PensioenPraat. Bestuur weer compleet GE Pensioenfonds gaat voor een sappiger appeltje voor de dorst

Transcriptie

1 PensioenPraat UITGAVE VAN HET GE-PENSIOENFONDS INHOUD 2 Bestuurswisselingen 2 Fred Bos nieuw in bestuur 3 Contactadressen AZL 3 GESAVE beleggingen 3 Dekkingsgraad en VPV 4 Uitslag referendum 4 Pensioenbrief 4 Meerjarenoverzicht 4 Bestuursleden 4 Aangesloten ondernemingen 5 Factor A en aftrek lijfrentepremies 5 Pensioenpraatjes 6 Nieuwe AOW- en ANWbedragen 7 Aanpassingen in pensioenreglementen 7 Constanten 8 English summary ENGLISH SUMMARY INCLUDED Nr JUNI 2004 Secretariaat bestuur Postbus AC Bergen op Zoom Administratie AZL Postbus CZ Heerlen Redactie Jan Aerts Jan Boesveld Vormgeving Kreateam Communicatie bv, Wouw PensioenPraat is bestemd voor alle actieve en niet-actieve belanghebbenden. Aan de inhoud van dit blad kunnen geen rechten worden ontleend. Bepalend is het Pensioenreglement. Bestuur weer compleet GE Pensioenfonds gaat voor een sappiger appeltje voor de dorst Met Fred Bos van GE Medical Systems in Den Bosch en Debbie Hameetman van GE Advanced Materials in Bergen op Zoom is het bestuur van het GE Pensioenfonds weer compleet. Daardoor kan het Pensioenfonds nu vol overgave werken aan de belangrijkste doelstellingen voor 2004: een zo hoog mogelijk beleggingsrendement, kwaliteitsverbetering van de administratie en een duidelijkere communicatie richting de deelnemers. Na ongeveer acht jaar trouwe dienst namen Dion van Tilburg en Frans van Tatenhoven eind 2003 afscheid als bestuursleden van het Pensioenfonds. De nieuwe bezetting stemt directeur Pensioenfonds Jan Aerts en bestuursvoorzitter Olaf Tant tot tevredenheid. We moeten nog veel werk verrichten; we zijn dus blij dat we weer zo snel een compleet team hebben. Deelname van 22 GE-bedrijven Aan het Pensioenfonds nemen momenteel 22 GE-bedrijven Olaf Tant uit heel Nederland deel. Het management van GE Advanced Materials is onze gesprekspartner, maar we vertegenwoordigen de belangen van alle aangesloten ondernemingen. Denk bijvoorbeeld aan GE Betz en GE Financial Services (voorheen Shared Services). Ook van deze bedrijven hebben we vertegenwoordigers in het bestuur. Een aantal leden is voor het leven benoemd door de werkgever, een gelijk aantal wordt voor vier jaar gekozen door de werknemers. Daarnaast is er de deelnemersraad waarvan de OR de leden benoemt. Deze raad geeft ons gevraagd en ongevraagd advies over ontwikkelingen en te ondernemen acties. Rendement Aardig wat deelnemende bedrijven zorgen er voor dat wij straks van een goed pensioen kunnen genieten. Belangrijk is dat we de goede beleggers kiezen. We willen immers een zo hoog mogelijk rendement halen uit het geld dat werkgever en werknemer voor het pensioen opzij leggen. Zo proberen we het appeltje voor de dorst sappiger te maken. Jan Aerts Verder willen we zoveel mogelijk GE-bedrijven bij ons Pensioenfonds betrekken. Want samen sta je sterker. Bovendien kunnen aangesloten medewerkers zo makkelijker naar een ander deelnemend GE-bedrijf overstappen zonder zich zorgen te hoeven maken over een pensioengat. De acquisitie van nieuwe deelnemende bedrijven gaat goed, maar daaraan zitten ook weer haken en ogen. Want de pensioenregeling die nog niet aangesloten GE-bedrijven momenteel Lees verder op pagina 2 1

2 VERVOLG VOORPAGINA hanteren, stemt meestal niet overeen met die van ons Pensioenfonds. Dit vereist tijdrovende besprekingen en soms aanpassingen. De administratie van het fonds hebben we uitbesteed, maar die loopt eerlijk gezegd nog niet op rolletjes. Het is een complexe materie. En elke nieuwe aangesloten onderneming maakt het nog ingewikkelder. In 2004 zullen we hieraan dan ook veel aandacht moeten schenken. Memo s en Pensioenpraat De communicatie met de deelnemers (dus met ons allemaal) heeft ook de aandacht van het bestuur. We zitten zelf midden in de materie, dus we vinden onze uitleg via