moet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark Wuustwezel uiterlijk op 27 november 2014

Transcriptie

1 GEMEENTE WUUSTWEZEL Aanwerving van (m/v) DIENSTHOOFD OPENBARE WERKEN voltijds contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies) AANWERVINGSVOORWAARDEN: zie bijlage. BIJZONDERE BEPALING: Het is het personeelslid niet toegelaten handel te drijven, ook niet door tussenpersonen die in feite voor rekening van het personeelslid optreden, of enige bijbetrekking te vervullen waarvan de uitoefening geacht wordt onverenigbaar te zijn met het ambt. BRUTOWEDDE: In bijlage vindt u de uitgewerkte weddenschalen. De bedragen in de eerste kolom zijn bruto jaarbedragen aan 100 % gekoppeld aan jaren anciënniteit. Het bruto maandbedrag bekom je door vermenigvuldiging met de huidige index (1,6084) en deling door 12. De berekening van het nettoloon is afhankelijk van de gezinssituatie. De jaren gepresteerd in overheidsdienst, in loondienst of als zelfstandige kunnen volledig worden overgenomen indien deze ervaring relevant wordt geacht voor de functie en indien de nodige attesten worden voorgelegd. Personeelsleden van het gemeentebestuur van Wuustwezel genieten volgende bijkomende voordelen: haard- of standplaatsvergoeding (afhankelijk van gezinssituatie & bedrag jaarwedde) maaltijdcheques met een waarde van 6,50 EUR. gratis hospitalisatieverzekering fietsvergoeding: 0,22 EUR/km overname van alle relevante anciënniteit FUNCTIEBESCHRIJVING: zie bijlage. EXAMENPROGRAMMA: zie bijlage. De sollicitatiebrief, samen met a) het sollicitatieformulier; b) kopie van het gevraagde diploma; c) attesten van relevante werkervaring waaruit blijkt dat er ten minste 4 jaar leiding werd gegeven aan meer dan 10 werknemers; d) uittreksel uit het strafregister; e) eventueel kopie van het rijbewijs B (te behalen voor het einde van de inwerkperiode) moet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark Wuustwezel uiterlijk op 27 november 2014 AANDACHT: Stukken die nà sluitingstermijn toekomen hebben voor gevolg dat de kandidatuurstelling ONGELDIG is! Meer inlichtingen omtrent de bezoldigingsregeling: zijn te bekomen bij de personeelsdienst, Gemeentepark 1, 2990 Wuustwezel, tel. 03/

2 Meer inlichtingen omtrent de jobinhoud: zijn te bekomen bij Patrik Van Leuven, beleidscoördinator openbare werken, tel. 03/ ALGEMENE TOELATINGSVOORWAARDEN EN AANWERVINGSVOORWAARDEN Om toegang te hebben tot een functie bij het gemeentebestuur moeten de kandidaten: 1) een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; 2) de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3) medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Het passend gedrag vermeld in punt 1) wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. De medische geschiktheid van de kandidaat, vermeld in punt 3), moet in overeenstemming met artikel 26 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers vaststaan voor de effectieve tewerkstelling bij de gemeente. Om in aanmerking te komen voor aanwerving moeten de kandidaten: 1) voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; de taalvereisten dienen strikt nageleefd te worden. Indien een kandidaat zijn/haar diploma niet in het Nederlandstalig onderwijs heeft behaald, is enkel SELOR (het Selectiebureau van de federale overheid) bevoegd om de taalkennis vast te stellen. Voor de functies waarvoor geen diplomavereiste wordt vastgesteld, wordt de taalkennis tijdens de selectieprocedure beoordeeld door het bestuur. 2) slagen voor de selectieproeven. 3) Voldoen aan de diplomavereiste.

