Gemeentepersoneel in Leiden

Transcriptie

1 Maart 212 ugu Gemeentepersoneel in Leiden Ruim vijftienhonderd: zoveel medewerkers had de gemeente Leiden aan het eind van 211. Dat zijn er ongeveer tweehonderd minder dan zeven jaar eerder. Wat veranderde er nog meer? De grootste verandering in de afgelopen zeven jaar vond plaats in de leeftijdsopbouw: eind 24 was de gemiddelde leeftijd 44,4 jaar, eind 211 is dat 46,9 jaar. Medewerkers van de gemeente Leiden zijn ouder als je ze vergelijkt met de referentiegroep van de Nederlandse beroepsbevolking werkzaam in openbaar bestuur en overheiddiensten. Dit feitenblad zet een aantal kenmerken van de Leidse gemeentemedewerkers bij elkaar en gaat in op de veranderingen die er de afgelopen zeven jaar 1 plaatsvonden. Ontwikkeling van het aantal werknemers bij de gemeente Leiden Twee jaar na invoering van anders werken had Leiden het hoogste aantal medewerkers sind eind 24: eind 29 werkten er 1.81 mensen in FTE s. De laatste twee jaar is het aantal medewerkers gedaald tot eind in FTE s. Dit is het laagste aantal sinds eind 24. Het gemiddelde dienstverband schommelt rond 32 uur per week. Grafiek 1 toont de aantallen vanaf ultimo 24 tot en met ultimo 211. Grafiek 1 Gemeentepersoneel Leiden, personen en FTE s, ultimo 24 tot en met personen FTE 1.527, , , , , , , ,4 gem u/w * 32, 32,1 32,4 31,9 32, 32,1 32, 31,9 * gem u/w = gemiddelde dienstverband in uren per week. 1 BOA heeft geen gegevens van vóór 24, er kan dus zeven jaar worden teruggekeken. 2 De aantallen van ultimo 211 zijn exclusief ruim honderd medewerkers die op die datum al zijn overgegaan naar Servicepunt 71 (SP71) en inclusief 91 medewerkers die in maart 212 overgaan naar SP71. BOA Feitenblad: gemeentepersoneel in Leiden

2 Ontwikkeling leeftijdsopbouw medewerkers gemeente Leiden De afgelopen zeven jaar is het medewerkersbestand van de gemeente grijzer geworen. Eind 24 was bijna de helft jonger dan 45 (49%: 837 van de medewerkers), zeven jaar later zijn dat er twee van elke vijf (4%: 62 van de medewerkers). Eind 211 is ruim een kwart een 55-plusser (27%: 49 van de medewerkers). Grafieken 2a en 2b tonen de gegevens per 5-jaars leeftijdsgroep voor het aantal medewerkers en het aantal FTE s dat zij hebben. Zoals te zien is de percentuele leeftijdsopbouw voor personen en FTE s niet erg verschillend: het percentage van de mensen die in deeltijd werken verschilt dus niet veel per leeftijdsgroep. Grafiek 2a Gemeentepersoneel Leiden, leeftijdsopbouw ultimo 24 en 211 personen 2 1 totaal % 24 1% 1% 5% 11% 15% 16% 17% 17% 14% 3% % 211 1% 2% 4% 8% 12% 14% 17% 17% 16% 11% Grafiek 2b Gemeentepersoneel Leiden, leeftijdsopbouw ultimo 24 en 211 FTE s 2 1 totaal ,8 22,4 78,6 168,8 229,7 242,7 259,8 265, 218,7 42, ,4 17,1 5,4 19,4 159,9 194, 229,5 229,5 215,3 143,3 % 24 1% 1% 5% 11% 15% 16% 17% 17% 14% 3% % 211 1% 1% 4% 8% 12% 14% 17% 17% 16% 11% Uit cijfers van het CBS blijkt dat de gemiddelde leeftijd van mensen werkzaam bij openbaar bestuur en overheidsdiensten één van de hoogste is van alle bedrijfstakken. In 21 was voor de hele bedrijfstak de gemiddelde leeftijd 43, jaar 3 ; voor de gemeente Leiden was toen de gemiddelde leeftijd 46,9 jaar. 3 Bron: CBS, enquête beroepsbevolking (EBB) BOA Feitenblad: gemeentepersoneel in Leiden 2 van 6