memo s en Pensioenpraat vaak heel duidelijk. Uit reacties van de medewerkers blijkt dat dit niet altijd het geval is. En we willen natuurlijk wel dat iedereen snapt waarmee we als Pensioenfonds bezig zijn en welke consequenties dit voor iemands pensioen kan hebben. We willen daarom, in samenwerking met de Human Resources afdelingen van de deelnemende bedrijven, onze communicatie verbeteren. We hopen zo ook meer interesse te wekken voor het pensioen. Veel mensen zijn er helemaal niet mee bezig. Ze vinden het vaak een ver van mijn bed - show, terwijl juist de keuzes van nu de hoogte van hun eigen pensioen positief kunnen beïnvloeden. Wil je deelnemen aan de vrijwillige pensioenspaarregeling, in welke fondsen wil je dan je geld beleggen, wil je geen of een lager nabestaandenpensioen, hoe wil je de uitkering van je pensioen verdelen over de jaren... het zijn allemaal zaken waarover medewerkers zelf keuzemogelijkheden hebben en die invloed hebben op de hoogte van het uiteindelijke pensioen. Dus wie zich nu actief met zijn pensioen bezighoudt, plukt daar later echt de vruchten van. Debbie Hameetman en Fred Bos nieuw in bestuur Bestuurswisselingen Met ingang van 1 april 2004 zijn Debbie Hameetman en Fred Bos benoemd tot bestuurslid van de Stichting GE-Pensioenfonds. Debbie volgt binnen het pensioenfonds als werknemersvertegenwoordiger Frans van Tatenhove op, die na een periode van meer dan acht jaar besloten heeft uit het bestuur te treden. Fred is als werknemersvertegenwoordiger de opvolger van Dion van Tilburg, die na een periode van 8 jaar besloten heeft zich niet voor een volgende periode van vier jaar verkiesbaar te stellen. Wij bedanken Frans en Dion hier nogmaals voor het vele goede werk dat hij voor het fonds heeft verricht. Debbie Hameetman (35 jaar) werkt als Compensation & Benefit Manager Europe voor GE Advanced Materials in Bergen op Zoom. Uit hoofde van die functie is zij al geruime tijd betrokken bij het pensioenfonds. Zij heeft vier jaar als assistent accountant gewerkt bij Ernst & Young in Den Haag en op Curaçao. Na deze periode heeft zij besloten Fiscaal Recht in Tilburg te gaan studeren en deze studie heeft zij in 1996 afgerond. Voordat Debbie bij GE startte, begin 2001, is zij vijf jaar werkzaam geweest als belastingadviseur bij Ernst & Young en bij De Roo en Van Veen (voorheen Poppelaars). Mijn naam is Fred Bos en ik heb inmiddels de leeftijd bereikt van 58 jaar. Sinds 1974 ben ik werkzaam in de Medical Imaging Business. Eerst bij het Franse bedrijf CGR en sinds de aquisitie door GE in 1987 bij GE Medical Systems Nederland BV. Mijn rol bij Medical Systems is tweeledig: Algemeen Directeur met de daarbij behorende statutaire verantwoordelijkheid en in operationele/organisatorische zin in de rol van Sales Manager. Als zodanig ben ik verantwoordelijk voor het verkoop resultaat van beeldvormende diagnostische systemen zoals je die aantreft op röntgenafdelingen van ziekenhuizen Debbie Hameetman Fred Bos (58 jaar) is Managing Director van GE Medical Systems Nederland BV. Hij kwam bij General Electric via de overname van het Franse bedrijf CGR door GE Medical Systems in Naast de rol van Managing Director is hij tevens sales Mijn belangstelling voor pensioenzaken komt voort uit mijn recentelijke betrokkenheid bij de overheveling van een deel van onze medewerkers van Delta Lloyd naar het GE pensioenfonds. De complexiteit van de materie en het algemeen personeelsbelang van een ook op termijn goed pensioenfonds zijn verder aanleiding geweest om mij beschikbaar te stellen. Recentelijke ontwikkelingen van economische aard zijn een voorlopig blijvende zorg voor de continuiteit van fondsen en vragen zeker ook op bestuurlijk nivo betrokkenheid en proactief beleid. manager voor beeldvormende diagnostische systemen die men kan aantreffen in de afdelingen Radiologie van ziekenhuizen. Fred heeft al enige tijd met het pensioenfonds te maken gehad in verband met de overheveling van een deel van het personeel van Medical Systems van Delta Lloyd naar ons pensioenfonds. Binnen het fonds zal hij (in navolging van Dion) de rol van waarnemend voorzitter bekleden en tevens deel uitmaken van het dagelijks bestuur. Wij zijn blij gebruik te mogen maken van de ruime kennis en ervaring van Fred op bestuurlijk gebied. Het bestuur Even voorstellen Fred Bos nieuw in bestuur Fred Bos Waar mogelijk wil ik mijn vaardigheden en kennis graag beschikbaar stellen. Fred Bos 2

