een belangrijke rol. Daarom besteden we vanaf nu in iedere nieuwsbrief aandacht aan de mogelijkheden

Transcriptie

1 Nieuwsbrief U i t g a v e v a n d e g e m e e n t e Z o e t e r m e e r Sociaal Economische Agenda 2 de jaargang mei 2010 Onderneem.net De Kracht van de Ondernemer Leren ondernemen Netwerken met bedrijven, overheden en bezoekers: dat was het doel van de beurs Onderneem.net op 14 en 15 april jongstleden. lees verder op pag. 4 Na vijf jaar nam Johan Burger op 15 maart afscheid als voorzitter van de Raad Voor Ondernemend Zoetermeer (RVOZ). lees verder op pag. 5 Soms zit ondernemen je in het bloed. Maar dat is niet altijd voldoende om daadwerkelijk succesvol een bedrijf te runnen. lees verder op pag. 7 Verder in dit nummer: n Sociaal Economische Agenda: het vervolg n Het werkplein: de taal van de ondernemer n In de media Nieuwe raadsperiode, nieuwe SEA In de laatste nieuwsbrief sprak ik mijn wens uit om de Sociaal Economische Agenda (SEA) in 2010 te continueren. Iedereen is overtuigd van de kracht en effectiviteit van de SEA. Toch is het na gemeenteraadsverkiezingen altijd spannend welke projecten in de nieuwe raadsperiode gehandhaafd worden. Ik ben dan ook blij dat ik opnieuw het vertrouwen heb gekregen om de rol van wethouder Werk en Inkomen te vervullen. Zo kan ik mij ook de komende vier jaar weer inzetten voor deze publiek-private samenwerking en blijven bijdragen aan een goed ondernemersklimaat in Zoetermeer. Welke onderwerpen aandacht verdienen in de nieuwe Sociaal Economische Agenda, wordt in goed overleg met de SEApartners onderzocht. In deze nieuwsbrief leest u alvast de eerste bevindingen. Het behoeft geen toelichting dat we ons in ieder geval verder zullen inspannen om Zoetermeerse ondernemers zo goed mogelijk door de crisis heen te loodsen. Het Werkplein speelt daarbij een belangrijke rol. Daarom besteden we vanaf nu in iedere nieuwsbrief aandacht aan de mogelijkheden van het Werkplein. Daarnaast leest u in deze nieuwsbrief over de Ondernemersacademie van het ID College. Enthousiaste studenten vertellen hoe zij voorbereid worden op een ondernemende carrière. Wij blijven ons inzetten voor een vitale, dynamische Zoetermeerse arbeidsmarkt, zodat deze jonge ondernemers daar straks de vruchten van kunnen plukken! Edo Haan Wethouder Werk en Inkomen Gemeente Zoetermeer Met de Sociaal Economische Agenda (SEA) loopt Zoetermeer voorop in Nederland. In een unieke brede samenwerking zetten het bedrijfsleven en de gemeente zich via sea in om het ondernemersklimaat te verbeteren, de werkgelegenheid te vergroten en het aantal uitkeringsgerechtigden te verlagen. De gemeente Zoetermeer voert de regie. De samenwerking startte in november 2006 met de ondertekening van het convenant SEA. Deelnemende partijen: Gemeente Zoetermeer, UWV Werkbedrijf, RVOZ, DVZ, Kamer van Koophandel Den Haag kantoor Zoetermeer, MKB Randstad-West, VNO-NCW West, Vrouwen Netwerk Zoetermeer en het Samenwerkingsverband Onderwijs Bedrijfsleven (SOB) Zoetermeer. SEA Zoetermeer kent vijftien projecten. Kijk voor meer informatie op SEA Nieuwsbrief - mei

2 Sociaal Economische Agenda: het vervolg Drie jaar hadden de ondertekenaars van het convenant de tijd om de ambitieuze doelstellingen van de Sociaal Economische Agenda (SEA) te verwezenlijken. Niet alleen zijn de gestelde doelen ondanks de economische crisis gerealiseerd, ook heeft de SEA zich bewezen als een buitenboordmotor met groot organisatorisch vermogen. Alle reden dus voor een vervolg. Onderzoek van het Nicis wees uit dat de SEA een succesvolle samenwerking is van publieke en private partijen. Met de economische crisis is de noodzaak voor een gezamenlijke aanpak alleen maar groter geworden. Dat de SEA gecontinueerd moet worden, staat voor alle partijen vast. Wel gaat de SEA met haar tijd mee. Dat betekent dat er nieuwe, actuele