Een toekomstige medewerker van goud Un futur collaborateur en or
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- Ferdinand Lemmens
- 8 jaren geleden
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1 Een toekomstige medewerker van goud Un futur collaborateur en or
2 Je bent ondernemer en je wilt jongeren de kneepjes van het vak leren. Zodat ze je op de werkvloer een hand kunnen toesteken. En na hun opleiding misschien wel uitgroeien tot een trouwe, vaste medewerker in jouw bedrijf. Wat? De leertijd is een opleiding voor jongeren vanaf 15 jaar die werken en leren combineert. Een leerjongere leert 4 dagen per week een vak bij jou op de werkvloer. Daarnaast volgt hij of zij één dag les bij SYNTRA Brussel. Voordelen? Je zit aan de bron van het talent van morgen. De leerjongere werkt zich volledig in je zaak in. Je betaalt een minimumvergoeding en geniet van gunstige RSZ-voorwaarden. Je krijgt maximale ondersteuning van het SYNTRA-netwerk. Interesse? Neem contact op met de leertrajectbegeleider voor de regio Brussel. Vous êtes entrepreneur et vous souhaitez apprendre les ficelles du métier aux jeunes. Ceci, afin qu ils puissent vous donner un coup de main sur le terrain. Et peut-être même devenir ultérieurement un collaborateur fixe fiable pour votre entreprise. De quoi s agit-il? Le contrat d apprentissage est une formation pour les jeunes à partir de 15 ans, combinant travail et apprentissage. Un jeune apprenti apprend un métier 4 jours par semaine chez vous sur le lieu de travail. A côté de cela, il/elle suit une journée de cours chez SYNTRA Brussel. Quels sont les avantages? Vous êtes à la source des talents de demain. L apprenti se familiarise complètement à votre entreprise. Vous payez une indemnité minimum et profitez de conditions avantageuses auprès de l ONSS. Vous bénéficiez d un soutien maximal du réseau SYNTRA. Intéressé(e)? Contactez notre accompagnateur de projets d apprentissage pour Bruxelles.
3 VOORWAARDEN VOOR DE WERKGEVER De werkgever is minstens 25 jaar oud. In bepaalde omstandigheden is het minstens 23 jaar. De werkgever heeft minstens 5 jaar ervaring in het werkgebied en minstens 2 jaar als hoofd van de organisatie. De werkgever of een monitor van het bedrijf volgt het takenpakket van de jongeren op. De werkgever heeft een attest van goed gedrag en zeden model 2. De werkgever biedt organisatorisch en infrastructureel een goede opleiding aan. SYNTRA Vlaanderen stelt een opleidingsprogramma voor en bespreekt dit met de werkgever. Het bedrijf is in orde met alle wettelijke regels en vergunningen. De opvolging van de jongere gebeurt in het Nederlands. De werkgevers of monitors die geen diploma pedagogische bekwaamheid hebben volgen een mentoropleiding, bijvoorbeeld de Estafette-opleiding van SYNTRA Vlaanderen. Meer informatie over de financiële voordelen verbonden aan het volgen van een mentor-opleiding vindt u bij financiële voordelen van de leerovereenkomst. CONDITIONS POUR L EMPLOYEUR L employeur a 25 ans au minimum. (sous certaines conditions, l âge minimum requis est reporté à 23 ans). L employeur possède une expérience professionnelle de 5 ans au minimum dans le secteur de l emploi en question, et 2 ans d expérience comme chef de l organisation. L ensemble des tâches du jeune au sein de l organisation est supervisée par l employeur ou par un moniteur qui travaille au sein de l organisation. L employeur est en possession d un extrait du casier judiciaire modèle 2. L employeur est à même de fournir une bonne formation sur le plan de l organisation et de l infrastructure. De même, l organisation est en règle avec toutes les prescriptions légales et toutes les autorisations requises. En plus, l employeur s engage à offrir et à superviser le programme de formation présenté par SYNTRA Vlaanderen, et cela en collaboration avec le campus de SYNTRA. Le suivi du jeune se fait en néerlandais. L employeur ou le moniteur sans diplôme pédagogique suit une formation de tuteur. A cette fin, la formation-estafette de SYNTRA Vlaanderen entre en ligne de compte. A la rubrique avantages financiers liés au contrat d apprentissage, vous trouverez de plus amples informations sur les avantages financiers liés au fait de suivre une formation comme tuteur.
