GEMEENTE WUUSTWEZEL. moet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark Wuustwezel uiterlijk op 10 maart 2016

Transcriptie

1 GEMEENTE WUUSTWEZEL Aanwerving van (m/v) PROJECTMEDEWERKER VRIJE TIJD voltijds contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies) AANWERVINGSVOORWAARDEN: zie bijlage. BIJZONDERE BEPALING: Het is het personeelslid niet toegelaten handel te drijven, ook niet door tussenpersonen die in feite voor rekening van het personeelslid optreden, of enige bijbetrekking te vervullen waarvan de uitoefening geacht wordt onverenigbaar te zijn met het ambt. BRUTOWEDDE: In bijlage vindt u de uitgewerkte weddenschalen. De bedragen in de eerste kolom zijn bruto jaarbedragen aan 100 % gekoppeld aan jaren anciënniteit. Het bruto maandbedrag bekom je door vermenigvuldiging met de huidige index (1,6084) en deling door 12. De berekening van het nettoloon is afhankelijk van de gezinssituatie. De jaren gepresteerd in overheidsdienst, in loondienst of als zelfstandige kunnen volledig worden overgenomen indien deze ervaring relevant wordt geacht voor de functie en indien de nodige attesten worden voorgelegd. Personeelsleden van het gemeentebestuur van Wuustwezel genieten volgende bijkomende voordelen: haard- of standplaatsvergoeding (afhankelijk van gezinssituatie & bedrag jaarwedde); maaltijdcheques met een waarde van 6,50 EUR; gratis hospitalisatieverzekering; fietsvergoeding: 0,22 EUR/km; overname van alle relevante anciënniteit; bijkomende verzekering tweede pensioenpijler. FUNCTIEBESCHRIJVING: zie bijlage. EXAMENPROGRAMMA: zie bijlage. De sollicitatiebrief, samen met a) standaard sollicitatieformulier; b) kopie van het gevraagde diploma én attesten van 3 jaar relevante beroepservaring in de vrije tijdssector; c) uittreksel uit het strafregister; d) kopie van het rijbewijs B moet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark Wuustwezel uiterlijk op 10 maart 2016 AANDACHT: Stukken die nà sluitingstermijn toekomen hebben voor gevolg dat de kandidatuurstelling ONGELDIG is! De schriftelijke proeven vinden plaats op 24 maart 2016 om 18 uur en de mondelinge proeven op 18 april 2016 vanaf 18 uur, de psychotechnische proeven op 26 of 28 april De psychotechnische proeven zullen doorgaan bij Ascento, Roderveldlaan 3, 2600 Antwerpen.

2 Meer inlichtingen omtrent de bezoldigingsregeling: zijn te bekomen bij de personeelsdienst, Gemeentepark 1, 2990 Wuustwezel, tel. 03/ Meer inlichtingen omtrent de job inhoud: zijn te bekomen bij Luc Loos, gemeentesecretaris, tel. 03/ ALGEMENE TOELATINGSVOORWAARDEN EN AANWERVINGSVOORWAARDEN Om toegang te hebben tot een functie bij het gemeentebestuur moeten de kandidaten: 1) een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; 2) de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3) medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Het passend gedrag vermeld in punt 1) wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. De medische geschiktheid van de kandidaat, vermeld in punt 3), moet in overeenstemming met artikel 26 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers vaststaan voor de effectieve tewerkstelling bij de gemeente. Om in aanmerking te komen voor aanwerving moeten de kandidaten: 1) voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; de taalvereisten dienen strikt nageleefd te worden. Indien een kandidaat zijn/haar diploma niet in het Nederlandstalig onderwijs heeft behaald, is enkel SELOR (het Selectiebureau van de federale overheid) bevoegd om de taalkennis vast te stellen. Voor de functies waarvoor geen diplomavereiste wordt vastgesteld, wordt de taalkennis tijdens de selectieprocedure beoordeeld door het bestuur. 2) slagen voor de selectieproeven. 3) Voldoen aan de diplomavereiste.

3 Functie Salarisschaal Projectmedewerker B1-B3 AANVULLENDE AANWERVINGSVOORWAARDEN: 1. Houder/houdster zijn van een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs én ten minste 3 jaar relevante beroepservaring in de vrije tijdssector. 2. Houder/houdster zijn van een rijbewijs B. 3. Geslaagd zijn in een bekwaamheidsexamen bestaande uit: Examenprogramma Schriftelijk gedeelte 1ste proef 2de proef Toetsing van de kennis, inzicht en de vertrouwdheid met de regelgeving zoals vereist bij de uitoefening van de functie (zie functiebeschrijving). Samenvatten en kritisch becommentariëren van een voordracht/tekst of het uitwerken van een gevalsstudie over een onderwerp dat aansluit bij de functiebeschrijving en het functieprofiel. Er wordt rekening gehouden met de inhoud, vorm en spelling. Max. te behalen punten: 30 Mondeling gedeelte omtrent de persoonlijkheid, de algemene maturiteit, 40 culturele ontwikkeling en computervaardigheden. TOTAAL Om te slagen moet de kandidaat: Minimum 50 % van de punten behalen op elk gedeelte en op elke proef; Op het totaal: minstens 60 % van de punten behalen; Geschikt zijn bevonden in het psycho-technisch onderzoek teneinde het evenwicht en de geestelijke rijpheid van de kandidaat na te gaan. Deze proef is uitsluitend en wordt geëvalueerd met de uitspraak geschikt of ongeschikt zonder dat punten worden toegekend. Deze proef wordt afgenomen door een erkend extern selectiebureau.