onderwerpen onder de aandacht gebracht worden. Ook verandert de organisatiestructuur van de SEA. Samenhangend netwerk De deelnemende partijen van de SEA noemen zich het Sociaal Economisch Platform. Dit platform blijft in de huidige vorm bestaan; er worden geen nieuwe leden toegevoegd. Wel wordt er een brancheforum opgericht, bestaande uit vertegenwoordigers van Zoetermeerse branches die voor veel werkgelegenheid zorgen: Bestuur & Belang, ICT, Gezondheid & Welzijn en Leisure. De bedrijfsmatige opzet blijft behouden. De SEA fungeert zowel in- als extern als spin in het web, waardoor een samenhangend netwerk is ontstaan. De projectmatige, zakelijke en gemeenschappelijke aanpak binnen een eigen programma levert een belangrijke bijdrage aan het succes en koesteren we. Concrete doelstellingen De doelstelling van de SEA was het leveren van een bijdrage aan de duurzame sociaal economische ontwikkeling van Zoetermeer door het verbeteren van het ondernemersklimaat, het vergroten van de werkgelegenheid en het verminderen van het aantal uitkeringsgerechtigden. Die doelstelling blijft staan voor de agenda , met een toevoeging: het vergroten van de relatie tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Alle SEP-leden zijn gevraagd om concrete doelstellingen te formuleren voor de nieuwe agenda. De ontstane longlist is door het SEP en de Stuurgroep SEA teruggebracht tot een shortlist. De kaders op deze pagina s tonen per onderwerp het programma van de SEA Verbeteren imago van de stad Zoetermeer moet aantrekkelijk worden voor inwoners en vooral voor jongeren. De SEA wil bijdragen aan het stimuleren van een bruisende en veilige binnenstad, door Zoetermeer Marketing. Vervoer en verkeer Het verbeteren van de infrastructuur, bereikbaarheid en doorstroom in Zoetermeer, door: groene golf op de hoofdwegen; verplichte aanrijdroute naar het Stadshart; extra verwijzing Zoetermeer bij N209. Het verbeteren van parkeerbeleid, door: in overleg met wijkwinkelcentra zorgen voor voldoende parkeergelegenheid; verbeteren kwaliteit garages. Aansluiting onderwijs bedrijfsleven Hoofddoelstelling van het Samenwerkingsverband Onderwijs Bedrijven (SOB) is om de relatie tussen het onderwijs en het bedrijfsleven te verbeteren. Vanaf 2010 maakt het SOB onderdeel uit van de SEA. De doelstellingen voor de komende programmaperiode zijn: verbreding mbo-opleidingsaanbod; creëren van stageplekken voor BOLen BBL-opleidingen; verbeteren doorstroom mbo-hbo; uitbouwen hbo ICT. WGSP Zoetermeer In april 2009 ging het Werkgeversservicepunt Zoetermeer (WGSP) van start met een gerichte en positieve werkgeversbenadering. Zoetermeerse werkgevers meldden in 2009 in totaal 3400 vacante arbeidsplaatsen. Verbeterpunten zijn: zichtbaarder maken van het WGSP; uitbouwen van het portfolio. Bedrijvige wijken in bedrijvige steden Welke economische betekenis heeft kleinschalige bedrijvigheid voor stedelijke wijken en hun bewoners? Welk perspectief biedt dit voor wijk en stad? Welke wijkgebonden kenmerken bevorderen of belemmeren kleinschalige bedrijvigheid? Het project Bedrijvige wijken in bedrijvige steden gaat op zoek naar het antwoord op deze vragen om zo inzicht te verkrijgen in de achtergronden van de stedelijke wijkeconomie. De kracht van de ondernemer Rabobank Vlietstreek-Zoetermeer en de Kamer van Koophandel organiseerden in 2009 voor de derde keer De Kracht van de Ondernemer ; onderzoek naar de economische ontwikkeling. Dergelijke studies worden ook komende jaren uitgevoerd. Professionalisering DVZ Detailhandelsvereniging Zoetermeer (DVZ) maakt een professionaliseringsslag. Met financiële hulp van de SEA is een professioneel secretariaat aangesteld, is het ledenbestand geactualiseerd, de DVZ-nieuwsbrief gelanceerd en een website gebouwd. Op de agenda staan nog: het organiseren van twee seminars per jaar; het organiseren van een ondernemersmarkt met diverse interessante partners voor detaillisten (voorjaar 2010). 2 SEA Nieuwsbrief - mei 2010

