ONDERZOEK JONGWERKT BEHOEFTEN VAN JONGEREN IN EEN VERANDERENDE ARBEIDSMARKT
|
|
- Wouter Vos
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 ONDERZOEK JONGWERKT BEHOEFTEN VAN JONGEREN IN EEN VERANDERENDE ARBEIDSMARKT Aanleiding Stichting Jongwerkt wil jong talent boeien en binden. De mooie Achterhoek is een krimpgebied en legt zich toe op smart industries. Het aantrekken van jong talent is van groot belang om smart industries nu en in de toekomst verder mogelijk te maken. Daarnaast zorgt jong talent er mede voor dat de leefbaarheid van het gebied in stand wordt gehouden. Om jong talent te boeien en te binden, moeten we weten waar jongeren behoefte aan hebben. Daarom heeft Jongwerkt een onderzoek uitgevoerd naar de behoeften van jongeren in de arbeidsmarkt. Dit onderzoek is mede mogelijk gemaakt door een bijdrage van het Rabobank Coöperatiefonds. Aanpak onderzoek Tussen september 2015 en mei 2016 heeft Jongwerkt de behoeften van jongeren in een veranderende arbeidsmarkt onderzocht. Hiervoor hebben wij gesprekken gevoerd met jongeren, bedrijven, overheden, onderwijsinstellingen en organisaties (zie lijst in bijlage 1). Bovendien hebben we ons verdiept in trendrapporten en verschillende onderzoeken van lecturer S. Corporaal, waaronder Aantrekkelijke Banen en Organisaties voor Jonge Baanzoekers (Corporaal, S., Van Riemsdijk, M.J., Kluijtmans, F. en van Vuuren, T. Tijdschrift voor HRM 3, 2012).
2 Aanvullend op de onderzoeksopzet hebben we de Euro Forum Eyes conferentie bezocht in Brussel op 6 november Ook waren we aanwezig bij het Landelijk Congres Bevolkingsdaling in Ulft op 10 december 2015, onderdeel werkgelegenheid voor jongeren in krimpregio s. De onderzoekers zijn Marijn Struik, Marie Baartmans en Hetteke Videler. Alle drie de onderzoekers hebben een universitaire opleiding afgerond. Marijn en Marie zijn de doelgroep (jong talent tot en met 30 jaar), Hetteke heeft veel ervaring in werken met de doelgroep. Alle drie werken in de Achterhoek en hopen dat veel meer jong talent de Achterhoek in de toekomst weet te vinden. maar door de economische crisis minder en later zichtbaar geworden dan verwacht. Met name in de ICT, de techniek en zorg is de kentering op de arbeidsmarkt zichtbaar. Voor deze sectoren geldt dat werkgevers vaak lang zoeken naar invulling van een vacature, als dat al lukt. Uitkomsten onderzoek Arbeidsmarkt De arbeidsmarkt verandert. De oorzaak van deze verandering is voor een deel demografisch van aard: de grote generatie uit de babyboom tijd stroomt uit de arbeidsmarkt. De generatie die nu afstudeert, is kleiner in omvang dan de hoeveelheid uitstromers: jong talent is dus schaars ten opzichte van de arbeidsplekken die vrij komen. Deze trend is al langer aan de gang, In de Achterhoek kunnen jongeren kiezen uit een ruim aanbod MBO opleidingen en één HBO opleiding. Voor meer aanbod op HBO niveau, of voor aanbod op universitair niveau moeten jongeren buiten de regio studeren. Veel jongeren kiezen er dan ook voor om buiten de regio te wonen, in hun studiestad. De eerste werkplek is vaak in de regio van de studiestad, of in een gebied dat veel kansen biedt op de arbeidsmarkt. In de ICT en technische sector liggen die kansen met name in de regio s Eindhoven, Twente en Randstad. Jong talent Uit gesprekken met jongeren in en buiten de Achterhoek blijkt dat er een tweedeling is wat betreft hun uitgangspunten. Enerzijds kiest een deel van de jongeren bewust voor de regio Achterhoek (vanwege partner, roots, familie/ vrienden). Zij ervaren dat er geen of een minder interessant werkaanbod is, maar gaan uit van hun gewenste vestiging in de Achterhoek. Voor een
3 ander deel geldt dat het arbeidsmarktaanbod het uitgangspunt is. Het werkaanbod in andere regio s sluit beter aan op hun behoeften dan het aanbod van werk in de Achterhoek. In regio s als Twente en Eindhoven is bijvoorbeeld veel meer verschillend aanbod en daardoor meer perspectief op de ontwikkeling die het jong talent wil maken. Uit gesprekken met jongeren, bij het Krimpcongres en in Brussel bleek dat jongeren die eenmaal weg zijn uit de streek, niet snel terugkeren. De wens om terug te gaan naar de geboortegrond kan groot zijn, maar de vestigingsplaats van het jong talent is vaak de plek waar de eerste baan wordt gevonden. Een verhuizing daarna, betekent over het algemeen werk vinden voor beide partners. Wat is een aantrekkelijk arbeidsmarktaanbod voor jong talent? Dat verschilt per jongere, maar heeft een aantal kenmerken. Jong talent is zich bewust dat het kan kiezen. Daarom kiezen ze voor werkgevers en werkplekken die passen bij de ontwikkeling die zij wensen door te maken. Vaak is er een groot bewustzijn op de ontwikkeling die ze willen maken. Een belangrijk deel van het jong talent wil bij verschillende werkgevers met goede begeleiding een aantal jaren aan de slag, voordat zij kiezen voor één werkgever. 