paritaire pour les de travail adapté et les ateliers sociaux (CP 327)

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Nora van Wijk
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1 (CP 7) paritaire pour les de travail adapté et les ateliers sociaux Convention collective de travail du 9 janvier 999 relative aux conséquences de du revenu minimum mensuel moyen garanti d les entreprises de travail adapté situées d la Région de BruxellesCapitale à partir du er janvier 999. CHAPITRE er. Champ d'application Article er. La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs des entreprises de travail adapté ressortissant à la Commission paritaire pour les de travail adapté et les ateliers agréés et subventionnés par la Commission communautaire et aux travailleurs handicapés occupent. Par on entend aussi bien les masculins et féminins engagés d un contrat d'ouvrier ou d'employé, occupés d les entreprises de travail adapté susvisées. CHAPITRE Cadre juridique Art.. La présente convention collective de travail est conclue conformément aux de la loi du décembre sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires. Art.. La présente convention collective de travail est conforme aux dispositions de la loi du 6 juillet 996 relative à la promotion de l'emploi et à la sauvegarde préventive de la compétitivité, et en particulier avec celles de l'arrêté royal du 0 décembre

La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs des entreprises de travail adapté ressortissant à la Commission paritaire pour les de travail adapté et les ateliers agréés et

2 III. Rémunérations du er au 998 Art.. partenaires sociaux conviennent de retenir entre le er juillet 998 et le décembre 998, par catégorie professionnelle, les rémunérations minimales horaires au tableau compte tenu de prestations normales à temps plein : CATEGORIE PROFESSIONNELLE AGE et plus 0 moins,8,9 8, 9, CHAPITRE IV. Rémunérations à partir du er janvier 999 Art.. Afin de répondre à la tension salariale suffisante, partenaires sociaux conviennent de retenir, à partir du er janvier 999, par catégorie les rémunérations horaires présentées au tableau ciaprès, compte prestations normales à temps plein : CATEGORIE PROFESSIONNELLE AGE Ancienneté mois au moins Ancienneté 6 mois, au au moins ,9,6 08,69 8,9 8,9,9 9,68 7,06 8, 9,

prestations normales à temps plein : CATEGORIE PROFESSIONNELLE AGE et plus 0 moins,8,9 8, 9, CHAPITRE IV. Rémunérations à partir du er janvier 999 Art.

3 Art. 6. Compte tenu des dispositions fédérales et régionales qui seront en matière de et de la future classification de les partenaires sociaux conviennent de revoir minima prévus d ce tableau et les entreprises de travail à accorder, par priorité et au plus tard le décembre une aux travailleurs qui n'ont pas bénéficié d'une augmentation de minimum francs le janvier LU 7. Pour les travailleurs handicapés dont la rémunération n'est pas supérieure au entreprises de travail adapté sur la fiche de rémunération la part salariale liée au travail et la part complémentaire composant ensemble la rémunération totale, correspondant au RMMMG, d le respect des dispositions prévues au tableau suivant : CATEGORIE PROFESSIONNELLE PROFESSIONNELLE B C D E F PART SALARIALE LIEE AU TRAVAIL 7 ou 80 % Pour ces travailleurs, le contrat de travail contiendra les dispositions : "La rémunération brute du travailleur est fixée comme suit : une part "salaire" liée au travail de...f/h, mois; une part "allocation complémentaire" de...f/h, semaine, mois. Cette rémunération est assujettie à la sécurité En fonction de la catégorie de capacité professionnelle fixée par les services du Collège de la Commission communautaire française, l'employeur détermine la part conformément aux dispositions convenues par la commission paritaire compétente". CHAPITRE V. Durée Art. 8. La présente convention collective de travail est conclue pour une durée déterminée. Elle entre en vigueur le er juillet 998 et cesse de produire ses effets le 999.

entreprises de travail à accorder, par priorité et au plus tard le décembre une aux travailleurs qui n'ont pas bénéficié d'une augmentation de minimum francs le janvier LU 7.

4 Paritair Comité voor de beschutte en de sociale (PC 7) Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 januari 999 de gevolgen van de toepassing van het Gewaarborgd Gemiddeld Minimum Maandinkomen in de beschutte werkplaatsen gelegen in het Gewest vanaf januari I. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers van de beschutte werkplaatsen die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen, erkend en gesubsidieerd door de Fre en op de personen met een handicap die zij tewerkstellen. Onder personen met een handicap wordt verstaan de mannelijke en vrouwelijke werknemers aangeworven met een arbeiders of bediendencontract, tewerkgesteld in voornoemde beschutte werkplaatsen. HOOFDSTUK II. Art.. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in overeenstemming met de bepalingen van de wet van december 968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. Art.. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is in overeenstemming met de bepalingen van de wet van 6 bevordering van de werkgelegenheid en preventieve van het concurrentievermogen, en in het bijzonder met deze van het koninklijk besluit van 0 december 996. HOOFDSTUK III. van juli december 998 Art.. De sociale partners overeen tussen juli 998 en december 998 de minimumuurlonen, vermeld in onderstaande toe te passen, per beroepscategorie, rekening houdend met de normale voltijdse prestaties : BEROEPS CATEGORIE jaar en ouder 0 jaar jaar,8, 8,,6,9 9,68 7,06 8, 9, \ 8

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers van de beschutte werkplaatsen die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de

5 IV. 999 Art.. Teneinde te beantwoorden aan de noodzaak van een voldoende loonspanning, de sociale partners overeen om, vanaf januari per beroepscategorie, de minimumuurlonen, vermeld in onderstaande tabel, toe te passen, rekening houdend met de normale voltijdse prestaties : maanden ten minste jaar 6 maanden ten minste jaar Ten minste jaar 79,9 79,9,6 08,69 9, 8,9 8,9 9,68 7,06 8, 9, Art. 6. Rekening houdend met de fédérale en régionale maatregelen die zullen genomen worden de subsidiëring en de toekomstige komen de sociale partners overeen om de minima, bepaald in deze tabel, te herzien en de werkplaatsen verbinden zich bij voorrang en uiterlijk op december 999 een verhoging toe te kennen aan de met een handicap die geen verhoging genoten hebben van minimaal frank op januari 999. Art. 7. Voor de werknemers met een handicap, het niet boven het zullen de beschutte werkplaatsen op de een moeten tussen het loongedeelte verbonden aan het werk en het gedeelte uitkering die het totale loon uitmaken, dat overeenstemt met het GGMMI, de bepalingen in onderstaande tabel worden nageleefd : BEROEPSCATEGORIE BEROEPSCAPACITEIT B C D E F LOONGEDEELTE VERBONDEN AAN HET WERK %

te passen, rekening houdend met de normale voltijdse prestaties : maanden ten minste jaar 6

6 voor deze werknemers het arbeidscontract de volgende bepalingen bevatten : van de wordt vastgesteld : een gedeelte verbonden aan het werk van F/uur, week, een gedeelte van F/uur, week, maand. Dit loon is aan de sociale zekerheid. In van de catégorie vastgesteld door de diensten van het Collège van de Fre Gemeenschapscommissie, bepaalt de werkgever het gedeelte "loon", in met de bepalingen door het bevoegd paritair comité. V. Art. 8. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur. Ze treedt in werking op 998 en houdt op van te zijn op december 999. Gedaan te op y

In van de catégorie vastgesteld door de diensten van het Collège van de Fre Gemeenschapscommissie, bepaalt de werkgever het gedeelte "loon", in met

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