4 JONGEREN AANNEMEN VIA EEN LEEROVEREENKOMST Dankzij de combinatie van de opleiding binnen uw bedrijf en het traject op de SYNTRA campus, kunnen de leerlingen een getuigschrift Leertijd voor het aangeleerde beroep en studiebewijzen secundair onderwijs behalen. De jongeren zijn tussen 15 en 25 jaar. De leerovereenkomst duurt even lang als het opleidingstraject dat de jongere volgt via SYNTRA Vlaanderen. De leertrajectbegeleider van SYNTRA Vlaanderen sluit een leerovereenkomst af. Hij controleert ook of alles loopt volgens de voorwaarden in het contract. Tijdens het schooljaar werkt een leerjongere 4 dagen per week in uw onderneming en volgt 1 dag per week les op een SYNTRA campus. buiten het schooljaar van 35 weken werkt een leerjongere 5 dagen per week in uw onderneming. Een leerjongere presteert gemiddeld niet meer dan 38u per week, inclusief de 8u op de lesdag. Een leerjongere heeft recht op 20 dagen vakantie per jaar. Hij/zij kan ook elke maand een extra dag onbetaalde vakantie aanvragen per gewerkte maand. Een leerovereenkomst kan op elk moment starten. Inschrijven voor de corresponderende beroepsopleiding op een SYNTRA campus kan tot 15 april. Een SYNTRA-leerovereenkomst telt als startbaanovereenkomst type 3. EMBAUCHER UN JEUNE PAR LE BIAIS D UN CONTRAT D APPRENTISSAGE Combiner la formation dans votre entreprise et le trajet de formation au sein du campus de SYNTRA permet aux élèves d obtenir un certificat d Apprentissage pour la profession étudiée et des attestations de l enseignement secondaire. Les jeunes ont entre 15 et 25 ans. La durée du contrat d apprentissage est identique au trajet de formation suivi par le jeune chez SYNTRA Vlaanderen. Ils peuvent être embauchés par le biais d un contrat d apprentissage pour la durée de la formation en alternance qu ils suivent via SYNTRA Vlaanderen. Au cours de l année scolaire, le jeune apprenti travaille 4 jours par semaine dans votre entreprise et suit 1 fois par semaine les cours au campus de SYNTRA. En dehors de l année scolaire (35 semaines), un jeune apprenti travaille 5 jours par semaine dans votre organisation. En moyenne, les prestations d un jeune ne peuvent dépasser les 38 heures par semaine, y compris les 8 heures de cours. Un jeune en cours de formation a droit à 20 jours de congé par an. De plus, le chef d entreprise-moniteur de la formation doit accorder un jour supplémentaire de congé non payé par mois presté sous contrat d apprentissage dans son entreprise. Un contrat d apprentissage peut être conclu à tout moment. Un jeune suivant un trajet de formation en alternance (lieu de travail-campus) peut s inscrire pour la formation professionnelle correspondante jusqu au 15 avril de l année de la formation. Un contrat d apprentissage de SYNTRA Vlaanderen possède les caractéristiques d un startbaanovereenkomst type 3.
