icares Deze maand: Wij gaan live: De definitieve datum voor onze nieuwe website en portal. 7 juni 2017 the Feather 16

Transcriptie

1 icares 7 juni 2017 the Feather 16 Deze maand: Wij gaan live: De definitieve datum voor onze nieuwe website en portal. De professional: Een interview met Annemiek Voss van OPAvoss. Jong Talent!: Met Shirley van de Nobelen, onze nieuwe stagiaire. De Boekenkast: Met deze maand Het mooie seizoen. We testen nog even: Onze plannen voor Icares Professional. Nieuwtjes en data: Kort, actueel en soms informeel The Feather; de nieuwsbrief van Icares. Om iets te bereiken zijn drie dingen nodig; hard werken, vasthoudendheid en gezond verstand. Dit waren de woorden van Thomas Alva Edison. Woorden die deze maanden van toepassing waren bij Icares. Na een periode van sleutelen aan de nieuwe website én de nieuwe studieportal kan iedereen binnenkort zien welke vruchten dit heeft afgeworpen. De aankomende lancering van de website is de eerste stap in een nieuwe richting. Meerdere stappen zullen volgen. Maar met hard werken, vasthoudendheid en een beetje gezond verstand gaan we bergen verzetten.

2 We gaan LIVE We hebben een concrete datum. Woensdag 14 juni is het zover. Dan wordt icares.com de thuisbasis voor onze loopbaaninstrumenten én onze studieportal. Alles krijgt een modernere lay-out en wordt overzichtelijker, veiliger en gebruiksvriendelijker. De transitie van de website en portal is de eerste stap. Icares Professional zal later volgen. Wat zijn de veranderingen? Veel gebruikers van Icares Professional gebruikten ook onze portal. Hiervoor hadden we twee websites (icares.com en icares.nl). Nu is alles op één site te vinden, Alle informatie, de instrumenten én de portal. De website draait op de meest moderne software. Dat zorgt ervoor dat onze portal en de instrumenten ook soepel draaien op andere mobiele devices zoals smartphones en tablets. Ook op het gebied van veiligheid brengt dit vooruitgang. Huidige richtlijnen op het gebied van digitale privacy worden strak gevolgd. En met deze modernisering kunnen we dit ook in de toekomst garanderen. Voor de onderwijsaanbieders zal ook het gedeelte achter de schermen veranderen. Deze hebben deels genoten van een stukje persoonlijke configuratie in de vorm van de customer area waar de eigen opleidingen actueel werden gehouden. Deze term is veranderd en heet nu opleidingsbeheer. De handleiding voor de nieuwe applicatie is al af en is hier te vinden. We hebben ervoor gezorgd dat dit gedeelte nog steeds eenvoudig en intuïtief is. We hopen dat u net zoals wij enthousiast zult worden over onze nieuwe vormgeving. Natuurlijk snappen we dat verandering en aanpassingen tijd en gewenning vragen. De site zal gedurende de komende maanden steeds verder uitbreiden. Op deze manier komen er gestructureerd nieuwe onderdelen bij. 2 Mocht u vragen of opmerkingen hebben, neem gerust contact op met Icares. We helpen u graag. Dat verandert niet.

