaus vergelijkbaar
Nadere informatieevc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent!
evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! wat is evc? iedereen leert in verschillende situaties elke dag bij; op het werk, op school of gewoon thuis. het is voor werkgevers hierdoor vaak niet
Nadere informatieWaarderen ECVET eenheden en maatwerkopleiding
Waarderen ECVET eenheden en maatwerkopleiding roc ter aa realiseert beroepsonderwijs in zeven mbo-colleges: bouw & design college business college dienstverlening college ict college onderwijs & kinderopvang
Nadere informatieToolbox Validering Ontwikkeld door Kenniscentrum EVC, bewerkt door het Servicepunt Examinering mbo: juni 2016 I
Toolbox Validering Ontwikkeld door Kenniscentrum EVC, bewerkt door het Servicepunt Examinering mbo: juni 2016 I Inhoudsopgave Inleiding... 1 1 Identificeren en systematiseren... 2 1.1 Loopbaan zelfonderzoek...
Nadere informatieVerzilvering van ervaringscertificaten Een matrix met rollen, verantwoordelijkheden en hulpmiddelen. Kenniscentrum EVC, januari 2013
Verzilvering van ervaringscertificaten Een matrix met rollen, verantwoordelijkheden en hulpmiddelen Kenniscentrum EVC, januari 2013 1 Aanleiding Sociale partners in Zorg en Welzijn stelden in het voorjaar
Nadere informatieNederlands kwalificatieraamwerk voor opleiders, werkgevers, werknemers en studenten. Voorlichtingsbijeenkomst
Nederlands kwalificatieraamwerk voor opleiders, werkgevers, werknemers en studenten Voorlichtingsbijeenkomst Welkom Aandacht voor de betekenis van NLQF voor branches en sectoren Programma Welkom door Tijs
Nadere informatieVakErkenningen. Centrum. Algemene informatie en EVC-procedures. VakErkenningen. Centrum
Centrum VakErkenningen Centrum VakErkenningen Centrum VakErkenningen beoordeelt, erkent en certificeert professionals in jeugdzorg, GGZ, gehandicaptenzorg, verslavingszorg, ouderenzorg en onderwijs. Centrum
Nadere informatieHoe kunnen scholen en bedrijven internationale waardering toekennen aan eigen opleidingen en diploma s?
Hoe kunnen scholen en bedrijven internationale waardering toekennen aan eigen opleidingen en diploma s? Uitleg NLQF EQF: Eén ijkpunt voor werken en leren in Europa Tienduizenden kwalificaties, één gemeenschappelijk
Nadere informatieBranche- kwalificatiestructuur. De professie aan zet
Branche- kwalificatiestructuur De professie aan zet Bijeenkomst LOS, EDE 04 juni 2015 Barbara Marcelis Inhoud Branchekwalificatiestructuur, een definitie Denkraam: drie kaders BKS in de praktijk: drie
Nadere informatieAan de slag met EVC en ESF 26 november 2009
Aan de slag met EVC en ESF 26 november 2009 Did you know? Wat zien we in de film? Informatie versnelling Scenario denken Grote plek voor internet en informatica Technische vooruitgang Leren in informele
Nadere informatieHandreiking verzilvering van ervaringscertificaten. Kenniscentrum EVC, januari 2013; bewerkt door het Servicepunt examinering mbo, juni 2016
Handreiking verzilvering van ervaringscertificaten Kenniscentrum EVC, januari 2013; bewerkt door het Servicepunt examinering mbo, juni 2016 1 Inleiding In de keten van EVC zijn verschillende partijen te
Nadere informatieVerdere implementatie verbinding instrumenten in het kader van Leven Lang Leren