5 FINANCIËLE VOORDELEN VAN DE LEEROVEREENKOMST Leerjongeren (of hun wettelijke vertegenwoordiger) behouden het recht op kinderbijslag. Wanneer u een leerplichtige leerjongere aanneemt en minstens 3 maanden in dienst houdt, ontvangt u een stagebonus van 500 of 750 per jaar. U kan de RSZ werkgeversbijdrage voor leerjongeren volledig terugkrijgen. Als een monitor de jongere opvolgt binnen uw organisatie, heeft u per kwartaal recht op een extra RSZ-vermindering van maximaal 800 euro op de werkgeversbijdrage RSZ van deze werknemer. De mentor moet de volgende voorwaarden respecteren: - 5 jaar beroepspraktijk hebben. - een pedagogisch diploma of een getuigschrift van een mentoropleiding, zoals de Estafette opleiding van SYNTRA Vlaanderen, hebben. Leerjongeren ontvangen maandelijks een vaste leervergoeding met een jaarlijkse indexering. Leervergoedingen e jaar van het traject 1 année de formation liée au trajet 2e jaar van het traject 2 année de formation liée au trajet 3e jaar van het traject 3 année de formation liée au trajet -18 jaar/ans +18 jaar/ans AVANTAGES FINANCIERS LIÉS AU CONTRAT D APPRENTISSAGE Les jeunes sous contrat d apprentissage (ou leur représentant légal) gardent leur droit aux allocations familiales. Si vous embauchez un(e) jeune scolarisable sous contrat d apprentissage et que vous le/la gardez en service pendant 3 mois au moins, vous recevez un bonus lié au stage de 500 ou de 750 par année. Les employeurs profitent d un règlement favorable de la Sécurité Sociale : vous pouvez récupérer complètement la cotisation de Sécurité Sociale payée pour le jeune sous contrat d apprentissage. Si vous confiez la formation d un élève à un moniteur, vous avez droit à une diminution supplémentaire de la cotisation sociale. Il s agit d une réduction maximale de 800 euros par trimestre sur la cotisation que l employeur a payée pour ce preneur de travail. Le preneur de travail qui prend en charge la formation de l apprenti doit répondre à un certain nombre de conditions. Il / elle doit démontrer avoir pratiqué la profession durant 5 ans. En plus, l employeur-moniteur doit disposer d un diplôme pédagogique ou d un certificat attestant qu il/elle a suivi avec succès une formation de moniteur. A cet effet, il existe la formation Estafette proposée par SYNTRA Vlaanderen. Les jeunes en formation reçoivent chaque mois un salaire de formation soumis à une indexation annuelle.
6 OPLEIDINGSAANBOD SYNTRA BRUSSEL LEERTIJD Bij SYNTRA Brussel worden volgende opleidingen aangeboden in de Leertijd: Sector/Secteur Opleiding/Formation Duur/Durée Sector/Secteur Opleiding/Formation Duur/Durée Informatica Informatique PC-technicus - Technicien PC Bouw - installatie Construction-installation Monteur centrale verwarming Monteur chauffage central Transport & logistiek Transport et logistique Magazijnmedewerker - Auxiliaire de magasin Bestuurder heftruck - Conducteur de chariot élévateur 1 jaar - année Loodgieter - Plombier Metaal - Métal Lasser - Soudeur Elektriciteit Electricité Elektricien (Residentieel Industrieel Tertiair) Electricien (Résidentiel-Industriel-Tertiaire) Administratie Administration Administratief medewerker Auxiliaire administratif Installateur fotovoltaïsche systemen Installateur de systèmes photovoltaïques Administratief medewerker in de KMO Auxiliaire administratif PME Bouw - ruwbouwen ruwbouwafwerking Construction - gros oeuvre et finition du gros oeuvre Werfbediener - Auxiliaire de chantier Metselaar - Maçon Voeger - Jointoyeur Bekister - Coffreur 1 jaar - année Verkoop Vente Voeding Alimentation Aanvuller-kassier - Remplissage rayons-caissier Winkelbediende - Employé de magasin Broodbakker - Boulanger Banketbakker - Pâtissier