Eerste trap: maximum 2 jaar anciënniteit, te rekenen per trimester
|
|
- Ruth Bakker
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Ter zake Naar aan leiding van het ultimatum van 8 juli 2013 van het Grondwettelijk Hof, moest de regering tegen 1 januari 2014 de discriminaties tussen arbeiders en bedienden afschaffen op het vlak van de carensdag en de opzegtermijnen. Vanaf 1 januari 2014 zal er bij ontslag nog slechts één enkele opzegtermijnregeling gelden voor alle arbeiders en alle bedienden. De opzeg wordt niet meer berekend in dagen of maanden, maar in weken per begonnen periode (trimester of jaar). Zowel voor arbeiders als voor bedienden gaat de opzegtermijn voortaan in vanaf de eerstvolgende maandag na de betekening van het ontslag aan de werknemer (terwijl dat voorheen voor de bedienden vanaf de eerste dag van de volgende maand was). Voor de arbeidsovereenkomsten die starten vanaf 1 januari 2014 evolueert de duur van de opzeg in functie van de anciënniteit in de onderneming volgens vier trappen. Geeft de werknemer zelf ontslag dan halveren de onderstaande opzegtermijnen en ze worden naar beneden afgerond. Eerste trap: maximum 2 jaar anciënniteit, te rekenen per trimester Anciënniteit 1 trimester of van 0-3 maanden 2 weken 2 trimesters of van 3-6 maanden 4 weken 3 trimesters of van 6-9 maanden 6 weken 4 trimesters of van 9-12 maanden 7 weken 5 trimesters of van maanden 8 weken 6 trimesters of van maanden 9 weken 7 trimesters of van maanden 10 weken 8 trimesters of van maanden (2 jaar) 11 weken Duur opzeg Tweede trap: vanaf het 3de jaar tot het einde van het 4de jaar anciënniteit Anciënniteit 2 jaar 12 weken 3 jaar 13 weken 4 jaar 15 weken Duur opzeg 500 De h@ndel en wij 5.2 Boekhouden - Informatica
2 Derde trap: vanaf 5 jaar anciënniteit tot 20 jaar + 3 weken per jaar anciënniteit met een maximum van 62 weken voor 20 jaar Anciënniteit 5 jaar 18 weken 6 jaar 21 weken 7 jaar 24 weken 20 jaar 62 weken Duur opzeg Vierde trap: meer dan 20 jaar anciënniteit + 1 week per jaar anciënniteit zonder maximumgrens Anciënniteit 21 jaar 63 weken 22 jaar 64 weken 23 jaar 65 weken Duur opzeg Voor arbeidsovereenkomsten afgesloten vóór 1 januari 2014, wordt de opzegtermijn een samenvoeging van deze opzegtermijnen op basis van de anciënniteit vanaf 1 januari 2014 en de oude opzegtermijnen op basis van de anciënniteit tot 31 december Uitzonderingen Tot 31 december 2017 gelden er specifieke regels voor bepaalde sectoren, waaronder de bouwsector. Door het over 4 jaar gespreide systeem van de compensaties voor de arbeiders zal er nog een verschillende behandeling, afhankelijk van de anciënniteit, blijven bestaan tot minstens Geen proefperiode meer De proefperiode, waarin er verkorte opzegtermijnen gelden, verdwijnt, behalve voor: uitzendkrachten en studenten, bestaande proefbedingen op 1 januari Contracten van bepaalde duur Een contract van bepaalde duur kan slechts worden opgezegd tijdens de eerste helft van de duur van de overeenkomst met een maximum van 6 maanden. De h@ndel en wij 5.2 Boekhouden - Informatica 501
3 Outplacement Ontslagen werknemers met een opzeg van minstens 30 weken krijgen recht op outplacement, een begeleiding om makkelijker een nieuwe baan te vinden. Tot 1 januari 2016 zal de werknemer outplacement kunnen weigeren. Daarna wordt het een verplichting. Carensdag De carensdag, die enkel van toepassing was voor arbeiders, is afgeschaft. De carensdag is de eerste dag afwezigheid wegens ziekte die niet betaald wordt. Op 1 januari 2014 wordt het loon gewaarborgd vanaf de eerste dag ziekte. 6 Schorsing van de arbeidsovereenkomst Bron: De h@ndel en wij 5.2 Boekhouden - Informatica
4 Verkenning Surf naar e > Sociale wetgeving g > Verlof en afwezigheid > Klein verlet. Kies Simulatie klein verlet. Kies Algemene informatie > OK. 1 Wat is klein verlet? 2 Wat zijn de voorwaarden voor het opnemen van klein verlet? Keer terug naar Simulatie klein verlet. Kies overzicht van alle types klein verlet. 3 Geef drie concrete situaties waarbij de werknemer recht heeft op klein verlet. Keer terug naar de homepagina. Kies Sociale wetgeving > Minder werken > Tijdkrediet. 4 Leg in je eigen woorden uit wat tijdkrediet is. 5 Op hoeveel tijdkrediet in heel zijn of haar loopbaan heeft een werknemer in principe recht? Ter zake Schorsing betekent dat in een aantal specifieke gevallen alle of sommige gevolgen van de overeenkomst ophouden te bestaan, zoals het leveren van prestaties, het uitbetalen van loon. Een schorsing betekent niet dat er een einde wordt gesteld aan de overeenkomst zelf. De arbeidsovereenkomst kan om verschillende redenen geschorst worden: arbeidsongeval of beroepsziekte zwangerschap andere ziekte of ongeval specifieke redenen voor arbeiders: technische stoornis in de onderneming, slecht weer, gebrek aan werk wegens economische werkloosheid verlof om dwingende reden kort verzuim tijdskrediet. De eerste vier redenen werden reeds in de tabel hiervoor besproken. 1 Familiaal verlof en verlof om dwingende reden Een werknemer uit de privésector heeft het recht om afwezig te zijn op het werk om dwingende redenen. Een dwingende reden is een niet te voorziene gebeurtenis die losstaat van het werk en die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist, zoals: ziekte, ongeval of hospitalisatie van de partner van de werknemer of van een familielid dat onder hetzelfde dak woont ziekte, ongeval of hospitalisatie van een bloed- of aanverwant in de eerste graad, bijvoorbeeld (schoon)kind of (schoon)ouder, al dan niet inwonend bij de werknemer een ernstige, materiële beschadiging aan de bezittingen van de werknemer, zoals schade aan de woning door brand of natuurramp het bevel tot persoonlijke verschijning in een rechtzitting. De h@ndel en wij 5.2 Boekhouden - Informatica 503