2. De wensenlijst van jong talent verschilt o.a. naar opleidingsniveau 3. Jong talent trekt jong talent aan 4. Er wordt veel over jong talent gepraat, maar de groep wordt weinig betrokken bij het creëren van oplossingen De wensen van jong talent verschillen naar opleidingsniveau, maar kunnen getoetst worden bij werkgevers. Met een onderzoek kan een werkgever inzicht krijgen in hoeverre hij jong talent tot bloei kan brengen. Jongwerkt ontwikkelt hiervoor een online tool. Werkgevers In de Achterhoek hebben we diverse grote, iconische werkgevers. Een klein deel daarvan, in sectoren buiten smart industries, heeft geen moeite met het vinden van personeel. In de technische- en de ICT hoek, blijken er bij bedrijven vaak wel onvervulbare vacatures te bestaan. Gemeenten vormen een bijzondere groep werkgevers. Gemeenten kennen vaak een hoge gemiddelde leeftijd van het personeelsbestand. Tegelijkertijd zijn er niet veel vacatures. Toch leeft bij alle gemeenten op bestuurlijk niveau het idee dat er wat moet gebeuren om aantrekkelijk te worden voor jong talent. Saxion Hogeschool doet langjarig onderzoek naar de wensen van jong talent op de arbeidsmarkt. Belangrijke uitkomsten van dit onderzoek zijn: 1. Jong talent spreekt vaak niet de taal die in vacatures staat Uit gesprekken met bedrijven met moeilijk vervulbare vacatures, blijkt dat ze vaak zich niet bewust zijn van de ontwikkeling op de arbeidsmarkt. Ze denken dat ze moeite hebben met het vinden van jong talent doordat er geen
4 HBO of universitaire opleidingen in de streek zijn. Of ze vinden het gek dat jongeren niet actiever zoeken naar in deze regio. Deze bedrijven werven zonder rekening te houden met de wensen van jong talent. Dat idee, dat je je wervingsstrategie en je werkaanbod afstemt op de behoeften van jong talent, is ook vaak onbekend. Enkele gespecialiseerde high-tech bedrijven onderkennen het probleem op de arbeidsmarkt. Zij geven aan dat het niet kunnen vinden van voldoende jong talent de grootste bedreiging is voor het voortbestaan van de onderneming. Ze ervaren ook dat ze deze bedreiging niet zonder samenwerking met anderen kunnen oplossen. Sommige van deze kleinere bedrijven geven aan zich te willen vestigen in een andere streek als de situatie niet binnen twee jaar verandert. Bedrijven buiten de Achterhoek, in de smart hub regio s Enschede en Eindhoven onderkennen de problematiek in krimpregio s en de kanteling van de arbeidsmarkt. In beide gebieden ontstaat samenwerking tussen werkgevers, om zo een aantrekkelijk arbeidsmarktaanbod aan jong talent te kunnen doen, zo geven bedrijven aan. Overigens zien ondernemers uit Enschede en Eindhoven de Achterhoek niet als concurrent op het gebied van het vinden van jong talent. Organisaties Verschillende organisaties werken op het gebied van de arbeidsmarkt in de Achterhoek. Denk hierbij aan de Regio Achterhoek, POA, het WIC, Talententuin, innovatiehubs, et cetera. Deze organisaties zijn de afgelopen jaren de drijvende kracht geweest om jongeren in een moeilijke arbeidsmarkt aan werkervaring te helpen. Dat heeft zeker zijn vruchten afgeworpen. De nieuwe verhouding op de arbeidsmarkt, waarbij jong talent kan selecteren waar ze willen werken, wordt door de regio Achterhoek nog niet of onvoldoende onderkend. Met de Regio Achterhoek zijn veel gesprekken gevoerd over dit onderwerp. De regio zet zich in op profilering
5 als smart industries gebied, echter de regio Achterhoek vindt het niet nodig om te investeren in jong talent dat toch wel aan een baan komt. Het POA Achterhoek onderkent de kanteling op de arbeidsmarkt wel. Het vraagt om een andere werkwijze van deze organisatie, en het POA is die volop aan het verkennen. Jongwerkt werkt daarin nauw samen met het POA. Het WIC en de innovatiehubs richten zich op het boeien en binden van studenten. Dat is een belangrijke stap in het boeien en binden van jong talent. De stap erna, het vinden van passend werk voor jong talent, wordt door deze organisaties niet vormgegeven. Conclusies Uit het onderzoek is gebleken dat de arbeidsmarkt verandert. Jong talent is schaars in sectoren die te maken hebben met smart industries. De wensen van jong talent om zich ergens te vestigen zijn bekend. Een deel van de werkgevers en van de maatschappelijke organisaties is zich nog onvoldoende bewust van de kanteling op de arbeidsmarkt. Vervolgstappen Voor Jongwerkt zijn er twee logische vervolgstappen n.a.v. het onderzoek. 1. Een methode ontwikkelen voor werkgevers en regio s om duidelijk inzichtelijk te maken wat ze moeten doen om een aantrekkelijke werkgever te zijn voor jong talent. Een aantal van de uitkomsten kunnen werkgevers helpen een beter aanbod te doen, en een deel van de uitkomsten kunnen op regioniveau worden opgepakt. Met deze inzichten kunnen werkgevers in de Achterhoek en andere krimpregio s een aantrekkelijk arbeidsmarktaanbod ontwikkelen voor jongeren! 2. Het ontwikkelen van een traineetraject, afgestemd op de wensen en behoeften van jong talent. Jongwerkt is met beide vervolgstappen begonnen. De ontwikkeling van de methode is op gang. De methode wordt een benchmark, zodat werkgevers kunnen zien hoe aantrekkelijk zij zijn voor jong talent ten opzichte van andere, vergelijkbare werkgevers. De verdere ontwikkeling van deze benchmark vraagt nog om een investering. Voor het traineetraject heeft Jongwerkt een partner gevonden in Olympia Uitzendbureau. Op verzoek van de Regio Achterhoek hebben we een subsidieaanvraag gedaan. De subsidieaanvraag betrof het opzetten van een Achterhoekbreed traineetraject, vanuit de gemeten wensen van jong talent. De gevraagde subsidie is een opstartsubsidie, na de start kan het project zichzelf betalen. Deze subsidieaanvraag is afgewezen zonder toelichting. Bij navraag leek de aanleiding te zijn dat de regio ervan uitgaat dat talentvolle jongeren zelf wel aan de slag komen. Het POA heeft toegezegd mee te blijven helpen om subsidie te vinden. Ook zijn gesprekken met de provincie gevoerd en vervolggesprekken gepland.