4 Functie Salarisschaal NIET-LEIDINGGEVEND OP B-NIVEAU: PROJECTMEDEWERKER VRIJE TIJD B1-B3 Functiebeschrijving Plaats in het organigram: rapporteert aan de cultuurbeleidscoördinator Hoofddoel functie: De vrijetijdsdiensten in hun werking bijstaan en projecten ondersteunen in het teken van sport, jeugd, cultuur, erfgoed, ouderen, welzijn en gezondheid. Inhoud functie: Onder leiding van de cultuurbeleidscoördinator instaan voor: Naargelang de noden van de vrijetijdsdienst: het aanbod verder uitbouwen, de werking verbeteren en de dienstverlening optimaliseren; Instaan voor een praktisch vlot verloop van evenementen en de algemene werkzaamheden binnen de vrijetijdsdienst; Implementeren van de softwaretoepassingen van de vrijetijdsdienst; De inkanteling en de samenwerking met de diensten van het OCMW bevorderen; Uitwerken van het vrijwilligersbeleid; Netwerk helpen uitbouwen van belanghebbenden: vrijwilligers, verenigingen, kunstenaars, scholen, middenstanders, inwoners ; Bereiken van het doelpubliek met in het bijzonder kansarmen; Verwerken van de vrijetijdskalender en de promotie van het vrijetijdsaanbod; In samenwerking met communicatiemedewerker een communicatieplan voor de vrijetijdssector uitwerken; De voorbereiding, uitvoering, coördinatie en ondersteuning van bestaande gemeentelijke evenementen, zoals de jaarlijkse nieuwjaarsreceptie, de nieuwjaarsdrink en de receptie nieuwe inwoners en dit in nauw overleg met de desbetreffende diensten; Opstarten en begeleiden van nieuwe projecten in functie van de beleidsdoelstellingen; Inspelen op de actualiteit, Vlaamse initiatieven en de regio binnen de mogelijkheden van de vrijetijdsdienst en het uitgestippelde beleid; Bruggen slaan tussen de vrijetijdsdienst en andere sectoren door het uitwerken van samenwerkingsinitiatieven; Het draagvlak voor gemeentelijke evenementen zowel intern (medewerkers) als extern (inwoners) monitoren en verstevigen; Overleg met organisatoren van evenementen bijwonen (avond- en weekendwerk); Het overleg modereren en begeleiden tussen de aanvrager van een evenement en alle belanghebbenden; Bemiddelen bij conflicten waarbij op een constructieve wijze en met respect voor alle visies wordt ingezet op oplossingen die maximaal gedragen worden door alle belanghebbenden; Centraal aanspreekpunt zijn op gemeentelijke evenementen (avond- en weekendwerk); Uitwerken en opvolgen van een draaiboek per project; Financiële opvolging en planning van projecten; Open werking creëren door regelmatige terugkoppeling van de lopende initiatieven via overleg, overzichten, planning, Het evenementenbeleid afstemmen op nieuwe ontwikkelingen en maatschappelijke veranderingen: milieunormen, inhoudelijke verschuivingen, ; Nieuwe ontwikkelingen binnen de vrijetijdsector opvolgen en rapporteren aan de vrijetijdsdiensten en andere belanghebbenden;

5 De aanvraagprocedure voor evenementen en de andere aangeboden diensten vanuit de vrijetijdsdienst continu optimaliseren en afstemmen op de eigen werking; Uitwerken van reglementen, procedures en normen; Permanentie vrijetijdsbalie mee verzekeren: algemene dienstverlening en onthaal verzorgen, sleutelbeheer, inschrijvingen, reservaties, behandelen van aanvragen, opmaak van notulen schepencollege, ; Dienstverlening garanderen op tijdelijk onbemande vrijetijdsdiensten. Functieprofiel: Kwalificatievereiste: zie aanvullende aanwervingsvoorwaarden. Kennis: kennis van de regelgeving eigen aan het vakgebied; inzicht in de functie en de werking van de gemeentelijke diensten; kennis hebben van informaticatoepassingen (Microsoft Office); kennis hebben van organisatietechnieken; kennis hebben van vergadertechnieken en conflicthantering. Vereiste vaardigheden: behulpzaam; zin voor organisatie, planning en coördinatie; zelfstandig beslissingen kunnen nemen; analyseren van problemen en op een bevattelijke wijze kunnen overbrengen aan collega s en aan het gemeentebestuur; zich snel wetten, reglementen en voorschriften kunnen eigen maken en juist interpreteren; in teamverband kunnen werken; taken zelfstandig, juist en snel kunnen afwerken; kunnen typen; computervaardigheden; communicatief aangelegd; goede redactionele eigenschappen; bereid zijn buiten de normale diensturen prestaties te verrichten (avond en weekend); aanwezig zijn bij activiteiten georganiseerd in schoolvakantieperiodes; de nodige discretie in acht nemen. Verantwoordelijkheidsniveau: beleidsadviserende en beleidsuitvoerende functie; deskundige. Aard uit te voeren taken: administratief. Voormelde functiebeschrijving en functieprofiel zijn niet beperkend en kunnen op elk ogenblik worden aangepast aan nieuwe evoluties of organisatorische accenten binnen de gemeente.

6 UITGEWERKTE WEDDENSCHALEN salarisschalen B1 B2 B3 Minimum Maximum Verhoging 1x1x500 1x1x600 1x1x800 5x2x500 1x2x650 1x2x750 1x2x450 2x2x600 6x2x800 4x2x500 1x2x650 1x2x750 1x2x600 1x2x600 2x2x800 1x2x650 1x2x900 2x2x600 1x2x650 1x2x600 1x2x

7