3 Eigen site op internet Resultaten fondsen en kaders GESAVE beleggingen Naast de pensioensite op Intranet is er onder de naam op Internet de eigen website van het GE-Pensioenfonds te bekijken. Iedereen die over een computer beschikt met een internetaansluiting, kan daar nu ook veel informatie vinden over ons pensioenfonds. Het bestuur wil met de internetsite met name de communicatie met gewezen deelnemers, afvloeiers en gepensioneerden verbeteren. Contactpersonen AZL Voor inlichtingen over uw pensioensituatie kunt u rechtstreeks contact opnemen met AZL. Daar zijn alle gegevens opgenomen in de pensioensystemen. Nieuwe contactpersonen bij de AZL-administratie zijn Dionne Drummen (telefoon ) en Michael Gerits (telefoon ) Het adres van AZL is pf-ge@azl-group.com In geval telefonisch contact gezocht wordt met de administratie kan ieder van beide personen benaderd worden. Als eenmaal een persoon aan een zaak werkt is het aan te raden bij de volgende contacten bij voorkeur dezelfde persoon te benaderen. Correspondentie over pensioenzaken stuurt u naar: Stichting GE-Pensioenfonds p/a AZL Postbus CZ Heerlen Ga eens naar onze eigen website op Internet en klik op Laatste Nieuws. Daar treft u veel informatie aan van Delta Lloyd Bank en kunt u zien hoe de resultaten van de diverse fondsen en kaders zich hebben ontwikkeld. Het is mogelijk dat u zelf tot de conclusie komt om naar een ander fonds te switchen. Dat kan door een switchformulier in te vullen en te sturen naar het pensioenfonds. Het formulier kunt u ook downloaden. Ga hiervoor op onze website naar GESAVE vrijwillig sparen. Inzicht Om enig inzicht in beleggen te krijgen is het van belang dat u weet wat diverse woorden op het gebied van beleggen betekenen. Hieronder enkele verklaringen ervan. Benchmark Een benchmark is een vooraf bepaalde index die dient als ijkpunt voor de prestaties van een bepaald beleggingsfonds. Fondsen vergelijken hun performance met de benchmark als MSCI Europa index, de WM Universum NL index. Dekkingsgraad en de Voorziening Pensioenverplichtingen (VPV) De grote daling van de vermogenspositie van ons pensioenfonds tengevolge van de negatieve beleggingsresultaten leidde in 2002 tot een daling van de zogenaamde dekkingsgraad naar ongeveer 93%. Dit resulteerde in een situatie van onderdekking respectievelijk reservetekort volgens de geldende uitgangs-punten van de PVK (Pensioen- & Verzekeringskamer) waarbij werd Index Een index is een verzameling effecten die zo is samengesteld dat ze een bepaald gedeelte van de beleggingsmarkt vertegenwoordigen. Veel genoemde indices zijn de Down Jones, de S&P 500 en de AEX index. Veel fondsen kiezen ervoor hun prestaties te evalueren aan de hand van een index (benchmark) gesteld dat de dekkingsgraad ten opzichte van de voorziening pensioenverplichtingen tenminste 105% moet zijn per einde van het jaar Het door het pensioenfonds Performance De performance of het rendement van een fonds geeft weer hoe de waarde van een belegging is gegroeid of gedaald over een bepaalde periode. Beleggers vergelijken de rendementen van fondsen om de prestaties van vergelijkbare fondsen tegen elkaar af te zetten. Performance evaluatie Dit is een proces dat uit twee stappen bestaat om de prestaties van een fondsmanager te beoordelen. Allereerst kijken we of een fonds het beter doet dan zijn benchmark index. Zie het overzicht Delta Lloyd Bank. De tweede stap is het evalueren van de methodes die gebruikt worden om deze opbrengst te realiseren. De rendementscijfers van Delta Lloyd kunt u ook vinden op onze intranet site. ingediende herstelplan werd door de PVK goedgekeurd. Ultimo 2003 bedroeg de dekkingsgraad 107,5%, rekening houdende met de additionele stortingen van de aangesloten ondernemingen. Daarmee werd voldaan aan de eisen van de Pensioen- & Verzekeringskamer. 3