Verdere implementatie verbinding instrumenten in het kader van Leven Lang Leren Colofon Titel Verdere implementatie verbinding instrumenten in het kader van Leven Lang Leren Auteur Nederlands Partnerschap
Nadere informatieLeeswijzer bij de matrix van het Nederlands nationaal kwalificatiekader voor levenlang leren, het NLQF
Leeswijzer bij de matrix van het Nederlands nationaal kwalificatiekader voor levenlang leren, het NLQF Inhoud Toelichting... 2 Het European Qualification Framework for Lifelong learning EQF.. 2 Het Nederlands
Nadere informatieToolbox Validering leerresultaten 2013. Kenniscentrum EVC In opdracht van OCW
Toolbox Validering leerresultaten 2013 Kenniscentrum EVC In opdracht van OCW Toolbox Validering > Deze toolbox: > Maakt inzichtelijk welke instrumenten voor validering van leerresultaten het beste passen
Nadere informatieVerslag voorlichtingsbijeenkomst EVC-aanbieders op 26 mei 2015
Verslag voorlichtingsbijeenkomst EVC-aanbieders op 26 mei 2015 Op dinsdag 26 mei 2015 vond er in Utrecht een voorlichtingsbijeenkomst plaats voor EVC-aanbieders, beoordelende organisaties en DUO over de
Nadere informatieActiviteiten Nederlands Partnerschap Leven Lang Leren Ondersteuningsprogramma instrumenten voor een Leven Lang Leren
Activiteiten Nederlands Partnerschap Leven Lang Leren 2015 Ondersteuningsprogramma instrumenten voor een Leven Lang Leren Inhoudsopgave 1 Achtergrond... 4 2 Nederlands Partnerschap Leven Lang Leren...
Nadere informatieChecklist selectie EVC-aanbieder
Checklist selectie EVC-aanbieder Deze checklist is ontwikkeld ter ondersteuning van individuen die een EVC-traject willen doorlopen en hiervoor een passende EVC-aanbieder willen selecteren. Voordat u aan
Nadere informatieEEN LEVEN LANG LEREN
EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle
Nadere informatieMeetlat voor de communicatiebranche
Sedert mei 2018 is Stichting CommTop het officiële en enige instituut, dat in Nederland professionals in de communicatiebranche, opleidingstrajecten en beroepsprofielen in de communicatiebranche kan en
Nadere informatieLeven Lang Ontwikkelen. Erwin Pierik/ Rini Romme april 2017
Leven Lang Ontwikkelen Erwin Pierik/ Rini Romme april 2017 Diverse relevante trajecten Tweede Kamer: hoorzitting LLL OCW vraagt SBB certificaten aan te reiken. SER adviezen beroepsonderwijs en post- initieel
Nadere informatieHelp medewerkers aantonen wat ze waard zijn! Herken en erken Eerder Verworven Competenties (EVC)
Help medewerkers aantonen wat ze waard zijn! Herken en erken Eerder Verworven Competenties (EVC) Tijdens zijn loopbaan doet een medewerker veel werkervaring op. Hij of zij * volgt bijvoorbeeld interne
Nadere informatieFCB Loopbaanplein in vogelvlucht
FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Oriënteren en Profileren Het Loopbaanplein van FCB helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten.
Nadere informatieEen blik in de toekomst ECVET ALS BIJDRAGE AAN LEVEN LANG LEREN. Flexibel maatwerk voor volwassenen. Tijs Pijls, Managing Consultant CINOP Advies
ECVET ALS BIJDRAGE AAN LEVEN LANG LEREN Flexibel maatwerk voor volwassenen Auteurs Tijs Pijls, Managing Consultant CINOP Advies maart 2016 Een leven lang leren, duurzame inzetbaarheid: het zijn speerpunten
Nadere informatieEen Ervaringscertificaat (EVC) is nuttig voor iedereen die wil laten zien meer kennis en vaardigheden in huis te hebben dan uit diploma s blijkt.
