JONG, BRUISEND, BRUSSELS TALENT WIL BIJ U AAN DE SLAG

Transcriptie

1 JONG, BRUISEND, BRUSSELS TALENT WIL BIJ U AAN DE SLAG

2 Deeltijds leren en werken Uw bedrijf of organisatie groeit of evolueert. U bent op zoek naar goed opgeleide werkkrachten, bij voorkeur meertalig. Jong, bruisend, Brussels talent wil bij u leren en werken! Een jongere van 15 tot 25 jaar werkt 3 of 4 dagen per week in uw onderneming. Daarnaast volgt hij 1 of 2 dagen opleiding in een Centrum Leren en Werken, waar hij de nodige beroepsgerichte kennis en algemene vorming krijgt. Wat leert de jongere bij u? Gedurende 3 of 4 dagen per week kan u de jongere de nodige beroepskennis bijbrengen die nodig is in uw bedrijf of instelling. U weet immers als geen ander welke evoluties er zijn in de sector en welke kennis, vaardigheden en attitudes jongeren nodig hebben. Samen met de leerkrachten en de trajectbegeleiders van het Centrum Leren en Werken leidt u hem op tot een gekwalificeerde en competente werkkracht. Wat wint u? De jongeren uit de Brusselse Centra Leren en Werken hebben talent en werklust. Ze zijn flexibel. Ze zorgen voor diversiteit op de werkvloer. U maakt van uw werkvloer een krachtige leeromgeving. Dit betekent een stimulans voor andere werknemers om het beste van zichzelf te laten zien of om bij te leren. U wint aan bekendheid bij het jonge publiek en uw bedrijf wordt geassocieerd met maatschappelijk verantwoord ondernemen. Als de jongere is afgestudeerd, kan hij uw personeelsbestand versterken. Want tijdens het leer-werktraject heeft u een potentiële werknemer leren kennen en gekneed voor het beroep. Wat investeert u? U leidt de jongere op tot een gekwalificeerde en competente werkkracht. Dit doet u door de jongere werkervaring aan te bieden die aansluit bij zijn opleiding. U investeert de nodige tijd in de begeleiding op de werkvloer. Maandelijks betaalt u de jongere een vergoeding. De tijd en de middelen die u investeert zijn snel terug verdiend met een aantal financiële voordelen en de besparing op latere rekruteringskosten. Brigitta, toekomstig verkoopster Kurt, toekomstig horecamedewerker Murielle, toekomstig verzorgende Lorenz, toekomstig lasser-monteur

3 CENTRA LEREN EN WERKEN De leertijd Hoe werkt het? In de leertijd werken de jongeren 4 dagen (30u) in een onderneming, vzw of overheidsinstelling en volgen ze 1 dag (8u) een beroepsgerichte en algemene vorming op de SYNTRA-campus. Tijdens de schoolvakanties werkt de leerjongere 5 dagen (38u) per week in uw bedrijf. De jongeren zijn tussen 16 en 25 jaar oud (15 jaar indien ze de eerste twee jaren van de eerste graad hebben gevolgd). Als werkgever sluit u een leerovereenkomst af met de leerjongere. De periode van de overeenkomst is afhankelijk van de vooropleiding en duurt 1 tot 3 cursusjaren. De leertrajectbegeleider volgt het leer-werktraject van de jongere op. Hij is het aanspreekpunt voor de werkgever, de jongere en zijn ouders. Hij bemiddelt tussen u en de leerjongere en waakt erover dat het leer-werktraject kwaliteitsvol verloopt. In overleg met de jongere en zijn leertrajectbegeleider bepaalt u de duur van de overeenkomst. De duurtijd varieert en is afhankelijk van de tijd die de jongere nodig heeft om zijn kwalificaties te behalen. Ideaal is dat de jongere minstens 1 schooljaar bij u kan werken. Kwalificaties De jongeren kunnen een diploma of (studie-)getuigschrift secundair onderwijs, een (deel-)certificaat en een getuigschrift bedrijfsbeheer behalen. Voorwaarden voor de werkgever U bent minstens 25 jaar (onder bepaalde voorwaarden bent u minstens 2). U hebt ten minste 5 jaar beroepservaring, waarvan als hoofd van een onderneming. Het ondernemingshoofd mag de opleiding van de jongere ook overlaten aan een monitor die aan dezelfde voorwaarden voldoet als het ondernemingshoofd. U bent in het bezit van een uittreksel uit het strafregister model 2. Uw bedrijf kan organisatorisch en infrastructureel een goede opleiding aanbieden. Ook voldoet uw bedrijf aan alle wettelijke voorschriften en vergunningen. De opvolging van de leerjongere gebeurt in het Nederlands. SYNTRA biedt u als werkgever een gratis Estafette-opleiding ter ondersteuning, die u 1600 financieel voordeel kan opleveren. Financieel U betaalt de leerjongere maandelijks een leervergoeding afhankelijk van leeftijd en ervaring. -18 JAAR +18 JAAR Eerste jaar leertijd 314,74 419,66 Tweede jaar leertijd 419,66 472,11 Derde jaar leertijd 520,08* 520,08* *geïndexeerd bedrag tot de kinderbijslaggrens Vanaf de eerste dag van de maand waarin de leerjongere 18 jaar wordt, ontvangt hij de hogere leervergoeding. De verhoging van de leervergoeding naar het volgend opleidingsjaar gaat in op 1 juli voor de leerling die geslaagd is voor het traject beroepsgerichte vorming. Wanneer u een leerjongere aanneemt en hem minstens 3 maanden in dienst houdt, ontvangt u een stagebonus van 500 of 750 per jaar. De werkgeversbijdrage RSZ voor leerjongeren kan u volledig terugkrijgen. U betaalt jaarlijks tot 1600 minder RSZ voor een werknemer die u aanstelt als monitor voor een leerjongere.