3 De professional Elke nieuwsbrief is er een interview te vinden met een professional in een specifiek vakgebied. Deze maand is dat: Annemiek Voss van OPAvoss. Annemiek heeft in 2012 de stap genomen om als zelfstandig P&O-adviseur haar werkzaamheden vorm te geven middels het opstarten van OPAvoss (OrganisatiePersoneelAdvies). Loopbaan in het kort Na afgestudeerd te zijn aan de Rijkuniversiteit in Utrecht is Annemiek begonnen als intercedente en later als vestigingsmanager bij Manpower. Ongeveer vijf jaar geleden ontstond het idee om als zelfstandig ondernemer te starten. Graag wilde ze een baan die het HR-werk combineert met trainen en coachen. Als freelancer heeft ze dit bereikt, creëert ze haar eigen werk en is nooit uitgeleerd. Blijven ontwikkelen hoort bij het vakgebied. Kun je iets meer vertellen over OPAvoss en het werkveld? OPAvoss ondersteunt en begeleidt organisaties op het complexe en diverse werkgebied van personeel & organisatie. De naam OPA onthouden mensen gemakkelijk en zorgt vaak voor hilariteit. Ik voel me bevoorrecht dat ik vanaf de start van OPAvoss met veel plezier en betrokkenheid mag werken voor diverse opdrachtgevers. Veel MKB-organisaties beschikken niet over een eigen P&O-er in dienst, maar hebben wel behoefte aan P&O-ondersteuning en maatwerkoplossingen. Als P&O Adviseur op afroep kunnen ze me gemakkelijk en flexibel inzetten indien nodig. Daarnaast ben ik werkzaam als teamcoach en loopbaanadviseur. Mijn opdrachtgevers zetten me frequent in op een combinatie van mijn werkgebieden: bijvoorbeeld het uitvoeren van teamscans, outplacementtrajecten of verandertrajecten op het gebied van houding en gedrag. Kun je iets meer vertellen over een dag in jouw werkweek? Geen dag is hetzelfde. De ene dag ondersteun ik een ondernemer met een papierwinkel voor een langdurig zieke medewerker, de volgende dag voer ik een teamscan uit, ga aan de gang met werving & selectie, stel een beëindigingsovereenkomst op of begeleid een cliënt met een loopbaanvraag of bij outplacement. Juist deze afwisseling past bij mij. 3

4 Zijn er nieuwe ontwikkelingen in jouw vakgebied die je wilt delen? Jazeker! Sinds een paar jaar werk ik samen met Françoise Vermunt op het gebied van systemisch transitiemanagement en teamcoaching. We delen een prachtig kantoor op Strijp-S. We gaan onze samenwerking vastleggen met het opzetten van Pitstop040. Daar gaan jullie meer over lezen, een paar nieuwsbrieven later. Wat houdt je bezig binnen de samenleving? Mensen zijn het gelukkigst als ze werken en een bijdrage kunnen leveren. Het werk moet echter wel passen bij de competenties en talenten van iemand. Het kan heel sociaal zijn om afscheid te nemen van medewerkers als ze niet meer op de juiste plaats werkzaam zijn. Liever de pijn van het afscheid nemen om vervolgens tot bloei komen in een volgende functie en organisatie. Mensen doen zichzelf tekort als ze blijven zitten waar ze ongelukkig zijn. Ik hoop dat het volgende kabinet komt tot een soepelere ontslagregeling. Werkgevers durven door de zware last van wet- en regelgeving geen vaste contracten te geven, waardoor jongeren vaak zijn aangewezen op tijdelijke contracten en zelfs ervaringsplaatsen zonder loon. Daarnaast ben ik absoluut niet te spreken over het feit dat werkgevers verplicht zijn om zieke medewerkers maar liefst twee jaren door te betalen. Een molensteen om de nek van MKB-ondernemers. Deze wet- en regelgeving heeft tevens als neveneffect dat 50+ medewerkers veel moeilijker weer aan het werk komen. Wil je nog iets kwijt aan Icares of de lezers van The Feather? Icares Professional is een mooi instrument om mijn dienstverlening te ondersteunen. Ik heb laatst een training van Icares gevolgd en dat kan ik iedereen van harte aanbevelen. 4

5 Jong Talent Deze maand: Shirley van de Nobelen (17) Shirley is enkele weken werkzaam als stagiaire vanuit het Summa College bij Icares. De sfeer vindt ze prettig. In haar eigen woorden: leuk en gezellig, het is wat losser dan in mijn vorige stages maar toch wordt er doorgewerkt. Ze volgt deze stage voor haar Mbo-niveau 2 opleiding Medewerker Financiële Administratie. Ze ziet de administratieve richting niet als haar eindstation. Voorlopig vindt ze deze opleiding aansprekend genoeg, maar het doel is om hierna door te stromen naar een MBO-niveau 4 opleiding. Mocht dat allemaal goed lukken, dan sluit ze en vervolg aan een hogeschool niet uit. Ze ziet zich in de toekomst het liefst met mensen werken. In het bijzonder met mensen die al het één en ander meegemaakt hebben. Een richting als maatschappelijk werk spreekt aan, maar ook werken in een jeugdgevangenis lijkt haar uitdagend. Ze probeert daar een keer binnen te kijken en liefst mee te werken. Over de studiekeuze zegt Shirley: Jongeren moeten op een te jonge leeftijd kiezen. Vanaf je veertiende of vijftiende dien je al grote keuzes te maken voor je toekomst. Dit is veel te vroeg. De vraag hoe haar toekomstige loopbaan er precies uit gaat zien, kan ze nog niet beantwoorden. Voorlopig wil ze in ieder geval doorleren. Dat staat centraal.. 5

