PAPYRUS. Sociaal Plan. Papyrus Groep Nederland B.V. Looptijd: 1 juni juni 2013
|
|
- Cecilia van Veen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Sociaal Plan Papyrus Groep Nederland B.V. Looptijd: 1 juni juni april 2011
2 Inhoud sociaal plan 1. Algemene bepalingen artikel 1 Aanleiding sociaal plan artikel 1.2 Overleg artikel 1.3 Verantwoordelijkheid artikel 1.4 Kosten Sociaal Plan artikel 2 Werkingssfeer artikel 3 Looptijd artikel 3.1 Wijziging artikel 3.2 Aanspraken artikel 4 Overleg en bemiddeling artikel 5 Begeleidingscommissie artikel 6 Hardheidsclausule artikel 7 Verstrekken van inlichtingen artikel 8 Definities 2. Uitgangspunten werkgelegenheid artikel 9 Algemene uitgangspunten artikel 10 Herplaatsingsinspanningen artikel 11 Bemiddelingsinstrumenten 3. Herplaatsing intern artikel 12 Vaststellen boventalligheid en overplaatsing artikel 13 Functiewijziging artikel 14 Aanvaarding aangeboden functie artikel 15 Weigering en ontslag 4. Herplaatsing en ontslag artikel 16 Beëindiging dienstverband artikel 17 Opzegtermijn artikel 18 Outplacement artikel 19 Non-activiteit en ander werk artikel 20 Sollicitatiegegevens artikel 21 Sollicitatiebezoek artikel 22 Uitstaande vakantierechten 2
3 5. Financiële regelingen bij vertrek artikel 23 Uitkeringen/vergoeding bij ontslag c.q. ontbinding artikel 23.1 Ontbindingsvergoeding artikel 23.2 Uitsluiting ontbindingsvergoeding artikel 23.3 Remplaçantenregeling 6. Overige financiële regelingen artikel 24.1 Studiekosten e.d. artikel 24.2 Jubileumuitkering artikel 24.3 Advieskosten Artikel 25 Deponering sociaal plan als CAO 3
4 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN PAPYRUS. De directie van Papyrus Groep Nederland SV te Nijmegen(verder te noemen "werkgever(s)"), enerzijds en De Unie te Culemborg FNV Kiem te Amsterdam anderzijds, hierna aan te duiden als "werknemersorganisaties" hebben op 4 mei 2011 overeenstemming bereikt over het navolgend Sociaal Plan. Artikel 1. Aanleiding sociaal plan Dit Sociaal Plan is opgesteld om de nadelige gevolgen voor werknemers die tengevolge van een aanpassing van de personeelsorganisatie van Papyrus vanwege bedrijfseconomische redenen worden getroffen op een sociaal aanvaardbare wijze op te vangen. Artikel 1.2 Overleg Indien zich bijzondere omstandigheden voordoen die bij het tot stand komen van het Sociaal Plan niet zijn voorzien, verklaren partijen zich bereid om daarover opnieuw met elkaar in overleg te treden. Artikel 1.3 Verantwoordelijkheid De verantwoordelijkheid voor het nakomen van de in dit Sociaal Plan opgenomen afspraken berust bij de directie van werkgever. Artikel 1.4 Kosten De uit dit Sociaal Plan voortvloeiende kosten komen voor rekening van werkgever. Artikel 2. Werkingssfeer Het Sociaal Plan is uitsluitend van toepassing op de werknemers van Papyrus Groep Nederland S.v., die als direct gevolg van bedrijfseconomische redenen c.q. reorganisatie ontslagen zullen worden, dan wel van wie de arbeidsovereenkomst als direct gevolg van bedrijfseconomische redenen c.q. reorganisatie ontbonden zal worden dan wel als direct gevolg van bedrijfseconomische redenen c.q. reorganisatie de functie gewijzigd zal worden. Artikel 3. Looptiid Dit Sociaal Plan treedt in werking op 1 juni 2011 en zal lopen tot 1 juni
5 Artikel 3.1 Wijziging Tussentijdse wijzigingen in het Sociaal Plan kunnen aanhangig worden gemaakt door een der partijen bij de andere partij(-en), indien zich naar oordeel van één van de partijen wezenlijke veranderingen voordoen, die van invloed kunnen zijn op dit Sociaal Plan. Artikel 3.2 Aanspraken Het betrokken personeelslid kan na de ontslagdatum geen aanspraak meer ontlenen aan de voorzieningen welke in dit plan zijn geregeld, anders dan die, welke reeds vóór of op de ontslagdatum werden toegekend. Artikel 4. Overleg en bemiddeling a. Partijen verklaren zich bereid over de toepassing van de regeling alsmede over die gevallen waarin het Sociaal Plan niet voorziet, zo nodig regelmatig overleg te plegen. b. Tussentijdse wijzigingen kunnen aanhangig worden gemaakt indien zich naar de mening van één der partijen wezenlijke veranderingen voordoen ten aanzien van een in dit Sociaal Plan geregeld onderwerp. c. Eventuele overheidsmaatregelen die consequenties hebben voor de regeling en/of de daarop gebaseerde aanvullingen kunnen partijen aanleiding geven tot tussentijds overleg. d. Indien het overleg over de toepassing van het Sociaal Plan niet tot overeenstemming leidt tussen partijen, kan het geschil worden onderworpen aan het bindend advies van een daartoe in te stellen commissie van bindend advies, waarin werkgever en werknemersorganisatie (of werknemersorganisaties gezamenlijk) binnen 14 dagen een vertegenwoordiger benoemen, waarna beide leden gezamenlijk binnen 14 dagen een onafhankelijke deskundige als derde lid en tevens voorzitter aanwijzen. De commissie brengt binnen 14 dagen na instelling bindend advies uit. Een en ander tast het recht van individuele medewerkers respectievelijk de werkgever om zich in plaats van tot de commissie van bindend advies te wenden tot een bevoegde rechter te wenden niet aan. Artikel 5. Begeleidingscommissie Er wordt een begeleidingscommissie ingesteld om de uitvoering van dit Sociaal Plan te begeleiden. De begeleidingscommissie heeft tot taken: a. het begeleiden en bevorderen van de optimale uitvoering van de bepalingen in dit sociaal plan; b. op verzoek van een medewerker een oordeel geven over de uitvoering door de werkgever van bepalingen uit dit plan; c. op verzoek van werkgever een oordeel geven over de opstelling van een medewerker bij de uitvoering van bepalingen van dit sociaal plan; d. een oordeel geven over de vraag of de hardheidsclausule van toepassing moet worden verklaard in een individueel geval en een voorstel doen op welke wijze de hardheidsclausule in dat geval toegepast zou kunnen worden. 5