EVC- en EVP-loket 2 Een Ervaringsprofiel (EVP) is nuttig voor iedereen die wil weten waar hij staat in z n loopbaan, wat hij kan en wat hij nog wil ontwikkelen. Het laat zien over welke kwaliteiten medewerkers
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE. Datum 23 oktober 2018 Erkenning werkervaring in mbo en hbo
>Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE Middelbaar Beroeps Onderwijs Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375 2500
Nadere informatieCommunicatierichtlijnen NLQF
Communicatierichtlijnen NLQF Aan de door u aangeboden kwalificatie is een NLQF-niveau toegekend. Dit betekent dat u nu, voor deze kwalificatie, gebruik kunt gaan maken van een NLQF niveau-aanduiding. Het
Nadere informatieOnderzoek EVC. Aantallen 2012 en 2013 Juni 2014
Onderzoek EVC Aantallen 2012 en 2013 Juni 2014 Colofon Titel: Onderzoek EVC: aantallen 2013 en 2014 Auteur : Robbie van Kippersluis Versie: 1.0 Datum: Juni 2014 Kenniscentrum EVC Postbus 1585 5200 BP s-hertogenbosch
Nadere informatieBeoordelingskader en normering onderzoek kwaliteit EVC-procedures in Nederland
KWALITEITSCODE EVC Beoordelingskader en normering onderzoek kwaliteit EVC-procedures in Nederland CODE 1. DOEL Het doel van EVC is het zichtbaar maken, waarderen en erkennen van individuele competenties.
Nadere informatieEVC, vrijstellingen en toelatingsonderzoek. Overeenkomsten en verschillen
EVC, vrijstellingen en toelatingsonderzoek Overeenkomsten en verschillen Colofon Titel: EVC, vrijstellingen en toelatingsonderzoek. Overeenkomsten en verschillen Auteur : Kenniscentrum EVC Versie: 1.1
Nadere informatieValideringsinstrumenten 24 juni 2014 - Utrecht. Kenniscentrum EVC
en 24 juni 2014 - Utrecht Kenniscentrum EVC Brainstorm > Welke valideringsinstrumenten kennen jullie? 2 1. Identificeren en systematiseren Het individu wordt zich bewust van zijn leerervaringen die hij
Nadere informatieVerslag voorlichtingsbijeenkomst over EVC-stelsel: afbouw en opbouw
Verslag voorlichtingsbijeenkomst over EVC-stelsel: afbouw en opbouw 17 november 2015, Zalencentrum Vredenburg Tijs Pijls van het Kenniscentrum EVC opent de bijeenkomst en licht kort het programma toe:
Nadere informatieErkennen van Verworven Competenties
Erkennen van Verworven Competenties Wat is EVC? EVC staat voor het Erkennen van Verworven Competenties. Het is een instrument om uw talenten, kennis en vaardigheden (competenties) in beeld te brengen.
Nadere informatieConvenant ter stimulering van het arbeidsmarktinstrument EVC als onderdeel van een Leven Lang Leren
Convenant ter stimulering van het arbeidsmarktinstrument EVC als onderdeel van een Leven Lang Leren kc-evc_convenant EVC_v01.indd 1 5-6-2012 8:47:21 kc-evc_convenant EVC_v01.indd 2 5-6-2012 8:47:22 Convenant
Nadere informatieWauw, ik realiseer me nu wat ik allemaal heb gedaan!
Wauw, ik realiseer me nu wat ik allemaal heb gedaan! EVC en EVP bieden impuls aan eigen ontwikkeling Door: Marijke Vromans Onlangs behaalden 25 medewerkers van de gemeente Hoogezand-Sappemeer een ervaringscertificaat
Nadere informatieVerslag. Pilot ontwikkeling branchestandaarden in de sector Politie
Verslag Pilot ontwikkeling branchestandaarden in de sector Politie Colofon Titel Verslag pilot ontwikkeling branchestandaarden in de sector Politie In opdracht van SAOP, met ESF-subsidie projectleider:
Nadere informatieVan EVC naar validering Marjo Jansen, directie MBO
Van EVC naar validering 26-5-2015 Marjo Jansen, directie MBO Van EVC-stelsel naar systeem voor validering (1) Vanaf 2002: initiërende rol overheid bij Leven Lang Leren door inrichting van een EVC-stelsel
Nadere informatie6 november 2014 Hans Daale, Leido
6 november 2014 Hans Daale, Leido Waarom een kwalificatie op 5 Wat is het HBd Wat is het belang van een HBd Hoe wordt een kwalificatie een HBd Voor- en nadelen Kritische ontwikkelingen Toekomst Ja waarom
Nadere informatie8 Aanbevelingen op een rij
8 Aanbevelingen op een rij 8.1 Verstevigen infrastructuur voor postinitiële ontwikkeling Flexibel en praktijkrelevant aanbod voor maatwerk De regelgeving wordt aangepast om bekostigde en niet-bekostigde
Nadere informatieRuime ervaring als schoolleider, en toch nog niet geregistreerd?