3 Doorstart deregulering De gemeente heeft al een grote slag gemaakt in het verminderen van de administratieve lastendruk. Zoetermeer bezet een koploperspositie als het gaat om deregulering. Komende jaren gaat de gemeente de focus verleggen van meten naar verbeteren. Zo zal ondermeer de digitale dienstverlening aan bedrijven worden uitgebreid. Diversiteit Zoetermeerse werkgevers worden actief benaderd om concrete afspraken te maken over de invulling van vacatures. Daarnaast is het SEBO-keurmerk ingevoerd, voor Sociaal Economisch Betrokken Ondernemen. Komende periode worden de convenantafspraken geconsolideerd en uitgebouwd. Startende ondernemers In 2009 namen 82 starters deel aan het starterstraject en zijn 18 starters toegelaten tot de coachpool. Komende periode staan de volgende acties op de agenda: pilot bankenspreekuur; opzetten lokaal startersnetwerk; uitwerken contacten met het WGSP; betrekken van ondernemers bij het onderwijs; opzetten buddyschap jonge ondernemers vanuit het lokaal georganiseerde bedrijfsleven; versterken en uitbouwen Coachpool Zoetermeer; intensiveren contacten binnen verschillende afdelingen gemeente. Communicatie SEA De SEA is een vliegwiel geworden voor vernieuwende projecten. Het succes van de SEA geeft de SEA extra dynamiek. Daarom blijven we aandacht besteden aan externe communicatie, in de vorm van nieuwsbrieven, persberichten, bedrijfsbezoeken en conferenties. Nieuwsbrief U I t G A V E V A N D E G E M E E N t E Z O E t E R M E E R Sociaal Economische Agenda Netwerken met bedrijven, overheden en bezoekers: dat was het doel van de beurs Onderneem.net op 14 en 15 april jongstleden. lees verder op pag. 4 In de laatste nieuwsbrief sprak ik mijn wens uit om de Sociaal Economische Agenda (SEA) in 2010 te continueren. Iedereen is overtuigd van de kracht en effectiviteit van de SEA. Toch is het na gemeenteraadsverkiezingen altijd spannend welke projecten in de nieuwe raadsperiode gehandhaafd worden. Ik ben dan ook blij dat ik opnieuw het vertrouwen heb gekregen om de rol van wethouder Sociale Zaken en Werkgelegenheid te vervullen. Zo kan ik mij ook de komende vier jaar weer inzetten voor deze publiek-private samenwerking en blijven bijdragen aan een goed ondernemersklimaat in Zoetermeer. Welke onderwerpen aandacht verdienen in de nieuwe Sociaal Economische Agenda, wordt in goed overleg met de SEA-partners onderzocht. In deze nieuwsbrief leest u alvast de eerste bevindingen. Het behoeft geen toelichting dat we ons in ieder geval verder zullen inspannen om Zoetermeerse ondernemers zo goed mogelijk door de crisis heen te loodsen. Het Werkplein speelt daarbij een belangrijke rol. Daarom besteden we vanaf nu in iedere nieuwsbrief aandacht aan de mogelijkheden van het Werkplein. Na vijf jaar nam Johan Burger op 15 maart afscheid als voorzitter van de Raad Voor Ondernemend Zoetermeer (RVOZ). lees verder op pag. 5 Onderneem.net De Kracht van de Ondernemer Leren ondernemen Nieuwe raadsperiode, nieuwe SEA Daarnaast leest u in deze nieuwsbrief over de Ondernemersacademie van het ID College. Enthousiaste studenten vertellen hoe zij voorbereid worden op een ondernemende carrière. Wij blijven ons inzetten voor de SEA, zodat deze jonge ondernemers daar straks de vruchten van kunnen plukken! Edo Haan Wethouder Sociale Zaken en Werkgelegenheid Gemeente Zoetermeer 2 de jaargang mei 2010 Verder in dit nummer: Soms zit ondernemen je in het bloed. Maar dat is niet altijd voldoende om daadwerkelijk succesvol een bedrijf te runnen. lees verder op pag. 7 n Sociaal Economische Agenda: het vervolg n Het werkplein: de taal van de ondernemer n In de media Met de Sociaal Economische Agenda (SEA) loopt Zoetermeer voorop in Nederland. In een unieke