6 Bijlage 1. Partijen die we hebben gesproken voor het onderzoek Jongeren JongAchterhoek Studenten HAN Individuele jongeren Onderwijsinstellingen Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN) Saxion Hogeschool Graafschap College Bedrijven* Goma JAWA Nedap Kramp VWDK Notarissen FrieslandCampina Feestfabriek Niice Olympia Uitzendbureau Sterk! Organisaties VNO-NCW Midden Rotaryclub Zutphen ICER ACT WIC LEADER Achterhoek Smart Achterhoek Platform LACH Achterhoek Werkt! Platform Onderwijs Arbeidsmarkt Achterhoek Overheden Gemeente Doetinchem Gemeente Aalten Gemeente Winterswijk Gemeente Oude IJsselstreek Gemeente Bronckhorst Regio Achterhoek Provincie Gelderland Euregio * De bedrijven buiten de regio Achterhoek willen niet bekend worden gemaakt, omdat dit hun positie op de arbeidsmarkt kan beïnvloeden. Dit geldt ook voor enkele high-tech bedrijven binnen de Achterhoek. Stichting Jongwerkt +31 (0) info@jongwerkt.nl
Nieuwsbrief September 2014
Nieuwsbrief September 2014 Netwerkgroep45plus: ontstaan en doel De Netwerkgroep45plus Nijmegen is een zelfregiegroep van gemotiveerde 45-plussers, met zeer ruime en uiteenlopende werkervaringen. Naast
Nadere informatieRapport BLIK OVER DE GRENS. Peiling over grensverkeer met Duitsland vanuit de Nederlandse EUREGIO-gemeenten Mei
Rapport BLIK OVER DE GRENS Peiling over grensverkeer met Duitsland vanuit de Nederlandse EUREGIO-gemeenten Mei 2019 www.ioresearch.nl COLOFON Uitgave I&O Research Zuiderval 70 Postbus 563 7500 AN Enschede
Nadere informatieKrimp. Gevolgen voor het hoger onderwijs en de marketingstrategie
Krimp Gevolgen voor het hoger onderwijs en de marketingstrategie 1 Stéphanie van Noordt adviseur en procesbegeleider leerlingendaling Van Noordt Marketing & Communicatie info@van-noordt.nl 2 Krimp: de
Nadere informatieMbo in dunbevolkte gebieden
Mbo in dunbevolkte gebieden Krimpcafé Kennisnetwerk Noord-Nederland, 28 september 20178 Radboud Engbersen Coördinator Kennisplatform Demografische Transitie (KDT) Krimp- en anticipeerregio s in Nederland
Nadere informatieAutisme werkt!
Autisme werkt! Voor talenten met ASS Loop je vast bij het vinden of behouden van een stageplek of werkplek? Heb je hierbij hulp nodig vanwege je autisme? Wellicht biedt Campus@ Wurk uitkomst voor jou.
Nadere informatieOnderzoek Alumni Bètatechniek
Onderzoek Alumni Bètatechniek 0 meting - Achtergrond Eén van de knelpunten op de Nederlandse arbeidsmarkt is een tekort aan technisch geschoolden. De Twentse situatie is hierin niet afwijkend. In de analyse
Nadere informatieContextschets Techniek
Contextschets Techniek Nationaal Techniekpact 2020... 2 Welke activiteiten ondernemen de hbo-instellingen?... 2 Welke activiteiten ondernemen de universiteiten?... 3 Welke activiteiten onderneemt de 3TU?...
Nadere informatieVoortgangsrapportage demografische ontwikkelingen
Voortgangsrapportage demografische ontwikkelingen Inleiding In deze voortgangsrapportage staat een actualisatie van de demografische gegevens over inwoners en huishoudens. Ook zijn een aantal algemene
Nadere informatieBLIJVEN OF VERTREKKEN MET EEN HOGERE OPLEIDING. TEKST: Wilma de Vries en Arjen Brander JONG!
BLIJVEN OF VERTREKKEN MET EEN HOGERE OPLEIDING TEKST: Wilma de Vries en Arjen Brander 46 JONG! ONDERZOEK LEREN WERKEN WONEN 50 respondenten Interviews met 50 Friese jongeren In 2017 zijn 50 interviews
Nadere informatie26 januari 2017 Economische profilering SmartHub Achterhoek. Krimpcafé Noord-Nederland, Zwaagwesteinde
26 januari 2017 Economische profilering SmartHub Achterhoek Krimpcafé Noord-Nederland, Zwaagwesteinde Opdracht Schrijf allen op een post-it max. 5 kernwoorden waar je eigen organisatie/gemeente/gebied
Nadere informatieTechniekpact Twente: wat is dat ook alweer? Waarom een techniekpact in Twente? Programmalijnen
Jaarverslag 2016 Techniekpact Twente: wat is dat ook alweer? Techniekpact Twente klinkt steeds meer mensen bekend in de oren. Maar wat is het ook alweer? Techniekpact Twente is een uitvoeringsprogramma
Nadere informatieArbeidsmarkt Achterhoek Februari 2013
Arbeidsmarkt Achterhoek Februari 2013 Inhoud Werkgelegenheid Vacatures Werkloosheid Bevolkingsontwikkeling Aandachtspunten komende jaren Activiteiten POA Achterhoek PAG 2 Structuur werkgelegenheid regio
Nadere informatieWe vragen je om in ieder geval twee documenten te lezen. Deze kun je via de volgende linkjes downloaden.