4 Opleidingsaanbod Sector Opleiding Opleidingsduur Informatica PC-technicus Transport en Magazijnmedewerker logistiek Heftruckchauffeur 1 jaar Elektriciteit Elektricien (residentieel industrieel tertiair) Installateur fotovoltaïsche systemen Bouw, ruwbouw Werfbediener 1 jaar en ruwbouwafwerking Metselaar Voeger Bekister Dekvloerlegger Stukadoor Tegelzetter Plaatser natuursteen Bouw en Schilder decoratie Behanger Plaatser vloerbekleding Sector Opleiding Opleidingsduur Bouw en Monteur centrale verwarming installatie Loodgieter Metaal Lasser Administratie Administratief medewerker Administratief medewerker in een KMO Verkoop Aanvuller-kassier Winkelbediende Voeding Broodbakker Banketbakker Brood- en banketbakker Slager Slager bereider verkoopbare gerechten Slager spekslager Personenverzorging Kapper Verzorger/verzorgster 3 jaar Interesse? Neem contact op met de leertijdverantwoordelijke of leertrajectbegeleider. SYNTRA Brussel, campus Ukkel Stallestraat Ukkel T F E leertijd@syntrabrussel.be W

5 CENTRA LEREN EN WERKEN Deeltijds onderwijs Hoe werkt het? Deeltijds onderwijs is een formule waarbij jongeren 3 dagen (min. 18u en max. 23u) werken in uw onderneming en 2 dagen (15u) les volgen in een Centrum voor Deeltijds Onderwijs (CDO). De jongeren zijn tussen 16 en 25 jaar oud (15 jaar indien ze de eerste twee jaren van de eerste graad hebben gevolgd). Leerkrachten, trajectbegeleiders of tewerkstellingsbegeleiders volgen het leer-werktraject van de jongeren op. Zij bemiddelen tussen u en de jongere, sluiten de nodige overeenkomsten af en waken over het leer-werktraject van de jongere. Als u een jongere aanwerft, dan sluit u met hem een overeenkomst af. In overleg met de jongere en zijn trajectbegeleider bepaalt u de duur van de overeenkomst. De duurtijd varieert en is afhankelijk van de tijd die de jongere nodig heeft om zijn kwalificaties te behalen. Ideaal is dat de jongere minstens 1 schooljaar bij u kan werken. Soorten overeenkomsten: DEELTIJDSE ARBEIDSOVEREENKOMST Dit is een overeenkomst van bepaalde of onbe paalde duur. Voor de werkgever kunnen de bepalingen en de voorwaarden van de startbaanovereenkomst worden toegepast. De jongere behoudt het recht op kinderbijslag. INTERIMCONTRACT Dit is een overeenkomst tussen uw bedrijf, het uitzendbureau en de jongere. Hier gelden de regels van de uitzendarbeid. Om de kosten van de aanwerving te beperken, zijn er verschillende tewerkstellingsmaatregelen: INDUSTRIEEL LEERCONTRACT/WERKNEMERS- LEERCONTRACT (ILC/WLC) Dit is een voltijdse opleidingsovereenkomst die bestaat uit een praktische opleiding in het bedrijf of de organisatie en een aanvullende theoretische opleiding. Alleen mogelijk als uw bedrijf erkend is door het paritair leercomité van de sector. Afhankelijk van de sector is dit een overeenkomst voor een periode van 6 tot 36 maanden. De jongere heeft recht op een leervergoeding en in sommige sectoren een bijkomende premie. Voor de sociale zekerheidsbijdrage die u betaalt op de leervergoeding geldt een absoluut minimumtarief. De startbaanwetgeving kan worden toegepast. Een