5 De werkgever en de werknemer kunnen onderling bepalen dat een bepaalde gebeurtenis een dwingende reden vormt. De werknemers hebben recht op 10 dagen afwezigheid per jaar om dwingende reden. Dit verlof wordt ook wel familiaal verlof genoemd. Het verlof om dwingende redenen is in principe niet bezoldigd. In sommige sectoren of ondernemingen voorziet men bij cao in een volledig of gedeeltelijk behoud van het loon. Dit verlof wordt wel gelijkgesteld met een arbeidsdag voor de meeste takken van de sociale zekerheid zoals recht op gezondheidszorg, kinderbijslag enz. 2 Kort verzuim of klein verlet Een werknemer heeft het recht om een korte tijd afwezig te blijven van zijn werk door privéomstandigheden, zoals zijn huwelijk of dat van een familielid, het overlijden van een familielid of een getuigenis voor een rechtbank. Het gaat telkens om korte periodes van afwezigheid, die daarom aangeduid worden met de benaming klein verlet, of ook wel kort verzuim. De werknemer behoudt in deze korte periode zijn loon. Naast de hierboven opgesomde situaties geeft ook de geboorte van een kind aan de vader het recht om gedurende 10 dagen afwezig te zijn van zijn werk. Hij kan de 10 dagen vaderschapsverlof vrij kiezen binnen 30 dagen vanaf de dag van de bevalling. Enkel voor de eerste 3 dagen ontvangt hij zijn gewone loon; de volgende 7 dagen ontvangt hij zijn loon gedeeltelijk en begrensd. 3 Tijdskrediet Tijdskrediet is een systeem waarbij de werknemer zijn prestaties tijdelijk kan beperken of stopzetten zonder dat hierdoor een einde komt aan de bestaande arbeidsovereenkomst. Het is een vorm van loopbaanonderbreking. Het is bedoeld als een adempauze in de carrière om meer tijd voor zichzelf en familie te maken: opleidingskrediet, ouderschapsverlof, verlof voor palliatieve zorg, verlof voor verzorging van een ernstig ziek gezins- of familielid. Men kan kiezen voor een voltijdse periode of men kan zijn prestaties verminderen met 50 % of met 20 %. Daarnaast bestaan er nog bijzondere regelingen voor werknemers ouder dan 50 jaar. De loopbaanonderbreker ontvangt een zogenaamde onderbrekingsuitkering in het kader van de werkloosheidsverzekering. 504 De h@ndel en wij 5.2 Boekhouden - Informatica
6 7 Soorten arbeidsovereenkomsten Surf naar > Voor werknemers > Je rechten > Arbeidscontract. Beantwoord aan de hand van deze informatie de vragen 1 t.e.m. 4 uit de Verkenning. Je kunt de brochure ook downloaden en printen. Scrol naar het einde van de bladzijde. Kies Mijn contract in een notendop. Kies onder downloads de pdf-versie. Surf naar > Sociale wetgeving > Werken > Allesovermijnloon > Publicaties > Lonend studentenwerk. Zoek het antwoord op de vragen 5 t.e.m. 8 uit de Verkenning. Download de brochure voor je persoonlijke documentatie. Surf naar > Sociale wetgeving > Werken > Alles over mijn werk > Publicaties > Uitzendarbeid, je rechten. Zoek het antwoord op de vragen 9 t.e.m. 12 van de Verkenning. Noot Omdat sociaal recht elk jaar onderhevig is aan wijzigingen, past het ACV haar brochures en website ook elk jaar aan. De aangegeven vindplaatsen kunnen dus wijzigen. De h@ndel en wij 5.2 Boekhouden - Informatica 505
7 Verkenning 1 Hoe merk je dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gesloten is? 2 Wanneer eindigt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? 3 Hoeveel keer mag een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur maximaal verlengd worden? 4 Welke soorten arbeidsovereenkomsten bestaan er op basis van de omvang van de arbeidsprestaties? 5 Wie kan een studentenjob uitoefenen? 6 Welke opzegtermijnen gelden er voor een arbeidsovereenkomst voor studenten? 7 Welke sociale bijdrage moet de jobstudent betalen? 8 Wat zijn de fiscale gevolgen van een studentenjob? 9 Welke drie partijen zijn betrokken bij uitzendarbeid? 10 Met welke arbeidsreglementen moet een uitzendkracht rekening houden? 11 Welke gelijke rechten heeft de uitzendkracht in vergelijking met de andere werknemers in dienst van de onderneming waar hij werkt? 12 Welke verschillen bestaan er tussen de rechten van een uitzendkracht en die van een werknemer in dienst van de onderneming? 13 Surf naar > NL Welke organisatie is Federgon? Schrijf haar naam voluit. Kies Expertise center > Cijfers uitzendarbeid d > 07.Uitzendarbeid: De sector in cijfers > Jaarcijfers 20.. (laatste voorbije jaar) Hoeveel uren uitzendarbeid werden er in het laatste volledige jaar gepresteerd? 13.3 Was er een toename of een afname van de activiteit? 13.4 Hoeveel uitzendkrachten werden er per dag tewerkgesteld? 13.5 Hoeveel jobstudenten werden er in dat jaar tewerkgesteld? Ter zake 1 Arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde duur Indien er geen duurtijd is bepaald, is de arbeidsovereenkomst gesloten voor onbepaalde duur. Ze kan in principe doorlopen tot aan de pensioenleeftijd. Zowel de werknemer als de werkgever kunnen de arbeidsovereenkomst evenwel eenzijdig beëindigen. 2 Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur Dit is een overeenkomst waarbij werknemer en werkgever duidelijk bepalen wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt of wanneer een welbepaalde opdracht zal uitgevoerd zijn. Bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst waarin duidelijk bepaald wordt dat de overeenkomst eindigt als het project is afgewerkt, zoals voor het creëren van een website. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur worden vaak afgesloten met onervaren, jonge werknemers omdat de ontslagregels hier beperkter zijn dan bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. Toch kan men een werknemer niet eindeloos tewerkstellen via een opeenvolging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur. Er kunnen maximaal vier arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur na elkaar afgesloten worden op voorwaarde dat de totale tewerkstelling voor bepaalde duur niet langer duurt dan twee jaar en elke overeenkomst minstens drie maanden bedraagt. Gaat het 506 De h@ndel en wij 5.2 Boekhouden - Informatica