Voorbereidingsopdracht Selectie & Plaatsing HAN Fysiotherapie voor iedereen die met deze opleiding wil starten in september 2018 (studiejaar 2018-2019) In dit document vind je een groot deel van de vragen,
Nadere informatiede juiste kandidaat Voor iedere vacature
Voor iedere vacature de juiste kandidaat NationaleVacaturebank is de nummer 1 vacaturesite van Nederland. Hét online platform waar werkgevers en werkzoekenden elkaar vinden. U vindt de beste kandidaat
Nadere informatie1 Ben je vroeg genoeg begonnen om je met je toekomst bezig te houden?
ACT in LOB Werkbladen Toolkit Checklist goed kiezen Met deze tool kun je checken of je jouw studiekeuze goed hebt aangepakt. Wanneer dat het geval is heb je een bevestiging dat je goed bezig bent geweest
Nadere informatieVoorwoord. Uitkomsten enquête 19-06-2011
Voorwoord In mijn scriptie De oorlog om ICT-talent heb ik onderzoek gedaan of Het Nieuwe Werken als (gedeeltelijke) oplossing kon dienen voor de aankomende vergrijzing. Hiervoor werd de volgende onderzoeksvraag
Nadere informatieAdvies onderzoeksfase Lef L up! Samenvatting
Advies onderzoeksfase Lef L up! Samenvatting Achtergrond Aansluitend op de strategische doelstelling van Noorderlink 'Mobiliteit tussen Noorderlink organisaties bevorderen' gaan we de kracht van het netwerk
Nadere informatie15 manieren om goed personeel te vinden én te behouden
15 manieren om goed personeel te vinden én te behouden Hoe trek je goede werknemers aan maar vooral ook: hoe behoud je ze? 15 tips INTRODUCTIE De arbeidsmarkt wordt krapper en krapper. Bedrijven ondervinden
Nadere informatieGewoon meedoen! www.estinea.nl
Gewoon meedoen! Hoe wil jij meedoen? Dat vragen we aan iedereen die bij Estinea komt voor ondersteuning bij wonen, werken of leren. Meedoen in de samenleving - op je eigen niveau en je eigen manier - levert
Nadere informatieIT Job market report. IT Job Board, Januari 2013
IT Job market report 2013 IT Job Board, Januari 2013 De Nederlandse IT kandidaat Freelance 39% Werkzaam in 85% 15% Man Vrouw 61% Vaste dienst 74% Private sector 26% Publieke sector Top 15 Skills 1 Helpdesk
Nadere informatieSamenwerkingsagenda Hogeschool van Arnhem en Nijmegen en de Provincie Gelderland
en de Provincie Gelderland 22 maart 2016 Overwegende dat: De provincie Gelderland veel waarde hecht aan de aanwezigheid van onderwijs/kennisinstellingen in haar Provincie. Uiteraard in hun functie van
Nadere informatieAanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020. Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding
Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020 Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding Wil Zuidoost-Nederland als top innovatie regio in de wereld meetellen, dan zal er voldoende en goed
Nadere informatieWie kent werken in Boxtel? Waarvan kent u werken in Boxtel?
Voor zover mensen mij nog niet kennen ik ben Els van Esch, manager van het Personeelsdiensten Centrum Boxtel Werken in Boxtel is een initiatief van het PDC. Wie kent werken in Boxtel? Waarvan kent u werken
Nadere informatieBLOEMENDETAILHANDEL. Aantal vestigingen: 4.479. Aantal werkzame personen: 14.280. 17% van de bedrijven verwacht personeel aan te nemen
BLOEMENDETAILHANDEL Brancheontwikkelingen 2013 Deze factsheet bevat arbeidsmarktinformatie over de bloemendetailhandel. Onderwerpen die aan bod komen zijn: werkgelegenheid, trends en ontwikkelingen, vacatures
Nadere informatiePerspectief voor de Achterhoek
Perspectief voor de Achterhoek 1 Perspectief voor de Achterhoek Aanleiding Op 23 september organiseerde De Maatschappij met Rabobank Noord- en Oost-Achterhoek een interactieve bijeenkomst met als doel
Nadere informatie* 1. Wat is uw geslacht? Beste oud-studenten,
Beste oud-studenten, Hogeschool de Kempel doet onderzoek naar de loopbaan van afgestudeerden. De gegevens zijn van belang om verbeteringen aan te brengen in de huidige opleiding en om de huidige studenten
Nadere informatieJuridische medewerker
28-11-2013 Sectorwerkstuk Juridische medewerker Temel, Elif HET ASSINK LYCEUM Inhoudsopgave Inhoud Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 Hoeveel procent van de opleiding bestaat uit stage?... 6 o Begeleiding...
Nadere informatieRaadsmededeling - Openbaar
Raadsmededeling - Openbaar Nummer : 161/2013 Datum : 16 oktober 2013 B&W datum : 22 oktober 2013 Portefeuillehouder : T.M.M. Kok Onderwerp : Quick wins Sportkader Vitale Achterhoek Aanleiding Op 2 april
Nadere informatieAantal vestigingen: 3.451. Aantal werkzame personen: 20.921. 23% van de bedrijven verwacht personeel aan te nemen
Groene detailhandel Brancheontwikkelingen 2012 Deze factsheet bevat arbeidsmarktinformatie over de groene detailhandel. Onderwerpen die aan bod komen zijn: werkgelegenheid, trends en ontwikkelingen, vacatures
Nadere informatieVakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong
Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong Leon Pouwels 11 juni 2014 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond - onderzoeksopzet Doelstelling Steekproef Methode De doelstelling van dit onderzoek is het verkrijgen
Nadere informatieDe mismatch te lijf. Resultaten mini-conferentie op 25 september in ROC van Twente te Hengelo
De mismatch te lijf Resultaten mini-conferentie op 25 september in ROC van Twente te Hengelo Inhoud presentatie Deelnemers: ondernemers, uitzendbureau s, gemeenten, UWV, regio Twente, West-Brabant, Zuidwest-
Nadere informatieTOHP. Jonge talenten verbinden aan Altena. Talent Op Het Platteland Toekomst Op Het Platteland. Rijan van Leest. Versie 0.6
TOHP Talent Op Het Platteland Toekomst Op Het Platteland Jonge talenten verbinden aan Altena. Versie 0.6 Rijan van Leest Inhoud Inleiding... 3 Het platteland anno 2015... 4 De gevolgen van de braindrain...