6 De begeleidingscommissie wordt gevormd als aangegeven in bijlage I van dit Sociaal Plan. Indien werknemer of werkgever zich niet kan verenigen met de beslissing van de begeleidingscommissie c.q. indien een beslissing niet wordt afgegeven, dan zal het geschil binnen 14 dagen na de afgegeven beslissing resp. de mededeling dat geen beslissing wordt afgegeven, kunnen worden voorgelegd aan het overleg tussen partijen. Deze kunnen voor de behandeling van deze beroepen een commissie van bindend advies instellen. Over de werkwijze en het secretariaat van de begeleidingscommissie (en eventueel de beroepscommissie) zijn nadere bepalingen in bijlage I bij dit Sociaal plan opgenomen. Artikel 6. Hardheidsclausule In onvoorziene gevallen, waarin toepassing van de regeling zou leiden tot een individueel onbillijke situatie, kan de werkgever van deze bepalingen afwijken in een voor de werknemer gunstige zin. De werkgever kan hierover advies vragen aan de begeleidingscommissie. De werkgever zal achteraf melding doen aan de begeleidingscommissie en de vakbonden over iedere toepassing van de hardheidsclausule. Artikel 7. Verstrekken van inlichtingen De werknemer, die een beroep doet op financiële voorzieningen van dit Sociaal Plan, verplicht zich aan werkgever de noodzakelijke inlichtingen en gegevens (waaronder tevens zijn begrepen de bewijsstukken, nodig om de financiële aanvullingen te kunnen berekenen) naar waarheid te verstrekken. Artikel 8. Definities a. Bruto salaris Hieronder wordt verstaan het vaste bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen zoals de persoonlijke toeslag en/of ploegentoeslag per maand per 1 januari van het lopende kalender jaar een en ander conform de zogeheten kantonrechterformule versie 30 oktober b. Diensttijd Het aantal aaneengesloten dienstjaren bij de werkgever en/of daarmee verbonden ondernemingen en zijn rechtsvoorgangers dat de werknemer ten tijde van het beëindigen van het dienstverband heeft berekend conform de zogeheten kantonrechterformule versie 30 oktober c. Leeftijd De leeftijd die de werknemer ten tijde van het beëindigen van het dienstverband tussen hem en de werkgever bereikt heeft conform de zogeheten kantonrechterformule versie 30 oktober
7 d. Werknemer Dit betreft de werknemer die werkzaam is bij werkgever krachtens een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Wanneer in dit Sociaal Plan de aanduiding "werknemer" wordt gebruikt, dient hiervoor tevens, mutatis mutandis, werkneemster te worden gelezen. Zie voorts artikel 2. e. Werkgever Papyrus Groep Nederland BV f. Partijen De werkgever; De Unie te Culemborg FNV Kiem te Amsterdam; g. Boventalligen De werknemer is boventallig als definitief is vastgesteld dat betrokken werknemer niet in aanmerking komt voor herplaatsing op de eigen functie en dit schriftelijk bevestigd is aan de werknemer. h. CAO CAO voor Papyrusgroep Nederland 1 juli 2010 tot en met 30 juni i. Begeleidingscommissie De commissie als bedoeld in bijlage I. j. Ondernemingsraad De Ondernemingsraad van Papyrus Groep Nederland BV k. Vergoedingen Alle in dit Sociaal Plan genoemde vergoedingen zijn - tenzij uitdrukkelijk anders vermeld - bruto vergoedingen. De werkgever zal de wettelijk verplichte inhoudingen plegen. Vergoedingen worden slechts onbelast uitgekeerd voor zover de fiscale en sociale wetgeving zich hiertegen niet verzet. I. Passende functie Een functie is in ieder geval niet passend indien deze meer dan een functiegroep hoger of lager is ingedeeld. 7
8 2. UITGANGSPUNTEN WERKGELEGENHEID Artikel 9. Algemene uitgangspunten De werkgever zal zich inspannen om werknemers wier functie vervalt, een passende vervangende functie aan te bieden. Daarbij zullen de instrumenten voor interne en externe herplaatsing, zoals in dit Sociaal plan zijn vastgelegd, worden benut. De werkgever zal de werknemers regelmatig op de hoogte houden van de organisatorische wijzigingen in het kadervan de reorganisatie. De werknemer is verplicht om mee te werken aan de toepassing van de maatregelen die ertoe bijdragen dat betrokkene herplaatst wordt in een passende functie. Artikel 10. Herplaatsinginspanningen Door de onderneming zal een selectief aanname beleid worden gevoerd. Dit betekent dat gedurende de door werkgever te bepalen volgens haar redelijke termijn geen kandidaten van buiten de onderneming zullen worden aangenomen voor functies waarvoor binnen de groep te herplaatsen (ex-)werknemers, geschikte werknemers zijn (criterium cf art 8 lid I sociaal plan), respectievelijk werknemers die in een door werkgever te bepalen redelijke termijn geschikt te maken zijn via bijscholing. Indien door de werkgever een aanbod tot herplaatsing zal worden gedaan, ontvangt het personeelslid een zo uitvoerig mogelijk inzicht in de aangeboden functie en de daarbij voor de persoonlijke en de eventuele gezinssituatie van belang zijnde omstandigheden. Hierna krijgt het personeelslid een schriftelijke bevestiging van dit herplaatsingaanbod, waarin alle essentiële gegevens zijn verwerkt. Een herplaatsingsonderzoek c.q. - traject zal een ontslagprocedure in verband met door werkgever geconstateerde boventalligheid op geen enkele wijze kunnen belemmeren. Artikel 11. Bemiddelingsinstrumenten De werkgever kan, indien zij dat wenselijk acht, de volgende instrumenten inzetten: a. bijscholing; b. outplacement; c. collegiale doorlening; d. vertrekpremies; e. detachering bij andere werkgevers; 8
9 3. HERPLAATSING (INTERN) Artikel 12. Vaststellen boventalligheid en overplaatsing Per individuele situatie wordt bepaald of sprake zal zijn van functiewijziging, overplaatsing of vervallen van de arbeidsplaats. Betrokken medewerkers worden zo spoedig mogelijk op de hoogte gesteld van een functiewijziging, een overplaatsing of het vervallen van de arbeidsplaats. Artikel 13. Functiewiiziging In het geval dat een werknemer het aanbod van een andere functie wordt gedaan, zal hem schriftelijk een zo volledig mogelijk inzicht worden gegeven in alle voor hem van belang zijnde aspecten. Daartoe behoren in ieder geval: de beschrijving van de aangeboden functie alsmede de plaats waar de arbeid verricht wordt; een opgave van het functieniveau en beloning; de eventuele noodzaak tot verhuizen; de eventuele noodzaak tot bijscholing; de periode waarbinnen de werknemer een beslissing dient te nemen over het aanbod; de periode waarbinnen de functie dient te worden ingevuld. Artikel 14. Aanvaarding aangeboden functie Nadat aan de betrokken werknemer schriftelijk een andere functie is aangeboden, krijgt hij een periode van 5 werkdagen om zijn besluit kenbaar te maken. De werknemer die een aanbod tot overplaatsing wil weigeren, dient dit schriftelijk en gemotiveerd aan de werkgever kenbaar te maken. Het wijzigen van de plaats waar de arbeid dient te worden uitgevoerd binnen een straal van 50 km van de oorspronkelijke werkplek of plek van waaruit de arbeid wordt verricht zal door de werknemer niet geweigerd kunnen/mogen worden. Binnen 1 maand na aanvaarding van een aanbod tot overplaatsing kan werknemer bij werkgever een verzoek indienen tot ongedaanmaking van de overplaatsing wegens niet passendheid van de functie. Indien werkgever het verzoek niet honoreert kan binnen 14 dagen na schriftelijke kennisgeving aan de begeleidingscommissie een oordeel worden gevraagd over de vraag of sprake is van een passende functie. Indien de begeleidingscommissie van mening is dat er sprake is van een niet passende functie, zal werknemer in aanmerking komen voor de regeling als bedoeld in art 23 van dit sociaal plan. Artikel 15. Weigering en ontslag Indien de betrokken werknemer een aanbod tot overplaatsing in een inhoudelijk andere functie van de werkgever afwijst, zal aan de begeleidingscommissie een oordeel worden gevraagd over de vraag of er sprake is van een passende functie. 9