industrieel leercontract kan worden afgesloten in de sector van bedienden (PC 218), bouwnijverheid (PC 124), gezondheidsinrichtingen en -diensten (PC 330), horeca (PC 302), houtnijverheid (PC 125), metaalverwerkende en elektrotechnische nijverheid (PC 111), tuinbouw (PC 145), vervoer en logistiek (PC 140), metaalhandel (PsC ). STARTBAANOVEREENKOMST Dit is een overeenkomst van bepaalde of onbepaalde duur. Halftijdse tewerkstelling is verplicht. De som van de tewerkstelling en opleiding mag op jaarbasis niet meer bedragen dan een voltijdse tewerkstelling. Startbanen in de Brusselse gemeenten worden geregeld door een aparte omzendbrief. In het Brussels gewest kan bij Actiris een bijkomende beroepsoverstappremie worden aangevraagd (maandelijkse premie van 125 of 250). BEROEPSINLEVINGSOVEREENKOMST (BIO) Dit is een overeenkomst waarbij de jongere in het kader van zijn opleiding kennis of vaardigheden verwerft bij een werkgever door het uitvoeren van arbeidsprestaties. Deze overeenkomst bestaat uit het zich inleven in het ondernemingsleven en het uitvoeren van taken in het productieproces van de onderneming. INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING (IBO) Dit is een overeenkomst tussen de werkgever, VDAB en de jongere en wordt door een Brusselse werkgever aangevraagd bij Actiris. De jongere volgt eerst een opleiding op uw werkvloer van 1 à 6 maanden. Tijdens die periode hoeft u geen loon of RSZ te betalen, enkel een productiviteitspremie. Na de periode van leren en werken is de werk gever verplicht de jongere een contract te geven van bepaalde of onbepaalde duur.

6 Financieel U betaalt de jongere maandelijks een leervergoeding die afhangt van zijn leeftijd en ervaring. Deze varieert tussen 480,6 op 15 jaar en 751 op 21 jaar. In een aantal sectoren is een nog lagere instapvergoeding (van 320,4/maand op 15 jaar tot 500,7 op 21 jaar) mogelijk voor jongeren die geen getuigschrift van de 2de graad van het middelbaar onderwijs hebben. De financiële voordelen bestaan in de vorm van RSZ-bijdragen of stagebonussen (tussen 500 en 750 per jaar). In sectoren waar er een paritair leercomité bestaat kan de aanwerving van een jongere extra voordelig zijn. Kwalificaties De jongeren kunnen een diploma of (studie-)getuigschrift secundair onderwijs, een (deel-)certificaat en een getuigschrift bedrijfsbeheer behalen wanneer zij hun leer-werktraject succesvol beëindigen. Opleidingsaanbod Hout en bouw Machinale houtbewerking Plaatser binnenschrijnwerk Distributie Magazijnmedewerker Bestuurder heftruck Bestuurder reachtruck Verhuizer (inpakker, drager) Handel en administratie Administratief medewerker (KMO, expeditie, callcenter) Winkelbediende (aanvuller/kassier, verkoper) Metaal en kunststoffen Assistent-hoefsmid Hoefsmid Lasser Onderhoud Kermismedewerker Kermiswerker Polyvalent onderhoudswerker gebouwen Schilder Personenzorg Logistiek helper in zorginstellingen Verzorgende/zorgkundige Schoonheidszorg Assistent-kapper Kapper Voeding en horeca Keukenmedewerker Hulpkok Kok CDO Castor CDO Don Bosco Woluwe CDO Brussel (Laken)