Ruime ervaring als schoolleider, en toch nog niet geregistreerd? MijnID.nu en QRM helpen je op weg naar geregistreerd directeur onderwijs. MijnID.nu en QRM bieden gezamenlijk een traject aan tot een erkend
Nadere informatieArbeidsmarktroute HBO-beroepen
2018-2019 Arbeidsmarktroute HBO-beroepen Het Vakbekwaamheidsbewijs Arbeidsmarktroute maakt ervaring zichtbaar! De HBO-Arbeidsmarktroute wordt verzorgd door : EVC Centrum Vigor KCM Training & Opleiding
Nadere informatieAangeboden aan het Nationaal Kenniscentrum EVC namens alle erkende EVC aanbieders
EVC Adviesraad t.a.v. mevrouw G. (Gertrud) van Erp Aangeboden aan het Nationaal Kenniscentrum EVC namens alle erkende EVC aanbieders Februari 2019 Geachte mevrouw van Erp, beste Gertrud, De afgelopen periode
Nadere informatieEVC Reacties kunt u geven via het feedbackformulier.
EVC Reacties kunt u geven via het feedbackformulier. Datum gegenereerd: 24-6-2016 11:40:16 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Informatie vrijstelling en/of toelating... 4 Informatie ervaringscertificaat...6
Nadere informatieHaKa Nederland b.v. 24-11-2012
EVC in de Jeugdzorg HaKa Nederland b.v. 24-11-2012 EVC in de jeugdzorg Wat is EVC? EVC staat voor Erkennen van Verworven Competenties. Het is een instrument waarmee werknemers hun kennis en ervaring -
Nadere informatieStichting Examenkamer uitvoeringsorganisatie van het. Nationaal Kenniscentrum EVC voor de arbeidsmarktroute operationeel per 1-1-2016
Stichting Examenkamer uitvoeringsorganisatie van het Nationaal Kenniscentrum EVC voor de arbeidsmarktroute operationeel per 1-1-2016 Annie Kempers-Warmerdam Voorlichtingsbijeenkomst: 17-11-2015 17/11/15
Nadere informatieVerslag EVC-conferentie 12 juni 2012 EVC en duurzame inzetbaarheid: wij tekenen ervoor!
Verslag EVC-conferentie 12 juni 2012 EVC en duurzame inzetbaarheid: wij tekenen ervoor! Met de ondertekening van een nieuw EVC-convenant hebben de rijksoverheid en de sociale partners een volgende stap
Nadere informatieBruikbare Aanbevelingen om de EILEEN- Benadering toe te passen
Bruikbare Aanbevelingen om de EILEEN- Benadering toe te passen Verbeterd interculturele leren in Europese ondernemingen Nederlandstalige Versie Dutch Language Version De EILEEN Aanbevelingen Introductie
Nadere informatieWerken in een andere sector of branche: iets voor u?
Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieLLL-rondetafelgesprek Learn for Life
LLL-rondetafelgesprek Learn for Life s-hertogenbosch, 25 maart 2015 Roots van CINOP SVE richtte zich 100% op de VE WEB en roc-vorming aanleiding voor fusie SVE-CIBB Nieuwe organisatie gaat verder onder
Nadere informatieKenniskring NLQF. Eerste bijeenkomst 18 juni 2015
Kenniskring NLQF Eerste bijeenkomst 18 juni 2015 Programma 13:00 uur: Toelichting stand van zaken NLQF in Nederland 13:45 uur: Delen van ervaringen 14:45 uur: Presentatie onderzoek ProfitWise Goed voorbeeld
Nadere informatieHeb jij je diploma al?