Dekvloerlegger - Chapiste Brood- en banketbakker - Boulanger-pâtissier Stukadoor - Plafonneur Slager - Boucher Bouw - eindafwerking Construction - finition Bouw - hout Construction - bois Tegelzetter - Carreleur Schilder - Peintre Behanger - Tapissier Plaatser vloerbekleding - Pose revêtement sols Machinaal houtbewerker - Charpenterie machinale Plaatser binnen- of buitenschrijnwerk Poseur menuiserie intérieure et extérieure Schrijnwerker - Menuisier 1 jaar - année Personenverzorging Soin de personnes Slager/Bereider verkoopbare gerechten Boucher/préparateur de plats préparés Slager/Spekslager - Boucher/Charcutier Assistent-kapper - Auxiliaire coiffure Kapper - Coiffeur Verzorgende/kinderopvang - Soignant/puériculture Verzorgende/ouderenzorg - Soignant/personnes âgées (certificaat logistiek helper in de zorg tijdens het 1e opleidingsjaar) (certificat d auxiliaire logistique au cours de la 1 année de formation) 1 jaar - année
7 Snuffeldagen SYNTRA biedt de mogelijkheid om jongeren via een eenvoudige overeenkomst gedurende max. 5 dagen in een onderneming te laten meedraaien. Zo kunnen beide partijen elkaar leren kennen voor een echte leerovereenkomst wordt afgesloten.dit gebeurt onbezoldigd en via een verzekering van SYNTRA. Meer info? CONTACT Rudie Maes Leertrajectbegeleider GSM TEL Fax rudie.maes@syntravlaanderen.be Paul Nijs Leertrajectbegeleider GSM TEL FAX paul.nijs@syntravlaanderen.be Meer informatie over de Leertijd vindt u op: Meer informatie over de opleidingen in de Leertijd aangeboden bij SYNTRA Brussel vindt u op: Wilt u als werkgever een opleiding binnen uw bedrijf aanbieden? Laat uw gegevens hier achter. Een leertrajectbegeleider neemt contact met u op: Wilt u zelf actief meezoeken naar een goede leerjongere? Meer informatie vindt u hier: Journées découverte SYNTRA offre, via un contrat simplifié, la possibilité aux jeunes de travailler dans votre organisation durant max. 5 jours. Les deux parties peuvent ainsi apprendre à se connaître avant de conclure un vrai contrat d apprentissage. Ce type de convention est non rémunéré et se base sur une assurance de SYNTRA. En savoir plus? CONTACT Rudie Maes Leertrajectbegeleider GSM TEL Fax rudie.maes@syntravlaanderen.be Paul Nijs Leertrajectbegeleider GSM TEL FAX paul.nijs@syntravlaanderen.be Pour de plus amples informations sur le trajet de formation: Pour plus d informations sur les formations comme apprenti proposées par SYNTRA Brussel : Vous désirez vous faire connaître comme employeur potentiel? Placez vos données ici ; un moniteur de trajet de formation en alternance prendra contact avec vous : Voulez-vous chercher activement un jeune apprenti qui correspond à vos besoins? Pour plus d informations :
8 SYNTRA Brussel Campus Ukkel Stallestraat Ukkel T Campus Tour & Taxis Havenlaan 86c bus Brussel T OPENINGSUREN CAMPUSSEN Ma Do: 08u30 19u30 Vr: 08u30 16u30 Za: 09u00 14u00 Schoolvakanties: zie website. SYNTRA Brussel is een Brussels Nederlandstalig* opleidingscentrum gespecialiseerd in beroeps- en ondernemersopleidingen in verschillende sectoren. * De onderwijstaal van alle opleidingen is in het Nederlands. De vertaling in deze folder is ter ondersteuning van anderstalige werkgevers. SYNTRA Brussel est un centre de formation néerlandophone* à Bruxelles, spécialisé dans des formations professionelles et d entrepreneurs dans divers secteurs. * La lange véhiculaire de l enseignement est le néerlandais pour toutes les formations. La traduction dans cette brochure permet d aider les employeurs non néerlandophones. V.U. Sigurd Vangermeersch p/a SYNTRA Brussel vzw, Stallestraat 292, 1180 Brussel. Niet op de openbare weg gooien.
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