4 Uitslag referendum wijziging statuten Tijdens de bestuursvergadering op 23 april 2004 is de stembus geopend en zijn de stemmen voor of tegen de nieuwe statuten geteld. Er zijn stembiljetten verzonden naar de huisadressen van alle deelnemers van alle aangesloten ondernemingen. Er zijn 381 stembiljetten door de deelnemers ingezonden waarvan 352 voor hebben gestemd en 27 tegen. Twee stemmen waren ongeldig De nieuwe Statuten zijn derhalve aangenomen. Ook de Deelnemersraad heeft haar goedkeuring gegeven. De gewijzigde statuten zullen worden voorgelegd aan de PVK (Pensioen & Verzekerings Kamer) te Apeldoorn, en ook notarieel worden vastgelegd. Bestuursleden Pensioenfonds Benoemd door de onderneming Olaf Tant - voorzitter Jan Aerts - plv. secretaris Yvonne den Bakker André Rekveld Gekozen door deelnemers Jan Boesveld - secretaris Fred Bos - vice-voorzitter Anneke Proost Debbie Hameetman Directie Jan Aerts Deelnemersraad Pensioenfonds H. van den Durpel (voorzitter) P. Hunter V. de Leeuw H. Okker P. van Tilburg G. op den Dries C. Heine Meerjarenoverzicht Opgelet: de pensioenbrief komt er aan Wanneer u in de loop van de maand mei de pensioenbrief ontvangt is het verstandig deze aandachtig te lezen. Aan het begin van de pensioenbrief staat de nodige informatie over u, waarvan u een belangrijk deel op de juistheid moet controleren. Mochten er fouten in zitten dan is het in uw belang dit zo spoedig mogelijk te melden aan de administratie van het pensioenfonds in Heerlen (adres zie pagina 3) Aantallen Deelnemers Gewezen deelnemers Pensioengerechtigden Financiële gegevens (in duizenden euro) Pensioenvermogen Waarvan pensioenverplichtingen Bijdragen van werkgevers en werknemers Regulier Premiekorting -/ /- 618 Winstdeling aangesloten ondernemingen -/ Additionele stortingen Totaal / Pensioenuitkeringen Beleggingen Belegd vermogen Beleggingsopbrengsten / Performance 7,6% -/- 13,9% -/- 8,4% -/- 1,7% 22,4% Aangesloten ondernemingen Azdel BV Financial Insurance Group Sertvices Ltd. GE Bayer Silicones BV GE Betz BV GE Capital BV GE Capital Commercial Finance BV GE Capital Finance BV GE Capital Modular Space BV GE Fanuc Automation Benelux BV GE Fanuc Automation Europe SA- Netherlands Branch GE Fanuc Eberle Automation GmbH- Netherlands Branch GE Fleetservices BV GE International Benelux BV GE International Inc. GE Medical Systems Information Technologies Nederland BV GE Medical Systems Nederland BV GE Plastics ABS BV GE Power Controls Nederland BV General Electric Plastics BV LNP Engineering Plastics Europe BV Stichting GE-Pensioenfonds TIP Services BV TIP Trailer Rental BV 4

5 Nogmaals de Factor A en aftrek van lijfrentepremies In een vorig nummer hebben wij u geïnformeerd over de opgave van het pensioenfonds betreffende de jaarlijkse aangroei van uw pensioenrechten (de zogenaamde factor A). De factor A is nodig om de aftrek van lijfrentepremie op basis van de jaarruimte te kunnen berekenen. U heeft recht op de jaarruimte-aftrek indien u in enig jaar onvoldoende pensioen (pensioentekort) heeft opgebouwd ten opzichte van het in dat jaar genoten inkomen. Bij de berekening van de jaarruimte moet u altijd gebruik maken van de inkomensgegevens en de pensioenaangroei. De inkomensgegevens bestaan in beginsel uit de volgende inkomensbestanddelen: belastbaar loon, periodieke uitkeringen en verstrekkingen (alimentatie), winst uit onderneming en inkomsten uit overige arbeid. De fiscale bijtelling