7 TRAJECTEN OP MAAT Een aantal jongeren die kiezen voor deeltijds leren en werken hebben nood aan begeleiding op persoonlijk vlak alvorens ze de eerste stappen naar de arbeidsmarkt kunnen zetten. Voor hen zijn er voortrajecten. Voortrajecten Jongeren die nood hebben aan hun vaardigheden en arbeidsattitudes te werken alvorens stappen te zetten naar een brugproject of de arbeidsmarkt, kunnen een voortraject volgen. Het voortraject biedt deze jongeren een begeleiding (in groepsverband) waarin wordt gewerkt aan: Persoonlijkheid (Arbeids-)Attitudes Maatschappij-oriëntatie Arbeidsmarkt en werk zoeken Selectieproeven Het voortraject is dus een tijdelijke vervanging van de werkcomponent (maximaal 312 uren). Mogelijke trajecten met een voortraject: Leercomponent Werkcomponent Leren in het Centrum Voortraject (12u) Deeltijds Onderwijs (CDO) (15u) Persoonlijk Ontwikkelingstraject (POT) Voortraject (12u) (15u) Interesse? Neem contact op met een organisator van voortrajecten: JES (Effect) Werkhuizenstraat Sint-Jans-Molenbeek T F E opleidingen@jes.be - W PROFO E. Jacqmainlaan Brussel T F M E profo.bo@gmail.com - W Projectencentrum Don Bosco F. Gaystraat Sint-Pieters-Woluwe T E opstap.tomas@gmail.be

8 TRAJECTEN OP MAAT Een aantal jongeren die kiezen voor deeltijds leren en werken hebben nood aan begeleiding op persoonlijk vlak alvorens ze de eerste stappen naar de arbeidsmarkt kunnen zetten. Voor hen zijn er persoonlijke ontwikkelings trajecten. Persoonlijke ontwikkelingstrajecten (POT) Jongeren (tussen 15 en 18 jaar) die voorlopig nog niet toe zijn aan een schoolcarrière of arbeids gericht werken, kunnen een persoonlijk ontwikkelingstraject volgen waarbij ze intensief en op maat worden begeleid. Mogelijke trajecten met een persoonlijk ontwikkelingstraject: Leercomponent Werkcomponent Leren in het Centrum Deeltijds Onderwijs (CDO) (15u) Persoonlijk Ontwikkelingstraject (POT) (13u) Persoonlijk Ontwikkelingstraject (POT) (15u) Voortraject (12u) Persoonlijk Ontwikkelingstraject (POT) (15u) Brugproject (20u) Persoonlijk Ontwikkelingstraject (POT) (28u) Interesse? Neem contact op met een organisator van persoonlijke ontwikkelingstrajecten (POT): Groep INTRO regio Brussel (ipot) Charles Parentéstraat Anderlecht T F E Brussel@groepintro.be - W Vormingscentrum Foyer Werkhuizenstraat Sint-Jans-Molenbeek T F E info@foyer.be - W

9 TRAJECTEN OP MAAT Jongeren die kiezen voor deeltijds leren en werken kunnen indien nodig een aangepast traject volgen waarbij ze eerst werken aan hun arbeidsattitudes. Brugprojecten Jongeren (van 15 tot 18 jaar) die erg gemotiveerd zijn om te werken maar hun arbeidsattitudes nog wat moeten bijstellen, kunnen dit via tewerkstelling in een brugproject. De werkervaring vindt plaats bij een vzw of overheid. Op de werkvloer worden de jongeren intensief begeleid door de trajectbegeleiders van de brugprojectorganisatie. De trajectbegeleiders van het Centrum Deeltijds Onderwijs en van de brugprojectorganisatie volgen de jongere samen op. De organisator van het brugproject betaalt de jongere een vergoeding voor zijn gepresteerde werkuren. U als werkgever besteedt de nodige tijd aan de begeleiding van de jongere. Belangrijk is dat de werkervaring aansluit bij de opleiding in het Centrum Deeltijds Onderwijs. De jongere werkt 20 uur per week, gespreid over 3 weekdagen (maximaal 800 gepresteerde uren per jongere). Deze werkervaring kan op elk moment van het schooljaar starten. In juli en augustus werkt de jongere niet. Interesse? Neem contact op met een organisator van brugprojecten: Projectencentrum Don Bosco F. Gaystraat Sint-Pieters-Woluwe T E opstap.tomas@gmail.be T-Impact Werkhuizenstraat Sint-Jans-Molenbeek T F E info@foyer.be - W Na het brugproject kan de jongere doorstromen naar reguliere tewerkstelling. Mogelijke trajecten met een brugproject: Leercomponent Leren in het Centrum Deeltijds Onderwijs (CDO) (15u) Persoonlijk Ontwikkelingstraject (POT) (15u) Werkcomponent Brugproject (20u) Brugproject (20u)