10 PAPYRUS Indien de begeleidingscommissie van mening is dat er sprake is van een passende functie, - en dat zal altijd het geval blijven als de functie inhoudelijk ongewijzigd blijft maar slechts de plaats waar de arbeid dient te worden verricht wordt gewijzigd - dan zullen de consequenties met de betrokken medewerker besproken worden. Volhardt de medewerker in zijn weigering, dan zal een ontslagvergunning worden aangevraagd bij het UWV Werkbedrijf dan wel zal ontbinding bij de Kantonrechter worden verzocht. De werknemer behoudt dan geen aanspraak op de voorzieningen uit dit Sociaal plan. 4. HERPLAATSING en ONTSLAG Artikel 16. Beëindiging dienstverband In geval van boventalligheid kan overgegaan worden door werkgever tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De werkgever zal de werknemer informeren zodra hij de wettelijke procedure opstart om de arbeidsovereenkomst te kunnen beëindigen, hetzij via een gerechtelijke procedure bij de kantonrechter hetzij met behulp van de aanvraag, ingediend bij UWV Werkbedrijf hetzij via het sluiten van een vaststellingsovereenkomst. Artikel 17. Opzegtermijn Lid 1 De arbeidsovereenkomst kan door werkgever tegen elke dag van de maand worden opgezegd. Lid 2 De door de werkgever in acht te nemen opzegtermijn bedraagt in afwijking van art 7:672 lid 2 BW bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging korter heeft geduurd dan 5 jaar 1 maand en bij een arbeidsovereenkomst die 5 jaar of langer heeft geduurd 2 maanden. Lid 3 Indien de toestemming als bedoeld in art 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is verleend wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort met één maand. Lid 4 Wenst de werknemer, die boventallig is in het kader van dit Sociaal Plan en van wie de arbeidsovereenkomst is opgezegd door werkgever, de arbeidsovereenkomst zonder inachtneming van de opzegtermijn voor de dag waartegen is opgezegd door werkgever te beëindigen omdat hij/zij een nieuwe dienstbetrekking kan aanvaarden, dan zal de werkgever hieraan zijn medewerking verlenen. In dat geval kan de werknemer aanspraak doen gelden op 50 % van het over de restende opzegtermijn geldende bruto salaris onverminderd het eventuele recht op de vergoeding conform artikel
11 Artikel 18. Outplacement PAPYRUS. 1. De werkgever biedt aan boventallige medewerkers voor wie geen nieuwe functie openstaat de faciliteit van outplacement bemiddeling aan te verstrekken door of namens Hagemans Mancoach te Molenhoek. 2. De medewerker dient zelf schriftelijk kenbaar te maken dat hij voor deze faciliteiten in aanmerking wenst te komen bij de afdeling Personeel & Organisatie binnen 10 werkdagen. 3. De werkgever zal ingeval de werknemer ingevolge lid 2 van dit artikel kenbaar heeft gemaakt, het door haar aan gewezen outplacement bureau inschakelen. 4. Het bemiddelingsbureau zal per individuele medewerker bezien op welke wijze de outplacement/externe bemiddeling vorm en inhoud zal krijgen en hoe deze gelet op de persoon van de medewerker en zijn mogelijkheden zo doeltreffend mogelijk zal worden ingericht met inachtneming van een maximum periode van outplacement van.% t maanden. De kosten van outplacement strekken niet in mindering op de vergoeding/uitkering als bedoeld in artikel 23 van dit Sociaal plan. 5. Vanaf het tijdstip dat de outplacement/externe bemiddeling een aanvang neemt en de dienstbetrekking formeel nog niet beëindigd is, stelt de werkgever de benodigde werktijd beschikbaar ten behoeve van de begeleiding en de daaruit voortvloeiende sollicitaties. De werknemer is verplicht zijn volle medewerking te verlenen aan het vinden van een nieuwe werkkring. 6. Outplacement vangt aan op het moment van de intake door het outplacement bureau en zal voor een periode van maximaal 6 met een uitloop naar 9 maanden worden ingezet. Deze periode vangt aan op het moment dat werknemer zijn wens ingevolge lid 2 van dit artikel heeft kenbaar gemaakt. De werkgever kan op verzoek van betrokkene dan wel voor zover dat noodzakelijk blijkt, bijvoorbeeld vanwege ziekte en vakantie gedurende de reeds gestarte outplacement activiteiten besluiten tot verlenging van de voornoemde termijnen. 7. Het gebruik maken van deze faciliteit hoeft niet in te houden dat betrokkene instemt met het verlies van zijn arbeidsplaats. 8. Indien en voorzover het outplacementbureau van mening zal zijn dat scholing zal bijdragen aan de employability van werknemer zal werkgever de kosten hiervan vergoeden. 9. Het budget van outplacement en scholing te samen bedraagt per werknemer 2500,OO,exclusief BTW. Artikel 19. Non activiteit en ander werk Aan de werknemer kan door de werkgever wegens gebrek aan werk of anderszins, vrijstelling van werkzaamheden worden verleend met behoud van de voor hem geldende arbeidsvoorwaarden. 11
12 Gedurende deze periode wordt werknemer geacht reeds voor aanzegging van beëindiging van de arbeidsovereenkomst geplande vakantiedagen te genieten. De vrijstelling van werk heeft niet het karakter van een schorsing. Voor het geval de betrokken werknemer non-activiteit niet wenselijk acht, kan hij dit voorleggen aan de begeleidingscommissie met het verzoek de werkgever terzake te adviseren. Er worden geen werkzaamheden opgedragen die niet passend zijn. Gedurende de opzegtermijn, dan wel de periode tussen de beschikking en daadwerkelijke ontbinding danwel de periode van ondertekening van de vaststellingsovereenkomst en de datum einde arbeidsovereenkomst, zullen de werknemers desgevraagd de arbeid moeten uitvoeren. Acceptatie van enige voorziening voortvloeiende uit dit Sociaal Plan door werknemer betekent automatisch acceptatie van het volledige Sociaal Plan. Artikel 20. Sollicitatiegegevens Alle voor de werknemer van belang zijnde gegevens worden op zijn verzoek aan een door hem aan te wijzen derde verstrekt, zonder nadere toelichting omtrent de persoon van de werknemer, tenzij de werknemer zulks uitdrukkelijk schriftelijk verzoekt. Werkgever zal werknemer bij einde arbeidsovereenkost een getuigschrift aanreiken. Artikel 21. Sollicitatiebezoek De boventallige werknemer zal, voor zover nodig, na overleg met de werkgever vrijaf kunnen nemen voor het afleggen van sollicitatiebezoeken binnen Nederland. Het salaris zal worden doorbetaald voor de in redelijkheid benodigde tijd., Artikel 22. Uitstaande vakantierechten bij einde dienstverband. Nog resterende vakantiedagen en/of tijd voor tijd uren dienen bij het beëindigen van het dienstverband te worden uitbetaald. Werknemer zal de resterende vakantiedagen zo veel mogelijk voor einde arbeidsovereenkomst opnemen. 