inkomen Thuiswerken toeslag 25,00 nee Trekt FNV terug Inkomen Verkoop WTV + verlof + 25% nee Trekt FNV terug

Transcriptie

1 looptijd 1 jaar Tenzij de inhoud van de afspraken een langere 30 mnd. 30 mnd tot looptijd rechtvaardigen lonen & vergoedingen & Toeslagen+3% (vloer 900,- ) Tot 13 oktober geen loonbod. NS stelde loonbod te verbinden aan productiviteitverbetering. Op 13 oktober: Primaire ,8%, ,8%, ,9%, ORT %, % functiegroepen 51 tot en met 59 2 extra loontreden op bestaande bijdrage ziektekosten 25,- per maand art 70 lid 1 de zin - de les- of instructie heeft geen betrekking op het eigen vakgebied; verwijderen 4-10: Hele dienst i.p.v. : Beloning secundair/vergoedingen. 22,00 dienst dat werknemer deelmt aan werkgroepen, projecten dan wel les, (her)instructie of werkplekbegeleiding geeft, Nawerking: Vervangt voorgaande (beter) afspraken artikel 81 lid 2f toevoegen hij gecertificeerd of 4-10: les (her)instructie of werkplekbegeleiding, opgeleid is zoals ambassadeur, mentor of instructeur gecertificeerd, opgeleid of getraind zijn: bij (her)instructie of werkplekbegeleiding en in verband daarmee een verschoven dienst heeft en hij over de oorspronkelijke dienst SAV ontvangen zou hebben. Primaire ~SAV exclusief ORT: : 2.3%, : 2.3% : 1,2%. ORT: : 3,85% : 3.85% : 2.1% De Instemming die NS op 13 oktober gaf, trok NS op 2 november terug De Instemming die NS op 13 oktober gaf, trok NS op 2 november terug art 134 lid 1 Toevoegen: 1 ster voor: HM met airco, Mcn. bep., NDO, Pitstop coördinator, QC, Veiligheidsdeskundige Sterrenregeling is in 2015 reeds uit cao verwijderd. LIST: Reistijd is geen diensttijd meer, wel arbeidstijd. Dus reistijd altijd, zonder ORT tegen 100% salaris. Naar keuze werknemer, hotel of woon werk reis. Totale diensttijd 13 oktober 12 en 2 oktober naar 11 Trekt FNV terug FNV is niet. NS trekt het terug. Thuiswerken toeslag 25,00 Trekt FNV terug Inkomen Verkoop WTV + verlof + 25% Trekt FNV terug Beloning secundair/vergoedingen MW V&S buiten standplaats overnacht, compensatie Art. 132 (Int) 35,00. Nawerking: Vervangt V&S conform int, Geen verdere 45,00 voorgaande (beter) harmonisatie Beloning secundair/vergoedingen Derving secundaire arbeidsvoorwaarden (SAV) Bij betaald afwezig behoudt men SAV (ar 82 lid 2) Beloning secundair/vergoedingen Compensatie Onregelmatigheid (CO) (art. 110 Verhoogd van 200,00 naar 210,00 lid 1) Beloning secundair/vergoedingen Fietsplan: 4-10: van jr., naar 1500 Akkoord inclusief accessoires per 4 jr. Beloning secundair/vergoedingen jubileumgratificatie Per wordt aan art. 64 dat een medewerker een gratificatie ten bedrage van de helft van zijn maandbezoldiging wordt verleend indien hij sinds indiensttreding 45 jaar in dienst van werkgever is. De diensttijd moet onafgebroken zijn en aansluiten, tenzij er naar oordeel van werkgever aanleiding bestaat hiervan af te wijken. Indien er sprake van re-integratie is in een lagere salarisgroep wordt er voor de bereking van de hoogte van de van de uitkering uitgegaan van het op niveau gebrachte caoloon dat de medewerker op de dag voor de re-integratie genoot. Beloning secundair/vergoedingen Reiskosten: NS stelt een stevige verslechtering zakelijke kilometer (dienstreizen) reiskostenvergoeding voor: 4-10: van staffel naar 0,28 alle zakelijke KM. Nawerking: Vervangt voorgaande (beter) FNV is niet. NS trekt het terug.