Heb jij je diploma al? 1 Haal nu je Er varingscertificaat (EVC) voor de zwembranche. Omdat jouw praktijker var ing veel waard is kun je met een EVCtraject in aanmerking komen voor een erkend branchediploma
Nadere informatiewww.novacontract.nl Precies leren wat nodig is EVC
www.novacontract.nl Precies leren wat nodig is EVC 1 De kennis, vaardigheden en talenten van mensen in kaart brengen, is ons werk. Nova Contract werkt hiervoor nauw samen met het EVC Centrum Beroepsonderwijs.
Nadere informatieProfiel. Auditor NCP NLQF
Profiel Auditor NCP NLQF 2014 Auditor uitgebreide validiteitstoets NCP NLQF Context Het Nationaal Coördinatiepunt NLQF (NCP NLQF) heeft onder andere de taak om niet door de overheid gereguleerde kwalificaties
Nadere informatieC3 werkt! biedt perspectief
C3 werkt! biedt perspectief Beeld: Afra Klinkenberg Sta je aan het begin van je carrière, ben je een ervaren professional, of sta je je op het het punt een een nieuwe uitdaging aan aan te te gaan? gaan?
Nadere informatieWorkshop: ROC als bedrijfsopleider Wel.. Of niet?
Workshop: ROC als bedrijfsopleider Wel.. Of niet? Margriet Snellen Beleidsadviseur Opleidingen ActiZ 6 november 2014 Welkom Wie ben ik? Wie bent u? De workshop? Wanneer ben je een bedrijfsopleider? Doelgroep:
Nadere informatieEERDER VERWORVEN COMPETENTIES (EVC) ALS ONDERDEEL VAN (LOOPBAAN)ONTWIKKELING
POLITIE NEDERLAND augustus 2014 EERDER VERWORVEN COMPETENTIES (EVC) ALS ONDERDEEL VAN (LOOPBAAN)ONTWIKKELING Klik hier voor: 1 Ervaringen van politiemedewerkers met EVC René Haenraets, Eenheid Limburg,
Nadere informatieFCB Loopbaanplein in vogelvlucht
FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Het FCB Loopbaanplein helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten. De gratis zelftesten van
Nadere informatieDe Vlaamse kwalificatiestructuur
De Vlaamse kwalificatiestructuur 3 november 2008 Rita Dunon Strategisch Onderwijs- en Vormingsbeleid Wat is een kwalificatie? Afgerond geheel van competenties Competenties: geheel van kennis, vaardigheden
Nadere informatieDe Vlaamse kwalificatiestructuur
De Vlaamse kwalificatiestructuur 3 februari 2009 Rita Dunon Strategisch Onderwijs- en Vormingsbeleid Wat is een kwalificatie? Afgerond en ingeschaald geheel van competenties Competenties: geheel van kennis,
Nadere informatieEVC bij Windesheim. Windesheim Erkend EVC-aanbieder is. Erkennen van Verworven Competenties ErVaringsCertificaat. Erkennen van Verwoven Competenties
EVC bij Windesheim Erkennen van Verworven Competenties ErVaringsCertificaat Erkennen van Verwoven Competenties EVC staat voor het Erkennen van (elders) Verworven Competenties. EVC is gericht op het beoordelen
Nadere informatieHOGER BEDRIJFSDIPLOMA
HOGER BEDRIJFSDIPLOMA 7 APRIL 2016 HANS DAALE LEIDO WAT VOORBIJ KAN GAAN KOMEN Doelstellingen van deze bijeenkomst Kaders HBd (wat is een HBd) Recente, relevante ontwikkelingen (nationaal en internationaal)
Nadere informatieIPMA Certificering. Een bewijs van goed projectmanagement
Cito Bedrijven en overheden IPMA Certificering Een bewijs van goed projectmanagement objectief en internationaal keurmerk professionalisering van projectmanagement inzicht in persoonlijke competenties
Nadere informatieInstrumenten voor LLL. GoLeWe projectconferentie 11-05-2010
Instrumenten voor LLL GoLeWe projectconferentie 11-05-2010 Levenslang leren Leven lang leren Leven Lang leren begint met bewustwording Bedrijven Individuen Visie op HRM Loopbaan management Visie op HRM
Nadere informatieB2B NLQF Overzicht Leven Lang Leren markt Nederland Gebruik NLQF/EQF bij bedrijven en instellingen NIDAP RESEARCH 2019
B2B NLQF Overzicht Leven Lang Leren markt Nederland Gebruik NLQF/EQF bij bedrijven en instellingen NIDAP RESEARCH 2019 1. Overzicht rapportage NIDAP B2B onderzoek Het NIDAP B2B onderzoek is een jaarlijks
Nadere informatieNovaWork. Aan de slag op de arbeidsmarkt in zes stappen Werkgevers en opdrachtgevers. Iedereen doet mee!