5. FINANCIËLE VOORZIENINGEN BIJ VERTREK Artikel 23. Uitkeringen/vergoeding bij ontslag c.q. ontbinding 23.1 Indien als direct gevolg van bedrijfseconomische redenen c.q. reorganisatie op verzoek van de werkgever door de kantonrechter ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt verkregen danwel indien als direct gevolg van bedrijfseconomische redenen c.q. reorganisatie de arbeidsovereenkomst door opzegging door werkgever eindigt of indien als direct gevolg van bedrijfseconomische redenen c.q. reorganisatie de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden eindigt, zal aan de werknemer een vergoeding toegekend worden ter hoogte van de navolgende formule met de hierna te noemen beperkende factoren: 12
13 ontbindingsvergoeding =(A x B xe) A) staat voor het aantal gewogen dienstjaren als bedoeld in de Kantonrechtersformule zoals die inwerking is getreden op 1 januari 2009 (Voor een berekening van het aantal gewogen dienstjaren wordt verwezen naar aangehechte rekenvoorbeelden). B) staat voor het bruto maandsalaris; C) staat voor de correctiefactor C=1. De aldus berekende vergoeding zal worden verlaagd met de salariskosten die door werkgever zijn gemaakt over de periode van de opzegtermijn die een periode van 2 maanden overschrijdt. Voorts zal de hier te berekenen beëindigingsvergoeding nimmer hoger kunnen zijn dan en derhalve worden gemaximeerd tot, de verwachte inkomensderving tot aan de redelijkerwijs te verwachten pensioendatum. Naast de vergoeding geformuleerd in dit artikel zal werknemer geen aanspraak hebben op welke vergoeding terzake de beëindiging van de arbeidsovereenkomst dan ook en bij acceptatie doet werknemer uitdrukkelijk afstand van alle overige rechten terzake of samenhangend met de beeindiging van de arbeidsovereenkomst De werknemers die niet boventallig zijn verklaard en die gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst de arbeidsovereenkomst zelf zullen opzeggen c.q. op hun verzoek laten ontbinden, zullen geen vergoeding terzake van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst hoe ook genaamd ontvangen. 23 lid 3 Remplaçantenregeling Personeelsleden die niet met ontslag bedreigd zijn, kunnen vrijwillig voor reorganisatie ontslag en daarbij horende voorzieningen opteren indien dit als resultaat heeft dat op hun plaats een met ontslag bedreigde medewerker kan worden geplaatst. De remplaçering vindt alleen plaats als tevoren door de werkgever is vastgesteld dat het belang van de onderneming zich niet tegen deze vervanging verzet dit ter uitsluitende beoordeling vç:1n de werkgever. De remplacant zal slechts aanspraak kunnen maken op een vergoeding ingevolge art 23 van dit sociaal plan indien en voorzover die lager is dan de vergoeding waarop degene wiens of wier plaats de remplacant inneemt aanspraak zou hebben kunnen maken.voorwaarde is voorts dat de medewerker in wiens plaats wordt getreden niet wordt ontslagen wegens disfunctioneren of een dringende reden. 13
14 6. OVERIGE FINANCIËLE REGELINGEN Artikel 24.1 Studiekosten concurrentiebeding e.d. Eventuele reeds overeengekomen en/of reeds aangevangen studies door boventallige medewerkers, waarvoor door de werkgever een vergoeding voor de kosten is toegezegd, zullen conform de eerder gemaakte afspraken kunnen worden voltooid. Een bij einde arbeidsovereenkomst van de boventallige medewerker nog resterende studieschuld wordt kwijtgescholden. De met boventalligen overeengekomen concurrentiebedingen zullen bij einde arbeidsovereenkomst zijn vervallen. Artikel 24.2 jubileumuitkering Jubileumuitkeringen van boventalligen die in het jaar van ontslag tot uitkering zouden komen, en voor wie de arbeidsovereenkomst voor de datum jubileumuitkering is beëindigd, zullen de jubileumuitkering bij einde arbeidsovereenkomst onder inhouding van eventueel verschuldigde loonbelasting en premieheffing, uitgekeerd krijgen. Artikel 24.3 kosten van bijstand Indien tussen werkgever en werknemer een beeindigingsovereenkomst is gesloten en werknemer daarbij juridische advieskosten heeft gemaakt kunnen deze kosten tegen toezending van een uren specificatie en ten name van werkgever gestelde declaratie tot een bedrag van 750,00 inclusief btw door de rechtshulpverlener aan de werkgever in rekening worden gebracht. Artikel 25 Door ondertekening van dit sociaal plan dienen alle partijen het verzoek in op grond van de Wet op de Loonvorming het sociaal plan als CAO te deponeren. Aldus overeengekomen en getekend te Wijchen. 4:.~4~' Namens Papyrus b.v Wim Agsteribbe, Managing Director ~~~ <,",Na'mens De Ume Jacintha Rensen ~~()~._'-- Namens FNV Kiem Bernard van Iren 14
15 PAPYRUS" indien dit door betrokkene(n) wordt gewenst, worden voorgelegd aan de partijen betrokken bij de totstandkoming van het Sociaal Plan. Dit om tot een wederzijds aanvaardbare oplossing te komen. 5. Geheimhouding De leden van de begeleidingscommissie zijn verplicht tot geheimhouding van alle persoonlijke en zakelijke gegevens, die aan hen bij het uitoefenen van hun taak ter kennis komen. Rekenvoorbeelden bij art 23, toepassing kantontrechtersformule Voor de berekening van A (aantal gewogen dienstjaren) wordt de diensttijd berekend aan de hand van de dienstjaren, de leeftijd bij aanvang van de arbeidsrelatie en de leeftijd bij beëindiging van de arbeidsrelatie: 1. dienstjaren, afgerond op hele jaren, tot het bereiken van de leeftijd van 35 jaar tellen voor 0,5 2. dienstjaren, afgerond op hele jaren, tussen de leeftijd van 35 en 45 tellen voor 1 3. dienstjaren, afgerond op hele jaren, tussen de leeftijd van 45 en 55 tellen voor 1,5. 4. dienstjaren, afgerond op hele jaren, vanaf het bereiken van de leeftijd van 55 jaar tellen voor 2. Er is gekozen voor een eenvoudig hanteerbare vorm van afronding op hele dienstjaren, met dien verstande dat een periode van een halfjaar en één dag telt als een heel dienstjaar. Voorbeelden: 1) Werknemer, geboren op 1 mei 1954, treedt op 1 april 1992 in dienst van werkgever. Ontbinding is voorzien per 1 december * Stap 1: Bereken dienstjaren: 2009/12 minus 1992/4 =17/8 (17 jaar, 8 maanden), dus (afgerond): 18 * Stap 2: Wijs 18 dienstjaren toe aan leeftijdscategorie: * Cat. 1 (tot 35 jaar): 0 * Cat. 2 (35 Um 44 jaar): (afgerond) 7 jaar x waarde 1 = 7 * Cat. 3 (45 Um 54 jaar): 10 jaar x waarde 1,5 =15 * Cat. 4 (vanaf 55 jaar): (afgerond) 1 jaar x waarde 2 = 2 16