10 TRAJECTEN OP MAAT Jongeren die kiezen voor deeltijds leren en werken kunnen indien nodig een aangepast traject volgen waarbij ze worden voorbereid en begeleid naar werk. Begeleiding naar werk Jongeren die kiezen voor deeltijds leren en werken, moeten zelf op zoek naar een eerste werkervaring. Een aantal jongeren hebben hier wat extra hulp bij nodig en volgen eerst een intensieve sollicitatiebegeleiding. De jongere leert er te zoeken naar vacatures, (spontaan) solliciteren, een cv opmaken, telefonisch een gesprek voeren met een potentiële werkgever en maakt via bedrijfsbezoeken kennis met een beroep. De Centra Deeltijds Onderwijs hebben hiervoor een samenwerkingsverband met JES en Groep INTRO Brussel afgesloten. Interesse? Neem contact op met een organisator van begeleiding naar werk: Groep INTRO regio Brussel (JOBXL) Charles Parentéstraat Anderlecht T F E Brussel@groepintro.be - W JES Werkhuizenstraat Sint-Jans-Molenbeek T F E opleidingen@jes.be - W

11 APPRENDRE ET TRAVAILLER À TEMPS PARTIEL Votre entreprise ou votre organisation se développe et évolue. Vous recherchez des collaborateurs motivés, bien formés et multilingues. Des jeunes talents bruxellois dynamiques veulent apprendre et travailler chez vous! Un jeune âgé de 15 à 25 ans vient travailler 3 (min. 18h et max. 23h) ou 4 (30h) jours par semaine dans votre entreprise. En même temps, il suit 1 (8h) ou 2 (15h) journées de cours dans un Centrum Leren en Werken où il acquiert les connaissances techniques nécessaires et une formation générale. Qu est - ce que ces jeunes apprennent chez vous? Durant 3 ou 4 jours par semaine, vous pouvez enseigner aux jeunes les connaissances professionnelles nécessaires à votre entreprise ou votre organisation. Vous êtes en effet les mieux à même pour connaître les évolutions de votre secteur, les connaissances, aptitudes et attitudes que ces jeunes doivent acquérir. En collaboration avec les enseignants et les accompagnateurs du Centrum Leren en Werken, vous faites d eux une main-d œuvre qualifiée et compétente. Ce que vous avez à gagner? Les jeunes des Centra Leren en Werken de Bruxelles ont du talent et envie de travailler. Ils sont flexibles et apportent une diversité sur votre lieu de travail. Vous transformez votre lieu de travail en un cadre de formation solide. Cela a aussi un effet stimulant sur vos collaborateurs qui ont envie de montrer le meilleur d eux-mêmes ou d améliorer encore leurs connaissances. Vous gagnez en notoriété et visibilité auprès d un jeune public et votre entreprise est de la sorte associée à un entreprenariat socialement responsable. Lorsque le jeune obtient son diplôme, il peut facilement venir renforcer votre effectif. En effet, lors de son parcours d apprentissage et de formation professionnelle, vous aurez appris à connaître un collaborateur potentiel que vous aurez formé pour le métier.