NovaWork Aan de slag op de arbeidsmarkt in zes stappen Werkgevers en opdrachtgevers Iedereen doet mee! NovaWork helpt mensen met een forse afstand tot de arbeidsmarkt op de zoektocht naar zinvol en passend
Nadere informatieModel van Sociale Innovatie
Model van Sociale Innovatie Ontwikkelgebieden van sociale innovatie Sociale Innovatie richt zich op vier basisvragen: 1. Hoe medewerkers te stimuleren eigenaarschap te nemen op hun eigen leer- en ontwikkeltraject
Nadere informatieKeuzedelen een plus op het mbo-diploma. Innovatie in de regio en kansen op de arbeidsmarkt
Keuzedelen een plus op het mbo-diploma Innovatie in de regio en kansen op de arbeidsmarkt Nieuwe kwalificatiedossiers én keuzedelen Keuze a Keuze b Keuze c Keuze d Profiel 1 Profiel 2 Profiel 3 Het mbo
Nadere informatieFlexibel en vraaggericht hoger onderwijs voor werkenden
Flexibel en vraaggericht hoger onderwijs voor werkenden Informatiebijeenkomst VBZ/Sigra 17 januari 2017 Yvonne Bernardt Ministerie van OCW 1 Opzet presentatie 1) Belang van meer flexibiliteit en vraaggerichtheid
Nadere informatieEen leven lang ontwikkelen, 29 mei 2018
Een leven lang ontwikkelen, 29 mei 2018 Waar gaan we het over hebben De huidige arbeidsmarkt loopt vast Naar een skills gerichte arbeidsmarkt Wat gaat House of Skills opleveren? Definitie van skills Skillpaspoort
Nadere informatieUitvoeringsregeling Vrijstellingen Brandweeronderwijs
Uitvoeringsregeling Vrijstellingen Brandweeronderwijs Instituut Fysieke Veiligheid Bureau Toezicht Examinering en Certificering Postbus 7010 6801 HA Arnhem Kemperbergerweg 783, Arnhem www.ifv.nl info@ifv.nl
Nadere informatieValidering van leerresultaten uit non-formeel en informeel leren. Voorstel voor een toekomstbestendig valideringssysteem
Validering van leerresultaten uit non-formeel en informeel leren Voorstel voor een toekomstbestendig valideringssysteem Colofon Titel: Validering van leerresultaten uit non-formeel en informeel leren.