3 Functie Salarisschaal Diensthoofd openbare werken A1a-A1b-A2a Aanvullende aanwervingsvoorwaarden: 1. Houder/houdster van een diploma dat in aanmerking wordt genomen voor aanwerving in niveau A (zie bijlage I RPR). 2. Ten minste 4 jaar relevante beroepservaring kunnen voorleggen in een leidinggevende functie. Uit de voorgelegde attesten moet blijken dat er gedurende ten minste 4 jaar leiding werd gegeven aan meer dan 10 werknemers. 3. Houder/houdster zijn van een rijbewijs B of te behalen voor het einde van de inwerkperiode. 4. Geslaagd zijn in een bekwaamheidsexamen bestaande uit: Examenprogramma Schriftelijk gedeelte 1 ste proef 2 de proef Toetsing van de kennis, inzicht en de vertrouwdheid met de regelgeving zoals vereist bij de uitoefening van de functie (zie functiebeschrijving). Gevalstudie: De kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht, aan de hand van een verslag, een oplossing uit te werken en voor te leggen. Max. te behalen punten: 40 Mondeling gedeelte omtrent de persoonlijkheid, de algemene maturiteit, 20 kennis en culturele ontwikkeling TOTAAL Om te slagen moet de kandidaat: Minimum 50 % van de punten behalen op elk gedeelte en op elke proef; Op het totaal: minstens 60 % van de punten behalen; Geschikt zijn bevonden in een psycho-technische proef waarbij de managements- en leiderschapscapaciteiten van de kandidaten worden getoetst. Deze proef is uitsluitend en wordt geëvalueerd met de uitspraak geschikt of ongeschikt zonder dat punten worden toegekend. Deze proef wordt afgenomen door een extern selectiebureau.

4 Functie Salarisschaal LEIDINGGEVEND OP A-NIVEAU: DIENSTHOOFD OPENBARE WERKEN A1a A1b A2a Functiebeschrijving Plaats in het organigram: rapporteert rechtstreeks aan de beleidscoördinator openbare werken. Hoofddoel van de functie: leidt de dienst openbare werken in samenwerking met de beleidscoördinator en coördineert het werk van de dienst openbare werken. De conducteur en de technisch (hoofd)medewerkers rapporteren aan het diensthoofd openbare werken. Inhoud functie: Instaan voor de dagelijkse leiding van de dienst openbare werken onder leiding van en in overleg met de beleidscoördinator openbare werken: organisatie, coördinatie, communicatie, informatie, planning, ; waken over de kwantiteit en kwaliteit van de geleverde diensten; verantwoordelijk voor beheer gemeentegebouwen, aanplantingen, wegbermbeheer, wegenwerken, onderhoud waterlopen, e.a.; dit houdt in: beheren van opdrachten van werken die door de eigen diensten zijn uit te voeren en het verlenen van technische assistentie terzake; het opvolgen van de uitvoering van overheidsopdrachten; plannen van de werken in eigen beheer over langere termijn; supervisie van het magazijnbeheer; supervisie van het onderhoud eigen wagenpark, machines; organisatie en controle van de werkverdeling; verantwoordelijk voor de administratieve werking van deze dienst: bestellen van de nodige materialen: opmaken lastvoorwaarden voor de aankoop van allerlei materiaal en materieel; bijhouden van de gegevens van het personeel: ziekte, vakantie, arbeidsongevallen, enz.; opstellen en afwerken agendapunten van het college van burgemeester en schepenen en de gemeentesecretaris; de organisatie van werkzaamheden voor zout strooien en sneeuw ruimen (door zowel externe aannemers als de eigen diensten); leiding geven aan en motiveren van de conducteur en de technisch (hoofd)medewerkers: toezien op de kwaliteit van de dienstverlening en vervullen van een stimulerende en coördinerende rol met betrekking tot de werking van de diensten; het begeleiden van het personeel, onder meer door op vastgestelde tijdstippen functionerings- en evaluatiegesprekken te houden; motiveren van de medewerkers om een blijvende bijdrage te leveren aan de organisatie; opstellen van een algemeen vormingsplan (in samenspraak met de technisch (hoofd)medewerkers; bewaken en bevorderen van de samenhang tussen de diensten; organisatie van overleg tussen de technische (hoofd)medewerkers, de conducteur en de bevoegde schepen; deelnemen aan intern en extern overleg;