8 om contracten van zes maanden, dan kan men een verlenging tot maximaal drie jaar aanvragen bij de Sociale Inspectie. 3 Arbeidsovereenkomsten voor studenten De arbeidsovereenkomst voor studenten is een specifiek contract dat aan bepaalde voorwaarden moet voldoen. Elke jongere kan vanaf 16 jaar een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten afsluiten. Wie 16 jaar is en tenminste de eerste twee jaren van het secundair onderwijs met volledig leerplan heeft doorlopen, kan als jobstudent werken. Een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten kan nooit afgesloten worden voor langer dan 12 maanden ononderbroken bij dezelfde werkgever. Ook opeenvolgende contracten bij dezelfde werkgever worden aanzien als één periode en mogen die termijn van 12 maanden niet overschrijden. Een arbeidsovereenkomst voor studenten moet altijd schriftelijk opgesteld worden. Soort overeenkomst De studentenovereenkomst is in wezen een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde duur. Zij zal dus automatisch een einde nemen bij het verstrijken van de overeengekomen termijn. Opzegging De arbeidsovereenkomstenwet voorziet echter ook in de mogelijkheid om de studentenovereenkomst voortijdig op te zeggen. Duur van de opzegging Anciënniteit student Opzeg door werkgever Opzeg door student 1 maand 3 dagen 1 dag > 1 maand 7 dagen 3 dagen Voor de bepaling van deze anciënniteit spreekt de wet over de duur van de verbintenis. Jobstudent en RSZ Sinds 2012 kan een student in totaal 50 dagen per kalenderjaar werken aan een verminderd RSZ-tarief (de zogenaamde solidariteitsbijdrage). De periodes moeten niet aaneengesloten zijn en moeten ook niet bij dezelfde werkgever zijn. De 50 dagen kunnen vrij gekozen worden, gespreid over het hele jaar. Dat betekent dat een student bijvoorbeeld de twee volledige zomermaanden kan werken aan verlaagde RSZ-bijdrage. Een andere mogelijkheid is dat de student het hele jaar door werkt gedurende 1 dag per weekend. Bovendien mag er enkel gewerkt worden tijdens de periodes van niet-verplichte aanwezigheid in de school. De h@ndel en wij 5.2 Boekhouden - Informatica 507
9 Sinds 2012 krijgt elke student de mogelijkheid om individueel zijn/haar gewerkte dagen online te consulteren via De student kan gratis inloggen met de elektronische identiteitskaart. Wie beschikt over een gebruikersnaam en paswoord, krijgt een overzicht van de gewerkte dagen en kan eventueel een attest voor de werkgever opvragen en printen. Op het attest voor de werkgever staat ook voor hem een toegangscode. Jobstudent en fiscaliteit Als jobstudent geld verdienen, kan gevolgen hebben voor de personenbelasting, zowel voor de student als voor zijn ouders. Voor de berekening van hun belastingen krijgen ouders voor elk kind ten laste een belastingvrije som. Indien een student te veel verdient, is hij fiscaal niet meer ten laste en dit heeft een gevolg voor de belastingen die de ouders moeten betalen. Zij verliezen in dit geval één persoon ten laste bij de berekening van hun belastingen. Hierdoor zullen zij meer belastingen moeten betalen. Als de inkomsten als jobstudent hoger liggen dan een bepaald grensbedrag, moet de student zelf ook belastingen betalen. Het is goed zich hierover grondig te informeren vooraleer aan de slag te gaan. Jobstudent en kinderbijslag Voor wie niet meer werkt dan 240 uren per kwartaal is er geen probleem voor de kinderbijslag. Tijdens de zomervakantie, tussen twee studiejaren in, is het aantal werkuren onbeperkt. Voor schoolverlaters is er een andere regeling. Informatie Omwille van de veelvuldige wijzigingen in het sociaal recht, is het verstandig de meest recente informatie op te zoeken via het internet. Dit kan via de vakorganisaties, zoals het ACV die speciale brochures hebben over deze materie of via de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg: > Gids van A tot Z > S > Studentenarbeid. Hier kan ook een modelcontract gedownload worden: Dit modelcontract vind je ook op onder de naam Modelovereenkomst studentencontract Arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid Uitzendarbeid is tijdelijke arbeid voor de vervanging van een zieke of afwezige vaste medewerker, om een tijdelijk werkvolume op te vangen of om uitzonderlijk werk uit te voeren. 508 De h@ndel en wij 5.2 Boekhouden - Informatica