Nadere informatieBranchestandaarden als EVC-standaard
Branchestandaarden als EVC-standaard Aanleiding EVC-aanbieders kunnen erkend worden voor een Crebo-standaard (Centraal Register Beroepsopleidingen), een Croho-standaard (Centraal Register Opleidingen Hoger
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 59145 8 november 2016 Convenant ter stimulering van het erkennen van eerder verworven competenties als onderdeel van een
Nadere informatieEVC, vrijstellingen en intake-assessment. Overeenkomsten en verschillen
EVC, vrijstellingen en intake-assessment Overeenkomsten en verschillen Colofon Titel: EVC, vrijstellingen en intake-assessment. Overeenkomsten en verschillen Auteur : Kenniscentrum EVC Versie: 1.0 Datum:
Nadere informatieHet NHL InnovationLab : Learning outcomes, Design Thinking, UDL en Blended Learning in samenhangend perspectief. (draft version)
Het NHL InnovationLab : Learning outcomes, Design Thinking, UDL en Blended Learning in samenhangend perspectief. (draft version) Roelien Wierda & Ron Barendsen NHL Hogeschool Inhoud Inleiding... 1 Firm
Nadere informatieVakopleidingen. MBO² opleiding Chauffeur Goederenvervoer. CCV Gecertificeerde opleidingen. Onze kennis en ervaring is de kracht achter ons verhaal.
Vakopleidingen MBO² opleiding Chauffeur Goederenvervoer CCV Gecertificeerde opleidingen Gecertificeerd opleider Transport en Logistiek MBO erkend opleider Ministerie van OC&W Brinnr. 30NY Vakopleidingen
Nadere informatieAVANTIRO W E R K IN Z I C H T EEN NIEUWE TOEKOMST, DIE VOND IK! OUTPLACEMENT ASSESSMENTS - LOOPBAANONDERZOEK - OUTPLACEMENT - COACHING - TRAINING
AVANTIRO W E R K IN Z I C H T EEN NIEUWE TOEKOMST, DIE VOND IK! OUTPLACEMENT pagina 1 Avantiro beweegt mensen DOE DE DINGEN ZONDER TE FORCEREN, AAN EEN APPELBOOM GROEIEN NIMMER PEREN. Dit ogenschijnlijk
Nadere informatieValidering: de arbeidsmarktroute en de onderwijsroute
Validering: de arbeidsmarktroute en de onderwijsroute 0-meting Kenniscentrum EVC Oktober 2015 Inhoudsopgave Samenvatting... 1 1 Introductie... 4 1.1 Twee routes en het belang van verbinding... 4 1.2 Doel
Nadere informatieHet oogsten van ervaring van medewerkers van het wabo-werkveld
Het oogsten van ervaring van medewerkers van het wabo-werkveld Inleiding Om de kwaliteit van de uitvoering van de wabo-taken te verhogen zijn kwaliteitscriteria opgesteld. Daarin staan onder andere eisen
Nadere informatieMBO ACADEMIE NEDERLAND MAAKT WERK VAN MOBILITEIT!
MBO ACADEMIE NEDERLAND MAAKT WERK VAN MOBILITEIT! MBO Academie Nederland richt zich met kwalitatieve opleidingstrajecten, certificering en validering van opleiding en werkervaring op de ontwikkeling en
Nadere informatieServicedocument. Urenverantwoording opleiding Mbo-Verpleegkundige
Servicedocument Urenverantwoording opleiding Mbo-Verpleegkundige Plaats: Bunnik Datum: 13-10-2014 Calibris, 2014 kenniscentrum voor leren in de praktijk in zorg, welzijn en sport Postbus 131 3980 CC Bunnik
Nadere informatieDe aanbeveling in het ervaringscertificaat
De aanbeveling in het ervaringscertificaat Een goed en een slecht voorbeeld van een aanbeveling Operator A Inleiding aanbeveling In deze toelichting wordt nader ingegaan op de aanbeveling in een ervaringscertificaat.