brede samenwerking zetten het bedrijfsleven en de gemeente zich via SEA in om het ondernemersklimaat te verbeteren, de werkgelegenheid te vergroten en het aantal uitkeringsgerechtigden te verlagen. De gemeente Zoetermeer voert de regie. De samenwerking startte in november 2006 met de ondertekening van het convenant SEA. Deelnemende partijen: Gemeente Zoetermeer, UWV Werkbedrijf, RVOZ, DVZ, Kamer van Koophandel Den Haag kantoor Zoetermeer, MKB Randstad-West, VNO-NCW West, Vrouwen Netwerk Zoetermeer en het Samenwerkingsverband Onderwijs Bedrijfsleven (SOB) Zoetermeer. SEA Zoetermeer kent vijftien projecten. Kijk voor meer informatie op SEA Nieuwsbrief - februari Starterscoach Robin van Kampen Integraal inkoop- en aanbestedingsbeleid De gemeente Zoetermeer zal meer dan voorheen het maatschappelijk rendement integreren in het inkoop- een aanbestedingsbeleid. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) en Duurzaamheid krijgen nadrukkelijk aandacht in het nieuwe beleid dat in nauwe samenwerking met Zoetermeerse ondernemers en koepelorganisaties wordt vormgegeven. Bevordering horecavoorzieningen Er is behoefte aan meer uitgaansgelegenheden en/of horecagelegenheden in de stad. Er zijn voldoende ondernemers die aan deze oproep gehoor willen geven, maar het ontbreekt aan mogelijkheden binnen bestemmingsplannen. Bevordering horecavoor zieningen > SEA Nieuwsbrief - mei

4 Onderneem.net Nieuwe contacten leggen, bestaande contacten verstevigen Netwerken met bedrijven, overheden en bezoekers: dat was het doel van de beurs Onderneem.net op 14 en 15 april jongstleden in PWA Silverdome. De beurs was speciaal gericht op ondernemers in de regio Zoetermeer. Nieuwe contacten leggen en bestaande contacten verstevigen stond centraal tijdens de beurs. Zo was een visitekaartje een geldig entreebewijs en kregen standhouders extra entreekaarten om naar relaties te sturen. Leven Lang Leren Bezoekers van Onderneem.net lieten zich inspireren door creatieve workshops en interessante en uitdagende seminars. Daarnaast waren de verschillende stands zeer de moeite waard. Onder andere het project Leven Lang Leren, regio Zoetermeer en het Werkgeversservicepunt waren vertegenwoordigd om bedrijven te informeren over scholing, ervaringscertificaten, vacatures, personeel en subsidies. Het project Leven Lang Leren in de regio Zoetermeer is opgezet om de aansluiting tussen arbeidsmarkt en onderwijs te verbeteren. Binnen het project zijn driehonderd duale trajecten opgezet (combinaties tussen werken en leren) en is de EVCmethodiek ingezet (ervaringscertificaten). Meer informatie over het project vindt u op Op pagina 6 van deze nieuwsbrief leest u meer over het Werkgeversservicepunt. KvK Coachpool Bij de stand van de gemeente Zoetermeer konden bezoekers kennismaken met de professionele coaches van de KvK Coachpool. De coaches, die zelf al lange tijd zelfstandig ondernemen, helpen recent gestarte ondernemers bij het maken van een voortvarende start. Bijvoorbeeld door vragen te beantwoorden als Hoe zet ik mijn bedrijfsvoering op?, Hoe werf en behoud ik klanten? en Hoe kom ik aan financiering?. Startende ondernemers kunnen niet alleen gebruikmaken van de ervaring van de coaches, maar ook van hun uitgebreide netwerk. Iedere coach heeft een eigen aanpak en specialisme, waardoor de ontmoetingen op de beurs als zeer waardevol werden ervaren. Heeft u de beurs gemist en wilt u graag meer weten over de coaches? Kijk dan op Op de foto Yvonne van Amstel (r), programmamanager Sociaal Economische Agenda, Jan de Haan (l), vestigingsmanager van het UWV-WERKbedrijf, Sabine Eggermont (m), accountmanager project Leven Lang Leren. Ervaringscertificaat Het Ervaringscertificaat maakt duidelijk wat u nu weet en kunt. Bij uw huidige werkgever bijvoorbeeld: u staat sterker in uw werk. Of bij een nieuwe werkgever. Zoekt u ander werk, dan kan het Ervaringscertificaat enorm helpen. En wilt u een (vervolg)opleiding doen, dan kan het de opleidingsduur verkorten. Vervolgopleidingen zijn korter Wilt u een (vervolg)opleiding doen, dan geeft uw Ervaringscertificaat vaak recht op vrijstellingen van mbo- of hbo-opleidingen. Bepaalde vakken of modules hoeft u dan niet meer te doen. De opleiding kan dan sneller afgerond worden. Zie voor meer informatie: Weet waar je staat, vraag je ervaringscertificaat! 4 SEA Nieuwsbrief - mei 2010