2 Beloning secundair/vergoedingen Reiskostenvergoeding NSR/INT (art 119a) Per wordt het recht op reiskostenvergoeding op basis van art 119 lid a cao voor NSR en INT als volgt aangepast: Een medeweker die - normaal gesproken met de trein naar het werk reist - ontvangt voor de diensten die buiten in art 119 genoemde tijdsvenster vallen, en reiskostenvergoeding als hij ten gevolge van het aanvangstijdstip of eindtijdstip van de dienst niet met de trein kan reizen omdat er op dat tijdstip nog geen treinen rijden. De medewerker die nooit met de trein naar het werk gaat omdat er geen woon-werk spoorverbinding is in zijn woongebied, komt niet in aanmerking voor reiskostenvergoeding buiten het in artikel 119 genoemde tijdsvenster Min voor NT, plus voor algemeen Overuren (art. 116) harmoniseren NT ( 7,20) en algemeen ( 6,73) tot 6,96 Plus voor algemeen, gelijk voor NT Art. 109: Compensatie onregelmatigheid in : Vergoeding ORT. Afwijkende bij minimaal 25% nachtdiensten. Hogere vergoeding NT harde nachtdiensten voor iedereen. Hoogte % nader te bepalen Min voor algemeen, plus voor NT Art. 111: Verplichte bereikbaarheid Vergoeding vaststellen op 28,76 en 14,38 Min voor NT, gelijk voor NSR Art. 112 lid 3 Oproep/bereikbaarheidsdienst. NSR regeling. Vergoeding vanaf minimaal 30 minuten per oproep Parttimers Min voor NT, gelijk voor algemeen Min voor NT, gelijk voor algemeen Verslechtering voor NT. Verandering voor algemeen Verslechtering NT: : 65,61 (buitenland) INT: 127: 72,32 (buitenland), 32,68 (buiten ps.) 140: 28,88 (conferentie) art 106 PT tenminste recht op naar rato compensatie van doordeweekse feestdagen. Indien de parttime medewerker meer dan pro rato werkt op hiervoor genoemde dagen dan is artikel 106 lid 3 van toepassing Art. 117: vergoeding als aanvang dienst feestdag: Algemene regeling voor iedereen NT regeling komt te vervallen. Art. 118: kwartaaldag bij ziekte: Algemene regel voor iedereen (Kwartaaldag wordt als verleend beschouwd, ook voor NT Art. 119: rode zondag wordt rood weekend. Van 0:00 naar 02:00, van 12 naar 8 (nu ook bij NT Art. 127, 132, 136, 140, vergoeding overnachting: Voor het inconvenient + kleine consumpties een vergoeding van 35,00. Kosten overnachting + maaltijden kunnen worden gedeclareerd conform het declaratiebeleid 4-10Voorstel NS: Aan het begin van het kalenderjaar wordt vastgesteld hoeveel doordeweekse feestdagen het jaar telt, deze worden aan het begin van het jaar (naar rato van het dienstverband) toegekend in de vorm van Feestdagenverlof ; NS gaat met onderzoek door extern bureau. Bonden en NS met onderzoek, inclusief betrokkenheid onderzoeksvraag Onderzoek dient in 2018 te zijn afgerond. Parttimers RO-regeling (Hoofdstuk 12; Bijlage 3; art. 16) is ook voor parttimers van toepassing Partijen spreken af dat ook parttimers deel kunnen nemen aan de RO-regeling om zo hun werkweek te verkorten naar 32, 28 of 24 Akkoord Dzame inzetbaarheid: "Jong voor Oud" De kern van FV voorstel Jong voor Oud is dat de medewerkers naast de bestaande OW regelingen de mogelijkheid krijgen vanaf 61 jaar om op vrijwillige basis te kiezen voor overgang naar: een 28-urige werkweek met 91% salaris en 100% pensioenopbouw een 24-urige werkweek met 82,7% salaris en 100% pensioenopbouw NS ging in de nacht van 2 november met de regeling van 28. NS stelt dat de 24 s regeling zowel qua kosten als qua operatie niet geaccepteerd kan worden. Akkoord met deeltijdregeling voor pensioen. 28 werken (78%) tegen 89% salaris en met 100% pensioenopbouw. Inzet werknemer op fulltime basis: jaarlijks 72 vrije uren en 93,6 OW. NS draagt financieel bij door het aan te vullen tot 89%. Deze aanvulling stijgt mee met de salarisverhogingen. Deze regeling komt vanaf naast de bestaande regelingen. Is op vrijwillige basis en deelnemers behouden hun fulltime arbeidsovereenkomst en dus ook hun volledige verlofaanspraken.