5 verzorgen van contacten met de andere diensten; uitwisselen van informatie en samenwerking met de andere diensten doornemen van wetgeving en documentatie in verband met het functiedomein; deelnemen aan studiedagen; vervangen van ondergeschikten wanneer deze afwezig of verhinderd zijn; verrichten van alle werkzaamheden kaderend in de doelstellingen van de dienst; veelvuldig overleg met de schepenen en in het bijzonder de schepen van openbare werken; adviesverlening aan secretaris en college van burgemeester en schepenen; bijhouden klassement en archief van de dienst; opmaak van voorstellen van beleidsdoelstellingen en hieraan uitvoering geven (na goedkeuring door de bevoegde overheid); opmaak en optimalisering van het interne controle systeem. Functieprofiel Kwalificatievereisten: zie aanvullende bevorderingsvoorwaarden. Kennis: 1) bij indiensttreding: kennis van de regelgeving eigen aan het vakgebied (gemeentedecreet, regelgeving inzake overheidsopdrachten); inzicht in de functie en de werking van de gemeentelijke diensten; kennis van informaticatoepassingen. de nodige vakkennis; een plan kunnen lezen; goede kennis van management- en organisatietechnieken. 2) bij latere uitoefening van het ambt: goede kennis van de regelgeving eigen aan het vakgebied (gemeentedecreet, regelgeving inzake overheidsopdrachten); grondig inzicht in de functie en de werking van de gemeentelijke diensten; grondige kennis van informaticatoepassingen, eigen aan het vakgebied; goede vakkennis; een plan kunnen lezen en zelf opstellen; goede kennis van management- en organisatietechnieken. Vaardigheden: kunnen typen; de nodige leidinggevende eigenschappen: zin voor organisatie, planning en coördinatie; zelfstandig beslissingen kunnen nemen; het personeel kunnen motiveren en stimuleren: medewerkers de vrijheid kunnen geven om een eigen inbreng te hebben; consequent optreden en handelen; kunnen coachen van medewerkers; kunnen delegeren; prioriteiten kunnen leggen; op een diplomatische en tactvolle manier besluitvorming kunnen overbrengen en problemen kunnen bespreken; enthousiaste uitstraling t.a.v. de job, de opdracht en de gemeente; flexibiliteit en mobiliteit, soepelheid in denken en omgang; analyseren van problemen en op een bevattelijke wijze overbrengen aan collega s en aan het gemeentebestuur;

6 over voldoende vakkennis beschikken m.b.t. het vakgebied of in staat zijn deze op korte termijn te verwerven; vernieuwend en creatief kunnen denken en handelen; gevoel hebben voor bestuurlijke en politieke verhoudingen en processen; goede communicatieve uitdrukkingsvaardigheid; zich snel wetten, reglementen en voorschriften kunnen eigen maken en juist interpreteren; in teamverband kunnen werken; bereid zijn buiten de normale uren prestaties te leveren; bereid zijn buiten de normale arbeidsregeling of permanentieplicht in te gaan op een oproep voor een dringend werk dat moet uitgevoerd worden; taken zelfstandig, juist en snel kunnen afwerken; aandacht hebben voor de eigen veiligheid en die van anderen; de nodige discretie in acht nemen; klantvriendelijke en behulpzame ingesteldheid; goede redactionele eigenschappen; zin voor initiatief en het aangaan van uitdagingen in verband met het implementeren van nieuwe regelgeving op lokaal niveau. Verantwoordelijkheidsniveau: leidinggevende, controlerende, beleidsadviserende en beleidsuitvoerende functie; deskundige. Aard uit te voeren taken: technisch en administratief. Voormelde functiebeschrijving en functieprofiel zijn niet beperkend en kunnen te allen tijde worden aangepast aan nieuwe evoluties of organisatorische accenten binnen de gemeente.

7 salarisschalen A1a A1b A2a minimum maximum verhoging 2x1x750 1x1x700 3x1x750 1x1x700 2x1x750 2x3x1500 3x3x1500 2x3x1500 1x3x1450 1x3x1450 1x3x1450 2x3x1500 1x3x1500 2x3x1500 1x3x1250 2x3x1250 2x3x1250 1x3x