Bpf Koopvaardij. Presentatie werkgevers 18 en 19 december 2014 Haren en Rotterdam

Transcriptie

1 Bpf Koopvaardij Presentatie werkgevers 18 en 19 december 2014 Haren en Rotterdam

2 2 Agenda: -Ontwikkelingen in pensioenland -Ontwikkelingen Bpf Koopvaardij -Pensioenakkoord sociale partners -Pensioengrondslag en Abzend -Hoe verder -Vooruitblik 2015

3 3 Ontwikkelingen in pensioenland Pensioenspelregels worden aangepast. Buffers (gerelateerd aan rendementsverwachtingen, opbouwpercentage etc.) moeten hoger worden Aanpassingen moeten nog door de Eerste Kamer worden geaccordeerd Spanning op financiële markten nog niet weg Door spanning op de markten ook in 2014 dalende rentes Opstarten discussie over pensioenstelsel van de toekomst

4 4 Ontwikkelingen Bpf Koopvaardij Bestuurlijke wijzigingen in Via verkiezingen zijn 2 bestuursleden namens gepensioneerden in bestuur opgenomen (Peter v.d. Horst en Erik Hulshof) Remko Kloos op leerplek binnen bestuur vanuit werkgevers Ondanks instabiele markten en lage rentes een stabiele dekkingsgraad en een mooi rendement t/m november Dekkingsgraad per 30 november 2014 Bestuur heeft besloten om per te indexeren (helft van de prijsindex zijnde 0,29% voor slapers en pensioengerechtigden en de helft van de CAOloonindex zijnde 0,49% voor actieven) In november 2014 is de nieuwe pensioenregeling door sociale partners bekend gemaakt. Na ledenraadpleging (afgerond eind november 2014) verdere uitwerking van het akkoord uitgevoerd

5 5 Ontwikkeling dekkingsgraad Vermogen circa 3,75 miljard en rendement t/m november ca 17%

6 6 Kwetsbaarheidsanalyse Indicator Definitie Score 2014 Score Lange Termijn Score Slapersfonds Kosten per Deelnemer Meer dan 2 maal gemiddelde per pensioenfonds Vergrijzing Meer dan 60% TV betreft gepensioneerden 60% 59% >>60% Premiestuur Minder dan 1% 1.8% 2.7% 0% Trendmatige krimp van Krimp Meer dan 20% in 5 jaar -9,70% -9,00% ca 2,5% Kostenvoorziening Minder dan 10 jaar Voldoende Voldoende Voldoende Dekkingsgraad Glijdende schaal 111% 131% 127% Omvang van het fonds Glijdende schaal 3,2 mld en dalend 3,5 mld en stijgend 2,5 mld en dalend Verder gekeken naar (factsheet 01448): -Governance -Beëindigingsvoorwaarden -Alternatieven & speelveld -Uitbestedingsovereenkomst-en -Draagvlag deelnemers & sociale partners -Liquiditeiten van beleggingen

7 7 Pensioencontract per 1 januari 2015 (hoofdlijnen) -De totale feitelijk overeengekomen premiebudget bedraagt 49 miljoen Het beschikbare premiebudget kan in de loop der tijd wijzigen door ontwikkelingen van onder andere de gages en het aantal deelnemers. -Wijziging pensioenleeftijd naar 67 jaar - Opbouwpercentages: Ouderdomspensioen: 1,875%; Partnerpensioen: 1,313%; Wezenpensioen: 0,263%. -Pensioenaanspraken worden geconverteerd naar 1 pensioen -Prepensioen gaat van naar jaar

8 8 Pensioencontract per 1 januari 2015 (hoofdlijnen) 2 -Pensioengevend loon wordt aangepast (zie volgende sheet) -Geen premiestaffels maar 1 premie van 25,9% -Premie- en pensioenfranchise Max loon waarover premie wordt geheven ,55 -Max.dagloon 227,47 -Premie WGA-hiaat regeling ,3% (vanwege reservepositie wordt deze niet geheven)