Nadere informatieSamenvatting onderzoek Medewerkers in het MBO
Samenvatting onderzoek Medewerkers in het MBO Uitgevoerd door ABF Research in opdracht van SOM Aanleiding De arbeidsmarkt voor mbo-personeel is dynamisch. Nieuw personeel stroomt in en ander personeel
Nadere informatiePINK ELEPHANT De volgende stap in recruitment We believe that People and IT are the strategic assets of tomorrow s leading companies Welke weg hebben we bewandeld? Recruitment tool Webinar LinkedIn Collega
Nadere informatieBarometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 2011
Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 2011 In deze notitie van het UWV WERKbedrijf, die vanwege de resultaten van de Quick Scan wat later verschijnt dan gebruikelijk, worden de actuele ontwikkelingen
Nadere informatieAANMELDING VOOR DE DECENTRALE SELECTIE OPLEIDING TOEGEPASTE PSYCHOLOGIE HOGESCHOOL VAN ARNHEM EN NIJMEGEN (HAN) STUDIEJAAR 2015-2016
AANMELDING VOOR DE DECENTRALE SELECTIE OPLEIDING TOEGEPASTE PSYCHOLOGIE HOGESCHOOL VAN ARNHEM EN NIJMEGEN (HAN) STUDIEJAAR 2015-2016 Instructie Leuk dat je interesse hebt voor de opleiding Toegepaste Psychologie
Nadere informatieFrits Veenstra Bedrijfsadviseur Inclusieve Arbeidsorganisatie District Noord. Werk anders organiseren Breng sociaal ondernemen in praktijk
Frits Veenstra Bedrijfsadviseur Inclusieve Arbeidsorganisatie District Noord Werk anders organiseren Breng sociaal ondernemen in praktijk Regio in Beeld Provincie Drenthe Werkgelegenheid en vacatures In
Nadere informatieInstroom onderwijs 2011 Oost-Nederland, MBO en HBO
onderwijs 211 Oost-Nederland, MBO en HBO Inhoudsopgave Inleiding 3 Korte cijfermatige analyse van de inventarisatie 4 MBO BOL en BBL niveau 1 t/m 4 5 MBO V&V en Welzijn niveau 3 en 4 6 MBO BOL niveau 1
Nadere informatieBent u klaar voor veel meer klanten?
Bent u klaar voor veel meer klanten? Dit is uw kans Op de markt van werk en opleiding is een nieuwe speler aan zet. Dat bent u, in samenwerking met Call Creatieve Communicatie. Dankzij onze diensten weten
Nadere informatieBarometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 2012
Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 212 In deze notitie van het UWV WERKbedrijf worden de actuele ontwikkelingen op de regionale arbeidsmarkt kort toegelicht. Vanuit diverse bronnen is
Nadere informatieMelkveehouderij. Brancheontwikkelingen 2013. Kerngegevens
Melkveehouderij Brancheontwikkelingen 2013 Deze factsheet bevat arbeidsmarktinformatie over de melkveehouderij. Onderwerpen die aan bod komen zijn: werkgelegenheid, trends en ontwikkelingen, vacatures
Nadere informatieAan de voorzitter van de Tweede Kamer der Staten Generaal Postbus EA Den Haag
Aan de voorzitter van de Tweede Kamer der Staten Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag www.rijksoverheid.nl www.facebook.com/minbzk www.twitter.com/minbzk Uw kenmerk 14 februari 2019 Betreft Beantwoording
Nadere informatieVoor vakmensen voor de toekomst
Voor vakmensen voor de toekomst D66 Gelderland wil een klimaatneutrale en toekomstbestendige provincie zijn. Dat betekent windmolens plaatsen, zonneweides aanleggen en elk huis in Gelderland energieneutraal
Nadere informatieDerks & Derks B.V. Derks & Derks Wervingskalender Wervingsmethoden en -middelen met humor belicht. Tel. 033-472 80 87 www.derksenderks.
2010 Derks & Derks Wervingskalender Wervingsmethoden en -middelen met humor belicht. Januari 53 1 2 3 4 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Headhunting Werving
Nadere informatieInstroom onderwijs 2012-2013 Oost-Nederland, mbo en hbo
Instroom onderwijs 212-213 Oost-Nederland, mbo en hbo Inhoudsopgave Inleiding 3 Korte cijfermatige analyse van de inventarisatie 4 Mbo BOL en BBL niveau 1 t/m 4 5 Mbo V&V en Welzijn niveau 3 en 4 6 Mbo
Nadere informatieSamen de samenleving sterker maken. Estinea, partner in het sociaal domein
Samen de samenleving sterker maken Estinea, partner in het sociaal domein Estinea biedt professionele ondersteuning aan mensen met een beperking. Meedoen? Gewoon doen! Meedoen is niet voor iedereen vanzelfsprekend.