5 Mathieu Souren volgt Johan Burger op als voorzitter RVOZ Zoetermeer moet zichtbaarder worden Na vijf jaar nam Johan Burger op 15 maart afscheid als voorzitter van de Raad Voor Ondernemend Zoetermeer (RVOZ). Zijn opvolger is Mathieu Souren. Beide heren namen plaats aan tafel om gezamenlijk terug te blikken en wensen voor de toekomst uit te spreken. Wat is de grootste verworvenheid van de SEA? Johan: Met de SEA kwam er een wensenlijst waar iedereen unaniem achter stond. Geen verdeel en heers dus, maar gezamenlijke doelen. Daardoor kon de gemeente zich er ook echt voor inzetten en daardoor zijn veel projecten gaan lopen. Uiteindelijk zijn alle dertien projecten van de SEA gerealiseerd. Een mooi voorbeeld is de revitalisering van de noordelijke bedrijventerreinen. Daar werd al jaren over gesproken, maar dankzij de SEA zijn het openbaar groen en de bewegwijzering aangepakt. Mathieu: Projecten zijn in beweging gebracht. Vanuit mijn vak (advocaat, red.) ben ik geneigd om het proces op de voorgrond te plaatsen, maar het gaat er bij de SEA om dat er tastbare resultaten zijn. Wat moet hoog op de nieuwe agenda komen? Mathieu: De afgelopen vier jaar was er veel mogelijk. Komende jaren moeten we proberen om wat is bereikt minimaal te handhaven. Verder wil ik inzetten op het vergroten van de herkenbaarheid van Zoetermeer. Nieuwe bedrijven zouden op voorhand een klik moeten hebben met Zoetermeer. Er gebeurt hier namelijk veel waarvan buiten Zoetermeer zich niemand bewust is. Het enthousiasme naar buiten ontbreekt. Veel mensen zien Zoetermeer nog steeds als een dorp, terwijl het een heel dynamische stad is. Johan: Zoetermeer moet zich laten zien. We praten nauwelijks mee met Den Haag en Rotterdam. Soms tellen we mee, soms niet. Zoetermeer is uitgegroeid tot een grote, krachtige en dynamische stad. We zijn niet langer het onschuldige stadje, maar een concurrent voor andere grote steden. Wat merken RVOZ-leden van de bestuurswisseling? Johan: Waarschijnlijk niet veel. De RVOZ is geprofessionaliseerd; de voorzitter bepaalt niet alleen wat er gebeurt, maar het bestuur als geheel. Mathieu: Ik wil er wel voor zorgen dat ik als voorzitter zichtbaar ben, maar zal altijd eerst overleggen over wat ik doe. Behalve als het nodig is om snel een beslissing te nemen; als het moet, dan kan ik snel knopen doorhakken. Hoe denken jullie over het lid maken van meer grote Zoetermeerse bedrijven van de RVOZ? Johan: Het is lastig om hen te betrekken. De grote bedrijven die geen lid zijn, zijn dat in de meeste gevallen bewust niet. Mathieu: Nutricia heeft onlangs het lidmaatschap opgezegd. Dat is een Amsterdams bedrijf geworden. Zij zien de RVOZ als een businessclub, in plaats van een belangenbehartiger. Ik zal toch nog een poging wagen om ook de grote bedrijven bij de RVOZ te betrekken. SEA Nieuwsbrief - mei