10 Bij interimarbeid zijn drie partijen betrokken: het erkende uitzendbureau of het erkende interimkantoor dat tijdelijk werknemers ter beschikking stelt aan ondernemingen; de uitzendkracht: de persoon die zich ter beschikking stelt om het werk uit te voeren; de gebruiker: de onderneming waar de uitzendkracht tewerkgesteld wordt. Na de tijdelijke opdracht kan de uitzendkracht aangeworven worden door de gebruiker. Dat kan het uitzendbureau niet verbieden. De arbeidsovereenkomst wordt gesloten tussen de uitzendkracht en het uitzendbureau, dat de eigenlijke werkgever is. De overeenkomst voor uitzendarbeid moet schriftelijk worden opgesteld en moet minstens de volgende 5 punten bevatten: de reden en de duur van de overeenkomst, de reden van de vervanging, de beroepskwalificatie van de uitzendkracht, de plaats van tewerkstelling en de arbeidstijdregeling, het bedongen loon en de vergoeding waarop de uitzendkracht recht heeft in functie van de beroepskwalificatie. Meestal gaat het om weekcontracten. Dagcontracten zijn ook mogelijk. Bijvoorbeeld bij de inrichting van een nieuwe winkel moet het werk op enkele dagen geklaard zijn. De arbeidsovereenkomst moet binnen twee dagen overhandigd worden. De uitzendkracht ontvangt zowel het arbeidsreglement van het uitzendbureau als van de onderneming waar hij is tewerkgesteld. De uitzendkracht moet zich ook houden aan de reglementen en de veiligheidsvoorschriften van de onderneming waar hij werkt. De eerste drie dagen worden beschouwd als proeftijd. Tijdens deze proeftijd mogen het uitzendbureau of de uitzendkracht de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder opzeg of vergoeding. IN DE PRAKTIJK 1 Werkte je zelf al als jobstudent, breng dan je arbeidsovereenkomst mee naar de klas en analyseer het contract samen met de leraar en de overige leerlingen. Via vind je specifieke informatie over studentenarbeid en je situatie als schoolverlater. Je kunt je ook laten registreren bij Enter, waardoor je nog meer informatie krijgt over studentenarbeid en waar je zelfs specifieke vragen kunt stellen. 2 Surf naar Kies in de kantlijn Carrière Tips > Arbeidsrecht. Scrol naar beneden tot aan het item Werken als interim: de voor- en nadelen. Bespreek de voor- en nadelen van een overeenkomst als uitzendkracht in vergelijking met een arbeids overeenkomst die je rechtstreeks met de onderneming afsluit. De h@ndel en wij 5.2 Boekhouden - Informatica 509
11 8 Outplacement Verkenning Ter Bron: 1 Surf naar e > Ik ben werknemer. Wat zijn de activiteiten van dit bedrijf? 2 Kies Services > Outplacement. 2.1 Wat is het doel van outplacement? 2.22 Welke begeleiding wordt er voorgesteld om dit doel te bereiken? 3 Kies in de kantlijn Waarom SBS Skill Builders outplacementbegeleiding? Wat zijn de troeven van de outplacementbegeleiding? 4 Kies in de kantlijn FAQ Werknemers. 4.1 Wie betaalt het outplacement? 4.2 Waarom is het belangrijk vlug weer aan het werk te gaan? zake Een werkzoekende die specifieke begeleiding zoekt om zijn toekomstige loopbaan verder vorm te geven, kan individueel of in groep begeleidingssessies volgen bij een erkend outplacementbureau om een vernieuwende, passende job te vinden. Aan de hand van de eigen sterkte/zwakteanalyse wordt de richting uitgestippeld van de verdere loopbaan. Van zodra dit duidelijk is, begint de concrete realisatie ervan via trainingen en begeleiding van het sollicitatieproces. De kosten van een outplacement kunnen oplopen tot 5 000,00 EUR per persoon. Er wordt vooral een beroep gedaan op een outplacementbureau in het kader van herstructureringen met collectief ontslag en in het kader van de wettelijke reglementering voor ontslagen 45-plussers. Werknemers uit de privésector, die op het ogenblik van ontslag de leeftijd van 45 jaar hebben bereikt, kunnen op kosten van de laatste werkgever een begeleiding volgen bij een erkend outplacement bureau indien zij minstens 1 jaar ononderbroken anciënniteit hebben op het ogenblik van het ontslag en indien het ontslag niet werd doorgevoerd om dringende reden. 510 De h@ndel en wij 5.2 Boekhouden - Informatica
Eerste trap: maximum 2 jaar anciënniteit, te rekenen per trimester
Ter zake Naar aan leiding van het ultimatum van 8 juli 2013 van het Grondwettelijk Hof, moest de regering tegen 1 januari 2014 de discriminaties tussen arbeiders en bedienden afschaffen op het vlak van
Nadere informatieKNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht
KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties
Nadere informatieStudentenarbeid: waarmee moet u rekening houden?
Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden? Ms. Leen Biesemans Legal Consultant leen.biesemans@groups.be De zomermaanden, waarin veel van uw werknemers verlof opnemen, kunnen voor u de ideale gelegenheid
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatieDE NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN EN DE AFSCHAFFING VAN DE CARENZDAG KRIJGEN EEN WETTELIJKE BASIS
DE NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN EN DE AFSCHAFFING VAN DE CARENZDAG KRIJGEN EEN WETTELIJKE BASIS Op 5 juli 2013, net voor het verstrijken van het ultimatum gesteld door het Grondwettelijk Hof, bereikte een
Nadere informatieBIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014
BIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014 Algemeen Er is een nieuwe regeling ter bepaling van de opzeggingstermijnen uitgewerkt die in werking treedt op 1 januari 2014. De
Nadere informatie25-dagen regeling voor occasioneel werk
Jobstudenten 25-dagen regeling voor occasioneel werk Wetgeving Titel VII van wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Art. 17 van kb van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van
Nadere informatieOut Sim. Handleiding te lezen voor gebruik
Out Sim Handleiding te lezen voor gebruik Om tot een eenvormig statuut voor arbeiders en bedienden te komen, moeten er vanaf 1 januari 2014 nieuwe regels worden toegepast ingeval van beëindiging van een
Nadere informatieDE TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN (2015)
DE TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN (2015) Studentenarbeid zit nog steeds in de lift en is een inherent onderdeel van het studentenleven geworden, zowel tijdens de zomervakantie als gedurende het academiejaar.