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG
> Retouradres Postbus 20011 2500 EA Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Turfmarkt 147 Den Haag Postbus 20011 2500 EA Den Haag Uw kenmerk 2019Z10138/
Nadere informatieFAQ Startende leraren
FAQ Startende leraren Vraag 1 Waarom mag je maximaal drie jaar van de PABO zijn afgestudeerd om in aanmerking te komen voor Vierslagleren? 2 Welke mogelijkheden zijn er voor leraren die net buiten de regeling
Nadere informatieLaat jou(w) Limburg zien DIT IS ZEF MAGAZINE
Laat jou(w) Limburg zien DIT IS ZEF MAGAZINE Kennismakingsgids 2012 Een concept van Dit is ZEF Magazine! ZEF Magazine is een online magazine voor jonge mensen die wonen in Limburg. ZEF draait niet alleen
Nadere informatiearbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo werkenbijhogescholen.nl vernieuwd & geoptimaliseerd
arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo werkenbijhogescholen.nl vernieuwd & geoptimaliseerd Managementrapportage 215 Vorig jaar stond Werkenbijhogescholen.nl in het teken van vernieuwing en optimalisatie.
Nadere informatieACT in LOB. Checklist goed kiezen. Werkbladen. Toolkit. 1 Ben je vroeg genoeg begonnen om je met je toekomst bezig te houden?
ACT in LOB Werkbladen Toolkit Checklist goed kiezen Met deze tool kun je checken of je jouw studiekeuze goed hebt aangepakt. Wanneer dat het geval is heb je een bevestiging dat je goed bezig bent geweest
Nadere informatieInnovatief pand met huurwoningen voor ondernemende jongeren in de Gemeente Bronckhorst
Projectvoorstel Innovatief pand met huurwoningen voor ondernemende jongeren in de Gemeente Bronckhorst V1.2 Inleiding Achterhoek blijft krimpen De gemeente die de meeste inwoners verliest is een Achterhoekse:
Nadere informatieTwente: de arbeidsmarktregio
Twente: de arbeidsmarktregio oktober 2011 Twente in cijfers en feiten (algemeen) Regio met ca. 625.000 inwoners, + 2,5 miljoen binnen één uur rij-afstand Waarde van regio: 8 e stadsregio in Nederland in
Nadere informatieIntegraal, sectoraal of per programma
Verslag VNG-bijeenkomst over effectieve overeenkomsten met werkgevers Zoetermeer, 19 december 2012 Bijeenkomst effectieve overeenkomsten met werkgevers Vanwege de energie die in bijeenkomsten van het bestuurlijk
Nadere informatieAgenda van vanavond!
1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling
Nadere informatieLEX VAN TEGENWOORDIG JONGEREN OVER DE VERANTWOORDELIJKHEID VAN VEILIG EN GEZOND WERKEN
e LEX VAN TEGENWOORDIG JONGEREN OVER DE VERANTWOORDELIJKHEID VAN VEILIG EN GEZOND WERKEN Aanleiding CNV Jongeren is al jaren bezig om studenten op het mbo niet alleen bewust te maken rondom het thema veilig
Nadere informatieNamens het bestuur van VNO - NCW Achterhoek wens ik u allen een gezond en succesvol 2011 toe.
Nieuwjaars toespraak VNO-NCW Achterhoek 2011 Beste mensen, Namens het bestuur van VNO - NCW Achterhoek wens ik u allen een gezond en succesvol 2011 toe. VNO NCW Achterhoek, kan ik u verzekeren heeft het
Nadere informatieStreekkantine. Achterhoek. een kantine is meer dan alleen eten.
STREEKKANTINE ACHTERHOEK Met het concept Streekkantine streven we ernaar om minimaal 20% procent van het assortiment in kantines te vervangen voor streekproducten. Hiermee geef je als gemeente een goed
Nadere informatieKijk naar de mens, niet naar de rugzak. maar een kracht. Autisme is voor mijn werk geen beperking, Staan voor een baan. Manager Operations Jos Bruens
Kijk naar de mens, niet naar de rugzak. Manager Operations Jos Bruens van PromTeg Industries, Duiven. Staan voor een baan Autisme is voor mijn werk geen beperking, maar een kracht. Panelenbouwer Niels
Nadere informatieBijlage 1. Trends, kansen en bedreigingen. Achterhoek Agenda Coöperatie Achterhoek Werkplaats slim en snel verbinden
Bijlage 1. Trends, kansen en bedreigingen Demografische ontwikkelingen, economische-, energie- en klimaatcrisis. Wgr: bundeling van krachten op gemeentelijk niveau, tbv afstemming en cofinanciering projecten
Nadere informatieJaarplan Arbeid Verantwoorde Glastuinbouw: morgen groeit vandaag
Jaarplan 2019 - Arbeid Verantwoorde Glastuinbouw: morgen groeit vandaag Werknemers werken liever bij een goede werkgever dan een slechte werkgever. De definitie van een goede werkgever verschilt per werknemer.
Nadere informatieWe zijn op ontdekkingsreis, in een gebied waar de huidige systemen leidend zijn maar onvoldoende werken. Bij een ontdekkingsreis hoort ruimte.