16 * Totaal =24 maanden 2) Werknemer, geboren op 1 mei 1952, treedt in dienst op 1 april Ontbinding is voorzien per 1 dec * Stap 1: wn'er is 32 jaar en 11 mnd bij in indiensttreding, wn'er is 57 jaar en 7 mnd bij uitdiensttreding, dus: /11 = 24/8 dus 25 dienstjaren * Stap 2: Bereken gewogen dienstjaren: * Cat. 1 (tot 35 jaar): 2 jaar + 1 mnd. afgerond: 2 x 0,5 =1 * Cat. 2 (35 tot en met 44 jaar): 10 dienstjaren x 1 =10 * Cat. 3 (45 tot en met 54 jaar): 10 dienstjaren x 1,5 =15 * Cat. 4 (na 55 jaar): 2 jaar + 7 mnd, afgerond: 3 x 2 = 6 * totaal = 32 17
Werknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is
Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt
Nadere informatieSociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8
Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011 Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 24 februari september 2014
SOCIAAL PLAN 24 februari 2014 30 september 2014 Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 1 1. Werkingssfeer en doelstelling 4 2. Werkingsduur 5 3. Definities 6 4.1 Hardheidsclausule 7 4.2 Speciale afspraken 7 5. Begeleidingscommissie
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTABiovalue Nederland BV versie 5 augustus 2010 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het besluit van de directie van DELTA NV, eigenaar
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam
SOCIAAL PLAN Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3 Hoofdstuk 4 Hoofdstuk 5 Hoofdstuk 6 Hoofdstuk 7 Hoofdstuk 8 Hoofdstuk 9 Hoofdstuk 10 Hoofdstuk 11 Algemeen
Nadere informatieFNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer;
Afvloeiingsregeling Bald BV Partijen: Bald BV, gevestigd te Dongen, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar statutair directeur, de heer L.F. Postma, verder te noemen de werkgever; en FNV Bouw,
Nadere informatieS O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N
PRINCIPE-AKKOORD S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N Overeengekomen op 15 maart 2017 door: De Persgroep Nederland B.V. NVJ jv/15 maart
Nadere informatieSociaal Plan Reorganisatie Splitsing Frontoffice/Backoffice MCB Nederland B.V. Versie 1.5, definitief 15 augustus 2012
Sociaal Plan Reorganisatie Splitsing Frontoffice/Backoffice MCB Nederland B.V. Versie 1.5, definitief 15 augustus 2012 Sociaal Plan MCB Nederland B.V. 1 Inhoud 1 1. Inleiding 2 2. Arbeidsvoorwaarden /
Nadere informatieS O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V.
S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. Amsterdam, februari 2015 1 Sociaal Afspraken de Persgroep Nederland --------------------------------------------------------
Nadere informatie1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Hoofdstuk 14 Activeringsregeling (per 1 juli 2015) en pensioen A Activeringsregeling Artikel 1 Werkingssfeer 1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Nadere informatieH o o f d k a n t o o r
H o o f d k a n t o o r Tweede Akkoord afwijkingen Sociaal Plan Maatvoering voor Maatwerk Partijen: - te Utrecht En - AbvaKabo FNV te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak te Den Haag - De Unie te Culemborg -
Nadere informatieS O C I A A L P L A N
S O C I A A L P L A N 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de Vakverenigingen, hebben overeenstemming
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV versie 2 september 2011 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het faillissement van DELTA Biovalue BV en daarmee van DELTA
Nadere informatie15 april 2014. Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015
15 april 2014 Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015 INHOUDSOPGAVE 1. Algemeen 1.1. Begripsbepalingen 1.2. Werkingssfeer 1.3. Looptijd 1.4. Overleg 2. Procedure 2.1. Vaststelling en mededeling van boventalligheid
Nadere informatieSociaal Plan Hurks prefabbeton bv Vestiging Tilburg en Veldhoven Januari 2013 December 2014
Sociaal Plan Hurks prefabbeton bv Vestiging Tilburg en Veldhoven Januari 2013 December 2014 1 Inhoudsopgave Inhoud 1. Algemeen... 4 1.1 Overeenkomst... 4 1.2 Toepassing... 4 1.3 Looptijd... 4 1.4 Overleg...
Nadere informatieSociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023
Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023 Inhoud 1. Werkingssfeer... 3 2. Definities en leeswijzer... 3 3. Werking... 3 4. Procedure... 4 4.1 Boventalligheid... 4 4.2 Passende
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND
ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND Rabobank Nederland enerzijds, en de vakorganisaties De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond anderzijds, hebben in het licht
Nadere informatieWhitepaper. Wet Werk en Zekerheid
Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor
Nadere informatieSOCIAAL PLAN De Combi Groep BV
SOCIAAL PLAN De Combi Groep BV Geldend van..april 2013 tot 1 maart 2014 INHOUDSOPGAVE 2 Hoofdstuk 1 Algemeen Hoofdstuk 2 Definities Hoofdstuk 3 Werkingssfeer Sociaal Plan Hoofdstuk 4 Begeleiding Hoofdstuk
Nadere informatieArtikel 9 Herplaatsing
Artikel 9 Herplaatsing 1. Bij de beoordeling of binnen de onderneming van de werkgever een passende functie beschikbaar is voor een werknemer die voor ontslag in aanmerking komt, worden arbeidsplaatsen
Nadere informatieSociale regeling Farm Frites International B.V., Farm Frites Europe B.V., Farm Frites B.V. (Nederland)
Sociale regeling Farm Frites International B.V., Farm Frites Europe B.V., Farm Frites B.V. (Nederland) INLEIDING De zware concurrentieslag en overcapaciteit in de sector heeft Farm Frites ('FF) in een
Nadere informatieSociaal Plan Recticel Wijchen
Sociaal Plan Recticel Wijchen 22 juli 2014 Sociaal Plan Recticel Wijchen RECTICEL.: D rite / tîjjwtt, frrr crrmfrrrt Inhoudsopgave Preambule... 4 Artikel 1 Definities... 5 a) Werkgever... 5 b) Werknemer...