Nadere informatieWIE IS STUDENT? SOCIALE ZEKERHEIDSBIJDRAGEN VOOR STUDENTEN STUDENT @ WORK
STUDENTENARBEID Wie is student?... 1 Sociale zekerheidsbijdragen voor studenten... 1 Student @ work... 1 Hoe inschrijven op student @ work?... 2 Belang van het attest!... 2 Wat na het afstuderen?... 2
Nadere informatieSector van de vlasbereiding
Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor
Nadere informatieINFORMATIESESSIE. Inhoud
INFORMATIESESSIE Wet van 26/12/2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen Inhoud Berekening
Nadere informatieWie kan werken als jobstudent? Wat moet er in een studentencontract staan?
job student Vele studenten hebben een job. Vaak loopt dat goed: je vindt leuk werk en je krijgt er geld voor. Toch loopt het ook regelmatig fout: je moet veel overuren doen, je krijgt minder betaald dan
Nadere informatieStudenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job.
Werk en studies : een prima huwelijk Hoofdstuk 2 Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Het maakt niet uit of die beslissing een vrije keuze is of gebeurt om financiële redenen,
Nadere informatie4. Het Belgische arbeidsrecht
4. Het Belgische arbeidsrecht In het Belgische arbeidsrecht bestaat er een verschil tussen een arbeider en een bediende. Een arbeider verricht in hoofdzaak handenarbeid. Een bediende verricht in hoofdzaak
Nadere informatie3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden
BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Art. 23 : Opzegging De opzegging gebeurt op straf van nietigheid op één van de hiernavolgende wijzen : Indien de opzegging uitgaat van de
Nadere informatieInvoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden - inzake de opzeggingstermijnen en proefperioden
Invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden - inzake de opzeggingstermijnen en proefperioden Als U het misschien al weet verscheen op 26 december 2013 de nieuwe wet betreffende de invoering
Nadere informatie3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden
BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Art. 23 : Opzegging De opzegging gebeurt op straf van nietigheid op één van de hiernavolgende wijzen : Indien de opzegging uitgaat van de
Nadere informatieWERK = WERK. naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden
WERK = WERK naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden Arbeider vs Bediende Zoek de vele oneerlijke verschillen Zoek de vele oneerlijke verschillen De verschillen tussen het statuut van arbeider
Nadere informatieWIE IS STUDENT? SOCIALE ZEKERHEIDSBIJDRAGEN VOOR STUDENTEN
STUDENTENARBEID Wie is student?... 1 Sociale zekerheidsbijdragen voor studenten... 1 Student @ work... Wat na het afstuderen?... Kinderbijslag... Wanneer blijft je ten laste van je ouders?... Drie voorwaarden...
Nadere informatieEinde van de overeenkomst
je rechten op zak Einde van de overeenkomst Een arbeidsovereenkomst kan niet zomaar van vandaag op morgen worden verbroken. Dit kan alleen als er een wederzijds akkoord is, in geval van overmacht of om
Nadere informatieWerk gevonden? Waarop letten?
Werk gevonden? Waarop letten? ACLVB Jongeren Telefoon gekregen dat je binnenkort aan de slag kan? Proficiat! Al die verstuurde cv s en stresserende gesprekken hebben eindelijk geloond. Je zal binnenkort
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Rev. 31.07.2017 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of
Nadere informatieInformatiebrochure voor jobstudenten 2012
Informatiebrochure voor jobstudenten 2012 Hier komt titel van persbericht Jobstudent of werkstudent Even verduidelijken wat het verschil is: Een werkstudent bestaat niet juridisch. Deze term wordt gebruikt
Nadere informatieBEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet
BEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet WIJZIGEN VAN RECHTSPOSITIEREGELING VOOR GEMEENTEPERSONEEL DATUM BESLISSING: 22 juni 2017 DATUM BEKENDMAKING: 6 juli 2017
Nadere informatieBeste student(e) Wij wensen je alvast een toffe job toe!
Praktische gids voor studenten 2018 Beste student(e) Studeren en feesten. Perfect te combineren? Toch is er vaak een job nodig om dit alles te financieren. Voor een leuke reisbestemming ga je te rade bij
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen
Nadere informatie22.09.2006 Rev. 27.07.2011 Ines smans ines.smans@salar.be. Moederschapsverlof
22.09.2006 Rev. 27.07.2011 Ines smans ines.smans@salar.be Moederschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter
Nadere informatieWijziging opzegtermijnen tijdens de eerste maanden van de tewerkstelling.
Wijziging opzegtermijnen tijdens de eerste maanden van de tewerkstelling. In 2014 trad de wet op het eenheidsstatuut in werking. Deze wet legt de opzegtermijnen vast die de werkgever en werknemer in acht
Nadere informatieexpresso Arbeiders- en bediendestatuten Wat zijn de grote veranderingen? Welke gevolgen heeft dit voor jou in de praktijk?
expresso Arbeiders- en bediendestatuten Wat zijn de grote veranderingen? Welke gevolgen heeft dit voor jou in de praktijk? Arbeider of bediende: het speelt een grote rol. Naargelang van je statuut zijn
Nadere informatieTot en met mocht men geen studentenovereenkomst sluiten met studenten die sinds 6 maanden werkten bij dezelfde werkgever.