in verband met een auto van de zaak wordt ook tot het inkomen gerekend waarover de jaarruimte wordt berekend. Op het inkomen dient een bedrag van w in mindering te worden gebracht. Deze drempel houdt verband met het gegeven dat u ook reeds AOW-rechten opbouwt. De jaarruimte wordt vervolgens berekend door 17% van het inkomen te nemen en dat te verminderen met 7,5 maal de factor A, alsmede eventuele dotaties aan een fiscale oudedagsreserve (alleen voor ondernemers) en deblokkeringen van spaarloon voor betaling van vrijwillige pensioenpremies. De omvang van jaarruimte is aan een wettelijk maximum gebonden. Wetswijziging Onlangs heeft een wetswijziging plaatsgevonden waardoor de bepaling van de lijfrentepremie-aftrek is gewijzigd. Voor het berekenen van de jaarruimte voor de aangifte inkomstenbelasting voor het jaar 2003 mag u kiezen tussen het inkomen van 2002 of Wel moet u gebruikmaken van de pensioenaangroei over Deze opgave heeft de pensioenadministratie in 2002 al aan u verstrekt. Bij de berekening van de jaarruimte ten behoeve van toekomstige aangiftes inkomstenbelasting zijn voortaan inkomen en pensioenaangroei over het voorgaande jaar bepalend. Samenvattend geldt voor de vaststelling van de aftrek op basis van de jaarruimte het volgende: geldt daarnaast een zogenaamde terugwentelingsregeling. Dit betekent dat de lijfrentepremie die na het verstrijken van het belastingjaar is betaald alsnog in het belastingjaar kan worden afgetrokken. Voor 2003 is de terugwentelingsperiode vastgesteld op zes maanden. Voor 2004 en latere jaren bedraagt IB-aangifte Inkomen Pensioenaangroei of Naast de mogelijkheid om gebruik te maken van de jaarruimte-aftrek kunt u mogelijk ook gebruik maken van de inhaal jaarruimte-aftrek. Indien u in de afgelopen zeven jaren minder premies op grond van de jaarruimte heeft afgetrokken dan mogelijk was, kunt u het niet afgetrokken bedrag uit die jaren alsnog aftrekken. Het aftrekbare bedrag op grond van de inhaal jaarruimte bedraagt 17% van het inkomen dat nodig is om de jaarruimte te berekenen met een maximum van w (2004). Indien u op 1 januari jaar of ouder bent, bedraagt het maximale bedrag w Met betrekking tot het tijdstip van betaling van de premie en het jaar van aftrek merken wij het volgende op. In beginsel dient de lijfrentepremie te worden afgetrokken in het jaar dat de premie is betaald. Voor de aftrek van lijfrentepremie op basis van de jaarruimte en inhaal jaarruimte de terugwentelingsperiode drie maanden. Dit betekent voor het jaar 2003 dat indien de premie is betaald vóór 1 juli 2004 de premie nog in het jaar 2003 in aftrek kan worden gebracht. Voor het jaar 2004 dient de premie vóór 1 april 2005 te worden betaald om in 2004 te kunnen worden afgetrokken. Vraag & antwoord Heeft werken nadat u 65 jaar bent geworden gevolgen voor het AOW-pensioen? U mag net zoveel bijverdienen als u wilt. Bent u al ziekenfonds-verzekerd, dan blijft u dat, ook al komt u met de AOW-uitkering plus de bijverdiensten boven de ziekenfondsgrens. Denk er echter wel aan dat u over uw bijverdiensten wél ziekenfondspremie moet betalen. Onze pensioenuitvoerder (administratie AZL, Heerlen) moet de factor A voor 1 november aanstaande aanleveren. Vervolgens heeft de deelnemer tot 1 april 2005 de tijd om te bezien of hij een lijfrente wil afsluiten en zo ja of hij de betaalde premies wil aanmerken als premies die zijn betaald of verrekend in De gegevens van 2002 worden dus twee keer gebruikt; de waardeaangroei van 2002 was immers ook de basis van factor A in Uit het bovenstaande blijkt dat het berekenen van de lijfrenteaftrek niet bepaald eenvoudig is. Wij geven u in overweging de berekening te laten maken door uw belastingadviseur, bancaire instelling of verzekeringsadviseur. Op de website van de Belastingdienst ( kunt u zelf een programma voor het berekenen van de lijfrentepremieaftrek down loaden. Bron: OPF alsmede Chris Siebers, Ernst & Young Belastingadviseurs te Amsterdam PENSIOENPRAATJES Registratie van afvloeiers De afvloeiers worden geregistreerd bij de niet-actieven. Hun opgebouwde pensioenrechten worden verhoogd met de prijsindex die ook wordt toegepast voor gepensioneerden en slapers (degenen die in de pensioenadministratie zijn opgenomen met een premievrije polis). 5