12 Que devez-vous investir? Vous contribuez à la formation de ces jeunes jusqu à ce qu ils deviennent une main-d œuvre qualifiée et compé tente. En même temps, vous leur offrez une expérience professionnelle qui correspond à leur formation. Vous investissez le temps nécessaire à l accompagnement en milieu professionnel et payez une indemnité mensuelle au jeune. Le temps et les ressources investis sont rapidement récupérés par le biais d une série d avantages financiers et l économie des frais de recrutement ultérieurs. Deux formes d apprentissage et de formation professionnelle en alternance: Rapport formation professionnelle / apprentissage Deeltijds onderwijs Leertijd Dans l enseignement à temps partiel, les jeunes travaillent 3 jours en entreprise ou organisation et suivent 2 jours de cours au Centrum Deeltijds Onderwijs (CDO). Durant la période de formation, les jeunes travaillent 4 jours en entreprise ou organisation et se rendent 1 journée au Campus SYNTRA où ils reçoivent une formation théorique complémentaire. Offre de formation Centres Bois et construction: Menuiserie industrielle, menuiserie Distribution: Manutentionnaire magasinier, cariste, manutentionnaire assistant magasinier, déménageur Administration: Assistant administratif Commerce: Employé de magasin (réassortisseur/caissier, vendeur) Métal: Aide-maréchal-ferrant, maréchal-ferrant, soudeur-monteur Entretien: Collaborateur forain, ouvrier forain, technicien d entretien de bâtiment, peintre Soins aux personnes: Aide logistique d établissement de soins de santé, personnel soignant/aide soignant, aide-coiffeur, coiffeur Horeca: Personnel de cuisine, aide-cuisinier, cuisinier CDO Brussel (Laken), CDO Don Bosco Woluwe, CDO Castor Administration: Collaborateur administratif (PME) Transports et logistique: Assistant magasinier, conducteur de chariot élévateur Electricité: Electricien (résidentiel - industriel - tertiaire), installateur de systèmes photovoltaïques Construction: Administrateur de chantier, maçon, jointoyeur, coffreur, chapiste, plafonneur, carreleur, poseur de pierres naturelles, plombier, monteur chauffage centrale Construction et décoration: Peintre, tapissier, poseur de recouvrement de sol Métal: Soudeur Vente: Réassortisseur caissier, employé de magasin Alimentation: Boulanger, pâtissier, boulanger et pâtissier, boucher, boucher traiteur de plats préparés Soins aux personnes: Coiffeur, collaborateur logistique d institution de soin de santé, personnel soignant TIC: Informaticien SYNTRA Brussel Si vous souhaitez davantage d informations sur l enseignement et le travail à temps partiel, contactez l accompagnateur ou le délégué à la tutelle, du Centrum Leren en Werken. Vous trouverez les coordonnées de ces derniers au verso de la farde.

13 Het opleidingsaanbod van de Centra Leren en Werken In de Brusselse Centra Leren en Werken kunnen jongeren diverse opleidingen volgen in de sectoren bouw, houtbewerking, elektriciteit, voeding, horeca, distributie, handel, administratie, informatica, onderhoud, metaal, personenzorg en schoonheidszorg. De jongeren uit de Centra Leren en Werken worden intensief begeleid door (leer-)trajectbegeleiders, tewerkstellingsbegeleiders en leerkrachten. Ze bemiddelen tussen u en de jongere, ze volgen de jongere op in het Centrum en op de werkvloer. Interesse? Neem contact op met een Centrum Leren en Werken in uw buurt en vraag naar een trajectbegeleider of neem contact op met Tracé Brussel. Contactgegevens Tracé Brussel Antwerpselaan Brussel T F E info@tracebrussel.be W Een digitale versie van deze brochure is terug te vinden op EEN INITIATIEF VAN MET DE STEUN VAN Contactgegevens Centra Leren en Werken CENTRA DEELTIJDS ONDERWIJS CDO Brussel (Laken) Wittouckstraat Brussel T F E sec.cdo@brunette.brucity.be CDO Don Bosco Woluwe F. Gaystraat Sint-Pieters-Woluwe T F E info@clwwoluwe.be W CDO Castor Groenstraat Vilvoorde T F E trajectbegeleiding@clwcastor.be W LEERTIJD SYNTRA Brussel Campus Ukkel Stallestraat Ukkel T F E leertijd@syntrabrussel.be W Het aanbod van de Centra Leren en Werken vindt u op de website Verantwoordelijk uitgever: Steef Corijn, Antwerpselaan 26, 1000 Brussel B-C04.079