3 Dzame inzetbaarheid Onderzoek VUT en waar mogelijk implementatie in looptijd implementatie daarvan NS stelde voor om een groep van 50% FNV niet met het te beperkte en uitsluitend roostergebonden medewerkers vanaf discriminerende voorstel van NS. Een vijf jaar voor AOW leeftijd vanaf via regeling zou volgens FNV vanaf een een regeling vervroegd met pensioen te laten overeen te komen leeftijd voor alle gaan. NS maakte hun voorstel ook nog eens doelgroepen moeten gelden. Aan een afhankelijk van of het operatiol en financieel algemene "Regeling vervroegd mogelijk zou zijn. uitdiensttreding (RVU) kleeft een boete van 52% belasting en is daarmee niet te financieren. Indien de RVU boeten landelijk ter discussie gesteld wordt, zullen partijen aansluiten. Zie ook resultaat stop de krimp. Dzame inzetbaarheid Contributie sportschool PB voor DI doeleinde. 750 opgebouwd in 3 jaar NS stelt aan medewerkers een Individueel Budget (ID) van 750 beschikbaar; dit is een bruto budget, tenzij het een besteding betreft die volgens de fiscus onbelast mag worden vergoed/ verstrekt. Dit DI wordt in 3 jaar naar evenredigheid opgebouwd. Medewerkers kunnen dit budget aanwenden voor faciliteiten en instrumenten die het beste aansluiten bij hun persoonlijke wensen en behoeften op het gebied van gezond en vitaal, ontwikkeling, loopbaan of financieel advies. Dzame inzetbaarheid Pilot ontwikkelplekken roostergebonden medewerkers Er komt een pilot waarin aan 12 roostergebonden medewerkers gedurende 3 maanden een ontwikkelplaats aangeboden wordt. Mogelijke plekken: Bedrijfsbureau, project management ondersteuning, Klantbegeleiding, secretaresse pool of Prestatieregie & Innovatie. Het matchen van kandidaat en ontwikkelplek is individueel maatwerk. Vakbonden en NS zullen gezamenlijk tot concrete invulling van deze pilot komen. Aan het einde van de looptijd zal een definitieve evaluatie plaatsvinden. Dzame inzetbaarheid Loopbaanpaden Er komt een gezamenlijk onderzoek naar het creëren van nieuwe loopbaanpaden ten behoeve van het verbeteren van de dzame inzetbaarheid. Dzame inzetbaarheid Mw. NT 2224 rooster Conform cao is t mogelijk. Operatie heeft wel 24/7 een constante workload nodig onregelmatig werken uitzondering van art. 101 lid 10, van toepassing voor alle mw. van 50 jaar en ouder NS stelde voor om deze regeling met twee jaar naar achteren te schuiven en daarnaast dzaam aan AOW ontwikkeling te verbinden. vanaf 60 levensjaar op verzoek werknemer geen harde nachtdiensten meer: T&S, SP en V&S, onregelmatig werken onregelmatig werken Dzame inzetbaarheid Artikel 101 lid 2: Maximum arbeidstijd bij nachtdienst. de uitzondering welke thans voor RP van toepassing is, dient voor alle werknemers van toepassing te zijn. artikel 110 lid 2 compensatie onregelmatigheid in tijd met de volgende stappen uit te bereiden: 60 jaar t/m 64 jaar: 10 minuten, Vanaf 65 jaar: 12 minuten FNV Spoor stelt voor het uitgangspunt om gedwongen ontslagen te voorkomen te verlengen tot 1 januari NS stelde voor om deze regeling met twee jaar naar achteren te schuiven en daarnaast dzaam aan AOW ontwikkeling te verbinden. looptijd cao, (Dus t/m ) Sociaal Plan tot 1 januari 2020 te verlengen ongewijzigd verlengen looptijd cao, (Dus t/m ) hoofdstuk 11, Sociaal Plan artikel 4 lid c ii) `sociale uitkeringen` wijzigen in WW-uitkering.