Het speelveld De wereld om ons heen verandert razend snel. De richting is duidelijk, de sociale zekerheid wordt geprivatiseerd. Samen bouwen we aan een vernieuwende structuur om de arbeidsmarkt essentieel
Nadere informatieOnderzoekslijn Passend Onderwijs naar Passende Arbeid (PoPa)
Onderzoekslijn Passend Onderwijs naar Passende Arbeid (PoPa) lectoraat Versterken van Sociale Kwaliteit, HAN Levi van Dijk & Maritza Gerritsen 10 april 2018 Even voorstellen. Levi Maritza PoPa in vogelvlucht
Nadere informatieVISIE OP ONDERWIJS. Associate degrees voltijd
VISIE OP ONDERWIJS Associate degrees voltijd Voor u ligt de Visie op Onderwijs voor de Associate degree-opleidingen. Deze visie is tot stand gekomen met de partners in het mbo en het hbo in de regio. In
Nadere informatieSamenwerkingspartners. Arrondissementaal Platform Jeugdcriminaliteit (APJ) Noord-Nederland
Samenwerkingspartners Arrondissementaal Platform Jeugdcriminaliteit (APJ) Noord-Nederland Hoe staat het met de Friese jongeren nu én in de toekomst? Analyse cijfers: jaar lang onderzoek Panel Fryslân
Nadere informatieWe nemen jullie graag mee
Maak de arbeidsmarkt transparant voor jongeren met een psychische arbeidsbeperking Ervaringen uit het veld en nieuwe innovaties. Leila Breden Productontwikkelaar CTC/ psycholoog UWV Werkbedrijf Quint Dozel
Nadere informatieWerkgelegenheid, vacatures en werving in de provincie Utrecht 2013. De knelpunten die Utrechtse bedrijven ervaren
Werkgelegenheid, vacatures en werving in de provincie Utrecht 2013 De knelpunten die Utrechtse bedrijven ervaren Ester Hilhorst Economic Board Utrecht Februari 2014 Inhoud Samenvatting Crisis kost meer
Nadere informatieCONVENANT ICT CAMPUS PROGRAMMA 2 e FASE
CONVENANT ICT CAMPUS PROGRAMMA 2 e FASE Partijen 1. Namens de onderwijsinstellingen: a. Christelijke Hogeschool Ede (CHE), vertegenwoordigd door mevrouw J. Louisa- Muller, ; b. Hogeschool Arnhem Nijmegen
Nadere informatier ipboek voor ouders over studiekeuze
s t r ipboek voor ouders over studiekeuze Uw kind gaat kiezen, hoe kunt u helpen? Studeren Werken Eigen Bedrijf Start Index Uw kind gaat kiezen. Wat kunt u doen als ouder? Hebt u vragen? Mail of bel mij.
Nadere informatieHet Clickt. De unieke match tussen de onderwijs- en arbeidsmarkt
Het Clickt. De unieke match tussen de onderwijs- en arbeidsmarkt administratietoppers.nl,bepaaljouwtoekomst.nl,beroepencheck.nl,beroepenwijzer.nl,beroep sopleidingengids.nl,bijbanenkrant.nl,destagekrant.nl,lerenenwerkenindegrootdetailhandel.
Nadere informatieBarometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) December 2014
Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) December 2014 In deze notitie van UWV WERKbedrijf, die tweemaandelijks verschijnt, worden de actuele ontwikkelingen op de regionale arbeidsmarkt kort toegelicht.
Nadere informatieInformatieve Raadsbijeenkomst 23 februari 2017 Doetinchem
Informatieve Raadsbijeenkomst 23 februari 2017 Doetinchem Aanleiding enquête Werkwijze Doelstelling: Inzicht krijgen in de woonbehoefte van jongeren in de Achterhoek en mogelijke terugkomers. Doelgroep:
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Gelderland, juni 2017
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Gelderland, juni 2017 WW-uitkeringen laagopgeleiden in Gelderland ruim kwart lager dan geleden Het aantal lopende WW-uitkeringen in Gelderland daalt in juni verder. Ook laagopgeleiden
Nadere informatieWerkwoorden. Arnhem D66. Het banenplan van D66 Arnhem
Werkwoorden D66 Arnhem Het banenplan van D66 Arnhem > Voorwoord De wereld bevindt zich inmiddels vijf jaar in een financiële crisis. De effecten daarvan zijn merkbaar. Vooral in Arnhem. Mensen verliezen
Nadere informatieRegionale arbeidsmarktrapportages. primair onderwijs 2012. Regio Achterhoek. December 2012. PO. Van en voor werkgevers en werknemers
ARBEIDSMARKTPLATFORM PO. Van en voor werkgevers en werknemers Regionale arbeidsmarktrapportages primair onderwijs 2012 Regio Achterhoek December 2012 3 Arbeidsmarktplatform Primair Onderwijs Het CAOP is
Nadere informatie1. Kansen op de arbeidsmarkt
Studiewijzer 3 Verken de mogelijkheden II Wat vind jij belangrijk bij het maken van een keuze? Moet de studie vooral leuk zijn of kijk je ook naar wat je er later mee kan worden en of je kans maakt op
Nadere informatieVOLWASSENEN IN HET HOGER ONDERWIJS ER IS GEEN EINDPUNT MEER VAN LEREN
VOLWASSENEN IN HET HOGER ONDERWIJS ER IS GEEN EINDPUNT MEER VAN LEREN Introductie Veel te weinig volwassenen nemen deel aan het bekostigde deeltijd hoger onderwijs, zo luidt de conclusie van de adviescommissie
Nadere informatieOogst van de connected thinking sessie van prof. dr. Jeff Gaspersz tijdens de A+O Metalektrodag op 22 maart 2018
Oogst van de connected thinking sessie van prof. dr. Jeff Gaspersz tijdens de A+O Metalektrodag op 22 maart 2018 Hier vindt u de oogst van de ideeën op de vraag: Hoe kunnen we vanuit HR bijdragen aan het
Nadere informatieJobfabriek Automotive presenteert: Automotive Open Dagen 17 t/m 31 maart 2012
Jobfabriek Automotive presenteert: Automotive Open Dagen 17 t/m 31 maart 2012 Automotive Open Dagen 17 t/m 31 maart 2012 Introductie Jobfabriekautomotive.nl is een vacaturesite, specifiek ingericht rond
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Groningen, oktober 2018
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Groningen, oktober 2018 Personeelstekorten in Groningen groeien Het aantal WW-uitkeringen in Groningen daalde in oktober. Ook op jaarbasis neemt de WW in Groningen af. In steeds
Nadere informatieRegionale Maandcijfers Arbeidsmarktinformatie Achterhoek
Regionale Maandcijfers Arbeidsmarktinformatie Achterhoek Tabel 1: Stand WW-uitkeringen Stand WW mutatie tov vorige mnd mutatie tov vorig jaar Okt 2017 % aantal % aantal % Nederland 343.096 3,8% -7.714-2,2%
Nadere informatieCarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu
CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!