Nadere informatieSociaal Plan. Koninklijk Instituut voor de Tropen
Sociaal Plan Koninklijk Instituut voor de Tropen 0 Inhoud Artikel 1 WERKINGSSFEER EN WERKINGSDUUR... 3 Werkingssfeer... 3 Werkingsduur... 3 Bovenwettelijke uitkeringsregeling bij werkloosheid... 3 Wijziging...
Nadere informatieAddendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de
Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:
Nadere informatieSOCIAAL STATUUT RTV Noord- Holland 1 december 2013 tot en met 30 april 2014
SOCIAAL STATUUT RTV Noord- Holland 1 december 2013 tot en met 30 april 2014 INHOUDSOPGAVE: Artikel 1 Definities... 4 a) Werkgever... 4 b) Werknemer... 4 c) CAO... 4 d) Werknemersorganisaties... 4 e) Bruto
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatieAddendum Calibris. bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015
Addendum Calibris bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015 Inhoud 1 Inleiding en aanleiding addendum... 3 2 Aanvullingen op Sociaal Plan d.d. 27 november 2014... 4 3 Overige aanvullingen faciliteiten... 7 kenniscentrum
Nadere informatieInhoudsopgave 2 Doelstelling en werkingssfeer 3. Voorkomen boventalligheid 6. Boventallig met interne herplaatsing 7
Maatregelen voor het opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Hoofdstuk 1. Hoofdstuk 2. Hoofdstuk 3. Hoofdstuk 4. Hoofdstuk 5. Hoofdstuk 6. Hoofdstuk 7. Hoofdstuk
Nadere informatieCao Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017
Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 - Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017 Hoofdstuk I Algemene bepalingen Artikel 4 (Aard van de arbeidsovereenkomst)
Nadere informatie19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatieSOCIAAL PLAN Nagel Nederland Reorganisatie
SOCIAAL PLAN Nagel Nederland Reorganisatie pagina 1 van 15 De ondergetekenden, 1. Krafverkehr Nagel GmbH&Co.KG te Versmold (DLD), mede gevestigd in Nederland/Raalte aldaar h.o.d.n. Nagel Nederland. en
Nadere informatieSociaal plan. Cerexagri B.V.
Sociaal plan Cerexagri B.V. Inhoudsopgave: Inleiding... 4 Artikel 1 Definities... 5 Artikel 2 Werkingssfeer en werkingsduur... 6 a) Werkingssfeer...6 b) Werkingsduur...6 c) Wijziging...6 Artikel 3 Algemene
Nadere informatieMaatregelen voor het opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV. Met opmaak: Nederlands (standaard)
Maatregelen voor het opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV Met opmaak: Nederlands (standaard) Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Doelstelling en werkingssfeer 3 Looptijd 4 Definities 4 Hardheidsclausule
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatieREGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";
ARBEIDSOVEREENKOMST Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam] Holding BV, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats],
Nadere informatieReglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave
Reglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave Artikel 1: Definities... 2 Artikel 2: Voorwaarden... 2 Artikel 3: Aanvraagprocedure en beëindiging... 4 Artikel
Nadere informatieDit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht:
Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische- generatoren/arbeidsovereenkomst-
Nadere informatieSOCIAAL STATUUT MEDEWERKERS CENTRUM VOOR MUZIEK EN DANS WAALWIJK - HEUSDEN
SOCIAAL STATUUT MEDEWERKERS CENTRUM VOOR MUZIEK EN DANS WAALWIJK - HEUSDEN Het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling Centrum voor Muziek en Dans ; overwegende dat besloten is tot opheffing
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013
SOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013 CapitalP, gevestigd te Almere als partij ter ener zijde en FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht CNV Dienstenbond,
Nadere informatieCONCEPT. Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe
CONCEPT Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe Ondergetekenden Partijen de werkgever tot 1 januari 2007: - Stichting Icare, gevestigd te Meppel de werkgevers vanaf 1 januari
Nadere informatie# SOCIAAL PLAN. Arjowiggins Security B.V. te Ugchelen
#1581627 SOCIAAL PLAN Arjowiggins Security B.V. te Ugchelen 5 december 2013 tot 1 juli 2014 1 De ondergetekenden, 1. Arjowiggins Security B.V. te Ugchelen, hierna te noemen: AWS en 2. FNV Bondgenoten De
Nadere informatievoor het personeel van NXP Semiconductors Netherlands B.V. NXP Software B.V.
Sociaal Plan 2014 voor het personeel van NXP Semiconductors Netherlands B.V. NXP Software B.V. Looptijd: 8 mei 2014 tot en met 30 juni 2015 Datum: 8 mei 2014 Page 1 of 14 Inhoudsopgave 1 Definities 2 Inleiding
Nadere informatieDeze Algemene Voorwaarden zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel te Amsterdam.
Algemene Voorwaarden Artikel 1. Definities Dienstverlener Dienst dienst kan zijn: Gezondheidsmanager Klant Werknemer Opdracht Contract Bots BodyWorks, gevestigd te Amsterdam die dienst die vermeld wordt
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieINHOUD WIJZIGINGEN. Proeftijd (1) WET WERK EN ZEKERHEID Overzicht van een aantal wijzigingen in het arbeidsrecht door de Wet werk en zekerheid
WET WERK EN ZEKERHEID Overzicht van een aantal wijzigingen in het arbeidsrecht door de Wet werk en zekerheid Door Mr J.C.J. van den Assem Advocaat INHOUD WIJZIGINGEN 1. verbetering rechtspositie van de
Nadere informatieAlgemene voorwaarden voor werving & selectie door Talent Enterprise B.V. gevestigd te Woerden aan de Trasmolenlaan 5.