6 Per 1 januari 2004 Nieuwe AOW- en ANW-bedragen De AOW kent verschillende pensioenbedragen voor alleenstaanden, voor mensen met een (huwelijks)partner en voor mensen die de zorg hebben voor één of meer kinderen jonger dan 18 jaar. Daarnaast kunt u als AOWgerechtigde in aanmerking komen voor een toeslag als uw (huwelijks)partner nog geen 65 jaar is. Deze toeslag is onder andere afhankelijk van het inkomen van uw partner. De AOW wordt maandelijks uitbetaald. Hiernaast staan de AOWbedragen zoals die gelden vanaf 1 januari Het gaat om bedragen van het volledige pensioen, dus voor iemand die voor 100% verzekerd is geweest. AOW + ander inkomen partner De hoogte van de toeslag is afhankelijk van het inkomen van uw partner. Inkomen uit vermogen wordt buiten beschouwing gelaten. Andere inkomsten Als u vóór 1 juli 1996 al een AWW-pensioen had, dan houdt u recht op een uitkering van w 379,44 bruto per maand. Dat deel van uw uitkering is niet afhankelijk van andere inkomsten. De rest van uw uitkering wel. Als u werkt en meer verdient dan w 1.793,69 per maand, dan houdt u de uitkering van w 379,44 over. Als u een uitkering of pensioen ontvangt, dan is dat het geval bij een maandinkomen van vanaf w 1.490,91. Is uw nabestaandenuitkering Anw ingegaan op of na 1juli 1996? Als u AOW-bedragen ANW-uitkering werkt en méér verdient dan w 2.109,89 per maand, krijgt u géén uitkering. Als u minder verdient ontvangt u een gedeeltelijke uitkering. Ontvangt u bijvoorbeeld een AOW-uitkering, dan krijgt u geen nabestaandenuitkering Anw bij een maandinkomen vanaf w 984,99. Bij lagere inkomsten ontvangt u een gedeeltelijke nabestaandenuitkering Anw. Brutobedrag per maand Alleenstaande w 921,28 w 43,78 Alleenstaande ouder met thuiswonende kinderen jonger dan 18 jaar w 1.141,28 w 56,29 Gehuwde (partner ook 65 jaar)* w 631,76 w 31,27 Gehuwde, partner jonger dan 65, volledige toeslag* w 1.263,52 w 62,54 Gehuwde, partner jonger dan 65, geen toeslag* w 631,76 w 31,27 Brutobedrag per maand Meer informatie, zoals over nettobedragen, toeslagen en inhoudingen vindt u op de website: Vakantie-uitkering per maand Nabestaande die al vóór 1 juli 1996 AWW had en een inkomensonafhankelijk deel houdt w 379,44 w 30,35 Idem + halfwezenuitkering w 603,17 w 46,21 Nabestaandenuitkering w 984,99 w 55,55 Nabestaandenuitkering + halfwezenuitkering w 1.208,72 w 71,41 Nabestaandenuitkering voor verzorgingsrelatie w 633,41 w 39,67 Halfwezenuitkering w 223,73 w 15,86 Wezenuitkering t/m 9 jaar w 315,20 w 17,78 Vakantie-uitkering per maand * Geldt ook voor een ongehuwde die met één andere persoon een gezamenlijke huishouding voert. Wezenuitkering 10 t/m 15 jaar w 472,80 w 26,66 Bewaar de uitgaven van PensioenPraat. Er staat steeds belangrijke informatie in. Wezenuitkering 16 t/m 26 jaar w 630,39 w 35,55 De vakantieuitkering wordt 1x per jaar in de maand mei betaald. 6

7 Aanpassingen in pensioenreglementen Begin 2004 zag een nieuwe versie van de reglementen het licht. Ze kunnen opgeroepen worden op internet en intranet. Waarom zijn de pensioenreglementen ietwat gewijzigd? 1. Er werd een aantal fouten die in de tekst waren geslopen gecorrigeerd. 2. Voorts werd een aantal veranderingen doorgevoerd op last van de Pensioen- en Verzekerinsgkamer (VPK). Het opvolgen van de aanwijzigingen van de PVK is verplicht. 