6 HET WERKPLEIN De taal van de ondernemer Eén plek waar Zoetermeerse werkgevers terecht kunnen met al hun vragen over werk: dat is bij het Werkgeversservicepunt (WGSP) op het Werkplein. Het Werkplein bestaat sinds 3 februari 2010 en is een initiatief van de gemeente Zoetermeer en het UWV WERKbedrijf. Van het vervullen van vacatures tot informatie over subsidies: het WGSP biedt uitkomst voor werkgevers. Waaruit bestaat het WGSP, en wat heeft het u als ondernemer te bieden? Werkgeversservicepunt Het WGSP Zoetermeer koppelt werkgevers met behoefte aan werknemers aan werkzoekenden. Daarnaast biedt het WGSP professioneel advies over arbeidsrechtelijke zaken. Bijvoorbeeld over de deeltijd WW: ondernemers die door de crisis tijdelijk in de problemen komen, kunnen hiermee moeilijke periodes overbruggen met behoud van personeel, doordat 50 procent van de loonkosten overgenomen kan worden door deze regeling. De regeling loopt nog tot 1 juli Ook is het mogelijk om met de WGSP-adviseurs te sparren over ontslagregelingen en zaken als loonkostensubsidie. Het WGSP Zoetermeer is een initiatief van de gemeente, het UWV WERKbedrijf, DSW en het ID College, in samenwerking met de Kamer van Koophandel Den Haag (kantoor Zoetermeer), de RVOZ, DVZ en het Stadshart. Voor meer informatie of om een vacature te melden gaat u naar Wij nemen vervolgens direct contact met u op. Het WGSP is telefonisch bereikbaar via goedopgeleide, gemotiveerde werknemers. Voor meer informatie kijkt u op: Het Leerwerkloket is telefonisch bereikbaar via UWV WERKbedrijf UWV WERKbedrijf is het trefpunt voor werkzoekenden en werkgevers. UWV WERKbedrijf biedt werkgevers informatie en voorzieningen bij het vinden van gekwalificeerd personeel. Werkzoekenden krijgen ondersteuning bij het vinden van werk. Totdat zij weer aan het werk zijn, kunnen werkzoekenden bij UWV WERKbedrijf terecht voor het aanvragen van een uitkering (WW, WWB). Voor werkgevers behandelen wij ontslagvergunningen en tewerkstellingsvergunningen. Voor meer informatie kijkt u op Leerwerkloket Twee jaar geleden startten het ID College en het UWV WERKbedrijf het Leerwerkloket. Hier krijgen mensen hulp bij het scherp krijgen van hun opleidingswensen en mogelijkheden. Doordat zij goed begeleid worden bij het maken van een keuze, kunnen werkgevers straks kiezen uit een bron met SOB Het SOB (Samenwerkingsverband Onderwijs Bedrijven) slaat een brug tussen bedrijven en scholen. Zo kan het SOB u van dienst zijn als u op zoek bent naar een stagiaire of afstudeerder in vmbo, mbo of hbo en als u door voorlichting meer leerlingen wilt interesseren in uw beroep. Voor meer informatie kijkt u op HET Westwaarts WERKPLEIN 11, 2711 AD Zoetermeer Het Werkplein bevindt zich in het Stadshart in het kantorencomplex bij de garage boven Albert Heijn. Telefonisch bereikbaar op maandag tot en met vrijdag van 9.00 tot uur, via SEA Nieuwsbrief - mei 2010

7 Leren ondernemen Als ondernemer moet je risico durven nemen Soms zit ondernemen je in het bloed. Maar dat is niet altijd voldoende om daadwerkelijk succesvol een bedrijf te runnen. Studenten van de Ondernemersacademie van het ID College doen daarom in de praktijk belangrijke kennis en kunde op. het zo tot een succes te maken. Verder probeert hij ons voor fouten te behoeden. Maar soms is het juist wel goed om fouten te maken. Daar leer ik het meeste van. Het ID College, het SOB (Samenwerkingsverband Onderwijs Bedrijfsleven), de gemeente, ondernemers in de regio, banken, de Kamer van Koophandel en het Oranje Nassau College: allemaal werken ze samen om in een jaar tijd ambitieuze studenten te helpen bij een voortvarende start van hun ondernemerscarrière. De praktijk speelt daarbij een prominente rol. Want, zo ontdekten ook de studenten: ondernemen is doen. Bouwstenen Met dat doen zit het wel goed bij Elise van der Willik, student aan de Ondernemersacademie. Zij runt sinds twee jaar haar eigen evenementenbureau Heart & Soul events en wilde haar kennis over ondernemen graag uitbreiden. Tijdens deze opleiding krijg je alle bouwstenen aangereikt: van verkoop, acquisitie en onderhandelen tot management en toegepaste marketing. Die brengen we in de praktijk met de onderneming van ons team; we verkopen anti-slipmatjes. Daarbij krijgen we hulp van een coach uit het bedrijfsleven, die ons ondersteunt en motiveert. Waar heeft Elise het