Dit document bestaat uit drie delen: 1. Algemene voorwaarden voor werving & selectie 2. Algemene voorwaarden voor het plaatsen van zelfstandigen 3. Algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen
Nadere informatie1. Algemeen. 1.1 Inleiding. 1.2 Werkingssfeer. 1.3 Werkingsduur. 1.4 Algemene verplichtingen Medewerker
DEFINITIES Boventalligheidsdatum cao Datum aanzegging Jaarinkomen Medewerker Mobiliteitsbureau AnQore B.V. Opzegtermijn Vakorganisaties De datum waarop de arbeidsplaats vervalt en de boventalligheid ingaat
Nadere informatieVASTSTELLINGSOVEREENKOMST
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. WERKGEVER, gevestigd en kantoorhoudende te [ADRES], hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door [VERTEGENWOORDIGER], hierna te noemen: "werkgever"; en 2.
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieSociaal Plan RELX Groep
Sociaal Plan RELX Groep Inleiding Als onderdeel van een internationaal opererend, in multimedia gespecialiseerd concern, worden de Nederlandse RELX ondernemingen (verder in deze inleiding afgekort tot
Nadere informatieSociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo.
Sociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo. Inleiding Deze regeling (hierna te noemen: de Regeling), is bedoeld om de opvang van de sociale gevolgen te
Nadere informatieNieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?
Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van
Nadere informatie3F UITTREKSEL. Samen Sterker Verder
3F UITTREKSEL van het Sociaal Plan FNV in Beweging 1 maart 2013 1 oktober 2018 en art. 6 uit het Sociaal Plan tussen FNV Personeel en FNV KIEM van 18 maart 2016 i.v.m. art. 2:334f lid 2 sub g BW Samen
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (WWZ)
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wijzigt de regels in het flexrecht, het ontslagrecht en de regels rondom de WW. In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de wijzigingen welke
Nadere informatieSociaal plan 2015-2018. Maatregelen voor het voorkomen en opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV
Sociaal plan 2015-2018 Maatregelen voor het voorkomen en opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Doelstelling en werkingssfeer 3 Looptijd 4 Definities 4 Hardheidsclausule
Nadere informatieSociaal Plan Nederlandse Orkesten. Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht
Sociaal Plan Nederlandse Orkesten Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht Procedure Sociaal Plan Orkesten Overleg over diverse concept versies: - delegatie vakbonden - delegatie
Nadere informatieVeranderingen Arbeidsrecht 2015
Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.
Nadere informatieAddendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren.
Addendum GGZ WNB Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Werknemersorganisaties: FNV- Zorg & Welzijn, gevestigd te Utrecht
Nadere informatieSociaal Plan HAPAG-LLOYD ROTTERDAM Branch of Hapag-Lloyd AG
Sociaal Plan HAPAG-LLOYD ROTTERDAM Branch of Hapag-Lloyd AG Inhoudsopgave Preambule...3 Artikel 1 Definities...4 Artikel 2 Werkingssfeer en werkingsduur...4 Artikel 3 Algemene bepalingen en voorwaarden...4
Nadere informatie2. [NAAM BEDRIJF/ ORGANISATIE] gevestigd te [PLAATSNAAM], hierna te. noemen: de uitlener, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw [NAAM
MODEL Detacheringovereenkomst Dit model kunt u ook vinden op www.uwv.nl. 1. [NAAM BEDRIJF/ ORGANISATIE] gevestigd te [PLAATSNAAM], hierna te noemen: de uitlener, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw [NAAM
Nadere informatieMagentazorg. Addendum. Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015
Magentazorg Addendum Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015 versie 12 augustus 2014 Pagina 1 van 8 Verklaring Aldus overeengekomen te Heerhugowaard op 21 augustus 2014 tussen: De werkgever: Stichting
Nadere informatieMEMO WIJZIGINGEN ARBEIDSRECHT 2015
Van : mr. Inka de Jong Datum : 12 december 2014 Betreft : Wijzigingen in het arbeidsrecht met ingang van 1 januari 2015 Geachte relatie, Met ingang van 1 januari 2015 vinden er gefaseerd belangrijke wijzigingen
Nadere informatieSOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V.
Discussiedocument versie 30 december 2011 (subject to approval of Fresenius Kabi Board) SOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V. INHOUDSOPGAVE 1. Algemene bepalingen en uitgangspunten 2.
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. SCA Hygiene Products Cuijk BV. Sociaal plan SCA Hygiene Products Cuijk BV
SOCIAAL PLAN SCA Hygiene Products Cuijk BV Sociaal plan SCA Hygiene Products Cuijk BV 2 Partijen bij dit Sociaal Plan zijn: SCA Hygiene Products Cuijk BV te Cuijk en CNV Vakmensen.nl te Utrecht FNV te
Nadere informatieMedewerkers op afdelingen en/of functies waarin wordt verwacht dat (veel) boventalligheid zal ontstaan.
Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan KAS BANK (16-1-19) Uitgangspunten - Van-werk-naar-werk-begeleiding is essentieel. Handhaven van het vermogen om zelf inkomen te verdienen dient boven vergoedingen
Nadere informatieANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB,
1 Principeakkoord Sociaal Plan ANWB 2016-2017 De ondergetekenden: ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB, en FNV,
Nadere informatieModel Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd ¹
Model Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd ¹ De ondergetekenden: 1. De vereniging/bond...gevestigd te...overeenkomstig haar statuten vertegenwoordigd door ²) naam:..., voorzitter naam:..., secretaris naam:...,
Nadere informatie2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1
2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1 ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer";
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieCentraal Sociaal Plan 2014 voor het personeel van Philips in Nederland
Centraal Sociaal Plan 2014 voor het personeel van Philips in Nederland Uitgave : januari 2014 Human Resources Benelux Sociaal Economische Afdeling 2 januari 2014 PHILIPS ELECTRONICS NEDERLAND B.V., gevestigd
Nadere informatieWIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT. H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls
WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls WET WERK EN ZEKERHEID KOMT ER AAN Per 1 januari 2015 is sprake van wijzigingen; Per 1 juli 2015 is sprake van de meest ingrijpende wijzigingen;
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. tussen. SHANKS NETHERLANDS HOLDING B.V. en SHANKS HAZARDOUS WASTE B.V. VAN GANSEWINKEL GROEP B.V. FNV.
VOORSTEL SOCIAAL PLAN VAN [DATUM] ONDER OPSCHORTENDE VOORWAARDE VAN CLOSING VAN DE TRANSACTIE WAARBIJ SHANKS GROUP (DAADWERKELIJK) 100% VAN DE AANDELEN IN VAN GANSEWINKEL GROEP B.V. VERKRIJGT. SOCIAAL
Nadere informatieOPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID. Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015.
HOOFDSTUK 3 OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015. Met uitzondering van artikel 3.4 en 3.5 treedt dit
Nadere informatieSociaal Plan Stichting Baanderij en Werkstad B.V. en Wedeka Bedrijven. Sociaal Plan. Ten behoeve van
Stichting Baanderij en Wedeka Bedrijven Sociaal Plan Ten behoeve van Stichting Baanderij, statutair gevestigd te Stadskanaal en Wedeka Bedrijven, statutair gevestigd te Stadskanaal Stadskanaal, 30 september
Nadere informatieSociaal Plan A. Jansen B.V. 2011/2012
Sociaal Plan A. Jansen B.V. 2011/2012 SON, MAART 2011 pagina 1 INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING... 4 1.1 Toepassing... 4 1.2 Looptijd Sociaal Plan... 4 1.3 Aanmelden als CAO... 4 2. DEFINITIES... 5 2.1 Werkgever...