3. Tenslotte werden enige verbeteringen voor de deelnemers aangebracht. De veranderingen vormen geen fundamentele aanpassing van het pensioenreglement. Bovendien pakken ze gunstig uit voor de deelnemers. In de volgende PensioenPraat zullen de veranderingen worden samengevat en waar nodig toegelicht. Pensioenkijker.nl Uit onderzoek blijkt dat slechts één op de acht Nederlanders weet met hoeveel geld hij of zij het na pensionering moet doen. Voor de zeven anderen is dat dus een verrassing. Om daar wat aan te doen heeft een groot aantal organisaties samen de Stichting Pensioenkijker.nl opgericht. Kijk voor meer informatie op Constanten per 1 januari 2004 en 2003 PENSIOENREGELING VÓÓR Franchise w 14,154,00 (w ,00 x 1,0125) 1 w WAO-hiaat-franchise w 14,154,00 w Indexatie ingegane pensioenen en premievrije pensioenaanspraken 1,95% 2 3,25% Bijdragefranchise (o.v. van goedkeuring werkgever) w ,00 (w ,00 x 1,0195) w ,00 Maximaal premiebedrag WAO-hiaat w ,00 (262 3 x w 167) w ,00 Premiepercentage WAO-hiaat 0,25% 0,25% PENSIOENREGELING VANAF 2002 Franchise w ,00 4 w ,00 WAO-hiaat franchise w ,00 (w ,00 x 1,0125) w ,00 Indexatie ingegane pensioenen en premievrije pensioenaanspraken 1,95% 5 3,25% Indexatie opgebouwde aanspraken op levenslang ouderdomspensioen tijdens deelnemerschap 2,21% 6 3,35% Bijdragefranchise n.v.t. (bedragen worden niet meer door het pensioenreglement bepaald, maar door elke aangesloten onderneming afzonderlijk) Maximaal premiebedrag WAO-hiaat w ,00 (262 x w 167) w ,00 Premiepercentage WAO-hiaat 0,25% 0,25% 1 Stijging bruto minimumloon tussen en w (16.391, ,68) / ,68 x 100% = 1,25%. bruto minimumloon : w (1.249, ,94) x 12 = w ,68 (bron: Min. SWZ). bruto minimumloon : w (1.264, ,18) x 12 = w ,76 (bron: Min. SWZ). 2 Indexatievoorstel : 2,03 0,08% = 1,95%. Correctie i.v.m. foutieve CBS-cijfers CPI werknemersgezinnen met hoog inkomen oktober 2001 (116,8) en oktober 2002 (120,5 i.p.v. 120,6): (120,5 116,8 / 116,8) x 100% = 3,17% i.p.v. 3,25%; verschil 0,08%. Consumentenprijsindex (cpi), alle huidhoudens (besluit ) tussen oktober 2002 en oktober 2003: (110,7 108,5) / 108,5 x 100%= 2,03% : schrikkeljaar. 4 Minimum van enerzijds de stijging van het bruto minimumloon tussen en : n.v.t. en anderzijds de minimumfranchise uit artikel 18a lid 8 Wet lb (10 / 7 AOW-geh = w ,00. 5 Zie voetnoot 2. 6 Indexcijfers CAO-lonen per uur, inclusief bijzondere beloningen particuliere bedrijven tussen oktober 2002 (108,8) en oktober 2003 (111,2); jaarmutatie: 2,21% (Bron: 7

8 Short summary in English CONTACT If you want information on your own pension situation, please contact the following persons of the administration of AZL in Heerlen where all data are stored. The persons to be contacted are Dionne Drummen, telephone +31-(0) and Michael Gerits, telephone +31-(0) Once started with one person, keep all further contacts with the same person on each case. Correspondence about pension issues are to be addressed to: Stichting GE-Pensioenfonds p/a AZL, PO Box 4471, 6401 CZ Heerlen, The Netherlands. REFERENDUM CHANGES IN THE CONSTITUTION During the boardmeeting on april 23, 2004 the ballotbox was opened and the ballotpapers were opened. There were 2,122 ballotpapers sent to the homeaddresses of all active members of all participating companies and 381 were sent in. 352 votes were in favour of the new Constution and 27 were against it. This means that this Constitution has been accepted by the participants. Also the Members s Counsel has given approval. APPOINTMENT NEW BOARDMEMBERS Fred Bos This is to let you know that Fred Bos has been appointed to board member of GE Pension Fund. Fred (age 58) is Managing Director of GE Medical Systems Nederland BV. He has joined General Electric through the acquisition of the French Company SGR by GE Medical Systems in Next to the role of Managing Director he is also sales manager for imaging diagnostic systems that can be found in Radiological Departments of hospitals. Fred representing the employees in the board, is the successor of Dion van Tilburg, who after a period of 8 years has decided not to go for reelection for