meeste van opgestoken? Je mag hier jezelf zijn, dat is fijn. Je leert jezelf kennen en ontdekt waar je staat. Zelfkennis Medestudent Ashitosh Moelchand herkent zich in het betoog van Elise. Zelfkennis is heel belangrijk. Je leert wat je wel en niet kunt en hoe je die aspecten kunt verbeteren of camoufleren. Met vier teamleden heeft Ashitosh een onderneming in gadgets: glow in the dark-sleutelhangers en taslampjes. Je kunt de theorie wel leren, maar ik leer veel meer van het doen. Onze coach uit het bedrijfsleven geeft ons advies. Zo gaf hij aan dat je als ondernemer risico moet durven nemen, bijvoorbeeld door te investeren in je product, om Hbo Tamara van Ree richtte met haar medestudenten de onderneming Luca op. Luca maakt armbandjes en bedels, die de klanten zelf kunnen samenstellen. Een deel van de opbrengst gaat naar een goed doel. We kozen voor een onderwerp dat we allemaal leuk vinden en waar we goed in zijn. Het eind van de onderneming is in zicht. De Ondernemersacademie duurt een jaar en dat zit er bijna op. Alle teamleden willen nog een hboopleiding volgen, dus die onderneming moet nog even wachten. Wilt u een eigen bedrijf starten? Kijk dan op onder Ondernemen > Start uw bedrijf in Zoetermeer voor informatie over onder andere het starterstraject en subsidieregelingen in Zoetermeer. SEA Nieuwsbrief - mei

8 Streekblad, 18 februari 2010 Jongeren aan de slag als Sport Stewards ZOETERMEER Voor aanvang van de wedstrijd ADO Den Haag Willem II werd afgelopen weekend een belangrijk convenant gesloten. PvdA-wethouder Sociale Zaken en Werkgelegenheid Edo Haan ging een overeenkomst aan om jongeren tussen de 16 en 27 jaar uit Zoetermeer via een stageplaats op te leiden tot assistent-steward. Maar liefst 15 Zoetermeerse jongeren zullen straks in de stoere gele stewardjassen aan de slag gaan. Zij vormen de eerste lichting. Bij voetbalwedstrijden, popconcerten en andere grootschalige evenementen (ook buiten het stadion) zijn de stewards niet meer weg te denken. Een sportsteward is een persoon die wordt ingezet bij de beveiliging kort voor, tijdens en na de wedstrijd. Een steward wijst mensen naar hun zitplaats in het stadion of in een bus bij uitwedstrijden, onderhoudt het contact met de supporters en spreekt desgewenst mensen aan. Ook buiten het stadion kunnen zij goed werk verrichten: verkeer regelen, parkeerwachten en bijvoorbeeld gezelschappen ontvangen en begeleiden. Bij de intensieve opleiding tot steward wordt gewerkt aan diverse vaardigheden, waaronder sociale, theoretische, fouilleren, portofooncommunicatie, kaartcontrole, etc. Bij het aangaan van de overeenkomst waren naast Edo Haan onder meer aanwezig mede-initiatiefnemers van het ID College, van het UWV-WERKbedrijf, verenigingsvoorzitter Jan Lobel en de PvdAraadsleden Nawzad Sulaiman en Werner Kasten. Edo Haan: Ik vind het van groot belang dat opleiding en uiteindelijke job aansluiten bij de leefwereld van jongeren. Deze jongens krijgen hier een goede opleiding waarmee ze hun kans op een baan bij bijvoorbeeld een beveiligingsbedrijf aanzienlijk vergroten. Ik wil hiervoor ADO en het ID College hartelijk danken. Dit is een echte win-winsituatie april 2010 Snelste internet niet in Randstad Amsterdam Het gemiddeld snelste internet van nederland ligt over het algemeen genomen juist niet in de randstad. in de top 21 van snelste internetverbindingen staan rotterdam, utrecht en den haag respectievelijk op een 13e, 17e en 18e plaats. ANP Amsterdam het doen met een derde plaats. Dat blijkt uit onderzoek van ipingtest.com onder alle grote steden (minimaal inwoners) in Nederland. Het gemiddeld genomen snelste internet ligt in Nijmegen (14,71 Mbps). Dat is meer dan twee keer zo snel dan in Leiden. Deze stad staat met 6,64 Mpbs op de 21e en tevens laatste plaats. Na Nijmegen staat Enschede (12,39 Mbps) op plek twee, gevolgd