4 Vast werk, moet door werknemers met een arbeidsovereenkomst uitgevoerd worden. Conform werkzekerheidsparagraaf de bestaande regel dat bij NS in principe vast werk door vaste medewerkers wordt gedaan. Uitzendkrachten, die 12 maanden voor NS werkzaam zijn, krijgen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangeboden. idem Bij inh, krijgt de ingehde medewerker na 18 maanden te zijn ingehd de keuze om met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in loondienst bij NS te komen. Participatiewetgeving Reparatie derde WW-jaar: Bestaande cao afspraak herbevestigen: Buiten cao om, vakbondsleden raadplegen des gewenst afspraken conform Stichting PAWW Continueren afspraak 200 mensen met een arbeidsbeperking. Aanvullen met minimaal vijf werkervaringsplekken voor statushouders (vluchtelingen met verblijfsvergunning) idem Participatiewetgeving opnemen reden en verwijzing in schaal Opnemen van de lage loonschalen Begin op 100% Wettelijk minimum Loon (WML) en eindigt op 120% WML (SER tekst). Nadrukkelijk is deze loonschaal exclusief voor de hierboven omschreven doelgroep en niet voor andere medewerkers als: Medewerkers met een arbeidshandicap die niet tot de Participatiewet behoren, zoals Wajongeren. Medewerkers met een arbeidshandicap die wel zelfstandig het minimum loon kunnen verdienen en Andere groepen medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt zoals oudere medewerkers of langdurig werklozen. De zeggenschap van werknemers over hun werktijden moet beter in de cao worden geborgd., wel meer inspraak bij PEW Vakantie en verlof wordt naar wens werknemer toegekend tenzij aantoonbare gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Op verzoek van de werknemer kan in overleg met de leidinggevende worden afgeweken van de bestaande verlofregeling. Via POC, Ns wil dus geen cao afspraak hierover maken. artikel 103 Pauze lid 1, NedTrain toevoegen aan SP, V&S en PEW Pauze wordt doorbetaald. Werknemer die een doorbetaalde pauze geniet, dient beschikbaar te zijn om opgedragen werkzaamheden te verrichten. Ook voor medewerker die gebruik maakt van de regeling werktijdverkorting 59-jarigen en ouder en voor de werknemer die gebruik maakt van de regeling werktijdverkorting 58-jarigen en ouder, wordt Art. 115 lid 4 (mogelijkheid van toekennen van overuren) van toepassing te verklaren. NS gaat met voorstel FNV Niet nodig, omdat bij NT de mensen tijdens pauze niet beschikbaar hoeven te zijn Akkoord Uitbreiden doelgroep PEW; Eerst met een aantal Pilots. Pilotlocaties worden T&S Amsterdam Sloterdijk, Coördinatoren WAL Amsterdam regio, Transportbesturing LBC, en Service Station Randstad Zuid. Als dit werkt naar tevredenheid van medewerkers en management, kan de definitie in de volgende CAO worden aangepast. Akkoord mits voldoende bezetting, ORT toepassen wanr er op ORT bezetting moet zijn,

5 Uitzonderen: Netwerkontwikkeling en Ontwerp Output gerelateerd werken (OGW) (voorheen: Logistiek), Facilitair Bureaus: Secretarieel administratief medewerkers (SAM) en dienstindelers (DID), Teammanagers, In de productie werkzame niet roostergebonden medewerkers van NedTrain. De uit de oude cao afgesproken overgangsregeling dient ook voor de nieuwe groepen te gelden. Per 1 januari 2019 wordt OGW met bijbehorende arbeidsvoorwaarden en overgangsregeling definitief ingevoerd voor niet-roostergebonden