3 Verschillen mannen en vrouwen werkzaam bij de gemeente Leiden Kort samengevat geldt het volgende voor de gemeente Leiden: Er werken minder vrouwen dan mannen: eind 211 ging het om 88 mannen (57% van 1.523) en 715 vrouwen (43% van 1.523). Vrouwen werken vaker in deeltijd dan mannen: eind 211 werkt driekwart van de vrouwen (76%: 545 van de 715) minder dan 36 uur per week, voor de mannen geldt dat voor een kwart (24%: 193 van de 88). Het gemiddelde dienstverband van vrouwen was 29,2 uur per week en van mannen 34,1 uur per week. De leeftijdsopbouw van mannen en vrouwen is verschillend. De vrouwen die bij de gemeente werken zijn jonger dan de mannen: eind 211 was de gemiddelde leeftijd van de vrouwen 45,5 en van de mannen 48,1 jaar. Ruim drie van elke tien mannen is een 55-plusser (31%); voor de vrouwen geldt dit voor ruim twee van elke tien (22%). Grafieken 3a en 3b tonen de gegevens per 5-jaars leeftijdsgroep voor het aantal vrouwen en mannen en het aantal FTE s dat zij hebben. Omdat mannen een groter dienstverband hebben is de man-vrouw verhouding per leeftijdsgroep voor het aantal FTE s groter dan voor het aantal personen (met uitzondering van de leeftijdsgroep van 25 t/m 29 jaar). Grafiek 3a Gemeentepersoneel, leeftijdsopbouw mannen en vrouwen eind 211 personen 1 5 totaal mannen vrouwen %m 53% 57% 31% 45% 49% 5% 51% 56% 6% 63% %v 47% 43% 69% 55% 51% 5% 49% 44% 4% 37% Grafiek 3b Gemeentepersoneel, leeftijdsopbouw mannen en vrouwen eind 211 FTE s 1 5 totaal mannen 767,9 1,9 14,5 5,8 84,4 14,3 126,5 139,1 14,1 97,5 vrouwen 58,5 6,2 35,9 58,6 75,5 89,8 13, 9,5 75,2 45,8 %m 57% 64% 29% 46% 53% 54% 55% 61% 65% 68% %v 43% 36% 71% 54% 47% 46% 45% 39% 35% 32% BOA Feitenblad: gemeentepersoneel in Leiden 3 van 6

4 Salarisschalen en leeftijd Eind 211 zit ruim een derde van de medewerkers in salarisschaal tien of hoger (516 van de = 34%). In de leeftijdsgroep van 3 t/m 44 zitten bijna twee van elke vijf medewerkers (39%) in schaal 1 of hoger, in jongere en oudere leeftijdsgroepen is het percentage kleiner. Grafiek 4 toont alle cijfers. Grafiek 4 Gemeentepersoneel, leeftijdsopbouw naar schaal eind 211 personen 1 5 totaal totaal t/m t/m t/m of hoger % 1 t/m 6 26% 74% 28% 22% 2% 25% 21% 3% 3% 27% % 7 t/m 9 4% 26% 47% 39% 41% 36% 45% 39% 38% 4% % 1 t/m 12 3% % 26% 39% 37% 35% 29% 27% 27% 27% % 13 of hoger 4% % % % 2% 4% 5% 4% 5% 5% Leesvoorbeeld: 3% van de medewerkers van 55 t/m 59 jaar zat in salarisschaal 1 t/m 6 (73 van de 245). BOA Feitenblad: gemeentepersoneel in Leiden 4 van 6

5 Jaar waarin medewerkers 65 worden Eind 211 waren er 49 medewerkers bij de gemeente van (toen) 55 jaar of ouder. Tussen nu en 221 hebben al deze mensen de 65-jarige leeftijd bereikt. Grafiek 5 laat zien in welk jaar de huidige 55-plussers 65 worden. In 212 gaat het om 1 personen (=,7% van 1.523), in 213 om 28 (=1,8% van 1.523). Grafiek 5 Gemeentepersoneel, in welk jaar worden de 55+ers 65 personen 2 1 totaal eind eind totaal t/m t/m t/m of hoger Leesvoorbeelden: In totaal worden 1 van de (=,7%) medewerkers 212; de onderverdeling per schaal is: 4 in schaal 1 t/m 6; 2 in schaal 7 t/m 9; 3 in schaal 1 t/m 12; 1 in schaal 13 of hoger. BOA Feitenblad: gemeentepersoneel in Leiden 5 van 6

6 Gemeentepersoneel per afdeling Tabel 1 Gemeentepersoneel per afdeling, ultimo 28, 21 en afdeling pers FTE pers FTE pers FTE totaal , , ,4 Archief 24 2, , ,5 Backoffice Dienstverlening , , ,8 Kwaliteit, Documenten en Gegevens 5 46, , 59 55,2 Service en Informatie 14 16, , ,8 Projectmanagementbureau 4 36, , ,2 Ruimte- en Milieubeleid 16 15, , ,6 Sociaal en Economisch Beleid 24 22,1 22 2, 21 19, Strategie en Onderzoek 9 7,3 11 9,3 1 8,3 Vastgoedontwikkeling en Grondzaken 36 33, ,6 4 36,1 Handhaving 83 77, , ,3 Realisatie , , ,5 Stedelijk Beheer , , ,8 Werkvoorbereiding Openbare Ruimte 43 4, , ,7 Bureau openbaar onderwijs 5 4,5,, Leidse Schouwburg 16 13,8,, Stedelijk Museum de Lakenhal 3 21, 27 2, 34 25,6 Molen de Valk 4 2,8 4 2,8 4 2,8 Sportbedrijf 85 58, , ,6 HRM en Communicatie 98 83, , ,4 Huisvesting & Services en ICT 6 55,5 75 7, ,9 Juridische en Financiële Dienstverlening 85 75, , ,5 Concern 36 33,7 45 4, ,1 Griffie 9 7,7 9 7,7 9 7,7 De Zijlbedrijven 17 97, , ,9 Brandweer Leiden 16 13,7,, Meer cijfers over het personeel van de gemeente Leiden Ga naar: klik op Leiden in cijfers en kies dan: Leiden per thema en vervolgens Bestuur en dienstverlening Gemeente COLOFON BOA BeleidsOnderzoek en Analyse Afdeling Strategie en Onderzoek Gemeente Leiden boa@leiden.nl of Direct zelf informatie opzoeken? Veel cijfers en onderzoeksgegevens over Leiden zijn te vinden via Serie Statistiek 212/1a. BOA Feitenblad: gemeentepersoneel in Leiden 6 van 6