another 4 years, but leave the board. We like to thank Dion here again for all the strong contribution he has made to the fund. Fred has already been in contact with the fund for some time as a result of the transfer of part of the employees of Medical Systems from Delta Lloyd to our pensionfund. He will (as was Dion) become Vice Chairman and be part of the managing board. We are very happy that we are in a position to make use of Fred s extensive managerial expertise. Debbie Hameetman We are pleased to announce that Debbie Hameetman has been appointed as a member of the GE pension fund board effective April 1. Debbie has been working for GE since early Debbie is the Compensation and Benefits Manager Europe of GE Advanced Materials Europe.In this role she already has been very much involved in pension fund matters and provided much support to the GE Pensionfund. Prior to joining GE, Debbie worked 4 years for Ernst & Young in The Hague en Curacao. After this period she studied Legal Fiscality at the University of Tilburg. She obtained her degree in Hereafter, Debbie worked 5 years for Ernst &Young and De Roo & Van Veen as a tax advisor. We are very pleased to have Debbie joining the pension board. Her past experience and training will be of great value for the pensionboard. Debbie joins the board as representative of the employees and succeeds Frans van Tatenhove who resigned from the board after 8 years of dedicated participation. Once again,we thank Frans for his support over these past years. Please join us in welcoming Debbie to the board; we are sure she will be an important addition to the pension fund board. WEBSITE ON INTERNET The pension fund has its own Website on Internet: A lot of information is already available, both in Dutch and English. The Board will continuously improve the communication with the participating companies, pensioners and early retirees. COVERAGE OF THE PENSION OBLIGATIONS The big financial shortfall of our pension fund in 2001 and 2002 resulting from the negative results on investments have lead to a situation in which the assets of the fund only covered 93% of the covered obligations. The PVK (Pensioen & Verzekeringskamer) requires 105%. The pension board forwarded a recovery plan which has been approved by the PVK. The company has made very substantial extra premium payments to the fund during 2003 and early At the end of the year 2003 the assets were at approximately 107.5% of pension liabilities, taking into account the additional payments/commitments of the participating companies (2002: 105%). With this result the pension fund meets the requirements of the PVK per the end of GESAVE Visit our own website on Internet and click latest news. There you can find a lot of information about the investment results of the GE Pension savings plan in fonds and kaders. COMING SOON: PENSION STATEMENT The pension statement (per ) is coming soon. Upon receipt you are kindly asked to check the data at the beginning of the letter carefully. Please report any errors in writing to the administration: AZL, Postbus 4471, 6410 CZ Heerlen or pfge@azl-group.com. In your own interest, do this as soon as possible. UPDATED VERSION OF THE PENSION REGULATIONS Early 2004 an updated version of the pension regulations of the fund became operational. The new regulations can be found on internet and intranet. Why were the pension regulations amended? 1. In some cases errors had to be corrected. 2. Furthermore the Dutch Pension and Insurance Supervisory Board (PVK) demanded modifications, of which the implementation is mandatory. 3. Finally some improvements for the members of the fund were implemented. The changes do not fundamentally change the pension scheme. Furthermore they are favorable for the participants on the scheme. In the next PensioenPraat the changes will be summarized and where necessary be explained. 8