Studentenarbeid 08.12.2011 Rev. 11.05.2016 Juridische dienst In dit dossier behandelen we de huidige regelgeving inzake studentenarbeid. Aangezien deze regelgeving met ingang van 2012 grondig is gewijzigd,
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE DUUR
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE DUUR EENZIJDIGE BEËINDIGING MET OPZEGGING Algemeen - Anciënniteit - Aanvang van de opzeggingstermijn en berekening in weken - Sollicitatieverlof Berekening van de opzeggingstermijn:
Nadere informatieNachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatieNieuwe uitkeringen vanaf 1 mei 2011
Nieuwe uitkeringen vanaf 1 mei 2011 Door de overschrijding van de index worden de bedragen van de sociale uitkeringen opnieuw aangepast. De bedragen zijn geldig vanaf 1 mei 2011. 1. KINDERBIJSLAGEN Gewone
Nadere informatie1. Wie komt in aanmerking als student?
Studentenbrochure 2014 1. Wie komt in aanmerking als student? Volgende jongeren kunnen worden tewerkgesteld met een studentenovereenkomst: studenten van 18 jaar en ouder. studenten van jonger dan 18 jaar
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieWie kan werken als jobstudent? Wat moet er in een studentencontract staan?
job student Vele studenten hebben een job. Vaak loopt dat goed: je vindt leuk werk en je krijgt er geld voor. Toch loopt het ook regelmatig fout: je moet veel overuren doen, je krijgt minder betaald dan
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 6 Minimumloon
Nadere informatieOPZEGTERMIJNEN VANAF 1/5/2018
OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/5/2018 Zowel werkgever als werknemer kunnen een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De beëindiging van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur kan echter
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatie- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING
- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING Artikel 6 De werkgevers die werknemers in vast dienstverband aanwerven als vaklui, dienen hiervan onverwijld kennis te geven aan de Administratieve Commissie met het oog
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Deel I Tijdskrediet
Inleiding 1 Deel I Tijdskrediet Hoofdstuk I Toepassingsgebied 5 Hoofdstuk II Soorten tijdskrediet 7 Hoofdstuk III Tijdskrediet zonder motief 9 1. Soorten tijdskrediet zonder motief? 9 2. Voorwaarden 10
Nadere informatieUitzendkracht? Ken je rechten!
Uitzendkracht? Ken je rechten! ABVV Coördinatie Interim Samen sterk inhoud aan het werk p. 5 de arbeidsovereenkomst p. 6 loon & vergoedingen p. 7 premies p. 8 arbeidsduur p. 10 veiligheid & gezondheid
Nadere informatieUITGELICHT: Nieuwe wet over nieuwe opzeggingstermijnen en afschaffing van de carenzdag 1
UITGELICHT: Nieuwe wet over nieuwe opzeggingstermijnen en afschaffing van de carenzdag 1 Op 5 juli 2013, net voor het verstrijken van het ultimatum gesteld door het Grondwettelijk Hof, bereikte een bijzondere
Nadere informatieOnderhavig advies licht toe hoe de NAR de uitvoering van het principeakkoord van 23 januari 2012 ziet.
Intro In het regeerakkoord van 1 december 2011 werd overeengekomen om, in overleg met de sociale partners, de kwaliteit en de jobkansen in de uitzendarbeid te verbeteren en de regelgeving inzake tijdelijk
Nadere informatieTijdskrediet Wonen in Nederland, werken in België
Tijdskrediet Wonen in Nederland, werken in België Inhoud Wat is tijdskrediet? 2 Hoeveel tijdskrediet zonder motief kunt u opnemen? 2 Wat zijn de voorwaarden voor het opnemen van tijdskrediet zonder motief?
Nadere informatie1. Wie komt in aanmerking als student?
ASAP Studentendossier 2016 1. Wie komt in aanmerking als student? Volgende jongeren kunnen worden tewerkgesteld met een studentenovereenkomst: studenten van 18 jaar en ouder. studenten van jonger dan 18
Nadere informatieHoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector of de onderneming 9
DEEL 1. VOLTIJDS BRUGPENSIOEN 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector
Nadere informatieWERK GEVONDEN WAAROP LETTEN?
WERK GEVONDEN WAAROP LETTEN? Werk gevonden, waarop letten? Alvorens je handtekening op een arbeidsovereenkomst te plaatsen, ga je het best een aantal zaken na. Want het ene contract is het andere niet.
Nadere informatieSocio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest. Duitstalige Gemeenschap
Paritair Comité voor de socio-culturele sector 3290240 Socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest Duitstalige Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieJOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2014
SOCIAAL - JURIDISCHE DIENST GEZINSBOND JOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2014 I Zijn Sociale Zekerheidsbijdragen verschuldigd? De algemene regel stelt dat zowel de student als de werkgever sociale zekerheidsbijdragen
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling SoCompact Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse www.bellaw.be Onderwerp Wet op het eenheidsstatuut schaft het proefbeding af Datum 18 december 2013 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document
Nadere informatieInfoblad - werknemers Hoeveel bedraagt uw uitkering na een tewerkstelling?