Nadere informatieRegionale Maandcijfers Arbeidsmarktinformatie Achterhoek
Regionale Maandcijfers Arbeidsmarktinformatie Achterhoek Tabel 1: Stand WW-uitkeringen Stand WW mutatie tov vorige mnd mutatie tov vorig jaar Sep 2017 % aantal % aantal % Nederland 350.810 3,9% -11.322-3,1%
Nadere informatieRegionale maandcijfers Arbeidsmarktinformatie Achterhoek
Regionale maandcijfers Arbeidsmarktinformatie Achterhoek Tabel 1 Stand WW-uitkeringen Stand WW mutatie tov vorige mnd mutatie tov vorig jaar aug 2017 % aantal % aantal % Nederland 362.132 4,1% -2.290-0,6%
Nadere informatieOnderzoeksrapport: zorgelijke terugloop leerwerkplekken mbo
Onderzoeksrapport: zorgelijke terugloop leerwerkplekken mbo - Algemene daling in aantal mbo-studenten. Deze daling wordt grotendeels veroorzaakt door de afname van het aantal leerwerkplekken. - Vooral
Nadere informatieMeedoen met MKB!dee Stappenplan voor een aanvraag 1. Meedoen met MKB!dee. Stappenplan voor een aanvraag
Meedoen met MKB!dee Stappenplan voor een aanvraag 1 Meedoen met MKB!dee Stappenplan voor een aanvraag Meedoen met MKB!dee Stappenplan voor een aanvraag 2 Waarom MKB!dee Heeft u als ondernemer een goed
Nadere informatieHoe staan we er nu voor?
Presentatie voor het debat Iedereen ZZP-er: Over winners' en 'losers' op de arbeidsmarkt, Groninger Forum, 26 maart 2015 Prof.dr. Jouke van Dijk Hoogleraar Regionale Arbeidsmarktanalyse Rijksuniversiteit
Nadere informatieAlumnionderzoek Bètatechniek, 1- meting
Alumnionderzoek Bètatechniek, 1- meting (afstudeercohort 2010-11), afgenomen voorjaar 2014 Door onderzoeker Alex Ritsema (bureau Kwaliteitszorg van Saxion) Datum rapport: 06 juni 2014 1 Achtergrond Eén
Nadere informatieSamen naar. arbeidsmarkt in de Achterhoek. een toekomstbestendige
Samen naar een toekomstbestendige arbeidsmarkt in de Achterhoek Het Platform Onderwijs Arbeidsmarkt (POA) is een essentiële partner binnen de Achterhoek Agenda 2020, waarin overheden, ondernemers en organisaties
Nadere informatieFactsheet persbericht. Vooral studentes somber over kansen arbeidsmarkt
Factsheet persbericht Vooral studentes somber over kansen arbeidsmarkt Inleiding Van augustus 2009 tot en met september 2009 hield Zoekbijbaan.nl het Nationale Bijbanen Onderzoek. Aan het onderzoek deden
Nadere informatieResultaten kandidaten Werktop en controlegroep
Bijlage II Resultaten kandidaten Werktop en controlegroep Tabel 1. Achtergrondkenmerken Geslacht 1= Man 2= Vrouw Leeftijd 1= 1824 jaar 2= 2244 jaar 3= 4554 jaar 4= 5565 jaar Hoogst voltooide opleiding
Nadere informatieAlgemeen Bestuur Regio Achterhoek On Tour. Achtergrondinformatie voor de raad van de gemeente Bronckhorst 11 November 2015
Algemeen Bestuur Regio Achterhoek On Tour Achtergrondinformatie voor de raad van de gemeente Bronckhorst 11 November 2015 Doel en terugblik op 22 april 2015 Doel van het bezoek: een open gesprek: horen
Nadere informatie'Samen sterk: innovatieve clusters in de regio Zwolle'
Terugblik symposium kenniscentrum Technologie 'Samen sterk: innovatieve clusters in de regio Zwolle' Terugblik presentatie dr. Marijn Molema, lectoraat Area Development, Windesheim: Clusterpolitiek in
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Overijssel en Gelderland Noord, februari 2019
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Overijssel en Gelderland Noord, februari 2019 Tekorten in de zorg bieden kansen voor werkzoekenden in Overijssel en Gelderland Noord In de drie regio s van Overijssel en Gelderland
Nadere informatieOnderzoek: Studiekeuze
Onderzoek: Studiekeuze Publicatiedatum: 31-01- 2014 Over dit onderzoek Aan dit online onderzoek, gehouden van 29 t/m 31 januari 2014, deden 712 scholieren en 1064 studenten mee. De uitslag van de peiling
Nadere informatieFactsheet persbericht
Factsheet persbericht Nut vakbonden onbekend bij jongeren 30 november 2011 Inleiding Van oktober 2011 tot november 2011 hield Zoekbijbaan.nl het Nationale Bijbanen Onderzoek. Aan het onderzoek deden 2464
Nadere informatiePersoneelsvoorziening van de toekomst
Personeelsvoorziening van de toekomst een transitienetwerk voor Noordoost-Brabant Food & Feed Noordoost-Brabant Wie doet over tien jaar het werk? Waar staat uw bedrijf over tien jaar? De crisis voorbij,
Nadere informatieBibliotheek en mbo werken samen aan digitale geletterdheid. Van visie naar praktijk
Bibliotheek en mbo werken samen aan digitale geletterdheid Van visie naar praktijk Van visie naar praktijk Bibliotheek en mbo werken samen aan digitale geletterdheid De Koninklijke Bibliotheek en Cubiss
Nadere informatieResultaten Inleiding
Resultaten 2014 Inleiding Het Platform Onderwijs Arbeidsmarkt Achterhoek (POA) is een essentiële partner binnen de Achterhoek Agenda 2020, waarin overheden, ondernemers en organisaties samen optrekken
Nadere informatie