door Amsterdam (12,37 Mbps), Eindhoven (12,32 Mbps) en Almere (11,40 Mbps). Rotterdammers moeten het doen met een snelheid van 8,65 Mbps en inwoners van Den Haag halen 7,89 Mbps. Verklaring Een verklaring voor de lijst is volgens René Post van ipingtest.com lastig te geven: Wat je wel kunt zeggen is dat Enschede en Eindhoven een Technische Universiteit hebben en in Amsterdam ligt een goed glasvezelnetwerk. In Leiden is juist weer bijna geen uitrol van glasvezel. Een verklaring voor de eerste positie van Nijmegen kon Post niet geven. De lijst is samengesteld aan de hand van de beschikbare producten en de afname daarvan door inwoners. De producten zijn gemakkelijk op te zoeken, de afname is een samenstelling van inkomen, opleidingsniveau en beroepsgroep. Denk bijvoorbeeld aan Zoetermeer (11e op de lijst met 9,18 Mbps red.), als stad met het hoogste percentage systeembeheerders in Nederland staat de stad vrij hoog. ( ) De complete lijst: 1.) Nijmegen 14,71 Mbps 2.) Enschede 12,39 Mbps 3.) Amsterdam 12,37 Mbps 4.) Eindhoven 12,32 Mbps 5.) Almere 11,40 Mbps 6.) Tilburg 11,22 Mbps 7.) Dordrecht 11,19 Mbps 8.) Arnhem 10,40 Mbps 9.) Zwolle 10,20 Mbps 10.) Apeldoorn 9,61 Mbps 11.) Zoetermeer 9,18 Mbps 12.) s Hertogenbosch 8,86 Mbps 13.) Rotterdam 8,65 Mbps 14.) Breda 8,64 Mbps 15.) Maastricht 8,31 Mbps 16.) Haarlem 8,10 Mbps 17.) Utrecht 8,03 Mbps 18.) Den Haag 7,89 Mbps 19.) Groningen 7,57 Mbps 20.) Amersfoort 7,08 Mbps 21.) Leiden 6,64 Mpbs NU.nl/Colin van Hoek Algemeen Dagblad, 29 april 2010 Doelstellingen SEA allemaal gehaald ZOETERMEER De Sociaal Economische Agenda (SEA) is volgens wethouder Edo Haan (PvdA, financiën) een groot succes. Alle doelstellingen uit het convenant zijn behaald. De SEA is een initiatief van onder meer de gemeente, de Kamer van Koophandel, het UWV WERKbedrijf en de RVOZ. Vier jaar geleden hebben we met 40 bedrijven concrete afspraken op 15 gebieden gemaakt. De bedrijven zijn door de gemeente benaderd en hebben middels het convenant toegezegd de afspraken na te komen. Haan is vooral trots op het resultaat op het gebied van diversiteit. Het personeelsbestand van bedrijven moet een afspiegeling zijn van de Zoetermeerse samenleving. Zo zijn er de afgelopen jaren 267 werkplekken vrijgekomen voor vrouwen, ouderen (45+), allochtonen en gehandicapten. Bij een bedrijf als Gamma werken nu ook mensen van mijn leeftijd, zegt Haan lachend. Een ander succesvol project is het aan het werk helpen van lastige jongeren. Veertien jongens werden overal weggestuurd, maar zijn nu sportsteward bij ADO Den Haag. Een vijftiende kwam daarvoor niet in aanmerking; hij had een stadionverbod. Samenwerking In april 2009 richtte de SEA het Werkgeversservicepunt (WGSP) op. De organisatie benadert actief potentiële werknemers en koppelt hen aan Zoetermeerse vacatures. Meer dan 800 werknemers zijn via deze route vorig jaar bij een bedrijf geplaatst. Ook over een project van het Samenwerkingsverband Onderwijs Bedrijfsleven (SOB) is Haan positief. Het ID College en t Lange Land Ziekenhuis hebben samen een opleiding opgezet. Na afronding van hun studie kunnen de studenten gelijk aan de slag in het ziekenhuis. Daarnaast wordt een ander onderwijsproject, waarbij leraren in een bedrijf mogen rondkijken, voortgezet. In veel gevallen hebben ze nooit een bedrijf van binnen gezien, terwijl ze de kinderen wel voor het bedrijfsleven opleiden. Binnenkort wordt een nieuw convenant ondertekend. Want met name in de zorgsector kunnen we nog een slag maken. Colofon Uitgave: Sociaal Economische Agenda (mei 2010) Oplage: 500 exemplaren Redactie: Gemeente Zoetermeer, sea@zoetermeer.nl, Marieke van Seggelen Eindredactie: Yvonne van Amstel, Odette Neyndorff Fotografie: Peter Varkevisser, Shutterstock Vormgeving: Blomsma Print & Sign, Zoetermeer Druk: Dipas, Zoetermeer 8 SEA Nieuwsbrief - mei 2010