Infoblad - werknemers Hoeveel bedraagt uw uitkering na een tewerkstelling? Waarover gaat dit infoblad? In dit infoblad leggen we uit hoe we het dagbedrag van uw werkloosheidsuitkering als volledig werkloze
Nadere informatieNieuwe ontslagregels 2012
Nieuwe ontslagregels 2012 De IPA wet 2011-2012 voorziet in een eerste stap naar de harmonisering tussen arbeiders en bedienden. Hiervoor worden de ontslagregels vanaf 1 januari 2012 voor beide statuten
Nadere informatieOPZEGTERMIJNEN VANAF 1/1/2014
OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/1/2014 Zowel werkgever als werknemer kunnen een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De beëindiging van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur kan echter
Nadere informatieOuderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be
13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be Ouderschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter
Nadere informatieTitel. Subtitel + auteur
Titel Subtitel + auteur 1 De nieuwe verplichting tot motivering van het ontslag 2 Inleiding Herinnering van het wettelijk kader : > Ongrondwettelijkheid van de tot 2013 toepasselijke opzegtermijnen en
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2010
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden
Nadere informatieIK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS
IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS PROFICIAT! U HEBT ZOPAS EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA DE GESPECIALISEERDE DIENSTEN VAN HAYS! hays.be Meteen willen wij u graag wat wegwijs maken in de wereld van de
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Studentenarbeid 1. Begrip student 2. Leeftijd/leerplicht 3. Studentenovereenkomst
Studentenarbeid 08.12.2011 Rev. 03.01.2017 Juridische dienst In dit dossier behandelen we de huidige regelgeving inzake studentenarbeid. Naargelang de aard van de arbeidsprestatie wordt een studentenovereenkomst
Nadere informatie26 dagen < 45 jaar 27 dagen: jaar 28 dagen > 50 jaar
Voorwaarden Duur van de duur Recht op wedde Recht op JAARLIJKS VAKANTIEVERLOF KB 19.11.98 Art. 10-13 Naar keuze van het personeelslid met inachtneming van de behoeften van de dienst één continu periode
Nadere informatieStarten met personeel als huisarts. Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters
Starten met personeel als huisarts Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters Voorstelling SD Worx Agenda - Arbeider of bediende - Het eenheidsstatuut - De loonlijn - Tewerkstellingsmaatregelen - Ziekte
Nadere informatieArt 10 2 een ancienniteit van 20 jaar als werknemer hebben op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving
beroepsverleden formulering gelijkstelling Vereist voor tijdskrediet Formule 50 plus Zie CAO NAR Collectieve nr.77bis tot vervanging van de collectieve nr.77 van 14 februari 2001 tot invoering van een
Nadere informatieABVV-METAAL MWB ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL KOETSWERK (PSC 149.02)
ABVV-METAAL MWB ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL KOETSWERK (PSC 149.02) 2009 2010 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar, met prioriteit voor inkomens- en werkzekerheid. Uitvoeren van de maatregelen
Nadere informatieinfo Praktische Gids voor Studenten Humanly Possible We make it
info Praktische Gids voor Studenten We make it Humanly Possible Inhoudstafel 1. Wie is student?...3 2. Vanaf welke leeftijd mag ik werken als student?...3 3. Welke studenten vallen niet onder de wetgeving
Nadere informatieDe wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen. werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben gewerkt het
Verlof en vakantie De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen dat je het vorige jaar hebt gewerkt. Concreet betekent dit dat werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben
Nadere informatieexpresso Arbeiders- en bediendestatuten Wat zijn de grote veranderingen? Welke gevolgen heeft dit voor jou in de praktijk?
expresso Arbeiders- en bediendestatuten Wat zijn de grote veranderingen? Welke gevolgen heeft dit voor jou in de praktijk? Arbeider of bediende: het speelt een grote rol. Naargelang van je statuut zijn
Nadere informatieHet nieuwe statuut en de regels rond opzeg
Het nieuwe statuut en de regels rond opzeg 1. Een nieuwe ontslagregeling met nieuwe opzegtermijnen. Er wordt voortaan voor elke werknemer een vaste opzegtermijn bepaald, ongeacht het statuut van arbeider
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER ----------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 10 juli 2002 --------------------------------------------- COLLECTIEVE
Nadere informatieStudenten. arbeid. ACLVB Jongeren
Studenten arbeid ACLVB Jongeren 1 Mag ik werken als jobstudent? Om te kunnen werken als jobstudent zijn er twee voorwaarden. Je moet minstens 16 jaar oud zijn. Als je 15 bent mag je ook werken, maar enkel
Nadere informatieHOGE RAAD VOOR DE ZELFSTANDIGEN EN DE KMO
HOGE RAAD VOOR DE ZELFSTANDIGEN EN DE KMO N KMO-beleid - studentenarbeid A04 Brussel, 25.06.2009 MH/MG/LC ADVIES OP EIGEN INITIATIEF over EEN UITBREIDING VAN DE BESTAANDE REGELING INZAKE STUDENTENARBEID
Nadere informatiefocus op het tijdskrediet in de privésector Vraag dit verlof online aan
focus op het tijdskrediet in de privésector Vraag dit verlof online aan Dankzij het tijdskrediet, de gewone loopbaanonderbreking voor de werknemers van de privésector, kunt u meer tijd vrijmaken voor uzelf
Nadere informatie10 ZAKEN DIE JE MOET WETEN VOOR JE IN HET
WERKEN MET EEN ZIEKTE- EN INVALIDITEITSUITKERING TOEGELATEN ARBEID 10 ZAKEN DIE JE MOET WETEN VOOR JE IN HET SYSTEEM STAPT WERKEN MET EEN ZIEKTE- EN INVALIDITEITSUITKERING TOEGELATEN ARBEID Vorig jaar
Nadere informatieOVEREENKOMST VOOR TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN
OVEREENKOMST VOOR TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN A. WIE IS STUDENT? = iedere persoon die regelmatig is ingeschreven in een onderwijsinstelling en die zijn studies niet heeft stopgezet. A.1. Wie kan een studentenovereenkomst
Nadere informatieAll News In het verleden was er een groot verschil tussen de regels die van toepassing waren op arbeiders en bedienden.