Nadere informatieDe positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers):
VAN : Willem van Teeseling AAN : Bestuur en leden SNF BETREFT : Vernieuwingen in wetgeving in kader Wet werk en inkomen. DATUM : 13 juni 2014 C.C. : Op 11 juni 2014 is door de Eerste Kamer de wet aangenomen.
Nadere informatie[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Bedrijven
Algemene Voorwaarden Bedrijven Artikel 1. Definities In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: Studio Zaanstreek : Studio Zaanstreek gevestigd te Koog aan de Zaan dienstverlening: stoelmassages
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 45451 17 december 2015 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 7 december 25, 2015-0000300381,
Nadere informatieToelichting op de wet Werk en Zekerheid
Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in
Nadere informatieSOCIAAL PLAN REINIER DE GRAAF GROEP JUNI 2010 JUNI 2013
SOCIAAL PLAN REINIER DE GRAAF GROEP JUNI 2010 JUNI 2013 28 juni 2010-1 - INHOUDSOPGAVE 1. Begripsbepalingen pagina 3 2. Geldigheidsduur, werkingssfeer, hardheidsclausule pagina 4 3. Uitgangspunten pagina
Nadere informatieSociale Regeling GROLSCHE BIERBROUWERIJ NEDERLAND B.V. 1 mei 2015-31 december 2015
Sociale Regeling GROLSCHE BIERBROUWERIJ NEDERLAND B.V. 1 mei 2015-31 december 2015 ifale versie 22 april 2015 1 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 2. Algemeen 2.1 Werkingsduur/looptijd 2.2 Werkingssfeer 2.3 Wijziging
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht / WWZ
Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht
Nadere informatieAlgemene voorwaarden voor het plaatsen van Zelfstandigen door InterimWorX B.V. gevestigd te Rotterdam aan het Stationsplein 45.
Dit document bestaat uit drie delen: 1. Algemene voorwaarden voor het plaatsen van zelfstandigen 2. Algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van Werknemers 3. Algemene voorwaarden voor werving
Nadere informatieSOCIAAL PLAN DWINGENDE GETIJDEN. Voornemen tot reorganisatie van Endemol Nederland bv. Contextanalyse, conclusies en besluitvoornemens
SOCIAAL PLAN DWINGENDE GETIJDEN Voornemen tot reorganisatie van Endemol Nederland bv Contextanalyse, conclusies en besluitvoornemens INHOUDSOPGAVE SOCIAAL PLAN Inleiding DEEL I Definities en werkingssfeer
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022
Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 De Heus Cao De Heus 1 januari 2018 Pag. 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Definities en algemene afspraken 3 Hoofdstuk 2
Nadere informatieSociaal plan 2013/2014. Kemira Rotterdam B.V.
Sociaal plan 2013/2014 Pagina 1 van 17 Inleiding Binnen Kemira Rotterdam BV werken 243 personen (eind april 2013). De bedrijfsonderdelen van Kemira Rotterdam BV bestaan uit: Operatie in Botlek en Europoort,
Nadere informatieVERKLAREN DE VOLGENDE ARBEIDSOVEREENKOMST TE SLUITEN:
DE ONDERGETEKENDEN: a. WERKGEVER naam: adres: woonplaats: en b. WERKNEMER naam: adres: woonplaats: VERKLAREN DE VOLGENDE ARBEIDSOVEREENKOMST TE SLUITEN: 1. Indiensttreding De werkgever neemt de werknemer
Nadere informatie4.1 De uitvoering van de opdracht door RvdB heeft het karakter van een inspanningsverplichting.
ALGEMENE VOORWAARDEN RVDB INTERIM 1. Definities RvdB of RaymakersvdBruggen: onderdeel van de besloten vennootschap RaymakersKayser Personeel en Organisatie BV, gevestigd te Weesp kantoorhoudende aldaar
Nadere informatieSOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon
SOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon Hoofdstuk 1 ALGEMENE BEPALINGEN 1.1 Inleiding Zorgcentrum Horizon zal met ingang van 1 januari 2015 de werkwijze in de facilitaire dienst, met name de keuken ingrijpend
Nadere informatieSOCIAAL PLAN NIC Groep
SOCIAAL PLAN 2014-2016 NIC Groep looptijd: 1 januari 2014 t/m 31 december 2016 Tussen ondergetekenden NIC Groep (Het NIC B.V. / NIC Bestdeal B.V. / Solid Factors B.V.) elk als partij ter ene zijde, en
Nadere informatieWorkshop Arbeidsrecht
Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten
Nadere informatieVERSCHIL IN RECHTSPOSITIE WERKNEMERS OPENBAAR & BIJZONDER ONDERWIJS
1) cao primair onderwijs 2) Ambtenarenwet 3) Algemene wet bestuursrecht 1) cao primair onderwijs 2) Burgerlijk Wetboek (boek 7) 2) Regeling UWV ontslagprocedure Wetgeving Wijze van aanstelling/benoeming
Nadere informatieSociaal Plan. Conelgro B.V. 1 februari - 31 december 2015
Sociaal Plan Conelgro B.V. 1 februari - 31 december 2015 Pagina 2 van 14 INHOUDSOPGAVE Pagina Hoofdstuk 1 : Inleiding 3 Hoofdstuk 2 : Algemene bepalingen 4 Hoofdstuk 3 : Begripsomschrijvingen 6 Hoofdstuk
Nadere informatieSociaal Plan Ziekenhuis Gelderse Vallei
Sociaal Plan Ziekenhuis Gelderse Vallei Verklaring...4 1 Doel...5 2 Uitgangspunten en afspraken...5 3 Werkingssfeer, geldigheidsduur...5 3.1 Werkingsfeer...5 3.2 Geldigheidsduur...5 3.3 Hardheidsclausule...6
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden. Artikel 1. Definities. In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: Westermeijer Sporttherapie & Sportmassage
Algemene Voorwaarden Artikel 1. Definities In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: Dienstverlener: Westermeijer Sporttherapie & Sportmassage gevestigd op de Kooilaan 1A, 2665 KR Bleiswijk. Dienstverlening:
Nadere informatieAlgemene voorwaarden/huisregels Voor bedrijven en organisaties
Adres: Telefoon: Mobiel: KvK: Btw: Bank: Grasgors 24 3271 XN Mijnsheerenland 0186-849173 06-22921754 62835696 39727087B02 NL 04 INGB 0006 7997 45 Algemene voorwaarden/huisregels Voor bedrijven en organisaties
Nadere informatie