6 De Boekenkast Welkom bij de boekenkast. In deze rubriek staat elke keer een boek in de schijnwerpers. Beroepen kunnen centraal staan of er kan een andere link met loopbaanbegeleiding zijn. Suggesties hiervoor kunnen g d worden aan Je kunt met naam en toenaam of juist naamloos schrijven. Deze maand onze eerste anonieme inzending. In Het mooie seizoen, het laatste boek van Kees van Beijnum, treden we voor even in het leven van drie hoofdpersonages die, in afzonderlijke maar toch nauw verweven verhaallijnen, geen al te vrolijk beeld schetsen van het leven in de hoofdstad. In het verhaal van Beatrijs komt het beroep gezinscoach aan bod, en laat de mindere kanten zien. Hoe kun je anderen ondersteunen wanneer je je ook voor je eigen gezin dient in te zetten? We kijken ook in het leven van Arno, een jonge knul die zich vlak voor zijn examens uit een neerwaartse spiraal probeert te trekken. En als laatste lezen we over Christiaan, een alleenstaand oudwiskundeleraar, die worstelt met het bestaan van zijn nieuwe leven, maar niet terug voor de klas wil gaan staan. Alle drie de personages staan op keerpunten in hun leven, waar het aan het individu is om de juiste keuzes te maken. Als lezer krijg je zelf ook de drang om, met het maken van goede beslissingen, verbeteringen in je eigen leven te brengen. Loopbaan van de schrijver Kees van Beijnum, geboren in 1954, bracht het grootste deel van jeugd door met het assisteren in de cafés en hotels van zijn familie op de Amsterdamse Zeedijk. Na een carrière in de journalistiek besloot Kees begin jaren 90 verder te gaan als schrijver. Waarom blijven hangen in een wereld van hoop? Het leven is toch wat je er zelf van maakt. 6

7 We testen nog even Tips voor de professionals: Instrumenten uitproberen. Icares heeft een breed scala aan loopbaaninstrumenten en modules. Deze kunnen te allen tijde vrijblijvend uitgeprobeerd worden. Stuur een verzoek naar U kunt de gewenste instrumenten en/of modules enkele weken gebruiken. Bevalt het en heeft u behoefte aan uitbreiding? Dan passen wij uw licentie aan. Onze website en portal gaan binnenkort live! Maar we hebben meer plannen voor ons digitaal loopbaaninstrumentarium. Ook Icares Professional zal een transformatie ondergaan. Veel van onze dienstverlening blijft hetzelfde, alleen dan in een nieuwe gebruiksvriendelijke vormgeving. Sommige instrumenten zijn verbeterd mede dankzij feedback van onze klanten. Het instrumentarium zal ook soepel draaien op mobiele devices zoals smartphones en tablets. We zijn in de latere afrondingsfases en we testen nog even.er dienen enkele kreukels gladgestreken te worden voordat we ook deze nieuwe applicaties delen met de wereld. We zullen pas lanceren wanneer we tevreden zijn met de kwaliteit. Om de transitie zo gebruiksvriendelijk te laten verlopen zal het oude Icares Professional tot nader bericht beschikbaar blijven. Iedere organisatie kan dan zelf kiezen wanneer ze gaan overstappen. Icares neemt met elke organisatie contact opnemen om deze overgang in goede banen te leiden. Tips voor de professionals Zijn er vragen of opmerkingen? Wij helpen u graag. 7

8 Nieuwtjes en data Woensdag 14 juni gaat de nieuwe website live. Vanwege de aankomende nieuwe applicatie zijn er voorlopig geen trainingen Icares Professional. Geïnteresseerden kunnen zich nog steeds aanmelden via onze website. De nieuwe handleiding voor het opleidingsbeheer is al af. Klik hier om deze te bekijken The Feather 16 Schimmelt ZX Eindhoven Klik voor een uitgebreide routebeschrijving...