All News In het verleden was er een groot verschil tussen de regels die van toepassing waren op arbeiders en bedienden. Slechts een kwart van Vlaamse cipiers aan het werk door staking Meer over het eenheidsstatuut
Nadere informatieInhoud. Inleiding... 1
Inhoud Inleiding... 1 1. Algemene (civielrechtelijke) wijzen van beëindiging... 3 1.1. Wederzijdse toestemming... 3 1.2. Overmacht... 5 1.2.1. Wat is beëindigende overmacht?... 5 1.2.2. Bedrijfsbranden
Nadere informatieAntwoord RSZ: De bijzondere compenserende bijdrage is verschuldigd en wordt berekend op de volledige verbrekingsvergoeding van 7 dagen loon.
Situatie 1: Verbreking tijdens een lopend proefbeding Een bediende is aangeworven in 2013, maar wordt in 2014 nog tijdens de lopende proefperiode ontslagen (de proef werd in 2013 afgesloten volgens het
Nadere informatieexperts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts
experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts Agenda Voorstelling SD Worx Arbeider of Bediende? Het Eenheidsstatuut Ziekte De loonlijn Tewerkstellingsmaatregelen Formaliteiten Interessante
Nadere informatieJobstudent bij de stad
Jobstudent bij de stad Inhoud Aan de slag als jobstudent bij het stadsbestuur 4 Wat moet je doen als je ziek bent? 4 Wat moet je doen als je het slachtoffer bent van een arbeidsongeval? 4 Hoeveel bedraagt
Nadere informatieLaatste aanpassing: 14/04/ Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden
2180000 Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2009 (94.721), gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 februari 2010 (99.275)...
Nadere informatieAssistent is jobstudent
Assistent is jobstudent 1 Inhoud 1 Mag een student werken als assistent?...3 2 Hoeveel mag een student werken?...3 3 Welke overeenkomst moet er gesloten worden met een student?...4 4 Hoe lang mag een student
Nadere informatie2240000 Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen
2240000 Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen Verlenging van sommige bepalingen... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2013 (118.603)... 2 Verloning... 4 Collectieve
Nadere informatieParitair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden. Hoofdstuk I - Toepassingsgebied
3230000 Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2009 (99203) Barema s van toepassing in de sector Alle artikels
Nadere informatieWie kan werken als jobstudent? Wat moet er in een studentencontract staan?
job student Vele studenten hebben een job. Vaak loopt dat goed: je vindt leuk werk en je krijgt er geld voor. Toch loopt het ook regelmatig fout: je moet veel overuren doen, je krijgt minder betaald dan
Nadere informatieARBEIDSDUURVERMINDERING 2012 IN DE BOUW
ARBEIDSDUURVERMINDERING 2012 IN DE BOUW 1 ARBEIDERS (P.C. 124) 1.1 REALISATIE VAN DE ARBEIDSDUURVERMINDERING In de bouwnijverheid wordt de arbeidsduurvermindering gerealiseerd via het toekennen van 12
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW DECEMBER 2010
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW DECEMBER 2010 Geachte heer Geachte mevrouw Tijdens de eindejaarseditie van de nieuwsbrief bekijken we met u de mogelijkheden om de kosten terug te vorderen van een werknemer wanneer
Nadere informatieINTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF
INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF Opdat sommige kapitalen en afkoopwaarden in aanmerking zouden kunnen komen voor een fiscaal gunstig regime (hetzij de aanslagvoet van 10%, hetzij de beperking
Nadere informatieABVV-METAAL MWB ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112)
ABVV-METAAL MWB ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112) 2009 2010 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar, met prioriteit voor inkomens- en werkzekerheid. Uitvoeren van de maatregelen van het IPA
Nadere informatieNIEUWIGHEDEN OP VLAK VAN HET PENSIOEN Januari 2013
NIEUWIGHEDEN OP VLAK VAN HET PENSIOEN Januari 2013 1. Inleiding Eén van de eerste beslissingen van de regering Di Rupo I, had betrekking op de hervorming van de pensioenen. Intussen werden al heel wat
Nadere informatieWat zijn de gevolgen van de pensioenhervormingen voor de personeelsleden van de UGent?
Wat zijn de gevolgen van de pensioenhervormingen voor de personeelsleden van de UGent? DEZE TEKST IS GEBASEERD OP DE RECENTSTE REGELGEVING TOT 15 JANUARI 2012. ER ZIJN VERDER NOG EEN AANTAL MAATREGELEN
Nadere informatieJOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2013
SOCIAAL - JURIDISCHE DIENST GEZINSBOND JOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2013 I Zijn Sociale Zekerheidsbijdragen verschuldigd? De algemene regel stelt dat zowel de student als de werkgever sociale zekerheidsbijdragen
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS Tussen. vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds en. verder genoemd de werknemer, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt : Aanvang
Nadere informatieJaarlijkse vakantie. 1. Wat is jaarlijkse vakantie?
Jaarlijkse vakantie 1. Wat is jaarlijkse vakantie? Jaarlijkse vakantie is het recht om gedurende een aantal dagen arbeid te onderbreken met doorbetaling van loon. Hierbij kan je 2 begrippen onderscheiden:
Nadere informatiePensioenen Stand van zaken op 20 januari 2012
Pensioenen Stand van zaken op 20 januari 2012 Enkele zaken rond de pensioenregeling voor werknemers werden onlangs aangepast. We geven hier een beknopt overzicht van de nieuwe regeling zoals ze in de Wet
Nadere informatieVoor wie is het activerend beleid bij herstructureringen bedoeld?
Infoblad - werknemers Het recht op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ingevolge een collectief ontslag in het kader van het «activerend beleid bij herstructureringen» Voorafgaande opmerking
Nadere informatieSector jute. Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren.
Sector jute 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De algemene zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor jou van toepassing.
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES
ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES Artikel 1 T4HR S.A.... straat... nr.... gemeente... postnr.... erkenningsnummer van de werkgever toegekend door de Adviescommissie erkenningen dienstencheques... werft
Nadere informatie