Nadere informatieStimuleren van lager opgeleiden tot scholing. Patricia Gielen, Irma van der Neut, Loek Nieuwenhuis
Stimuleren van lager opgeleiden tot scholing Patricia Gielen, Irma van der Neut, Loek Nieuwenhuis Stimuleren van lager opgeleiden tot scholing (RWI) Probleem: employability lager opgeleiden Lager opgeleiden
Nadere informatieWerkconferentie Leer- en Werkervaring 8 november Servicepunt examinering mbo
Werkconferentie Leer- en Werkervaring 8 november 2016 Servicepunt examinering mbo examineringmbo@mbodiensten.nl www.examineringmbo.nl Programma 8 november 10:00-10:10 Welkom en inleiding 10.10-10:45 Het
Nadere informatieProfiel. Expert NCP NLQF
Profiel Expert NCP NLQF Expert NCPNLQF Context Het Nationaal Coördinatiepunt NLQF (NCP NLQF) heeft onder andere de taak om private kwalificaties in te schalen in het Nederlands Kwalificatieraamwerk (NLQF)
Nadere informatieOvereenkomst validering ervaringscertificaat in de onderwijsroute
Overeenkomst validering ervaringscertificaat in de onderwijsroute De ondergetekenden: 1. de Stichting Volandis (hierna te noemen EVC-aanbieder), statutair gevestigd te Harderwijk en kantoorhoudende aan
Nadere informatieDatum 17 december 2014. Ons kenmerk 212.25.21. Pagina('s) 2 van 7
FNV Naritaweg 10 Postbus 8456 1005 AL Amsterdam T 020 58 16 300 F 020 68 44 541 Postadres Postbus 8456, 1005 AL Amsterdam Aan de voorzitter en de leden van de Vaste Commissie voor Onderwijs, Cultuur en
Nadere informatieHandreiking Traineeship 1
Handreiking Traineeship 1 Karin Kleine, projectleider Ontwikkeling traineeship HBO-afgestudeerden Marlous Beijer, projectsecretaris Jeugdzorg Nederland 1 Dit document is geschreven in het kader van het
Nadere informatiePROCESVERLOOP VAN EEN EVC-TRAJECT. Op weg naar een Ervaringscertificaat
PROCESVERLOOP VAN EEN EVC-TRAJECT Op weg naar een Ervaringscertificaat Amstelveen, mei 2017 Inleiding U neemt binnenkort deel aan een EVC-traject dat wordt uitgevoerd door EVC Centrum Vigor. Dit document
Nadere informatieWat levert een leven lang leren nou op? 8 oktober 2013, Renate Wesselink
Wat levert een leven lang leren nou op? 8 oktober 2013, Renate Wesselink Inhoud Wat levert een LLL de werknemer op? Wat levert een LLL de werkgever op? Tips voor werkgevers om rendement te verhogen Wat
Nadere informatieHet loopbaandoel in het ervaringscertificaat
Het loopbaandoel in het ervaringscertificaat Een goed en een slecht voorbeeld van een loopbaandoel Secretaresse Inleiding loopbaandoel In deze toelichting wordt nader ingegaan op het loopbaandoel in een
Nadere informatieDe Bakfiets. Jobcoaching. De Bakfiets. Onze dienstverlening. Coaching / Persoonlijke ondersteuning
Jobcoaching De Bakfiets Onze dienstverlening Coaching / Persoonlijke ondersteuning De Bakfiets Dit is de persoonlijke begeleiding van de werknemer. Afhankelijk van de het doel van de coaching vindt de
Nadere informatieNederlands kwalificatieraamwerk voor opleiders, werkgevers, werknemers en studenten
Nederlands kwalificatieraamwerk voor opleiders, werkgevers, werknemers en studenten Voorlichtingsbijeenkomst 16 maart 2017 Onderwerpen Centraal thema: Inschaling van non formele kwalificaties > wat is
Nadere informatieIntersectorale mobiliteit. Informatie voor werknemers
Intersectorale mobiliteit Informatie voor werknemers Deze folder is onderdeel van een drieluik. Er is ook een folder voor wergevers en professionals. Om belemmeringen in kaart te brengen bij intersectorale
Nadere informatieToevoeging talen 29-9-2010 1
Inleiding In het schooljaar 2009-2010 zijn er veel (landelijke) ontwikkelingen geweest op het gebied van AVO. Dit memo is niet volledig maar geeft de belangrijkste besluiten aan m.b.t. de examinering van
Nadere informatie