9 9 Pensioengevend loon Het pensioengevend loon wordt per functie bepaald en bestaat uit de volgende elementen: De basisgage en de eventuele tankerverhoging; De vakantietoeslag; Een forfait van 15% van de (basisgage + eventuele tankerverhoging + vakantietoeslag) ingeval het overwerk niet geheel of gedeeltelijk in de basisgage is opgenomen. -Een forfait van 5% van de (basisgage + eventuele tankerverhoging + vakantietoeslag) ingeval er boven de hiervoor genoemde beloningselementen, volgens cao en/of arbeidsovereenkomst, nog aanspraak bestaat op aanvullende toeslagen. Ingeval er meerdere toeslagen worden betaald, wordt er een maal het forfait van 5% bijgeteld. -In 2017 evaluatie pensioengevend loon

10 10 Voorbeeld 1 1 ste stuurman: Gage per maand Tijdens actieve dienst 30% overwerktoeslag, hiervan is al een deel van overwerk in de gage verwerkt. 8% vakantietoeslag Verhoging wegens dienstdoen op grote schepen tijdens actieve dienst 18%. Mentor toelage 35 per maand Pensioengevend loon Berekening Gage Vakantietoeslag (8% x 3.671) 293,68 Geen bijtelling van 15% omdat deel overwerk in de gage is verwerkt 5% forfait over gage & vakantietoeslag ( ,68) - 198,23 Totaal per maand: 4.162,92 Per dag ( 4.162,92 x 12 /365) 136,86

11 11 Voorbeeld 2 2 WTK: Gage per maand Tijdens actieve dienst 45% overwerk 8% vakantietoeslag Tankerverhoging 193 per maand Mentor toelage 40 per maand Voorbeeld 3 1 e stuurman: Gage: per maand Tijdens actieve dienst 50% overwerk Offshore toelage: 806 per maand 8% vakantietoeslag Mentor toelage 100 per maand Pensioengevend loon Berekening Pensioengevend loon Berekening Gage Tankerverhoging 193 Vakantietoeslag (8% x ( )) 254 Bijtelling van 15% overwerkforfait (15% x ( ) 514,35 Geen bijtelling 5% forfait - Totaal per maand: 3.943,35 Per dag ( 3.943,35 x 12 /365) 129,64 Gage Vakantietoeslag (8% x 3.621) 289,68 Bijtelling van 15% overwerkforfait (15% x ( ,68)) 5% forfait over gage + vakantietoeslag ivm toeslagen (5% + ( ,68)) 586,60 195,53 Totaal per maand: 4.692,81 Per dag ( 4.692,81 x 12 /365) 154,28

12 12 Voorbeeld 4 Kapitein: Gage per maand Commandotoelage, mentortoelage, bijdrage in de zorgverzekering etc. in de gage verwerkt 8% vakantietoeslag Pensioengevend loon Berekening Gage Vakantietoeslag (8% x 6.286) 502,88 Geen verdere bijtelling - Geen bijtelling 5% forfait - Totaal per maand: 6.788,99 Per dag ( 6.788,99 x 12 /365) 223

13 13 Abzend -De berekening van het pensioengevend loon wordt door de werkgever gedaan; -Bij twijfel kan Bpf Koopvaardij geraadpleegd worden -Abzend blijft tot tenminste 1 juli 2015 in de lucht en de opvolger hiervan zal tenminste dezelfde functionaliteiten bevatten zodat werkgever geen extra inspanning hoeft te doen -Aangezien wijziging pensioengevend loon in administratie van werkgevers wordt doorgevoerd zal coulant worden omgegaan met opgaven die de eerste maanden later worden ingestuurd -Aangepaste XML handleiding Abzend vanaf 22 december 2014 beschikbaar

14 14 Hoe verder? -Informatieverstrekking via brieven, website, PensioenKompas, PensioenPeiling; -Afhankelijk van de behoefte presentaties bij/aan werkgevers/werknemers; -De deelnemers die in het eerste kwartaal recht hebben op een pensioenuitkering krijgen maatwerk -Pensioenplanner tijdelijk uit de lucht (tot juni 2015). Op verzoek kan servicedesk berekeningen maken -Mijn pensioenoverzicht zal ook tot circa 1 maart 2015 nog geen nieuwe bedragen bevatten (pas na de conversie)

15 15 Vooruitblik Invoeren nieuwe regeling waaronder communicatiecampagnes -Inregelen nieuw wettelijk kader nftk (nieuw Financieel ToetsingsKader) -Verdere samenwerking met andere fondsen -Vanuit de politiek de discussie over pensioen in de toekomst -Invoeren nieuwe communicatiewetgeving voor pensioenfondsen

16 Vragen 16