medewerkers. In 2018 gaan de afdelingen die hebben proefgedraaid door met deze werkwijze. Op afdelingen waar nog geen proeftuinen lopen, wordt OGW in 2018 geïntroduceerd. Uitzonderen: Netwerkontwikkeling en Ontwerp (voorheen: Logistiek), Facilitair Bureaus: Secretarieel administratief medewerkers (SAM) en dienstindelers (DID), Teammanagers, In de productie werkzame niet roostergebonden medewerkers van NedTrain. De overgangsregeling is ook voor de nieuwe groepen van toepassing. In 2018 zullen partijen nog een keer bespreken of uitsluiting van deze groepen inderdaad wenselijk is. Werktijden Kraamverlof Betaald kraamverlof (vaderschapsverlof) wordt vooruitlopend op wetgeving van 2 naar 5 dagen uitgebreid voor alle partners Gelijke regelingen voor alle NSwerknemers Regelingen die nu nog vaak voor een gedeelte van de NS-werknemers gelden, moeten zo veel mogelijk voor alle werknemers gaan gelden. Met als uitgangspunt dat de voor werknemers meest gunstige regel wordt gehandhaafd., NS wil naar gemiddelde van diverse afspraken harmoniseren. Dat zou betekenen dat een groep er op achteruit zou gaan en een groep erop vooruit zou gaan. FNV Spoor weigert harmonisatievoorstel NS. NS trekt eigen harmonisatievoorstellen in. Eén NS: Eén cao voor NS-werk Retailmedewerkers die binnen NS Stations BV werkzaam zijn, onder de NS cao. Redactiecommissies onjuist of onduidelijk Technische tafel, Op voorstel NS zullen geformuleerde regelingen en bepalingen in de cao documenten eerder voor aanvang bijeenkomst aan te passen. Dit geldt evenzeer voor teksten die bij de leden van de redactiecommissie zijn,, niet (meer) in overeenstemming zijn met wettelijke zodat commissieleden zich goed kunnen bepalingen. voorbereiden. één benaming voor de Servicemedewerker met een correcte functieomschrijving. Er wordt enkel onderscheid gemaakt tussen Service Persol, en T&S (Tickets en service) half pauze. NS stelt dat er verschillen zijn. Deze komen voort Akkoord uit oude overgangsregelingen. NS heeft niet het beeld dat er gecherrypikt wordt. Mocht dat wel gebeuren dan escaleren (Via vakbond bij vakbondsoverleg bespreekbaar maken). Eerst op PE niveau oplossen. Komt men er niet uit, dan naar HGB IV escaleren. wettelijke verjaringstermijn voor asbestkanker, de gevolgen van Chroom-6 en blootstelling aan enig andere schadelijke straling en/of stoffen komt te vervallen. De schadevergoeding wordt geregeld als de werknemer kan aantonen dat hij/zij in het bedrijf heeft gewerkt en in die tijd is blootgesteld aan schadelijke stoffen. Indien niet in cao, dan via een convenant. ons vindt dit geen onderwerp voor Cao. Ook weigert NS hierover een convenant af te spreken Harmonisatie Leercentrum (NSL) reistijd na top herstellen, in de harmonisatieafspraak staat een hardheidsclausule. NS verwijst betreffende leden naar deze hardheidsclausule. Diverse technische afspraken flexpools Technische voorstellen. Cao wijzigingen i.v.m. gewijzigde wetgeving of regels die niet meer van toepassing zijn of om andere technische redenen doorgevoerd dienen te worden. Zie overzicht in de bijlage van het onderhandelingsresultaat. niet ons voorstel, maar wel goed voorstel Uitleg streepjesdagen NS is het met FNV eens dat NS bij parttimers op feestdagen niet met streepjesdagen geschoven schuiven. NS heeft dit schriftelijk bevestigd. Dit schrijven zal met MZ en leden gedeeld worden